厂服管理规定

一、目的为了树立公司良好的公众形象，塑造企业文化，增强员工对厂服的爱护意识，规范厂服的发放、穿着和使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、厂服的发放1. 厂服由公司统一采购，行政部负责具体实施。

2. 办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。

3. 厂服配发期间为两年，自配发日算起。

四、厂服的使用1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的厂服。

2. 厂服应保持整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

3. 员工应爱护厂服，不得擅自修改、损坏或丢弃。

4. 厂服应经常换洗，保持干净整洁。

五、厂服的更换1. 如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发厂服时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

2. 厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。

换发时交旧。

3. 如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。

六、厂服的回收1. 员工离职时，按以下规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用；（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用；（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。

2. 工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时未退还厂服扣回厂服费用；工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时退还厂服不扣厂服费用。

七、奖惩措施1. 对模范遵守厂服管理制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 对违反厂服管理制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。

八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强我厂车间厂服的管理，提高员工着装规范，确保生产、工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有车间员工。

第三条本制度由厂部人事部负责解释和修订。

第二章厂服种类与发放第四条厂服分为工作服、工装裤、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，夏季为短袖T恤，冬季为长袖T恤或保暖内衣。

第六条工装裤为黑色或灰色，以适应不同车间工作需求。

第七条工作帽分为夏季和冬季两种，夏季为透气帽，冬季为保暖帽。

第八条工作鞋为黑色或灰色，符合防滑、耐磨要求。

第九条新员工入职后，由人事部负责发放一套厂服。

第十条员工离职时，应将厂服退还给人事部，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

第三章厂服洗涤与保养第十一条厂服应定期洗涤，保持干净整洁。

第十二条洗涤厂服时，不得使用漂白剂，以免褪色。

第十三条洗涤后，厂服应晾干，不得暴晒。

第十四条厂服如有破损，应及时修补或更换。

第十五条厂服不得擅自修改或添加个人装饰。

第四章厂服穿着规范第十六条员工上班期间必须穿着厂服，不得穿着休闲服装或奇装异服。

第十七条厂服应穿着整齐，不得卷起袖子或裤腿。

第十八条女员工不得穿着裙子、短裤、背心等不符合规定的服装。

第十九条员工不得将个人物品、装饰品等悬挂在厂服上。

第二十条员工不得将厂服带出工作场所，如需外出，应更换为便装。

第五章奖惩措施第二十一条员工严格遵守本制度，表现出色，给予表彰和奖励。

第二十二条员工违反本制度，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的行为，给予口头警告。

2. 罚款：对屡次违反本制度的行为，每次罚款50元。

3. 永久取消厂服：对严重违反本制度的行为，如故意损坏、丢失厂服，永久取消厂服发放资格。

第六章附则第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度未尽事宜，由厂部人事部负责解释。

第二十五条本制度如有修改，经厂部批准后生效。

通过以上制度，旨在规范我厂车间厂服的管理，提高员工着装意识，确保生产、工作环境的整洁有序，为我厂的发展创造良好的工作氛围。

车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。