劳动关系与劳动法期末复习笔记

劳动关系与劳动法期末复习笔记期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图）一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。

3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。

4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权益义务结构。

5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温顺。

源自日本。

6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及治理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及有关的机构和社会、经济环境。

源自美国。

考点1：劳动关系概念指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

广义：劳动关系是指企业、经营治理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

①企业与全体职工（包括经营治理者）之间的关系；②企业与职工组织之间的关系；③经营者与职工之间的关系；④经营者与职工组织之间的关系；⑥职工与职工组织之间的关系。

狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。

①（直截了当）目的：实现生产劳动过程。

②主体：差不多主体：劳动者；劳动力使用者有关主体：政府（社会生产过程的组织和谐者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（差不多）性质：劳动关系的差不多性质是社会经济关系。

二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景阻碍。

（简而言之，劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的相互交错。

）△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权益义务、是非曲直。

△3 劳动关系双方选择合作依旧冲突，取决于双方的力量对比。

△4 力量，是阻碍劳动关系结果的能力。

分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。

△5 劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

（劳动者技能越高，市场力量越强。

）△6 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够阻碍资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如查找和培训顶替辞职职员的费用。

罢工：劳动者停止工作给用人方带来的缺失。

岗位：在岗职员不服从、不配合用人方的工作安排而带来的治理成本的增加。

△7 劳动关系中，治理方享有决策权。

在劳动关系中处于主导优势地位。

考点2：劳动关系的本质劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的相互交错。

三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。

要紧包括：(1)主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动。

(2目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。

(3)性质上，是履行劳动法律义务的劳动。

(4)形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。

四，劳动关系的含义：▲主体是职员及其团体和治理方。

他们之间的关系表现为合作、冲突、力量和权力的相互交错。

受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大外部环境的阻碍。

五、劳动关系主体（一）雇员：1，广义：是指在就业组织中，本身不具有差不多经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

又称职员、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而猎取工资或酬劳的工作者。

2，雇员范畴：A，（职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产阶级从业者和低层次治理者。

不包括：自由职业者、自雇佣者。

B，（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有差不多经营决策权的劳动者。

不包括：第一产业中的农业劳动力。

▲劳动关系中的雇员：指具有劳动权益能力和行为能力，由雇主雇佣并在其治理下从事劳动以获取工资收入的法定范畴内的劳动者。

劳动关系中的雇员的含义：1，雇员是被雇佣的人员。

2，雇佣是在雇主治理下从事劳动的人员。

3，雇员是以工资为劳动收入的人员。

4，法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层治理者。

(二)雇员团体：指因为共同利益、爱好或目标而组成的雇员组织。

包括工会、雇员协会、职业协会。

工会的要紧目标是代表并为其成员争取利益和价值。

工会是雇员团体的最要紧形式。

我国是世界工会人数最多的国家。

中华全国总工会。

(三)雇主▲：拥有法律给予的对组织的所有权（产权），在就业组织中有要紧经营决策权力的人或团体。

也称为“治理方”或“资方”，指雇用他人为其工作，并须支付工资或酬劳的法人或自然人。

雇主最重要的意义在于，享有对职员的“劳动要求权”和“指示命令权”，以及决策权。

治理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于治理方的上层。

(四)雇主组织：雇主组织的要紧形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。

(五)政府：政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的爱护者；3，公共部门的雇主；4，提供有效的服务。

六、个不劳动关系和集体劳动关系■(一)个不劳动关系：1，定义：劳动关系的差不多形状，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权益义务，例如建立、变更或解除劳动关系。

2，两个特点：A．人格上的从属性：要紧体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。

二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。

三是同意监督、检查的义务。

四是劳动者有同意制裁的义务。

B．经济上的从属性：劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、打算性或创作性方法对自己所从事的工作加以阻碍，这是经济从属性的最重要含义。

(二)集体劳动关系：1，定义：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我爱护，并进而平稳和和谐劳动关系。

△集体劳动关系的双方是工会和雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。

△双方要紧通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。

欧洲更强。

2，特点是：A．独立自主性。

工会与雇主或雇主组织之间不存在相互隶属或附属的关系。

B．明确的团体利益意识。

工会的目的在于促进劳动条件的改善和提升劳动者的经济地位。

集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。

七、劳动关系的特点1.个不性与集体性。

个不性指个体劳动关系；集体性集体劳动关系。

2.平等性与隶属性。

平等性，劳动者在签订劳动合同之前；在劳动关系存续期间，就劳动条件的坚持或提升与治理方协商时，无服从的义务。

隶属性，劳动者在劳动过程中有服从治理方指示的义务。

3.对等性与非对等性。

对等性义务，属于双方利益相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求。

4.经济性、法律性与社会性。

分不指：酬劳和福利，劳动契约及雇员的风光、威严、归属感、成就感和满足。

考点3：劳动关系的特点书P9-10：①法律的平等性②经济的依靠性（一样实务上，劳动者对企业的依存度较高。

）③治理的从属性（ a.劳动者要服从用人单位的工作规则； b.劳动者要服从用人单位的指示和命令；c.同意监督、检查的义务；d.劳动者有同意制裁的义务。

）④权益的冲突性（企业常常是劳资冲突中占据优势的一方）⑤实力的差异性（企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。

在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。

）⑥冲突的阻碍性⑦互动的复杂性第二节劳动关系的实质：冲突与合作★一、合作的根源1，合作：指在组织中，治理方与雇员要共同生产产品和服务，并在专门大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源要紧由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。

2，“被迫”：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

3，“获得满足”：A，要紧建立在职员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公平的明白得和对当前治理权力的限制措施。

B，大多数工作都有主动的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的缘故。

C．治理方也努力使雇员获得满足。

二、冲突的根源1，冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反会经常显现分歧，甚至背道而驰。

冲突的根源能够分为“全然根源”和“背景根源”。

2，全然根源：指由于劳动关系的本质属性造成的冲突1）异化的合法化：法律上劳动者与生产特点分离；工人缺乏努力工作的客观理由，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归其所有，而归他人所有。

2）客观的利益差异：对利润的追求意味着雇主和工人之间的利益存在着全然的、本质的冲突。

雇主的利益在于给付雇员酬劳最小化，雇员的利益在于工资福利最大化。

雇主与雇员的利益直截了当冲突。

3）雇佣关系的性质：雇员难以真正行使参与治理权益，工人力量的作用在专门大程度上是负面的。

劳动者与治理方之间冲突，更深层的缘故是：在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不情愿处于从属地位；更重要的是，治理权力的分布不是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益(利润)之所在。

3，背景根源：指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。

1）广泛的社会不平等：经济增长的成果仅仅被少数人所有，多数人分享到的经济增长相对专门少2）劳动力市场状况：工会和社会保证政策为工人提供差不多安全保证。

失业率上升给劳动者查找工作带来更大难度。

3）工作场所的不公平：垄断与非垄断行业之间，不同地区、部门之间，性不不平等。

4）工作本身的属性：工人的工作过渡紧张和超负荷，工作范畴狭窄，附属于及其造成工作的高度分工和人性的异化。

总之，这些冲突的共同存在和相互加大使冲突成为劳动关系的本质属性之一。

三、冲突的表现形式△（一）劳资目标的冲突潜在冲突的目标可能会导致对抗性的劳资关系，而一致性的目标又可能产生劳资合作与和平。

集体谈判过程本身确实是由劳资双方设计的解决分歧的首选方式。

企业与工会的目标企业目标工会目标生存和保持竞争力在企业生存和保持竞争力同时，坚持工会的生存与安全进展和繁荣企业与工会都能进展和繁荣从投资中获得有利的回报企业从从投资中获得有利的回报，并向雇员支付“公平”的工资和福利有效地使用人力资源企业在合同规定和政策承诺范畴内有效地使用人力资源，并为工会成员提供安全和雇佣机会吸引、保持和鼓舞职员企业在合同规定和政策承诺范畴内吸引、留住和鼓舞雇员爱护治理方制定决策和保持灵活性的权益通过谈判签订集体协议爱护工会和雇员的权益从工会得到承诺，在集体协议期限内不得罢工从治理方获得承诺，在集体协议期限内不得闭厂（二）冲突表现形式：冲突按其表现方式，能够分为明显的冲突和潜在的冲突。