080306-《中远集团船员管理办法》

中远集团船员管理办法中国远洋运输（集团）总公司二〇一二年七月目 录第一章 总 则 (1)第二章 招聘与用工 (2)第三章 工时与假期 (8)第四章 证件管理 (11)第五章 船员教育培训 (15)第六章 实习与见习 (17)第七章 考核与任职 (18)第八章 船员调配 (20)第九章 在船管理 (23)第十章 在船患病与因工伤亡 (29)第十一章 船员遣返 (32)第十二章 劳务外派 (32)第十三章 奖励和惩处 (33)第十四章 附 则 (34)第一章 总 则第一条 目的为加强中远集团船员工作，促进船员队伍建设，增强企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）及其实施条例、《中华人民共和国船员条例》（下称《船员条例》）及其配套规章、《中华人民共和国海员外派管理规定》、经修正的《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(下称STCW公约)、参照《2006年海事劳工公约》等法律法规以及国际公约的有关规定，结合中远集团实际以及船员的工作特性，制定本办法。

第二条 指导思想深入贯彻落实科学人才观，坚持“船员资源是中远集团最重要、最核心、最宝贵的战略资源”的管理理念，坚持以人为本，以市场为导向，以改革创新为动力，以提高素质为重点，以服务和保障集团航运主业发展为根本，强化战略引领，加强资源配置，推动管理创新，努力建设一支数量充足、结构合理、素质一流、作风过硬的船员队伍，为集团航运主业可持续发展提供强有力的人力资源保障。

第三条 适用范围本规范适用于与中远集团各公司签订劳动合同的船员以及中远集团各公司船员管理部门和相关管理人员。

协作船员、实习船员、随船人员等在船期间管理参照本办法执行。

第四条 定义（一）本办法所称“中远集团”是“中国远洋运输集团”的简称；“集团总公司”是“中国远洋运输（集团）总公司”的简称。

（二）本办法所称“各公司”是指负有船员管理职能的中远集团各所属公司。

（三）本办法所称“船员”是指依照相关法律法规规定，经培训并考试合格、在国家海事主管部门注册，获得船员服务簿，并在船舶从事相关工作的人员。

（四）依照船舶职务设置和工作职责，本办法将船员划分为高级船员和普通船员。

高级船员包括：船长、政委、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮、驾驶员助理、轮机员助理、通信和电子电气管理船员及上述岗位的见习船员。

普通船员包括：水手长、机工长、木匠、水手、机工、厨工 、服务员及上述岗位的见习船员。

第二章 招聘与用工第五条 船员队伍规划各公司应结合本公司实际，制定船员队伍发展规划，有计划地招募、录用新船员，加强对在编制船员的培养，确保船员队伍数量充足，结构合理，质量优良。

第六条 高级船员录用（一）各公司高级船员应以高等院校航海类专业毕业生为主要招聘来源，也可根据需要自主招聘外部高级船员。

（二）各公司应当按照集团总公司要求，根据本公司船员队伍发展规划确定航海类专业毕业生招收计划，通过双向选择进行招聘。

在选择招聘院校时，应当对院校的办学资质、教学质量及学生素质等进行必要的甄别。

（三）各公司自主招聘外部高级船员，应当建立严格的审查和考核程序。

初次招聘的高级船员，应当依法约定试用期。

（四）根据国家和地方有关政策需要安置或推荐就业的转业、退伍军人和退役运动员等，各公司经考核符合高级船员录用条件的，可以自主录用。

第七条 普通船员录用（一）各公司普通船员应当以使用的协作船员为主要补充来源，可以根据需要自主招聘外部普通船员。

（二）各公司自主招聘外部普通船员，应当建立严格的审查和考核程序。

初次招聘的普通船员，应当依法约定试用期。

第八条 劳动合同管理（一）各公司应当按照有关法律法规的规定及公司所在地有关规定，与船员订立书面劳动合同。

对不愿与公司订立书面劳动合同或尚未与其他单位解除劳动合同的船员，不得录用。

（二）劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订应当依照有关法律法规及公司所在地有关规定执行。

在按照严重违反企业规章制度的情形解除船员劳动合同时，各公司应当确保相关规章制度的合法有效。

（三）各公司单方与船员解除劳动合同，应当事先征求工会意见。

（四）各公司应当将解除、终止劳动合同相关通知书面送达船员本人。

对于无法送达的，应当按照有关法律规定的送达程序履行送达义务。

（五）劳动合同解除或终止时，船员应当按规定及时办理工作交接和相关手续。

各公司应当按船员证件管理规定收回海员证、公务普通护照等公司负责办理的出境证件并及时办理注销手续，应当按规定为船员办理档案和社会保险转移事宜。

同时，双方应当依法支付经济补偿、违约金等费用。

（六）各公司应当将解除、终止劳动合同的有关材料、签收记录等按照文书档案管理要求，进行立卷归档。

（七）高级船员在航期间，不得擅自辞职、离职或终止职务。

各公司不得解除或同意解除在船高级船员的劳动合同。

（八）各公司应严格管理，对不服从调配、长期不上船的船员，应及时清理和处置，充分盘活船员资源。

第九条 船员可以与公司解除劳动合同情形有下列情形之一，船员可以与公司解除劳动合同：（一）船员与公司协商一致的；（二）船员提前30日以书面形式通知公司的；（三）船员在试用期内提前3日通知公司的；（四）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）公司未及时足额支付劳动报酬的；（六）公司未依法为船员缴纳社会保险费的；（七）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害船员权益的；（八）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使船员在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除船员权利的；（十）公司违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫船员劳动的；（十二）公司违章指挥、强令冒险作业危及船员人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十条 公司可以与船员解除劳动合同的情形有下列情形之一，公司可以与船员解除劳动合同：（一）公司与船员协商一致的；（二）船员在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）船员严重违反公司规章制度的；（四）船员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）船员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）船员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）船员被依法追究刑事责任的；（八）船员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（九）船员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与船员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）公司依照企业破产法规定进行重整的；（十二）公司生产经营发生严重困难的；（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十一条 薪酬与社会保险（一）各公司应当按集团总公司要求做好船员的薪酬管理工作，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，依法制定本公司船员薪酬制度，确保船员工资按时足额发放和规范管理。

（二）各公司和船员应当按照国家有关规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。

第十二条 到龄退休与提前退休（一）船员符合退休条件的，各公司应当按国家有关规定为其办理退休手续，船员退休待遇按国家相关规定执行。

（二）按照特殊工种办理提前退休的，应当按照个人书面申请、组织批准的原则进行，各公司应当按照相关要求严格审核并做好申报审批。

（三）符合病退条件的船员（男年满50周岁、女年满45周岁，社保缴费年限满15年，完全丧失劳动能力），可以申请病退。

由船员本人提出申请，按规定进行劳动能力鉴定，符合要求并逐级上报批准后，各公司可以按规定为其办理病退手续。

第十三条 退休返聘各公司原则上不得返聘退休船员。

如确属公司紧缺人才的，根据船员的业务能力、身体素质等情况可择优返聘。

返聘应当签订返聘协议，约定返聘岗位、时间、报酬及伤病亡处理等内容。

第十四条 劳动争议调解各公司可以根据本公司实际，依法设立劳动争议调解委员会，负责调解本公司发生的劳动争议。

调解委员会由公司行政代表、公司工会代表和职工代表组成，委员会主任由公司工会代表担任。

发生劳动争议时，船员可向调解委员会申请调解。

第三章 工时与假期第十五条 工时制度（一）船员按国家有关规定实行综合计算工时工作制，采用在船连续工作、离船集中休息（休假）的方式。

（二）根据工作特性，船员平均每年在船工作时间为八个月，一般连续在船工作应当不少于六个月，不长于十个月。

对确因工作需要或遇有特殊情况的，各公司可适当延长或缩短船员连续在船工作时间。

（三）船员在船期间工作及休息时间依据国务院交通主管部门规定的标准执行。

第十六条 假期（一）公休假1、船员公休假按在船工作满五天积假二天计算。

2、船员离船公休时，根据在船工作时间发放休假待金，公休假期间不再发放工资。

3、船员公休期间，遇到法定节假日，按节假日天数给予补假。

4、船员休假期未满又被调派上船工作的，剩余假期可移至下次公休时合并使用，船员管理部门在其下次休假时，应给予优先安排。

（二）年休假1、船员在船每工作2个月享有5天年休假。

2、船员离船公休时，根据在船工作时间发放年休假工资，标准不低于该船员在船工作期间平均岗位工资的报酬。

3、年休假应与公休假合并使用。

（三）探亲假、丧假、婚假、护理假和产假1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，船员应安排在公休假内探亲，不另行安排探亲假。

若公休假较短，可视情补足探亲假。

2、按照国家相关规定，船员本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况各公司可以给予丧假。

3、船员结婚，船员配偶（或女船员）生育，可以享受婚假、护理假（或产假），假期标准及审批程序由各公司根据国家及地方政策制订。

4、船员探亲假、丧假、婚假、护理假和产假（包含根据实际需要给予的路程假），均包括公休假、法定节假日在内。

5、船员探亲假、丧假、婚假、护理假和产假期间，发放不低于当地最低工资标准的工资，具体标准由各公司根据国家及地方有关政策制订。

（四）事假船员休假期满暂不能上船工作或要求推迟上船的，应当以书面形式报告船员管理部门并申述理由，经批准后按事假处理，事假期间不享受待派工资待遇。

如船员管理部门不准假，仍应当按时报到上船，否则按违反劳动纪律处理。

船员事假期满，应主动以书面形式销假或续假。

（五）病假1、船员患病或非因工负伤且休假期满不能按要求上船工作的，应当以书面形式报告船员管理部门并提出病假申请，经批准后按病假处理。