质量管理系统岗位设计

企业质量管理部门的职责、岗位设置及其具体工作内容质量管理部门的管理要点、职责和岗位设置1、质量管理组织内部管理要点：应有文件化的品管组织和隶属关系；品管内部的人员要有明确的职责分工（职位说明书）；文件化的品管权限－如原料，半成品，成品放行权等；有培训计划和培训执行记录；有内部奖惩制度，并与工资挂钩；要对产品质量数据的收集和分析，并与部门及责任人绩效挂钩。

2、质量管理部门的一般职责：进料检验－原料，辅料，包装物料等；过程监控－人、机、料、法、环；成品检验－人员，时机，依据，权限；监视测量装置的校准与管理；品质保证能力－质量体系的建立和推进；品质计划－产品标准，作业指导书，工艺文件，记录；客户投诉相关过程的管理－原因分析，就正措施，程序化；样品管理。

3、质量管理部门的主要岗位原料/辅料/包装物料验收员（原料专员）；品管员－过程监控和监督，客户投诉的处理与跟踪；质检员－半成品、成品感官检验，检测样品取样；化验员－化验室检测；发货监装员；体系推进和考核；标准化管理员－官方文件的接收和处理，企业标准起草、备案，本部门第三层文件起草、修订，计量器具管理。

质量管理部门内部各项工作的具体内容1、进料管理：有明确的检验标准；验收流程要清晰；抽样的方法需正确；应定期对供应商进行现场评估；定期统计供应商的所供原料的品质状况；供应商的产品品质发生异常应及时与其沟通；应有明确的供应商考核办法；供应商连续出现质量问题应有相应的处理办法；供应商产品质量进行改进后要及时跟踪；明确规定因供应商原材料质量问题造成损失的责任承担办法，并在相应的合同中予以明确；进料检验组人员的应有必要的专业知识和职业素质；进料检验报告要清晰，并得到合理的保存；原材料存在轻微质量问题，而生产车间又急需用时，应有明确的特采程序，并规定特采批准人；紧急放行应有明确的程序，并规定紧急放行批准人；不合格的原材料要有明确的处置方式；规定退回供应的产品应及时退回。

质量管理部一、部门职能：1．负责组织集团公司ISO9000质量管理体系手册、程序、规程及各类表式的编写和设计；2．负责计划和组织实施集团公司质量管理体系的内部审核；3．负责对集团公司质量管理文件及体系运行状况进行日常跟踪和监控，并及时实施改进和完善；4．负责集团公司内部审核员的培养和训练；5．负责组织集团公司各部门接受审核机构每年一次的质量管理体系监督审核，并组织相关整改及报送验证工作；6．负责协助总经理和管理者代表组织每年一次的管理评审工作，并组织改进和完善质量管理体系极其运行状况；7．负责组织集团公司各部门接受审核机构三年一次的质量管理体系复评和审核，并组织相关整改及报送验证工作；8．负责指导、监督集团各全资、控股公司建立和实施质量管理体系；9．负责对集团各全资、控股公司质量管理体系实施情况进行周期性审核；；10．负责指导、协助集团各全资、控股公司培养和训练内部审核员；11．负责辅导、协助集团各全资、控股公司对其质量管理体系运行进行日常跟踪和监控，并及时实施改进和完善；12．负责公司与质量管理有关的其他工作。

二、岗位设置：三、岗位职责：（一）经理1．负责组织制订、完善集团公司的ISO9000质量管理体系各类文件，并组织辅导集团各全资、控股公司建立和实施质量管理体系；2．负责组织对集团公司ISO9000质量管理体系进行周期性内部审核、检查和督导，以及对集团各全资、控股公司质量管理体系的审核；3．负责组织集团部门接受审核机构每年一次的质量管理体系监督审核、管理评审，并组织改进、整改和验证；4．负责组织接受审核机构的三年一次的质量管理体系证书复评审核，并组织整改和接受验证；5．负责组织培养集团公司内部审核员队伍并实施日常培训；6．负责组织协助所有分子公司建立和实施质量管理体系并与集团公司质量管理体系接轨；7．负责组织对所有分子公司质量管理体系的运行进行周期性审核、检查；8．完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。

质量管理体系岗位职责质量管理体系（Quality Management System）是指为了满足组织质量目标和顾客要求而建立的一系列相互关联的活动，包括制定质量策略、规划、控制和改善等，以确保产品或服务的质量。

质量管理体系岗位负责人的职责是管理和推动质量管理体系的运行，保证产品或服务的质量达到标准要求。

本文将介绍质量管理体系岗位的职责及相关要求。

一、质量管理体系岗位职责概述质量管理体系岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 负责制定和落实质量管理体系相关的政策和目标；2. 管理质量文档，确保其准确性和及时性；3. 负责组织内部的质量培训和教育；4. 监督和评估质量管理体系的执行情况，及时发现问题并提出改进措施；5. 跟踪和分析质量数据，发布质量报告，推动持续改进；6. 参与相关部门的沟通和协调，确保质量管理体系的有效运行；7. 针对客户投诉或质量问题，进行调查和处理，确保问题不再发生；8. 参与内部和外部的质量审核，确保质量管理体系符合相关标准和要求；9. 针对外部审核和认证，提供相关文件和信息的准备工作；10. 领导和管理质量团队，激发团队成员的积极性和创造力。

二、质量管理体系岗位要求为了胜任质量管理体系岗位，候选人需要具备以下的能力和素质：1. 扎实的质量管理体系知识，熟悉相关标准和要求；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通；3. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行相关计划和策略；4. 能够独立思考和解决问题，具备较强的分析和判断能力；5. 具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员并协同合作；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下有效应对；7. 严谨的工作态度和高度的责任心，能够坚守职业操守；8. 具备良好的学习能力和自我推动能力，能够不断学习和提升自己。

三、质量管理体系岗位的重要性质量管理体系岗位在组织中扮演着至关重要的角色。

通过建立和管理质量管理体系，可以有效提升产品或服务的质量，满足客户的需求和期望，增强组织的竞争力。

质量管理部-质量管理体系专员岗位职责
质量管理体系专员在质量管理体系主管的领导下，具体负责质量体系的审核、认证、宣贯等执行工作。

一、协助主管做好质量体系建设
1、协助质量管理体系主管规范各项质量控制流程、各项质量管理制度；
2、协助主管进行企业质量管理体系的教育培训工作；
3、监督各部门落实质量管理体系；
4、企业各种质量体系相关文件的归档整理，及其所需资料与记录的收集和保存；
5、追踪国内外质量管理动态，对质量管理体系改进提出合理建议。

二、协助质量主管进行质量体系审核与认证
1、编制质量体系的年度内审计划，并交主管审核。

2、负责企业具体内部质量管理体系审核工作。

3、填报产品认证资料，与质量认证机构联络产品认证事。

质量管理专责岗位设置-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分内容如下：引言部分将重点介绍质量管理专责岗位的设置。

随着企业竞争日趋激烈和消费者对产品质量的不断要求提升，质量管理专责岗位的设置变得越来越重要。

质量管理专责岗位是指企业为了保证产品和服务的质量，专门设置的一种职位。

通过质量管理专责岗位的设立，企业可以有效地监督、管理和提升产品和服务的质量水平，从而增强企业的竞争力。

质量管理专责岗位的职责主要包括：质量目标的设定和跟踪，制定质量管理体系，监督质量管理流程和程序，协调相关部门的合作，进行质量培训和教育等。

通过这些职责的履行，质量管理专责岗位可以保持产品和服务的质量符合标准，并能不断改进和提升，以满足消费者的需求和期望。

本篇文章将重点探讨质量管理专责岗位的定义和职责，以及其重要性和必要性。

通过对这些问题的深入分析和研究，旨在为企业提供有益的参考和指导，帮助它们更好地管理产品和服务的质量，实现可持续发展。

在接下来的章节中，我们将详细介绍质量管理专责岗位的定义和职责，并探讨其在企业中的作用和意义。

通过深入了解质量管理专责岗位的设置，我们可以更好地认识到它对企业的重要性，以及它未来的发展方向和趋势。

文章的结论部分将总结质量管理专责岗位的设置的意义，并展望其未来的发展潜力。

我们希望本文能为读者对质量管理专责岗位有一个全面的了解，以及在实践中提供有益的借鉴和指导。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构本文将分为引言、正文和结论三个部分来探讨质量管理专责岗位设置。

首先，在引言中，我们将概述本文要讨论的主题，并介绍文章的结构和目的。

接着，在正文部分，我们将详细阐述质量管理专责岗位的定义和职责，以及它们的重要性和必要性。

最后，在结论部分，我们将总结质量管理专责岗位设置的意义，并展望其未来发展方向。

通过这个结构，我们将从引言开始，提供了一个整体概述和目标，指引读者了解文章的主要内容。

质量管理体系中的岗位职责与职级设置质量管理体系在企业运营中起着至关重要的作用，可以有效地提高产品和服务的质量，提升客户满意度，增强市场竞争力。

在质量管理体系中，不同岗位承担着不同的职责，职级设置也会影响整个体系的运转。

下面将从不同角度来探讨质量管理体系中的岗位职责与职级设置。

一、质量管理部门质量管理部门作为企业的质量控制中心，承担着制定和实施质量管理方针、目标和计划的职责。

该部门需要负责质量体系的建立和运行，监督产品、工艺和服务的质量。

质量管理部门还要负责对内部和外部的质量标准进行监督和评估，保证企业产品和服务符合相关法规和标准。

二、质量控制员质量控制员是质量管理体系中的重要职位，主要负责对产品和服务的质量进行检验和监控。

这些员工需要具备扎实的质量管理知识和技能，能够准确判断产品和服务是否符合质量标准，及时发现问题并提出改进方案。

他们需要遵循相关的质量检验流程和标准，确保产品和服务的质量符合要求。

三、质量管理代表质量管理代表是质量管理体系的主要执行者，他们负责指导和监督部门内部的质量管理工作，协调各个部门之间的沟通和合作。

质量管理代表需要具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效推动质量管理体系的实施和改进，确保质量管理工作顺利进行。

四、质量管理审核员质量管理审核员是质量管理体系内部的第三方评估者，他们负责对企业的质量管理体系进行内部审核和评估，发现问题并提出改进建议。

质量管理审核员需要具备丰富的质量管理知识和经验，准确评估企业的质量管理水平和实施效果，为企业提供改进的方向和建议。

五、质量管理主管质量管理主管是质量管理体系的主要负责人，他们负责制定质量管理策略和计划，协调各个部门之间的质量管理工作，确保质量管理体系的有效实施。

质量管理主管需要具备领导能力和专业知识，能够有效管理和调动团队的工作，推动质量管理工作的持续改进。

六、质量管理总监质量管理总监是企业质量管理体系的最高管理者，他们负责指导和监督整个质量管理体系的运作，确保质量管理体系与企业战略目标的一致性。

质量管理岗位职务说明书质量管理岗位职务说明书岗位职责：1. 负责制定和执行公司的质量管理体系，确保产品和服务的质量符合国家和行业标准；2. 组织质量管理团队进行质量控制活动，包括质量检查、测试和评估，并协调与供应商之间的质量问题；3. 设计、实施和监督质量目标和指标，并对公司内部各个部门进行质量绩效考核；4. 开展质量培训，提高员工的质量意识和技能水平；5. 分析和解决质量问题，制定和调整相应的纠正和预防措施；6. 协助制定和修订公司的质量管理制度、操作规范和流程，并跟踪执行情况；7. 主持和参与公司的内部和外部质量审核，及时整改并跟踪问题的闭环；8. 参与新产品开发和改进项目，提供质量管理相关的技术支持和建议；9. 持续改进公司的质量管理体系，提高产品和服务的质量。

任职要求：1. 大专以上学历，质量管理、工程等相关专业背景优先；2. 具备2年以上质量管理经验，熟悉ISO9001等相关质量管理体系和标准；3. 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效组织和指导团队工作；4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题，并提出解决方案；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各个部门以及外部供应商进行有效的合作；6. 具备良好的学习和适应能力，能够及时了解并掌握相关行业的质量管理最新动态；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中承担较大的压力。

待遇与福利：1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有市场竞争力的薪资待遇；2. 奖金制度：根据公司和个人的质量绩效，给予相应的奖金激励；3. 健康保险：提供完善的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障；4. 休假制度：按照法律规定和公司规定享受带薪年假和其他假期；5. 培训机会：提供不断学习和提升的培训机会，提高个人职业能力和发展空间；6. 职业发展：公司鼓励员工积极进取，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

以上就是质量管理岗位的职务说明，希望具备相关专业背景和能力的人员能够认真对待。

质量管理系统岗位设计范本一、岗位概述质量管理系统岗位是组织内负责质量管理与控制的关键职位。

该岗位的主要职责是制定、实施和改进质量管理系统，确保产品或服务的质量达到组织的期望和客户的需求。

本文将就质量管理系统岗位的设计进行详细阐述。

二、岗位职责1. 负责制定和完善质量管理体系的规范和流程，确保体系符合相关标准和法规要求；2. 负责协调和组织内部各部门进行质量管理系统的执行与实施，监控并评估其有效性；3. 进行内部质量审核，发现问题并提出纠正和预防措施，确保质量系统的持续改进；4. 跟踪和分析质量相关的数据，制定并提供相关报告给管理层，并参与制定改进措施；5. 参与供应商选择和评估，确保供应商的质量管理能力符合组织的需求；6. 参与客户投诉处理，分析投诉原因并提供解决方案，以提升客户满意度；7. 进行内部培训，提高员工对质量管理的认识和理解，推动质量文化的传播。

三、任职资格1. 具有相关理工科大学本科及以上学历，具备质量管理相关专业背景；2. 具有较强的组织和协调能力，能够有效地推动质量管理体系的实施与改进；3. 具备较好的分析和解决问题的能力，能够通过数据分析找到潜在问题并提出改进方案；4. 具备较好的沟通与协调能力，能够与内部员工和外部供应商、客户保持良好的合作关系；5. 具有质量管理体系认证或质量管理相关证书者优先考虑。

四、岗位素质要求1. 具备较好的法律法规意识，了解相关质量管理标准和方法，能够准确理解和应用于实际工作中；2. 具有良好的团队合作精神和工作责任心，能够主动并积极地与团队成员合作；3. 具备较强的适应能力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境下保持高效并保质保量完成任务；4. 具备良好的自我学习和自我提升能力，能够不断学习新知识和掌握新技能；5. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工或客户进行有效的沟通。

五、发展前景质量管理系统岗位是组织内质量管理的重要职位，具有较好的发展前景。

质量管理中心岗位职责模板一、岗位职责质量管理中心（以下简称QMC）是为了推动企业质量管理工作的规范化和连续改进而设立的。

QMC的岗位职责包含如下几个方面：1. 负责订立和实施质量管理策略和制度1.1 研究和分析企业质量管理近况，订立质量管理策略及相关制度，并帮助实施。

1.2 确保质量管理制度与国家法律法规和行业标准相符合，及时更新和修订制度。

2. 负责组织和协调质量管理工作2.1 组织质量管理相关培训和会议，确保员工了解和掌握质量管理要求。

2.2 协调各部门，推动质量管理工作的落实。

2.3 监测和评估质量管理实施效果，及时反馈问题和改进建议。

3. 负责质量管理体系的建立和维护3.1 依据国际质量管理标准（如ISO9001等），订立企业质量管理体系文件。

3.2 组织内部审核，确保质量管理体系符合要求，并跟踪整改措施的执行情况。

3.3 帮助专业机构对质量管理体系进行认证和审核。

4. 负责质量管理数据的收集和分析4.1 设计并维护质量管理数据收集系统，收集相关数据，并进行统计和分析。

4.2 发现并分析质量问题的根本原因，提出改进看法和措施。

5. 负责质量管理绩效评估和考核5.1 订立质量管理绩效评估指标和考核体系，并组织实施。

5.2 跟踪和分析质量管理绩效数据，订立改进计划。

5.3 组织和协调内外部质量管理评估和认证工作。

二、管理标准为了保证质量管理中心的有效运作，以下管理标准需要得到严格遵守：1. 严格遵从质量管理制度和程序1.1 全部质量管理工作必需依照质量管理制度和程序执行，不得擅自更改。

1.2 在执行质量管理工作时，必需重视规范和标准化，确保操作的全都性和准确性。

2. 建立健全的质量管理体系2.1 质量管理体系必需建立在国家法律法规和行业标准的基础上，并符合国际质量管理标准。

2.2 质量管理体系文件必需做到完整、准确及时，并确保定期进行更新和修订。

3. 加强培训和学习3.1 QMC成员应定期参加质量管理相关培训，不绝提升自身的知识和技能水平。

质量管理组织机构设置及主要岗位职能上海XX医疗器械有限公司质量管理组织机构设置及主要岗位职能一、组织机构设置：二、各级组织机构管理职能1、质量管理部质量管理职能：2、业务部质量管理职能3、仓储部质量管理职能4、财务部质量管理职能三、各级人员岗位职责1、企业负责人岗位职责2、质量管理部门负责人岗位职责3、业务部经理岗位职责4、财务部经理岗位职责5、质量验收员岗位职责6、质量管理员岗位职责7、仓库保管员岗位职责8、采购员岗位职能9、销售人员岗位职能10、维修养护、售后人员职责四、质量管理部质量管理职能1、贯彻执行医疗器械质量管理制度、法规和行政规章，在公司内部对医疗器械质量具有裁决权;2、起草公司医疗器械质量管理制度，并指导、督促制度的执行;3、负责首营企业和首营品种的质量审核;4、负责建立公司所经营医疗器械包括质量标准等内容的质量档案;5、负责医疗器械质量的查询、不良事件、质量事故或质量投诉的调查、处理及并按时向当地药监部门报告;6、负责医疗器械的检查和验收，指导和监督医疗器械保管、养护和运输中的质量工作;7、负责不合格医疗器械的审核，对不合格医疗器械的处理过程实施监督;8、收集和分析医疗器械质量信息;9、协助对公司职工医疗器械质量管理方面的教育或培训;10、认真贯彻执行国家有关医疗器械管理的法律、法规、规章和公司的质量方针、质量目标;11、负责医疗器械保管、储存、养护过程中的质量管理工作;12、做好入库复核检查工作;13、在医疗器械的储存管理过程中认真贯彻实施《医疗器械经营企业管理办法》，医疗器械储存应遵守分区分类存放、色标管理、按批号远、近堆码等有关规定，保持库区的卫生整洁并做好防尘、防潮、防虫、防污染等工作;14、按照医疗器械理化性能做好库存医疗器械的养护工作，定期对库存医疗器械进行质量检查，发现医疗器械有质量疑问按有关规定及时处理;15、负责医疗器械的效期管理和批号管理，进行质量跟踪;16、医疗器械出库应进行复核，保证出库医疗器械的质量正常;17、负责仓储设施、设备的使用管理和维护管理工作，提高仓储质量保证能力;18、负责库区消防安全设施的管理和维护工作;19、规范建立医疗器械档案、医疗器械出库复核记录、仓储设施设备使用、管理的资料档案、仓储消防安全设施档案等档案资料，并按规定保存;20、认真做好质量工作考核。