物业公司工程部工作分配及人员调配方案

物业公司工程部岗位工作人员编制说明一、工程部经理1人：电气主管1人：负责电气设备（电梯、消防电气设备、弱电网络、监控设备）的日常维护及正常运行电气主管具备电梯管理员证及电梯司机证暖通主管1人：负责中央空调及给排水设备设施（消防水管道）的日常维护及正常运行二、配电设备：配电值班运行电工8人：根据相关规定，带有高压设备的变配电设备必须是两人值班，同时具备高压进网操作证设备维修电工4人：负责商场所有区域电气设备、附属设备设施的小修、大修维护同时具备维修操作证大班维修电工4人：（2人一班）负责商场所有区域电气设备、附属设备设施的每日定点巡视、维护同时具备维修操作证三、中央空调设备：大班值班运行空调工4人：负责商场中央空调夏季、冬季的开机运行维护及巡视同时具备暖通空调操作证空调水暖维修工4人：负责商场所有给排水设施及附属设备设施的小修、大修维护同时具备暖通空调操作证四、弱电网络设备：弱电网络主管1人：具备相关专业证件弱电网络维修维护2人：商场所有区域网络、通讯、监控设备的每日定点巡视、维护同时具备相关专业证件五：工作时间：日常维修电工工作时间：9:00----17:30日常维修空调工工作时间：9:00----17:30日常维修弱电工工作时间：9:00----17:30大班维修运行空调工工作时间：8:00---20:00（隔日上班）大班维修运行电工工作时间：8:00---20:00（隔日上班）大班维修网络弱电工作时间：8:00---20:00（隔日上班）配电运行电工工作时间：8:00---20:00 20:00--次日8:00开业后：各岗位按实际需求陆续到岗人数为：30人。

第1篇一、前言龙湖工程部作为公司重要的业务部门，负责公司所有项目的工程管理工作，包括项目规划、设计、施工、监理等环节。

为了确保工程部高效、有序地开展工作，提高项目质量和效率，特制定本人员配置方案。

二、工程部组织架构1. 部门负责人：负责部门整体管理工作，包括部门人员配置、工作计划、项目协调等。

2. 技术主管：负责技术指导和项目管理工作，对项目的技术方案、施工工艺、材料选用等进行审核。

3. 项目经理：负责具体项目的管理工作，包括项目进度、成本、质量、安全等。

4. 技术员：协助技术主管进行技术指导和项目管理工作。

5. 施工员：负责施工现场的管理和监督，确保施工质量和安全。

6. 质量员：负责项目质量检查和验收，确保项目质量达到要求。

7. 安全员：负责项目安全管理工作，确保施工现场安全。

8. 设备管理员：负责工程设备的管理和维护。

9. 文员：负责部门内部文件管理、资料整理和对外联络等工作。

三、人员配置原则1. 人员结构合理：根据工程部的工作特点，合理配置各类专业人才，确保各部门工作顺利开展。

2. 优化人员配置：根据项目需求，动态调整人员配置，提高工作效率。

3. 专业技能优先：优先选拔具有丰富经验和专业技能的人员，确保项目质量。

4. 考核与激励并重：建立健全考核机制，对优秀员工给予奖励，激发员工积极性。

四、人员配置方案1. 部门负责人- 配置1名具有丰富工程管理经验和团队领导能力的部门负责人。

2. 技术主管- 配置2名具有高级工程师职称的技术主管，负责技术指导和项目管理工作。

3. 项目经理- 根据项目数量，配置相应数量的项目经理，要求具备中级及以上职称和丰富的项目管理经验。

4. 技术员- 根据项目需求，配置5-8名技术员，要求具备相关专业背景和实际操作经验。

5. 施工员- 根据项目数量，配置相应数量的施工员，要求具备现场管理能力和实践经验。

6. 质量员- 根据项目数量，配置相应数量的质量员，要求具备相关质量检验经验和专业技能。

物业工程部人员调配制度
物业工程部人员调配制度
(二)1. 各专业工程师根据设备维修保养计划的要求,将任务分别落实到各专业人员,安排好时间、器材、工具。

2. 正常情况下,各专业按工程部专业职责范围,负责各自所属设备设施系统,完成自身的工作。

3. 工程部经理有权根据工作情况,临时调配人力、工具,各专业工程师均应服从。

4. 维修保养人员根据主任的安排,准备好工具、材料、按照维修保养的要求,维修保养设备。

5. 维修保养完成后认真填写维修保养记录,上报存档。

6. 专业工程师要进行维修保养结果的检查,工程部经理亦应抽查。

7. 在正常进行维修保养时遇到有紧急情况发生,应先安排排除故障,后将维修保养内容补上。

8. 当发生突发事件时,需要各专业之间协作解决,各工程师应调配人力、工具,解决问题。

当发生危及人身安全或设备设施安全时,工程部的每一位员工应根据自己的能力,首先处理问题,不得以工种、专业的限制为借口推脱责任。

9. 一般情况下,维修保养工作必须按计划进行,不得拖延维修保养的时间。

10. 由工程部经理负责跟进维修保养的落实情况。

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物业工程管理人员配置方案一、引言物业管理是指对房地产开发商、业主和使用人提供专业技术和管理服务的一种工作，它是为了有效地提高建筑的利用效益，保护业主和使用者的合法权益而进行的各种服务活动的总称。

而在物业管理中，物业工程管理是一个非常重要的方面，对于房地产的设施设备进行维护和管理，既可以确保房地产长期的价值保持，也可以提高业主的使用体验。

因此，合理配置物业工程管理人员是保证物业管理质量的重要措施。

二、物业工程管理人员的作用1. 设施设备维护管理：负责房地产建筑的维护保养、设备的日常检修、维护管理，确保设施设备的正常运行。

2. 安全管理：负责建筑安全设施的管理与维护，并且在紧急情况下能够及时应对，保障住户生命财产安全。

3. 工程项目管理：对于房地产内的工程项目施工与监督，能够保证施工按照相关标准进行。

4. 环境保护：对于房地产及周边环境的保护，做好垃圾清运、绿植管理等工作。

5. 节能与环保：推进房地产节能技术与环保管理，以降低资源消耗，提升房地产的服务质量。

三、物业工程管理人员配置方案根据物业管理的特点和需要，合理配置物业工程管理人员是确保物业管理质量的关键。

一方面，要满足工程管理和维护的工作需求，另一方面，也要节约管理成本，提高管理效率。

下面提出一套合理的物业工程管理人员配置方案：1. 总经理/主任具有相关工程专业的学士学位以上学历，具备10年以上工程管理经验，负责整体物业工程管理的规划和实施工作，统筹协调各项工作。

2. 工程总监具有相关工程专业的学士学位以上学历，拥有8年以上工程管理经验，负责全面领导工程管理团队工作，制定并执行物业工程管理规章制度。

3. 设施维护经理具有相关设施设备专业学士学位以上学历，拥有5年以上设施设备管理经验，负责日常设备维护、维修和更换工作。

4. 安全管理经理具有相关安全管理专业学士学位以上学历，拥有5年以上安全管理经验，负责建筑安全设施的管理和危险源的排查工作。

5. 项目管理工程师具有相关工程管理专业学士学位以上学历，拥有3年以上项目管理经验，负责新项目的立项、施工和验收工作。

物业工程工作分配及人员调配方案一、背景介绍随着城市的不断发展，物业工程在各个领域的重要性逐渐凸显。

为了提高物业管理的效率和质量，合理安排工程工作的分配和人员的调配是必不可少的。

本文将提出物业工程工作分配及人员调配方案，为物业管理单位提供指导。

二、工作分配方案1. 工作分类针对物业工程，可以将工作分为以下几类：•巡视维护：对物业设施进行巡视，及时发现和解决设施问题。

•计划维修：定期进行设施维护保养，以预防和修复设施故障。

•突发事件处理：对突发事件（如供电中断、水管破裂等）进行及时处理，保障物业正常运营。

•环境卫生维护：维护物业周边环境的卫生和美观。

•能源管理：对各种能源（如电力、水源等）进行管理和优化利用。

2. 工作权重评估为了合理分配工作任务，首先需要对各类工作的权重进行评估。

权重评估的目的是根据工作的重要性和紧急程度，确定各类工作在工作分配中的优先级。

可以通过与物业管理部门的深入沟通和数据统计，综合考虑设施的影响范围、故障频率以及对业主生活和企业运营的影响程度等因素来确定权重。

3. 工作分配规则基于权重评估结果，制定以下工作分配规则：•巡视维护工作：每天至少进行一次巡视，确保设施正常运行。

对于高重要性和紧急程度的设施，增加巡视频率。

•计划维修工作：根据设施的维护计划和设备使用寿命，制定维修计划。

重点关注设施的周期性检查和保养工作。

•突发事件处理工作：建立应急处理机制，设立专门的突发事件处理小组。

对不同类型的突发事件，制定相应的处理流程和责任人。

•环境卫生维护工作：通过合理规划和管理，确保物业周边环境的卫生和美观。

定期清理垃圾、修剪植物等工作。

•能源管理工作：建立能源管理团队，负责能源使用的监测和优化。

通过引入节能技术和设备，降低能源消耗。

三、人员调配方案1. 人员分类根据工作的性质和要求，可以将物业工程人员分为以下几类：•巡视维护人员：负责设施巡视和故障排除。

•维修工人：负责计划维修和设备保养。

物业工程人员安排方案一、前言物业工程人员是负责物业设施维护和维修的关键人员。

他们的工作不仅关系到物业设施的运行状况和使用寿命，还直接影响到业主和租户的居住和办公环境。

因此，制定合理的物业工程人员安排方案对于保障物业设施的正常运行至关重要。

本文旨在为物业管理公司或物业管理团队提供一个可行的物业工程人员安排方案，帮助他们更好地管理和调配物业工程人员，提高物业设施的维护和维修效率，保障业主和租户的舒适和安全。

二、物业工程人员的职责1. 日常巡查和维护物业设施，如电梯、供水供电设备、空调系统、消防设施等；2. 及时处理物业设施的故障和问题，确保设施的正常运行；3. 参与设施的保养和维修工作，定期对设施进行检修和保养，延长设施的使用寿命；4. 参与物业设施的改造和升级工作，配合相关部门完成设施的更新和改进。

三、物业工程人员的安排1. 根据物业面积和设施情况确定工程人员数量不同规模的物业需求的工程人员数量也不同。

一般来说，小型物业可以配备1-2名工程人员，中型物业可以配备3-5名工程人员，大型物业则需要5名以上的工程人员。

此外，不同类型的物业设施对工程人员的要求也有所不同，如有电梯的高层住宅需要专业的电梯维修人员，而商业综合体需要有空调、供水供电等多个方面的工程人员。

2. 制定工程人员的工作制度和岗位职责根据物业设施的特点和维护需求，制定工程人员的工作制度和岗位职责。

工作制度包括上班时间、休息时间、加班安排等，岗位职责包括日常巡查、维护和维修任务的分配等。

3. 合理分配工程人员的工作任务和时间在日常巡查和维护工作中，可以采用固定巡查区域和时间的方式，让工程人员负责特定区域的设施维护，确保每个区域都得到充分的关注和维护。

另外，可以根据设施的特点和使用频率，制定维护和维修的优先级，合理分配工程人员的工作任务和时间。

4. 提供必要的培训和技术支持为工程人员提供必要的培训和技术支持，包括设施维护和维修的专业知识、安全操作规程、维护设备的使用方法等。

物业项目工程人员配置方案一、前言物业项目工程人员配置方案是指在物业项目管理中，根据项目的规模、要求和施工任务等因素，合理配置工程人员的数量和职责。

合理的工程人员配置方案能够有效提高项目施工效率，保证工程质量，节约人力资源，降低管理成本，是物业项目管理的重要组成部分。

二、工程人员配置原则1. 根据项目规模和特点合理配置在确定工程人员的数量和职责时，应该根据项目的规模和特点，合理配置人员。

通常来说，对于大型物业项目，需要配置更多的工程人员，而对于小型项目则可以适当减少人员数量。

2. 专业人员、技术人才优先在工程人员的配置中，应优先考虑专业人员和技术人才。

在保证人员数量的同时，要根据项目的实际情况，增加具有专业技术水平和经验的人员，以提高工程质量和施工效率。

3. 灵活配置，以需为本在配置工程人员时，应该灵活变通，根据项目的实际需要和施工任务的变化，及时调整人员的数量和职责，以满足项目的要求。

4. 稳定团队，提高效率在工程人员的配置中，应尽量保持团队的稳定性，减少人员的调动和变动。

这样不仅可以提高团队的凝聚力，还能够提高工程施工效率。

三、工程人员配置方案根据以上原则，提出物业项目工程人员配置方案如下：1. 项目总工程师项目总工程师是物业项目中的核心技术管理人员，负责项目的整体规划和设计，对项目的技术指导和管理。

在大型物业项目中，需要配置1名项目总工程师。

2. 项目经理项目经理是项目管理的核心人员，负责项目的施工管理、进度控制和质量监督等工作。

在大型物业项目中，需要配置1名项目经理。

3. 技术员技术员是负责协助项目总工程师和项目经理进行技术管理和技术支持的人员，负责项目的技术文件管理、资料整理和技术协助等工作。

在大型物业项目中，需要配置2名技术员。

4. 施工队长和班组长施工队长和班组长是负责施工现场的协调管理和指挥工作的人员，负责分配施工任务和监督施工质量等工作。

根据项目的规模和施工任务，需要配置若干名施工队长和班组长。

物业工程部人员架构方案一、岗位结构工程部管理范围内的设备系统类别繁多、专业性强,对人员的技术素质要求较高。

通常情况下需要采用岗位细化的结构模式:按设备类别分班组、根据运转要求设置岗位及人员编制;一个设备系统一个班组、一个班组多个班次。

这样的结构能够达到分工明确、并较有技术保证。

但同时有需要人力较多、效率较低等弊端。

因此,在实际中,多数酒店及物业管理工程部采用了万能工的模式:即一名技工同时负责某个区域的多个系统类别的设备的运行维护。

这种模式是假日酒店管理集团首先应用于酒店工程管理的,可以极大地提高人力利用率、降低工程部的人力成本、提高运作效率。

但是这种模式要求所聘用的技工具备多方面的专业技术能力,能够胜任多个不同的专业类别的设备的运行维修。

考虑到高素质人员的招聘难度及公司实际的设备规模,综合以上两种模式的优劣,工程部的结构采用如下方案:1、在公司开业伊始的一段时间内,所招聘的技工不可能对公司整体环境和设备状况很熟悉,这段时间任务也会比较多,容易发生一些适应性的问题,基于这些原因,工程部的整体结构大致按设备的专业类别划分为配电及电气维修、电梯、空调、水暖、机修、锅炉六个岗位。

2、以上六个岗位中,相互间技术障碍较小的配电及电气维修、电梯、空调三个岗位合并为[电气班],其余岗位合并为[综合班]。

3、在班组内实行万能工模式:各岗位责任范围的任务并不固定人员,而由该岗位所属班组的当班人员共同负责完成。

但考虑到设备专业性,在开业初期的一段时间会指定一个技工负责一个专业对口的岗位。

4、每个班各设一名领班。

5、工程部组织结构图二、人员编制按以上结构,根据相应班次的运行要求,工程部的人员编制如下表:工程部编制共11人主管1人电气班5人1、责任范围:配电及电气维修、电梯运行维修、空调运行维修。

2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人、中班1人、夜班1人综合班5人1、责任范围:水暖管道、洁具、五金构件及机械维修、锅炉运行维修2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人中班2人、夜班1人三、班次安排按以上结构及人员编制,工程部正常班次如下表:1、电气班排班表星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日○1领班白班白班白班白班白班白班例休○2技工A 白班白班白班轮休早班早班早班○3技工B 早班早班早班早班轮休中班中班○4技工C 中班中班中班中班中班轮休夜班○5技工D 夜班夜班夜班夜班夜班夜班轮休说明:1、除○1领班外,其余人员实行轮班制:按以上排序○2-○3-○4-○5-○2循环轮换。

可编辑修改精选全文完整版工程施工人员调配方案范本一、前言为了保障工程施工的顺利进行，提高工程质量和效率，按照《建筑施工组织设计规范》（GB 50091-2014）、《建筑施工安全作业规程》（GB 50736-2012）以及相关法律法规的要求，制定本工程施工人员调配方案。

二、工程概况本工程为XX项目，位于XX地点，包括XX、XX、XX等建筑物。

总建筑面积为XX平方米，工程造价为XX万元。

工程施工周期为XX个月，计划施工人员总数为XX人。

本工程的施工内容包括XX、XX等。

三、工程施工人员分工1. 项目经理：负责全面组织、协调和管理施工过程中的各项工作，包括人员调配、施工计划的编制和执行、施工进度的跟踪等。

2. 施工班组长：负责领导和管理各施工班组的工作，包括施工过程中的安全生产、质量控制等工作。

3. 技术员：负责对施工过程进行技术解决，包括施工图纸的解释、工程质量的控制等。

4. 现场安全员：负责施工现场的安全检查和安全预防工作，确保施工过程中不发生安全事故。

5. 劳务员：负责施工人员的日常管理工作，包括劳务用工、工资发放等。

6. 施工作业人员：包括木工、钢筋工、砌筑工、电焊工、油漆工等，负责具体施工作业。

四、工程施工人员调配方案1. 项目经理：根据工程施工的实际情况，由建设单位指派或选聘具有丰富经验和执业资格的工程专业人员担任项目经理，配备专职助理一名。

2. 施工班组长：每个施工班组指派一名经验丰富、技艺过硬的工人担任班组长，负责组织和指导班组的施工作业。

3. 技术员：每个施工工地配备一名技术员，负责施工现场的技术指导和质量控制。

4. 现场安全员：根据工程规模和安全要求，配备足够数量的现场安全员，确保施工现场的安全生产。

5. 劳务员：根据劳务用工情况，由建设单位指派或选聘专业的劳务管理人员，确保施工人员的日常管理工作顺利进行。

6. 施工作业人员：根据工程施工的实际需要，配备足够的各类施工作业人员，确保施工作业的顺利进行。

工程部人员流动调整方案一、背景分析随着市场竞争的加剧，企业的发展也迎来了新的机遇和挑战。

作为企业核心部门之一，工程部在企业发展过程中承担着重要的责任。

工程部人员的流动调整是企业发展的需要，也是提高组织绩效的重要途径。

本文旨在为工程部人员流动调整制定一套方案，使其更好地适应市场变化、促进人才梯队建设，为企业的长期发展提供坚实的人才基础。

二、流动调整的背景与意义1.市场需求变化。

随着市场需求的变化，工程部的工作内容也会随之调整。

在某些时候，需要增加某一类岗位人员来适应市场需求；而在另一些时候，也有可能需要调整工程部的人员组成，以便更好地满足市场需求。

2. 人才梯队建设。

工程部在企业中占据着非常核心的位置，因此对工程部的人才梯队建设提出了更高的要求。

实施人员流动调整可以促进优秀人才的培养和成长，激励员工的积极性和创造力。

3. 企业发展的需要。

企业的发展是不断变化的过程，而人才的配置也需要随之调整。

通过流动调整，可以确保企业资源的最佳分配，提高企业的适应能力和竞争力。

三、流动调整的原则1. 以市场需求和企业发展为导向。

人员流动调整应以市场需求和企业发展为导向，确保每位员工的流动能够对企业产生积极的效益。

2. 以公平公正为原则。

人员流动调整应以公平公正原则为基础，避免出现不公平的现象。

3. 以调动员工积极性为目的。

流动调整应该以调动员工的积极性和创造力为目的，激发员工的工作激情和创新能力。

4. 尊重员工的意愿。

在流动调整的过程中，应尊重员工的意愿和发展规划，充分听取员工的建议和意见。

五、流动调整的步骤和方法1.调研分析。

在制定人员流动调整方案之前，首先需要进行调研分析，了解市场需求和企业发展情况，明确工程部目前的人员结构和岗位设置情况。

2. 制定流动调整方案。

根据调研分析的结果，结合工程部的实际情况，制定流动调整方案，明确调整的目标和具体的流动方式。

3. 与员工沟通。

在制定流动调整方案之后，需要与工程部的员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和发展规划，充分考虑员工的意见和建议。

物业工程部人员调配制度背景物业工程部门在物业管理公司中可谓是非常重要的部门。

物业工程部门负责着物业设施的维修、保养、改建等重要工作，是保障物业服务质量的关键部门之一。

然而，由于物业工程部门工作性质的特殊性，其人员的调配非常重要，人员的安排不当会直接影响物业设施的维护、服务质量的提升等方面。

因此，建立一个科学合理的物业工程部人员调配制度非常必要。

目的为了科学合理的安排物业工程部门人员的工作，提高工作效率和服务质量，制定本物业工程部人员调配制度。

人员调配原则1.责任明确原则：根据岗位职责，明确每个人员的工作职责。

2.工作量平衡原则：根据工作负荷、项目进度等因素，平衡各人员的工作量，避免工作过载、不足等情况。

3.专业配合原则：根据人员的专业特长和经验，合理配合，实现专业化分工、优势互补的目的。

4.效益优先原则：根据不同项目的投入产出比例，优先考虑项目的经济效益和社会效益。

人员调配方式1.项目式调配：根据不同项目的需要，调配专业工程师、技术工人等人员。

2.分期调配：项目周期较长或工作量较大时，可按照项目分期安排人员。

3.临时调配：突发事件导致某些工作紧急需要完成时可调动其他成员进行配合完成。

4.固定调配：对于一些工作安排比较稳定的岗位，按照一定的规律进行人员的调配。

人员调配考核调配制度的实施是为了提高工作效率和服务质量，需要对其进行考核，评估调配效果。

1.项目考核：每个项目结束后进行考核，评估项目完成情况，以及人员的配合情况。

2.服务质量考核：根据各服务质量指标的达成情况，评估人员工作的效果。

3.人员考核：定期对物业工程部门各个人员进行考核，评估其工作的表现和水平。

人员调配流程1.项目负责人根据项目需求提出人员调配方案。

2.物业工程部门部门经理审核并确定是否符合人员调配原则。

3.在调配前，发布调配计划，并向工作人员进行通知。

4.根据调配方案进行人员的调配，并对工作进度进行跟踪和管理。

5.项目结束后进行人员调配的总结，对调配制度进行评估和改进。

物业工程员工调整方案一、背景随着物业行业的发展，物业工程部门的职能和工作内容也在不断调整和扩展。

为了更好地适应市场需求，提高工程服务的水平和效率，需要对物业工程员工进行合理的调整和安排。

二、调整目标1.优化人员配置，提高工程服务的响应速度和解决问题的效率；2.提高工程员工的专业素质和工作能力；3.加强团队协作，提升整体工作效能。

三、调整方案1. 岗位调整根据工程部门的实际情况，对员工的岗位进行合理的调整和安排。

具体方案如下：•技术工程师：负责工程维修和故障排除，具备较强的技术能力和解决问题的能力；•项目经理：负责项目管理和进度控制，需要具备较强的组织和协调能力；•客户服务专员：负责与客户沟通和协调，需具备良好的沟通能力和服务意识。

2. 培训提升为提高员工的专业素质和工作能力，需要进行定期的培训和提升计划。

具体措施如下：•技术培训：通过组织内部培训或聘请外部专家进行培训，提升工程员工的技术水平和解决问题的能力；•管理培训：针对项目经理，组织相关的管理培训课程，提高其组织和协调能力；•服务培训：针对客户服务专员，开展服务意识和沟通技巧的培训，提升其客户服务质量。

3. 团队建设加强团队协作是提升整体工作效能的重要手段。

为此，需要进行以下措施：•建立团队会议制度：定期组织团队会议，讨论工作进展和问题解决，增强团队协作意识；•参与项目管理：充分利用项目经理的组织和协调能力，将其参与工程项目的管理，加强与项目组的合作；•建立知识共享平台：建立内部的知识共享平台，员工可以在平台上分享工作经验和解决问题的方法，提高整体工作效率。

四、实施计划为了顺利实施调整方案，需要明确具体的实施计划和时间表。

具体计划如下：1.岗位调整：根据实际情况，制定岗位调整方案，并组织内部会议进行沟通和交流，协调员工的配备和工作安排。

2.培训提升：根据培训需求，制定培训计划，安排专人负责培训的组织和实施。

3.团队建设：建立团队会议制度，每月组织一次团队会议。

物业公司工程部工作分配及人员调配方案第一篇：物业公司工程部工作分配及人员调配方案工程部工作分配及人员调配方案（一）工作分配流程1、工程部各专业主管分别制定设备维修保养计划，各专业设备维修保养计划报工程部经理审批后，统筹安排，形成大厦设备正常维修保养计划表。

2、工程部各专业主管按照设备正常维修保养计划的要求，将设备维修保养任务分别落实到各专业班组和工种，安排具体维修保养人员，落实保养时间和措施。

3、各班组维修保养人员按照计划安排的时间、内容和要求，按时对所分管的设备进行正常维修保养工作。

每次维修保养前，对设备运行记录进行检查，准备好维修工具和器材，按照维修保养规程进行调试、紧固、加油，保证设备正常运转。

4、各专业班组每次对设备进行正常维修保养时，均填写设备正常维修保养记录。

5、各专业主管和班领班，要认真做好设备正常维修保养的组织工作。

每次比较重要的设备维修保养完成后，主管要进行检查，工程部经理亦要进行抽查。

6、在工作分配的时间安排上，如因故障维修量大，影响到正常计划维修时，主管有权先安排故障维修，后再将正常维修的项目补上。

（二）人员调配流程1、正常情况下，按工程部的职位结构图及人员组织，负责各自的职责范围，完成自身的班组工作。

2、由于某些突发的因素，个别班组难以完成自身范围的职责，需班组之间协助，由各分管主管协商，即可相互调派人力、工具等。

3、工程部经理完全有权根据工作情况，临时调配人力，各专业主管均应服从。

4、如技工本身要求调换班组，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本专业主管签意见，上报工程部经理，工程部经理有决策权。

5、工程部组织机构的调整，应申诉理由上报人力资源部，得到批准后，即可实施。

（三）日常报修流程1、外部门请修单，由工程部办公室登记、记录收到时间。

工程部发出请修单也要登记、记录收到时间，由所报修相关专业主管标上达标工时。

2、以上请修单按以下规定分列优先工作次序：3、急修单必须在24小时内维修完工。

工程部人员安排方案一、前言工程部是一个组织架构中非常重要的部门，负责承担企业的工程项目的规划、设计、施工和监督等工作。

正确合理地安排工程部人员，是保障工程项目顺利进行的关键。

本文将就工程部人员安排方案展开探讨，希望通过本文的指导，能够使工程部的人员配置更加合理，提高工程部的工作效率和工程项目的质量。

二、工程部人员构成工程部人员的构成一般包括项目经理、设计师、工程师、技术员等，每个岗位都有其特定的职责和工作内容。

接下来将分别介绍各岗位的职责和人员配置方案。

1. 项目经理项目经理是工程部的核心人员，负责整个工程项目的组织和管理。

项目经理需要具备较强的领导能力和组织能力，能够协调各个部门的工作，确保工程项目的顺利进行。

在人员配置方案中，对项目经理的要求应该是经验丰富、专业素养高、沟通能力强，能够协调各方面资源，推动工程项目的进展。

2. 设计师设计师是工程项目的重要组成部分，他们负责工程项目的规划和设计工作。

设计师需要具备良好的设计能力、创新意识和团队合作精神，能够根据工程项目的要求，提供合理、符合实际的设计方案。

在人员配置方案中，应该注重设计师的专业技能和工作经验，同时要求其具有较强的沟通和协调能力，以便能够与工程师、技术员等其他部门的人员进行良好的配合。

3. 工程师工程师是工程项目的执行者，负责工程项目的实施和施工管理工作。

工程师需要具备较强的专业知识和实践经验，能够根据设计方案，组织施工工作，解决施工中的各种技术问题。

在人员配置方案中，对工程师的要求应该是工作经验丰富、技术能力强，能够独立完成工程项目的施工管理工作。

4. 技术员技术员是工程项目中的技术支持人员，负责数据分析和实验测试工作。

技术员需要具备较强的实验技能和数据处理能力，能够为工程项目的决策提供科学的依据。

在人员配置方案中，对技术员的要求是要求具备扎实的专业知识和实验技能，能够胜任项目中的技术支持工作。

三、工程部人员安排方案1. 项目经理的人员配置工程部的项目经理应当是一个经验丰富、专业素养高的人员，能够全面负责工程项目的组织和管理工作。

物业工程部人员分工方案一、背景介绍随着社会的不断发展，物业管理行业在城市化进程中扮演着越来越重要的角色。

在物业管理中，物业工程部门是不可或缺的一部分，负责建筑设施的维护、修缮和改造，保证物业设施的正常运行。

因此，合理的人员分工是确保物业工程部顺利运行的关键。

二、人员分工方案1. 总体分工根据物业工程部的工作内容和岗位职责，整体分工可以分为维修监管、设备维护和工程改造三个方面。

具体分工如下：（1）维修监管组：主要负责日常的设施维护工作，包括电路维修、管道维护、房屋维修等，保障物业设施的正常使用。

（2）设备维护组：负责设备设施的维护和保养工作，包括空调、电梯、给排水系统等设备的维护保养工作。

（3）工程改造组：主要负责物业设施的改造和升级工作，包括装修改造、设备升级等工程。

2. 维修监管组维修监管组是物业工程部的基础和核心部分，主要负责日常的设施维护和维修工作。

根据工作性质和难易程度，可以分为不同的岗位职责：（1）维修主管：负责制定维修计划、监督维修工作，协调维修资源和处理紧急情况。

（2）电工：负责电路的维修维护工作，包括开关插座、线路故障等。

（3）管道工：负责给排水管道和暖通系统的维护工作，包括水管漏水、防水工作等。

（4）木工：负责房屋内部设施的维修，修理家具、门窗等木制品。

（5）油漆工：负责房屋的粉刷和墙面修补工作。

3. 设备维护组设备维护组是负责物业设施设备的维护和保养工作，保证设施设备的正常使用。

根据不同的设备类型和专业要求，可以分为不同的岗位职责：（1）设备主管：负责设备维护计划的制定，监督设备维护工作，协调设备维修资源和处理设备故障。

（2）空调维护工：负责空调设备的维护和保养工作，包括清洗空调滤网、检查冷凝器等。

（3）电梯维护工：负责电梯设备的维护和保养工作，包括检查电梯轨道、润滑电梯导轨等。

（4）给排水工：负责给排水系统的维护和保养工作，包括清理排水管道、检查水泵运行情况等。

4. 工程改造组工程改造组是负责物业设施的改造和升级工作，保证设施设备的长期发展和提升效率。

物业服务工程人员配置方案一、前言随着城市化进程的加速和人们生活水平的不断提高，物业服务在社区、商业和公共建筑中的作用日益凸显。

作为服务物业的重要一环，物业服务工程人员的配置方案直接关系到物业服务的品质和效率。

因此，合理配置物业服务工程人员，提高其素质和水平，对于提升物业管理服务水平和满足居民对居住环境的需求具有重要意义。

二、物业服务工程人员配置的基本原则1. 合理配置：根据物业项目的具体规模和特点，合理配置物业服务工程人员的数量及岗位，确保能够满足物业服务的需求。

2. 精细化管理：通过精细化的管理，合理安排工作任务和时间，提高物业服务工程人员的工作效率和工作质量。

3. 多元化培训：在招聘物业服务工程人员时，应优先考虑具备相关专业技能和持证上岗的人员，并且加强培训，提高员工素质和服务水平。

4. 激励机制：建立健全的激励机制，激发物业服务工程人员的工作积极性和创造性，提高服务质量。

5. 安全保障：为物业服务工程人员提供良好的工作环境和安全保障，保障其生命和财产安全。

三、物业服务工程人员配置方案1. 物业主管1）岗位职责：负责物业管理工作的全面规划与协调，确保物业服务质量，保障业主利益。

2）配置要求：具备较高的管理能力和组织协调能力，熟悉物业管理相关法规和标准，具备丰富的实际工作经验。

3）数量配置：根据物业项目的规模和特点，通常每个项目配置1-2名物业主管。

2. 物业管理员1）岗位职责：负责日常物业管理工作的具体实施和落实，包括人员管理、设备维护、环境卫生等。

2）配置要求：具备相关物业管理或相关专业的基本知识和技能，工作态度积极，责任心强。

3）数量配置：根据物业项目的规模和需求，每个项目通常配置1名或多名物业管理员。

3. 安保人员1）岗位职责：负责小区或商业中心的巡逻、安全监控和事件处理等工作。

2）配置要求：具备保安从业资格证书，具备一定的防范和应急处理能力。

3）数量配置：根据物业项目的规模和需求，每个项目配置1名或多名安保人员。

第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，基础设施建设、房地产开发等领域对工程项目的需求日益增长。

工程部作为企业核心部门，承担着项目的规划、设计、施工、监理等关键环节，对人力资源的需求也越来越大。

为了提高工程部的工作效率，提升企业核心竞争力，特制定本人力资源配合方案。

二、方案目标1. 优化人力资源结构，提高员工素质；2. 建立健全人力资源管理体系，实现人力资源的合理配置；3. 提升员工满意度，增强企业凝聚力；4. 提高工程项目的质量和效益。

三、方案内容（一）组织架构1. 成立人力资源管理部门，负责工程部人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬等管理工作；2. 在工程部内部设立人力资源专员，协助人力资源管理部门开展工作；3. 明确各部门、各岗位的职责，确保人力资源管理工作有序进行。

（二）招聘与配置1. 招聘渠道：通过校园招聘、社会招聘、内部晋升等方式，广泛吸纳优秀人才；2. 招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检、录用等；3. 人员配置：根据项目需求，合理配置各类人才，确保项目顺利进行；4. 人员流动：建立内部竞聘机制，为员工提供晋升机会，优化人员结构。

（三）培训与发展1. 制定培训计划，针对不同岗位、不同层次员工开展有针对性的培训；2. 开展新员工入职培训，帮助员工快速融入企业文化和工作环境；3. 开展专业技能培训，提高员工业务水平；4. 开展领导力培训，提升管理人员的管理能力；5. 建立导师制度，为新员工提供指导和支持；6. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身综合素质。

（四）考核与激励1. 制定绩效考核制度，明确考核指标、考核流程和考核结果运用；2. 定期开展绩效考核，对员工的工作绩效进行评估；3. 建立薪酬激励机制，根据员工绩效和岗位价值，制定合理的薪酬体系；4. 实施奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励；5. 关注员工职业发展，为员工提供晋升机会。

（五）劳动关系1. 依法签订劳动合同，保障员工合法权益；2. 严格执行国家劳动法规，规范企业用工行为；3. 加强劳动争议处理，维护企业稳定；4. 开展员工关怀活动，提高员工满意度。

物业工程员工调整方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，物业管理行业也迅速壮大，物业工程员的工作内容和要求也越来越复杂和多样化。

物业管理公司为了提高服务质量和效率，需要对工程员的工作进行调整和优化，以适应市场变化和客户需求。

在当前形势下，需要对物业工程员的工作任务和岗位定位进行合理调整，使其更好地适应市场需求和公司发展战略。

这样不仅可以改善工程员的工作环境和条件，还能提高其工作效率和服务质量。

二、工程员工作调整方案1. 岗位分工为了提高工程员的工作效率和服务质量，可以对岗位进行重新划分和优化。

根据不同的专业技能和工作经验，可以将工程员分为技术岗、维修岗、项目管理岗等不同岗位，以更好地发挥其所长和提高工作效率。

2. 岗位职责通过重新定义工程员的岗位职责，可以让他们更清楚地了解自己的工作任务和要求，从而提高工作的专业性和效率。

比如，技术岗的工程员应该主要负责项目设计和技术标准的制定，维修岗的工程员应该主要负责设备的维修和保养，项目管理岗的工程员应该主要负责项目进度和质量的管理等。

3. 岗位培训为了让工程员更好地适应新岗位和新职责，需要对他们进行相关的培训和学习。

通过培训，可以提高工程员的综合素质和专业技能，使其更好地胜任岗位的工作。

4. 岗位评估为了确保工程员的工作效率和服务质量，需要对其进行定期的岗位评估和考核。

通过评估，可以发现工程员的工作问题和不足，及时进行改进和提高。

5. 岗位激励为了调动工程员的工作积极性和创造力，可以通过设置岗位激励机制，奖励那些表现突出的工程员，激励其更好地发挥其专业技能和工作能力。

6. 岗位轮岗为了提高工程员的工作经验和能力，可以适当地进行岗位轮岗，让工程员在不同的岗位之间进行交流和学习，以提高其全面素质和工作能力。

三、实施步骤1. 制定方案物业管理公司需要结合自身的发展战略和市场需求，制定合理的工程员工作调整方案，明确岗位分工、职责、培训、评估、激励和轮岗等具体措施。