建筑施工公司员工手册

深圳市天亿达通讯设备有限公司

所属部门：人力资源部 制定日期：2011年6月1日

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本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。

本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。

公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第一章 入职指引

一 报道 人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件：1.身份证2.学历证明3.婚姻说明及计划生育说明4.技能及职称证明5.求职简历6.近期体检报告一份7.免冠照片8张。当你的个人资料发生更改时，请及时到人力资源提供相应原件及保留复印件，已取保你相关的各项权益。

二 工作时间 公司实行5天半工作时间。工作时间为周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作时间为上午10:00至下午16:00.如有紧急事务及突发事务安排应服从公司安排。

三 试用及转正 你入公司后，试用期为三个月。在试用期间内你应尽快的融入公司的工作氛围中去，施展你的才干。如果在试用期你认为公司部适合，你可以完全自由的提出辞职；相反，如果你的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对你试用。试用期满后，你必须书面提出申请并填写《转正申请表》，经人力资源及所在上级部门主管审批合格后，你就成为公司正式员工了。如果你在试用期间表现尤为突出或有重大供应者，经上级审批可以缩短试用期，提前成为正式员工。

江苏中化建设

员

工

手

册

目 录

目 录

前言

前言

董事长致辞

公司简介

企业文化

组织机构

入职指引

前 言

为使您了解本公司，明确自己的责任、义务和权利，规范自己的言行，成为一名合格的公司员工，特制定本手册，此手册也是企业文化的重要组成部分，希望您仔细阅读并认真执行。

本《员工书册》适用于全体在职员工（与公司签订合同人员）,因工作需要而聘用的技术人员，管理人员、劳务人员、短期用工，依合同另行规定有关事宜。

本手册自 年 月 日起实施。

本手册是公司内部重要文件，请您妥善保管，如果离开本公司，请您在办理有关手续时将本手册退还公司。

董事长致辞

江苏中化建设有限公司经历了二十多年的发展历程，足迹遍布全国各地，赢得了当地政府、业主和各界朋友的信任和赞赏。

面对未来，我们将继续以饱满的热情、顽强的作风迎接新的挑战，坚持“塑造精品”的经营理念，大力推进技术进步，引进专业人才，不断提高管理水平，竭诚为用户提供一流的服务和产品。

愿与海内外同行和各界朋友真诚合作，携手并进，共创辉煌！

公司简介

江苏中化建设有限公司坐落于历史文化古城扬州，是综合性建筑安装企业，具有营业，具有营业执照和资质证书的独立法人资格。前身为1989年成立的中国化学工程第十三建设公司江都分公司、宁夏分公司，为适应市场经济发展需要，2005年改制为在乌鲁木齐成立的“新疆十三化建工程有限公司”，2007年为支援家乡建设迁注为“江苏中化十三建设工程有限公司”，于2011年更名为“江苏中化建设有限公司”。

公司多年来与中央企业的中国化学工程总公司、中国石油化工工程总公司保持着良好的合作关系，年自有施工能力已达六亿元，并形成了完整的科学管理方法、提高了队伍的全面素质、积累了丰富的施工经验、培养了一支优秀的“铁军”队伍。

公司具有完整的管理制度，按《建设项目管理规范》组织施工，实行项目经理负责制，采用项目管理法施工，对项目全过程进行动态管理和控制。现今我公司已聚集了许多方面的优秀施工管理人才，施工装备先进、设备齐全，并配备经验丰富的专业施工人员，秉着文明施工、作风优良、服务周到、信誉卓著，严格把关工程质量的原则，打造出了一支能打硬仗的专业施工队伍。

员工手册

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广州**建筑工程有限公司 前言

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工手册

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广州**建筑工程有限公司

员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

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员工手册

（2010年 08月01日经公司职代会审议通过）

第一章 总则

第一条 本公司员工录用、保证、工作准则、保密、加班、出差、培训、福利、抚恤、工资、信用、休假、请假、考核、奖惩、升迁、调配、解聘等，除法律另有规定外，应遵守本手册的各项规定。

第二条 本手册所称员工指本公司正式聘用的工作人员，对于临时聘用员工除适用本规则外，其权利、义务、待遇以聘用合同书为准。

第二章 录用

第三条 新进人员的录用以学识、能力、品德、体格及合适工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种形式实施或两种并用。

第四条 应聘人员的录取通过笔试、面试及实际操作或审查合格后，首先试用1-6个月，期满经考核合格，由各部门主管和人力资源部报请总经理核准后方能正式聘用，但成绩优良者，可缩短试用时间。

第五条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。

第六条 试用人员报道时，应向人力资源部交验下列表件：

一、应聘人员遵守本公司各项规章规定的自愿服务书，保证手续。

二、学历证、职称证和岗位证（代保管）。

三、最后单位离职证明书（刚毕业人员除外）、身份证复印件。

四、试用协议书。

五、填写的本公司新进职员履历表。

2 六、医院最近一个月内的体检表。

七、相片三张。

第七条 有下列情形之一者，不得录用；

一、被剥夺政治权利尚未复权者。

二、受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。

三、吸毒者。

四、未满十八周岁者。

五、身体健康状况欠佳，难以胜任工作者。

六、品德恶劣，被其他单位开除者。

第三章 保证

第八条 除副总经理以上职务级或满工龄五年以上的员工外，其余人员均需办理保证手续，经审核后方能完善相关手续并成为正式员工。

第九条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民并有正当职业者。

第十条、本公司的工作人员不能任保证人。

第十一条、被保证人有下列情况之一 ，保证人应赔偿并放弃申辩权。