体力劳动强度分级

综述体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

I级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293 分钟，相当于轻劳动。

H级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320 分钟，相当于中等强度劳动。

皿级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350 分钟，相当于重强度劳动。

W级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370 分钟，相当于“很重”强度劳动。

脑力劳动是以消耗脑力为主的劳动，体力劳动则是以消耗体力为主的劳动。

在原始社会的漫长时期，脑力劳动与体力劳动是结合在一起的，社会上没有人专门从事脑力劳动。

在原始社会向奴隶社会过渡的时期，随着社会分工的发展，随着私有制和阶级的出现，脑力劳动逐渐从体力劳动中分离出来，开始出现了脑力劳动与体力劳动的差别。

从此以后，社会上一部分人专门从事劳动管理、国家事务、文学艺术、教育和科学等方面的脑力劳动。

脑力劳动与体力劳动差别的出现，在历史上是一个进步，它有利于科学文化和生产力的发展，是人类社会从蒙昧野蛮状态进入文明时代的标志之一。

但在阶级社会里，这种差别是对立的。

在阶级社会中，剥削阶级居于统治地位，掌握着国家机器，精神领域也被他们所把持，智力活动往往成为他们的一种特权，在国家事务、科学文化等领域从事活动的脑力劳动者一般为统治阶级服务。

而广大的被剥削阶级处于被剥削、被压迫的地位，一般只能从事繁重的体力劳动。

所以，脑力劳动与体力劳动的对立是阶级对立的一种表现。

在社会主义社会，消灭了剥削制度和剥削阶级，脑力劳动者和体力劳动者都是社会和国家的主人，他们的根本利益是一致的，因而脑力劳动与体力劳动也就不再处于对立的状态。

体力劳动强度分级标准体力劳动强度分级标准是指根据劳动者从事的具体工作内容和劳动强度的不同，将体力劳动分为不同的等级，并据此确定相应的劳动保护措施和劳动者的工作时间。

体力劳动强度分级标准的制定，对于保障劳动者的身体健康，提高工作效率，具有重要的意义。

首先，体力劳动强度分级标准主要是依据工作强度和劳动强度来划分的。

一般来说，体力劳动强度分级标准通常分为轻度、中度和重度三个等级。

轻度体力劳动主要指的是劳动者在工作中主要依靠手部和脑力的劳动，如写作、绘画等；中度体力劳动主要指的是劳动者在工作中需要进行一定程度的体力活动，如搬运轻型物品、站立工作等；而重度体力劳动则是指劳动者在工作中需要进行较大强度的体力活动，如搬运重型物品、高强度体力劳动等。

其次，体力劳动强度分级标准的制定需要考虑到不同人群的身体状况和适应能力。

不同的人群对于体力劳动的适应能力是不同的，因此在制定体力劳动强度分级标准时，需要考虑到不同年龄、性别、身体素质和体能水平的差异。

比如，对于年长者和女性劳动者来说，他们的体力劳动适应能力可能相对较弱，因此在制定体力劳动强度分级标准时，需要对他们的劳动保护措施进行特别考虑。

另外，体力劳动强度分级标准的制定还需要考虑到工作环境的影响。

工作环境的不同可能会对体力劳动的强度产生影响，比如高温、高湿度、高海拔等环境因素都会对体力劳动的强度产生影响。

因此，在制定体力劳动强度分级标准时，需要对不同的工作环境因素进行综合考虑，以便更好地保护劳动者的身体健康。

最后，体力劳动强度分级标准的制定需要充分考虑到劳动者的实际情况和意见。

劳动者是体力劳动的主体，他们对于体力劳动强度分级标准的制定具有重要的参与意义。

因此，在制定体力劳动强度分级标准时，需要充分听取劳动者的意见和建议，以便更好地满足他们的实际需求和保护他们的合法权益。

总之，体力劳动强度分级标准的制定是一项重要的工作，它关系到劳动者的身体健康和工作效率。

只有充分考虑到不同的因素，科学合理地制定体力劳动强度分级标准，才能更好地保护劳动者的身体健康，提高工作效率，促进社会经济的可持续发展。

体力劳动强度分级表I级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558. 8千焦耳/人，劳动时间率为6 1%, 即净劳动时间为2 9 3分钟，相当于轻劳动。

n级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560. 1千焦耳/人，劳动时间率为6 7%, 即净劳动时间为3 2 0分钟，相当于中等强度劳动。

川级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310. 2千焦耳/人，劳动时间率为7 3%, 即净劳动时间为3 5 0分钟，相当于重强度劳动。

V级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304. 4千焦耳/人, 劳动时间率为7 7% ）, 即净劳动时间为3 7 0分钟，相当于很重”强度劳动。

具体计算方法平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。

如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。

表A1劳动时间测定记录表能量代谢率M计算方法根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳/分米）。

表A2能量代谢率测定记录表劳动强度指数I计算方法劳动强度指数计算公式如下：I = 3T+7M 式中：I ——劳动强度指数；T——劳动时间率=工作日内净劳动时间（分）/工作日总工时（分）（％）；M―― 8小时工作日能量代谢率（千焦耳/分米？2）; 3 ――劳动时间率的计算系数；7 ――能量代谢率的计算系数。

注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。

附加说明本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。

本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。

《体⼒劳动强度分级》体⼒劳动强度分级中华⼈民共和国国家标准ＧＢ３８６９—８３（国家标准局１９８３年９⽉２９⽇发布１９８４年１２⽉１⽇实施）本标准适⽤于以体⼒活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

１基本定义１．１平均劳动时间率系指⼀个⼯作⽇内净劳动时间（即除休息和⼯作中间持续⼀分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与⼯作⽇总时间的⽐，以百分率表⽰。

通过抽样测定，取其平均值。

计算⽅法见附录Ａ。

１．２能量代谢率将某⼯种⼀个劳动⽇内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全⼯作⽇总能量消耗，再除以⼯作⽇总时间，以千焦⽿／分·⽶2来表⽰。

计算⽅法见附录Ａ。

１．３劳动强度指数是区分体⼒劳动强度等级的指标。

由各该⼯种的平均劳动时间率，乘以系数３，加平均能量代谢率乘以系数７求得。

指数⼤反映劳动强度⼤，指数⼩反映劳动强度⼩。

计算⽅法见附录Ａ。

２体⼒劳动强度分级体⼒劳动强度按劳动强度指数⼤⼩分为四级见下表。

２．１Ⅰ级体⼒劳动８⼩时⼯作⽇平均耗能值为３５５８．８千焦⽿／⼈，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟，相当于轻劳动。

２．２Ⅱ级体⼒劳动８⼩时⼯作⽇平均耗能值为５５６０．１千焦⽿／⼈，劳动时间率为６７％，即净劳动时间为３２０分钟，相当于中等强度劳动。

２．３Ⅲ级体⼒劳动８⼩时⼯作⽇平均耗能值为７３１０．２千焦⽿／⼈，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟，相当于重强度劳动。

２．４Ⅳ级体⼒劳动８⼩时⼯作⽇平均耗能值为１１３０４．４千焦⽿／⼈，劳动时间率为７７％，即净劳动时间为３７０分钟，相当于“很重”强度劳动。

附录Ａ平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算⽅法（补充件）Ａ．１平均劳动时间率Ｔ计算⽅法每天选择接受测定的⼯⼈２名，按表Ａ１的格式记录⾃上⼯开始⾄下⼯为⽌，整个⼯作⽇从事各种劳动与休息（包括⼯作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录３天，取３天的平均值，再求出劳动时间率。

体力劳动强度分级本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

1 基本定义1.1 平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。

通过抽样测定，取其平均值。

计算方法见附录A.1.2 能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·平方米来表示。

计算方法见附录A.1.3 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。

由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。

指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。

计算方法见附录A.2 体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。

体力劳动强度分级表2.1 Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2.2 Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

2.3 Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

2.4 Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

附录A：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算方法（补充件）A.1 平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。

如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。

劳动强度分级标准劳动强度分级标准是指根据劳动过程中所需的体力、脑力和心理能力等因素，对不同劳动强度进行分类和评定的标准。

劳动强度分级标准的制定对于保障劳动者的健康和权益，促进生产效率的提高具有重要意义。

下面将对劳动强度分级标准的相关内容进行详细介绍。

首先，劳动强度分级标准主要包括体力劳动和脑力劳动两大类。

体力劳动的强度主要取决于工作中所需的肌肉力量和体能消耗。

一般来说，体力劳动分为轻度、中度和重度三个级别。

轻度体力劳动指的是工作中所需的肌肉力量和体能消耗较小，如长时间站立、搬运轻物等；中度体力劳动指的是工作中所需的肌肉力量和体能消耗适中，如搬运中重量物品、需要频繁弯腰、蹲下等；重度体力劳动指的是工作中所需的肌肉力量和体能消耗较大，如长时间搬运重物、需要频繁爬高、弯腰等。

而脑力劳动的强度主要取决于工作中所需的智力和思维能力。

脑力劳动一般分为轻度、中度和重度三个级别。

轻度脑力劳动指的是工作中所需的智力和思维能力较低，如一般的操作性工作、简单的数据录入等；中度脑力劳动指的是工作中所需的智力和思维能力适中，如需要一定的分析和判断能力的工作、一般的管理和协调工作等；重度脑力劳动指的是工作中所需的智力和思维能力较高，如需要复杂的分析和决策能力的工作、高级管理和策划工作等。

其次，劳动强度分级标准的制定需考虑劳动者的生理和心理特点。

不同年龄、性别、体质的劳动者对劳动强度的承受能力有所不同。

比如，年轻人相对于老年人更能承受较大的体力和脑力劳动强度；男性相对于女性在体力劳动方面有一定的优势，而女性在细致和耐心方面可能更胜一筹。

因此，在制定劳动强度分级标准时，需要充分考虑劳动者的生理和心理特点，确保标准的科学性和合理性。

最后，劳动强度分级标准的落实需要有关部门和企业共同努力。

政府部门应加强对劳动强度分级标准的制定和实施监督，确保标准的严谨性和有效性；企业应根据劳动强度分级标准，合理安排劳动者的工作岗位和工作内容，保障劳动者的健康和权益。

劳动强度分级标准
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级
1、Ⅰ级体力劳动
8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2、Ⅱ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3、Ⅲ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4、Ⅳ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。