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钢材员工手册1. 引言本手册旨在为钢材公司的员工提供一份全面、详细、完整的指南，以便他们了解公司的相关政策、流程和工作要求，以及在工作中如何保持高效和安全。
通过遵守本手册中的规定，员工将能够更好地融入公司文化，并为公司的发展做出积极贡献。
2. 公司概述2.1 公司使命和价值观•公司使命：为客户提供优质的钢材产品和服务，推动行业发展。
•公司价值观：诚信、创新、合作、责任。
2.2 公司组织结构钢材公司的组织结构包括以下部门：1.高层管理层2.销售部门3.采购部门4.生产部门5.质量控制部门6.人力资源部门7.财务部门8.客户服务部门3. 入职流程3.1 入职前准备•提前了解公司背景和业务范围。
•准备个人简历和相关证件。
•与招聘经理确认入职时间和地点。
3.2 入职手续1.填写入职登记表，包括个人信息、紧急联系人等。
2.提供身份证明和其他相关证件的复印件。
3.签署劳动合同。
4.领取员工工牌和相关办公用品。
3.3 入职培训新员工将接受以下培训：1.公司概况和组织结构介绍。
2.相关政策和流程培训。
3.安全培训和应急预案介绍。
4.职业道德和职业行为培训。
4. 工作规范4.1 工作时间•根据公司规定的工作时间表准时上下班。
•遵守加班政策，如有需要，提前向上级主管申请。
4.2 工作纪律•尊重上级领导和同事，保持良好的工作态度。
•遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
•遵守公司的行为准则，不得从事违法、不道德或损害公司利益的行为。
4.3 工作效率•高效执行工作任务，合理安排时间。
•提高工作效率的方法包括合理规划、集中注意力、合理分配任务等。
5. 安全与健康5.1 工作场所安全•遵守公司的安全规定，如穿戴个人防护装备等。
•及时报告和处理工作中的安全隐患。
5.2 紧急情况应对•熟悉公司的应急预案和逃生路线。
•在发生紧急情况时保持冷静，按照预案进行逃生。
5.3 健康管理•定期进行健康体检。
•遵守公司的健康管理政策，如合理用餐、适度运动等。
员工手册第一版编制：综合部审核：批准：日期：2016年6月6日文件发放号：01员工手册员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合作。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机密，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章工作纪律第三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持工作地点的环境卫生。
八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
第一章公司简介1、公司介绍河南六建天丰钢结构制造有限公司是于2005年6月由河南六建天丰钢结构工程有限公司、洛阳汇成建安服务有限公司等单位出资组建，具备钢结构设计、制造、安装能力的新型股份制企业。
公司位于洛阳市谷水西洛新工业园区双湘路1号，距107国道和洛阳西南环高速交叉口仅300米，交通便利，有多台大型龙门吊，5000m2大型标准化车间，拥有钢结构生产加工自动化流水生产线。
公司秉承河南六建集团“诚信求实，学习创新”的六建精神，以“提供一流产品和服务，实现企业和个人价值”为企业宗旨，吸收和拥有一批高素质的专业技术管理人员和经验丰富的施工管理人员。
企业通过内抓管理、外拓市场，步入了发展的快车道，近年来在洛玻、汝阳龙昊、偃师龙海、一拖通达、宝诺重工、郑东郑东新区热电厂、河南移动郑州分公司生产楼（9层钢砼结构）、汝阳兴荣锻造厂、洛阳荣大建材城、洛阳三佳石化厂房等国家、省、市众多工程创下了优秀业绩，还参加阿尔及利亚凝析油项目管架钢结构的援外工程项目建设。
展望未来，公司将继承和发扬六建天丰“用心做事，真诚待人”的企业精神，恪守“讲诚信，明事理，守规矩”的经营理念和“忠诚守信，一诺千金”服务理念，力争为社会建造更多更好的钢结构节能建筑，与各界宾朋携手发展，共创新的辉煌！2、企业文化企业精神：用心做事，真诚待人用心做事：六建天丰公司要求每一名员工要有责任心，中层以上领导要有上进心，公司领导要有事业心。
用心做事就是用负责、务实、一丝不苟的精神，去做好每一天中的每一件事；只为成功找方法，不为失败找理由，最终把不可能变成可能。
真诚待人：守信用是六建天丰为人处事的根本。
待人诚恳、虚心，多一些包容，多一些理解；面对客户、面对员工坚守一诺千金的态度。
通过感动自己，最终感动客户、同事、朋友和家庭。
企业宗旨：提供一流产品和服务，实现企业和个人价值管理理念：以人为本，唯才是举经营理念：讲诚信，明事理，守规矩服务理念：忠诚守信，一诺千金团队理念：群策群力，同生共进市场理念：适应市场，创造市场质量观：质量第一，用户第一企业价值观：持续为国家、为社会创造更大价值3、公司机构第二章聘用规定一、基本政策1、公司招聘录用人员由三种方式：（1）公司确需急聘以刊登广告的方式进行；（2）经公司内部员工或熟人推荐；（3）应聘人员主动求职应聘。
员工手册××有限公司200×年×月员工手册 (1)目录 (2)前言 (3)一、公司概述 (6)二、员工基本要求 (7)2.1员工仪表仪容 (7)2.2员工行为规范 (7)2.3员工基本职责 (8)三、员工权利 (10)四、员工考勤管理 (11)4.1作息时间 (11)4.2各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督 (11)4.3填写考勤报表时按下列各项认真填写 (11)4.4婚假及其待遇 (11)4.5产假及其待遇 (12)4.6丧假及待遇 (12)五、员工奖惩制度 (13)5.1奖惩原则 (13)5.2奖励 (13)5.3惩罚 (14)六、员工福利制度 (15)6.1养老保险 (15)6.2医疗保险 (15)七、员工民主管理 (16)______________女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为××公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的××庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长××先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
钢材员工手册一、前言钢材制造业一直是国民经济的重要支柱之一，也是吸纳劳动力的重要行业。
对于钢材制造业的从业者而言，了解一些基本的工作安全和操作规范十分必要。
因此，本篇文章为广大钢材员工们塑造一份手册，以介绍安全用钢、操作中的安全规范、基本的通用词汇以及在特定场合下的民俗礼仪等内容。
二、工作安全和操作规范1. 安全用钢安全使用钢材一直是钢材制造企业的一项重要任务，该任务是有关人员的安全、产品质量稳定和生产效率的重要保障。
在钢材用于制造其他重要部件以及建筑物时，一定要确保钢材的性质达标，如耐腐蚀性、强度以及工作温度和抗拉的极限值等。
使用有缺陷的钢材，不仅会导致产品的故障率极高，更容易引发安全事故。
在使用钢材的过程中，还应注意钢材的存储，尤其是在雨季天气和潮湿的地方。
这会导致钢材表面产生锈蚀，影响到钢材的强度和耐腐蚀性。
同时，在搬运钢材时要小心，避免对其造成机械损伤和脆性裂纹。
如果使用过程中发现钢材表面有明显损伤，建议尽快更换或修复。
2. 操作规范为保证钢材制造生产的平稳进行，必须遵守以下操作规范：(1) 操作前，一定要确认所有的机器设备都处于正常工作及安全状态，并且员工要熟悉设备的安全使用方法。
(2) 所有涉及到危险的地方都应设置防护设施。
(3) 在进行接触到较高温度的钢材的操作时，一定要进行必要的防烫措施。
(4) 每个员工都要熟悉自己的操作，确保操作安全和正确。
同时，工作中遇到的问题也应及时汇报项目负责人或现场监控员。
(5) 废弃材料和切割废料要分类处理，以免造成二次污染和人员伤害。
三、基本通用词汇在熟悉工作安全和操作规范的前提下，让我们来了解一些常用的通用词汇：1. 钢板：钢板是用平板状钢材生产加工而成的一种产品。
2. 钢筋：钢筋是一种用于加固混凝土结构的钢材，大部分用于混凝土构造。
3. 工字钢：工字钢是由钢铁冶炼加工而成的一种 I 型横截面的钢材产品，其截面呈工字形。
4. 规格：钢材的不同规格代表着钢材尺寸和形状的不同，通常使用的测量单位是毫米或厘米。
钢铁行业员工手册（制造类）员工手册（制造类）公司简介A公司创建于**XX年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。
是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。
公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。
产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。
其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。
产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。
公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。
奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
武汉弘毅钢结构工程有限公司管理手册二0一0年度管理手册目录一、办公室管理手册岗位职责 4-5管理制度 6-18考核体系22-25 二、质安部管理手册岗位职责27-28工作流程29-34考核体系35-36管理制度37-46 三、工程部管理手册岗位职责47-50工作流程51-60考核体系61-62管理制度63-69 四、物资部管理手册岗位职责70-72工作流程73-74考核体系75-78管理制度79-83 五、成控部管理手册岗位职责85-86工作流程87-92考核体系92-95管理制度96-99 六、市场部管理手册岗位职责101考核体系102-106 七、企划部管理手册岗位职责108考核体系109办公室管理手册.办公室各岗位岗位职责.考核体系.办公室管理制度一、办公室主任岗位职责1、和集团公司综合管理部对口，分解集团公司下发的各种文件。
2、领导办公室各职能主管开展各方面工作。
3、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况。
5、妥善处理日常事务性工作，做好上情下达，下情上达工作，协调各部门的工作关系，督办各项工作任务的落实。
6、加强纪律检查，纠正违章行为，理顺企业生产经营秩序。
敢于碰硬，对违反规章制度的人和事依章进行纠正，为企业生产经营秩序的理顺开拓性的开展工作。
7、管理劳动人事，实施员工培训，制定员工培训计划并按时进行实施，劳动人事管理不出偏差和问题，企业学习计划、学习内容有计划、有安排、有检查、有效果。
8、起草文件材料，部门文稿把关，推进文书档案管理规范。
不断提高文字水平，文件资料起草质量良好，对部门文稿指导得当，把关认真，文书档案严格按规章制度处理。
二、人事培训主管岗位职责1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
长江精工钢结构（集团）股份有限公司建筑事业部《员工手册》（2012年版）前言欢迎您加入“精工”大家庭，成为“精工”一员，在此谨祝您工作顺利！精工昨天的成就，源于每一名“精工人”的努力工作。
精工明天的进步，都与您的努力密切相关。
现在，让我们共同了解精工——本手册将向您展现“精工人”的核心价值观，介绍公司最基本的管理规章制度，讲解您在精工所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地感知精工，愉快地开展工作。
本手册适用于所有与长江精工钢结构（集团）股份有限公司建筑事业部、分公司已发生劳动关系或已签订劳动合同的员工。
每个员工均必须严格遵守，同时也是劳动合同的附件，与劳动合同同等有效。
手册中所指的“综合管理部”指事业部下属各分公司具有人事行政管理职能的部门。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们联系。
我们非常愿意解答您的疑惑，并与您坦诚地进行讨论和交流。
长江精工钢结构（集团）股份有限公司建筑事业部二零一二年一月目录总经理寄 (4)公司简介 (5)企业文化 (7)第一章用工篇 (8)第一节入职指南 (8)第二节试用期及实习生管理 (8)第三节劳动合同管理 (9)第四节考勤与休假 (10)第五节人事异动 (13)第二章行为篇 (14)第一节行为准则 (14)第二节保密规范 (16)第三节奖惩条例 (16)第三章薪酬福利篇 (19)第一节薪酬 (19)第二节福利 (21)第四章员工发展篇 (23)第一节培训管理 (23)第二节绩效管理 (24)第三节后备人才管理 (24)第五章附则 (25)回执 (26)总经理寄语尊敬的各位员工：大家好！《员工手册》（建筑事业部2012版）与您见面了，我们在集团2009版《员工手册》的基础上，结合上海本地劳动法律法规以及建筑事业部的各项管理制度，修订了本手册，作为员工任职的工作指南和行为规范。
一个企业的不断发展是要依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖惩机制对企业的每一位员工进行方向上的指引与行为上的约束。
钢模公司员工手册第一章总则第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。
其次条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特殊人员、顾问及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。
其次章员工守则凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：1. 遵守厂内各项规章制度，听从各部门主管的支配及监督。
2. 疼惜公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。
3. 遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。
4. 遵守操作规范，保证生产平安，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。
5. 未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律开除。
6. 疼惜公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赐予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。
7. 上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
8. 在厂区里应当依公司规定穿着制服，佩带识别证。
9. 员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。
10. 入厂内不得携带、保藏或违章使用易燃易爆危急品，不得随身携带和保藏凶器或攻击性物品。
不得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。
11. 维护厂区清洁卫生，疼惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
12. 遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
13. 留意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物恳切谦和，实行您好、感谢、抱歉、再见等文明语言。
禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹玩耍等扰乱其它同仁工作之行为。
钢结构公司质量管理手册导言1.1 背景钢结构公司作为一个专业制造钢结构产品的企业，为了确保产品质量，提高客户满意度，特编写本质量管理手册。
### 1.2 目的本手册旨在规范公司内部质量管理流程，明确各部门职责，保障产品质量，有效管理风险，实现持续改进。
质量方针2.1 质量方针的确定公司确定的质量方针为“质量第一，客户至上，精益求精，持续改进”。
2.2 质量目标•提高产品质量，达到客户满意度98%以上。
•提高生产效率，减少次品率至每千件以下1件。
•降低产品回款率，控制在5%以内。
组织架构3.1 公司概况钢结构公司成立于2005年，位于XX城市，拥有员工200人，占地面积10000平方米。
3.2 组织结构•董事会：负责公司决策和战略规划。
•管理层：包括总经理、生产经理、质量经理等，负责公司日常运营管理。
•质量管理部：负责质量管理工作，督促各部门执行质量标准。
质量管理体系4.1 质量管理原则•着眼客户需求，追求卓越品质。
•强化管理责任，落实质量方针。
•确保流程管控，提高生产效率。
•持续改进，不断提升产品质量。
4.2 质量管理流程1.生产管理流程2.检验流程3.售后服务流程质量管理措施5.1 质量控制•在生产过程中设立多道质检点，确保产品质量。
•对原材料进行严格检验，并建立供应商评估制度。
5.2 质量培训•定期组织员工参加质量管理培训，提高员工质量意识。
•建立绩效考核机制，激励员工积极参与质量管理工作。
质量管理评审6.1 内部审核每季度进行内部审核，评估质量管理体系运行情况，确定改进措施。
6.2 外部审核每年邀请外部专家对质量管理体系进行审核，确保符合国际标准要求。
不良事件处理流程7.1 不良事件定义对于产品质量出现问题或客户投诉的情况，公司将其列为不良事件。
7.2 处理流程•接到不良事件报告后，立即启动调查程序。
•列出不良事件原因，制定纠正和预防措施。
•负责跟踪执行效果，确保不良事件不再发生。
改进措施8.1 持续改进公司将持续改进视为质量管理的核心，积极探索先进技术，提高生产效率和产品质量。
LOGO员工手册[2012.10修订]某某钢结构钢构——钢结构建筑一体化专家！人力资源部员工离职时请将该手册交回人力资源部，如丢失100元扣罚！欢迎词亲爱的员工：欢迎您加入某某钢结构集团哈尔滨某某钢结构轻钢彩板有限公司的大家庭！成为某某钢结构集团大家庭的一员，总裁殷桂忠先生携全体员工欢迎您的加入。
从现在开始，您将和许多充满激情、富有开拓精神、全心投入工作的某某钢结构人一起发挥您的才华，您将尽可能地展示您的工作能力和创新精神，您的学识、才智及优秀的品质将大有用武之地。
本手册将帮助您尽快熟悉公司业务环境，明确公司的管理制度、办事流程、以及遇到困难将采取什么样的方法解决。
公司将为每一名员工提供一个轻松自由，创新发展的环境，搭建一个能完全展示自我、发挥自我优势、提升自我能力的一个大舞台，愿您在某某钢结构这个舞台上，施展您的才华和能力，发挥您最大的工作潜能。
如果您的表现优异，公司将为您提供良好的晋升空间和机会，帮助您成为更杰出的人才。
愿您与所有某某钢结构人共同努力，共创蓬勃美好的企业未来！制度对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于我们井井有条、卓有成效地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护员工并使员工共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有礼让、互助、诚实、有效的工作环境，为此我们相信《员工手册》将会帮助您做到这一点。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接上级沟通，他/她将负责您的工作安排、业务培训、及个人在公司的晋升发展指导。
如您反映的问题您的直接上级无法解决时，请咨询公司人力资源部，他/她们会为您提供帮助，并协助您找到解决问题的途径，或引导您运用公司的沟通政策，寻求公司更高管理层的帮助。
本手册是您在哈尔滨某某钢结构轻钢彩板有限公司工作期间的工作指导，也是您在公司行为的准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
如对手册所述的内容有任何疑问，请与人力资源部联系。
祝愿您在某某钢结构工作期间工作顺心，事业有成！目录序 (4)第一部分企业简介 (4)1、企业概况 (4)2、LOGO释义 (4)3、企业使命 (5)4、企业精神 (5)5、企业理念 (5)6、企业核心价值观 (5)7、品牌传播语 (6)8、组织架构 (6)第二部分员工行为准则 (7)1、没有任何借口地执行 (7)2、着装规定 (7)3、工作纪律 (8)4、关于会议 (9)5、处事礼仪 (10)6、职业道德 (12)7、高压线 (13)第三部分规章制度 (13)1、录用、辞退、解雇以及离职 (13)2、转正与竞聘 (21)3、薪酬和福利 (23)4、工作时间 (24)5、考勤管理制度 (25)6、奖惩制度 (28)7、培训管理 (33)8、用车管理制度 (34)9、出差管理规定 (35)10、宿舍管理制度 (35)11、食堂就餐规定 (38)12、发文制度 (39)第四部分安全 (40)1、安全守则 (40)2、火警发生后的应变措施 (41)3、安全用电须知 (41)4、紧急自然灾害 (41)5、员工的自身安全 (41)6、工伤 (42)7、突发异常事件处理流程 (44)8、商业秘密 (44)第五部分沟通与交流 (45)企业大事纪： (47)序1.目的为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益、明确员工的义务，提高工作效率和严格执行相关规定，将员工培养成合格的某某钢结构成员，特制定本手册。
每一位员工务必全面了解本手册各项内容并切实执行。
2.适用范围本手册适用于本公司全体员工。
本《员工手册》中所有处罚将记入财务专用账户，此部分款项将专用于员工奖励以及员工活动经费。
3.修订原则本制度的有关条款是参照《中华人民共和国劳动合同法》、哈尔滨某某钢结构轻钢彩板有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度而制定。
因实际工作需要改订、完善员工手册内容（含日常通知、规定），同属《员工手册》的一部分，具有同等的法律效力。
第一部分企业简介1、企业概况略2、LOGO释义略LOGO说明：1、标识为“某某钢结构”品牌的拼音首字母大写组合抽象而成。
2、主体背景为绿色，代表着“构绿色空间造人文生活！”的企业使命3、品牌核心价值体现为：精、诚、恒，即以精为本、以诚为信、以恒为赢，体现着着企业承载着智慧、奉献、某某钢结构的精神，以成大业为理想和目标。
3、企业使命构绿色空间造人文生活！4、企业精神激情创新执着激情：激情成就梦想；创新：创新成就未来；执着：执着成就永恒；5、企业理念团队理念：独钢不成屋工作理念：团结、紧张、严肃、活泼人资理念: 你成长我成功营销理念: 合作、双赢工程理念: 今天的成绩明天的市场采购理念: 次品等于废品品质理念: 品质决定企业命运技术理念: 严谨规范生产理念: 0事故，0延误，0浪费，0缺陷6、企业核心价值观某某钢结构对客户：超值服务 = 客户满意➢某某钢结构任何时候都知道，客户是最稀缺的资源。
客户满意是某某钢结构工作流程的终点；➢某某钢结构要求自己比客户更了解客户的真实需求，产品和服务永远都要超越客户的预期；➢某某钢结构1%的失误，就是客户100%的损失。
7、品牌传播语选择我成就你！世界上的每个人，都有自己的风格。
每份设计作品，也都有自己的灵魂。
某某钢结构钢构用智慧掀开了新主流钢结构建筑的革命用品牌在风云变化的市场中脱颖而出！用某某钢结构文化在过往流逝的岁月中保持闪耀选择我是你的权力成就你是我的义务！8、组织架构哈尔滨某某钢结构轻钢彩板有限公司2012年组织架构图第二部分员工行为准则本员工行为规范约束所有某某钢结构的员工，要求所有员工自觉遵守。
行政部门负责不定期的检查，并对违规员工下达处罚通知，视情节处罚额度定为5－200元/次（详见相关规定），对态度表现好的员工从轻处罚，态度恶劣的员工加倍处罚。
所有员工有权利相互监督、维护企业形象，对违规员工进行口头批评教育。
1、没有任何借口地执行1．员工执行管理不能有任何借口，无条件地服从上级的指挥、命令、管理，不能以任何借口拒绝。
2．公司有统一会议或活动时，无条件地服从高级别管理者的指挥、命令，不能有任何借口；公司其他部门有批量货物搬运需要协助时（和客户交谈时除外），无条件地服从用人部门的指挥、命令，不能有任何借口。
3．对于领导安排工作有异议、指令不清等情况，可以和颜悦色的提出询问、质疑、发表个人建议，但对于已经明确的指令、工作安排，要无保留地坚决执行。
4．员工有义务无条件服务从公司节假日值班安排。
2、着装规定1.公司要求统一着装，穿公司工服，并保持整洁、得体、大方、庄重。
2.车间作业人员应依规定穿着工作服，以方便作业。
3.管理人员在办公室内应穿着司服，以体现严谨、有效率的工作作风。
4.头发干净，梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工头发整洁，盘结捆扎，不得做奇异发型。
5.对外工作的男士应着正装a)要求男员工上班期间穿着西装、长裤、皮鞋、单色衬衫（扎腰带内），系领带；夏天穿着衬衫时，要系好第二个领扣；b)穿着西装时需保持笔挺、洁净，不穿着不整洁或有破损的西装；c)参加商务宴请时，要根据要求、场合、环境和氛围合理着装；d)不穿色彩鲜艳、繁杂、款式夸张、怪异的服装及无领的T恤、短裤、背心和拖鞋，不赤脚穿凉鞋。
e)不留长发，不剃光头，不纹身，不染发、烫发；f)不戴手链、手镯、外露项链及其他怪异的饰物；6.对外工作的女士应该着装职业装、套裙等可以展示职业女性魅力的服饰。
女员工服饰要求如下：a)要求女员工穿着职业女装(上衣有制式衣领是最基本的要求),保持洁净，避免穿着过于紧身或低胸的衣服（参加各种宴会着晚礼服时除外）；穿着衬衫时，要系好第二个领扣；b)参加商务宴请时，要根据要求、场合、环境和氛围合理着装；c)不穿着“四超服装”（超短、超薄、超低、超紧）；d)不穿色彩艳丽、杂乱，款式夸张、怪异的服装；不穿拖鞋或类拖鞋；e)女员工应保持清雅淡妆，不浓装艳抹,不使用过浓的化妆品, 不戴过多饰物。
7.未按公司规定着装的员工一经发现，责令其改正，不改正者罚款100元/次。
3、工作纪律1.尽量独立地、创造性地开展工作。
2.各部门岗位须团结协作、积极配合，凡事以企业全局发展为重，从大局和长远发展目标出发，积极主动的沟通协作，立足实际工作需要解决问题，而不能存在等、靠、要和相互攀比的思想。
3.任何岗位都须接受直接上级的领导、监督和辅导，接受相应的管理和业务培训。
4.任何岗位的员工必须无条件地服从直接上级或更高级别上级的领导。
员工有意见或建议可以反馈，但不能拒绝执行上级的领导。
下级对上级可以越级申诉。
5.上级对下级可以越级检查，不能越级指挥。
特殊情况下可越级指挥：a)直接负责人有事不在时，有紧急事项必马上处理解决；b)直接负责人调任、停职、离职、不能胜任岗位工作的，其直接领导可以越级指挥工作；c)由上级直接领导的突发性的，部门需要整体配合或公司全体员工配合的工作；d)其它特殊性的、非日常生产经营的、非计划内的紧急性的工作，如为避免安全事故的现场教育、提高工作效率和质量的现场流程工艺改进指导等工作。
6.所有员工都享有通过指定渠道对公司各项管理和经营制度，提出合理化建议的权利和义务；有责任对有损公司形象和财务的行为进行监督和批评；享有检查与被检查、帮助与被帮助、监督与被监督等各项制度的要求。
4、关于会议为保障公司会议的正常召开，形成正常有序的会议秩序，特制定本制度。
第一章会议管理第一条会议的召开本着工作实际需要的原则召开。
第二条会议分为定期的中高层行政例会、中高层专项工作会议、临时性工作会议、部门会议等，还包括其他专题会议，其他讨论会议，活动等。
第三条会议的召开，需涉及其他公司部门的，必须采取书面通知形式进行通知，通知必须说明会议召开的时间，地点，会议内容，参会人员及需配合准备工作等内容。
第四条除公司例会之外，其他非例行会议必须在会议召开的一个工作日前发出会议通知。
临时的紧急型会议在发出通知前必须经总经理同意。
第五条公司例行会议，若因特殊原因不能正常召开，会议组织必须提前一个工作日提前通知。
第六条会议组织者负责会议通知的发放。
第七条会议实行签到点名制度，即参会人员必须按照规定方式签到。
第八条会议组织者负责会议记录，会后整理经会议组织者或会议主持者签字确认后存档。
第九条会议纪要必须进行妥善存档，必须有必要的保密措施。
第十条会议纪要必须在会议结束24小时内上传主管部门。
第十一条会议召开所在地的会议主管部门或会议组织者要提前作好会议服务。
如会议场地的水(饮用水)电，其他声像设备等。
第十二条凡涉及多个公司或部门参加的各种会议，务必于会议召开前经部门领导批准后，分别报行政部汇总，并由总公司行政部统一协调，组织会议顺利召开。
