兰州市(全市)农林牧渔业、水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。

目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。

（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。

（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。

除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。

（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。

（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

“十二五”期间中国水利、环境和公共设施管理业发展情况“十二五”期间，中国水利建设投入不断加大，水利设施建设和管护机制持续完善，城乡抗旱抗洪能力增强，水利改革也取得突出成效，为粮食产量连增和居民生活改善提供了有力支撑；生态保护和防灾减灾体系建设不断加强，环境保护和治理成效显著，对于加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费方式起到推动作用，可持续发展能力得到增强；城乡公共基础设施管理也实现不断优化，道路、桥梁、路灯、公厕等基础设施更为完善，集休闲娱乐、观赏游览、科普教育于一体的公园、景区等不断增加，对城乡容貌的建设管理成效卓越，城乡居民生活更为丰富便利。

从整体来看，“十二五”期间，我国水利、环境和公共设施管理业稳步快速发展，增加值逐年增长，在社会经济发展中作用逐渐增强。

法人单位和就业人员规模不断扩大，就业人员受教育程度整体处于提升状态，工资水平稳步提高且高于全国平均水平。

固定资产投资持续增长，尤其是新建固定资产投资增长迅速，各项基本建设也处于逐渐扩张发展的态势，展现增长活力。

水利、环境和公共设施管理业的快速稳步发展，为拉动经济增长、惠及民生福祉做出了重要贡献。

第一节“十二五”期间水利管理业发展情况一营业规模情况“十二五”期间，我国水利管理业企业法人单位营业收入稳定增长，从2011年的93.7亿元增长到2015年的332亿元，水利管理业企业法人单位营业收入增长了2.54倍，营业成本从2011年的95.8亿元增长至2015年的355.9亿元。

全行业营业收入从2011年的169.9亿元增长至2015年的601.6亿元，营业成本从2011年的208亿元增长至2015年的772.6亿元。

“十二五”期间我国水利管理业企业法人单位营业收入总额达到1104.4亿元，全行业营业收入总额达到2001.3亿元。

|Excel下载表1 “十二五”期间水利管理业营业收入及成本图1 “十二五”期间水利建设分用途完成情况“十二五”期间，我国分用途各项水利建设稳定发展。

兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市“十二五”就业和社会保障事业发展规划的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府•【公布日期】2011.07.12•【字号】兰政办发[2011]200号•【施行日期】2011.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市“十二五”就业和社会保障事业发展规划的通知（兰政办发〔2011〕200号二○一一年七月十二日）各县、区人民政府，市政府各部门：《兰州市“十二五”就业和社会保障事业发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

兰州市“十二五”就业和社会保障事业发展规划“十二五”时期，是进一步深入实践科学发展观，构建社会主义和谐社会，推动社会经济增长的关键时期。

为指导和推动就业和社会保障事业全面发展，促进我市经济社会全面、协调、可持续发展，根据国家和省市关于“十二五”规划编制的要求，制定本规划。

一、发展基础“十一五”期间，全市就业和社会保障工作，在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的十七大精神和国家有关就业、社会保障的方针政策，按照突出重点、协调发展、以人为本的原则，不断扩大就业总量，完善社会保障体系，提高劳动者素质，健全社会救助体系，加大劳动保障监察力度，构建和谐劳动关系，就业和社会保障事业取得了长足进展，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献。

（一）就业再就业工作成效显著根据国家的统一部署，实施积极的就业政策，按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，统筹城镇新生劳动力、失业人员、失地农民和农村富余劳动力就业，就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，就业形势基本稳定。

--就业总量不断增加。

“十一五”期间，共安置城镇新增就业人员25.615万人，其中下岗失业人员再就业80423人。

完成了新增就业人员达到20万人的目标任务。

--城镇登记失业率得到有效控制。

全市城镇登记失业率控制在3.3 %以内，五年分别为3.3%、3.2%、2.8%、3.09%、3.12%，完成了控制在4.5%以内的目标任务。

兰州市人民政府关于认真做好第三次全国经济普查工作的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府•【公布日期】2013.02.08•【字号】兰政发[2013]29号•【施行日期】2013.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】个体工商户正文兰州市人民政府关于认真做好第三次全国经济普查工作的通知（兰政发【2013】29号）各县、区人民政府，市政府各部门、各有关单位，兰州新区、高新区、经济区管委会：根据《甘肃省人民政府关于开展第三次全国经济普查的通知》（甘政发〔2012〕150号）精神，为了及时、顺利、有序地做好兰州市第三次全国经济普查工作，现将有关事项通知如下：一、普查的主要目的经济普查是一项周期性的重大国情国力、市情市力调查。

通过经济普查，全面调查了解我市第二产业和第三产业的发展规模及布局，掌握产业组织、产业结构、产业技术的现状以及各生产要素的构成，进一步查实服务业、文化产业、战略性新兴产业和小微企业的发展状况，摸清我市各类单位的基本情况，全面更新覆盖国民经济各行业的基本单位名录库、基础信息数据库，建立统计电子地理信息系统。

此次经济普查，将准确反映我市经济的发展状况，进一步夯实统计基础，健全统计工作的部门协调机制和信息共享机制，为加强和改善宏观调控，加快经济结构战略性调整，科学制定中长期发展规划，提供科学准确的统计信息支持，对推动我市加快转型跨越发展，做大、做强、做美兰州具有重要的现实意义。

二、普查的对象和范围第三次全国经济普查的对象是在我市境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。

具体范围包括：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及公共管理、社会保障和社会组织等。

兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市脱贫攻坚就业扶贫三年行动计划（2018-2020年）的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.09.30•【字号】兰政办发〔2018〕254号•【施行日期】2018.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市脱贫攻坚就业扶贫三年行动计划（2018-2020年）的通知兰政办发〔2018〕254号各区、县人民政府，市政府有关部门，各有关单位，兰州新区、高新区、经济区管委会：《兰州市脱贫攻坚就业扶贫三年行动计划（2018-2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

兰州市人民政府办公厅2018年9月30日兰州市脱贫攻坚就业扶贫三年行动计划（2018-2020年）为贯彻落实国家、省市关于坚决打赢打好精准脱贫攻坚战的决策部署，进一步加强就业扶贫工作，支撑和带动建档立卡贫困劳动力增加收入，结合兰州实际，特制定本行动计划。

一、工作目标（一）总体目标。

紧盯全市脱贫攻坚形势的新变化，2018—2020年，共组织永登县、榆中县、皋兰县3个片区贫困县和七里河区1个省级插花贫困县有培训需求的农村各类劳动力开展职业教育技能培训累计2.02万人次；实现建档立卡贫困户中有输转意愿的劳动力实现应输尽输；开发村级公益性设施共管共享岗位3613个。

通过岗位开发、劳务输转等就业扶贫方式，支撑和带动1.05万以上贫困人口收入达到现行标准下脱贫的收入水平。

稳步提升贫困家庭工资性收入，打赢我市脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会的奋斗目标。

（二）年度目标。

2018年，开展精准扶贫劳动力培训8600人，其中七里河区700人、永登县2800人、榆中县2500人、皋兰县2600人；开发村级公益性设施共管共享岗位3613个；确保建档立卡贫困户中有输转意愿的劳动力实现应输尽输，支撑和带动0.69万以上贫困人口收入达到现行标准下脱贫的收入水平。

兰州市水务局关于印发《兰州市水务局2020年推进创建全国文明城市工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】兰州市水务局•【公布日期】2020.04.23•【字号】•【施行日期】2020.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文兰州市水务局关于印发《兰州市水务局2020年推进创建全国文明城市工作实施方案》的通知局属各单位、机关各科室：现将《兰州市水务局2020年推进创建全国文明城市工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

兰州市水务局2020年4月23日兰州市水务局2020年创建全国文明城市实施方案2020年是新一轮全国文明城市的评选表彰年，也是我市创建全国文明城市的攻坚冲刺年，为切实做好我局创建工作，助力我市争创全国文明城市工作取得最后胜利，根据全市部署要求，对照全国文明城市标准，结合我局实际，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，全面落实新发展理念，大力培育和践行社会主义核心价值观，筑牢思想道德基础，培育文明社会风尚，营造优美宜居环境，提升城市品质，打造精致兰州，不断提升全局系统干部职工文明素质，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强思想保证和良好文化条件。

（二）工作原则。

突出道德内涵，大力培育和践行社会主义核心价值观，把核心价值观贯穿创建全过程，体现在创建活动各方面。

以全局干部职工主体，打响创建活动的人民战争，夯实创建工作的群众基础，让广大干部职工在共建中共享、在共享中共建。

突出问题导向，围绕大家关心关注的难点焦点问题，扎实开展集中整治，做到解难事、办好事、做实事。

突出机制建设，不断健全完善创建工作领导体制和工作机制，把好经验好做法进一步固化，实现创建工作持续深化提升，深入开展“十大提升”行动和“一月一主题”整治活动，持续保持全面创建、全域创建、全民创建的良好态势，高标准高质量全面完成各项创建目标任务，确保我市2020年跨入全国文明城市行列。

兰州市（全市）住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)第二节兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..8五、兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：兰州市住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：兰州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：兰州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

水利、环境和公共设施管理业行业年终总结范文水利、环境和公共设施管理业行业年终总结一、行业发展回顾水利、环境和公共设施管理业是支撑国家经济和社会发展的重要产业之一。

在过去一年中，该行业面临着各种挑战与机遇，取得了一系列突破和进展。

以下将对该行业的发展情况进行全面回顾和总结。

1.水利领域：过去一年，水利工程建设稳步推进。

大规模水利工程建设项目的投资持续增加，如水库建设、治理河道、水资源保护等。

同时，水利工程技术也在不断升级，智能化管理系统、水资源监测系统等正成为行业的新亮点。

2.环境领域：环境保护问题一直受到社会的高度关注，过去一年该行业在环境治理方面取得了明显成效。

大气污染治理、水污染治理、固体废物处理等方面都有了阶段性的突破。

此外，环境监测和治理技术的快速发展，为行业的可持续发展提供了强有力的保障。

3.公共设施管理领域：公共设施管理是城市建设的基本要素之一。

在过去一年中，该行业在公共设施管理方面取得了显著进展。

城市交通、供水、供电、供气等公共设施得到了不断升级和改善，为居民生活提供了更高的便利性和舒适度。

二、行业面临的挑战与机遇1.挑战：首先，资源短缺和环境污染成为该行业的主要挑战。

随着人口的增加和经济的发展，水资源的开发利用难度加大，环境污染问题也日益突出。

其次，行业管理体制不完善，缺乏统一的规划和指导。

各地方政府在水利、环境和设施管理方面的法规标准不一，导致行业发展的不平衡和不充分。

最后，技术创新和人才培养形势严峻。

随着科技的迅猛发展，行业对创新型人才的需求日益增加，但是现有技术研发和人才培养体系还存在差距。

2.机遇：首先，国家对水利、环境和公共设施管理的重视程度不断提升。

在“美丽中国”和生态文明建设的号召下，政府将进一步加大对该行业的支持力度。

其次，潜在市场机会巨大。

随着城市化进程的加快，社会需求对水利、环境和公共设施管理的要求也在不断提高，这将为行业发展带来巨大的市场空间。

最后，技术创新和人才培养成为行业发展的重要推动力。

水利环境和公共设施管理业分析报告一、背景1.1水利管理：随着城市化和工业化的快速发展，水资源日益稀缺，水利管理成为一项重要任务。

水利管理涉及水资源调度、水库建设、水质管理等方面，旨在实现水资源的合理利用和保护。

1.2环境管理：环境管理是指对环境资源进行保护和管理的过程。

随着人类活动对环境造成的影响日益增加，环境问题日益突出，环境管理成为各个领域的重要任务。

环境管理涉及大气、水、土壤和噪声等方面，旨在减少污染物排放，保护生态系统。

1.3公共设施管理：公共设施管理是指对城市基础设施进行维护、管理和更新的过程。

公共设施管理涉及交通、供水、供电、通信等方面，旨在提供良好的公共服务环境。

二、发展现状2.1水利管理：中国在水利管理方面取得了显著进展。

水利工程的建设和管理不断完善，水资源分配和供需管理取得重要突破。

同时，水资源保护和水生态修复也成为重要工作。

2.2环境管理：中国的环境管理工作取得了一定成就。

大气污染治理、水污染防治、土壤污染治理等方面的政策和措施推动了环境保护工作的开展。

然而，环境问题仍然存在，需要进一步加大力度。

2.3公共设施管理：随着城市化进程的加快，公共设施管理成为城市发展的重要议题。

交通拥堵、供水不足、电力供应问题等亟待解决。

政府加大对公共设施管理的投入，推动了公共设施建设的规模扩大。

三、未来趋势3.1水利管理：随着水资源问题的日益突出，水利管理将更加注重水资源的保护和合理利用。

加强水网管理、提高供水安全和供水效率、推动水生态修复将成为未来的发展方向。

3.2环境管理：未来环境管理的重点将是大气污染治理、水资源管理和垃圾处理。

政府将加大力度监管和执法，企业将积极推动绿色生产，社会公众将更加重视环境保护。

3.3公共设施管理：未来公共设施管理将更加注重智能化和可持续发展。

借助新技术和新材料，提高设施的运行效率和服务质量。

同时，加强城市规划和管理，推进公共设施的提质扩容。

综上所述，水利、环境和公共设施管理业在我国的发展前景广阔。