工资集体协商包片企业统计

公司开展工资集体协商机制情况报告公司开展工资集体协商机制情况报告我公司工会自年月成立以来,在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见,完成了职工工资集体协商工作,现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、主要做法（一）健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体劳动合同》。

在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资标准,职工在公司工作期间,公司支付职工的工资报酬不低于元/月,支付时间为每月日前。

二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法,明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。

工资集体协议每年开展一次,职工工资不得低于隆昌县最低工资标准,工资调整幅度与公司效益挂钩。

（二）严格工资集体协商程序公司于年月严格按照工资集体协商程序,进行了工资集体协商。

工会主席代表公司工会,向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》,并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。

公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司方参与协商的3名代表。

双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商,并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案;经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《企业工资集体协议》。

（三）认真履行工资集体协议公司工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体协议》内容,严格监督公司协议履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。

协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议内容,未出现低于协议规定发放职工工资情况,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

（四）广泛开展满意度测评公司工会于年月,在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评,参与测评的职工名,参与面达%。

经测试统计,职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。

充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。

关于推进工资集体协商情况的汇报我们按照省市总工会有关推进工资集体协商工作部署，遵循“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的原则，积极开展企业集体合同和工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益，促进全县企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县开展推进工资集体协商情况汇报如下：一、我县开展工资集体协商的基本情况。

我县现有非公企业360家。

现已签订集体合同的企业333家。

其中有50家单独签订了工资集体协商合同，覆盖职工3477人，行业性集体合同10家，覆盖企业190家，职工1560人；区域性集体合同10家，覆盖企业90家，覆盖职工643人；合同签订率达到92.5%。

法人登记和集体合同系统录入与非公企业建会数据库同步。

二、在推进工资集体协商工作中的主要做法：（一）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商工作平稳运行。

县总工会坚持把开展工资集体协商工作摆在全会突出位置，成立了由县总工会主席任组长，县总工会副主席为副组长，县总工会民法部长和乡镇工会主席为成员的推进工资集体协商工作领导小组。

负责全县推进工资集体协商工作。

同时县总工会每年两次将开展工资集体协商工作情况向县委和政府主管领导做以汇报，积极赢得党政主管领导在工资集体协商工作中的大力支持和帮助，为我县开展工资集体协商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣传力度，营造浓厚的氛围。

一是制定文件，认真贯彻。

为了认真落实《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，按照市总工会关于深入推进集体合同和工资集体协商工作的意见要求，我们制定下发了《甘南县总工会推行工资集体协商三年规划实施方案》，把推进工资集体协商工作在全县范围内有计划、有目标、按步骤地进行广泛推动。

二是利用会议，进行宣传。

为了进一步提高全社会对集体合同和工资集体协商工作的认知度，我们开展了多层次、多角度的宣传。

每年在全县经济工作会议上，县委和政府的主管领导对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性和紧迫性，要求全县企业要服从大局，为构建和谐的劳动关系做出新的贡献。

职工工资集体协商统计分析职工工资集体协商是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要手段。

通过对职工工资集体协商的相关数据进行统计分析，可以深入了解协商的成效、存在的问题以及未来的发展趋势，为进一步完善工资集体协商制度提供有力的依据。

一、职工工资集体协商的背景与意义随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，职工对于工资待遇、劳动条件等方面的诉求日益多样化。

职工工资集体协商作为一种协调劳动关系的重要机制，旨在通过平等协商，使职工和企业就工资分配制度、工资标准、工资增长机制等达成共识，实现职工工资与企业经济效益的同步增长，促进劳动关系的和谐稳定。

二、统计数据来源与收集方法本次统计分析的数据来源于对_____个企业的问卷调查和实地访谈。

调查对象涵盖了不同行业、不同规模的企业，以确保数据的代表性和广泛性。

在数据收集过程中，采用了多种方法，包括发放问卷、召开座谈会、查阅企业相关资料等，以获取全面、准确的信息。

三、统计结果分析（一）协商覆盖率在调查的企业中，已经开展工资集体协商的企业占比为_____%。

其中，大型企业的协商覆盖率较高，达到了_____%，而中小型企业的协商覆盖率相对较低，分别为_____%和_____%。

这表明在推进工资集体协商工作中，中小型企业仍需加强。

（二）协商内容1、工资标准在已经开展协商的企业中，有_____%的企业明确了职工的最低工资标准，平均工资标准为_____元/月。

然而，仍有部分企业的工资标准未能达到当地最低工资标准，需要进一步加强监管。

2、工资增长机制约_____%的企业建立了工资增长机制，其中，根据企业经济效益增长确定工资增长幅度的企业占比为_____%，根据物价水平调整工资的企业占比为_____%。

但仍有部分企业的工资增长机制不够完善，缺乏明确的增长标准和调整周期。

3、福利待遇在福利待遇方面，＿____%的企业为职工缴纳了“五险一金”，但仍有部分企业存在未足额缴纳或未缴纳的情况。

全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告为全面了解和掌握各县区企业工资集体协商工作开展情况，及时发现、解决工作中存在的困难和问题，进一步推动此项工作健康发展，按照市委常委、统战部部长、市总工会主席周林同志的批示要求，由市委督查室牵头，组织市总工会、市人力资源和社会保障局、工商联成立四个联合督查组，10月中旬，深入20个县区进行专项工作督查，通过听取汇报、座谈了解、查阅资料、走访企业有等方式，对各县区及企业工资集体协商工作进行了认真细致的调查研究，现将情况汇报如下：一、基本情况截止目前，全市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家，建立工资集体协商机制2716家。

其中签订区域性工资集体协议30份，覆盖企业420家、职工4250人；行业性工资集体协商25份，覆盖企业154家、职工2920人；单独开展工资集体协商的企业2142家，覆盖职工50余万人。

从各区县统计情况看，自开展工资集体协商工作以来，大多数企业职工工资都有不同程度的增加，其中工资增长5%—10%的企业1629家，占企业总数的59%；增长10%—20%的企业126家，占企业总数的 %；增长20%—30%的企业38家，占企业总数的 %；未增长的企业923家，占企业总数的二、主要做法1、广泛宣传发动，营造各方参与工资集体协商的氛围我市的工资集体协商是从2016年开始的，国际金融危机之后，抓住企业起稳向好的势头，强力推进工资集体协商，今年3月举行全市工资集体协商“百日行动”启动仪式以来，特别是市委、市政府“两办”文件下发后，各县区党政领导高度重视，精心组织，把工资集体协商作为“关注民生年”的重点民生工程之一，先后成立了以区县党政主管领导任组长的企业工资集体协商工作领导小组，成员单位由协调劳动关系三方组成，个别县区成员单位还增加了工促局、商业协会等单位。

随后各县区都以区县委、政府或协调劳动关系三方的名义转发市级工资集体协商工作的相关文件，并联系县区实际，研究制定下发了《关于开展工资集体协商的实施方案及意见》，推动工作的全面开展。

依安县行业性工资集体协商工作情况汇报依安县行业性工资集体协商工作情况汇报根据市总工会通知精神，现将我县行业性工资集体协商工作情况汇报如下：在行业性工资集体协商工作中，首先，我们开展了准确分类，细化行业工会设置工作。

具体工作中我们依托行业协会来设立行业工会联合会。

按同一行业内各企业生产经营性质相同或更相近的原则，我们建立了11个行业工会联合会。

其中包括（科技与信息行业、饮食服务行业、五金家电行业，修理建筑行业、医疗医药行业、洗浴理容行业、出租车行业、技术培训行业、广告装璜行业、超市食杂行业、休闲娱乐行业）。

建立健全了行业职代会制度，从而为开展行业性工资集体协商工作奠定了良好的基础。

其次，我们通过抓试点，开展了协商模式的摸索工作。

在行业工会联合会和职代会得到完善后，我们选择工会联合会与协会都非常健全的科技与信息化行业，集中开展了工资集体协商的试点工作。

我们抓住企业和职工同时最为关注的工资标准，先后指导该工会联合会与行业内各家企业，以及与行业协会进行协商，主要内容涉及到行业最低工资标准，工资增长比例等。

最终达成了以网管、销售、维护维修三大工种为主，分别确定了基本工资指导价，同时规定各企业可 1 结合自身实际按上浮10%幅度进行调整的协议。

该协议的执行，较好地解决了本行业职工的工资标准和上浮幅度问题，稳定了员工队伍，提高了企业的效益。

再次，我们采取了“以上代下”模式，开展全面推进工作。

通过试点我们认为，开展行业性工资集体协商，建立集体合同制度，应遵循先易后难的原则，先立足建立协商制度，然后逐步完善协商内容。

只有这样，才能有效推进行业工资集体协商进程，加快扩大覆盖面。

目前，我县统一采取“以上代下”模式，对其它行业的工资集体协商工作进行了全面推进，从而在全县覆盖139户小型非公有制企业的11个行业，都初步建立起了工资集体协商制度，签订了工资集体合同。

我们认为在行业性工资集体协商工作中还主要存在两个方面的问题：一是行业性工资协商合同签订后，在执行的过程中企业之间表现的不够均衡，有的企业好一些，有的企业差一些。

职工工资集体协商统计分析职工工资集体协商是构建和谐劳动关系、保障职工权益、促进企业发展的重要手段。

通过对职工工资集体协商的相关数据进行统计分析，可以深入了解协商的成效、存在的问题以及未来的发展趋势，为进一步完善工资集体协商制度提供有力的依据。

一、职工工资集体协商的基本情况首先，我们来看看参与协商的企业类型和规模。

从统计数据来看，涵盖了各种所有制形式的企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

其中，中小企业在数量上占据了较大比例。

在行业分布方面，制造业、服务业、建筑业等行业是职工工资集体协商较为集中的领域。

这与这些行业的劳动力密集程度以及对职工工资待遇的关注度较高有关。

二、协商内容的统计分析职工工资集体协商的内容通常包括工资水平、工资增长机制、福利待遇、工作时间和休息休假等方面。

工资水平是协商的核心内容之一。

统计数据显示，大部分企业在协商后职工的平均工资有了一定程度的提高，但提高的幅度因企业而异。

一些效益较好的企业，职工工资增长较为明显；而在部分经营困难的企业，工资增长相对缓慢。

工资增长机制也是协商的重点。

约_____%的企业建立了与企业效益、劳动生产率挂钩的工资增长机制，这有助于保障职工工资的长期稳定增长。

福利待遇方面，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。

协商后，企业在福利待遇方面的改善情况各不相同，部分企业增加了福利项目，提高了福利标准，而有些企业在这方面的改进相对有限。

工作时间和休息休假的协商成果相对较好，多数企业能够按照法律法规的要求，保障职工的合法休息权益。

三、协商效果的评估从职工满意度调查来看，约_____%的职工对工资集体协商的结果表示满意。

这表明工资集体协商在一定程度上满足了职工的合理诉求，提高了职工的工作积极性和归属感。

对企业而言，合理的工资集体协商有助于稳定职工队伍，提高生产效率，增强企业的凝聚力和竞争力。

统计数据显示，在开展工资集体协商的企业中，员工流失率有所降低，企业的经济效益也有一定程度的提升。

2012年度推进集体合同、工资集体协商工作情况统计表填报单位： l龙江县总工会填报日期：2012年10月企业类别国有及国有控股非公有制世界500强合计企业数量总企业数 4 524 1 529 已建会企业数 4 482 1 487集体合同、工资集体协商工作情况签订综合性集体合同企业数 4 415 1 420 覆盖企业数/职工数1156 40024 1620 42800 签订工资专项集体合同企业数 4 415 1 420 覆盖企业数/职工数0 40024 1 42800 签订工资专项集体合同，同时签订综合性集体合同企业数0 402 0 407区域性集体合同份数0 0 0 0 覆盖企业数0 0 0 0覆盖职工数0 0 0 0 行业性集体合同份数0 1 0 1 覆盖企业数0 26 0 26覆盖职工数0 172 0 172补充保险办理情况办理五险企业数 4 65 1 70 办理三险企业数0 112 0 112 办理住房公积金企业数 4 62 1 67 同时办理五险一金企业数 4 54 1 59工资集体协商指导员基本情况县级工资集体协商指导员32人，即10个社区，14个乡镇，6个系统工会主席县总工会2人。

本地区通过工资集体协商后增加工资的企业数11 受惠职工人数2280本地区平均工资的增长幅度%5.6%2012年度工资集体协商工作自检自查评分表填报单位：填报日期：类别序号考核项目标准分值自评分标准项目1 完成年度建制目标(建制率达60%) 30 302 完成年度世界500强企业建制目标（建制率80%）20 203 制定工资集体协商工作“三年规划” 6 64 成立推进工资集体协商工作领导小组 6 65 形成2个以上行业性工资集体协商示范点6 06 组织实施工资集体协商“攻坚行动”或“要约行动”等活动 6 67 建立工资集体协商专家指导委员会、指导组等指导机构 3 38 建立了市、县级集体协商指导员队伍 3 39 地、市一级工资集体协商专职指导员队伍 4 010 组织了工会干部和指导员业务培训，完成年度培训任务 4 411 建立了工资集体协商考核制度 6 612 安排了专项奖励经费 6 6小计100 90加分项目1 完成工资集体协商建制率90%以上 32 完成世界500强在华企业建制率100% 2 23 将工资集体协商列入市级地方“十二五”发展规划 24 纳入市级党委、政府工作目标考核 2 1 5党委、政府制定了推进工资集体协商的意见、实施方案或转发协调劳动关系三方（或工会）文件1 16 工资集体协商工作领导小组由协调劳动关系三方等单位组成 1 17 工资集体协商工作领导小组组长由党委、政府、人大、政协领导担任 1 18 党委、政府召开推进工资集体协商工作会议 2 29 协调劳动关系三方联合召开工资集体协商工作会议 110 党委、政府、人大、政协或协调劳动关系三方开展专项工作调研、督查 111 工资集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响 6小计22总分合计122 99。

企业工资集体协商的调查报告按照上级工会《关于开展企业工资集体协商情况调研的通知》安排部署，县总工会9月上旬开展了规模企业工资集体协商情况调研工作，选取国有、外资、非公等不同类型的5家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总经理（副厂长）以上高级经营管理人员，对企业开展工资集体协商情况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协商的效果评价进行调查了解。

现将调查结果报告如下：一、调查问卷梳理结果情况1、企业工资集体协商情况调查情况XX年度工资协商建制及运行情况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工（代表）大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。

XXXX年工资集体合同基本按期续签，企业基本履约工资集体合同内容。

所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。

工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，XX年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长15%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。

XX年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较XX年度企业职工工资总额实际增长比例为15%，企业职工月平均工资实际增长额为51元100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。

较XX年度企业发展情况、职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。

公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工资集体协商小组的成员之一，今天非常荣幸能向大家汇报我们之前的工作情况。

首先，我想简要回顾一下我们小组的成立背景和任务。

由于公司员工对于薪资待遇的不满情绪逐渐积累，为了增强员工的集体凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定成立工资集体协商小组，通过开展集体协商，合理调整员工的工资待遇，以达到共同发展的目标。

自我们小组成立以来，我们经过充分的准备工作，先是收集了公司员工关于工资待遇的意见和建议。

通过调查问卷、面对面交流等方式，我们广泛听取了员工的意见，并对意见进行了整理和分类，形成了一份详细的诉求汇总报告。

在起草诉求汇总报告的过程中，我们意识到员工的工资待遇问题需求有很大的差异性，不同岗位、不同级别、不同工作年限的员工对于工资待遇的要求也不尽相同。

为了更好地体现科学公正、适合实际情况的工资调整方案，我们按照“公开、公正、公平”的原则，邀请了公司相关部门的代表和员工代表参与协商，形成了一个跨部门、跨职能的工资调整方案制定小组，共同商讨制定出一份综合考虑各方面因素的工资调整方案。

协商小组的成员在制定工资调整方案的过程中，首先参考了国家和地方相关法律法规的规定，以确保工资调整方案符合法律法规的要求。

同时，我们还对公司的经济状况进行了深入分析，了解公司的运营情况及现有的薪资结构状况。

基于以上分析，我们考虑到员工的实际需求和公司的经济可承受能力，提出了一个综合平衡的工资调整方案，确保公司和员工双赢的目标。

在工资调整方案制定的具体过程中，我们注重了透明度和参与度。

我们将初步方案以及相关数据向员工进行了公示，并邀请员工参与意见征询和讨论，确保方案的合理性和员工的知情权。

在形成最终方案之前，我们还召开了一次员工代表大会，由代表们对方案进行表决，确保了方案的广泛接受度。

目前，工资调整方案已经形成，并已经得到了公司领导的批准。

我们将于下个月开始逐步落实方案，以确保员工能够尽快享受到新的工资待遇。

公司开展工资集体协商机制情况报告一、背景介绍近年来，我公司始终致力于构建和谐劳动关系，积极推进工资集体协商机制的建立和完善。

工资集体协商是劳动者与用人单位在平等协商的基础上，通过集体谈判的方式，就工资以及与工资相关的待遇和福利等事项进行商议和达成共识的重要机制。

本报告将对我公司工资集体协商机制的情况进行详细说明。

二、工资集体协商机制建立情况为了确保工资集体协商机制的顺利运行，我公司通过以下途径建立了完善的机制：1.设立协商机构：成立了工资集体协商委员会，由公司领导、工会代表、劳动者代表等组成。

该委员会负责协调和组织工资集体协商的各项工作。

2.制定协商规则：制定了《工资集体协商规则》，明确了协商的程序、要求和问题解决的方式等事项，为协商提供了明确的指导原则。

3.开展培训和宣传：公司定期组织工资集体协商的相关培训，提高参与者的协商能力和法律意识，宣传工资集体协商机制的重要性和作用。

三、工资集体协商机制的运作情况1.协商议题的确定：每年定期召开工资集体协商会议，确定协商的具体议题。

协商议题包括工资调整、绩效奖金、加班费、年终奖等与工资相关的事项。

2.协商程序的完善：按照《工资集体协商规则》，协商会议由主席主持，参会人员按照程序发表意见，经过充分协商后，形成协商结果。

协商结果需得到工会代表和劳动者代表的认可。

3.协商结果的落实：公司将协商结果及时向全体员工公布，并按照协商结果进行工资发放。

同时，建立了监督机制，确保协商结果的落实情况。

四、工资集体协商机制的成效1.提高了员工参与的意识：通过工资集体协商机制，员工的工资待遇和福利等事项得到有效提升，激发了员工参与协商的主动性和积极性，增强了员工的获得感和认同感。

2.解决了工资争议：协商机制为劳动者提供了表达意见和诉求的渠道，有效解决了工资争议和矛盾，减少了劳资纠纷的发生，维护了企业的稳定和秩序。

3.提升了企业形象：公司倡导和落实工资集体协商机制，充分体现了企业对员工权益的重视和保护，提升了企业的形象和员工的满意度，增强了员工对企业的忠诚度。