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作风建设专项督查情况汇报根据上级部门的工作安排，我单位于近期对作风建设专项督查工作进行了全面排查和汇总，现将情况汇报如下：一、督查范围。
此次督查范围涵盖了全单位各部门及相关工作人员，督查重点主要集中在工作作风、服务态度、工作效率等方面。
二、督查内容。
1. 工作作风。
通过实地走访、随机抽查等方式，对各部门工作人员的工作作风进行了全面评估。
发现存在的问题主要包括工作不负责任、敷衍了事、不积极主动等情况。
2. 服务态度。
针对单位对外服务的态度进行了督查，发现部分工作人员存在服务不周到、态度生硬、对待用户不耐烦等情况，严重影响了单位形象和服务质量。
3. 工作效率。
对单位各项工作的效率进行了评估，发现存在部分工作人员工作效率低下、拖延时间、推诿责任等情况，严重影响了工作进度和效益。
三、整改措施。
针对督查发现的问题，我单位已经制定了相应的整改措施，具体包括：1. 加强培训，针对工作作风、服务态度和工作效率等方面存在的问题，加强相关培训，提升工作人员的综合素质和服务意识。
2. 强化考核，加大对工作作风、服务态度和工作效率的考核力度，建立相应的奖惩机制，激励优秀，惩罚不端。
3. 完善制度，对单位相关制度进行全面梳理和完善，明确工作流程和责任分工，规范工作行为。
四、督查效果。
经过整改措施的落实，督查效果初显，工作人员的工作作风、服务态度和工作效率得到了明显的改善，单位整体工作氛围明显好转，取得了良好的社会评价。
五、下一步工作。
下一步，我单位将继续加大作风建设专项督查力度，强化对工作作风、服务态度和工作效率的监督，确保全面整改到位，为单位高质量发展提供坚实保障。
以上就是我单位作风建设专项督查情况的汇报，希望上级部门能够给予指导和支持，共同推动单位作风建设工作的深入开展。
作风建设专项监督检查情况报告尊敬的领导，各位同事：近期，我们组织开展了作风建设专项监督检查，旨在全面深入地了解和检查各单位在作风建设方面存在的问题，进一步推动机关作风建设工作向更高水平迈进。
在此，我谨向各位汇报此次监督检查的情况，以及存在的问题和解决措施。
一、检查方案及安排为确保此次监督检查工作的顺利开展，我们精心制定了监督检查方案，明确了检查的目的、范围、对象、方法和要求。
在方案制定阶段，我们充分考虑到各单位的实际情况，确保检查工作能够顺利进行，并取得实效。
在具体实施方面，我们按照预定计划，对各相关单位进行了深入的检查，主要采取了抽查、随机询问、座谈会等方式，全面了解各单位在作风建设方面的工作情况。
二、检查情况汇总经过一段时间的检查工作，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：首先，一些单位在工作作风上存在问题。
部分单位领导干部工作效率低，工作态度不端正，对待下属不够亲和，导致内部工作关系不和谐；有的单位存在着不严谨的工作作风，工作中出现了大量的错误和疏漏，严重影响了工作效果。
其次，一些单位在服务态度上存在问题。
有的单位服务意识不强，对待群众态度粗暴，处理业务方式不规范，严重损害了机关形象；有的单位服务质量不高，工作效率低下，无法满足群众需求。
再次，一些单位在工作纪律上存在问题。
有的单位工作纪律不严，存在违纪现象，组织纪律不严格，导致工作秩序混乱；有的单位违反规章制度，工作中常常出现“灰色地带”，严重损害了机关形象和领导干部形象。
最后，一些单位在沟通协调上存在问题。
一些单位内部沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，工作效率低下；有的单位内部部门之间沟通不畅，协调不力，导致工作混乱。
三、整改措施建议针对上述问题，我们提出了以下整改措施建议：首先，加强领导干部教育培训，提高工作能力和服务意识。
各单位应该加强对领导干部的培训，加强工作作风和服务意识的教育，提高领导干部的工作效率和服务质量。
其次，完善监督检查机制，加强工作纪律执行。
作风建设整治开展情况汇报近期，我们公司在作风建设整治方面取得了一定的成绩，现将情况汇报如下：一、整治工作开展情况。
自整治工作开展以来，公司领导高度重视，积极部署，明确责任，制定了详细的整治方案和工作计划。
各部门、各岗位也积极响应，深入开展自查自纠，认真整改存在的问题。
通过加强督导检查和定期通报曝光，形成了强大的整治合力。
二、整治重点和措施。
针对作风建设中存在的突出问题，我们紧紧围绕“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，采取了一系列有力措施。
一是加强制度建设，完善规章制度，明确责任，严格执行。
二是加强教育培训，提高全员素质，增强责任意识和服务意识。
三是加强监督检查，建立健全监督机制，严肃查处违纪违法行为。
四是加强宣传引导，倡导良好风气，营造风清气正的工作环境。
三、整治效果和成果。
经过一段时间的努力，整治工作取得了明显成效。
一是工作作风得到了明显改善，形式主义、官僚主义等问题得到有效遏制。
二是工作效率和质量得到提升，各项工作有序推进，取得了一系列阶段性成果。
三是员工思想观念得到了转变，工作积极性和创造性得到了释放，形成了良好的工作氛围。
四、下一步工作打算。
下一步，我们将继续保持整治工作的高压态势，强化宣传教育，加强监督检查，深入推进“四风”整治，不断巩固和拓展整治成果，确保整治工作取得更大的成效。
总之，作风建设整治是一项长期性、系统性、复杂性的工作，需要全员共同努力，不断完善和深化。
我们相信，在公司领导的坚强领导下，全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加显著的成绩，为公司的发展营造更加良好的工作环境。
以上就是我对作风建设整治开展情况的汇报，希望得到大家的认可和支持，也希望大家在今后的工作中，继续保持良好的工作作风，共同推动公司各项工作再上新台阶。
作风建设督查整改情况汇报根据公司作风建设督查整改工作安排，我们对各部门在作风建设方面的整改情况进行了全面梳理和总结。
通过此次督查整改工作，我们发现了一些存在的问题，并对整改情况进行了详细的汇报。
首先，我们对各部门的作风建设情况进行了全面的排查，发现了一些问题。
其中，一些部门在工作中存在着不够严谨、不够规范的情况，工作作风不够务实、不够严谨。
此外，一些部门在工作中存在着不够主动、不够积极的情况，工作态度不够饱满、不够积极。
针对这些问题，我们对各部门进行了详细的整改要求，并进行了相应的跟踪督导。
在整改过程中，各部门积极响应，认真整改，取得了一定的成效。
在工作作风方面，各部门加强了规范管理，强化了细节把控，提高了工作质量和效率。
在工作态度方面，各部门增强了责任意识，提高了工作积极性和主动性，为公司的发展贡献了力量。
同时，我们也发现了一些整改不够到位的情况。
一些部门在整改过程中存在着整改不够彻底、不够全面的情况，整改效果不够明显、不够突出。
对于这些情况，我们将继续跟踪督导，督促各部门进一步加强整改工作，确保整改取得实实在在的成效。
在今后的工作中，我们将继续加强对作风建设的督查和整改工作，强化对各部门的督导力度，确保各项整改工作取得实实在在的成效。
同时，我们也将加强对各部门的指导和支持，帮助各部门进一步提升作风建设水平，为公司的发展营造良好的工作氛围。
总的来说，此次作风建设督查整改工作取得了一定的成效，但也暴露出了一些问题。
我们将继续加强作风建设工作，确保各项整改工作取得实实在在的成效，为公司的发展提供有力保障。
感谢各部门在整改工作中的支持和配合，希望大家能够继续保持良好的工作态度，共同推动公司的发展。
作风建设检查情况汇报各位领导、同事们：根据公司作风建设的要求，我们对各部门的作风建设情况进行了全面检查和汇报，现将检查情况汇报如下：一、领导班子作风建设情况。
领导班子是公司的核心力量，他们的作风建设直接关系到整个公司的风气和形象。
在此次检查中，我们发现领导班子在工作中以身作则，严格要求自己，注重团队合作，积极践行公司价值观，对员工关怀备至，起到了很好的示范作用。
二、员工作风建设情况。
员工是公司的基础，他们的作风建设直接关系到公司的执行力和效率。
在此次检查中，我们发现大部分员工工作态度端正，积极进取，团队意识强，能够快速适应工作环境，服从公司安排，积极配合领导工作，为公司发展贡献了自己的力量。
三、部门作风建设情况。
部门是公司的细胞，部门作风建设直接关系到公司的协调性和执行力。
在此次检查中，我们发现各部门之间相互配合，信息畅通，工作有条不紊，部门内部团结协作，各司其职，共同为公司的发展努力着。
四、存在的问题和改进措施。
在作风建设的检查中，我们也发现了一些问题，比如个别员工工作态度不端正，部分部门之间协作不够紧密等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强员工教育，提高员工的工作纪律和责任心；2. 加强部门间沟通和协作，建立更加紧密的工作关系；3. 完善公司内部管理制度，明确各部门的职责和权限，提高工作效率；4. 加强领导班子的作风建设，做好以身作则，引领员工树立正确的工作态度。
五、结语。
作风建设是公司发展的基础，只有通过不断的自我完善和改进，才能更好地适应市场的需求，提高公司的竞争力。
希望全体员工能够共同努力，不断提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
以上就是本次作风建设检查情况的汇报，如有不足之处，还请各位领导和同事们批评指正。
谢谢！。
作风建设督察检查情况汇报
各位领导：
根据上级文件精神，我单位于近期进行了作风建设督察检查工作。
现将检查情
况向大家汇报如下：
一、检查范围。
本次检查范围涵盖了全单位各部门及各级领导班子成员，重点关注了工作作风、廉洁自律、服务意识、责任担当等方面。
二、检查方式。
采取了随机抽样、实地走访、座谈交流等方式，全面了解了各部门和领导班子
成员的工作状态和作风表现。
三、检查发现。
1. 部分领导干部存在工作作风不实、懈怠敷衍的现象，对下属工作关心不够，
存在一定的管理疏漏。
2. 个别部门在服务意识方面有所欠缺，对待群众诉求不够及时、不够热情，存
在服务不到位的情况。
3. 个别员工在工作中存在推诿扯皮、不敢担当的现象，责任心不强，工作效率
较低。
四、整改措施。
1. 对于存在工作作风不实、懈怠敷衍的领导干部，将进行严肃批评教育，督促
其端正态度，以身作则，树立良好榜样。
2. 针对服务意识不够、服务不到位的部门，将加强培训和督促，督促其提高服务质量，增强服务意识。
3. 对于责任心不强、工作效率较低的员工，将加强岗位培训，激励其提高工作积极性和主动性。
五、下一步工作。
我们将继续加强作风建设督察检查工作，不断完善工作机制，强化责任落实，确保全面从严治党取得实效。
以上就是本次作风建设督察检查情况的汇报，请各位领导批示。
感谢大家的关心和支持！
此致。
敬礼！。
作风建设监督情况汇报近期，我们对作风建设进行了全面的监督和检查，以确保全体员工的工作作风和工作态度能够得到有效的提升和改进。
在此次监督中，我们主要关注了以下几个方面的情况：一、领导班子作风建设情况。
领导班子是企业的核心力量，他们的作风和工作态度直接影响到整个企业的风气和氛围。
在此次监督中，我们重点关注了领导班子的工作作风和服务意识。
通过观察和调查，我们发现领导班子在工作中能够以身作则，严格要求自己，注重团队合作，善于倾听员工意见，及时解决问题，为员工树立了良好的榜样。
二、员工作风建设情况。
员工是企业的主体，他们的作风和工作态度直接关系到企业的形象和效益。
在此次监督中，我们重点关注了员工的工作作风和服务态度。
通过观察和调查，我们发现员工在工作中能够积极主动，尽职尽责，乐于助人，团结协作，能够主动接受领导安排的工作任务，认真对待每一个工作细节，为企业的发展贡献了自己的力量。
三、作风建设监督措施。
为了加强作风建设的监督，我们采取了一系列的监督措施。
首先，我们建立了健全的监督机制，明确了监督的责任人和监督的内容，确保监督工作的全面、有序进行。
其次，我们加强了对作风建设的宣传教育，通过举办各种形式的培训和讲座，增强了员工的作风建设意识，提高了员工的工作素质。
最后，我们加强了对作风建设的考核评估，建立了科学的考核评估体系，对员工的作风建设情况进行了全面的评估，为作风建设提供了有力的保障。
四、作风建设监督效果。
通过此次监督，我们发现企业的作风建设取得了明显的成效。
领导班子的作风和服务意识得到了有效的提升，员工的工作作风和服务态度也得到了良好的改进。
企业的整体形象和员工的工作效率得到了有效的提高，为企业的发展打下了良好的基础。
综上所述，作风建设是企业发展的重要保障，我们将继续加强对作风建设的监督和管理，不断完善作风建设监督机制，促进企业作风建设的全面提升，为企业的长远发展贡献我们的力量。
作风建设情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸能够向大家汇报我们单位的作风建设情况。
作风建设是加强党风廉政建设的重要内容，对于提高工作效率、优化人际关系、增强组织凝聚力具有重要意义。
在过去一段时间里，我们单位高度重视作风建设，采取了一系列措施进行改进和提升，下面我将从三个方面进行汇报。
一、制度建设方面为了推动作风建设，我们单位加强了制度建设，完善了各项规章制度。
首先，制定了《员工行为规范》，规范了员工的工作行为，明确了工作责任和义务，确保各项工作按规定进行。
其次，建立了奖惩制度，对于工作上的表现突出和取得的成绩给予奖励，对于违反工作规定和行为不当的，进行相应的处罚。
此外，我们还建立了监督机制，设立了监督员，对各项工作进行监督检查，及时发现问题并提出改进意见。
二、培训提升方面为了加强作风建设，我们采取了培训提升的措施。
首先，通过组织各类培训班和讲座，提高员工的业务素质和职业素养。
培训内容包括工作技能、沟通能力、团队合作等，帮助员工积累更多的知识和技能，提高工作效率。
其次，我们鼓励员工参加外部培训和学习，通过与外界的对接，不断提升自身的综合素质，增加员工的发展空间。
另外，我们还根据员工需求，制定了个性化培养计划，帮助员工解决工作和职业发展中的难题。
三、激励机制方面为了增强组织凝聚力和员工工作的积极性，我们建立了一套完善的激励机制。
首先，我们加强了员工的绩效考核和奖励制度，根据员工的工作表现和成绩，进行绩效评估，符合条件的员工将得到相应的奖励。
其次，我们鼓励员工参与岗位竞聘，提升自身的职业发展空间和晋升机会。
此外，我们还建立了员工表彰制度，定期评选先进个人和先进集体，激发员工的工作热情和创新意识。
总的来说，我们单位在作风建设方面取得了一定的成就，但也存在一些问题和不足。
比如，在制度执行方面，还有一些员工对规章制度的执行不够严格，需要进一步加强宣传和培训；在激励机制方面，还有一些员工对于激励措施的关注度不高，需要进一步提高员工的参与度。
中办督查作风建设情况汇报尊敬的领导：根据中央办公厅关于开展督查检查工作的通知要求，我单位积极配合，认真总结我单位作风建设情况，特此汇报如下：一、加强领导责任落实。
在作风建设工作中，我单位充分认识到领导责任的重要性，始终把作风建设摆在重要位置，坚持以上率下，领导干部带头作风转变。
领导班子带头深入一线，深入基层，及时解决问题，为广大干部群众树立了良好榜样。
二、加强制度建设。
我单位加强了制度建设，建立了健全的作风建设工作制度体系，明确了责任分工，规范了工作流程，确保了作风建设工作的有序推进。
同时，通过加强对制度的宣传和培训，提高了全体干部的法治意识和规章制度意识，有效推动了作风建设工作的落实。
三、加强监督检查。
为加强作风建设工作的监督检查，我单位建立了定期督查制度，明确了督查的内容、方式和频次，确保了作风建设工作的持续推进。
同时，我们还建立了严格的责任追究机制，对作风建设工作中的不正之风及时进行整改和处理，确保了作风建设工作的有效实施。
四、加强宣传教育。
我单位通过多种形式加强了作风建设工作的宣传教育，组织开展了形式多样的宣传活动，提高了全体干部的作风建设意识，增强了全体干部的责任感和使命感，形成了厉行节约、勤俭节约的良好氛围。
五、加强群众路线教育。
我单位坚持把群众路线教育贯穿作风建设工作的全过程，深入开展了“三严三实”教育活动，引导广大党员干部自觉践行“为民务实清廉”的工作要求，真正做到心系群众、服务群众。
六、加强作风建设成效评估。
为了全面了解作风建设工作的成效，我单位建立了定期评估机制，对作风建设工作的各项指标进行科学评估，及时发现问题，加强整改，确保了作风建设工作的持续改进。
七、加强作风建设工作的宣传推广。
为了进一步提高作风建设工作的知晓率和参与度，我单位积极利用各种宣传渠道，广泛开展作风建设宣传推广活动，形成了厉行节约、勤俭节约的浓厚氛围。
以上就是我单位中办督查作风建设情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，同时也欢迎领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，谢谢！。
作风建设日常检查情况汇报尊敬的领导：根据公司制定的作风建设日常检查要求，我们对各部门的作风建设情况进行了全面的检查和汇报，现将检查情况如实汇报如下：一、领导班子作风建设情况。
领导班子在日常工作中，严格要求自己，带头遵守公司规章制度，注重与员工沟通交流，形成了良好的工作氛围。
在工作中，领导班子注重团队合作，协调工作，做到了以身作则，起到了模范带头作用。
二、员工作风建设情况。
员工在日常工作中，积极主动，勤奋努力，严格遵守公司规章制度，严禁违纪违规行为。
员工之间相互协作，形成了团结友爱的工作氛围，共同为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作纪律情况。
公司各部门对工作纪律要求严格，各项工作任务按时完成，没有拖延现象。
各部门之间相互配合，形成了良好的工作协调机制。
在工作中，各部门严格按照公司的规章制度进行管理，做到了有法可依，有规可循。
四、作风建设存在的问题。
在日常检查中，我们也发现了一些问题。
部分员工在工作中存在怠慢、敷衍的情况，需要进一步加强教育和管理。
另外，部分员工在工作中存在不遵守规章制度的情况，需要及时进行纠正和处理。
五、下一步工作计划。
针对存在的问题，我们将进一步加强对员工的教育和管理，强化对规章制度的宣传和执行，确保公司各项工作任务的顺利完成。
同时，我们将加强对领导班子的监督和检查，确保领导班子起到模范带头作用，为公司的发展树立良好的榜样。
六、结语。
作风建设是公司发展的基础，只有形成良好的作风，才能更好地推动公司的发展。
我们将以此次检查为契机，进一步加强作风建设，确保公司各项工作任务的圆满完成。
特此汇报。
文档创作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
三项检查作风建设汇报
三项检查作风建设汇报
根据区“作风建设年”、“生活品质之区”大讨论以及“树新形象、创新业绩”活动的工作安排,8月下旬,在区三项活动领导小组办公室主任、副主任的带领下,区三项活动办公室组织9个督查组对区民政局、区办事服务中心、河上镇等18个单位开展三项活动进展情况进行了专题督查。
从督查情况看,全区开展三项活动以来,各单位按照区委统一部署,认真谋划,精心组织,努力在把握针对性、增强生动性、提高实效性上下功夫,搭建载体,丰富内容,落实工作,取得了良好的效果。
主要体现在：
一、组织领导有力,工作责任明确。
开展三项活动以来,各单位党委（党组）高度重视,按照区委统一部署和要求,把三项活动作为加强党员干部队伍建设、率先实现全面小康、推进“五优”之区建设的重要工作来抓,成立了领导机构,制定出台了实施意见和工作计划,形成主要领导亲自抓,班子成员全力抓,一级抓一级,层层抓落实的良好工作格局。
各部门建立完善领导班子成员联系镇、街、重点企业、行政村（社区）制度,经发局深入开展领导干部“一联一、一帮一”活动,半年来调研20余个街镇,108家企业,做到与基层干部面对面,与企业员工心贴心;所前镇建立健全领导干部“五联”工作机制,每名班子成员都有重点联系的一个村、一家企业、一名贫困学生、一名困难党员、一个农民家庭,明确每名领导干部都有牵头的实事工程和重点工程,全力解决民生难题。
二、宣传教育有力,活动氛围浓厚。
各单位采取多种方法和载体,认真抓好宣传教育活动,营造良好氛围。
一是注重深化学习教育。
各单位按照上级统一部署和要求,结合实际,采取领导上课、专家讲座、研讨交流等多种方式方法,认真抓好学习教育。
特别是区作风办《关于进一步深化“作风建设年”活动第二阶段学习教育和整改工作的通知》下发后,各单位能及时对深化学习教育作出安排,认真抓好落实。
司法局建立完善个人学习与集中学习、老师授课与学习作业、座谈讨论与大会交流、政治学习与业务学习、请进来与走出去“五结合”学习制度,积极倡导工作学习化、学习工作化;闻堰镇严格落实学习检查制度,做到了“三保证、一带头”,保证学习时间、保证学习质量、保证学习到会率、领导小组成员带头撰写学习心得;在三项活动学习教育过程中,南阳镇要求全体干部增强机遇意识、发展意识、责任意识、全局意识、忧患意识等“五种意识”,争做解放思想的表率、做勤奋好学的表率、做务实创新的表率、做团结协作的表率、做勤政廉政的表率等“五个表率”。
二是深入学习先进典型。
环保局注重宣传身边典型事迹,如办事大厅环保窗口连续5年获得红旗窗口,工作人员计杏娣5年如一日的微笑服务事迹,潜移默化地感染了身边同志;闻堰镇开展了评选“十佳外来青年”活动,并在全镇开展评选群众心目中最可亲、最可爱、最可敬、最可信、最可学的十佳平民人物;河庄镇开展以“工业学向公,农业学闸北,创建学建一”为主题的“比学赶帮超”活动;供电局通过树立95598服务热线、城厢供电所和党山供电所三个典型,让其他站所找出差距,改进不足,提升服务。
三是广泛开展宣传活动。
劳动保障局邀请区委党校老师为全体干部职工上《倡导八种良好风气,加强干部作风建设》的党课;工商分局开设“工商文化大讲堂”,局长带头主讲第一课;经发局党委书记结合实际,以《区建五优,人享五好》为主题畅谈“生活品质之区”的体会;所前镇组织全体机关干部和村领导到浙江省法制教育基地接受警示教育,参加图片展,收看《犯罪服刑人员一日生活》。
三项活动开展以来,农业局先后在萧山电视台、萧山日报、区“作风建设年”活动简报、机关党建、萧山农网等媒体上发表各类信息稿件28篇,编发作风建设活动简报14期,有力地宣传了“作风建设年”活动开展以来做出的成效。
三、督促检查有力,活动深入扎实。
各单位按照三项活动的通知要求,采取调查研究、专项督查、明查暗访、突击检查等方式方法对各科室、各办以及下属单位开展三项活动进行督促指导。
供电局先后5次组织人员对本系统服务窗口和基层站所的效能和优质服务情况进行明查
暗访,并编发简报对暗访情况进行公开,还随机查阅了全区30余个行政村的村务公开情况,对查实的违反村级零招待规定的当事人作出严肃处理;司法局组织政工科、办公室、基层科工作人员,对全局规章制度执行情况进行全面督查,并将督查结果纳入局二级目标考核;农业局、所前镇等单位在机关内深入开展“争创满意科室、争当满意干部”活动,认真督查执行“四条禁令”情况,并由所在单位纪委牵头,对办公电脑内的炒股、游戏软件全面清除,进一步净化了工作环境;城厢街道邀请行风督查员对本单位的各个服务窗口进行突击检查,重点检查办事效率、服务态度,同时对正反两个方面的事例以录像的形式予以公布,并将督查情况在《社区工作动态》上通报,先后对8名违纪党员进行处理,开除党籍5例;南阳镇还创新实施了村情社情月报制度,要求各村、社区每月将本月工作进展和下月工作打算、安全隐患和不稳定因素等村情社情及时上报,以便更好地掌握基层动态,今年该镇还建立社会治安工作督查机制,由镇部分班子成员、综治口工作人员和派出所民警组成治安工作督查小组,对治安巡防工作进行督查。
四、效能举措有力,行风不断改进。
各单位把加强效能建设,优化服务措施作为三项活动的重要工作来抓,强化行政管理,改进机关作风,提高服务效能。
戴村镇积极倡导“领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、成绩在一线创造、形象在一线树立、经验在一线总结”的七个“一线”工作法,在短短10天时间实现村级集体资产“一本账”管理,为全区的资产融合工作提供了有益经验;区办事服务中心积极改进服务方式,提升服务效能,按照“一门受理,抄告相关,同步审批,限时完成”的原则进行事项办理,改独办为联办,改“串联办理”为“并联办理”,提高工作效率;把中心的即办事项由原来的46项增加到87项,承诺件平均承诺日由8天减少到6天,推行首问责任制、一次性告知制、审批制改登记制,对重点项目开设“绿色通道”服务;从便民的角度出发,在工商企业注册登记等工作繁忙的服务窗口启用叫号系统,使办事秩序更加井然。
五、查纠问题有力,边整边改及时。
各单位通过发放意见征求表、召开民主生活会和支部大会、上门座谈了解、设立“群众意见箱”、开通热线电话、公布网上邮箱等多种形式和途径,广泛征求作风建设方面的意见建议,认真查找问题,区分轻重缓急进行整改。
农业局上半年三次推行“恳谈日”,组织局内部分党代表、人大代表、政协委员、老同志、一般干部和机关新进人员等35人次,分别就机关内部管理、干部队伍作风建设以及农业生产发展等方面广泛听取意见建议;河上镇分别召开“民间倾听会”、“民情分析会”、“民事交办会”三个会议,及时梳理群众反映的意见和困难,切实加大查纠问题的力度,在活动过程中,该镇先后为各村办理事项58件;司法局针对征集到的“五个缺乏、五个不够”这些突出问题,提出了围绕发挥职能、增强功能、提升效能“三能”的总体要求,推出了六大整改举措;劳动保障局广泛征求“如何在我区全面推进工伤保险全覆盖”的意见,吸取了基层关于“五险松绑”和“小额工伤案件认定权限下放”等建议,制定出台了5个政策性和操作性文件,为全面推进工伤保险全覆盖工作打开了局面;瓜沥镇针对作风建设的实际情况,开展在团结上戒散、在学习上戒淡、在纪律上戒松、在作风上戒浮为主要内容的“四戒四强八争”整改活动,该镇还针对企业发展用地困难这一难题,一方面积极争取指标,另一方面努力盘活存量,目前已经盘活土地81亩,有较地解决了企业发展的燃眉之急。
六、联系实际有力,工作成效明显。
各单位把三项工作的落脚点放在解决问题和促进工作上,以好的作风、新的形象推进各项工作的落实,并取得了良好成效。
一是着力在推进重点项目建设上见成效。
区农业局紧紧围绕优化发展都市型农业、积极提高农村生活品质这一目标,一抓生态农业建设,开展“沃土工程”和“农作物重大病虫无害化治理工程”建设;二抓休闲观光农业,形成“南部生态型、中部科技型、东部北部综合型”的空间布局结构;三抓农村环境治理,重点完成省、市、区级污染治理项目66个,指导全区15个村争创三级“园林绿化村”;区经发局通过开展“项目投入年”、“质量提升年”活动,实施100个三级重点项目,推动千家企业技改,通过抓“十项升级”重点工作,进一步深化“百企名片创建工程”,提升工业经济整体水平;工商分
局努力实施“助创业、促发展工程,阳光工商、法制工商工程,食品安全放心工程,流通领域质量监管工程,消费维权工程”为主要内容的五大工程,为打造生活品质之区助力;环保局围绕影响可持续发展的重点项目,进一步加大环境执法力度,保障群众环境权益,推进污染物减排、东片摘帽以及生态区建设等工作的开展。
二是着力在进一步为民办实事上见成效。
劳动保障局连续两次开展“送岗位、送政策、送技能、送服务”为主要内容的“四送就业直通车”活动,现场为100多名失业人员解决了再就业问题;农业局推出农技员帮助困难群众,联基地、联大户,送技术、送信息、送服务到农家为主要内容的“一帮二联三送”活动,43名农技员联系全区38个专业大户和生产基地,联系面积达1.75万亩;民政局全面推进殡葬改革等实事、难事和民生工程;河庄镇急百姓所急,成立全区首个镇级办事服务中心,将与群众联系密切的“民生部门”全部纳入中心统一办公,践行了让群众“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”的宗旨;城厢街道积极为弱势群体排忧解难,推出连锁运行的“爱心超市”,在原先两家的基础上,新建三家,并统一制度、统一配送、统一经营,组织发动爱心行动募捐,捐款近两百万元。
三是着力在加强党风廉政建设上见成效。
各单位班子成员带头签订《领导干部公开承诺书》,严格执行上级关于加强党风廉政建设、制止奢侈浪费行动的各项纪律和规定;戴村镇针对村级自行组织有关工程招投标工作容易出现操作不够公开、规范,缺乏监督制约,易于引起村
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