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人力资源考核类表格管理员工考核表The document was prepared on January 2, 2021管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把工作放在第一位，努力工作14 12 10 8 6 对新工作表现出积极态度14 12 10 8 6 忠于职守，严守岗位14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任14 12 10 8 6业务工作正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14 12 10 8 6 按照部下的能力和个性合理分配工作14 12 10 8 6 及时与有关部门进行必要的工作联系14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14 12 10 8 6管理监督在人事关系方面部下没有不满或怨言14 12 10 8 6 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14 12 10 8 6 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14 12 10 8 6指导协调经常注意保持提高部下的劳动积极性14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率14 12 10 8 6 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质14 121086注意进行目标管理，使工作协调进行14121086工作效果正确认识工作意义，努力取得最好成绩14121086工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14121086工作成绩达到预期目标或计划要求14121086工作总结汇报准确真实14121086考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下3.考核者意见：考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语。
日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
人力资源管理表格汇总(年最新最全)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日序号部门名称岗位名称现有人员具体工作余缺情况3填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日需求岗位需求人数需求原因岗位入职要求（详细说明任职条件，包括学历、专业、年龄、工作经历、职称等）备注领导审批：4注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：HR-3：公司_______月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日区分人数部门(岗位)上月人数新进离职调动本月底实有人数行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计调入调出行政管理人员后勤/操作/临时人员合计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计行政管理人员后勤/操作/临时人员小计经理层行政人事部财务部营销部生产部技术品质部采购部合计51、“部门（岗位）”栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）单位（部门）：填报日期：年月日姓名人员性质变动原因人员增加人员减少备注到岗部门岗位任职到岗时间离岗部门岗位任职离岗时间67注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称： 填报日期： 年 月 日 序号 部门（单位）本月职工人数 已签人数其 中未签人数其 中 合同签订率备注 劳动合同（社保） 聘用合同 非全日制合同未新签 未续签8合 计填表人：HR-6：公司应聘登记表填表日期： 应聘岗位： 姓 名性别出生日期 出生地 照 片身份证号码 民族婚姻状况户口所在地地址现居住地地址毕业时间及学校学 历专业职称政治面貌技术专长 从事本行业工作年限职业（执业）资格证书家庭电话手机号码户口性质□非农 □农业 是否参加过养老保险□是 □否 参加时间是否享受正常退休待遇□是 □否 家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务 联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。
