工作总结演示文稿
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行政人事部10月份月工作总结演示文稿【最新模板】
员工入职和 转正管理
员工入职管理
2018年人员招聘、入职统计表
200
150
转正人员
100
离职人员 新进人员 月末人数
50
0
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
总结：行政人事部10月份月工作总结演示文稿【最新模板】
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以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节 个人成就 个人发展
股东
利润
经营者
业绩
பைடு நூலகம்
员工
这一切的基础都取决于公司的经营业绩
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范 了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会 议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手 段和管理方式。
目录
contents
人力资源管理 企业管理
行政管理
存在问题
PART 1
人力资源战略管理 组织设计优化 员工入职管理 培训管理 薪酬和福利管理 绩效考核和管理 企业文化建设
人力资源管理
人力资源战略管理
规划 战略
劳动 关系
结合公司近年来的发展规划， 逐步建立和完善了公司的人力资 源管理体系，初步建立了公司人 力资源6大管理模块的框架，从真 正意义上把公司的人力资源管理 从以前人事管理提升到目前的人 力资源管理的角度。行政人事部 的角色也从以前单一的行政、人 事管理的控制、改善演变到目前
年度安全工作总结PPT演示文稿
根据施工人员所从事作业内容和作业 环境，对其进行安全交底及危险源告 知并且存档备案。
教育培训方式包括公司级、项目、工程 级教育培训内容、培训课时及考核试 卷等信息。方式分为两种一种是现场 理论实践培训，另一种是公司培训理 论实践等方式。
2017年安全培训工作
安全教育培训内容
法律法规教育内容：与本项目施工相关的 法律、行政法规、部门规章、福建省法规 及管理条例等，例如：民用爆炸物品安全 管理条例。
来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全
自然是一种错误。
第七页，共51页。
安全管理要求
3.安全与质量的包涵： 从广义上看，质量包涵安全工作质量，安全概念也内涵着质量，交互作用，互为因果。安全第一，质量第一，两个第一并不矛 盾。安全第一是从保护生产因素的角度提出的，而质量第一则是从关心产品成果的角度而强调的。安全为质量服务，质量需要安全 保证。生产过程丢掉哪一头，都要陷于失控状态。 4.安全与速度互保： 生产的蛮干、乱干，在侥幸中求得的快，缺乏真实与可靠，一旦酿成不幸，非但无速度可言，反而会延误时 间。速度应以安全做保障，安全就是速度。我们应追求安全加速度，竭力避免安全减速度安全与速度成正比例 关系。一味强调速度，置安全于不顾的做法、是极其有害的。当速度与安全发生矛盾时，暂时减缓速度，保证 安全才是正确的做法。
7：00-12:00共计308项，占总体隐 患的27.4%
14:00-19:00共计322 项，占总体隐患的 28.7%
第二十八页，共51页。
12:00-14:00共计 196项，占总体隐患 的17.5%
安全隐患诱因及数量
工程类型 一般隐患 较大隐患
教育培训方式包括公司级、项目、工程 级教育培训内容、培训课时及考核试 卷等信息。方式分为两种一种是现场 理论实践培训，另一种是公司培训理 论实践等方式。
2017年安全培训工作
安全教育培训内容
法律法规教育内容：与本项目施工相关的 法律、行政法规、部门规章、福建省法规 及管理条例等，例如：民用爆炸物品安全 管理条例。
来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全
自然是一种错误。
第七页，共51页。
安全管理要求
3.安全与质量的包涵： 从广义上看，质量包涵安全工作质量，安全概念也内涵着质量，交互作用，互为因果。安全第一，质量第一，两个第一并不矛 盾。安全第一是从保护生产因素的角度提出的，而质量第一则是从关心产品成果的角度而强调的。安全为质量服务，质量需要安全 保证。生产过程丢掉哪一头，都要陷于失控状态。 4.安全与速度互保： 生产的蛮干、乱干，在侥幸中求得的快，缺乏真实与可靠，一旦酿成不幸，非但无速度可言，反而会延误时 间。速度应以安全做保障，安全就是速度。我们应追求安全加速度，竭力避免安全减速度安全与速度成正比例 关系。一味强调速度，置安全于不顾的做法、是极其有害的。当速度与安全发生矛盾时，暂时减缓速度，保证 安全才是正确的做法。
7：00-12:00共计308项，占总体隐 患的27.4%
14:00-19:00共计322 项，占总体隐患的 28.7%
第二十八页，共51页。
12:00-14:00共计 196项，占总体隐患 的17.5%
安全隐患诱因及数量
工程类型 一般隐患 较大隐患
个人总结演示文稿模板
个人总结演示文稿模板幻灯片1：封面
标题：个人年度/季度/月工作总结
日期：XXXX年XX月-XXXX年XX月
姓名：XXX
幻灯片2：目录
工作内容概述
完成的任务和项目
遇到的问题和解决方案
自我评估/反思
未来计划
幻灯片3：工作内容概述
简要描述你的主要职责和工作内容
突出显示你的角色和职责的变化，如果有的话
幻灯片4-6：完成的任务和项目
列出你在这段时间内完成的主要任务和项目
对每个任务或项目进行简短的描述，包括你负责的部分和结果
可以使用图表或图片来显示数据或结果
幻灯片7-9：遇到的问题和解决方案
描述在工作中遇到的主要问题和挑战
说明你是如何解决这些问题的，以及解决方案的效果如何
幻灯片10：自我评估/反思
对自己的工作表现进行客观的评价，包括优点和需要改进的地方
可以包括对个人成长和学习的反思
幻灯片11：未来计划
描述你未来的工作目标和计划，包括你想要达到的技能水平、想要完成的项目等
可以包括你希望得到的支持和资源
幻灯片12：结束语
对你的团队、领导或听众表示感谢，如果有的话鼓励他们与你一起为实现未来的目标而努力。
年月第三方检查评估工作总结下发版演示文稿
25
2 四分公司（香河）
1
3 三分公司（北部新区、武清、开发区）
16
4 二分公司（大厂南、大厂西）
15
5 七分公司（镇江、无锡）
6
6 九分公司（苏家屯）
2
94.27 93.42 93.10 92.44 89.93 88.90
第12页，共139页。
二、各参评项目数据分析 5、第二阶段分公司排名
排名
分公司
4
4 一分公司（固安、牛驼）
13
5 四分公司（香河）
1
6 九分公司（苏家屯）
7
7 七分公司（镇江、无锡）
3
95.42 92.71 91.29 91.16 90.66 90.51 89.13
第11页，共139页。
二、各参评项目数据分析 4、2.0产品分公司排名
排名
分公司
评估项目数量 平均得分
1 一分公司（固安、牛驼）
与上期对比（分）
+7.28 /
+2.00 /
第16页，共139页。
二、各参评项目数据分析
9、2015年4月份平均分（甲方项目部）与上期对比
95.00 94.00 93.00 92.00 91.00 90.00
+0.20分
91.40 91.20
+0.72分
93.00 92.28
+2.86分
94.48
91.62
1.0产品
2.0产品
第二阶段
14年10月份 15年4月份
第17页，共139页。
二、各参评项目数据分析
10、项目标段排名
第18页，共139页。
二、各参评项目数据分析
酒店工程维修部2017年工作总结演示文稿
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25% 15%
25%
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100% 90%
80%
70% 60% 50% 40% 30% 40% 70% 60%
80%
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
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项目名称 03 项目名称 05
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1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
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1
标题内容
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演示文稿教学工作总结心得
演示文稿教学工作总结心得尊敬的领导、老师和同事们：
大家好！我是XXX，今天我很荣幸能够在这里分享我在演示文稿教学工作中的总结和心得体会。
作为一名教师，我一直致力于提高我的演示文稿教学水平，不断探索和实践新的教学方法和策略。
在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和心得，希望能够与大家分享。
首先，我认为演示文稿教学需要注重学生的参与和互动。
在课堂上，我会通过提出问题、组织讨论、小组合作等形式，激发学生的兴趣和主动性，让他们在学习中能够积极思考和交流。
这样不仅能够提高学生的学习效果，还能够培养他们的团队合作能力和表达能力。
其次，我认为演示文稿教学需要注重实践和应用。
在教学过程中，我会引导学生通过实际操作和案例分析，将理论知识与实际应用相结合，让学生在实践中感受知识的魅力，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
另外，我还发现演示文稿教学需要注重个性化教学。
每个学生都有自己的学习特点和兴趣爱好，我会根据学生的实际情况，采取不同的教学方法和手段，针对性地进行教学，帮助学生充分发挥自己的潜能，提高学习成绩。
最后，我认为演示文稿教学需要注重反思和改进。
在教学过程中，我会定期对自己的教学进行反思和总结，发现问题并及时改进，不断提高自己的教学水平，为学生提供更好的教育服务。
总而言之，演示文稿教学是一项需要不断探索和实践的工作，我将继续努力，不断提高自己的教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
工作总结PPT模板
总结汇报 2024
汇报人:xxx 日期:20xx年x月x日
目录
01/ 年度工作回顾
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
02/优劣势及机遇
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
03/总结反思与对策
演示文稿是一种实用的工具，可以是演示，演讲，报告等。
大部分时间，它们都是在为观众服务。
14
对策实施
对策I
演示文稿是一种实用的工具 ，可以是演示，演讲，报告 等。大部分时间，它们都是 在为观众服务。
对策II
演示文稿是一种实用的工具 ，可以是演示，演讲，报告 等。大部分时间，它们都是 在为观众服务。
对策III
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
04/新年规划与展望
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
02
Power Point-
01
年度工作回顾
Annual Work Review
演示文稿是一种实用的工具，可以是演示，演讲，报告等。大部分时间 ，它们都是在为观众服务。
工作内容
市场调研 企划宣传
产品销售
项目推进
用户管理
04
125
100
75
50
25
0 项目 1
项目 2
项目 3
项目 4
项目 5
125
100
75
50
25
0 项目1
项目2
项目3
项目4
项目5
汇报人:xxx 日期:20xx年x月x日
目录
01/ 年度工作回顾
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
02/优劣势及机遇
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
03/总结反思与对策
演示文稿是一种实用的工具，可以是演示，演讲，报告等。
大部分时间，它们都是在为观众服务。
14
对策实施
对策I
演示文稿是一种实用的工具 ，可以是演示，演讲，报告 等。大部分时间，它们都是 在为观众服务。
对策II
演示文稿是一种实用的工具 ，可以是演示，演讲，报告 等。大部分时间，它们都是 在为观众服务。
对策III
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
04/新年规划与展望
演示文稿是一种实用的工具，可以是演 示，演讲，报告等。大部分时间，它们 都是在为观众服务。-
02
Power Point-
01
年度工作回顾
Annual Work Review
演示文稿是一种实用的工具，可以是演示，演讲，报告等。大部分时间 ，它们都是在为观众服务。
工作内容
市场调研 企划宣传
产品销售
项目推进
用户管理
04
125
100
75
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0 项目 1
项目 2
项目 3
项目 4
项目 5
125
100
75
50
25
0 项目1
项目2
项目3
项目4
项目5
学生工作总结演示文稿
发展党员规范化、程序化：《英语学员发展党
员工作程序》，做到公正、公开、公平。
企业资料
4
第4页，共23页。
党团建设
开展形式多样、内容丰富的组织生活：
--开展创新立项活动，校党委：2005年《关于树 立大学生成功意识的探讨》、2006年《发挥 党员先进性、推广教学新模式》。校团委：英 语协会的《流行美语》，03级2班的《五彩团
晨读和早操—良好行为习惯养成 组织学院内的班级、年级英语演讲、英语风采、英语辩论选拔赛。
学生工作者听课、查课，对迟到等违纪现象进行处罚。学校检查结果 较好，排学校第二。
“译文大擂台”—翻译学校纪念园大理石上的名人名言活动。 考研经验交流会、过级经验交流会、大赛经验交流会
召开“加强学风建设提高英语专业技能”大会 校园十大歌手选拔赛。02级张旭获得第一名。
学生工作总结演示文稿
第1页，共23页。
优选学生工作总结
第2页，共23页。
学生工作总结
党团建设
一年级学生持续性教育活动
评奖评优工作
贫困生工作 学风建设 毕业生就业工作 其他
企业资料
3 第3页，共23页。
党团建设
组织机构逐步完善：学生党支部、各年级党小 组
组织建设制度化：《英语学院学生党支部工作 条例》、《英语学院学生党支部政治理论学习 和研讨制度》、《三会一课制度》。
就业率是学院评估工作的指标之一。
企业资料
112
第12页，共23页。
毕业生就业工作
就业工作措施：
就业工作业务培训。 目标管理：初次就业率、年终就业率。 “早”字上下功夫：早调查、早研究、早动员，早联
系用人单位。 加大对弱势群体的关怀和指导：家庭困难的、形象差
员工作程序》，做到公正、公开、公平。
企业资料
4
第4页，共23页。
党团建设
开展形式多样、内容丰富的组织生活：
--开展创新立项活动，校党委：2005年《关于树 立大学生成功意识的探讨》、2006年《发挥 党员先进性、推广教学新模式》。校团委：英 语协会的《流行美语》，03级2班的《五彩团
晨读和早操—良好行为习惯养成 组织学院内的班级、年级英语演讲、英语风采、英语辩论选拔赛。
学生工作者听课、查课，对迟到等违纪现象进行处罚。学校检查结果 较好，排学校第二。
“译文大擂台”—翻译学校纪念园大理石上的名人名言活动。 考研经验交流会、过级经验交流会、大赛经验交流会
召开“加强学风建设提高英语专业技能”大会 校园十大歌手选拔赛。02级张旭获得第一名。
学生工作总结演示文稿
第1页，共23页。
优选学生工作总结
第2页，共23页。
学生工作总结
党团建设
一年级学生持续性教育活动
评奖评优工作
贫困生工作 学风建设 毕业生就业工作 其他
企业资料
3 第3页，共23页。
党团建设
组织机构逐步完善：学生党支部、各年级党小 组
组织建设制度化：《英语学院学生党支部工作 条例》、《英语学院学生党支部政治理论学习 和研讨制度》、《三会一课制度》。
就业率是学院评估工作的指标之一。
企业资料
112
第12页，共23页。
毕业生就业工作
就业工作措施：
就业工作业务培训。 目标管理：初次就业率、年终就业率。 “早”字上下功夫：早调查、早研究、早动员，早联
系用人单位。 加大对弱势群体的关怀和指导：家庭困难的、形象差
个人工作总结及个人工作规划PPT演示文稿
第18页，共23页。
目录
引 言(岗位基本情况介绍）
工作总结（监察部业绩） 对目前工作的理解与认识 个人工作不足及改进建议
工作目标和计划
个人职业发展规划
结束语
第19页，共23页。
个人职业发展规划——我会做什么
个人的 SWOT 分析
• 优势(S)
– 正确的价值观 – 擅长写作、策划、总结
– 具有吃苦、实干精神
3..做好办公室的安全措施（断电、关窗、锁门等） 。
第15页，共23页。
工作目标和计划
日常管理 公文起草
公文起草
1.坚持每天浏览部门工作细则 2.做好考察报告及信息收集工作
管理体系 文化体系
3.关注公司制度更新状态，做好工作制度改进 4.做好报告备案工作，并做好考察信息反馈
第16页，共23页。
工作目标和计划
三、要善于协调关系，作好各部门之间的“润滑油”。协调好上下的关系 。对上：要尊重，要理解，要分清主次。在实际工作中，要把握分寸，坚 持原则，按章办事，协调好内外关系。
第10页，共23页。
对目前工作的理解和认识
理解 与
认识
高效快 捷
塑造形 象
融洽氛 围
四要高效快捷处理事务。有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行 ，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不 为。
个人职业发展规划
结束语
第9页，共23页。
对目前工作的理解和认识
理解 与
认识
认清自己
做好参 谋
协调关 系
一、要认清自己，处事有原则。找准位置，找准工作的立足点、切入点、着力点，，围绕着
中心工作，上协调领导，下联系同事，要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，工作要到位。
医务部2017年全年工作总结演示文稿模板
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图形绘 工作重点 完成情况 工作不足 明年计划 制
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图形绘 工作重点 完成情况 工作不足 明年计划 制
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图形绘 图形绘 工作重点 工作概述 完成情况 完成情况 工作不足 工作不足 明年计划 明年计划 制 制
标题文本一
标题 文本一
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标题文本二
标题 文本三
标题 文本二
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工作 重点
完成 情况
工作 不足
明年 计划
2
3
1
目录页
Contents Page
4
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图形绘 图形绘 工作重点 工作概述 完成情况 完成情况 工作不足 工作不足 明年计划 明年计划 制 制
01
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作总结演示文稿
公司成员贡献
n 杨云：调查问卷的制作、公司成立的 开场发言、参与组内讨论、招聘面试 官、招聘工作总结文案。
n 陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT 的制作、新闻发布会视频录制、收集 可研究公司的名称及企业文化、参与 组内讨论。
工作总结演示文稿
3rew
演讲完毕，谢谢听பைடு நூலகம்!
再见，see you again
工作总结 演示文稿
2020/11/12
工作总结演示文稿
目录
¡招聘简介 ¡招聘过程 ¡招聘结果 ¡具体分析 ¡总结发言 ¡成员贡献
工作总结演示文稿
公司简介
K-1娱乐传媒有限公司，一个充满创新精 神的行业攻击者。于2010年10月14日在长沙诞 生，它的诞生，源于专业娱乐频道和资深传媒 公司对“泛娱乐”概念的契合。
招聘主要渠道
n 人才交流会
n 员工推荐
n 校园招聘
n 内部招聘
n 电子网络招聘
n 广告招聘
工作总结演示文稿
招聘原则
公平、公正、 公开、高效！
工作总结演示文稿
招聘职位
按照企业人力资源配置发展与 各个部门人员要求，所需岗位及人
数如下 ：
工作总结演示文稿
n 内容事业部经理【1名】 n 品牌发展事业部经理【1名】 n 影视事业部经理【1名】 n 财务部主管【1名】 n 演出部项目主管【4名】 n 人事部主管【1名】 n 传媒网络部职员【5名 】 n 影视事业部职员【8名 】 n 文秘【5名】
2020/11/12
工作总结演示文稿
工作总结演示文稿
现状分析
宣传资料相对齐全，前期准备比较 充分。从联系招聘主办方确定展位，发 布招聘启示到招聘会开始都做得有条不 紊。宣传资料主要有公司简介、公司招 聘要求和公司宣传册。
工作总结演示文稿
思考？？？
公司需要什么样的人?
工作总结演示文稿
公司需要的人既应 该有扎实的专业基础， 又该具备富有竞争力的 其他综合素质。
工作总结演示文稿
招聘感言
优秀的人力资源是企业宝贵 的财富，通过招聘与选拔才能 将优秀的并且适合企业发展的 人才引进。希望每次的招聘会 总结能够取长补短，使招聘会 举行的更加圆满。
工作总结演示文稿
总结
在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关 部门，认真落实工作，发挥了巨大的作用．不管 招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以 及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员 都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节， 这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也给 与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下．接 下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力．共 同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ ＧＯＧ Ｏ！！！
工作总结演示文稿
招聘过程
工作总结演示文稿
工作总结演示文稿
招聘现场
工作总结演示文稿
面试进行时...
工作总结演示文稿
招聘-ing！
工作总结演示文稿
招聘现场
工作总结演示文稿
招聘结果
n 内容事业部经理：奉友娣 n 品牌事业部经理：何鑫 n 影视事业部经理：杨奇 n 财务部主管：邓菲 n 演出部项目主管:曹小娟、陈右石、邱
艳、 易小双 n 人事部项目主管:黎育林
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n 影视事业部职员:李星、龙虹丽、黄日顺、 涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英；
n 传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明、 杨奇、田广贵；
n 文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、 黎星。
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招聘会的优点
能与招聘人员面对面沟通，能透过 呆板的职位说明进一步了解企业和岗 位的信息，同时也能了解到一些职场 和行业的相关信息。免去了简历的预 考程序，直接进入正考，有时还先见 面之后，有了一定印象，回去再详查 简历。
公司虽然年轻但却迸发青春与活力。我们拥 有新生的“90后”领导小组，本公司立足于时 尚潮流的前沿。旨在缔造一个全湖南地区最开 放、最规模、最有影响力的演艺演出发展平台！
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公司机构设置图：
CEO
财
行
事
法
演
务
政
业
务
出
部
部
部
部
部
内
影
容
视
事
事
业
业
部
部
品
艺
传
牌
人
媒
发 展 事 业
事
网
业
络
部
部
部
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招聘会的缺点
n 场面混乱。没有合理的控制进场人数， 导致现场拥挤不堪，无法与企业的招 聘人员沟通。
n 分类不细。企业多，并无合理的分类。 各类及不同级别的职位混在一起，在 庞大的会场里挑选适合自己的企业， 费时费力。
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质量记录
n 《人力需求表》 n 《人员招聘申请表》 n 《面试记录评价表》 n 《职位申请表》
公司成员贡献
n 杨云：调查问卷的制作、公司成立的 开场发言、参与组内讨论、招聘面试 官、招聘工作总结文案。
n 陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT 的制作、新闻发布会视频录制、收集 可研究公司的名称及企业文化、参与 组内讨论。
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3rew
演讲完毕，谢谢听பைடு நூலகம்!
再见，see you again
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2020/11/12
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目录
¡招聘简介 ¡招聘过程 ¡招聘结果 ¡具体分析 ¡总结发言 ¡成员贡献
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公司简介
K-1娱乐传媒有限公司，一个充满创新精 神的行业攻击者。于2010年10月14日在长沙诞 生，它的诞生，源于专业娱乐频道和资深传媒 公司对“泛娱乐”概念的契合。
招聘主要渠道
n 人才交流会
n 员工推荐
n 校园招聘
n 内部招聘
n 电子网络招聘
n 广告招聘
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招聘原则
公平、公正、 公开、高效！
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招聘职位
按照企业人力资源配置发展与 各个部门人员要求，所需岗位及人
数如下 ：
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n 内容事业部经理【1名】 n 品牌发展事业部经理【1名】 n 影视事业部经理【1名】 n 财务部主管【1名】 n 演出部项目主管【4名】 n 人事部主管【1名】 n 传媒网络部职员【5名 】 n 影视事业部职员【8名 】 n 文秘【5名】
2020/11/12
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现状分析
宣传资料相对齐全，前期准备比较 充分。从联系招聘主办方确定展位，发 布招聘启示到招聘会开始都做得有条不 紊。宣传资料主要有公司简介、公司招 聘要求和公司宣传册。
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思考？？？
公司需要什么样的人?
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公司需要的人既应 该有扎实的专业基础， 又该具备富有竞争力的 其他综合素质。
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招聘感言
优秀的人力资源是企业宝贵 的财富，通过招聘与选拔才能 将优秀的并且适合企业发展的 人才引进。希望每次的招聘会 总结能够取长补短，使招聘会 举行的更加圆满。
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总结
在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关 部门，认真落实工作，发挥了巨大的作用．不管 招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以 及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员 都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节， 这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也给 与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下．接 下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力．共 同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ ＧＯＧ Ｏ！！！
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招聘过程
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招聘现场
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面试进行时...
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招聘-ing！
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招聘现场
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招聘结果
n 内容事业部经理：奉友娣 n 品牌事业部经理：何鑫 n 影视事业部经理：杨奇 n 财务部主管：邓菲 n 演出部项目主管:曹小娟、陈右石、邱
艳、 易小双 n 人事部项目主管:黎育林
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n 影视事业部职员:李星、龙虹丽、黄日顺、 涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英；
n 传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明、 杨奇、田广贵；
n 文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、 黎星。
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招聘会的优点
能与招聘人员面对面沟通，能透过 呆板的职位说明进一步了解企业和岗 位的信息，同时也能了解到一些职场 和行业的相关信息。免去了简历的预 考程序，直接进入正考，有时还先见 面之后，有了一定印象，回去再详查 简历。
公司虽然年轻但却迸发青春与活力。我们拥 有新生的“90后”领导小组，本公司立足于时 尚潮流的前沿。旨在缔造一个全湖南地区最开 放、最规模、最有影响力的演艺演出发展平台！
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公司机构设置图：
CEO
财
行
事
法
演
务
政
业
务
出
部
部
部
部
部
内
影
容
视
事
事
业
业
部
部
品
艺
传
牌
人
媒
发 展 事 业
事
网
业
络
部
部
部
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招聘会的缺点
n 场面混乱。没有合理的控制进场人数， 导致现场拥挤不堪，无法与企业的招 聘人员沟通。
n 分类不细。企业多，并无合理的分类。 各类及不同级别的职位混在一起，在 庞大的会场里挑选适合自己的企业， 费时费力。
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质量记录
n 《人力需求表》 n 《人员招聘申请表》 n 《面试记录评价表》 n 《职位申请表》