房地产营销中心考勤管理制度范本

房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。

2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。

3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。

4、总部员工休假轮值日由管理部定。

5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。

6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。

三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。

因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。

2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。

（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。

4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。

四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。

被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。

五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。

六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。

房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于公司管理层及所有员工。

第二章考勤管理部门第三条公司的考勤管理部门为总经办。

第四条考勤管理部门职责：1、负责制定本公司的考勤管理办法，并根据国家法律或法规的变化及年度实施情况，提出修订意见并提交主管领导审定。

2、对本公司员工的考勤记录进行登记，反馈并根据本办法和其他人力资源管理规定罚则的有关规定对违纪行为进行处罚。

3、对本公司员工的出勤情况建立档案，作为员工人事考评及绩效考核的重要依据之一。

第三章考勤要求和流程第五条公司实行每周40小时工作制，其中：周一至周五每天工作七个半小时，适用于公司所有员工；每周少工作的两个半小时，用于其他方面调剂安排（如：培训、特殊情况加班等）。

第六条员工正常工作时间为：周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）（特殊岗位人员可根据工作需要另行安排）。

第七条公司已安装指纹考勤系统，公司所有员工均须按本办法进行指纹考勤。

第八条员工每天到指定的考勤地点考勤登记两次，即上午上班、下午下班共两次。

上班期间外出办理业务，在外出和回来时也须到考勤地点进行考勤登记；因业务特殊，在上班期间需频繁外出办理业务的员工，经其上级主管同意，并报考勤管理部门登记后，可免去上班期间外出的考勤手续。

第九条员工考勤记录由考勤设备自动保存，并由考勤管理部门定期（原则上确定在每月1日，若遇节假日，则顺延）收集登记，然后按有关规定处理。

第十条员工因公出差或因事因病请假不能上班的，须严格按集团人力资源管理相关制度办理相关手续，并报考勤管理部门核销考勤记录。

第十一条因偶发事故迟到或不能上班者，应及时电话或短信的方式告知上级主管，经考勤管理管理部门查明属实者准予核销考勤记录。

第十二条工作期间外出办理业务的，必须向部门主管领导说明去向，并由主管领导告知考勤管理部门，以便考勤管理部门登记并核销考勤记录。

房地产考勤管理制度范文房地产考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范我司房地产项目的考勤管理，提高工作效率，维护员工权益和公司利益，特制定本制度。

第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于我司房地产项目中的全体员工。

第三条考勤管理的原则：公正、公平、公开、便捷。

第二章工作考勤第四条工作时间：根据国家法定工时规定，我司房地产项目实行8小时工作制，具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，上午8：00到12：00，下午13：30到17：30。

第五条工作日和休息日：我司房地产项目的工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。

法定节假日不计入休息日。

第六条弹性工作时间：对于某些特殊岗位，我司房地产项目可根据实际情况，经双方协商一致，制定弹性工作时间，并报公司领导批准。

第七条请假制度：（一）事假：员工请事假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》，经部门经理批准后方可享受事假。

（二）病假：员工请病假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》和医生病假证明，经部门经理批准后方可享受病假。

（三）年休假：员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定，具体请参照我司相关规定。

（四）婚假、产假与陪产假、丧假等其他假期，请参照我司相关规定。

第八条迟到与早退：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到，需向所在部门经理请假并填写《迟到记录单》。

累计迟到3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。

（二）早退：员工提前30分钟离岗，视为早退，需向所在部门经理请假并填写《早退记录单》。

累计早退3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。

第九条考勤记录：（一）员工每周需在所在部门指定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤的准确性。

（二）经理需每日检查所在部门员工的考勤记录，并总结每月的考勤数据，及时发现异常情况并进行处理。

第十条考勤的奖励与惩罚：（一）准时上班的员工，公司将予以表扬和奖励，如提供额外的岗位培训机会、晋升机会等。

售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。

二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。

2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。

3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。

三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。

四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。

2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。

五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。

2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。

八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。

1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。

2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。

3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。

4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。

5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。

二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。

销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。

3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。

(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。

(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。

(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。

(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。

事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。

超期离岗者，以旷工处理。

超期四天以上，视为自动离职。

事假期间扣除当天工资。

(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。

售楼部考勤管理制度一、目的为确保售楼部各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强团队纪律性，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司的管理提供依据，促进公司业务持续健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼部全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 售楼部标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 中午休息时间为：12:00 - 13:302. 特殊岗位或工作性质需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人报公司批准后执行。

3. 售楼部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务按时完成。

4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将按照相关规定进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 售楼部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级报告，并根据实际情况说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由和时间，并在外出归来后第一时间完成签到。

- 如因紧急情况未能提前报告，需在当日内向上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效签到。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统补签，并向直属上级报告情况。

- 补签需在当日内完成，逾期将不予补签，并根据公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

售楼部现场考勤管理制度（三）售楼部现场考勤管理制度（三）提要：考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理源自管理资料售楼部现场考勤管理制度（三）一、工作时间1、销售人员实行五天工作制，作息时间为：8:30-19:00，晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。

销售人员休息由主管安排调休。

2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。

二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。

3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管，由销售主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。

三、考勤制度：1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。

2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。

上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。

3、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经主管领导批准后备案。

如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。

4、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。

四、缺勤的处理：1、迟到、早退：1至15分钟之内扣2分；15分钟至1小时之内扣5分；1小时以上按旷工一天处罚，扣10分。

2、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。

第一章总则第一条为加强售楼部管理，提高工作效率，确保售楼部各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于售楼部全体员工。

第三条售楼部考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间第四条售楼部上班时间为每日8:30至17:30，午休时间为12:00至13:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤记录第六条售楼部设立考勤记录表，由考勤员负责记录。

第七条考勤记录内容包括：员工姓名、部门、日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、出差、外出等其他特殊情况。

第八条考勤员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。

第四章迟到、早退、旷工第九条员工因故需迟到或早退，应提前向主管请假，并说明原因。

第十条迟到、早退标准如下：1. 迟到15分钟以内，视为迟到；2. 迟到15分钟以上至1小时以内，扣除当日半天工资；3. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日全日工资。

第十一条员工因特殊原因无法按时上班，需提前一天向主管请假，并说明原因。

未经批准擅自离岗，视为旷工。

第十二条旷工标准如下：1. 旷工半天，扣除当日半天工资；2. 旷工1天，扣除当日全日工资；3. 连续旷工3天，视为自动离职。

第五章请假制度第十三条员工因事因病需请假，应提前向主管请假，并说明原因。

第十四条请假种类及批准权限如下：1. 事假：1天以内，由主管批准；1天以上，需经部门经理批准；2. 病假：1天以内，由主管批准；1天以上，需提供医院证明，并经部门经理批准；3. 产假、婚假、丧假、年假等，按照国家及公司相关规定执行。

第十五条请假期间，员工不得无故外出，如需外出，需向主管请假并说明原因。

第六章考勤结果及处理第十六条考勤结果每月底由考勤员汇总，经主管审核后，报部门经理审批。

第十七条考勤结果与员工工资挂钩，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照规定扣除相应工资。

第十八条对违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

房地产公司营销中心考勤制度1. 背景为了更好地管控员工出勤情况，提高公司的工作效率和工作质量，营销中心制定了该考勤制度。

2. 适用范围本制度适用于营销中心员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

3. 考勤方式1.上班签到：员工需要准时到岗，按时签到。

签到方式包括以下几种：–打卡签到：公司会为每位员工分配一张考勤卡，员工需要到指定设备刷卡签到；–指纹识别签到：公司会为每位员工录入指纹信息，并将指纹信息与考勤系统进行绑定。

员工需要在指纹识别设备上刷指纹签到；–人脸识别签到：公司会为每位员工录入面部信息，并将面部信息与考勤系统进行绑定。

员工需要在人脸识别设备前进行人脸识别签到。

2.下班签到：员工需要在规定时间内下班并签到。

签到方式与上班签到方式相同。

3.出差或外勤：员工需要向直接主管提出申请并得到批准后，方可出差或外勤。

员工需要在考勤系统中进行申请，并在出差或外勤结束后向直接主管报备。

4. 请假制度1.病假：员工请病假需提供医生开出的病假证明，并在请假前一天或当天及时向直接主管申请；2.事假：员工请事假需要提前和直接主管商量并得到批准，未得到批准者将无法享受薪资，同时会计入出勤记录。

5. 违规行为处理公司将对不遵守考勤制度的员工进行处理。

不遵守考勤制度的行为包括但不限于以下情况：1.懒惰旷工；2.擅自调休；3.不按规定时间签到或签退；4.迟到；5.早退；6.擅自离岗；7.其他影响工作效率和工作质量的行为。

对于以上违规行为，公司将采取以下处理措施：1.口头警告；2.书面纪律警告；3.记录批评；4.赔偿损失；5.绩效考核降级；6.端午蟹。

6. 考勤记录统计与管理公司将会安装考勤系统并进行数据统计和管理。

考勤记录将定期进行核对和整理，以便于公司对员工出勤情况的管理。

7. 免责声明公司已经按照国家相关法律法规要求制定了本考勤制度，并将在公司内部进行宣传和推广。

员工必须按照公司的规定进行考勤，否则将承担相应的责任，公司不承担相关责任。

房地产营销考勤管理制度一、目的为加强房地产营销团队的考勤管理，规范员工的工作时间，确保团队的高效运作，提高房地产营销业绩，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，保障公司和员工的权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产营销公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2. 根据业务需要，公司有权对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，请提前向直接上级申请。

4. 周末及国家法定节假日的工作安排，根据公司实际情况及国家规定执行。

如有加班，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

b. 签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

c. 签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

c. 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。

b. 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。

c. 未按时补签且无正当理由的，按未签到处理。

4、忘记签到处理a. 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b. 直接上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需注明“忘记签到”。

c. 同一员工一个月内超过两次忘记签到的，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配a. 考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

房地产营销中心考勤管理制度1. 问题背景房地产营销中心的考勤管理一直是一个关注、重视的问题。

由于岗位类型的不同，考勤类型和方法也有所不同。

一般来说，房地产营销人员的主要工作职责是进行销售和推广工作，也需要在客户与公司之间进行沟通协调。

因此，对于这些人员的考勤管理要求比较高，因为考勤管理可以有效地监控员工的工作状态和工作质量，提高员工绩效和公司的运营效率。

2. 目的和意义房地产营销中心的考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，确保员工能够按时到岗、按时下岗，遵守公司的考勤规定，增强员工的责任感和纪律性，同时对于员工的工作状态进行监控和评估，提高公司的运营效率和竞争力。

3. 考勤管理的制度3.1 考勤制度房地产营销中心的考勤制度是根据公司实际情况设计的，主要包括以下考勤制度:3.1.1 工作时间规定公司规定的工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:30为午休时间。

员工必须按时到岗、按时下岗，如出现特殊情况需提前请假或批准加班，否则将按照规定进行惩罚。

3.1.2 打卡制度公司采用电子考勤系统，员工需刷卡或使用指纹识别进行考勤，并确保考勤记录的真实准确。

若出现误差需及时调整并向HR确认，否则按照标准处理。

3.1.3 迟到和早退员工迟到超过15分钟算作一次迟到，早退超过1个小时算作一次早退，两次早退或者迟到可以算作一次旷工。

员工在一周内出现2次及以上旷工或迟到早退行为，将被扣减相应的工资或进行警告处理。

3.1.4 加班奖励员工在特定时间超时工作需按照公司规定进行加班，公司将按照加班时间额外支付相应的工资作为奖励。

加班需要提前向上级领导请示和HR确认，并在完成加班时打卡记录，以确保加班工资能够及时发放。

3.2 监管机制为了确保考勤系统的有效性和公平性，公司将建立监管机制来管理考勤。

监管机制主要包括以下内容:3.2.1 监察责任制公司将设立专门的考勤监察小组，监督考勤系统的运作情况，确保考勤记录的真实准确并及时核查异常情况。

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房地产考勤规章制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。

2. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 加班时间：因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的工作。

第三条考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。

2. 员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。

3. 迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级报告并经批准。

第四条考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定罚款。

2. 请假：员工因私事请假，需提前向上级报告并经批准。

请假期间，按公司规定扣除相应工资。

3. 外出：员工因工作需要外出，需提前向上级报告并经批准。

未经批准，擅自离岗者按旷工处理。

4. 旷工：未按要求打卡或未提前报告特殊情况导致未能打卡的，按旷工处理。

旷工一天扣除当天工资及奖金。

5. 加班：员工加班需提前向上级报告，并经批准。

加班工资按公司规定发放。

第五条考勤记录1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统一管理。

2. 考勤记录包括迟到、早退、请假、外出、加班等。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，对记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出书面申诉。

第六条考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。

3. 考勤结果作为员工评优评先的重要参考。

第七条违规处理1. 员工违反考勤规定的，按公司规定给予相应的处罚。

2. 员工对考勤结果有异议，无理取闹、恶意投诉的，给予警告或解除劳动合同。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上考勤规章制度范本旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的秩序和形象。

售楼销售人员考勤制度范本一、总则为确保售楼部工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，严肃工作纪律，根据公司相关规定，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。

二、考勤范围本制度适用于售楼部所有销售人员。

三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 休息时间：中午12:00-14:00。

3. 法定节假日按国家规定执行，如需加班，应提前向上级申请。

四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人设置唯一指纹。

2. 销售人员需在规定时间内到达工作岗位，指纹打卡迟到时间超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

3. 每月最后一个工作日，销售人员需到财务部门领取工资条，如有疑问，请在5个工作日内向财务部门提出。

五、请假制度1. 销售人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可请假。

2. 请假时间超过一天，需提供相关证明材料。

3. 请假期间，扣除相应工资和奖金。

六、旷工制度1. 销售人员未按时上班，未提前请假或未获得批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当月工资和奖金的50%。

3. 连续旷工三天以上，视为自动离职。

七、加班制度1. 销售人员加班需提前向上级申请，填写加班申请表，经批准后方可加班。

2. 加班时间按实际加班小时计算，加班工资按公司规定发放。

八、出差制度1. 销售人员出差需提前向上级申请，填写出差申请表，经批准后方可出差。

2. 出差期间，按照公司规定报销相关费用。

九、其他规定1. 销售人员应保持手机畅通，随时关注工作群消息，不得私自屏蔽或退出工作群。

2. 销售人员应遵守公司保密制度，不得泄露客户信息和公司内部资料。

3. 销售人员应遵守公司职业道德，不得恶意竞争，互相尊重，团结协作。

十、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

十一、本制度的解释权归售楼部所有。

房地产考勤制度范本一、总则为了加强房地产公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、工作时间1. 本公司实行标准工时制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由总经理提前公告。

三、考勤记录1. 员工应按时上下班，由各部门负责人负责考勤，并将考勤记录交人力资源部备案。

2. 考勤记录应详细记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。

四、考勤制度1. 迟到、早退：员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

2. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事会批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准。

加班时间按实际情况计算，加班工资按国家有关规定支付。

4. 旷工：员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。

旷工1天以上的，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。

3. 考勤结果将作为员工评优评先的重要依据。

六、其他规定1. 员工出差、培训、休假等特殊情况，按公司相关规定执行。

2. 员工调动、离职、复职等特殊情况，考勤事项按公司相关规定办理。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司董事会所有。

4. 本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤制度，我们希望建立起一套科学、合理、公平的考勤管理体系，激发员工的工作积极性和主动性，提高公司的整体执行力，为实现公司的战略目标提供有力保障。

房地产销售部考勤制度背景家企业的销售部门是业绩的重要窗口，销售人员的工作状态直接影响到企业的收益。

考勤管理是每个绩效管理的关键，特别是对于销售行业的从业人员。

然而，目前销售部门的考勤管理仍存在一些问题，如迟到早退、不打卡、请假不合理等问题。

而为了确保销售业绩的稳步提升，公司需要制定一个完善的考勤制度，以规范销售人员的工作行为，并以此促进企业的良性循环。

本文将详细介绍房地产销售部考勤制度。

适用范围适用人员：房地产销售部全体员工。

适用时间：自2022年1月1日起。

考勤时间公司规定的上班时间是每日8：30，下午5：30，中午11：30 - 下午12：30 为午休时间。

销售人员需于设定的上班时间前5分钟进行签到，下班时间后15分钟完成签退。

如有特殊情况，请提前请假申请。

考勤方式房地产销售部接受多种考勤方式，具体包括：1.打卡考勤。

2.手机App考勤。

3.考勤卡识别。

其中，打卡考勤作为最主要的考勤方式，销售人员需要在上班和下班时间进行签到和签退，确保考勤记录正确无误。

如因特殊情况导致公司考勤系统无法正常运行，销售人员需要手工填写考勤表并由主管签字确认后提交。

考勤记录公司将建立电子考勤系统，记录销售人员的考勤情况并保存至公司内部数据库。

销售人员可通过内部系统查看考勤记录，如发现考勤记录有误，需及时联系主管进行更正。

如销售人员未能按时签到或签退的，将被视为迟到或早退，按照公司的规定进行相应的处罚。

请假制度销售人员如需请假，需要按规定提出请假申请，通过公文流程审批后方可享受请假权益。

具体请假规则如下：1.事假：属于工作外故意的事项，如家庭状况变故、疾病等原因。

2.病假：销售人员如有生病情况，需要提供医生证明及假期计划方可享受病假。

3.年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体请详见公司人事制度。

考勤管理为了确保销售人员的考勤行为规范，公司将建立考勤管理委员会，负责对销售人员的考勤记录进行监管管理，主要工作包括：1.定期对销售人员的考勤记录进行数据统计与分析。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工实际出勤情况为依据，对员工进行考核。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部为本制度的制定、解释和监督执行部门。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，对部门员工的考勤情况负责。

第三章考勤制度第六条工作时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），具体以公司通知为准。

2. 特殊岗位员工的工作时间根据工作性质和公司安排进行调整。

第七条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹打卡，上下班打卡各一次。

2. 员工因特殊情况无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第八条迟到与早退1. 员工迟到或早退，需在打卡系统中备注原因，否则按旷工处理。

2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。

第九条休假制度1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

2. 员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。

第十条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，或未在规定时间内打卡，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，解除劳动合同。

第四章考勤结果处理第十一条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。

第十二条人力资源部每月汇总考勤数据，向各部门负责人反馈。

第十三条对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后执行。

房地产营销中心考勤管理制度1. 引言考勤管理制度是企业管理的重要组成部分之一，对于房地产营销中心来说更是至关重要的一环。

通过对于员工的考勤管理，可以统计员工的出勤状况、请假情况、加班时长等信息，为企业的薪资计算、管理评定、员工考核、业绩分析等提供数据支持，有利于提高公司的管理水平和服务质量。

本文档旨在规范房地产营销中心的考勤管理制度，提高员工的工作纪律，规范员工的行为举止，促进企业的可持续发展。

2. 考勤制度（1）考勤方式房地产营销中心考勤方式有打卡和请假申请两种方式。

打卡：所有员工在每个工作日上班时需要在公司指定的考勤机器上打卡记录，包括上午和下午各一次，准时到岗打卡记录为“正常”，迟到打卡记录为“迟到”，早退打卡记录为“早退”，缺勤打卡记录为“缺勤”。

如无特殊情况，员工不得选择其他打卡方式，如无法打卡需提前请假。

请假：员工如需请假，需提前一天以书面形式（邮件、短信、微信等）向上级主管提出请假申请，并保证工作岗位不受影响。

请假原则上不得影响通讯销售进展和客户服务质量，并要按规定补偿财务部门相应的医疗证明、婚丧证明等材料。

（2）考勤时间房地产营销中心考勤时间为：周一至周五上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

员工需按照规定时间准时到岗打卡，如出现特殊情况，需提前请假并在请假期间保持与主管的联络沟通。

（3）考勤纪录房地产营销中心将每位员工的考勤记录进行排班管理并组织面谈以达成设定的工作效益目标。

考勤纪录由人事部门管理，每天进行汇总，包括员工编号、打卡时间、请假时间、扣除时间、加班时间等信息，记录准确、完整，以保证员工工资的按时发放。

（4）考勤奖励与处罚对于考勤表现优秀的员工，可给予一定的奖励，如早退免打卡、优秀员工评选等；对于考勤表现较差的员工，应及时进行教育、提醒和处罚，并在考核评定中进行相应的处理。

3. 请假制度（1）请假事由员工请假的事由应合理、充分，并能证明请假原因，主要包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。