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附件四
（企业填报)
表号：人保统：IR3号
制表机关：人力资源和社会保障部填报单位：（盖章）
批准机关:国家统计局批准文号：国统制［2010］118号有效期至：2012年11月
01 法人单位代码06 行业类别 行业代码02 法人单位名称：07 企业规模，
03 法定代表人：
08 登记注册类型09 企业从业人员平均人数：人
其中，使用劳务派遣人员： 人
单位：人、元
04 企业所在地行政区划代码
工
费
企业人工成本情况表
05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写） 。
会
报出日期：签章：章：话：
填表说
明：1、国
民经济行
业在十三
个行业中
选一个，
如果是制
造业，则
在30个制
造业大类
中填写一
类。
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业
人
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（9）+（10）+
（11）+（12）
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4、
计
量
单
位
元
后
不
保
留
小
数。
5、此表一式三份，其中一份自存，两份报市、县人力资源社会保障部门。
建筑工程实物工程量人工成本信息表1. 概述建筑工程实物工程量人工成本信息表是对建筑工程中人工成本信息的一个概览，以方便工程管理人员对项目的成本进行控制和管理。
本文档包含建筑工程实物工程量人工成本信息表中需要包含的具体信息的说明和编写方法，以及常见问题的解答等内容。
2. 建筑工程实物工程量人工成本信息表内容要素建筑工程实物工程量人工成本信息表应包括以下内容要素：2.1 工程项目名称指建筑工程所属的项目名称。
2.2 工程量清单指建筑工程中各项工程量的清单，主要包括名称、单位、工程数量、人工单价和人工费用等信息。
2.3 施工单位指建筑工程的承建单位名称和联系方式等信息。
2.4 项目经理指建筑工程的项目经理姓名和联系方式等信息。
2.5 施工日期指建筑工程的施工开始和结束时间等信息。
3. 建筑工程实物工程量人工成本信息表编写方法建筑工程实物工程量人工成本信息表的编写应遵循以下原则：3.1 列表清晰建筑工程实物工程量人工成本信息表应按照工程项目名称、工程量清单、施工单位、项目经理和施工日期等要素进行列表清晰地排列。
3.2 记录准确建筑工程实物工程量人工成本信息表的信息应准确无误地记录，确保每一项数据的正确性和完整性，以满足工程管理人员对项目成本的控制和监督要求。
3.3 统计规范建筑工程实物工程量人工成本信息表的统计结果应规范编制，确保数据的准确性和可靠性，便于工程管理人员进行分析和决策。
4. 常见问题解答4.1 建筑工程实物工程量人工成本信息表的用途是什么？建筑工程实物工程量人工成本信息表主要用于记录建筑工程中人工成本信息，以进行项目成本的控制和管理。
4.2 建筑工程实物工程量人工成本信息表需要更新的频率是多少？建筑工程实物工程量人工成本信息表的更新频率应根据项目的实际情况而定，一般建议每月更新一次。
4.3 建筑工程实物工程量人工成本信息表记录的数据是否有保密要求？建筑工程实物工程量人工成本信息表记录的数据应坚持严格保密原则，确保数据的安全性和保密性。
人工成本明细表模板人工成本是企业在生产经营过程中必须要面对的重要问题之一。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，是企业的必要支出。
因此，合理地控制人工成本对于企业的经营管理至关重要。
而人工成本明细表则是一个有效的工具，能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理。
一、人工成本明细表的作用人工成本明细表是一个记录和分析企业人工成本的工具。
它能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
通过对人工成本的分析，企业可以及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而提高企业的竞争力。
人工成本明细表的作用主要体现在以下几个方面：1. 帮助企业了解人工成本的构成。
人工成本明细表能够详细记录企业的人工成本，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，让企业更加清楚地了解人工成本的构成，从而有针对性地采取措施来降低成本。
2. 帮助企业控制人工成本。
人工成本明细表能够让企业对人工成本进行详细的分析和管理，及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而实现对人工成本的控制。
3. 帮助企业制定薪酬政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解员工工资的构成，从而制定合理的薪酬政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
4. 帮助企业制定福利政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解福利费的构成，从而制定合理的福利政策，提高员工的获得感和归属感。
二、人工成本明细表的制作方法人工成本明细表的制作方法主要包括以下几个步骤：1. 确定人工成本的构成。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
在制作人工成本明细表之前，企业需要确定人工成本的具体构成。
2. 收集相关数据。
企业需要收集员工的工资、社会保险费、福利费等方面的数据，包括每个员工的工资、社会保险费和福利费的具体数额。
3. 制作人工成本明细表。
在制作人工成本明细表时，需要按照人工成本的构成进行分类，逐一列出每项费用的具体数额，并进行汇总。
4. 分析和管理人工成本。
人工成本统计表指标解释(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除填表说明（一）基本内容。
本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及与人工成本有关的指标情况。
（二）编制方法及要求。
1.企业应依据本编制说明要求，按照相应指标进行分项统计实际发生费用。
2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。
3、本报表相关指标以财务部门数据为基础，财务部门及人事部门数据应保持一致。
（三）表内有关指标解释。
期末人数指报告期末最后一日24时在本单位的在岗和不在岗人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除(或终止)劳动合同关系的人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如入职1个月内的职工）；2.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。
此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到本单位工作，且劳务派遣单位与本单位签订《劳务派遣协议》的人员。
离开单位保留劳动关系人员指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
离退休人员指符合国家规定条件并在企业办理离休、退休、退职手续的人员。
平均人数指报告期内平均拥有的人员数。
建筑工种人工成本信息表单位：元序工种月工资日工资备注号1建筑、装饰工程普工2木工（模板工）3钢筋工4混凝土工5架子工6砌筑工（砖瓦工）7抹灰工（一般抹灰）8抹灰、镶贴工9装饰木工10防水工11油漆工12管工13电工14通风工15电焊工16起重工17玻璃工18金属制品安装工附件二：建筑工程实物工程量人工成本信息表填表有关事项及要求：一．为便于信息化管理，项目编码、项目名称、计算规则、计量单位的表现形式全国统一（详见附录），各地按附录统一格式填报并发布。
二．项目划分区别工程不同部位，体现作业的难易、结合不同工种作业情况划分为：土石方工程、架子工程、砌筑工程、模板工程、钢筋工程、混凝土工程、防水工程、抹灰工程、木作与木装饰工程、油漆工程、玻璃工程、金属制品制作及安装、其它工程等十三项。
三．项目编码设置采用5位码，各地增补编码应分别在不同章节最后编码排序。
具体设置为：01 001项目顺序码章编码四．实物工程量按附录规定的各项目名称所规定的“工程量计算规则”计算。
五．计量单位分别按附录的规定执行。
六．工作内容执行现行的《建筑安装工程劳动定额及建筑装饰劳动定额》的规定。
七．工程质量应符合现行的《建筑工程施工质量验收统一标准》及《建筑工程施工及验收规范》的要求。
八．填表说明：1、挖土不分土壤类别，各地应根据本地主要土壤类别，公布人工单价。
2、本“实物工程量人工成本信息表”中个别项目的名称由有关细目综合，各地公布人工单价时，以加权平均法综合计算人工单价。
3、现浇混凝土及钢筋混凝土构件（1）异形柱适用于圆形柱、多角形柱；（2）异形梁适用于T形、L形、多角形梁。
4、预制混凝土及钢筋混凝土构件（1）异形柱适用于工字形柱和双肢柱；（2）屋架适用于折线形、三铰拱、三角形、锯齿形屋架；（3）梁适用于连系梁、T形吊车梁。
5、复合模板包括：胶合板、竹胶板等。
6、现浇和预制混凝土构件除商品混凝土外均包括制作和浇捣。
7、商品混凝土浇捣专指振捣及配合泵送混凝土的人工。
员工人数
人工成本合计
职工工资、奖金、津贴和补贴工资
奖金
货币化津贴、补贴
其他
职工福利费
保险费用(企业缴费部分)医疗保险
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
企业年金
其他
住房公积金(企业缴费部分)
工会经费
职工教育经费
其他
其中：计入“管理费用”的人工成本其中：计入“销售费用”的人工成本其中：计入“研发成本”的人工成本
其中：计入其他项目中的人工成本
上年预计
全年合计全年合计一月
本年二月三月四月五月
本年预算
六月七月八月九月
十月十一月十二月1季度
2020年预算
2季度3季度4季度合计
2021年预算
1季度2季度3季度4季度
合计。
（一）基本内容。
本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及劳务派遣等与人工（二）编制方法。
1.企业应依据本编制说明要求，按照“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。
（三）表内有关指标解释。
1.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工2.从业人员人工成本总额：反映企业提取或实际发放的全部从事生产经营活动的人员3.从业人员劳动报酬：反映企业全部从事生产经营活动的人员的工资、薪金、奖金、4.工资总额：反映企业提取或实际发放的职工工资总额，包括企业按月发放的住房补5.社会保险费用：反映企业为职工提取缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤6.年金：反映按照国家有关政策和国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意7.商业保险费用：反映企业在社会保险机构以外的各种商业保险机构为职工负担、支8.福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。
主要包括医疗9.非货币性福利：反映企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿10.教育培训经费：反映企业用于职工学习先进技术和提高文化水平的各种培训、教育11.劳动保护费用：反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，包含12.技术奖酬金及业余设计奖：反映企业按照国家有关规定，从技术开发、技术转让、13.辞退福利:反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓14.股份支付：反映企业为换取职工提供的服务而给予职工的激励或补偿。
15.其他人工成本：反映不包括在以上各项项目中的对职工的其他人工成本支出。
16.境内从业人员人工成本总额：反映集团所属境内单位提取或实际发放的人工成本总17.境外从业人员人工成本总额：反映集团所属境外单位提取或实际发放的全部境外从18.收取合资及海外子企业工资差额情况：反映企业收取所属中外合资子企业及海外子19.股票期权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票期权而应20.股票增值权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票增值权21.限制性股票激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工限制性股票22.其他股权激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因实施股票期权、股票增23.劳务派遣合同金额：反映企业为将有关工作（如服务性工作）以劳务形式整体外包24.劳务派遣提供的就业人数：指企业当年已履行劳务派遣合同实际提供就业人员（这25.改制上市公司三类人员费用结余及使用情况：反映改制上市企业三类人员费用的年（四）表内公式。
平均人工成本是企业财务报表中的一个重要指标，用于评估企业在人力资源管理方面的开支。
以下是一个示例的平均人工成本财务报表：
直接人工成本包括与直接生产或服务相关的人力资源成本，如直接工资、社会保险费和福利津贴等。
间接人工成本包括与间接业务或管理相关的人力资源成本，如培训与发展费用、人力资源管理费用和其他人工成本。
总人工成本是直接人工成本和间接人工成本的总和，代表了企业整体的人工成本支出。
该报表提供了一个清晰的总览，展示了公司在人力资源方面的费用分布情况。
这样的报表有助于企业管理层评估和控制人力资源成本，并为战略决策提供参考。
