员工书面警告通报范文4篇

警告处理范文尊敬的员工：我们收到了一份投诉，指称您在工作中存在严重的违规行为。

我们深感遗憾，因为我们一直以来都希望我们的员工能够遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运转和员工的利益。

因此，我们认为有必要对您的行为进行警告处理，并希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误。

根据投诉内容，我们了解到您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退，根据我们的记录，您在过去的一个月里有多次迟到和早退的情况，这严重影响了工作效率和团队的正常运转。

2. 工作态度不端正，在工作中，您的工作态度并不积极，经常对上级的工作安排表现出不满和消极情绪，这种态度不仅影响了您自己的工作表现，也对整个团队的氛围产生了负面影响。

3. 违反公司规定，我们公司有明确的规定，禁止员工在工作时间内使用私人手机进行个人事务，但是我们发现您经常在工作时间使用手机，并且耽误了工作进度。

这些行为严重违反了公司的管理制度和规定，严重影响了您的工作表现和团队的正常运转。

因此，我们决定对您做出警告处理，并希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误。

在接到这份警告处理通知之后，我们希望您能够：1. 认真反思自己的行为，意识到自己的错误，并且承认错误。

2. 积极改正自己的错误，努力提高自己的工作态度和工作效率，遵守公司的规章制度。

3. 保持良好的工作态度，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出积极的贡献。

如果您能够积极对待这次警告处理，并且改正自己的错误，我们相信您一定能够成为一个更加优秀的员工。

但是如果您继续保持目前的工作态度和行为，我们将不得不采取进一步的处理措施。

最后，我们希望您能够认真对待这次警告处理，并且改正自己的错误，为公司的发展和自己的职业生涯做出积极的努力。

祝好！此致。

公司人力资源部敬上。

公司员工违纪通报（10篇）公司员工违纪通报（篇1）尊敬的全体员工：近日，我公司发生了一起员工违纪事件，经过公司纪律检查组的调查核实，现将有关情况通报如下：一、违纪事由我公司员工__在工作时间内私自使用手机进行聊天和游戏，严重影响了工作效率和工作质量。

二、违纪员工情况__，男，年龄32岁，职务为普通员工，入职时间为20x年5月。

三、处理措施根据公司纪律管理规定，对于__的违纪行为，公司决定采取以下处理措施：1. 对__进行书面警告，严正批评其违纪行为，要求其认真反思，自觉改正。

2. 对__进行口头警告，要求其严格遵守公司的管理规定，认真履行工作职责，切实提高工作效率和工作质量。

3. 对__进行为期一个月的内部培训，加强其对公司纪律规定的认识和理解，提高其工作技能和业务水平。

公司希望通过对__的处理，警示其他员工，引以为戒，严格遵守公司的管理规定，避免类似违纪行为的发生。

四、通报批评的目的通报批评是为了维护公司的正常秩序和形象，提高员工的管理素质和工作效率。

同时，也是为了警示其他员工，让他们引以为戒，严格遵守公司的管理规定，避免类似违纪行为的发生。

五、员工管理和监督公司将进一步加强员工管理和监督机制，建立完善的纪律检查制度，强化员工教育和培训，加强对员工的管理和监督，规范员工行为，维护公司的正常秩序和形象。

最后，公司呼吁全体员工认真履行职责，严格遵守公司的管理规定，做到清廉、勤奋、诚信，共同为公司的发展贡献力量。

特此通告!公司管理部__年__月__日公司员工违纪通报（篇2）鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于x月x日16时之前到办公室治理离职手续。

我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

员工书面警告通报范文当员工所犯错误不会造成公司利益损害时，公司就仅仅对所犯错误进行警告，下面学习啦小编给大家带来员工书面警告通报范文，供大家参考!员工书面警告通报范文一 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通报范文二全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通报范文三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日员工书面警告通报范文四 ________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________员工书面警告通报相关文章：1.员工书面警告通知书范文2.公司员工违纪通报范文3.关于员工违纪的通报范文4.员工处罚通报范文5篇5.对员工通报批评范文6.员工纪律处罚通报模板7.员工通报批评范文3篇。

员工警告通知书（推荐）第一篇：员工警告通知书（推荐）员工警告通知书致先生/小姐部门：职位：由部（组）先生/小姐签发日期：一、过失详情：1.2． 3．二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□ 降职为（职位）□ 降薪为级。

□ 其他（请注明）三、签认意见（如不签认，请见证人签字）签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：第二篇：警告通知书警告通知书范文1________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知书范文2根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的.纪律处分。

人力资源部二○____年____月____警告通知书范文3全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日【警告通知书范文】相关文章：1.书面警告通知书范文2.警告通知范文3.警告通知4.最佳警告日记5.到警告通知范文6.警告通知怎么写7.用警告造句的句子8.警告通知单9.警告雇员的口语句子第三篇：口头警告处分通知书书面警告处分通知书编号：部门：贵部门月。

员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1施工队：事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求（污染、开裂、脱离）、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。

二、局部瓦屋面未完成施工。

三、局部女儿墙脊瓦未施工（工序未完善）。

四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。

五、瓦屋面瓦漆（颜色）未达到相关技术要求。

六、屋脊（颜色）未达到相关技术要求。

七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。

为了达成我们大家的'一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。

如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款¥1000.00,大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中（按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额）双倍扣除。

特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2有限公司等1”家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管（）1号）的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。

年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改,并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。

逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。

员工违反规章制度警告通告
尊敬的各位领导：
根据公司相关规定，我司对员工的作风及工作纪律进行了明确规定，并要求员工必须严格
遵守。

然而，我司近日发生了一起严重违反规章制度的事件，造成了不良影响，现对相关
员工进行警告通告。

事件起因是在某个工作日的出差途中，员工某某因私事发生纠纷，情绪失控，造成了一场
严重的打架事件。

该事件不仅严重违反了公司的工作纪律，也给公司形象带来了负面影响，严重影响了公司的正常运营。

在整个事件中，员工某某表现出了极端的不负责任态度，完
全不考虑公司的利益和形象，而是一意孤行，严重损害了公司的利益。

公司非常重视员工的违纪行为，根据公司相关规定，对员工某某做出以下警告通告：
一、员工某某在工作时间内发生打架事件，违反了公司工作纪律，损害了公司形象，对公
司造成了损失，严重影响了公司的正常运营。

公司谴责员工某某的行为，并对其做出严厉
警告。

二、员工某某必须深刻反省自己的错误，认识到自己的不负责任行为给公司造成的损失，
积极改正错误，重新端正态度，积极配合公司工作。

三、员工某某将接受公司的严格管理和监督，公司将对其加强教育和培训，帮助其重新树
立正确的工作态度和价值观。

四、员工某某如再次发生违纪行为，公司将按照公司相关规定对其做出相应处罚。

以上就是本次对员工某某违反规章制度的警告通告，希望员工某某能够认真对待，吸取教训，重新端正态度，为公司的发展做出积极的贡献。

谨此通告。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工警告信例文企业对员工警告通知范文信实用模板知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理、主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要调职到WW 车间后勤部，职务为杂工，已多次通知办理调职手续，但其无动于衷。

2022年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

共2页，当前第1页12________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

员工违规警告通知书员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1xxxx施工队：事由：由你施工队施工的xxxx片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求(污染、开裂、脱离)、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。

二、局部瓦屋面未完成施工。

三、局部女儿墙脊瓦未施工(工序未完善)。

四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。

五、瓦屋面瓦漆(颜色)未达到相关技术要求。

六、屋脊(颜色)未达到相关技术要求。

七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。

为了达成我们大家的`一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在xx日内上报项目部质安部进行验收。

如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款￥1000.00，大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中(按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额)双倍扣除。

特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2xxxx有限公司等117家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展xxxx年度电信业务经营许可证年检工作的通知》(闽通信监管〔xxxx〕1号)的规定和要求，于20xxx年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。

年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改，并于20xxx年4月20日前提交经营许可证年检材料。

逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法(试行)》等有关规定予以处理。

书面警告通知书范文
书面警告通知书。

收件人，XXX。

根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。

一、违纪事实。

1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。

二、违纪情节。

1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。

三、警告内容。

1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。

四、警告要求。

1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。

五、警告期限。

自收到本通知之日起，警告期限为三个月。

在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。

六、特此通知。

此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。

希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。

特此通知。

公司名称，XXX。

日期，XX年XX月XX日。

（公司盖章）（签字）。

员工违反制度处罚通报范文致全体员工：根据我公司《员工行为规范》，严禁任何员工违反公司制度的行为。

为维护公司的良好形象和规范员工的行为，特向全体员工通报以下违章行为及相应处罚。

一、违反工作时间规定某员工在上班时间内私自离开工作岗位，且无正当理由，工作态度不端正，严重影响了工作效率和团队合作。

根据公司《员工行为规范》第三条第一款，对其进行了如下处罚：1. 停发当月绩效奖金；2. 连续扣发三天工资；3. 针对此情况进行一次严肃的警告；我们希望通过此处罚，警示全体员工严守工作时间规定，提高工作效率，保持良好的工作态度。

二、违反保密协议某员工在未经授权的情况下，将公司商业秘密泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。

根据公司《员工行为规范》第五条第二款，对其进行了如下处罚：1. 解除与该员工的合同；2. 要求该员工赔偿公司的经济损失；3. 向竞争对手发出警告函，告知其不得继续利用所获得的商业秘密；我们对员工的保密意识再次强调，确保公司的商业秘密不受侵害。

三、违反禁止酗酒规定某员工在工作时间内饮酒，并在工作场所出现醉态，严重影响了公司的工作秩序和工作环境。

根据公司《员工行为规范》第七条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工一个月的晋升机会；3. 对该员工进行酒精依赖辅导；公司对员工的行为规范有严格的要求，员工应自觉遵守相关规定，保证公司的正常运转。

四、违反安全生产规定某员工在操作设备时不按照操作规程进行操作，导致设备损坏并造成安全隐患。

根据公司《员工行为规范》第九条第一款，对其进行了如下处罚：1. 暂停该员工的工作职责一个月；2. 给予该员工一次书面警告；3. 对该员工进行安全操作培训；公司对员工的安全意识高度重视，员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。

五、违反职业道德规范某员工在工作中与同事发生语言冲突，并造成了团队之间的紧张关系，严重影响了工作氛围。

根据公司《员工行为规范》第十二条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工的项目合作机会一个月；3. 对该员工进行职业道德培训；公司希望员工能够以积极的工作态度面对工作中的问题，保持团队之间的和谐关系。

员工警告通知范文先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知！年月日员工警告通知范文 [篇2]警告信部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期： 2015-08-09事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

2015年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

员工警告通知范文 [篇3]在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。

为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。

如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。

违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告□纪律教育□罚款处理￥：□辞退处理被书面警告次数：□第一次□第二次□第三次公司班组管理层意见：公司主管经理意见：深圳华铁物流有限公司东风本田广州分库年月日。

第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表公司对您在[具体日期]发生的违反安全规定的行为表示严重关切。

为确保员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司《安全生产管理制度》，特对您进行书面警告。

一、事件经过经调查，[员工姓名]在[具体日期]在[具体地点]进行[具体工作内容]时，未按照《安全生产管理制度》的相关规定执行，具体表现为：1. [具体违反规定的行为，如：未佩戴安全帽、未使用安全带、未穿戴防护服等]。

2. [具体违反规定的行为，如：在有限空间作业时未进行通风检测、在高压设备附近作业时未采取安全措施等]。

3. [具体违反规定的行为，如：擅自更改设备操作规程、违反设备操作流程等]。

二、违反规定的后果[员工姓名]的上述行为，不仅违反了公司安全生产管理制度，还存在以下安全隐患：1. 严重威胁自身及他人的生命财产安全。

2. 可能导致设备损坏，增加维修成本。

3. 影响公司正常生产秩序，降低生产效率。

4. 严重损害公司形象，给公司带来不良社会影响。

三、处理决定根据《安全生产管理制度》第二十四条规定，对违反安全规定的行为，公司有权采取以下措施：1. 对违反安全规定的行为人进行批评教育。

2. 对违反安全规定的行为人进行书面警告。

3. 对违反安全规定的行为人进行经济处罚。

4. 对情节严重、造成严重后果的，依法解除劳动合同。

鉴于[员工姓名]在本次事件中违反安全规定的行为，经公司研究决定，对您采取以下处理措施：1. 对您进行书面警告，要求您深刻反省，认真吸取教训。

2. 对您进行批评教育，提高您的安全意识。

3. 对您进行经济处罚，扣除当月工资的[具体金额]。

四、整改要求为防止类似事件再次发生，现对您提出以下整改要求：1. 严格遵守《安全生产管理制度》，认真执行各项安全操作规程。

2. 加强安全意识，提高自我保护能力。

3. 积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全技能。

员工警告处分通知书尊敬的XXX员工：经我司相关部门的认真调查和权威部门的审查，确认您在工作中存在严重的违规行为，违反了我司的各项规章制度以及市场监管的相关法律法规。

根据我司的相关规定，我司决定给予您警告处分。

现将相关事项通知如下：一、违规事实您在职期间，存在以下严重违规行为：1. 泄露公司机密信息：根据调查，您违反公司机密保密制度，向外部人员泄露了公司重要商业机密信息。

这一行为严重损害了公司的商业利益和声誉，造成了严重的财务损失。

2. 忽视岗位职责：根据调查，您在工作中没有按照公司规定的工作职责进行工作，经常无故缺勤、迟到早退，并且对工作不负责任，工作效率极低。

这种行为严重影响了公司的正常运转，使公司的工作进展受到了严重影响。

3. 违反公司行为准则：根据调查，您在工作中存在言辞激烈、态度恶劣的问题，对同事和下属进行了不当的言语侮辱和身体威胁。

这种行为严重违反了公司的行为准则和道德规范，破坏了良好的工作氛围和团队合作精神。

二、警告处分决定根据我司相关制度规定和您的违规行为严重性，我司决定给予您以下警告处分：1. 停职处分：为了深刻反省您的错误行为，保护公司的商业机密和员工的劳动权益，我司决定对您进行停职处分，期限为一个月，期间您将暂停薪资待遇。

2. 调整岗位：为了规范您的工作行为，提高工作效率，我司决定对您进行岗位调整。

具体岗位将由人力资源部门统筹安排，您需全力配合，认真履行新岗位的职责。

3. 学习培训：为了促进您的个人发展和提升专业能力，我司决定安排相关培训课程，您需要主动学习并掌握相关知识和技能。

4. 行为改正：我司对您的违规行为表示强烈谴责，希望您能自觉改正错误，严格遵守公司的各项规章制度和法律法规，恪守职业道德，严守公司商业机密，遵循工作纪律，恢复良好的工作表现。

5. 监管期限：为了确保您行为的改正和对公司整体的影响掌控，我司将对您进行一段时间的监管，观察您的工作表现和行为举止。

具体监管期限将视您的表现而定。

[警告通告怎么写]警告通知范文书怎么写
警告通告范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警
告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或
除名处理。

门店管理中心
开单人：________员工签字确认：________
日期：________日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告通告范文二
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市
场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日
警告通告范文三
某某部门员工某某某，于某某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，
违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对某某部门员工某
某某的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守
公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
201某年某月某日。

员工违规通报批评范文(精选5篇)1、轻度过失3次以及3次以上者；2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者；2、旷工一天以上的；3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；4、不爱惜公司财产者；5、没有尽职及时报告事故的；6、服务态度差受到有效投诉的；7、当班时喝酒或酒后上岗者；8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者；11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。

1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。

4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。

5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。

6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。

经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。

1、中度过失3次及3次以上者；2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；3、在单位或宿舍内打架斗殴的；4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；5、虚报伪造发票冒领费用的；6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的；7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的；9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的；10、有意泄露公司商业技术秘密的；11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的；12、依法被追究刑事责任的；13、亏空公款者；14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；15、在工作中使用xxx、酗酒或赌博；16、伪造公司文件的；17、故意参与危害公司或其他职员的活动；18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者；19、伪造个人人事资料者；20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的；21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者；22、年度考核连续两年不合格者；23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为；24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板[公司名称][公司地址][日期]尊敬的员工：我们对您表示感谢，您一直以来在公司的工作中做出了不懈努力。

然而，我们很遗憾地告知您，根据我们的监督和评估，我们不得不给予您一份警告通知信。

这一决定是经过认真考虑和讨论后作出的，我们希望能够借此机会与您开诚布公地沟通，并帮助您改善问题。

经过我们对您的绩效进行全面评估后，我们注意到了以下问题：（这里列出具体问题）我们理解在工作中会遇到各种挑战，而且每个人都有时候会犯错误。

我们希望您能够正确看待这份警告通知信，并将其视为一次改正错误的机会。

我们坚信通过沟通和合作，我们能够一起克服这些问题，并共同努力实现个人和公司的发展。

我们希望您能够采取以下行动来改善问题：1.清楚地了解公司的政策和规定，并遵守所有的规章制度。

2.提高您的专业和技术水平，不断学习和完善自己的工作技能。

3.立即纠正您在工作中出现的问题，将自己的工作水平提升到公司要求的标准。

4.增加与团队和上级的沟通和合作，并尽最大努力提供有效的解决方案。

我们会给予您改进的机会，但也需要您的积极主动参与和合作。

请在收到这封警告通知信后的七天内与您的上级确认您对这些要求的接受，并提出改进计划。

同时，我们鼓励您在遇到问题或困难时积极寻求帮助，我们的管理团队将竭诚为您提供支持和指导。

请记住我们都希望您能够成功，并在公司的发展中发挥出最大的潜力。

如果您能够认真对待这份警告通知信，并积极改变自己的态度和行为，我们相信您将能够克服现有问题，实现个人和公司的共同目标。

祝福您能够迎接这一挑战，并取得理想的成果。

谢谢您的合作和支持。

此致[公司名称][职位]。

书面警告记录范文(最新)
日期：[日期]
致：[员工姓名]
根据公司的纪律和行为准则，我们发现您对以下规定的违反行为：
1. 违反出勤和迟到准则：您在过去一个月内超过五次迟到或早退。

2. 无故缺勤：您在过去两周内未经事先请假缺席工作两天。

3. 工作质量问题：您提交的两个项目存在多项错误，违反了公司的标准。

这些行为的重复和持续使我们担忧，并对您的工作表现产生了负面影响。

作为警告和提醒，我们决定对您进行书面警告，并希望您认识到问题的严重性和后果。

我们要求您做出以下改正：
1. 出勤和准时：您需要遵守公司的出勤和准时准则，确保按时
到达和离开工作岗位。

请提前做好准备，避免迟到和早退。

2. 事先请假：如需缺席工作，您必须提前向上级领导或人力资
源部门请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。

3. 工作质量：您需要更加仔细地检查和审查您的工作，确保项
目的准确性和符合公司的标准。

如有疑问，我们鼓励您寻求辅导和
指导。

请注意，这份书面警告将作为您的员工记录的一部分，并可能
对您的晋升和未来机会产生影响。

我们希望您能认真对待这次警告，并采取必要的纠正措施，以改善您的工作表现。

如果您对这份书面警告有任何问题或异议，请在五个工作日内
联系上级领导或人力资源部门，以便进一步讨论和解决。

谨此警告，
[公司领导]
[日期]。