智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)

大学生素质与能力进阶齐鲁工业大学智慧树知到答案2024年绪论单元测试1.本课程包含审美、人文、科学、信息、医学、法律以及劳动等多个模块。

（）A:错 B:对答案:B第一章测试1.“冯媛以身挡熊”的故事是以下哪幅作品的绘画内容？（）A:《女史箴图》B:《斫琴图》C:《洛神赋图》D:《列女仁智图》答案:A2.《疏林秀石图》是谁的作品？（）A:王鉴B:王维C:赵孟頫D:梁楷答案:C3.意象造型的表现形式主要表现在哪些方面？（）A:兼工带写、雅俗共赏B:写实表现、精细严谨C:形神并重、以形写神D:主观写意、独抒灵性答案:ACD4.《千里江山图》中的色彩是画家主观化、情感化、诗意化的色彩，呈现“诗化自然”之美。

（）A:错 B:对答案:B5.《工棚》是当代画家李传真的作品。

（）A:对 B:错答案:A6.除了拼合宝石外，人工宝石还包括（）。

A:再造宝石B:合成宝石C:人造宝石D:优化处理宝石答案:ABC7.祖母绿常见的两种特殊光学效应是（）。

A:猫眼效应B:达碧兹效应C:星光效应D:变色效应答案:AC8.在紫外线下，钻石呈现无到强荧光，多为蓝白色，荧光越强的钻石价值则越高。

（）A:对 B:错答案:A9.变石专指的是具有变色效应的（）。

A:祖母绿B:金绿宝石C:蓝宝石D:钻石答案:B10.“春带彩”的翡翠是指在一件翡翠上同时具有两种颜色，这两种颜色是（）。

A:黄色B:紫色C:绿色D:红色答案:BC第二章测试1.礼仪的构成要素有以下哪几个？（）A:仪表B:礼俗C:礼节D:仪式E:礼貌答案:ABCDE2.礼仪发展经历了哪几个阶段？（）A:变革期B:发展期C:衰退期D:萌芽期E:鼎盛期F:现代礼仪时期答案:ABCDEF3.大学生平时在学校应该浓妆艳抹。

（）A:错 B:对答案:A4.大学生在参加演讲等活动时着装应该尽量正式，以体现对本次活动的重视。

（）A:错 B:对答案:B5.给别人倒茶时尽量从别人的右后侧倒水。

（）A:对 B:错答案:A6.中国画的当代性是的再造与更新。

2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。

A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。

BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。

（）
A.“忘记” B.“舍弃” C.“牢记” 正确答案：A 第七章测试
1.预先了解想应聘单位情况十分重要，预先了解的内容包括（）。 A.他们的工作时间如何，灵活还是不灵活？ B.公司文化是什么 C.这个工作实际做什么 D.公司的真正目标是什么 正确答案：ABCD 2.求职意向是应聘简历的，填写求职意向切忌空泛，要突出专长，避免说自己什么岗位都能 干。（）
兴趣是一个人积极探究某种事物的（）。
A.精神追求 B.心理倾向 C.职业兴趣 正确答案：B 4.价值观对个人的思想和行为具有重要的导向和调节作用，使之指向一定的目标或带有一定 的（）。
A.倾向性 B.目的性 C.现实性 正确答案：A 5.气质是一种不受活动的目的和内容所影响的心理活动典型的、稳定的动力特征，即的强度、 速度、稳定性、灵活性、指向性等特征。（）。
A.培养兴趣，改变理想，适应现实 B.改变或转换环境，寻找机会 C.改变自我，提高能力 正确答案：A 4.对职业环境的认知包括对的认知和对的认知两部分。（） A.组织环境 B.国际环境 C.社会环境 正确答案：AC.竞争 B.战术
C.战略 正确答案：C 第五章测试 1.从职业生涯阶段模型中可以知道，大学生时代正处在职业生涯的——，也是知识能力的学 习准备阶段。（） A.学习阶段 B.成熟阶段 C.探索阶段 正确答案：C 2.大学三、四年级为冲刺期：要努力提高、搜集公司信息，并确定自己是否要考研，学习写 简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道并积极尝试。（） A.学习能力 B.沟通能力 C.求职技能 正确答案：C 3.除了技术类学科和基础知识外，大学里学习到的知识真正能用到实际工作中的非常之少， 大学教育主要锻炼了我们的、拓展了知识的深度。（） A.思维能力 B.动手能力 C.实践能力 正确答案：A 4.很多学生在选择第一份工作时非常谨慎，心想一定要选个跟自己的未来职业发展相同的企 业才肯就业。但现实往往难以如愿，所以，建议大部分学生选择先就业再。（） A.创业 B.学习 C.择业 正确答案：C 5.害怕艰苦，不愿到艰苦的地方工作已成为高校毕业生中的“传染病”，这种思想了大学毕 业生的就业之路。（） A.优化 B.局限 C.拓宽 正确答案：B 第六章测试 1.研究生进入了时期。随着连年扩招，在校研究生的人数迅速扩大，从整体上讲，社会已经 无法提供同等数量的符合研究生就业期望值的岗位了。（） A.求大于供 B.供求基本平衡 C.供大于求 正确答案：C 2.研究生就业的两大优势是（）。 A.有实践经验 B.求职目标更为明确，心态更成熟 C.专业知识和技能较强

智慧树知到《职业生涯规划与职场能力提升(同济大学)》章节测试附
答案
绪论单元测试 1.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己 的职业生涯规划。而正确的选择取决于什么？（） A.明道 B.正心 C.取势 D.优术 正确答案：ABCD 2.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己 的职业。（） A.管理 B.选择 C.设计 D.生涯规划 正确答案：D 第一章测试 1.你选择了一种职业，也就选择了一种（），一种人生，一种命运。 A.生涯规划 B.社会地位 C.生活 正确答案：C 2.“运”却是可以调整和改变的，“运”会因为你的选择和努力而发生改变的，是变数，是 一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程，这句话是对的。（） A.正确 B.错误 正确答案：A 3.做出人生的正确选择取决于、、等（）。 A.他人帮助 B.有正确三观 C.了解自己 正确答案：ABC 4.“三观”是指（）。 A.世界观、财富观、生活观 B.历史观、现实观、未来观 C.世界观、人生观、价值观 正确答案：C 5.量力而行、适可而止的意思是（）。 A.贪多嚼不烂 B.欲速则不达 C.好高骛远
A.核心内容 B.一般内容 C.次要内容 正确答案：A 3.面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质， 知识水平，，应变能力，，敬业精神等。（）
A.表达能力、心理素质 B.表达能力、性格特点 C.心理素质、性格特点 D.心理素质、工作经验 正确答案：A 4.学生角色与职业角色的不同在于：一个是，掌握本领，接受经济供给和资助；一个是用自 己掌握的本领，通过具体的工作，以自己的行为，并取得相应的报酬。（）
正确答案：AB 第二章测试
1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（）。 A.社会地位 B.生活 C.威望 正确答案：B 2.职业的特征包括（）。 A.技术特征 B.经济特征 C.社会特征 正确答案：ABC 3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由哪三个层面构成（）。 A.深度：个人投入的程度 B.广度或范围 C.时间 正确答案：ABC 4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那 种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的（）。

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)D.市场营销能力9、职业能力的提升可以通过（）等方式实现。

A.研究新知识B.参加培训C.实践经验积累D.与同行交流10、素质提升和职业能力塑造对个人的作用包括（）。

A.提高就业竞争力B.增强个人自信心C.拓展职业发展空间D.提高生活质量9、沟通交流能力对个人的能力提高、身心健康、信息交流、融入集体和与相关利益者的和谐相处都有重要作用。

10、职业能力的特征包括与职业岗位的匹配性、后天获得性、可累积性和发展性。

11、培养记忆力的方法包括明确记忆任务、培养浓厚的兴趣、掌握科学的记忆方法、激发思维、解释规律和加深理解。

12、创新能力的构成要素包括知识视野、创新意识、创新思维和创新技能。

13、职业素质具有职业性、稳定性、内在性和发展性等主要特征。

14、学徒培训的主要程序包括示范、实践、评估和结业。

15、人员素质测评的理论基础包括生理学理论基础、心理学理论基础、管理学理论基础和行为科学理论基础。

16、环境适应能力的表现体现在较强的应变能力、观察分析能力、开拓创新的能力和决定的组织和表达能力。

17、日常行为训练的方法包括缺点列举训练、希望点训练、展开性思维训练和图形想象训练。

18、教育专业精神的外在表现包括专业尊严感、乐业、勤学苦取和教育爱。

19、应用型专业技术人员具有二次创新性、实践性、复合性和复杂性等基本特征。

20、医务工作者需要具备高尚的医德医风、良好的职业作风和职业惯、过硬的心理素质和良好的人文素质。

判断题：1、对2、对3、对4、对5、对6、正确。

实践压力的外在型和情境性对专业技术人员参与实践活动具有动力作用。

7、正确。

基于团队成员元认知的培训最典型的代表是团队自我纠错培训。

8、正确。

智力因素和非智力因素共同影响研究者掌握知识、技能的速度和质量，制约研究能力形成和发展的最高水平。

9、正确。

成就动机是应用型专业技术人员非常重要的一种素质。

10、正确。

信息源是拥有信息并试图进行沟通的一方，他激发沟通过程，选择沟通对象，确定沟通目标。

2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。

A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。

BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。

智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1 【判断题】(3分) 进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

（A）A. 对B. 错2 【判断题】(3分) 网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。

（A）A. 对B. 错3 【判断题】(3分) “职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

（B）A. 对B. 错4 【多选题】(3分) 职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力：（A），团队，（B），创新，执行、（ D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5 【判断题】(3分) 职熵强调结果，不注重过程。

（B）A. 对B. 错第二章1【判断题】(3分) “数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（ A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（ A ）A. 对B. 错3 【单选题】(3分) 小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4 【单选题】(3分) 被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的（A）、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5 【单选题】(3分) 稻盛和夫的四字经营哲学是“B”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1 【判断题】(3分) 认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（ A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（ B ）A. 错B. 对3 【判断题】(3分) 从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4 【单选题】(3分) （ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

职业素质养成智慧树答案篇一：智慧树平台_职业素质的养成-答案收集绪论：导学 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1.1什么是价值观1.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段1.4团队价值观1.5建立互信是需要条件的1.6养成对事不对人的习惯1.7远离阴谋论1.8关注下次怎样做得更好1.9不要找问题，提供解决方案1.10用CEO心态做事情1.11关注业绩，远离企业政治1.12做到言出必行1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态 2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益 3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础 4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态?????????? 2.1什么是心态 2.2前景的清晰是“做”出来的 2.3成长心态让你发挥无限潜力2.4资源的最终拥有者是公司 2.5将自己岗位发挥到最好 2.6知道企业请你是为什么 2.7远离抱怨，有机会历练就是好 2.8喜欢上需要做的事 2.9利他的最后是利己 2.10价值观与心态的关系1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情?????????? 第三章沟通 3.1人的每一天都在沟通 3.2用共通的语言来沟通 3.3故事比理论更有说服力 3.4多说好话不是虚伪 3.5零反馈是沟通杀手 3.6引导你的沟通能量 3.7鼓励比批评更有用 3.8向上沟通要主动 3.9沟通是不能断的1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D)下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进?? 2分4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动?????????? 第四章知识―企业运营框架 4.1企业运营框架-策略、计划、执行 4.2远景、使命、文化 4.3核心能力和核心价值 4.4市场定位 4.5进入市场（Go To MARKET） 4.6商业模型 4.7财务预算 4.8人事组织 4.9绩效评估 4.10管理流程? 4.11沟通平台1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递?? 3分2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局?篇二：智慧树职业素质养成(30题)1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是： A良好的沟通能力B.丰富的专业知识正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工： A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要 8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.篇三：智慧树职业素质的养成-期末答案???? ?? 名称职业素质养成对应章节成绩类型分数制截止时间 2021-05-31 23:59 题目数 30 总分数 106说明：期末考试提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准 ?? 第1部分总题数:30?1【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路 2【单选题】(3分) 牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A. 正确的价值观B. 良好的沟通能力C.积极的心态D.丰富的专业知识 3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线 4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.感觉手上的工作是最理想的B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 5【单选题】(3分) 下面哪项描述是属于封闭型心态A. 知道自己不懂什么的时候会很开心B. 失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 6【单选题】(3分) 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心B.不挑剔工作C. 将自己的负能量“倾倒”给别人D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历 7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的鼓励性的沟通才会带来执行力B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要D.说好话是一种虚伪的表现 8【单选题】(3分) 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A. 它分为策略层和执行层两个层面B. 它将企业的沟通从无序进入有序C.它可以帮助企业适应市场规律D.它可以帮助企业发现市场规律 9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到上司要给员工及时反馈B.在过程中不断鼓励员工C.让员工自己选择目标D.员工必须服从上司 11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上 12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算工作计划 13【单选题】(3分) 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A. 他的专业技能很出色B. 他的沟通能力很强C. 他有很好的团队协作精神D.他的文化价值观跟企业很匹配14感谢您的阅读，祝您生活愉快。

第一章测试1.找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。

A:错B:对答案:A2.对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。

A:错B:对答案:A3.“心理比对”是从根源上解决了（）：A:光想不动和三分钟热度B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:清晰现实的阻碍有哪些D:积极乐观的行动答案:AB4.当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久B:对现实情况有完全清晰地认识C:坚持梦想的态度D:对目标持乐观态度答案:A5.时间的管理特性不包括( )A:无法蓄积B:无法失而复得C:无供给弹性D:无需求弹性答案:D第二章测试1.美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。

A:埃利斯曾B:埃利斯C:埃利D:爱迪生答案:B2.据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。

A:80 16-32B:60 15-29C:40 15-30D:80 15-29答案:D3.（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。

A:习近平B:毛泽东C:邓小平D:奥巴马答案:A4.以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:认知理论B:心流理论C:生理理论D:常态理论答案:B5.积极心理学发起人是谁？A:马丁·塞利格曼B:托马斯·杰斐C:爱默生D:梭罗答案:A第三章测试1.礼仪的特征包括共同性和传统性。

A:对B:错答案:A2.礼仪的作用包括增强人的内在素质，增进人与人的交往。

A:错B:对答案:B3.社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。

A:错B:对答案:A4.礼仪的内涵不包括（）A:礼节B:礼貌C:仪式D:礼物答案:D5.礼的起源最早可以追溯到（）A:楔形文字B:象形文字C:甲骨文D:金文答案:C第四章测试1.关于“锁和钥匙的下场”以下说法错误的是（）A:在各自的岗位上不是相互配合B:在过去的生活中不是相互嫉妒C:在各自的岗位上总是互相埋怨D:在过去的生活中总是相互猜疑答案:B2.团队成员的（）影响团队合作的能力和效果。

智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。

而正确的选择取决于什么?()A.明道B.正心C.取势D.优术答案:ABCD2.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。

()A.管理B.选择C.设计D.生涯规划答案:D第一章测试1.你选择了一种职业,也就选择了一种,一种人生,一种命运。

()A.生涯规划B.社会地位C.生活答案:C2.“运”却是可以调整和改变的,“运”会因为你的选择和努力而发生改变的,是变数,是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程,这句话是对的。

()A.正确B.错误答案:A3.做出人生的正确选择取决于、、等()。

A.他人帮助B.有正确三观C.了解自己答案:ABC4.“三观”是指()。

A.世界观、财富观、生活观B.历史观、现实观、未来观C.世界观、人生观、价值观答案:C5.量力而行、适可而止的意思是()。

A.贪多嚼不烂B.欲速则不达C.好高骛远答案:AB第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()。

A.社会地位B.生活C.威望答案:B2.职业的特征包括()。

A.技术特征B.经济特征C.社会特征答案:ABC3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,由哪三个层面构成()。

A.深度:个人投入的程度B.广度或范围C.时间答案:ABC4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的()。

A.方向B.条件C.中心答案:C5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程()。

A.早期阶段B.成熟阶段C.维持阶段答案:B第三章测试1.人才测评的具体方法有哪些?()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试答案:ABCDE2.社交需求属于马斯洛需要层次理论的第几层需求?()A.第五B.第一C.第四D.第二E.第三答案:E3.兴趣是指个体喜欢并力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向,或者说,兴趣是一个人积极探究某种事物的()。

大学生职业发展智慧树知到课后章节答案2023年下郑州升达经贸管理学院郑州升达经贸管理学院第一章测试1.最先提出“人职匹配”观点的职业辅导家是：（）A:约翰·霍兰德 B:唐纳德·舒伯 C:弗兰克·帕森斯 D:埃德加·施恩答案:弗兰克·帕森斯2.职业生涯规划的基本原则有哪些？（）A:全局性原则 B:弹性可测原则 C:梦想引领原则 D:一致性原则答案:全局性原则;弹性可测原则;梦想引领原则;一致性原则3.职业具有哪些特点？（）A:社会性 B:物质报酬性 C:专门性 D:精神报酬性答案:社会性;物质报酬性;专门性;精神报酬性4.职业生涯规划的基本步骤有哪些？（）A:自我认知、职业世界认知 B:觉知与承诺 C:职业决策、行动计划与措施 D:评估与修正答案:自我认知、职业世界认知;觉知与承诺;职业决策、行动计划与措施;评估与修正5.职业生涯规划的意义有哪些？（）A:明确方向、做好大学规划 B:指导度过有意义的大学生活 C:扩展胸襟、胸怀天下、树立崇高的职业理想 D:统揽全局、开阔视野、把握更大发展机遇答案:明确方向、做好大学规划;指导度过有意义的大学生活;扩展胸襟、胸怀天下、树立崇高的职业理想;统揽全局、开阔视野、把握更大发展机遇第二章测试1.橱窗分析法把个人分为？（）A:隐私我 B:一般我 C:背脊我 D:潜在我答案:隐私我;背脊我;潜在我2.霍兰德职业兴趣测评把职业兴趣分为哪六种？（）A:现实型（实用型）、研究型 B:艺术型、社会型 C:企业型、事物型（传统型） D:政治型、动手型答案:现实型（实用型）、研究型;艺术型、社会型;企业型、事物型（传统型）3.性格的特征包括？（）A:情绪特征 B:意志特征 C:理智特征 D:态度特征答案:情绪特征;意志特征;理智特征;态度特征4.（）兴趣类型的人的特点是冒险竞争，精力旺盛，有计划立刻行动，进取心强。

A:事物型 B:社会型 C:艺术型 D:研究型答案:事物型5.行动方式这个维度有哪两个向度？（）A:知觉 B:判断 C:情感 D:思考答案:知觉;判断第三章测试1.按照获取方式划分，能力可分为哪几类（）。

做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态B A.自律心态 B.推脱心态 C.越位心态 D.成长心态 第三章单元测试 1【多选题】（2分） 沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、C A.保持主动倾听 B.零反馈 C.干脆指责对方 D.赐予适当的反馈 2【多选题】（2分） 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、B
A.用共通的语言来沟通 B.主动沟通 C.挑他喜爱的内容来沟通 D.只管听，不用反馈 3【多选题】（2分） 下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、D A.沟通前先将心情层打开 B.反馈自己的感受 C.用SMART工具来沟通 D.主动跟进 4【单选题】（2分） 下列关于沟通的描述哪项是对的D A.说好话就是虚伪 B.不是对的，就是错的
C.气概上压倒对方 D.主动互动 5【单选题】（2分） 日常工作中，我们应当用什么样的语言来与人沟通A A.对方能听懂的 B.表现自己的内涵和学问的 C.深邃的 D.夸大的 第四章单元测试 1【多选题】（2分） 下列对企业运营框架描述正确的是A A.企业的核心实力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的 B.财务预算是将商业模型的量化 C.企业运营的策略、安排、执行是拆不开的
今日职场中民企的挑战是A、B、C A.大部分不具备企业运营的实力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】（2分） 作为高校生，现在面对的挑战是A、B、C A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的实力 B.职场素养的水平偏低 C.学校大部分学问是借鉴国外工业时代的，与时代脱节 5【单选题】（2分） 位于黄金圈最核心的问题是B A.什么时候？（When） B.为什么做？（why）
B.封闭的心态有利于思索，可以发挥无限的潜力 C.帮助他人就是帮助自己 3【多选题】（2分） “垃圾桶哲学”是指A、B、C A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经验 B.做那些别人不情愿做、不喜爱做的事情 C.不挑剔工作 D.将自己的负能量“倾倒”给别人 4【多选题】（2分） 下面哪些有关切态的描述是正确的A、B、C A.手上的工作恒久是最志向的 B.用心将自己的岗位发挥到最好 C.学会喜爱上须要做的事情 5【单选题】（2分）

做自己：大学生职业生涯发展智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨工程大学哈尔滨工程大学第一章测试1.通常人们进行生涯规划的步骤是（）。

答案:意识唤醒—自我探索—外部探索—目标锚定—计划执行—复盘调整2.生涯规划使人们能够依据当时的判断，选择那个更适合的，风险更小的选项。

在这个过程中，人们学会了（），通过努力，让冒险的风险降到最低。

答案:奋进3.生涯规划的最终目的就是帮助他人，清楚自己的（），明确环境对我们的（），大多数时候合理地应对生命中的每一个事件。

（）答案:角色，期待4.生涯规划的开山鼻祖是（），他提出了特质-因素论。

答案:弗兰克･帕森斯5.“生涯”的定义就是：确定并阐述了个体所涉及的各种（）、所处的各种（）以及在他们生活中所经历的各种有计划或者非计划的（）。

答案:角色环境事件6.生涯规划主要探索（）和（）这两个方面的内容。

（）答案:自我特质;外部环境7.生涯规划像一面镜子，让我们深刻了解自己的（）。

答案:性格;价值观;能力;兴趣8.生涯规划，它指向未来，是对未来的思考和期待。

（）答案:对9.生涯规划在执行之前，我们要有周密的计划，一旦行动起来，就不能进行调整和路径优化。

（）答案:错10.对于某件事情，即使这位同学没有决策权，他也依然可以使用特质-因素论进行分析。

（）答案:错第二章测试1.兴趣是指以特定的事物或者活动为对象所产生的积极的、带有倾向性和选择性的（）。

答案:态度和情绪2.兴趣有可能指向的是（），也有可能指向的是某种（）。

（）答案:事物，活动3.某同学更愿意制作模型，阅读著作，在这个过程中他能感受到内心的放松和充实，很可能他在（）方面有兴趣。

答案:对物工作4.霍兰德职业兴趣理论将人的特质可以概括为6个类型。

分别是实用型、（）、企业型、事务型。

答案:研究型艺术型社会型5.兴趣的快乐的体验可能是过程引起的开心，也可能是结果引起的开心，因此它可以分为（）和（）两种。

（）答案:直接兴趣;间接兴趣6.以下描述符合霍兰德兴趣类型中的实用型特点的有（）。

职业生涯规划与职场能力提升智慧树知到课后章节答案2023年下同济大学同济大学绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。

而正确的选择取决于什么？（）A:优术B:正心C:明道D:取势答案:优术;正心;明道;取势2.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。

（）A:设计B:管理C:生涯规划D:选择答案:生涯规划第一章测试1.你选择了一种职业，也就选择了一种，一种人生，一种命运。

（）A:生活B:社会地位C:生涯规划答案:生活2.“运”却是可以调整和改变的，“运”会因为你的选择和努力而发生改变的，是变数，是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程，这句话是对的。

（）A:对 B:错答案:对3.做出人生的正确选择取决于、、等（）。

A:了解自己B:他人帮助C:有正确三观答案:了解自己;他人帮助;有正确三观4.“三观”是指（）。

A:世界观、人生观、价值观B:历史观、现实观、未来观C:世界观、财富观、生活观答案:世界观、人生观、价值观5.量力而行、适可而止的意思是（）。

A:好高骛远B:欲速则不达C:贪多嚼不烂答案:欲速则不达;贪多嚼不烂第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（）。

A:社会地位B:生活C:威望答案:生活2.职业的特征包括（）。

A:技术特征B:经济特征C:社会特征答案:技术特征;经济特征;社会特征3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由哪三个层面构成（）。

A:深度：个人投入的程度B:广度或范围C:时间答案:深度：个人投入的程度;广度或范围;时间4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的（）。

A:中心B:条件C:方向答案:中心5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程（）。

大学生职业素质与能力提升期末答案1.【单选题】分值 2位于黄金圈最核心的问题是（） [单选题] *A.什么时候?（when）B.为什么做?（why）(正确答案)C.是什么?（what）D.怎么办?（how）2.【单选题】分值 2职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是（） [单选题] *A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观(正确答案)D.积极的心态3.【单选题】分值 2如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍（） [单选题] *A.选择诚信，利益永远都是短线的(正确答案)B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益4.【单选题】分值 2哪些有关价值观的理解是错误的（） [单选题] *A.不同价值观的人没法在一起共事(正确答案)B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础5.【单选题】分值 2关于言出必行，下面描述错误的是（） [单选题] *A.言而无信是民企比较普遍的问题B.只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了(正确答案)C.言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D.企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观6.【单选题】分值 2哪个有关心态的理解是错误的（） [单选题] *A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力(正确答案)C.帮助他人就是帮助自己7.【单选题】分值 2做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态（） [单选题] *A.自律心态B.推脱心态(正确答案)C.越位心态D.成长心态8.【单选题】分值 2下列关于沟通的描述哪项是对的（） [单选题] *A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动(正确答案)9.【单选题】分值 2日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通（） [单选题] *A.对方能听懂的(正确答案)B.表现自己的内涵和学问的C.深奥的D.夸大的10.【单选题】分值 2企业的经营是一套（） [单选题] *A.方法B.管理流程C.企业运营的规律(正确答案)D.规范11.【单选题】分值 2下面关于商业模型描述正确的是（） [单选题] *A.商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路(正确答案)B.商业模型是企业对市场趋势的判断C.商业模型是企业怎么进入市场D.商业模型是描述企业怎么与客户沟通12.【单选题】分值 2下面关于企业文化描述正确的是（） [单选题] *A.企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则(正确答案)B.企业文化是企业的核心能力C.企业文化是企业对外宣传的口号D.企业文化是企业的规章制度13.【单选题】分值 2职场的能力公式是（） [单选题] *A.能力=价值观、心态×沟通×知识(正确答案)B.能力=价值观、心态+沟通+知识C.能力=价值观+心态+沟通+知识D.能力=价值观-心态×沟通×知识14.【单选题】分值 2在职场里，建立人脉主要是靠: （） [单选题] *A.特殊的资源B.权利C.灰色的手段D.影响力(正确答案)15.【单选题】分值 2要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么?（） [单选题] *A.对上司的了解B.一些交际的手腕C.自己的学识D.大大小小的沟通场景(正确答案)16.【单选题】分值 2下面关于定位的描述正确的是? （） [单选题] *A.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B.定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C.定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式(正确答案)17.【单选题】分值 2下面关于心态的描述错误的是:（） [单选题] *A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识(正确答案)18.【单选题】分值 2培养职业经理人的最主要地方是在（） [单选题] *A.在大学里B.在企业里(正确答案)C.在商学院D.家庭环境19.【单选题】分值 2下面哪项是属于封闭型心态（） [单选题] *A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低很早就已决定了(正确答案)B.失败是进步的必由之路，积极面对失败C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心20.【单选题】分值 2关于价值观的说法，正确的是（） [单选题] *A.一个家庭出生的人价值观就一模一样B.人的行为选择完全不受价值观的影响C.企业只要能盈利，价值观并不重要D.企业价值观对员工影响很大(正确答案)21. 分值 2.5中国职场的机遇与挑战是（） *A.中国已经成为世界第二大经济体(正确答案)B.未来将有一半的民企成为世界500强(正确答案)C.中国的企业必然参与国际竞争(正确答案)22. 分值 2.5今天民企运营不好，容易出现什么问题?（） *A.资金断链(正确答案)B.毛利低(正确答案)C.产品出不来(正确答案)D.没有客户23. 分值 2.5今天职场中民企的挑战是（） *A.大部分不具备企业运营的能力(正确答案)B.国际竞争力偏低(正确答案)C.招不到合适的人才(正确答案)D.市场机会少24. 分值 2.5作为大学生，现在面对的挑战是（） *A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力(正确答案)B.职场素质的水平偏低(正确答案)C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节(正确答案)25. 分值 2.5下列关于价值观的描述正确的是（） *A.每个人的价值观都不一样(正确答案)B.价值观主宰我们一切的行为(正确答案)C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线(正确答案)D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协(正确答案)26. 分值 2.5以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工（） *A.用老板的心态，全心全意地将工作做好(正确答案)B.不用领导推动，自己整天找事做(正确答案)C.认为手上的工作是最理想的(正确答案)D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配27. 分值 2.5“垃圾桶哲学”是指（） *A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历(正确答案)B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情(正确答案)C.不挑剔工作(正确答案)D.将自己的负能量“倾倒”给别人28. 分值 2.5下面哪些有关心态的描述是正确的（） *A.手上的工作永远是最理想的(正确答案)B.专心将自己的岗位发挥到最好(正确答案)C.学会喜欢上需要做的事情(正确答案)29. 分值 2.5沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是（） *A.保持积极聆听B.零反馈(正确答案)C.直接批评对方(正确答案)D.给予适当的反馈30. 分值 2.5与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳（） *A.用共通的语言来沟通(正确答案)B.主动沟通(正确答案)C.挑他喜欢的内容来沟通D.只管听，不用反馈31. 分值 2.5下列哪些是有效的沟通方式（） *A.沟通前先将情绪层打开(正确答案)B.反馈自己的感受(正确答案)C.用SMART工具来沟通(正确答案)D.主动跟进(正确答案)32. 分值 2.5下列对企业运营框架描述正确的是（） *A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的(正确答案)B.财务预算是将商业模型的量化(正确答案)C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的(正确答案)D.管理流程就是一个沟通的流程(正确答案)E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递(正确答案)33. 分值 2.5企业运营框架的两大作用是（） *A.帮助企业找到市场规律(正确答案)B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律(正确答案)D.帮助企业打破市场格局34. 分值 2.5企业运营框架可以（） *A.将企业的沟通从无序带入有序(正确答案)B.建立企业每个部门之间的系统协作(正确答案)C.让企业更加高效的运营(正确答案)D.帮助企业避开市场竞争35. 分值 2.5 *为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（ ABCD ）A.因人而施(正确答案)B.用鼓励机制让员工投入(正确答案)C.帮助你的下属成功(正确答案)D.担任下属的教练(正确答案)36.哪些有关管理的理解是错误的 *A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为(正确答案)C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们(正确答案)D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法(正确答案)37. 分值 2.5哪些方法可以激励你的团队（） *A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与(正确答案)C.老板为员工制定公平的目标D.及时和团队成员沟通(正确答案)38. 分值 2.5哪些有关管理的理解是正确的（） *A.企业的文化需要有配套的管理机制(正确答案)B.员工的互相信任需要有机制来做支撑(正确答案)C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力(正确答案)39. 分值 2.5在职场中，作为一名职业经理人需要（） *A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥(正确答案)B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位(正确答案)C.有清晰的价值观底线(正确答案)D.追求自己的权力从而产生影响力40. 分值 2.5 *职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是（ AB ）A.存在价值是解决企业面对的问题(正确答案)B.需要具备企业运营的能力(正确答案)C.需要尽量找到自己的舒适区D.市场的变化太快，灵活应对就不用做计划41.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的 *A.上有政策，下有对策(正确答案)B.建立阶层分明的组织结构(正确答案)C.为自己的部门争取更多的资源(正确答案)D.主动与上司沟通42. 分值 2.5做事需要有计划，以下说法正确的是（） *A.现在的变化太快，无需做计划B.做好计划就是为更好的应对变化(正确答案)C.做计划时需要将细节考虑周到(正确答案)D.计划是可有可无的43. 分值 2.5 *下面哪些价值观，是职场里需要提倡的（）A.空杯心态(正确答案)B.充满感恩(正确答案)C.独来独往D.不断改善(正确答案)44.【多选题】分值 2.5作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？（） *A.敬业的心态(正确答案)B.自律的心态(正确答案)C.终身学习的心态(正确答案)D.利他的心态(正确答案)。

绪论单元测试1.本课程包含审美、人文、科学、信息、医学、法律以及劳动等多个模块。

（）A:错B:对答案:B第一章测试1.“冯媛以身挡熊”的故事是以下哪幅作品的绘画内容？（）A:《斫琴图》B:《列女仁智图》C:《女史箴图》D:《洛神赋图》答案:C2.《疏林秀石图》是谁的作品？（）A:王维B:赵孟頫C:梁楷D:王鉴答案:B3.意象造型的表现形式主要表现在哪些方面？（）A:形神并重、以形写神B:写实表现、精细严谨C:主观写意、独抒灵性D:兼工带写、雅俗共赏答案:ACD4.《千里江山图》中的色彩是画家主观化、情感化、诗意化的色彩，呈现“诗化自然”之美。

（）A:错B:对答案:B5.《工棚》是当代画家李传真的作品。

（）A:错B:对答案:B6.除了拼合宝石外，人工宝石还包括（）。

A:优化处理宝石B:合成宝石C:再造宝石D:人造宝石答案:BCD7.祖母绿常见的两种特殊光学效应是（）。

A:变色效应B:达碧兹效应C:星光效应D:猫眼效应答案:CD8.在紫外线下，钻石呈现无到强荧光，多为蓝白色，荧光越强的钻石价值则越高。

（）A:错B:对答案:B9.变石专指的是具有变色效应的（）。

A:祖母绿B:钻石C:蓝宝石D:金绿宝石答案:D10.“春带彩”的翡翠是指在一件翡翠上同时具有两种颜色，这两种颜色是（）。

A:紫色B:绿色C:红色D:黄色答案:AB第二章测试1.礼仪的构成要素有以下哪几个？（）A:礼貌B:仪表C:礼俗D:礼节E:仪式答案:ABCDE2.礼仪发展经历了哪几个阶段？（）A:衰退期B:发展期C:萌芽期D:变革期E:鼎盛期F:现代礼仪时期答案:ABCDEF3.大学生平时在学校应该浓妆艳抹。

（）A:错B:对答案:A4.大学生在参加演讲等活动时着装应该尽量正式，以体现对本次活动的重视。

（）A:对B:错答案:A5.给别人倒茶时尽量从别人的右后侧倒水。

（）A:错B:对答案:B6.中国画的当代性是的再造与更新。

（）A:现代B:传统C:古典D:现实答案:B7.中国画的当代性是审美结构的国际化文化需要。

智慧树知到《职业素质养成（吉林交通职业技术学院版）》章节测试[完整答案]智慧树知到《职业素质养成(吉林交通职业技术学院版)》章节测试答案第一章1、找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。

A:对B:错答案: 错2、对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。

A:对B:错答案: 错3、“心理比对”是从根源上解决了( )：A:积极乐观的行动B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派 C:光想不动和三分钟热度D:清晰现实的阻碍有哪些答案: 不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派,光想不动和三分钟热度4、当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有( )：A:对目标持乐观态度B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久C:对现实情况有完全清晰地认识D:坚持梦想的态度答案: 及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久5、时间的管理特性不包括( )A:无需求弹性B:无法蓄积C:无供给弹性D:无法失而复得答案: 无需求弹性第二章1、美国心理学家( )说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。

A:埃利B:埃利斯曾C:埃利斯D:爱迪生答案: 埃利斯2、据世界卫生组织统计每年有近( )万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球( )年龄组中的第二大死亡原因。

A:80 15-29B:80 16-32C:60 15-29D:40 15-30答案: 80 15-293、( )曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。

A:奥巴马B:邓小平C:习近平D:毛泽东答案: 习近平4、以下哪种理论作为现代积极心理学的代表?A:常态理论B:心流理论C:认知理论D:生理理论答案: 心流理论5、积极心理学发起人是谁?A:爱默生B:梭罗C:马丁▪塞利格曼D:托马斯▪杰斐答案: 马丁▪塞利格曼第三章1、礼仪的特征包括共同性和传统性。