【经济金融】北京地区人才资源经济效能研究

首都经济圈的人才资源开发对策□靳静【摘要】经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。

伴随着我国区域经济一体化的发展，区域人才资源开发与利用进程加快，在经济圈逐步形成的基础上，首都经济圈区域人才高地，人才聚集与流动的多元化格局正在形成。

本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。

【关键词】首都经济圈；人才资源；人才开发【作者单位】靳静，河北日报报业集团一、首都经济圈现状与特征城市经济圈是指以大城市为中心，突破行政区划，同外围区域形成紧密经济联系的一体化经济区。

随着城市圈工业化进程的推进，区域内各种要素聚集的程度不断加深，城市圈将不断向较为成熟的都市圈形态转变，并最终向大城市带的方向发展。

从首都经济圈的构成看，北京作为国家的政治、经济、文化中心，正由一个国家级城市向世界级城市转变，其突出特点在于拥有大量的科研机构和跨国公司总部，高端人才聚集，现代服务业发展快，所占比重高。

以北京为中心，200公里为半径的范围内则包括：承德、张家口、保定、唐山、廊坊、沧州、秦皇岛等7个城市，围绕北京构成了一小时经济圈，形成了较为完善的城市空间布局。

从首都经济圈的发展看，2009年北京人均GDP 达到了70，452元/人，第三产业比重达到75．5%，正逐步进入后工业化的经济发展阶段。

外围城市除唐山人均GDP达到了51，055元/人外，其他城市均与北京呈现出很大的差距。

这一方面反映出北京与周边城市的经济关联并不平衡，如与唐山的关联度相对较高，产业结构也更加互补，与其他城市如承德、张家口、沧州等城市关联程度相对偏低；另一方面也反映出首都经济圈内部存在较大的经济“势差”，北京已经处于后工业化阶段，而周边城市尚处于工业化中期阶段。

二、首都经济圈人才资源开发进程首都经济圈的合作始于20世纪80年代，目前已在资源、环境、基础设施等多领域开展了多方位的合作。

特别是在人才资源合作领域，首都作为全国人才高度聚集的城市，对外围城市有很强的吸纳能力。

我国人才市场对财经类人才需求状况的调查分析研究获奖科研报告（一）研究背景目前财经类专业的学生还是拥有比较广阔的就业市场的，但是在不断发展的市场经济和社会信息化环境下，社会经济主体还是提高了对财经类人才的要求的，相比起过去就业压力已经转变成了综合素质方面的竞争。

调查数据表明如今企业对财经类人才在综合素质方面的要求越来越多。

例如会计这个专业，就更加需求审计、成本管理会计、税务等，有28%的单位需求会计学方面的专业人才、33%的单位需要财务管理方面的专业人才、22%的企业很需求专业的注册会计师、17%的企业对国际会计师的需求比较大等。

（二）研究意义被调查单位在聘用财经类人才的时候，大多数会要求应聘人员有名牌大学的学历，不仅在专业素质方面要过硬，最好还要精通外语、计算机等方面的知识，有18.6%的企业要求财经类的人才在人际交往方面的能力也要很优秀。

这说明我国人才市场对财经类人才有了越来越高、越来越全面的综合素质方面的要求。

除了上述几点还需要注意一些方面，用人单位的要求不仅在性别方面有了原来越高的要求，还增加了形体、素质方面的要求，要求求职者相貌出众的单位大概有12%，对气质方面有要求的企业有39%，这说明现在企业不仅重视效率和利润，在塑造企业形象的方面也是非常注重的。

所以财经专业的学生们也要重视提升自身的个人修养和个人素质，还可以多抓住机会考取职称。

二、理论依据如今我国企业的现代化和国际化水平越来越高，在引进人才尤其是财经人才的时候，也变得更加创新和完善，那么自然也给财经专业的学生们带来了全新的挑战，可以说人才竞争的革新必然能帮助社会大幅度提升人才素质，对社会经济整体的繁荣和发展有很大的促进作用。

而且快速发展的市场竞争加剧了市场竞争的激烈程度，每个企业都希望在竞争中能更好的获得发展，那么也体现出了财经人才所具有的价值发挥出的决定性作用，企业拥有能力超群的财经人才，就更可能在激烈的竞争中脱颖而出。

调查结果显示对财经人才人际交往能力重视的企业有11.7%，对其沟通合作能力看重的有13.6%，对其文字表达能力非常重视的有11.7%，当然最多的还是看重综合能力，占比为63%。

北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析作者：朱莉莉来源：《人力资源管理》2012年第12期摘要：近年来，随着人才观念的加强和人才重视程度的提升，北京市人力资源服务业发展迅速，但在发展过程中也存在一些问题。

本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上，对北京市人力资源服务业现状进行分析，指出发展中存在的问题，并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。

关键词：北京人力资源服务抽样调查近年来，北京市人力资源服务业呈现出了较快的增长速度。

为了全面了解北京市人力资源服务业的现状、机构组成、服务内容和从业人员等基本情况，我们特组织了面向北京市人力资源服务机构的抽样调查。

本次调查通过问卷调查、访谈等方式对北京市不同类型、不同层次规模的人力资源服务机构进行了抽样调查。

一、调查的对象和方法1.调查对象本次调查抽样调查对象为北京市及各区县20家人力资源服务机构，其中公共人力资源服务机构（职业介绍服务中心和人才交流服务中心）为5家，非公人力资源服务机构（包括国有、民营及中外合资）为15家，包括10家民营或合伙企业，国有服务企业（具有行业背景）3家，中外合资企业2家。

从地域上看，分布于海淀、昌平、石景山、丰台、朝阳、西城等地区。

2.调查方法本次调查主要采取了问卷调查和企业访谈的方式进行。

调查时间为2012年3月～2012年6月。

本次调查共发放人力资源服务企（事）业HR主管（或负责人）调查问卷20份，收回20份，有效问卷20份；共发放人力资源服务企（事）业从业人员调查问卷200份，回收188份，有效问卷188份。

二、北京市人力资源服务行业发展现状分析1.从机构组成看，非公人力资源服务机构发展迅速根据北京市人力资源和社会保障局最新发布的《关于2011年度北京市年审结果的通告》，截至2011年，北京市取得北京市《人力资源服务许可证》的人才资源服务机构共1040家，其中，公共服务机构401家，占39%；行业机构44家，占4%；其他国有性质机构65家，占6%；民营机构499家，占48%；中外合资机构19家，占2%；港澳独资机构12家，占1%。

C A I SH I G U A N C H A1人摹纵横才市观察I后金融危机时代北京金融业发展趋势和金融人才需求北京市经济处于高速发展的阶段．即使是经历了次贷危机之后，也能抵抗风险．很好地渡过难关。

金融业作为第三产业的重要组成部分．是经济结构调整升级的关键所在。

北京市认真贯彻落实阉家宏观调控政策．2009年金融业经受住了金融危机的严峻考验．运行总体平稳，金融服务水平的提高和生态环境建设对北京市的金融人才需求也有很大的影响。

一、后危机时代北京市金融业总体运行情况1．银行业信贷加速增长。

2009年北京市银行业金融机构积极应对国际金融危机影响．注霞防范风险．年末资产总额同比增长28．8％：利润同比增长6％．为近三年的最好水平：不良贷款率同比下降0．4个百分点．风险抵御能力进一步增强。

2009年末北京市金融机构数量达到3480个．其中农村地Ⅸ新型金融机构迅速发展．包括l家村镇银行和18家小额贷款公司。

金融机构本外币存款在金融危机之后2009年加速增长．存款余额同比提高9．1个百分点。

贷款方面．北京市金融机构积极支持首都经济回升．贷款余额间比提高18．3个百分点．人民币贷款新增额创历史新高。

口汪涣涣2．证券业成交量大幅四升。

2009年股票市场走势上升．又遇股指期货、融资融券、I PO重启．市场活跃。

受此影响．证券公司利润增长情况较好．全年实现净利润12．4亿元．同比增长22．6％。

2009年末，北京市法人证券公司17家．比上年增加2家：各地证券公司在京营业部206家．比上年增加23家。

北京市企业A股市场筹资额1508．2亿元．同比增长47．8％：年末上市公司达到126家．上市公司总股本14584．4亿元．占全国上市公司总股本的55．9％。

市值128026．81亿元．占全国上市公司总市值的44．2％。

3．保险业持续发展。

2009年末。

保险公司分公司及在京营业的保险总公司共有84家．包括综合性保险公司、政策性出口信用保险公司、各种专业险种保险公司、专业中介机构、兼业代理机构等．保险市场体系健全。

北京地区人力资源竞争力状况及提升策略●伍业锋　赵彦云 摘　要:文章主要对北京地区的人力资源竞争力的优势和劣势进行了分析。

发现北京具有全国最强的人力资源培育能力和聚集能力,但其资源配置和使用效率偏低,平均劳动生产率相对较低,人才结构性短缺矛盾突出。

因此,文章认为北京需改善其人力资源的配置机制,完善其人力资本形成和培育体系,以有效提升其经济竞争力。

关键词:竞争力　人力资源　北京地区中图分类号:C961.9 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2006)02-017-03人力资源竞争力是区域经济竞争力的关键环节之一。

而人力资源的培育能力、聚集能力和配置使用效率是人力资源竞争力的核心内容。

众所周知,北京作为全国的政治、文化、科技中心,其人力资源的形成培育体系有着其他城市难以匹敌的优势,但这种优势是否对北京经济竞争力的提升发挥了应有的作用,值得深入研究。

本文将利用优劣势分析方法,深入考察北京地区人力资源基础、人力资源的形成和培育体系,以及人力资源的配置使用环节已有的优势和存在的问题,然后找出发挥优势、改进劣势、有效提升北京人力资源竞争力的对策。

一、北京人力资源竞争力优势方面1.人力资源基本素质全国领先。

首先,公众平均受教育程度在内地首屈一指。

按照2002年抽样数据,北京常住人口中受过大专以上教育的人数比例为20.5%,在各省市地区中遥遥领先(紧随其后的上海、天津分别为15.1%和10.6%)。

按照同一数据,对每100人中不同受教育程度的人数进行加权赋值计算综合得分,得到北京地区人口受教育程度综合得分为255.6,排在全国首位,高出处于第二位的上海25分,高出全国平均水平(161.0)近100分。

可见北京地区常住人口的平均受教育程度是内地各城市和地区中最高的。

其次,公众基本科学素养达标率在内地城市中居于领先地位。

据北京市科技情报所公布的结果,2001年北京地区的民众基本科学素养达标率为6.6%,虽略低于上海的6.9%,但在全国具有领先优势(同年排在其后的武汉为5.4%,西安为4.8%,广州为3.9%,内地平均水平为1.4%,到2003年内地平均水平才达到1.98%)。

1人力资源战略规划I Z H A N L U E G U I H U A供给现状分析从2009年第三季度至今，全球性金融危机对经济的影响已经减弱．由于“保增长、扩内需、促发展”政策的全面推进和落实．经济实现了持续发展，人力资源市场也显现出“供需趋旺．整体向好”的乐观态势。

在这样的后金融危机时代人力资源供给将是影响经济发展的重要因素之一。

只有保证了充足和高质量的人力资源供给．才能给城市经济的发展提供原动力。

北京市作为我国政治经济中心．其金融业的发展对于引领我国金融业的腾飞具有重大意义。

因此．本文针对后金融危机时代北京市的金融人力资源供给现状进行总结分析，试图找到供给的影响因素、主要来源和供给现状．进而从中发现目前金融人才供给方面存在的问题和发展向。

88人才资源开发2010j1口杨柳一、北京金融人力资源供给的主要来源1．高等学校毕业生。

目前。

北京金融人才的培养体系主要来自各高校、商学院、银行系统以及民办金融学校．其中又以高校创办的金融或者经济学院为主。

如今．北京大部分高校都开设了金融专业，无论综合性大学还是工科院校．例如．综合实力最强的北京大学、金融学整体实力最强的中国人民大学等。

2．海外金融人力贵潭。

对于北京这样的国际化金融大都市．对海外的金融人才也具有很大吸引力．这些金融人才中包括已入外籍在外工作生活多年的“老留学生”、在外求学的应届毕业生和一些对中陶的发展比较感兴趣的外国专业人士。

这些人大多学历高且毕业于名校．其中不乏具有多年行业经验的专业人士，他们具有丰富实战经验，熟悉国际行业惯例和操作程序，应用能力强。

3．外省金融人力责潭。

京外的一螳金融人才培养基地，如货币银行学在伞国较强的西南财经大学、证券学和保险较好的上海财经大学、货币银行和金融工程较好的厦门大学、金融综合实力较强的香港大学等也给北京市的金融业提供着富有朝气的人才。

此外，京外的一些在岗金融人才也被北京吸引着，为北京提供另一股优质的人才来源。

北京市在人才支持方面的做法
北京市在人才支持方面采取了一系列创新且具有吸引
力的措施，旨在吸引和留住各类高端、紧缺以及优秀青年人才。

以下是一些主要的做法：
1. 人才引进政策：北京市制定并实施了详细的人才引进落户政策，包括为符合条件的应届毕业生、海归人员、高层次专业技术人员等提供便捷的落户通道，并对特定年龄范围内、符合学历和技术职称要求的人才发放工作居住证（即“北京绿卡”），使其能够在北京享受与本地居民相当的生活和工作便利。

2. 创新创业支持：北京市建设了多个科技创新园区，如中关村国家自主创新示范区等，为创业人才提供场地、资金、税收优惠等全方位支持。

同时设立各种人才基金和创新创业奖励机制，鼓励人才在京开展科研活动和创办企业。

3. 住房保障政策：通过提供人才公租房、共有产权房等方式，解决部分人才的居住问题，减轻其生活成本压力。

4. 项目资助与补贴：对有突出贡献或重大项目的人才给
予科研项目经费支持，对取得重要科技成果或产业化成果的人才团队给予奖励性补贴。

5. 人才培养计划：推出“高精尖缺”人才专项培养计划，包括但不限于“雏鹰计划”、“海聚工程”、“高创计划”等，针对不同层次和领域的人才进行重点培养和支持。

6. 优化服务环境：简化人才服务流程，提高服务效率，比如开设一站式人才服务窗口，提供子女教育、医疗保健等配套服务，确保人才无后顾之忧。

7. 建立人才评价体系：探索多元化、市场化的评价方式，破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的现象，让人才评价更加科学合理，激发各类人才的积极性和创造性。

综上所述，北京市不断优化升级人才政策，构建了全面立体的人才服务体系，以期在全球范围内吸引更多优质人才，助力首都经济社会高质量发展。