[国网公司员工守则]国网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司第二届职工代表大会第四次会议审议并一致通过《国家电网公司员工奖惩规定》大会认为，公司党组高度重视员工队伍建设，不断加强思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设，员工队伍的凝聚力、向心力、执行力和战斗力全面提升，为公司快速健康发展提供了有力保证。

当前公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重，迫切需要进一步加强员工队伍建设，持续提升队伍素质。

大会强调，创建“两个一流”，必须建设高素质的员工队伍。

制定《规定》对于规范员工行为，维护正常工作秩序，培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，建设一流员工队伍，全面提升队伍素质具有重大意义，是加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保障。

大会认为，《规定》以人为本，依法合规，奖惩分明，公平公正。

坚持精神奖励和物质奖励相结合、惩罚和教育相结合，对员工在安全生产、电网建设、经营管理、科技创新、优质服务、抢险救灾等方面做出突出贡献的，以通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励等方式进行奖励；对员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业规定、损害企业形象和影响队伍稳定、违反国家法律法规的，以纪律处分、经济处罚和组织处理等方式进行惩处。

《规定》严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，涵盖了公司落实中央“八项规定”实施细则相关内容，统筹考虑了公司有关专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，明确了公司员工的行为规范，体现了依法治企的基本要求。

大会强调，公司各部门、各单位要切实加强学习和宣传，严格按照《规定》和法定程序制定奖惩实施细则，确保《规定》落实到位。

《规定》自2013年9月1日起正式施行。

广大干部员工要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护社会公德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献。

《国网公司员工奖惩规定 [20奖惩规定Ｂ]》摘要：（）警告每次减发３天奖金并年终奖金并减发， 00 页奖惩规定（Ｂ）（五）开除予以雇，（）嘉奖与警告抵销编 00 共 3 页页奖惩规定（Ｂ）条员工奖励分下列四种（）嘉奖每次加发３天奖金并年终奖金并发放（二）记功每次加发１０天奖金并年终奖金并发放（三）功每次加发１月奖金并年终奖金并发放（四）奖金次给予若干元奖金二条有下列事情者予以嘉奖（）品行端正工作努力能适完成重或特殊交办任者（二）拾物不昧（价值３００元以上）者（三）热心有具体事实者（四）有显著善行佳话足公司工厂荣誉者（五）忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者三条有下列事情者予以记功（）对生产技术或管理制建议改进采纳施行著有成效者（二）节约物或对废利用著有成效者（三）遇有灾难勇责处置得宜者（四）检举违规或损害公司利益者（五）发现职守外故障予以速报或妥防止损害足嘉许者四条有下列事情者予以记功（）遇有外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者（二）维护员工安全冒险执行任确有功绩者（三）维护公司或工厂重利益避免重损失者（四）有其他重功绩者五条有下列事情者予以奖金或晋级（）研究发明对公司确有贡献并使成降低利润增加者（二）对公司有特殊贡献足全公司仁表率者（三）１年记功２次者（四）每满５年考绩优良曾旷工或受记以上处分者六条员工惩罚分五种（）警告每次减发３天奖金并年终奖金并减发（二）记每次减发１０天奖金并年终奖金并减发（三）每次减发１月奖金并年终奖金并减发（四）降级除级使用相应核减薪编共 3 页 00 页奖惩规定（Ｂ）（五）开除予以雇七条有下列特殊事情者予以警告（）许可擅厂推销物品者（二）上班躲卧休息擅离岗位怠忽工作者（三）因人失致发生工作错误情节轻微者（四）妨碍生产工作或团体秩序情节轻微者（五）不从主管人员合理指导情节轻微者（六）不按规定穿着装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者（七）不能适完成重或特殊交办任者八条有下列事情者予以记（）对上级指示或有期限命令无故能如期完成致影响公司权益者（二）工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者（三）对仁恶攻讦或诬害伪证制造事端者（四）工作酗酒致影响己或他人工作者（五）许可不候接替先行下班者（六）因疏忽致机器设备或物品材遭受损害或伤及他人者（七）许可携带外人入厂参观者九条有下列事情者予以记（）擅离职守致公司蒙受重损失者（二）工作场所或工作酗酒滋事影响生产、业、事等团体秩序者（三）损毁涂改重要件或公物者（四）怠忽工作或擅变更工作方法使公司蒙受重损失者（五）不从主管人员合理指导屡劝不听者（六）轮班制员工拒不接受轮班者（七）工作,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、、炊煮等(干部连带处分）（八）１月旷工达５日者（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非使用人及单位主管擅操作者（如因而损坏并赔偿责任）（十）其他重违规行者（如违反安全规定措施情节重者）十条有下列事情者予以开除（不发遣费）（）对仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者编共 3 页 00 3 页奖惩规定（Ｂ）（二）殴打仁或相殴打者（三）公司厂区、宿舍赌博者（四）偷窃或侵占仁或公司财物事实者（五）无故损毁公司财损失重或二次损毁涂改重件或公物者（六）许可兼任其他职或兼营与公司类业者（七）公司期受刑事处分者（八）１年记满２次功无法平衡抵销者（九）无故连续旷工３日或全月累计旷工６日或１年旷工达１２日者（十）煽动怠工或罢工者（十）吸食毒品者（十二）散播不利公司谣言者或挑拨劳双方感情者（十三）伪造或变造或盗用公司印信者（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者（十五）工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者（十六）故泄漏公司技术工农业上机密致公司蒙受重损害者（十七）利用公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者（十八）明示禁烟区吸烟者（十九）参加非法组织者（二十）擅离职守致生变故使公司蒙受损害者（二十）其他违反法令或规则规定情节重者十条员工功抵销规定如下（）嘉奖与警告抵销（二）记功１次或嘉奖３次抵销记１次或警告３次（三）记功１次或记功３次抵销１次或记３次员工功抵销以发生年者限。

一、总则为加强国家电网公司（以下简称公司）员工队伍建设，提高员工工作积极性，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 依法合规：奖惩制度应符合国家法律法规和公司规章制度，确保奖惩行为的合法性。

2. 奖惩分明：对员工在工作中表现突出、贡献较大的，给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的，给予处罚。

3. 公平公正：奖惩工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖惩结果的公正性。

4. 教育为主：在奖惩过程中，注重对员工的关爱和教育，引导员工改正错误，提高素质。

三、奖惩种类1. 奖励：（1）表彰：对在岗位上表现突出、业绩显著的员工给予表彰。

（2）物质奖励：对在岗位上取得优异成绩、对公司发展做出突出贡献的员工给予一定的物质奖励。

（3）晋升：对在工作中表现优秀、具备晋升条件的员工，给予晋升机会。

2. 处罚：（1）警告：对违反公司规章制度，情节较轻的员工给予警告。

（2）记过：对违反公司规章制度，情节较重的员工给予记过处分。

（3）降级：对在工作中严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工给予降级处分。

（4）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。

四、奖惩程序1. 员工奖惩工作由公司人力资源部门负责组织实施。

2. 对员工进行奖惩，应依据事实，进行调查核实，形成书面报告。

3. 对拟给予奖励的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。

4. 对拟给予处罚的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。

5. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司规章制度为准。

国网公司员工奖惩规定国网公司是中国电力公司的全资子公司，是中国最大的电力企业之一。

作为一家大型国有企业，国网公司对员工的奖惩规定非常严格，以确保员工的工作积极性和公司的发展。

一、员工奖励制度1.绩效奖金：国网公司根据员工的工作表现和业绩，设立了绩效奖金制度。

员工通过完成既定的任务指标和目标，能够获得相应的奖励，包括年度奖金、季度奖金和月度奖金等。

2.荣誉奖励：国网公司对优秀员工进行表彰，给予他们荣誉称号和奖励。

比如“优秀员工”、“先进工作者”等称号，以及奖品、纪念品等。

3.晋升加薪：国网公司注重员工的职业发展，通过内部晋升和加薪机制，激励员工不断提升自己的能力和工作水平。

员工在岗位上有出色的表现，并通过职业素质评估，可以获得晋升和加薪的机会。

二、员工惩罚制度1.警告和批评：对于违规行为或工作失误，国网公司会根据情节轻重给予员工口头警告或书面警告。

同时，领导会对员工进行批评，指出他们的错误和需要改进的地方。

2.工资扣除：若员工的工作表现不符合要求，导致公司遭受经济损失或影响公共利益，国网公司有权对员工进行工资扣除处罚。

3.调岗降职：如果员工在工作中表现出严重的失职行为或懒散敷衍的态度，国网公司可以对其进行调岗或降职处罚，以警示其他员工。

4.解聘：对于严重违法违纪行为或重大失职情况，国网公司有权解聘该员工，终止与其的劳动合同，并按照相关法律法规依法处理。

三、奖惩制度的运行国网公司的奖惩制度是经过充分研究和讨论的，保证公正、合理和透明。

具体的奖惩事项和标准都在公司的员工手册中明确规定，员工在入职时都会接受相关的培训。

国网公司还建立了奖惩制度的考核和评估机制，由人力资源部门对员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果来进行奖惩的具体实施。

此外，国网公司也鼓励员工提出意见和建议，并尊重员工的合法权益。

如果员工对奖惩决定存在异议，可以提出申诉，并由相关部门进行调查和处理。

总之，国网公司的员工奖惩规定在提高员工积极性、激励员工发展的同时，也保障了公司的发展和社会责任。

国网公司奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖惩标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

2. 本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效考核结果，给予优秀员工相应的奖金或物质奖励。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予相应的奖励。

3. 特殊贡献奖：对于在公司重大项目、突发事件处理中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 违规警告：对于违反公司规章制度但情节较轻的员工，给予警告处理，并记录在个人档案中。

2. 罚款：对于违反公司规定并造成一定损失的员工，根据情节轻重处以一定金额的罚款。

3. 降职或解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，或因个人原因给公司造成重大损失的员工，给予降职或解除劳动合同的处理。

四、奖罚程序1. 奖励申请：由部门经理根据员工表现提出奖励建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。

2. 惩罚决定：对于违规行为，由直接上级提出处理建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。

五、奖罚标准1. 详细列出各项奖励和惩罚的具体标准，包括但不限于工作成绩、团队贡献、客户反馈、违规行为等。

六、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

请注意，以上内容是一个奖罚制度的示例框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

电力公司员工奖惩办法电力公司员工奖惩办法第一篇总则第一章目的、原则和适用范围第一条为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工奖惩遵循的原则（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、依法依规；（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。

第三条本办法适用于公司系统所有员工。

其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。

第四条本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。

第二章奖励第五条员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。

第六条对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。

第七条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。

（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。

国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。