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公共营养师三级理论知识测试卷及答案一、判断题（第1-20题，对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑。
每题1分，共20分。
）1. ( A )营养干预试验设计的类型在研究层面上常采取随机对照方案和类实验设计方案。
2. ( A )市场需求调查是一项目的非常明确的工作，必须有组织、有计划、有步骤地进行。
3. ( A )标签说明书必须严格按照国家规定的格式进行制作。
4. ( A )营养素损失因子直接反映了烹饪过程对于食物中维生素含量的影响情况。
5. ( B )对食谱进行营养评价是为了证明其已符合了营养需求。
6. ( A )食物中有害物质不一定都来源于食物的污染。
7. ( B )维生素C 缺乏约需要5-6个月的时间方出现症状。
8. ( B )干瘦型营养不良的病人体重一般低于正常体重的20%。
9. ( A )记账法的基础是膳食账目。
10. ( A )用炖的方法比用炒的方法更能够减少维生素的损失。
11. ( A )毒蕈中毒的主要原因是误采和误食。
12. ( B )食品强化具体的目的是增进食品的味觉功能。
13. ( A )猪常见的三大传染病是猪瘟、猪丹毒和猪出血性败血症。
14. ( B )哺乳期一日以４－５餐为宜，主食最好吃精米、面，尽量不要食用粗粮。
15. ( A )维生素K不是只能由细菌合成的维生素。
16. ( A )一般来说，动物食品的氟含量大于植物食品含量。
17. ( A )在蛋白质、脂肪、碳水化合物的代谢过程中，甲状腺素促进氧化和氧化磷酸化。
18. ( A )成年人收缩压等于140mmHg可诊断为高血压。
19. ( B )如果把红细胞置于0.09% NaCl溶液中，其体积不会发生改变。
20. ( B )职业道德是从业人员在一切活动中的行为标准和要求。
二、单项选择题（第21-60题，每小题只有一个正确的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
每题1分，共40分。
2020年三类人员考试复习题库598题【含答案】一、多选题1．某工地现场木工房，因木工活多，木材下脚料，木屑满地都是，木工有吸烟习惯，木工认为干了20年木工电没事，一天木工吸完烟烟头没处理好便下班了，半夜木工房内起了大火，把工地木材和木棚烧光。
事故原因是()。
A、木工在禁止烟火的易燃区吸烟#B、木工房下脚料、木屑未及时清理#C、木工房用火管理制度不严#D、木工没戴防护用具参考答案：A,B,C2．悬挑结构立柱支撑的安装应符合下列要求( )。
A多层悬挑结构模板的上下立柱应保持在二条垂直线上。
#B多层悬挑结构模板的上下立柱应保持在同一条垂直线上。
#C多层悬挑结构模板的立柱应连续支撑，并不得少于1层。
#D 多层悬挑结构模板的立柱应连续支撑，并不得少于3层。
#E多层悬挑结构模板的立柱应连续支撑，并不得少于2层。
参考答案：B,D3．墙模板应符合下列规定( )。
A当用散拼定型模板支模时，应自下而上进行，必须在下一层模板全部紧固后，方可进行上一层安装。
当下层不能独立安设支撑件时，应采取临时固定措施。
#B当用散拼定型模板支模时，应自上而下进行，必须在上一层模板全部紧固后，方可进行下一层安装。
当上层不能独立安设支撑件时，应采取临时固定措施。
#C当采用预拼装的大块墙模板进行支模安装时，严禁同时起吊两块模板，并应边就位、边校正、边连接，固定后方可摘钩。
#D安装电梯井内墙模前，必须于板底下200mm处牢固地满铺一层脚手板。
#E安装电梯井内墙模前，必须于板底下600mm处牢固地满铺一层脚手板。
参考答案：A,C,D4．墙模分散拆除顺序应为( )。
A拆除斜撑或斜拉杆#B自上而下拆除外楞及对拉螺栓#C分层自上而下拆除木楞或钢楞及零配件和模板#D运走分类堆放#E拔钉清理或清理检修后刷防锈油或脱模剂、入库备用参考答案：A,B,C,D,E5．根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应该在下列（）处危险部位设置明显的安全警示标志。
A、施工现场人口处#B、电梯井口#C、脚手架#D、分叉路口#E、十字路口参考答案：A,B,C6．根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法错误的是（）A、建设工程安全生产管理，坚持质量第一、顶防为主的方针#B、建设单位可压缩合同约定工期#C、建设工程安全生产管理，坚持预防第一、安全为主的方针#D、建设单位因建设工程需要，向有关部门或者单位查询相关资料时，有关部门或者单位应当及时提供。
2020年6月等级考试三级试题1.执行以下脚本后舞台上的角色将？（）[单选题] *A.先克隆自身，克隆体出现后被删除。
(正确答案)B.先克隆自身，克隆体出现后删除本体。
C.克隆出自身后本体与克隆体同时被删除。
D.克隆出自身后本体与克隆体被不会被删除。
2.根据身份证号判断性别的脚本如下，选项中为女生的是（）[单选题] *A.110000************B.110000************C.110000************D.110000************(正确答案)3.执行下面的脚本后，变量“数”显示的范围是？（）[单选题] *A.11~20B.11~30C.12~20D.12~30(正确答案)4.选项中的脚本与下图脚本运行效果一致的是？（） [单选题] *A.B. (正确答案)C.D.5.小猫的脚本如下，运行看到的小猫数量是？（）[单选题] *A.10只小猫B.11只小猫C.1只小猫(正确答案)D.0只小猫6.执行下面的脚本后，变量“次数”显示的值是？（）[单选题] *A.4B.6C.8(正确答案)D.167.执行下面的脚本绘制图形，以下正确的选项是？（）[单选题] *A. (正确答案)B.C.D.8.执行下面的脚本后，变量“数”最终显示的值是？（）[单选题] *A.6B.12C.14(正确答案)D.249.执行下面的脚本后，以下符合变量“和”显示情况的选项是？（）[单选题] *A.只显示变量“和”的值为10B.运行直接退出，不显示变量“和”的值C.依次显示变量“和”的值“1、2、3……11”(正确答案)D.依次显示变量“和”的值“1、2、3……10”10.执行下面的脚本后，变量“和”显示的范围是？（）[单选题] *A.10~80B.10~90C.11~80D.11~90(正确答案)11.以下说法正确的是？（） [单选题] *A.“克隆”积木只能克隆角色本身，不能克隆其它角色。
（一）单项选择题1、马克思主义伦理学认为，道德属于（）。
A、经济基础B、上层建筑C、管理体制D、自发觉象2、下列说法中，正确反映职业道德特征的是（）。
A、全行业的共同性B、利益无关性C、表现形式的多样性D、高度强制性3、社会主义职业道德建设的核心是（）。
A、坚持以人为本B、企业和谐发展C、敬重员工意愿D、为人民服务4、在职业活动内在的道德准则中，对“勤勉”的正确理解是（）。
A、加班加点，放弃休息，努力工作B、即使不情愿工作，也要听从上司的支配C、集中精力做好本职工作，不三心二意D、不计时间，不计成本的完成工作5、实施职业化管理靠的是（）。
A、制度B、直觉C、敏捷应变D、领导示范6、下列关于职业技能层次性特点的理解，正确的是（）。
A、实践中总是要求从业人员先学基础理论学问，后驾驭技能B、每一项技能操作总会有第一、其次的步骤和程度性要求C、只有依据层次性的要求去做，才能真正驾驭精彩技能D、同一职业领域因工种的级别要求和技术含量不同而存在差异性7、对于从业人员来说，“学习”的伦理意义在于（）。
A、学习是获得技能、赢得丰厚收入的手段B、学习是自我发展和企业发展的有效途径C、学习是树立个人形象的最佳手段D、学习是获得上司赏识的一种手段8、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括：爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众和（）。
A、奉献社会B、同等博爱C、爱国创新D、包涵厚德（二）多项选择题（第9~16题）9、关于职业化管理，正确的说法是（）。
A、通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求B、通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化C、虽然企业文化非常重要，但不能作为职业化管理的内容D、职业化管理还包含着标准化和规范化的特征10、关于爱岗与敬业的关系，正确的说法是（）。
A、即使不爱岗，也要坚持敬业B、假如不爱岗，就很难做到敬业C、把二者联系起来没来意义D、不敬业的人不行能做到爱岗11、下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共100题二、判断题：共118题三、简答题：共20题一、单选题1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()时效性创造性（正确答案）收益性积累性2、职业教育不包括()。
就业前的职业教育农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育（正确答案）3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
工作岗位分析（正确答案）工作岗位设计人员流动统计人员需求计划4、岗位劳动规则不包括()。
时间规则行为规则考核规则（正确答案）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
能力要求年龄要求（正确答案）知识要求经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
岗位的职责和主要内容岗位人员知识技能要求（正确答案）岗位各项任务的数量和质量要求完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
二者的应用范围相同（正确答案）二者的概念内涵相同二者的计量单位不同二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()工作成果时间效益劳动效率（正确答案）工作能力9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准比例定员标准综合定员标准（正确答案）效率定员标准设备定员标准10、()不属于行为规范。
品德规范状态仪表规范劳动纪律员工业务提高（正确答案）11、以下关于人工成本的说法错误的是()生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
（正确答案）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
12、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
团体思维（正确答案）惯性思维逆向思维发散思维13、人才交流中心的特点不包括()。
企业培训师三级理论知识模考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。
A、多媒体技术B、互要技术手段C、电子通讯技术D、计算机技术正确答案：D2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。
叫作（）。
A、技术挖掘战略B、成本结构战略C、节约成本战略D、目标成本战略正确答案：C3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A、组织学习B、培训师资C、组织评估D、培训评估正确答案：C4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。
A、系统B、书面C、客观D、清楚正确答案：D5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。
A、可行性B、准确度C、前瞻性D、科学性正确答案：B6、培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、人力资源的开发B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、企业和学员的要求正确答案：B7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。
A、理念技能B、人文技能C、协调技能D、专业技能正确答案：A8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。
A、异类包装B、等级包装C、同类包装D、商品包装正确答案：B9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。
A、要求培训师结合实际培训B、决定如何在学员之间分组C、做好准备工作D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查正确答案：A10、管理咨询的主体是（）。
A、咨询组织及其工作B、政府及其政策制定者C、产品及其销售情况D、企业及其生产经营过程正确答案：A11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。
A、直接销售法B、使用代理商C、联销策略D、国际销售法正确答案：B12、在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
2020年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案（4）一、单项选择题.第一部分职业道德(第1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是（ B ）。
A．已经得到了，不再做了B．规范和行为品质C．道路、路径D．潮流和趋势2．下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（C ）。
A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D．在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱3．企业文化的整合功能是指（ B ）。
A．对人们起到整顿效用B．增强人们的归属意识C．抑制功能D．激励作用4．符合文明礼貌具体要求的是（D ）。
A．市场经济条件下，做生意要讨价还价B．从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C．饰品华丽，以招徕顾客D．主动向顾客介绍情况，当好参谋5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（D）。
A．离开企业B．索要工资C．不给上司添乱D．想办法解决困难6．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（D）。
A．落脚点是相互利用B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C．会导致漠视纪律的风气D．有助于人际和谐7．关于办事公平公正，正确的说法是（ D ）。
A．只要本着公平公正的心处理问题．就能够做到公平公正B．每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C．对犯错误的当事，人做出均等处罚是公平公正的核心D．公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8．关于勤劳与节俭，正确的说法是（ B ）。
A．勤劳的人当然节俭，反之亦然B．勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C．节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D．勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质(二)多项选择题(第9～16题)9．《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（CD）。
2020年等级考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.责备性问题引起的不良后果是( )。
A.使求助者感到憾胁B.求助者自我探索过多C.使求助者过分依赖D.谈话的内容过于具体2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括( )。
A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)D.制度的内容3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
A.50％、40％或者30％B.60％、40％或者30％C.50％、40％或者40％D.50％、30％或者25％4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与5.( )在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )工作日内受理。
A.3个B.5个C.7个D.10个7.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。
A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度8.按定员标准的综合程度，定员标准可分为单项定员标准和( )。
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5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。
A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训2.在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法3.( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。
A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化5.人工费用比率的计算公式为( )。
A.B.C.D.6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第( )日起，集体合同自行生效。
A.10B.15C.16D.207.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度8.求助者在咨询中经常出现不按时问前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明( )。
A.求助者存在讲话方式的阻抗B.求助者存在咨询关系的阻抗C.求助者存在讲话内容的阻抗D.求助者存在讲话程度的阻抗9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。
A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算10.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。
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姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现2.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。
A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定3.按照韦氏智商分级标准，智商在20～34之间属于( )智力缺陷。
A.轻度B.中度C.重度D.极重度4.情感反应最有效的方法是( )。
A.针对求助者过去的情感B.针对求助者现在的情感C.引发求助者的矛盾情绪D.忽略求助者的矛盾情绪5.心理咨询方案不包含( )。
A.双方的责权义B.咨询的效果及评价手段C.咨询的目标D.内容的不可变更性6.不是保障激励策略有效性原则的是( )。
A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定8.( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段9.下列关于兼职的说法，错误的是( )。
A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作10.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。
A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾11.在SCL-90的评分中，所谓阴性项目数指的是单项分( )的项目数。
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5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.( )是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％3.1960年版斯坦福一比内量表采用( )表示测验成绩。
A.智力年龄B.比率智商D.智力商数4.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。
A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑5.求助者在咨询中经常出现不按时问前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明( )。
A.求助者存在讲话方式的阻抗B.求助者存在咨询关系的阻抗C.求助者存在讲话内容的阻抗D.求助者存在讲话程度的阻抗6.培训目标不包括( )。
A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准7.培训课程的设计策略不包括( )。
A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制8.容易出现多话现象的求助者中，一般不包括( )：A.宣泄型C.表白型D.内向型9.按照中国常模结果，SDS的标准分的分界值为( )分。
A.42B.40C.50D.5310.心理咨询师在会谈中出现提问过多的错误，基本原因不包括( )。
A.对求助者的心理问题缺乏基本理解B.对求助者涉及的内容缺乏基本理解C.咨询师没有掌握言语交流的技巧D.咨询师青睐于使用言语来进行交流11.所谓乱用心理测验，并不是指( )。
A.为寻找心理问题的原因而使用量表B.在诊断目的以外使用各种心理量表C.在临床上使用直接翻译的测验工具D.凭借直觉对数据以及结果进行解释12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
A.50％、40％或者30％B.60％、40％或者30％C.50％、40％或者40％D.50％、30％或者25％13.( )是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
B.实耗工时C.标准工时D.标准差14.谈话中不正确的操作是( )。
A.交谈中一般不做笔录和录音B.即使对方同意，也不可录像C.谈话的信息依靠临场记忆整理D.征得求助者同意后，可做笔录15.( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法16.在WAIS-RC的实施中，一般按照( )的顺序进行。
A.先言语测验、后操作测验B.先操作测验、后言语测验C.言语测验和操作测验交替D.随机17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是( )。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应18.( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈19.( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法20.虚拟培训的优点不包括( )。
A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性21.企业员工工资总额管理不包括( )。
A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制22.企业应当立足于企业实际，以“( )”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。
B.安全协议C.福利规定D.工资协议24.考评者应在面谈前( )，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A.1周B.2周C.3周D.1～2周25.咨询方案中需要明确的求助者的权利包括( )。
A.遵守职业道德B.提供真实的资料C.提出中止咨询D.完成商定的作业26.应用心理测试的基本要求不包括( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据27.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括( )。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬28.卡特尔16种人格因素测验是采用( )编制的。
A.逻辑分析法B.因素分析法C.经验效标法D.综合法29.SAS是( )自评量表的英文缩写。
A.抑郁B.焦虑C.症状D.恐怖30.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是( )。
A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则31.适用于对儿童及智力落后的成人施测的瑞文测验的型式是( )。
A.儿童型B.彩色型C.标准型D.高级型32.( )属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划33.心理咨询的时间安排，一般是每次( )。
A.40分钟B.50分钟C.60分钟D.70分钟34.教材中划分的心理咨询基本阶段中不包括( )。
A.巩固阶段B.诊断阶段C.咨询阶段D.评估阶段35.培训前对培训师的基本要求不包括( )。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍36.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行( )，并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主37.( )是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段B.准备阶段D.考评阶段38.下列关于直接指标法的说法错误的是( )。
A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素39.关于倾听技术，不正确的做法是( )。
A.设身处地地听B.适当地表示理解C.适当地给予价值评价D.通过言语或非言语作出反应40.按照韦氏智商分级标准，中度智力缺陷的智商范围在( )。
A.50～69之间B.35～49之间C.20～34之间D.20以下41.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的( )。
A.4％B.6％C.7％D.8％42.( )类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习C.理论型学习D.应用型学习43.在社会支持量表中，第1～4、8～10条中，每条只选一项，选择第3项则记( )分。
A.1B.2C.3D.444.( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平45.Hospkin’s症状清单与( )指的是同一工具。
A.MMPIB.SDSC.SASD.SCL-9046.以下不属于保密例外的项目是( )。
A.求助者同意能够透露给他人的信息B.求助者与咨询无关的个人隐私内容C.求助者可能对自身造成伤害的情况D.出现针对咨询师的伦理或法律诉讼47.艾森克人格问卷是采用( )编制的。
A.逻辑分析法B.因素分析法C.经验效标法D.综合法48.WAIS-RC的数字符号分测验在正式测验时，限时( )秒。
A.90B.60C.120D.3049.( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段50.在16PF测验中，实验性因素的高分特征也称( )。
A.敢为性B.怀疑性C.激进性D.紧张性51.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，( )。
A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学52.产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
A.B.C.D.53.在MMPI的临床量表中，英文缩写( )代表轻躁狂量表。
A.DB.HsC.MaD.Sc54.评估咨询效果时，评价的内容应以( )为主。
A.求助者的意见B.咨询目标C.咨询师的意见D.双方的意见55.评价指标的计量标准通常不包括( )。
A.计分B.计数C.权重D.误差调整56.情感反应最有效的方法是( )。
A.针对求助者过去的情感B.针对求助者现在的情感C.引发求助者的矛盾情绪D.忽略求助者的矛盾情绪57.企业人员招聘的过程，不包含( )环节。
A.招募B.甄选C.确定D.录用58.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。
A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度59.绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。
A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的60.对会谈法的种类描述正确的是( )。
A.内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话B.针对精神变态和行为异常的谈话是危机性谈话C.通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是摄入性谈话D.通过谈话了解病史和其他状况的谈话是鉴别性谈话61.阳性强化法属于( )。
A.精神分析疗法B.现实疗法C.完形疗法D.行为疗法62.考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度63.沟通阶段的组成不包括(??)。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程64.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。
