心灵海企业魂

企业文化---企业之魂经济的发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争也上升到了新的高度，即企业文化的竞争。

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映。

如果说企业是一个有机体的话，企业的文化就是这个有机体的灵魂。

中小企业想在激烈的竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、向心力和竞争力，营造积极健康的发展环境。

纵览国内外知名企业、跨国集团早已各自拥有适合自己的企业文化，不仅给企业带来了丰厚的经济效益，而且指引着企业的发展。

1995年海尔集团收购青岛线星电厂，没有投入资金，却使它起死回生，其原因就是应用海尔的企业文化。

企业文化是什么？即企业内每个员工共同拥有的价值观念、企业精神、企业愿景和团队意识，并且指引企业发展的一种文化氛围。

价值观念------时间就是金钱，质量就是生命。

可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为，企业的价值观是企业全体职工共同的价值准则。

只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。

有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。

因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。

企业精神-----精益求精，安全生产，质量第一。

是指企业基于自身特定精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌，企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。

企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，道德风尚、团队意识和企业形象起着决定性的作用。

可以说，企业精神是企业的灵魂。

企业愿景------力争同行业第一品牌。

何谓企业愿景？是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求，断地激励着企业奋勇向前，拼搏向上。

团队意识-----步调统一，服从命令听指挥。

团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。

王婷莹老师简介一、【导师介绍】：王婷莹(Mavis Wang)心靈海國際教育集團共同創辦人心靈海國際教育集團總教練美國博恩崔西國際學院－亞洲訓練師總教練中國兒童少年基金會“家長學校心理援助項目”榮譽總訓練師中國首家”心理援助專項基金”共同發起人專長於意識喚醒、能量淨化、心靈拓展、靈性舞蹈、人際關係、二性關係、家庭整合、領袖魅力、課程研發、訓練師培訓等領域24年，足跡遍佈亞洲各地。

二、【創作的核心課程】：1、生命系列：生命奇跡、生命轉化、生命曙光、心世纪领袖魅力；2、先知舞者系列：先知舞者蛻變之旅、先知舞者智慧之旅、先知舞者合一之旅；3、千手心願训练师训练系列：先驅訓練師訓練、《幸福密碼》训练师训练、《先知舞者》训练师训练；4、蓋婭傳說系列：幸福女人必修的21堂課、幸福男人必修21堂課、幸福神仙伴侶必修21堂課。

三、【部分核心课程简介】：另附。

四、【王婷莹老师夫妇简介】游明裕(Robert) 王婷莹(Mavis)夫妇这一对夫妻很平凡，平凡在于他们如实如是地经验每一个生命的阶段和关系中每一个面向的课题，穿越瓶颈，走过困境，为人们打开了生命关系的幸福之道。

这一对夫妻很不平凡，不平凡在于他们拥有敏锐、觉知的心灵，能快速带领人们明白生命的陷阱，赢回勇气与力量，创造和谐有爱的富足人生。

他们手携手、心连心，创办心灵海国际教育集团，建构一群充满爱与使命感的优质团队，默默为人类更高意识的净化作努力。

自1987年来引进并研发了众多惊人成效之课程，如：知见大鸿运、知见企业工作坊、火凤凰谘询会、巅峰销售心理学、顶尖CEO系列、经理人管理系列、生命教练训练、生命转化、先驱训练师、心世纪领袖魅力、生命大师系列、先知舞者蜕变之旅、先知舞者智慧之旅、先知舞者合一之旅、千手心愿训练师训练、企业魂教练训练、青少年小火凤凰、先锋领袖营系列等等。

直接与间接经过他们培训谘询的企业、家庭与个人达数十万。

透过他们所培养的师资与谘询顾问，遍布华人世界。

目标是成功的灯塔
爱之韵
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】传说有一位得道的高僧，先后收了四个徒弟。

四个徒弟年轻气盛，都想早一天得到师父的真传。

一天，四个徒弟一起向师父求教如何成功的”秘笈”。

高僧沉思片刻，说：“‘秘笈’倒是有，只是藏在一座建在山崖上的寺庙里，路上充满诱惑和艰险，你们愿意去取吗？”四个徒弟异口同声回答：“愿意!”高僧微笑着点了点头，给了四个徒弟三天的期限。

【总页数】1页(P1-1)
【作者】爱之韵
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】U644.421
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第一篇：企业文化是一个是一个企业的灵魂企业文化是一个是一个企业的灵魂，反映的是这个企业最本质的精神。

关系到整个企业的发展动劲甚至是兴盛衰败。

通过对我们威海银河的企业文化的学习，能深深感受到开创我们银河的老一辈人的艰辛。

了解了我们威海银河发展到现在，在威海地区的实力是多么的多雄厚，让我们这些新进员工更加肯定的跟随公司的发展在这样一个优秀的平台上进步，去实现我的一些愿望或者说是理想。

我有信心在威海银河将来会有一片蓝天!学习让我进一步了解了威海银河的创领人江总的人生经历，我是非常熟鼓舞的，人生的辉煌不是靠平平淡淡、普普通通的工作取得的。

而是在任何的一件事情上都要出类拔萃竭尽所能！勤奋的去做每一件事情，有目标，有抱负。

这正是我所欠缺的一些品质，自己既然熏陶在这样的企业文化里应该改一改现在身上的一些惰性和焦躁的心态。

并且今晚江经理对我的谈话我也确实该好好反省一下。

很多的结果是自己造成的，一些事情不是很难但是就是自己太容易放纵自己，不严格要求自己导致的。

江总说人到了三十多岁时没有所成那就一辈子就没有什么成就了！仔细想一想，以前自己总感觉自己还小，可时间还不是很快嘛，转眼又是一年又长一岁。

真的是不小了，在于家庭在于自己我肩负起了更多的责任。

是该拼命干的时候了。

父母都是农民供我从小学到大学有多么不容易。

自己在高中时经历的那些日日夜夜也是同样让人终身难忘。

这些都是在为了什么?就是为了将来有所作为。

但为什么想想自己到最后却并没有取得很好的成绩没有得到理想的东西。

归根结底就是自己不够勤奋，不够认真，不够扎实。

进入社会，社会竞争压力这么大，生存压力这么大。

我在这个社会立足靠什么？没有过人的专业技能就要靠扎扎实实的辛勤学习与按部就班的工作。

学习企业文化我想对于我来讲有一些内容指示是了解获知，有一些则是引发我内心的思考和领悟的。

我觉得我在学习企业文化精神的时候更像是在读一个人。

就是江总，这并不是在总结里PMP。

对我印象最深的就是江总的那篇随笔杂谈。

心灵海企业魂游明裕导师介绍一个人的深度，彰显的是人生的阅历，胸怀的宽广。

四十知天命，五十从心所欲。

一个有深度的人，不光要知性，还能具备生活的智慧。

能知天命而不庸人自扰，能从心所欲而在繁杂的世事中能进能退。

心灵海的创办人游明裕及夫人王婷莹老师致力于帮助人们透过内在心灵的净化与外在力量的激发来成为一个“富有的开悟者”。

因为游明裕、王婷莹老师深信每一个尊贵的生命，都蕴含着一份独一无二的本质，这份本质即是给予这个地球最珍贵的礼物，而他们给我们提供了一个孕育这个可能性的成长园地——心灵海国际教育集团，让人们内在的本质得以全然的萌芽开花，展现生命闪亮的才华，进而实现人生的使命。

其实，我们都了解中国的培训产品发展经历了三个阶段：第一阶段是成功学：产品以激励人心为主，某种程度上让人冲动，开发潜能，唤醒梦想，但大部分人往往是会上激动，会下不动。

老板学习了只有冲动，一定时间就会降低或消失。

第二个阶段是方法论阶段，讲现代化的管理方法或者企业系统，有没有作用，会有一定的作用，但问题是经营企业是经营一群人，同样的方式方法能适应不同层次的员工作成的不同企业吗？为什么用起来效果会打折？因为没有完全一样的两个企业。

逐渐人们发现学方法对企业来讲也是有限的，那到底应该学什么？这就是培训的第三个阶段：学心灵。

心理成长型的课程有两个特点：1、讲核心点，心灵海游明裕老师抛开了世间万象表面的现象，直接剑指核心。

只要一个人抓住了事物背后的核心，问题就迎刃而解，比如，老板说怎么培训可以让员工全力以赴？心灵海国际教育集团不是不讲方法，他讲的方法是最核心的根源法门，而且告诉你怎么操作。

2、启发性，心灵海国际教育集团游明裕老师博爱，包容，智慧的语言，在现场的强烈磁场里，把你内心引爆，让你生发和顿悟出很多智慧，学习一段时间后你自己就有了解决问题的本事，你会根据当下的情况，也没有人告诉你怎么做，你自己突然有了智慧，知道怎么做了。

在游明裕老师的课堂上你会不时地听到学员失声叹道：啊！这是有的学员“顿悟”到智慧的叹声！3、找到灵魂做事情，企业魂教练技术系列训练不仅仅让你悟透做企业的真谛，更让你渐渐悟明白人生的真谛，让你找到灵魂，给你一种持续想做事的感觉，这是人生的大智慧。

企业文化—企业生命之源泉（共五则范文）第一篇：企业文化—企业生命之源泉企业文化—企业生命之源泉企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。

对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。

企业文化其实质也是企业对员工素质的培养和提高，因为人才是企业的核心战略资源，注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。

在抓企业文化建设时，必须遵循其固有的发展规律和基本原则，把握好以下三项基本原则：1、推陈出新的原则。

要继承我们企业的优良传统、优良文化和优良作风，并在新的形势下发扬光大。

巴陵石化把传统文化的优良成分浓缩成“本色做人、出色做事”的企业精神，转化为独具特色的“做精做强、领先同行”的奋斗目标，锤炼成“居危思进、超越自我”的核心理念，提纯为“危机·标杆”的文化主题。

而我们秋林里道斯公司一直秉承着“用质量塑造形象，用创新拓展前程”的企业宗旨，信守“以情做人、以诚做事、以信经商”的经营理念。

一如继往地为消费者提供一流的产品、一流的服务。

因为我们深知：食品行业要赢得社会和消费者的信赖，就必须以良心为基础，以诚信为根本，用科技、用创新、用高品质为社会大众提供安全、营养、卫生的食品。

2、服务经济的原则。

企业文化建设要始终坚持以提高企业经济效益为基础，使经济的繁荣与文化的繁荣相适应。

我们秋林里道斯公司在走过的百年历程中，用我们的汗水，用我们的行动，用我们最真实，最放心的产品赢得了广大消费者的认可，赢得了各食品行业认证单位的认可，从成为《消费者信得过的商品》《企业信用评价三A级信用企业》《实施食品先进工程放心单位》到《全省肉类食品知名品牌》《黑龙江省著名商标》《中国驰名商标》得获得，无一不说明我们的企业在飞速的发展，我们的产品质量安全已经深入人心，有了企业的发展，我们的企业文化才有了依托。

3、依靠主体的原则。

企业文化建设必须以职工群众为主体。

职工群众是企业文化的生产者，也是企业文化的消费者。

游明裕导师“倾囊相授”企业成功的秘诀成功的秘诀就在于，在迷茫的时刻要高瞻远瞩。

创业之路，注定坎坷，有成功也有失败，80后路（化名）他的公司创立不到半年要倒闭，如何起死回生第一单就赚到100万，他如何做到的？朋友路是一个年轻有为的人，在我们同学中，他很有经济头脑。

都说他是天生做生意的材料。

果不其然，在我们同学中，他是最早一个建立其公司的人。

为此他身边也有不少阿谀奉承之人。

在他事业达到高峰的时候，在一次创业会上，他认识了现在的老婆梅。

梅也是一位非常有生意头脑的人，两人的结合可以说是强强联手。

她们也成为了我们朋友中最为羡慕的对象。

婚后，两个人很是浪漫的读了蜜月，这真是让周围的人羡慕嫉妒恨！蜜月旅行会来，两个人就又开始上新的项目，大家都很想然他们传授一点经商的经验。

于是再同学聚会上，她们也是不吝啬的分享了一些成功的秘诀。

就在他们新的项目开展不久，大家都觉得这次他们又要狠狠的赚一把，可令人没想到的是，老天给他们开了一个很大的玩笑。

企业不到半年的时间，却要走到倒闭的状态，平日里很是风光的明再次见到他，似乎老了许多，也颓废了许多。

做为好友大家也很是着急。

看着他们夫妇二人无能为力的我们除了心疼也是帮不上任何忙。

后来在一个朋友的建议下，路夫妇二人去了中国最大的心灵基地——心灵海国际教育培训集团。

其实那时的明也是抱着死马当活马医的心态。

没有想那么多。

可谁知道，游明裕大师不仅帮助他们夫妇俩赢回“事业关系”、“财富关系”、“亲密关系”等，而且还通过学习市场，通过训练师搭配学、行、传的深度落实，让夫妇俩能够拜托红海的问题世界，进入蓝海的创造领域。

路当时激动的说：首先非常感谢企业魂总教练游明裕给我们提供这么好的课程，通过这三天的学习，让我感触最深的有几点：1、生命状态图，我以往接触都往消极面发展的蛮快，从来没想过转化之后还有那么好的结果2、关系弄明白了，关系当中没有谁对谁错，你是要对，还是要爱？你是要对，还是要幸福？当遇到问题时，两个人都要不下结论的慢慢沟通，找出一个更适合的方法，还有3点，企业的成长曲线图也对我帮助很大。

《宗教智慧》如何找到企业的魂？
“魂”就是你生命的核心，是你言行的指导！
例如：吃饭有吃饭的魂（健康、营养）
每个事情有每个事情的“魂”。

再如：老板说话的“魂”（对别人有帮助）
再如：开会的“魂”（是开会后比开会前有状态好）
魂就是每个事情的核心思想。

精神升华成为神圣感，神圣感升华成为魂。

做企业就是找到做企业的魂。

（也就是企业的精神，企业的神圣感）
企业的魂是在根源上找出来企业为谁存在？为什么要存在？
如：宗教的魂是：普度众生
我们一起找下企业的魂是什么？
如：A追求利润最大化？（误导）
如果是，是谁的利润最大化？
B做企业需要赚钱，但是不是为了赚钱？你活着需要吃饭，但活着是不是为了吃饭？
C是企业需要顾客而存在，还是顾客需要企业而使企业存在？是企业需要棺材还是棺材需要死人？
D企业的存在是不是留给儿孙后代？
可见：从大方向来说，企业的魂是顾客生活的更好。

可见：成功成就事业是我们让顾客生活更幸福之后顺带的产物。

因此，企业偏离轨道，就是因为没有魂，企业中途消失，就是没按魂做决策。

谁因为有魂而获得成功？
如：阿里巴巴——发自内心想让企业之间交往省时省钱安全。

再如:沃尔玛——发自内心让我们买生活用品方便，全部平价。

各位企业家，写下自己企业的魂，你们的产品能在哪一点上让人幸福。

企业的魂具体就是：用我们的产品解决顾客核心困惑，就把这个核心困惑写出来。

企业文化：公司的灵魂与驱动力企业文化是指一家公司内部的价值观念、行为准则和共同理念的总和。

它是公司的灵魂和驱动力，对于公司的发展和成功起着重要的作用。

公司文化的重要性1. 增强凝聚力：良好的企业文化能够让员工有共同的目标和价值观，增强团队凝聚力，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 提升公司形象：优秀的企业文化能够树立公司的良好形象，吸引人才加入，增加公司的竞争力。

3. 促进创新：积极的企业文化鼓励员工表达自己的想法和创新，为公司的发展带来新的机会和突破。

4. 提高工作效率：明确的企业文化能够为员工提供明确的工作目标和方向，提高工作效率和生产力。

5. 塑造共同价值观：企业文化可以塑造员工的共同价值观，使员工在工作中能够遵循统一的行为准则，维护公司的利益。

建立和培养企业文化的方法1. 明确核心价值观：公司应该明确自己的核心价值观，将其传达给员工，使员工能够理解和认同。

核心价值观应该与公司的业务和愿景相一致。

2. 营造积极的工作环境：公司应该创造积极的工作环境，鼓励员工彼此合作、分享知识和经验。

领导者应该提供支持和激励，帮助员工充分发挥自己的潜力。

3. 重视员工培训和发展：公司应该为员工提供培训和发展的机会，提升员工的专业素质和能力。

这不仅有助于员工的个人成长，也有助于公司的发展。

4. 建立奖励机制：公司应该建立奖励机制，激励员工为公司的目标和成就做出贡献。

奖励可以是物质的，也可以是非物质的，如表彰和荣誉。

5. 强调沟通和反馈：公司应该注重沟通和反馈，建立开放的沟通渠道，使员工能够表达自己的意见和建议。

同时，公司应该及时给予员工反馈，帮助他们不断改进和成长。

总结企业文化是公司发展的重要因素，它能够增强员工凝聚力，提升公司形象，促进创新，提高工作效率，并塑造共同价值观。

建立和培养企业文化需要明确核心价值观，营造积极的工作环境，重视员工培训和发展，建立奖励机制，以及强调沟通和反馈。

只有通过这些措施，公司才能够打造出有活力、有凝聚力的企业文化，为公司的长期发展奠定坚实的基础。