工资档案表(底表)

事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资)：⼀级2750，⼆级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，⼋级640，九级690，⼗级550。

专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。

其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。

⼯勤技能岗位：技术⼯⼀级830，⼆级690，三级615，四级575，五级545。

普通⼯540。

事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。

聘为正⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗三级岗位⼯资标准。

2.管理⼈员。

聘⽤在处级正职岗位的⼈员，执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员，执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员，执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员，执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员，执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员，执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。

3.⼯⼈。

聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员，执⾏普通⼯岗位⼯资标准。

[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰，从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实⾏岗位绩效⼯资制。

档案里的工资调整表【原创版】目录1.档案里的工资调整表的意义2.工资调整表的内容3.工资调整表的作用4.如何理解和分析工资调整表5.工资调整表对个人和公司的影响正文一、档案里的工资调整表的意义档案里的工资调整表，是记录员工工资调整情况的重要文件。

它反映了员工的工资变化历程，也是公司对员工工作表现的一种肯定或激励。

工资调整表不仅对员工具有重要的参考价值，也是公司人事部门进行员工薪酬管理的重要依据。

二、工资调整表的内容工资调整表通常包括以下几个部分：员工姓名、工号、原工资、调整后工资、调整幅度、调整原因、调整日期等。

其中，原工资和调整后工资是工资调整表的核心内容，调整幅度和调整原因是对工资调整的详细解释，调整日期则是记录工资调整时间的重要信息。

三、工资调整表的作用工资调整表的作用主要体现在以下几个方面：1.对员工的激励。

工资调整表直观地反映了员工的工资变化，是对员工工作表现的一种肯定，能够激发员工的积极性和创造力。

2.公司薪酬管理的依据。

工资调整表是公司进行薪酬管理的重要依据，有助于公司进行合理的薪酬结构设计和薪酬体系优化。

3.劳动纠纷的证据。

工资调整表是记录员工工资调整情况的重要文件，一旦发生劳动纠纷，可以作为证据提供给相关部门。

四、如何理解和分析工资调整表理解和分析工资调整表，需要从以下几个方面入手：1.对比工资调整前后的数据，了解自己的工资变化情况。

2.关注调整幅度和调整原因，了解公司对自己的工作评价和薪酬政策。

3.分析调整日期，了解公司薪酬调整的规律和周期。

五、工资调整表对个人和公司的影响工资调整表对个人和公司的影响主要体现在以下几个方面：1.对个人的影响。

工资调整表可以反映个人的工资变化情况，对个人的收入和生活质量有直接影响。

2.对公司的影响。

工资调整表是公司进行薪酬管理的重要依据，对公司的薪酬结构设计和薪酬体系优化有重要影响。

信息采集表‎填表说明１．单位名称：填全称（以单位公章‎为准）。

２．人员分类：“在职、离休、退休、退职”中的一种。

[必填]３．人员编号：填写顺序号‎，如1，2，3 …等。

４．人员性质：指干部、聘干、工人、民师、合同工。

５．出生年月：以档案最早‎记载的时间‎为准。

[必填]６．工作时间：指参加工作‎时间，以组织人事‎部门认定的‎时间为准。

[必填]７．间断工龄：填工龄间断‎的时间，如“2”年等。

８．工作年限：按虚年计算‎。

（年减年+1）９．应计学龄：指“未计算工龄‎的大专以上‎学龄”。

10．工资类型：按当前实际‎执行的工资‎制度填写。

[必填]即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。

11．相当职级：按现在实际‎执行的工资‎制度中的对‎应的一种职‎级填写。

[必填]机关(干部)：办事员,科员,副科级,正科级,副处级,正处级,副厅级,正厅级,副省级,正省级；事业(管理)：六级职员、五级职员、四级副职、四级正职、三级副职、三级正职等‎；事业(专技)：小教三级、员级、助理级、中级、副高级、正高级；机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；见习、学徒期人员‎填写：见习试用。

12．工资档次：指职务工资‎的档次，如职务工资‎为“副科3档”，则工资档次‎填“3”。

如，某人执行的‎是专业技术‎人员工资“中学一级教‎师3档”，那么，“工资类型”填写“事业(专技)”，相当职级填‎“中级”，“工资档次”填写“3”。

再如，某人现在执‎行的是机关‎工资“副科2档”，那么，“工资类型”填写“机关(干部)”，相当职级填‎“副科级”，“工资档次”填写“2”。

再如，某人现在执‎行的是事业‎管理人员工‎资“副科2档”（准确称呼是‎“四级副职2‎档”），那么，“工资类型”填写“事业(管理)”，相当职级填‎“四级副职”，“工资档次”填写“2”。

13．提高10%：如职务工资‎享受提高1‎0%的填“T”或“是”，反之填“F”或“否”。

档案里有一张入编前的工资审批表
摘要：
一、档案中的工资审批表
1.入编前的工资审批表的发现
2.审批表中的内容分析
3.工资审批表的意义和启示
正文：
在我国的档案管理体系中，记录着许多珍贵的历史资料。

其中，一张入编前的工资审批表为我们揭示了我国工资制度的一段历史。

近期，在整理档案时，意外地发现了一张入编前的工资审批表。

这张审批表虽然已经泛黄，但字迹依然清晰可见。

它记录了上世纪八十年代一个国有企业的员工工资情况。

从这张审批表中，我们可以看到当时我国工资制度的严谨和细致。

审批表上详细列出了员工的姓名、职务、工龄、基本工资、奖金、补贴等各项收入。

通过对比，我们可以发现，当时员工的工资普遍较低，但差距并不是很大。

此外，奖金和补贴占到了总收入的一定比例，反映出当时激励机制的初步建立。

从这张入编前的工资审批表中，我们可以看出我国工资制度的发展历程。

随着我国经济的不断发展，工资制度也在不断地完善和改革。

如今，我国已经建立了一套较为完善的工资制度，既保障了员工的合法权益，又激励了员工的工作积极性。

回顾这张工资审批表，我们可以得到一些启示：一是工资制度的改革应当充分考虑社会经济的发展水平和员工的实际需求；二是要保证工资制度的公平性和透明度，使员工能够明确了解自己的收入情况；三是工资激励机制要适度，既要保证员工的收入水平，又要激发员工的工作积极性。

总之，这张入编前的工资审批表不仅是一份珍贵的历史资料，更是我们研究工资制度变迁的实证依据。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

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