律师事务所规章制度手册(同名11766)

律师事务所规章制度一、总则本规章制度的制定目的是为了规范律师事务所内部的行为准则，保障律师事务所的正常运行和业务发展。

所有在律师事务所工作的律师、助理律师和其他职员都必须遵守该规章制度。

二、律师的行为准则1.律师应当忠实、公正地履行其职业职责，维护客户的合法权益，严格遵守法律法规和法庭程序。

2.律师应当保守客户的商业秘密和案件信息，不得泄露客户的隐私。

3.律师不得在代理案件过程中以个人名义谋取私利，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

4.律师应当尊重和遵守律师行业的道德规范，不得参与违法犯罪活动，不得有严重失职或渎职行为。

三、助理律师和职员的行为准则1.助理律师和职员应当正确履行自己的工作职责，积极配合律师的工作，保障律师事务所的正常运行。

2.助理律师和职员应当保守律师事务所的商业秘密和客户信息，不得将其泄露给外部。

3.助理律师和职员应当遵守律师事务所的工作纪律，不得擅自处理与工作相关的事务，必须得到律师的指示和授权。

4.助理律师和职员应当保持良好的工作态度，积极学习法律知识和专业技能，提高自己的工作能力。

四、内部管理1.律师事务所实行严格的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、档案管理等方面。

各部门负责人必须严格执行相关制度，并确保制度得到全体员工的认可和遵守。

2.律师事务所每年定期进行员工培训，包括法律法规、业务知识及工作能力的提升等方面的培训。

员工必须参加培训并达到相应的要求。

3.律师事务所鼓励员工提出改进工作流程和提高工作效率的建议，并及时予以采纳。

同时，员工在工作中如有违反规章制度的行为，将会被追究责任。

五、外部交往1.律师事务所的律师和助理律师在与客户、法院和其他律师事务所的交往中，必须遵循法律法规和相关行业规范，保持良好的职业操守和形象。

2.律师事务所对外部合作伙伴和相关单位的选择，必须符合法律法规和职业规范的要求，确保合作伙伴的信誉和能力。

六、处罚措施对于有违反规章制度的行为的律师、助理律师和职员，律师事务所将采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、禁止晋升、降低薪资等。

律师事务所规章制度第一章总则第一条为了规范律师事务所的运营管理，保障律师的合法权益，提供优质的法律服务，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律、法规和规章的规定，制定本规章制度。

第二条本所名称为XXX律师事务所，地址设在XXX。

第三条本所的宗旨是：严格遵守国家的法律、法规和规章，秉承律师职业道德和执业纪律，致力于提供专业、高效、优质的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。

第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。

第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。

第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。

第二章合伙人管理第七条本所合伙人由具备律师资格、遵守律师职业道德和执业纪律的律师担任。

第八条合伙人的出资、出资方式、出资比例和出资期限由合伙协议约定。

第九条合伙人按照合伙协议的约定共同管理本所事务，执行合伙事务的合伙人应当勤勉尽责，维护本所和合伙人的合法权益。

第十条合伙人的收益分配按照合伙协议的约定进行，合伙协议未约定的，按照出资比例分配。

第十一条合伙人退出本所的，应当按照合伙协议的约定办理退出手续，退还出资。

第三章律师管理第十二条本所招聘律师应当具备律师资格、良好的职业道德和执业纪律，具备相关业务能力。

第十三条律师在本所执业应当遵守本所的规章制度，服从本所的管理和安排，不得从事损害本所利益的活动。

第十四条律师在本所执业期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，维护当事人的合法权益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第十五条律师的收费标准由本所规定，律师应当严格按照规定收费，不得擅自提高收费标准。

第四章业务管理第十六条本所的业务范围包括：法律顾问、民事案件、行政案件、刑事案件等。

第十七条本所接受委托，应当与委托人签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。

律师事务所办事处规章制度1. 工作时间安排：设定办事处的工作时间框架，包括规定的上班和下班时间，以及午间休息时段。

同时，也包含对加班和出差的特定规定。

2. 行为规范：为事务所成员确立在办公环境内外的行为标准，要求遵守法律法规，尊重他人，以及恪守公司纪律。

3. 保密条款：强调员工在处理客户案件时对客户隐私和商业机密的保护，严格禁止泄露任何与事务所相关的机密信息。

4. 通信准则：规定员工与客户或其他事务所沟通时需采用正式书面或电子邮件形式，并要求妥善保存通信记录。

5. 会议与报告制度：设定员工参与会议和提交报告的规范及时间安排，以确保工作进展和案件情况的及时、准确报告。

6. 假期政策：明确员工的年假和带薪休假政策，以及病假和事假的申请和审批流程。

7. 职责划分：明确事务所内部的职责分工，以保证工作的流畅进行和高效执行。

8. 工作纪律要求：规定员工的工作纪律，包括准时出勤、服从上级指令、禁止迟到早退和无故缺勤等。

9. 业务操作指南：指导员工处理各类业务的方法，涵盖案件管理、研究、法律研究、案件处理和文件撰写等多个方面。

10. 纠纷解决机制：设立处理事务所内部纠纷的程序，以及对外部投诉或纠纷的应对策略。

事务所办事处的规章制度需得到严格遵守，以确保员工行为符合法律职业道德，维护事务所的声誉和利益，以及保证事务所的正常运行。

律师事务所办事处规章制度（二）律师事务所办事处规章制度第一章总则第一条为规范律师事务所办事处内部管理秩序，提升工作效率，构建完善的法律服务体系，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于律师事务所办事处内所有在职律师、实习律师、行政人员及其他相关人员。

第三条律师事务所办事处全体成员应严格遵循国家法律法规，恪守职业道德，维护律师职业的荣誉与尊严，忠实履行律师职责。

第四条办事处应建立并维护高效的沟通协调机制，确保信息流通的透明与及时，以进一步提升工作效率。

第二章职责分工第五条律师事务所办事处应依据内部实际情况，合理划分各岗位职责，构建清晰的工作流程与监督机制。

律师事务所工作管理规章制度律师事务所工作管理规章制度篇1第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。

第二条本所行政管理实行主任负责制。

主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。

第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。

主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。

各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。

所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。

会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。

特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。

第六条本所每周二、五下午为学习日。

周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。

第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。

值班人员应对办事项进行处理并登记。

第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

律师事务所工作管理规章制度篇2第一章总则第一条为了规范律师事务所的设立，加强对律师事务所的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条律师事务所是律师的执业机构。

律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。

律师事务所的设立和发展，应当根据国家和地方经济社会发展的需要，实现合理分布、均衡发展。

第三条律师事务所应当把拥护中国共产党领导，拥护社会主义法治作为从业的基本要求。

律师事务所应当依法开展业务活动，加强内部管理和对律师执业行为的监督，依法承担相应的法律责任。

任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。

律师事务所的规章制度一、前言本文档旨在规范律师事务所成员的行为准则，统一管理律师事务所的运营和管理，以确保律师事务所的良性发展和服务质量的提升。

所有成员应遵守以下规章制度。

二、律师事务所成员的义务和权益1.律师事务所成员应具备律师资格，并保持良好的道德操守和职业操守。

2.律师事务所成员应积极履行职责，提供合法、合规的法律服务。

3.律师事务所成员有权享受律师事务所提供的各项资源和福利，如办公设备、法律数据库等。

4.律师事务所成员应参与律师事务所组织的培训和学习活动，提升专业水平。

三、律师事务所的运营管理1. 简介律师事务所应设立专门的管理机构，负责事务所的组织、协调和管理。

2. 财务管理2.1 律师事务所应保持良好的财务管理，确保资金的安全和合法性。

2.2 律师事务所应定期进行财务审计，确保财务报告的真实准确。

2.3律师事务所成员应严格遵守财务制度，禁止挪用、私吞、侵占资金。

3. 业务管理3.1 律师事务所应建立完善的案件管理制度，包括案件接收、分配、进展和结案等环节。

3.2 律师事务所成员应及时、准确地记录和归档案件相关信息。

3.3 律师事务所应建立业绩考核制度，根据成员的工作质量和效率进行评价。

4. 安全管理4.1 律师事务所应加强信息安全管理，保护客户的隐私和机密信息。

4.2 律师事务所成员应妥善保管和使用办公设备和文档，防止丢失和泄露。

四、律师事务所成员的权利和义务1. 工作时间和休假1.1 律师事务所成员应根据律师事务所的工作时间表提前安排好自己的工作时间。

1.2 律师事务所成员享有带薪年假和病假，但需提前向事务所报备。

1.3 律师事务所成员应及时向事务所请示并获得批准后，方可请假。

2. 保密义务2.1 律师事务所成员应严格遵守保密义务，不得泄露客户的机密信息。

2.2 律师事务所成员应在法律规定的范围内处理和利用客户的信息。

3. 规范行为3.1 律师事务所成员应遵守职业道德规范，遵循法律法规和行业规定。

律师事务所规章制度律师事务所规章制度1律师事务所规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。

第二条本所名称为律师事务所地址设在:中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。

第二条本所名称为律师事务所地址设在》，享有相应权利，履行相应义务。

第七章律师事务所管理制度第二十条本所建立健全行政、财务、业务、收费等管理制度，具体管理制度另行制定，报司法行政机关备案。

第二十一条本所办理各项法律事务，由事务所统一接受委托、统一收取服务费用、统一入帐，任何律师不得私自接受委托、不得私自收取费用。

第二十二条合伙人的共同财产由所内统一使用，未经合伙人会议同意，不得私自分割和挪用。

第二十三条本所的收入分配方案由合伙人会议按照国家有关规定确定，具体标准按照合伙协议执行。

第二十四条本所律师应当依法纳税，律师事务所履行代扣代缴义务。

第二十五条合伙人对其所创业务收入在按照规定提取效益工资、摊销公共费用支出和扣除各项税费及公共积累后，剩余部分作为本所的财产积累，用于事务所发展。

第二十六条本所按有关规定按时足额向律师协会缴纳会费。

第二十七条本所设立事业发展基金、执业风险基金、社会保障基金、培训基金，具体比例由合伙人会议依照有关规定确定。

第八章律师事务所变更、解散和清算第二十八条本所变更名称、组织形式、隶属关系、住所、负责人、合伙人、章程和合伙协议等重大事项，应当依照法律法规的规定办理变更登记。

第二十九条本所有下列情形之一时，应当解散:(一)本所合伙人已不足三人，且在三个月内未能补齐;(二)本所的资产已不足10万元，且在三个月内未能补足;(三)合伙协议中约定的终止事由出现;(四)合伙人会议决定解散;(五)被依法吊销执业证书;(六)法律、法规及规章规定应当解散的其他情形。

第三十条本所经合伙人会议决定解散或因违反法律、法规和规章被吊销执业证书的，应当成立清算组，对事务所的财产进行清算。

律所规章制度
第一条，律所工作时间。

1. 律所工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中
午12:00至1:00为午休时间。

2. 周六、周日及法定节假日为休息日，律所不对外办公。

第二条，律师执业行为。

1. 律师应当遵守法律法规，恪守职业道德，为当事人提供合法、公正的法律服务。

2. 律师不得从事违法、违规的活动，不得利用职务之便牟取私利。

第三条，律所内部管理。

1. 律所内部管理应当遵循公平、公正、透明的原则，不得存在
任何形式的歧视行为。

2. 律所应当建立健全的行政管理制度，明确各部门职责分工，
确保律所正常高效运转。

第四条，律所财务管理。

1. 律所应当建立健全的财务管理制度，确保资金使用合法合规。

2. 律所财务应当进行定期审计，确保财务状况真实可靠。

第五条，律所安全保密。

1. 律所应当建立健全的安全保密制度，保障律所内部信息的安全。

2. 律所工作人员不得泄露客户信息，保护客户隐私。

第六条，违规处理。

1. 对于违反律所规章制度的行为，律所将依据情节轻重给予相
应的处罚，包括警告、停职、解聘等。

2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，律所将配合相关部门进行调查，并依法处理。

以上为律所规章制度，凡在律所工作的律师及工作人员均应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

律师事务所规章制度第一章总则第一条本所名称为：XX律师事务所。

第二条本所地址：XX市XX区XX路XX号。

第三条本所依法开展业务，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，促进社会公平正义。

第四条本所实行合伙人会议制度，重大事项由合伙人会议决定。

第五条本所规章制度适用于本所全体人员。

第二章组织结构第六条本所设合伙人、主任、副主任、律师、行政人员等岗位。

第七条合伙人会议负责本所的决策，决定本所的发展方向、重大业务、财务管理等问题。

第八条主任负责本所的全面工作，组织实施合伙人会议的决策。

第九条副主任协助主任工作，负责本所的日常管理工作。

第十条律师负责为客户提供法律服务，依法开展律师业务。

第十一条行政人员负责本所的行政事务、财务管理、人事管理等日常工作。

第三章业务管理第十二条本所依法接受委托，办理各类法律事务。

第十三条律师在办理法律事务中，应当遵守法律法规，维护当事人合法权益，保守国家秘密和当事人隐私。

第十四条律师在办理法律事务中，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、隐瞒事实。

第十五条律师在办理法律事务中，应当注重团队合作，相互支持，共同维护本所的荣誉和利益。

第四章财务管理第十六条本所实行财务独立核算，建立健全财务管理制度。

第十七条本所收入包括律师费、代收代付费用等，支出包括人员工资、办公费用、业务培训等。

第十八条财务人员应当依法进行财务核算，保证财务报表真实、完整。

第十九条合伙人会议定期审查本所的财务状况，保证财务的透明和合规。

第五章人事管理第二十条本所实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。

第二十一条本所依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活和工作。

第二十二条本所定期对员工进行业务培训，提高员工的专业素质。

第二十三条员工应当遵守本所的规章制度，服从管理，认真履行职责。

第六章福利待遇第二十四条本所按照国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇。

第二十五条本所设立年终奖、业务奖等，激励员工积极工作。

第二十六条本所关心员工成长，为员工提供职业发展空间和晋升机会。

律师事务所规章制度第一章总则第一条为了维护律师事务所的正常运作和律师职业的职业道德，本事务所依法制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本事务所所有律师，并具有约束力。

第三条律师事务所应当遵守国家法律、法规和国家行政、司法机关的规定，同时遵守有关律师职业道德的规定。

第四条律师事务所应当制定并公布工作时间、职责范围、管理制度以及激励和考核机制等各类规章制度。

第五条律师事务所应当建立健全内部管理机构，定期召开律师会议，交流工作经验和业务技巧。

第六条律师事务所应当重视保密工作，建立保密管理制度，保护客户隐私和法律事务机密。

第七条律师事务所应当建立和完善员工培训体系，提高律师的业务素质和法律专业水平。

第二章工作时间和职责范围第八条律师事务所的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间根据实际情况由所长决定。

第九条律师事务所的律师应当按照职责范围认真履行工作职责，完成委托的法律事务。

第十一条律师事务所的律师不得因私接私活，不得向被代理的当事人索取财物。

第十二条律师事务所的律师应当保持良好的职业形象，不得有损律师事务所声誉的行为。

第三章管理制度第十三条律师事务所应当制定健全内部管理制度，包括人事管理、财务管理、案件管理等各方面。

第十四条律师事务所应当建立健全律师激励和考核机制，激励律师提高业务素质和工作效率。

第十五条律师事务所应当建立律师实习制度，对律师实习生进行指导和培训。

第十六条律师事务所应当建立案件管理制度，确保律师按照规定程序办理案件。

第十七条律师事务所应当建立财务管理制度，做好财务报表的记录和统计工作。

第四章保密工作第十八条律师事务所应当建立保密管理制度，保障客户的隐私和法律事务机密。

第十九条律师事务所的律师应当尊重客户的隐私，不得擅自泄露与客户有关的信息。

第二十条律师事务所的律师应当妥善保管涉及客户的法律文件和材料，防止丢失和泄露。

第五章员工培训和发展第二十一条律师事务所应当建立和完善员工培训机制，提高律师的业务素质和法律专业水平。

浙江律师事务所规章制度文明服务标准律师是提供法律服务的专业人员,为优化工作质量,树立律师新形象,特制定本标准;1、树立全心全意为人民服务的思想,敬业爱岗,讲奉献、讲正气、讲文明,为当事人提供优质的法律服务;2、在执业活动,举止文明,语言规范,衣冠整洁,自觉遵守法律、法规、规章;3、遵守律师职业道德与执业纪律,尊重同行,禁止不正当竞争;4、坚持“以事实为依据,以法律为准绳”的办案原则,秉公执法,刚正不阿,尽职尽责,维护委托人的合法权益;5、保守执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密,不得泄露当事人隐私;6、廉洁自律、禁止私自收案、收费,不得接受当事人的任何额外报酬和馈赠;7、建立赔偿制度,认真对待当事人投诉并及时处理,诚恳接受社会与当事人监督;8、建立法律援助制度,履行法律援助义务;9、接受委托后,无正当理由,不得拒绝辩护或者代理;浙江律师事务所二0一0年一月思想政治工作制度为提高执业律师的思想、政治素质和职业道德,执业水平,保证律师队伍的健康发展,特制定本制度：1、坚持四项基本原则,坚持律师工作的社会主义方向,坚持为人民服务的从业思想;2、遵守宪法和法律,培育律师职业道德和执业纪律;3、努力提高律师人员的政治素质,对律师进行经常性的从业宗旨、职业道德、从业清廉等政治教育,使律师人员保持良好的精神风貌;4、律师执业必须以事实为依据,以法律为准绳,为维护委托人的合法权益提供优质高效的法律服务;5、积极参加局、所组织的政治、业务等学习,建立经常性的学习制度,树立坚定的政治立场、服务大局意识;6、律师与律师事务所应当依法纳税;浙江律师事务所二0一0年一月收案制度第一条事务所根据法律、法规、规章、行业规则以及事务所章程,订立本制度;第二条事务行客户部负责收案工作;第三条收案程序一咨询阶段;律师了解案情,决定是否收案,协商费用;二委托阶段;签订委托合同、交纳费用;第四条事务所承办法律事务,统一与委托人签订委托合同,统一收取费用;律师应自觉遵守司法部关于律师执业的“六条禁令”,不得以任何名义私自收案、收费;第五条事务所建立业务收案登记薄,分类编号;业务按刑事诉讼案件、民商事诉讼案件、行政诉讼案件、项目顾问、常年顾问、咨询、代书分类;第六条事务所按照规定及时向司法行政机关和律师协会报送业务统计报表,事务所主任对报表内容进行审查,保证各项数据的真实性;第七条事务所收案时,客户部进行利益冲突审查;如准备接收的案件与事务所已经接收的案件存在利益冲突,应当告知委托人,原则上不再收案;如委托人仍然坚持委托,事务所可以收案,但必须指定不同的律师办理;第八条事务所应当如实告知委托人可能存在的风险和出现的后果;对于存在明显败诉风险的诉讼仲裁案件,事务所有权决定不予受理；诉讼风险明显,但委托人仍然要委托的,事务所可以接受委托;第九条事务所与委托人签订委托合同时,如实告知委托人收费标准、需办理的相关手续、办理委托中应当注意的事项;委托人合同一式二份,委托人、事务所各存一份;第十条事务所原则上统一分配业务;对委托人有指名要求的,事务所一般满足其要求;浙江律师事务所二0一0年一月合伙人会议制度为提高议事效率,实现决策民主化和规范化,促进律师事务所健康发展,特制定本制度：一、合伙人会议由主体合伙人组成二、合伙人会议行使下列职权1、制订律师事务所的发展规划；2、决定律师事务所的年度预决算方案和律师事务所分配方案；3、提出主任候选人名单,决定吸收、开除合伙人；4、决定大型资产的购置和处理；5、制定修改合伙人协议；6、决定律师事务所的合并、分立、解散、清算事宜；7、根据律师公议决议制定具体方案；8、交流工作情况 ,研究处理日常工作中的重要问题；9、其它需合伙人会议决定的事宜;三、合伙人会议由主任召集和主持召开,会议对重大问题的决定,争取少数服从多数的原则;四、会议记录由参加人员签字后归档;五、会议形成的会议纪要和文件,经主任签字后,以律师事务所名义印发;浙江律师事务所二0一0年一月律师会议制度律师会议是律师事务所实行民主管理的机构,律师会议由全体律师及其它工作人员组成;一、律师会议由主任召集主持,律师会议季度召开一次;司法行政机关决定或三分之一以上会议成员提议,可随时召开;二、会议参加人员应该准时参加会议,不能准时参加会议的,应事先请假并说明理由;三、律师会议讨论以下重大事务：1、贯彻上级司法行政机关的决定、任务的方案与措施；2、制定律师事务所的发展规划；3、制定和修改律师事务所的章程,规章制度；4、选举、罢免正、副主任；5、对重大疑难案件中的法律问题进行讨论；6、组织业务学习;7、重大财务预、决算、分配等问题提出建议性的方案;8、其它认为应由律师会议讨论的事项;四、会议表决实行少数服从多数的原则,会议决议应由到会人员过半数同意即为有效,但会议必须有三分之二以上会议组成人员到会参加;五、会议主持人应根据会议参加人员的意见,作出会议总结,在会后三天内完成书面的会议纪要;六、事务所全体人员都有义务自觉服从律师会议的决定和履行律师会议的决议;七、本制度自通过之日起执行;浙江律师事务所二0一0年一月主任审批受案制度为加强内部管理,更好地为社会主义经济建设提供优质法律服务,特制定本制度;一、律师业务由所统一收案,专人收费;二、律师受理各类案件,必须先登记好案件受理表,写好承办律师意见,报请主任审查批准;三、主任审批案件,应充分考虑当事人指名的要求,指派承办律师;四、案件未经审批,律师不理办案,内勤不得办理手续;五、受理案件应分类及时登记;浙江律师事务所二0一0年一月重大、敏感案件报告制度为了加强本所对律师工作的监督、指导规范律师执业行为,维护社会稳定,促进社会和谐发展,依据中华人民共和国律师法特制定本制度：一、本所律师接受代理下列法律事务属重大、敏感案件,应当报告：1．因企业改制、兼并、拍卖,农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；2．起诉县级以上党委、政府或者省级以上党政机关的；3.涉及国家安全的；4.涉及邪教问题的；5.重大涉外的；6.易于激发社会矛盾,危害社会和谐稳定,可能造成重大社会影响的；7.曾经发生或可能引发群体上访的;二、律师在执业活动中发现重大、敏感事件的,应当在知道或者应当知道之时起24小时内,报告本律师事务所;本所会在24小时内书面呈报主管司法行政机关,同时抄报同级律师协会;三、本所严格执行律师管理部门和律师协会的处置指导意见;四、本所在重大、敏感事件处置结束后5日内,将处置结果上报主管司法行政机关和律师协会备案;律师服务收费管理制度一、严格按照国家有关律师业务收费管理办法及收费标准的规定收费为原则;二、各项业务收费,由主任审批,财务收取并开具正式税务发票;三、秉公收费,一视同仁,先收费后办案;四、如有特殊情况需要减免的,由主任签字同意后,方可受理盖章;五、法律顾问单位收费,按法律顾问协议收费;六、根据案情可协商收费,但必须签订协商收费合同;浙江律师事务所二0一0年一月财务管理制度根据国家有关财务规章制度、司法局文件以及本事务所章程的有关规定,制定本所财务制度;一、经费管理办法：1.本所实行账户单立,独立核算,自收自支,结余留用,经费收支自觉接受市司法局管理、监督、检查的财务管理制度;2.本所聘用合格的财务管理人员进行财务管理;严格遵守财经纪律;按市司法局统一规定设置账薄;按规定时间和要求报送会计报表;3.律师承办各项法律事务按国家统一规定收费;4.本所依法缴纳营业税、所得税,并向市司法局和市律师协会缴纳管理费、会费;二财务管理权限1.本所实行民主理财,财务公开的财务管理制度;本所合伙人会议有权决定本所重大财务开支;本所授权主任批准一般的财务开支;会议有权拒绝所主任和合伙人违反国家法律、法规的不合理的财务开支决定;2.主任批准的财务开支的权限为：1办公费、交际费、差旅费等日常性开支；2工资、提成、奖金；3二千元以下含本数费经常性开支;3.合伙人会议审批财务开支的权限：1购置固定资产的开支；2二千元以上非经常性开支;三、本所律师承办各项律师业务、收取费用必须经本所统一办理,不准自行收费和开具收据;四、本所收取的外汇收入含外汇人民币,应严格按国家有关外汇管理规定存于银行,使用时依法办理报批手续;五、差旅费收支：1要本着从业清廉,减轻委托人负担的原则;2律师承办各类业务,差旅费由委托人承担,结算时评单据与委托人结算;如果需要向本所财务预借差旅费,完毕后凭单据报销;六、本所主任主管财务工作;本规定未尽事宜由律师会议决定;浙江律师事务所二0一0年一月律师业务集体讨论制度为了发挥全所律师群体优势,保障国家法律的正确实施及社会对律师办案的高质量要求,维护当事人的合法权益,特制定本制度;一、律师在从事律师业务中,遇到疑难或自己把握不准的法律问题,应提交集体讨论;二、需集体讨论的案件：1、涉外案件；2、公诉案件作无罪或改变定性辩护的案件；3、有重大影响的大案要案；4、主任认为需要讨论的其他案件;三、承办律师必须如实汇报实情,提供必要的资料或证据,并对事实负责;四、集体讨论的案件应填写案件讨论表,如实记录讨论情况及最后结论意见,并在结案中归档入卷;五、讨论案件,一旦在会议上形成结论,承办律师应将会议讨论作为辩护或代理意见,如有重大变化,承办律师应及时向主任汇报,否则,在审理过程中如因承办律师错辩或错误代理致使本所声誉造成极坏社会影响的,承办律师承担赔偿责任;浙江律师事务所律师廉洁执业监督制度为维护律师的声誉,提高律师的执业素质,规范律师的执业行风特制定本准则：1、坚持为社会主义经济建设和改革开放服务,为社会主义民主法制建设服务、为巩固人民民主专政和国家长治久案服务,为维护当事人的合法权益服务;2、坚持“以事实为依据,以法律为准绳”严格依法执业;3、律师应当忠于职守,坚持原则,不畏权势,维护法律与社会正义;4、律师应当注重执业道德与执业修养,敬业勤业,讲求实效,保证自己的行为无损于律师事务所形象;5、律师应当诚实信用,热情勤勉,尽职尽责地为当事人提供法律帮助;6、律师应当保守执业知悉的国家秘密,当事人的商业和隐私;7、律师应当尊重同行,同业互助,公平竞争;8、律师应当忠于律师事业,努力钻研和掌据执业所应具备的律师知识和服务技能;9、律师应当遵守律师协会章程,切实履行会员义务;浙江律师事务所查处投诉制度为了规范和有序地办理当事人对律师的投诉,现将接受和办理当事人投诉律师的有关事项规定如下：一、本所接受和认真办理当事人对律师的投诉投诉*************;二、接到投诉和书面投诉后应立即报告主任,并记明如下事项：1、投诉人的姓名、单位名称、地址、；2、被投诉人的姓名；3、被投诉人执业违纪的主要事实和证据；4、接受投诉的时间、受理人；5、初步处理意见;三、律师事务所受理投诉后,应当全面、客观、公正就投诉事实进行调查;四、被投诉的律师应以积极的态度接受或配合投诉调查工作,同时允许被投诉律师申辩;五、处罚1、对于构成违纪的,立即上报司法行政机关、律师协会作出处理意见；2、在投诉的问题中,凡涉及退还代理费和追偿赔偿金的,并经查证属实的,先由律师事务所如数支付,然后由律师事务所追究律师个人的责任;六、受理的投诉应在10个工作日内查处完毕,并将结果反馈给投诉人;浙江律师事务所二0一0年一月利益冲突审查制度第一条为规范本所律师执业行为,防止执业过程中,因涉及当事人利益冲突而给当事人和律师事务所造成权益损害,切实保障当事人合法权益和律师执业权利,特制定本办法;第二条利益冲突是指同一律师事务所或者同一律师已经或者拟代理的两个或者两个以上的委托人之间存在相悖的利益关系,继续代理会直接影响到相关委托人的利益的情形;第三条本所律师在承办法律事务过程中,应当恪守执业纪律和职业道德,避免因利益冲突而给委托人造成损害;第四条在接受委托之前,本所对律师承办的法律事务进行利益冲突审查;只有在委托人之间没有利益冲突的情况下才可以建立委托代理关系;第五条本所律师在承办法律事务过程中,不得从事下列利益冲突行为：一、在同一诉讼或者仲裁案件中,同时接受对立双方委托的；二、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾在前置程序中代理一方,又在后置程序中接受对立方委托的；三、在担任常年或者专项法律顾问期间及合同终止后一年内,又在诉讼或者仲裁案件中接受该法律顾问单位或者个人的对立方委托的；四、在同一非诉讼法律事务中,法律、行政法规明确规定不得同时接受对立双方或者利益冲突各方委托,而接受了委托的；五、律师或者其近亲属与承办的法律事务的委托人有利益冲突的;第六条本所同一律师在承办法律事务过程中,不得从事下列利益冲突行为：一、在同一诉讼或者仲裁案件中,同时接受非对立但存在相互利益冲突的两方或者两方以上委托的；二、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾在前置程序中代理一方,又在后置程序中接受非对立但存在相互利益冲突的另方委托的；三、在担任各类诉讼代理人、仲裁代理人、非诉讼代理人期间及合同终止后一年内,又在其它诉讼或者仲裁案件中接受以该委托人为对立方的他人的委托的;第七条委托人之间存在利益冲突,律师应当向拟委托的委托人明示,在取得相关委托人书面同意给予豁免后,经审查和备案,方可与委托人建立委托代理关系;第八条本所同一律师在承办法律事务过程中,从事下列利益冲突行为,必须向拟委托的委托人说明,并且取得相关委托人的书面同意豁免：一、在同一非诉讼法律事务中,同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托,办理无事实争议的具体性事务；二、在同一非诉讼法律事务中,同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托,进行协调、调解工作；三、在同一非诉讼法律事务中,曾经建立过委托代理关系,又接受对立方或者利益冲突方的委托的,但仅提供过法律咨询意见的除外；四、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾经建立过委托代理关系,又接受对立方或者利益冲突方的委托的,但仅提供过法律咨询意见的除外;第九条本所的不同律师,从事本办法所列利益冲突行为,必须向拟委托的委托人说明,取得相关委托人的书面同意豁免,并且应避免与本所内有利害关系的律师、当事人进行同一案件的交流和相关信息材料的披露,以防止因利益冲突而给相关委托人造成损害;第十条豁免函必须以书面形式;豁免函应当载明本所已向当事人告知存在利益冲突的基本事实和代理可能产生的后果,并应当由拟委托的当事人签字且有明确同意本所进行代理的声明;第十一条律师向委托人履行了本办法所列告知义务,而相关委托人未在7天内提出书面异议的,视为已经取得了相关委托人的同意;第十二条本所对于拟委托的法律事务实行利益冲突查证制度;本所建立统一的当事人资料档案;本所在收案前,由专人负责对拟委托的当事人进行利益冲突查证,由负责审批的合伙人进行批准后,方可与拟委托的当事人签订委托代理合同;在查证未能证明无利益冲突前,本所律师应尽量避免知道拟委托的当事人的实质性、保密性信息,以避免事实上构成利益冲突而不能代理其他当事人;第十三条查证按如下程序进行：律师须保证在有可能代理潜在业务之时至不迟于接受代理之前,对拟委托的当事人的委托事务：一提交审查;填写客户资料详细情况调查表,并将其报客户部,进行资料库查证；同时在管理软件上,发送审查申请;二审核;利益冲突审查小组完成初步查证工作,填写“律师事务所利益冲突查证表”,并将查证结果报主任或主管合伙人,在两个工作日内将查证结果反馈给查证律师;三查证的记录和最终结论,须由利益冲突审查小组经办人员签字,一式两份,一份由利益冲突审查小组存档,一份交由查证律师;第十四条本所对律师在执业中出现的利益冲突行为履行管理职责,针对本办法所列利益冲突的情形,通过下列方式进行防止和补救：一、督促律师履行告知义务；二、查验相关委托人豁免文件；三、指令律师不得接受委托；四、拒绝签署委托代理合同；五、及时终止委托代理合同;第十五条因违反本所利益冲突审查办法而导致委托人损失的,本所对外承担责任后,应当对该律师进行追偿;浙江律师事务所二0一0年一月收益分配制度第一条本律师事务所实行独立核算,自负盈亏;第二条本所收益分配,坚持按劳分配原则,同时兼顾律师事务气长期发展的重要;第三条本所执业律师采取预发效益工资形式;本所辅助人员采取相对固定工资形式;第四条本所聘请兼职会计一名,专职出纳一名,按国家规定收款、计账,交纳管理费、税金及事业发展基金、社会保险基金、风险基金、业务培训基金等;第五条财务支出必须经主任批准、签字予以支出或报销;第六条律师效益分配及奖惩办法,按合伙人会议制定的分配制度执行;第七条合伙人会议对本预算、决算有批准、审核权;浙江律师事务所二0一0年一月文书、资料管理保密制度文书、资料、档案,他起着上请下达、桥梁、纽带作用,能真实反映一个部门的特点和面貌,根据本所实际情况,特制定本制定;一、上级来文：做好登记、承办、催办、传阅、传达工作;二、发文：根据合伙人会议或所务会议精神,拟搞、领导签发、文件编号、密级、打印、校对、装订、用印、发送;三、收集整理：为利于查找和保密,将已处理完毕的文件、资料、收集齐全,讲行整理、签定、立卷、归档;四、要求归档范围：1、上级机关下达的有关党的方针、政策、具体规定、要求、批复;2、本所召开的各种会议所形成的会议纪要、决议、总结、报告、发言稿、会议记录等;3、律师执业评查,律师注册,律师先讲事迹等资料;4、工作活动中其他需归档的文件资料;浙江律师事务所二0一0年一月业务档案立卷归档制度律师业务档案,是律师进行业务活动的真实记录,反映律师维护国家法律正确实施,维护委托人合法权益的情况,体现律师的基本职能和社会作用,承办律师在一案结案后,应将案卷规范装订成册,规范案卷管理;一、立卷归档工作由承办律师或助理律师负责,内勤人员协助;二、律师档案分诉讼、非诉讼和涉外三类分别归档;诉讼类包括刑事、民事、行政代理三种;三、律师业务档案按年度和一案一卷,一卷一号原则立卷;四、律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷,及时移交档案管理人员,并办理移交手续;五、立卷顺序按照律师事务所档案立卷归档办法执行,一般顺序为：1、卷宗封面；2、卷内目录；3、委托书或法院公函、委托代理合同、事务所函；4、收费凭证；5、起诉状或原审判决书、裁定书、上诉申诉状；6、答辩状；7、询问笔录；8、阅卷笔录；9、调查证明材料；10、集体证明材料；11、出庭通知书；12、庭审笔录；13、辩护词或代理词；14、判决书、裁定书或调解书；15、判决后会见当事人笔录；16、办案小结；17、封底；浙江律师事务所二0一0年一月鼓励律师开展理论研讨及业务培训办法为了积极开展本所法学理论和律师实务研究工作,提高本所律师学术水平和业务素质,特制定本办法：一、本所律师均有参加业务培训的权利和义务,鼓励律师撰写法学研究论文或律师实务研讨文章;二、对在报刊上发表上述论文、文章的律师,给予物质上的奖励,冠以所名的加倍,对获奖的给予加奖;三、支持律师自我进修、参加研讨会、交流会、论文证会等,以利提高律师事务所的整体水平;四、凡利于提高律师事务所知名度的建议或方法等,经合伙人会议认可,给予一定的鼓励;浙江律师事务所二0一0年一月律师过错责任赔偿制度为维护当事人的合法权益,确保提供优质高效的法律服务,特制定本制度;1、律师接爱委托无正当理由应出庭而未出庭的,按该案已收取委托代理费用全部返还;2、由于律师过失丢失当事人提供的重要证据并给当事人造成经济损失的150%返还代理费用;3、由于承办律师的失职,耽误当事人委托事项诉讼时效的,加倍返还所取的代理费;4、由于律师违法执业给当事人造成损失的,3倍返还代理费用;5、由于律师过失或违法执业给当事人造成损失的,由律师事务所先负责赔偿,并在三个月内负责理赔;6、本所将对过失或违法执业的律师进行追偿,并给予一至五倍的经济处罚,且酌情按照律师惩戒规则,提议予以惩戒;浙江律师事务所二0一0年一月办公设施、装备使用管理制度。

一、制度手册的目的与意义1.明确组织结构与职责分工：规章制度手册为律师事务所建立起明确的组织结构和任务分工，确保每个成员都清楚自己的角色和职责，避免工作交叉和冲突。

2.提高工作效率和质量：规章制度手册对律师事务所的日常工作流程进行合理规划和规范，通过明确的流程和操作规定，提高工作效率和质量，为律师事务所的发展打下坚实基础。

3.维护组织秩序和稳定：制度手册通过明确的规则和规定，维护律师事务所的组织秩序和稳定，避免出现权力滥用、内部纠纷等问题，确保律师事务所的正常运行。

二、制度手册的内容与结构1.组织支持与管理：包括律师事务所的组织架构、管理体系、工作流程等，旨在明确每个成员的角色和职责，提高工作效率。

2.人力资源管理：包括招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、晋升与晋级等政策，旨在激励员工积极性、提升工作态度和技能水平。

3.业务规范与管理：包括律师执业规范、文书撰写、案件管理、律师费用等规定，确保每个业务环节都符合法律法规和律师职业道德要求。

4.财务管理与控制：包括预算管理、费用报销、资金管理、审计等方面，旨在保持律师事务所的财务健康和透明度。

5.机构合规与风险管理：包括合规政策、风险评估与防范、信息安全、保密事项等规定，旨在遵守相关法律法规，确保律师事务所的信息安全和业务风险可控。

三、制度手册的实施与执行1.制度手册的发布与培训：律师事务所应通过内部通知和培训，将制度手册的内容、意义和要求全面传达给各成员，确保大家都对制度手册有清晰的认识和理解。

2.监督与评估机制：律师事务所应建立监督与评估机制，定期对制度手册的执行情况进行检查、评估和反馈，在发现问题时及时进行整改和改进。

3.激励与奖惩措施：律师事务所可通过激励措施（如奖金、晋升等）来鼓励员工遵守制度手册，并采取相应的纪律处分措施来惩戒违反规定的行为。

四、制度手册的更新与优化1.法律法规变化：制度手册应及时更新，与法律法规的变化保持一致，确保律师事务所的合规性。

律师事务所规章制度范本第一章总则第一条本所名称：XXX律师事务所第二条本所地址：XXX市XXX区XXX路XXX号第三条本所宗旨：为客户提供优质、高效的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。

第四条本所规章制度的目的：规范本所律师执业行为，保障律师合法权益，提高法律服务质量，维护本所的声誉和形象。

第二章律师执业管理第五条律师加入本所，必须具备《中华人民共和国律师法》规定的条件，并提交相关证件和材料。

第六条律师在本所执业，应当遵守法律法规、律师职业道德和本所规章制度，不得从事损害本所利益的活动。

第七条律师在本所执业，应当参加年度考核，考核结果作为评价律师业务水平、职业道德和继续教育的依据。

第八条律师在本所执业，应当遵守本所收费规定，合理收费，不得擅自降低收费标准或减免收费。

第九条律师在本所执业，应当妥善保管案件资料和客户资料，不得泄露客户隐私。

第十条律师在本所执业，应当参加所内培训和学习，提高自身业务素质和职业道德水平。

第三章案件管理第十一条本所接受委托办理案件，由主任律师或者授权的副主任律师签发委托代理协议。

第十二条律师办理案件，应当认真审查案件事实和证据，制定合理的诉讼策略，维护当事人的合法权益。

第十三条律师办理案件，应当遵守诉讼时效和相关规定，及时向当事人报告案件进展情况。

第十四条律师办理案件，应当注重团队协作，与其他律师和工作人员保持良好的沟通和配合。

第十五条律师办理案件，应当注重业务研究，及时总结经验，提高案件办理质量。

第四章财务管理第十六条本所财务管理工作遵循国家法律法规和财务管理制度，保证财务报表真实、完整。

第十七条本所收入包括律师服务收费、其他业务收入等，支出包括人员工资、办公费用、案件费用等。

第十八条本所财务支出应当严格按照预算执行，重大支出需经主任或者授权的副主任审批。

第十九条本所律师办理案件，应当遵守所内收费规定，收费款项应及时上交所内财务。

第五章人力资源管理第二十条本所招聘律师、工作人员，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

律师事务所规章制度手册一、入职程序1.1 入职流程在加入本律师事务所之前，所有员工必须通过面试和资格审查程序。

通过后，签署入职合同并参加新员工培训。

1.2 入职培训新员工将接受律师事务所的入职培训，包括了解组织结构、规章制度、工作职责、职场文化等内容。

二、员工行为规范2.1 仪容仪表所有员工应保持整洁、得体的仪容仪表，不允许穿着过于随意或暴露过多的服装。

2.2 工作时间员工需严格遵守工作时间，提前请假需经上级批准。

迟到、早退等行为将受到处罚。

2.3 保密义务员工需保护客户隐私和律所机密，不得私自泄露相关信息。

2.4 诚信守法员工应诚信守法，不得参与非法活动或接受贿赂。

三、工作流程规定3.1 项目管理律所将为每个案件指定负责律师，并设立项目组。

项目组成员应合作共事，确保项目高效完成。

3.2 文件管理员工需按照规定流程管理文件，包括登记、存档、备份等，保证文件的完整性和安全性。

3.3 出差管理对于需要出差的员工，需要提前填写出差申请表，并获得主管领导的批准。

四、绩效考核及奖惩机制4.1 绩效考核每年底律所将进行员工绩效考核，根据工作表现和贡献给予相应评定。

4.2 奖惩机制对于表现优秀的员工将给予奖励，表现不佳的员工将受到批评和处罚。

五、离职程序5.1 辞职流程员工若需离职，需提前一个月书面通知，填写离职申请并经主管批准。

5.2 离职交接离职员工需进行工作交接，并清理自己工作区域的文件和物品。

六、附则6.1 本规章制度手册为律师事务所内部文件，员工应仔细阅读并遵守。

6.2 律师事务所保留对本手册的最终解释权，并有权根据需要进行修订。

律师事务所规章制度xxxx律师事务所规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。

2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件:身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。

并填写员工入职申请表。

2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。

2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。

3、试用转正新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。

离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。

员工1由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

二、作息时间制度1、行政系统:行政后勤部、财务部、xxxx:每周五天工作制，周六周日休息。

上班时间为9:00时，下班时间为17:30时，12:00至13:00时午休。

律师管理制度手册第一章总则第一条为了规范律师事务所的管理，提高服务质量，维护律师事务所的良好形象，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于律师事务所的管理工作，并对律师事务所的全体律师和员工具有法律约束力。

第三条律师事务所应当建立健全内部管理架构，明确各级管理职责，划定各项业务流程。

第四条律师事务所应当遵守国家法律法规，诚实守信，提供优质法律服务。

第五条律师事务所应当根据实际情况，合理设置管理岗位，明确管理职责，并进行管理人员的岗位培训。

第六条律师事务所应当建立健全各项规章制度，进行规范管理。

第二章组织管理第七条律师事务所应当设立董事会或管理委员会，负责决定律师事务所的重大事项。

第八条律师事务所的管理委员会应当根据律师事务所的具体情况，制定经营计划，并对财务预算进行审批。

第九条律师事务所应当设立人力资源部门，负责律师事务所的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。

第十条律师事务所应当设立财务部门，负责律师事务所的财务管理、报表编制等工作。

第十一条律师事务所应当设立审计部门，负责律师事务所内部管理、经营情况的审计工作。

第十二条律师事务所应当设立行政部门，负责律师事务所的日常行政管理工作。

第三章绩效管理第十三条律师事务所应当建立健全绩效评估机制，对律师和员工进行绩效考核。

第十四条律师事务所应当根据绩效考核结果，给予相应的奖惩措施。

第十五条律师事务所应当制定绩效考核标准，确保考核的公正性和客观性。

第四章律师管理第十六条律师事务所应当建立律师管理委员会，负责律师事务所的律师管理工作。

第十七条律师事务所应当对律师的执业行为进行监督，发现问题及时处理。

第十八条律师事务所应当建立律师管理档案，对律师的执业情况进行记录。

第十九条律师事务所应当为律师提供必要的培训和学习机会，提高律师的执业水平。

第五章员工管理第二十条律师事务所应当遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

第二十一条律师事务所应当建立员工管理制度，明确员工的权责和工作规范。

律师事务所办事处规章制度样本第一章总则第一条为了规范办事处的日常办公行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章办公场所第二条办事处的办公场所应当符合以下要求：1. 租赁合法并具备必要的工作设施和设备；2. 环境整洁、安全卫生；3. 不得大声喧哗、影响其他人员工作。

第三条办公场所的使用规定：1. 工作人员入职前应当熟悉办公场所的使用规定，并保持场所的整洁；2. 办公场所的设备以及公共区域的使用应遵守规定；3. 办公场所内禁止随意堆放私人物品，保持整洁度。

第三章工作时间第四条办公时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐时间为12:00至13:00。

第五条非工作时间应当保持手机静音，并不进行与工作无关的活动，如有紧急情况可酌情处理。

第四章工作纪律第六条每位工作人员应当始终保持工作纪律，服从办事处领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位，偷懒或打瞌睡。

第七条工作人员应当保证工作质量和效率，不得迟到、早退、旷工或无故请假。

第八条工作人员应当保守办事处的商业秘密和客户隐私，不得擅自泄露或利用商业机密。

第五章行为规范第九条工作人员在与客户、同事及其他人员的交往过程中，应当遵守以下规定：1. 尊重他人，不得辱骂、攻击或诽谤他人；2. 禁止涉及种族、性别、宗教等敏感话题的言行；3. 不得进行性骚扰、侮辱或歧视行为；4. 禁止私自接受或索要贿赂、回扣等非法利益；5. 禁止进行非法活动或参与非法组织。

第六章外出和出差管理第十条工作人员外出和出差应事先报告并征得领导批准，包括外出时间、目的地、预计返程时间等。

第十一条出差期间工作人员应当尽职尽责，按时完成出差任务，合理安排日常生活并节约开支。

第七章违纪处分第十二条对于违反规章制度的行为，按照违纪轻重可以采取以下处分措施：1. 批评教育；2. 记过；3. 调岗；4. 降职；5. 解除劳动合同。

第八章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，办事处领导应当组织工作人员进行宣读和熟悉，并签署确认。

律师事务所规章制度二00 六年八月制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本律师事务所主任:地址:电话:传真:目录律师职业道德规范1) 主任律师岗位责任制2) 律师岗位责任制4) 学习制度6) 受理案件制度7) 律师办案制度9) 咨询、代书制度案件讨论制度证据签收制度律师考核制度16) 律师责任赔偿制度律师服务承诺制度20) 档案服务承诺制度22) 律师提成制度23) 考勤制度25) 财务会计工作制度26) 打字员责任制度29) 图书资料管理制度30) 电话使用制度奖惩制度32)律师职业道德规范忠于法律实事求疋秉公办案拒礼拒贿刚正不阿不畏权势不徇私情不谋私利服务周到维护信誉团结协作追求咼效文明礼貌谦虚谨慎勤奋学习精通业务遵守纪律严守秘密服从领导接受监督主任律师岗位责任制所主任是律师事务所的行政领导:、接受上级司法行政部门领导，带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务。

二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。

三、召集全所行政、业务会议，传达上级批示安排全所工作。

四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。

五、审批财务支出。

六、决定所内机构设置，并决定负责人。

七、审查批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。

八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。

九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。

律师岗位责任制、律师必须和党中央保持一致，服从各级行政机关、律师和主任的领导。

二、律师的职责是对国家机关、企事业单位、社会团体和公民提供法律服务，以维护法律的正确实施、集体的利益和公民的合法权益。

三、律师进行业务活动，必须以事实为根据，以法律为准绳。

四、律师要努力完成集团和所下达的目标任务。

五、律师要努力学习党的方针政策，积极参加所里的政治学习，具备良好的政治素质，这是搞好律师业务的前提。

六、律师努力学习国家法律法规，积极参加所里的业务学习，在懂法、知法的前提下，要切实提高语言、文字水平，成为既有良好政治素质又有很强的业务素质的律师。

律师事务所规章制度律师事务所规章制度在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的律师事务所规章制度，欢迎大家分享。

律师事务所规章制度1一、总则1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。

2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。

并填写员工入职申请表。

2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。

2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。

3、试用转正新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。

离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。

员工1 由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

律师事务所规章制度1. 引言本文档旨在确立和规范律师事务所的内部规章制度，以确保事务所的正常运作，并维护事务所成员之间的良好合作关系。

本规章制度适用于所有事务所的合伙人、律师、实习律师、行政人员和其他相关人员。

2. 入职与离职2.1 入职程序1.入职申请：应聘者需向事务所提交完整的入职申请表、最高学历证明及相关职业资格证书等材料。

2.面试评估：事务所将对入职申请者进行面试，并综合考虑其专业背景、工作经验、能力及个人素质。

3.入职通知：入职申请者须在面试通过后，收到事务所的入职通知书，并按要求签署并接受相关入职条款。

4.入职培训：新员工将接受为期一周的入职培训，以了解事务所的文化、业务及内部规章制度。

2.2 离职程序1.提前通知：离职员工须提前30天书面通知事务所，并注明离职日期。

事务所有权决定是否要求完整的离职报告。

2.资料交接：离职员工在离职前须完成与下一任接替人员的资料交接工作，并将工作相关文件整理妥当。

3.结算工资：事务所有责任按时结算离职员工工资，并核算离职员工的年假及其他福利。

3. 业务运作3.1 任务分配1.合伙人负责根据律师的专业背景、经验和能力，将案件或项目分配给相应的律师。

2.律师负责确保对分配任务的准确理解，并在规定的时间内完成。

3.律师可向合伙人申请任务重新分配或协助处理。

3.2 案件管理1.律师应按时制定案件计划并落实，包括时间、成本和资源的预估，以确保案件的顺利进行。

2.律师应及时为客户提供案件进展情况，包括诉讼进程、法律意见等，并与客户保持定期沟通。

3.3 客户关系1.律师应以诚信、专业和保密的原则处理与客户的关系，维护良好的沟通和合作。

2.律师应积极回应客户的需求和问题，并提供及时、准确的法律咨询和建议。

4. 内部管理4.1 工作时间1.事务所的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。

2.各部门负责人应合理安排员工的工作时间和休假，以保证工作任务的顺利进行。

广东凯邦律师事务所律师担任法律顾问制度一．工作总则1.法律顾问进行业务活动，必须以事实为根据，以法律为准绳，忠实于社会主义事业和人民利益，维护聘请单位的合法权益。

2.法律顾问的职责，是为聘请单位就业务上的决策提供清教徒咨询，草拟、审查法律事务文书，代理参加诉讼、调解和仲裁活动，增强聘请单位干部、职工的法律意识，使其生产、经营和管理逐步纳入法制的轨道。

二．律师顾问聘请协议的签订1.2.工作3.4.5.（1（2（3（4（5（6（7（86.7.8.9.10.1.或依法进行论证。

2.应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。

3.参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。

4.代理聘方参加民事、经济、行政诉讼或仲裁活动，依照事实和法律维护聘方的合法权益。

5.参与聘方经济项目的谈判，为主谈人提供法律意见，准备或审核谈判所需的资料及有关的法律规定，协助制定谈判方案等，并在合同或协议签字前，严把法律关。

6.代为聘方发布有关的声明、公告、致函等文书。

7.为聘方的活动提供有关的法律信息。

8.协助聘方对干部、职工进行法制宣传教育和培养法律人才，建立法律顾问机构。

9.为聘方办理其他法律事务。

律师事务所应根据聘方的具体要求，和本所的实际情况，决定承担上述一项、数项或全部，并明确规定于合同中。

四．法律顾问工作的程序和原则1.顾问律师应聘后，在工作中遵循下列程序。

（1）首先进行深入调查，全面掌握聘方的情况，包括其性质、隶属关系、职工人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。

（2）在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题，区别情况采取不同措施分别予以妥善处理。

（3）顾问律师应与聘方的法律顾问机构或指定的人员密切联系，共同研究处理日常法律顾问工作，定期向聘方领导汇报工作情况，取得支持和协助。

2.顾问律师在工作中要坚持办理经济法律事务为主、指导为主、预防为主的原则。