东方管理思想

《《东西方管理思想史》学习心得》作为学习管理的学生，我觉得学习东西方管理思想的发展过程至关重要。

学习管理思想史，不仅可以丰富我们的专业知识，加深对各种管理思想的理解，还可以不断培养我们的管理思维。

博古通今，以史为鉴，读史使人明智，都说明了学习历史的重要意义。

东西方管理思想史，主要是各个时期的经济管理思想和社会管理思想。

囊括了中国从春秋战国到近代主要的管理思想，日本的现代企业管理思想，西方从古希腊罗马到二十世纪各个时期主要的管理思想。

早期的重农轻商经济思想，随着商品经济的发展，商业文明逐渐兴起，再到现代企业管理的理性化、科学化、人性化发展，都是相互联系，一脉相承的。

东方管理思想源远流长，博大精深，其中以儒家的管理思想为代表。

儒家强调仁治，德治，进而产生了以人为本，中庸之道等管理观念，也是现代管理核心的管理思想。

从大处说，东方管理思想提倡的“以德为先”思想与“以德治国”方略内在统一；从小处看，东方文化倡导的“和为贵”、“人为为人”思想有利于增强企业凝聚力和家庭、社会的稳定与和谐。

因而东方管理思想，比较强调的人性化、感情化、柔性化的管理。

早期的东方管理思想，没有系统化，理论化的概括，只是很零散的提出。

思想家们的管理思想一直闪烁着智慧与人性的光芒。

春秋战国时期，中国就已进入古代文明的光辉时代，社会治理、生产力已达到相当高的水平，管仲适应形势提出“四民分业定居论”，在当时的社会历史条件下，具有积极的社会管理功能和集中化意义；范蠡作为中国第一代成功的商人，他提出的“知斗则修备，时用则知物，旱则知舟，水则知车，价格之道，农末俱利，务完物，天息币”可谓经典，掌握经济运行规律来经营生意，他的经济循环思想虽有诸多缺陷，但它指明了研究方向，具有先哲的眼光；《周易》主要体现了阴阳平衡的人本管理思想；诸子百家中，儒家讲重人本、崇道德、讲和谐、论中庸，可以说是现代企业人本管理的启蒙；墨家利己为原则，主张“兼相爱，交相利”；道家主张无为无欲，崇尚小国寡民；兵家重视人的作用，善于用人。

东方管理本质特征：以人为本：管理重心是主体人及其首创精神以德为先：以德治企，以德治国。

侧重伦理规范行为人为为人：修身养性规范自己的行为，再图为他人谋福祉东方管理理论体系：治身论、治家论、治商论、治国论、治和论——修身、齐家、治商、治国、平天下。

第一章：东方管理学的研究对象东方管理学 (OM)是研究古今中外管理的理论与实践及其运行规律的现代科学，它是一门融合东西方管理思想精华的新学科。

OM研究范围：黄河、长江、恒河、印度河以及尼罗河流域的一切人类管理活动的精华。

东方管理汲取中国管理文化中道、儒、法、释、兵、墨以及回教和西方管理、华商管理等派别主干思想，开创性地提出：“三学”：中国管理学、西方管理学和华商管理学；“三为”：以人为本、以德为先、人为为人；“四治”：治国、治商、治家和治身；“五行”：人道、人心、人缘、人谋、人才；“三和”：和贵、和合、和谐。

东方管理学的理论价值：（一）包容性：中华传统管理文化能够包容和吸收其他管理文化中优秀先进的成分。

（二）人本性：东方管理则强调人是管理的根本，是主体，追求的是人的全面自由地发展。

（三）系统性：整体观念是东方管理系统论的核心。

天地、万物、人类社会、意识形态便是一个完整的、多层次的复杂系统（四）创新性东方管理强调融合，及会泽百家。

而每一次的融合，不仅丰富了东方管理的理论体系，而且还提供了新的更有效的方法来整合组织资源。

（五）柔和性：东方管理讲究“仁治”，从而把组织意志变为人们自觉的行动。

（六）服务性：管理者加强自身素质的修养。

自身修养提高了才能更好地“为人”，即服务。

以亲、地、文、商、神等五缘为基础、家族式经营、网络化经营为特征的经营模式具有很强的生命力从哲学的角度来看，东方管理将管理的要素概括为：“道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆等十五个方面。

道，治国之道。

“治大国如烹小鲜”般易如反掌，达到“无为而治”的境界。

变，随机应变。

老子曰：“天不变，道亦不变。

论东西方管理思想的差异目录摘要 (1)1.东方管理思想在企业中的发展和应用1.1东方管理思想的渊缘 (1)1.2东方管理思想对管理理论的影响1.2.1以人为政治管理的中心 (3)1.2.2以家为生活及日常活动的中心 (3)1.2.3以计谋为交往的中心 (3)1.3.在企业中的发展与应用 (4)2.西方管理思想在企业中的发展和应用2.1西方管理思想的渊源 (5)2.2西方管理思想对管理理论的影响2.2.1把管理的科学即理性方面同管理的艺术性即非理性有机地结合起来 (5)2.2.2把管理中正式组织的作用和非正式组织的作用结合起来 (6)2.2.3把管理中的系统性，计划性，程序化等方面与灵活性，权变性，非程序化等相结合 (6)2.3在企业中的发展与应用 (6)3.结论 (6)4.参考文献 (7)论东西方管理思想的差异摘要本文讲述了东方与西方各自在管理思想上的差异，东方管理思想侧重于人与人间的交际来往，情感联络，重视集体的利益，个人为集体服务，强调人在管理中的重要性并通过伦理道德规范来束缚。

而西方管理思想侧重于用科学的方法来分析个人在集体中的行为活动，从而促进整体利益的提升，重视个人的利用和自我利益及价值的实现，强调通过科学量化的规章制度来束缚管理。

本文通过阅读大量的关于东西方管理思想上的文献，抽丝剥茧，总结出东西方在管理思想上的差异以及如何在各自企业中的实施发展应用。

关键词：管理思想，伦理，科学，东方与西方引言：本文写作的目的是想通过论述东西方在管理思想上的差异来研究东方和西方在企业中的实施发展应用的不同，从而总结出能够促进企业积极健康发展的管理理论和方法手段。

在东方侧重伦理道德规范来管理人，而西方则侧重于用科学化方法测评衡量管理人，两者各有千秋且都对企业有积极发展的作用，当然最好的方法是两者取长补短，融会贯通，共同携手促进企业的发展和实施应用。

本论：1.东方管理思想在企业中的发展和应用1.1东方管理思想的渊源在灿烂的千年历史发展中，东方世界在全人类的世界版图中始终处于屹立不倒的重要地位，其中中国以其极具鲜明的优秀传统文化展现在东方历史发展中渊源流长，并影响着东方其他各国对中国文化的吸收借鉴与发展，而东方的管理思想也就此不断地壮大成长，在整个管理理论发展的历史中独树一帜。

东西方管理思想的异同东西方管理思想具有各自的特点和优势,在不同的文化和社会背景中不断发展并完善成熟,形成了有各自特色的管理思想体系。

东西方传统价值观念在对人和物的态度上分居两极，因此在对管理思想的认识上就存在着不同之处。

管理活动从内容来分，大致可以分为决策、组织、人员配备、激励、控制五个方面，由此我们也就这五个方面来进行比较。

1、在决策方面，西方强调民主决策，强调权力制约，三权分立、议会制代表了西方的政治文明和管理思想。

东方强调个人独裁，东方人更愿意把命运托付给强者，他们相信领袖胜于相信自己，所谓的“唯以一人治天下，不以天下治一人”充分的说明了这一点。

2、在组织方面，西方组织松散化、扁平化、横向联系多，东方组织紧密化、层次化，上下联系多。

3、在人员配备方面，西方重视发挥人的个性，愿意把人安排到他自己喜欢的岗位上去，而东方强调个人应适应集体、服从集体，喜欢把人安排到组织认为他最适应的地方去。

4、在激励方面，西方强调物质激励，认为人的利己性是人的基本属性，东方更重视精神鼓励。

5、在控制方面，西方控制制度化，东方控制非制度化、弹性化。

为什么东西方文明在管理思想方面会有如此全面的差异呢，我认为这有其历史、哲学、社会基础的原因。

1、历史基础：欧洲是封建制，地方领主有很大的独立性，君王的权威小，中央必须重视地方意见，宗教对君权有很大的制约，造成了权力制约。

所以决策的民主化、管理的松散化也就不难理解，而东方自秦朝建立起大一统的王朝后是郡县制，而且无论是知识界、宗教界都是为政治服务的，没有自己独立的声音，所以决策的独裁化、组织的层次化就很自然了。

2、哲学基础：西方在文艺复兴时期兴起的社会契约论等人文主义思想，认为社会关系的基础是契约，因此强调管理制度化，人本主义思想市场广泛，因此管理上强调尊重人的个性。

东方程朱理学的思想僵化，宣扬君君、臣臣、父父、子子，因此管理上强调等级秩序，集体利益，强调共性。

同时管理思想上玄学化，认为最高的管理境界是无为而治，默然于心，造成管理思想的不系统。

一句话总结东方管理思想东方管理思想是一种独特的管理理念，具有根深蒂固的东方文化传统和价值观念。

它强调和谐、平衡、智慧和细致的管理方法，注重员工人本关怀，追求共同发展和共赢的目标。

东方管理思想在实践中注重全面发展，追求长期稳定和可持续发展，通过注重道德、人文和家族价值观念的传承，促进组织的繁荣和社会的和谐。

东方管理思想强调的核心价值是和谐。

和谐是东方文化的重要价值观，也是东方管理思想的核心。

在东方管理理念中，组织与员工之间的关系被视为一种家庭式的关系，注重亲情和信任。

通过建立和谐的人际关系和相互信任，东方管理思想认为员工的忠诚度和归属感会得到大大提高，从而推动组织的稳定和发展。

东方管理思想注重平衡。

在东方文化中，平衡是一种重要的美学观念。

东方管理思想认为，组织的发展应该追求内外平衡、长短平衡、逻辑与感性的平衡。

在组织中，东方管理思想注重横向的团队协作和纵向的权力平衡，追求组织内外部各方利益的平衡，以实现整体性的优化和发展。

东方管理思想注重智慧和细致。

智慧是东方文化的重要组成部分，也是东方管理思想的核心。

东方管理思想认为，管理者应该注重理性思考和智慧决策，避免主观情绪和盲目决策的干扰。

此外，细致是东方管理思想的另一个重要特点，意味着注重细节、考虑周全和务实。

东方管理思想认为，管理者应该善于观察、思考和分析，注重细节和全局的协调，以实现管理目标。

东方管理思想强调人本关怀。

在东方管理思想中，员工被视为组织最宝贵的资源，注重员工的人文关怀和个人发展。

东方管理思想认为，管理者应该关心员工的身心健康和情感需求，提供积极的工作环境和良好的发展机会，使员工能够真正发挥他们的潜力，为组织的发展做出贡献。

东方管理思想追求共同发展和共赢的目标。

在东方管理思想中，管理者与员工之间被视为一种利益共同体，强调组织与员工之间的相互依存与互惠。

东方管理思想认为，管理者应该与员工建立良好的合作关系和共同目标，通过相互合作、协商和协作，实现组织和员工的共同发展和共同利益。

东方管理
东方管理是一种以东方文化为基础的管理理念。

它强调“和谐”、“忍让”和“服务”的精神。

它的目的是实现“和谐共赢”的社会状态，发展人的潜能，提高企业的绩效。

东方管理与西方管理的不同之处主要在于管理思想的基础。

西方管理的基
础是以个人为中心的个人主义，强调竞争、独立和自由。

而东方管理则强调集
体主义、共同体精神和人与人之间的互动。

在东方管理中，管理者的任务不仅仅是领导下属，更重要的是要关心下属
的利益和需求。

管理者应该尊重下属，帮助下属解决问题，帮助下属发挥他们
的个人潜能。

在东方管理中，集体的利益比个人的利益更为重要。

个人应该为集体和社
会服务，而不是只关注自己的利益。

因此，在企业中，员工应该为企业的成长
和发展尽一份力。

东方管理中最重要的是“和谐”这个概念。

和谐不仅仅是人与人之间的关系，还包括企业与社会、企业与环境的关系。

在东方管理中，企业必须考虑到
对社会和环境的影响，不仅仅是追求经济效益。

有人认为东方管理不如西方管理先进，因为它缺少创新和竞争的精神。

但是，东方管理的重点在于发展人，并实现共同发展。

在这个意义上，东方管理能够带来更长久的经济和社会效益。

总之，东方管理是一种以和谐共赢为目标的管理理念。

它强调集体主义、共同体精神和人与人之间的互动。

在东方管理中，管理者要关心下属的利益和需求，员工要为企业的发展尽一份力。

虽然与西方管理有所不同，但东方管理仍然能够在不同的文化背景中发挥其独特的优势。

东西方古代管理思想的共性与互补性不同的国家和地区，其管理模式的差异是特别大的。

随着人类科技水平的不断提高，各国家地区之间的沟通也变得更加频繁，彼此间的文化也渐渐融合。

因此，有必要对东西方古代管理思想进行比较，讨论它们之间的共性与互补性。

1）东西方古代管理思想的共性（1）无论是东方管理思想还是西方管理思想，在争论管理问题时都是将人放在第一位。

不过在东方的管理思想中，人文主义从一开头就是其管理思想的中心要素，而西方管理思想则是通过对员工的敬重实现组织的进展。

（2）东方管理思想和西方管理思想都是以追求社会组织的高效率为最高目标。

从古希腊管理思想到管理决策学派，西方的管理思想都是将提高管理效率作为组织宗旨。

与此相同的是，东方管理思想的提出也是源于提高组织效率。

（3）东方管理思想同西方管理思想都存在强势与弱势管理模式之分。

不同的管理模式之间存在着竞争关系，一成不变的管理模式只会被新的模式所取代，所以管理模式是在不断进展和变化的。

随着社会经济的进展，各国之间的沟通也变得越来越频繁，人类社会的文化也渐渐被接纳甚至融合，各国之间的文化差异正在慢慢变小，因此，东西方之间管理思想的共性必定会越来越多。

2）东西方古代管理思想的互补性（1）科学管理与人本管理的互补。

西方的管理思想由于过分强调其科学性，所以很难让人感受到其中的人文气息，而东方的管理思想从一开头就是将人文主义作为其管理基础，这正好弥补了西方管理思想的不足。

当然，过分强调人治必定显得这样的管理刚性不足。

因此，西方的科学管理同东方的人本管理具有相当大的互补性。

（2）目标管理与跨度思维互补。

目标管理是西方管理的一个重要管理方法，它是指在特定时期内，组织先制定一个总目标，在详细实施过程中再将总目标分解为各个子目标，通过组织内部的自我掌握达到管理目标。

这是一种明显的循序渐进型管理模式。

而东方管理通常习惯于抓住问题的主要冲突，跨越诸多中间环节直接到达关键环节。

事实上，这两种模式是可以产生互补作用的。