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职场必备的50种技能1. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的想法和理解他人的意见。
2. 团队合作：能够与不同背景和个性的人合作，共同实现团队目标。
3. 领导能力：具备领导能力，能够激励和指导团队成员，有效地管理资源和完成任务。
4. 问题解决能力：善于分析问题的根源，找到解决方案并迅速实施。
5. 决策能力：能够在紧急情况下做出明智的决策，并承担责任。
6. 创新思维：具备创新思维，能够提出新颖的想法和解决方案。
7. 时间管理：能够合理安排时间，高效地处理工作任务。
8. 适应能力：能够适应不同的工作环境和变化，灵活应对各种挑战。
9. 自我管理：具备自我激励和自我约束的能力，能够管理自己的情绪和行为。
10. 学习能力：具备不断学习和适应新知识的能力，提升自身的专业素养。
11. 技术技能：具备所需岗位的专业技术技能，能够熟练运用相关工具和软件。
12. 项目管理：具备项目管理能力，能够合理规划和组织项目，确保项目按时完成。
13. 分析能力：善于收集和分析数据，做出准确的判断和决策。
14. 商业意识：具备对商业环境和市场趋势的敏感度，能够做出有利于企业发展的决策。
15. 人际关系管理：善于与他人建立和维护良好的关系，有效地处理人际冲突。
16. 建立信任：具备建立信任关系的能力，使他人愿意合作和支持自己的工作。
17. 自信心：具备自信心，相信自己的能力和价值，在职场中更具竞争力。
18. 溝通能力：擅长以清晰明了的方式与他人交流和表达，避免信息混淆。
19. 冲突管理：具备处理冲突和纠纷的技巧，能够寻求和解决共同利益。
20. 协商能力：善于协商和妥协，以达成双方都能接受的共识。
21. 跨文化沟通：具备跨文化沟通的能力，能够理解和尊重不同文化背景的观点和习俗。
22. 制定目标：能够制定明确的个人和团队目标，并制定相应的计划实现目标。
23. 前瞻性思维：能够从长远的角度思考和规划，做出有利于未来发展的决策。
劳动技能有哪些劳动技能是指在生产劳动过程中，通过学习和实践所掌握的技术、技巧和知识。
它是劳动者在从事各种生产劳动时所需要具备的能力和素质。
劳动技能可以分为多个方面，包括实际操作技能、创新思维能力、团队合作能力等。
下面将介绍一些常见的劳动技能。
一、实际操作技能实际操作技能是指在特定工作岗位上需要进行的具体操作，包括机器操作、设备维护、手工操作等。
比如，厨师需要掌握刀工技巧、烹饪知识等，电工需要掌握电路连接、维修等技能。
这些实际操作技能对于保证工作的质量和效率非常重要。
二、创新思维能力创新思维能力是指劳动者在工作中能够提出新的理念、方法和解决方案的能力。
在现代社会，技术的更新换代非常快，劳动者需要具备创新思维能力来适应和应对不断变化的工作需求。
创新思维能力不仅仅体现在科技领域，也可以运用在生产管理、市场营销等方面。
三、团队合作能力团队合作能力是指劳动者在与他人共同完成工作任务时所需要具备的能力。
团队合作能力包括沟通协调能力、有效分工和合作精神等方面。
在现代生产中，许多工作都需要团队合作来完成，因此劳动者需要具备良好的团队合作能力。
四、学习能力学习能力是指劳动者在工作中不断学习和提升自己的能力。
随着科技的不断进步和知识的不断更新，劳动者需要不断学习新的知识和技能来适应工作的需求。
学习能力包括主动学习、快速学习和自我学习等方面。
五、问题解决能力问题解决能力是指劳动者在工作中能够迅速发现问题、分析问题并提出解决方案的能力。
在日常工作中，劳动者可能会面临各种各样的问题，需要及时解决。
问题解决能力也需要结合专业知识和实践经验来进行。
六、沟通能力沟通能力是指劳动者在工作中与他人进行有效和清晰的交流的能力。
良好的沟通能力可以减少误解和冲突，提高工作效率。
劳动者需要在口头和书面表达上具备较好的沟通能力。
以上所述只是一些常见的劳动技能，实际上劳动技能还是非常广泛和多样的。
不同的工作岗位和行业有着各自特定的技能要求。
要想成为一名优秀的劳动者，不仅需要掌握相关的技术和知识，还需要不断学习和提升自己的劳动技能。
职场需要的18种能力在现代职场中，竞争日益激烈，对于个人能力的需求也越来越高。
除了专业技能和知识外，还需要具备一些其他的能力，这些能力可以帮助你在职场中更好地发展。
以下是职场需要的18种能力：一、沟通能力在职场中，良好的沟通能力是至关重要的。
你需要能够清晰地表达自己的想法和观点，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
通过有效的沟通，可以更好地协调工作，解决问题，增进团队之间的默契。
二、学习能力职场是一个不断变化的环境，你需要具备快速学习的能力，以适应新的知识和技能。
通过持续学习，可以不断提升自己的能力，为职业生涯的发展打下坚实的基础。
三、团队合作团队合作是现代职场中不可或缺的能力。
你需要善于与他人合作，共同完成任务，同时也要懂得如何与团队成员有效协作，以达到共同的目标。
四、领导能力领导能力是你在职场中晋升和发展的重要因素。
你需要学会如何带领团队，激发团队成员的潜力，提高整个团队的效率和工作质量。
五、解决问题的能力在工作中遇到问题是不可避免的，你需要具备解决问题的能力。
通过分析问题，找出解决方案，并采取有效的措施解决问题，可以提升你在职场中的信誉和地位。
六、创新能力随着科技的发展和市场竞争的加剧，创新能力变得越来越重要。
你需要善于发现新的机会和挑战，提出创新的想法和解决方案，为企业的可持续发展做出贡献。
七、自我管理能力自我管理能力是你在职场中保持高效工作的重要因素。
你需要学会管理自己的情绪、时间、工作和生活，保持积极的心态和工作状态。
通过有效的自我管理，可以更好地应对工作压力和挑战。
八、目标管理能力目标管理是实现工作目标的关键能力。
你需要学会设定明确的目标，制定合理的计划和方案，确保目标的实现。
通过有效的目标管理，可以提高工作效率和质量，提升你在职场中的成就感和自信心。
九、人际交往能力在职场中，你需要与各种各样的人打交道。
因此，人际交往能力是非常重要的。
你需要善于处理人际关系，建立良好的人脉关系，为个人和企业的成功创造有利条件。
1、电焊工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事电焊工工作的疾病和生理缺陷；4.具备电焊工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新电焊工，应在有经验的电焊工指导下实习三个月后，方准独立进行电焊作业。
2、电工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事电工工作的疾病和生理缺陷；4.具备电工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新电工，应在有经验的电工指导下实习三个月后，方准独立进行电工作业。
2、塔吊司机岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事塔吊司机工作的疾病和生理缺陷；4.具备塔吊司机安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新塔吊司机，应在有经验的塔吊司机指导下实习三个月后，方准独立进行塔吊作业。
4、电梯操作工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事电梯操作工工作的疾病和生理缺陷；4.具备电梯操作安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新电梯操作工，应在有经验的电梯操作工指导下实习三个月后，方准独立进行电梯操作。
5、机械工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事机械工工作的疾病和生理缺陷；4.具备机械工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新机械工，应在有经验的机械工指导下实习三个月后，方准独立进行机械操作。
6、起重工岗位能力要求1.年满十八周岁；2.具有初中以上文化程度，工作认真负责；3.身体健康，无妨碍从事起重工工作的疾病和生理缺陷；4.具备起重工安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.取得“特种作业操作证”的新起重工，应在有经验的起重工指导下实习三个月后，方准独立进行起重作业。
各岗位系列所要求的基本素质1、生产岗位系列基本素质要求能力：时间管理（有时间概念、讲效率、严格保证生产进度），有效的控制力，系统全面的计划能力；个性：认真、负责、准确；知识经验和技能：专业水平高，熟悉生产流程和相关设施，具备安全生产知识。
2、营销岗位系列基本素质要求能力：良好的沟通、协商、应变能力和人际能力，适应力强，富有创造性，情绪控制能力；个性：乐群、热情、耐心、坚韧执着，能承受挫折，健谈知识经验和技能：最好有客户关系，熟悉分销渠道，具备营销常识。
3、财务岗位系列基本素质要求能力：判断力、决策力、金融预测能力；个性：细心、严谨、准确，为了谨慎，有序，负责，原则性强；知识经验和技能：有专业资格认证，经验越丰富越好。
4、行政人事岗位系列基本素质要求能力：人际沟通能力，适应能力，全面细致的分析能力；个性：随和、热情、友善、令人信赖、细致耐心；知识经验和技能：熟悉有关劳动法规，具有相关工作经验。
5、技术岗位系列基本素质要求能力：独创性，发现和解决问题的能力，思维严密善于学习；个性：自信、创造性，追求自我实现，专注于技术进步，最好具有研究价值取向；知识经验和技能：技术等级认证，相应技术领域工作经验，研究开发的理论技术成果。
公文筐I数量分析逻辑推理公文筐I公文筐I面试建议公文筐I公文筐II公文筐I公文筐II公文筐II小组讨论基本管理风格小组讨论公文筐I沟通技能面试建议团队指导技能人际关系管理公文筐II管理人员人格测验管理人员人格测验公文筐II面试建议管理变革测验简历设计成试建议需求模式面试建议管理人员管理人员人格测验价值取向测验基本管理风格公文筐II简历设计面试建议。
职场职能解析：不同职位要求的技能与知识在职场中，不同的职位要求员工具备各种不同的技能与知识。
这些技能与知识的差异决定了不同职位的专业性与要求程度。
对于想要在职场中取得成功的人来说，了解不同职位的要求是至关重要的。
本文将深入探讨不同职位所需的技能与知识，并为读者提供实用的建议。
1. 高级管理者高级管理者在组织中扮演着关键的角色，他们需要具备一系列高级管理技能和深入洞察力。
1.1 领导力高级管理者需要具备出色的领导力，能够激励团队成员，制定明确的目标并指导实现这些目标的方法。
1.2 战略规划战略规划是高级管理者必备的技能之一。
他们需要能够制定长期发展战略，预测市场趋势并做出相应的调整。
1.3 决策能力高级管理者需要能够做出明智的决策，在压力下能够保持冷静并权衡利弊。
1.4 人际交往与沟通能力高级管理者需要与各个层级的员工、合作伙伴和客户进行有效的沟通。
因此，良好的人际交往与沟通能力是必须的。
2. 运营经理运营经理负责组织的运营和日常管理，他们需要具备一系列与运营相关的技能和知识。
2.1 项目管理运营经理需要具备良好的项目管理能力，能够协调各个部门的资源和任务，确保项目的顺利进行。
2.2 过程改进运营经理需要能够识别和改进组织的业务流程，提高效率和质量。
2.3 预算管理运营经理在组织内负责预算管理，需要具备财务分析和预测的能力，以确保组织的财务稳定。
2.4 风险管理运营经理需要能够识别和管理风险，制定相应的应对措施，以确保组织的可持续发展。
3. 销售代表销售代表是组织与客户之间的桥梁，他们需要具备出色的销售技巧和市场洞察力。
3.1 销售技巧销售代表需要具备良好的沟通和说服能力，能够理解客户需求并提供合适的解决方案。
3.2 市场分析销售代表需要对市场进行深入分析，了解竞争对手和潜在客户，以制定有效的销售策略。
3.3 关系管理销售代表需要与客户建立良好的关系，保持客户满意度，并寻找跟进销售机会。
3.4 团队合作销售代表通常与团队合作，共同实现销售目标。
作为公司员工，一定要对自己严格要求，具备多方面的能力，你才能步步高升。
所以你应该具备以下的能力：1.务实能力。
敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会2.适应能力。
遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。
能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。
与人为善、善于交际令人容易接近并与之交谈；愿意多花心思使他人感到舒适；在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。
3.善于协调纵向关系的能力。
与所有上司之间有良好的沟通，关系良好；遇到好的上司时，愿意更加努力的工作；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，愿意向上司学习。
喜欢向有经验的人士学习；乐于挑战原有事物、并开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉了解业务的运作方式来龙去脉，清楚当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。
雄心壮志，知道自己想从职业当中获取什么，并主动努力去实现目标；对自己的职业有一定的认识；能够使形势朝有利于自己的一面发展；善于宣传自己，以抓住机遇；不会被动的等待别人给自己机会，而主动出击；4.创新能力。
能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来；在集体讨论时，被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。
5.注重客户的能力。
致力于满足公司内外客户的期望和要求；收集第一手的客户资料，并以此为基础来改善产品与服务质量；做事时会牢记客户的需求是什么；与客户之间能够建立起并保持良好的关系，并得到客户的信赖与尊重。
6.信念观和价值观一致的能力。
职场法则职场所需要的能力一、科学与数学技能科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。
拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
二、理财投资能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。
投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
三、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。
系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
四、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。
现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要。
五、商业管理能力在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
六、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
七、专业知识技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。
工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
八、交流沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
九、计算机掌握能力如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。
因此，你需要掌握c++，java，html，visualbasic，unix和sqlserver等计算机语言。
职场必备的50种技能
1. 良好的沟通技巧
2. 人际交往技能
3. 组织能力
4. 团队协作技能
5. 解决问题的能力
6. 自我管理技能
7. 情商
8. 能够处理压力
9. 创造力
10. 应变能力
11. 营销技能
12. 决策技能
13. 与领导者沟通技能
14. 了解行业知识
15. 技术技能
16. 口头表达技能
17. 写作技能
18. 财务知识
19. 工作计划实施
20. 监督管理技能
21. 风险评估技能
22. 撰写文件技能
23. 做解释技能
24. 执行能力
25. 评价能力
26. 推销技能
27. 图表处理能力
28. 统计分析能力
29. 技术分析能力
30. 项目管理技能
31. 监视市场的动态
32. 监控应用技术
33. 聆听技能
34. 在线营销技能
35. 整合能力
36. 质量改进
37. 专业性素养
38. 案例分析技能
39. 系统思维能力
40. 多任务处理能力
41. 应变能力
42. 学习能力
43. 情绪管理能力
44. 成本预算技能
45. 协商谈判技能
46. 使用售后服务技能
47. 领导力
48. 技术写作技巧
49. 监控CAD技术
50. 创新思考。
工作技巧：工作中必备的15种能力（最新）1、逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，领导也没有提供什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
更容易找出问题的节点，也会更容易从问题本身中解脱出来。
2、换位思考能力他们会自觉地站在单位整体和领导的立场去考虑解决问题的方案，首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头、脚疼医脚的就事论事方案。
3、强大的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
他们在工作中擅长高效地编写简洁准确的文字报告和编制得体的表格，将复杂的问题向领导清楚简单地表述出来。
5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、管理制度、考核方法等，遇到用时，就可以信手拈来。
6、制定方案的能力遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是做“选择题”。
他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，把工作做在前面，节省领导和同事们的时间。
7、调整目标的能力当个人目标在组织里暂时无法实现，但又不能左右环境时，他们会及时调整短期目标，将个人目标与单位发展的目标有机结合，工作效果和状态都会获得提升。
遇到失败、挫折和打击，他们能自我安慰和解脱，走出阴影，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
他们信条是：塞翁失马，安知非福。
9、书面沟通的能力一方面，函件往来是单位常用的工作方法，另一方面，短信、邮件等书面沟通也是和领导、同事及合作方常用的沟通手段，有时还能达到面对面沟通所无法达到的效果。
他们能够得体地书面表达自己的意愿，准确推进工作。
10、单位文化的适应能力他们对不同单位的组织文化都会有很强的适应能力，能够尊重环境，主动适应环境，顺利融入环境，积极开展工作。
11、岗位变化的适应能力随着新情况的层出不穷和竞争的加剧，岗位变化是工作中的常事，他们能够顺利适应岗位变化，调整心态和工作方式。
20种工作时需具备的能力需具备的能力具备此能力所表现的行为
1.分析能力
面对复杂困难的环境能够做出准确客观的评估分析问题时能参照来自不同渠道的数据和资源，避免片面的看法；懂得分析什么是表象，什么是影响其本质的关键因素；
在巨大压力下，仍能避免过于情绪化地解决问题，仍能够冷静地做出决定；
分析任何问题时都会先寻找证据，然后在此基础上给出结论。
2.市场敏感度
预测，理解并致力于消费者和客户不断变化的需求。
了解外部世界其他业务组织的发展在自身所处理的事务中，能够描述出外部客户、消费者不断变化的需求；
能够分析、感受、把握商业世界的变化趋势；
能够站在市场的前沿、站在消费者的角度看问题；
对自身产品、组织、个人的竞争优势有着清晰的认识，同时对竞争者的有利之处有着正确的判断。
3.解决问题的能力积极寻找方法解决遇到的困难，提出建设性建议，而不是抱有消极的态度抱怨任务无法达成遇到问题积极寻找方法，而非找借口或不停地抱怨；总是积极寻找更优方法，提出有建设性的建议；
懂得从不同角度思考问题；
在处理危机时保持冷静，并能够转危为机。
4.创造力
表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划有理智的好奇心；
对于解决一个问题有很多的想法和建议；
对于他人的想法抱有很大的热情；
能够不断挑战自身的想法和做法；
打破思维模式，为老问题寻找新的解决方法。
5.清晰的目的性了解事物的全局，清晰地洞察什么事情需要做，以及怎样完成能够清晰界定什么事情具有优先级，需要怎样完成；
将更多的精力放在重要的事情上面；
按事情的轻重缓急来安排事物，不因为“紧急性”而忽视“重要性”；
能够把握事物的全局性，从而明确目标；
清楚掌握为实现目标所完成的任务；
建议一个解决方案之前考虑过所有可能的方案。
6.决策能力
基于充分论据、合理逻辑，并充分了解他人想法后进行理性决策获得充分的依据，具有清晰的逻辑；
充分了解相关人员的观点和论据再做出决策；
能够提出关键问题，抓住事物的本质；
面对两难选择时仍然能够做出必要的决策，并避免优柔寡断。
7.学习能力
长期持续地、积极地从自己和他人的成败经验把过去相关经验中得来的教训应用于新的环境；从行动中提高自我的绩效；
即使得到批评性的反馈，也真诚对待；
坦然接受关于发展需求方面的建议。
中学习
8.结构化的思维能力善于把握事物的全局，从一个大的方向把握问题；
能够将问题进行结构化处理，分出清晰的条理，以便抓住事物的本质；
能够对解决方案进行逻辑化的处理，运用具有条理感，推理性的思维解决问题。
9.领导力
激励他人达到更高的绩效标准；能够组织各类项目、活动的完成给予团队成员清晰的发展前景和发展目标；
明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面；设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同；
承认个人绩效并给予反馈；
给予合适的人选充分的权限，使其最大可能地发挥潜能。
10.沟通影响力
有效的沟通，为自己的观点寻求支持。
在同事、顾客和客户间建立有效的关系以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人；
针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法；
努力与他人建立融洽关系，取得他人的支持和认同；
能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果。
11.团队合作能力
作为团队的一员，采取合作的态度进行工作，关注团队的整体目标，而非个人利益。
作为团队的一员，愿意并富有建设性地参与工作；表现出对团队的认同，支持团队决策；
公开坦诚地与团队共享信息；
为了团队的利益能够调整自己的位置；
重视他人的看法、专长和所提供的信息。
12.客户服务能力全心全意服务于客户，为其解决问题并提供超值服务清晰了解客户的需求，并主动为客户提供服务及其他有用信息；迅速及时地解决客户的问题，不推卸责任，不拖延，即使不是自己的过错造成的问题，也能立即采取行动解决问题，而不是先追究责任；
能就如何提高客户满意度提出可行性建议，发掘超出客户期望的服务机会。
13.组织意识
在组织中找到正式与非正式的影响方式，获得工作的支持，完成任务了解组织结构，并懂得如何在错综复杂的组织关系中明确工作流程；
懂得运用个人影响力在组织中找到相应关系获得工作上的支持；了解谁是促进工作目标达成的关键人物，获得他们对自己工作的支持；
了解组织文化和企业氛围，知道工作能够被执行的程度并在恰当的情况下推进变革
14.开拓能力
勇于接受挑战、超越自我，改进现有工作方法乐于接受有一定难度的任务，对富有挑战性的工作感到兴奋；
主动要求新的任务和工作，为自己设定具有挑战性的目标，并采取具体行动去实现该目标；
对工作流程、工作方法或规章制度提出改善建议或采取行动以提高工作效率，能主动地对组织的产品与服务提出改进建议；
支持他人的创新行为，积极参与营造组织内开拓创新的良好氛围。
15.诚信正直遵守职业规范，明确自己的职业行为标准与处事原则，制止不道
德的商业行为；
以企业的道德规范正直处世，遵守各种规章制度，并抵制不道德行为在需要时，客观提供基于事件本质的正确信息，不夸大或缩小事实，不散布未经正式渠道证实的信息；
在职业交流中，以诚实的态度对待他人，尽可能客观、全面地让对方充分了解全部信息；
即使在面临风险或压力的情况下，仍然坚持以企业的利益为先。
16.职业化行为
能够为客户提供最为专业化的服务，并确保我们的任务能够按照我们的承诺完成任何时候保持一个职业化的形象，了解自身的形象代表公司的名誉；
只从事符合法律和职业道德的业务实践，不以任何原因牺牲以上标准；
对于客户、同事均给予尊重愿意了解他们的想法；
保持独立的思考，不为获得客户好感而放弃个人观点。
17.适应变革的能力
对变革充满激情，并能积极推动他人共同促成企业变革的成功接受并正确看待变革，清楚了解变革所带来的挑战，但也知道变革是企业和自己共同的机会；
对变革反应迅速，清楚知道变革的原因和变革方向，并积极调整自己的角色；
在持续的变革和变革所产生的动荡中，能够保持正面积极的态度；帮助和促使他人共同适应变革，为自己和他人勾画变革的愿景。
18.高效的工作能力
能够进行科学的管理，养成高效的工作习惯如果决定进行某项工作，就不再拖延，并确保预期的效果；
一件事可以在1小时内完成，就不会拖延到2小时；
具有管理项目的能力，确保项目工作目标明确，职责清晰，工作量安排合理；
为达到工作高效的目的，尽可能周详的思考，尽量避免人员的闲置或人手短缺现象。
19.计划与自我管理能力
有效管理个人工作时间，有效规划工作所需资源计划并管理自己的日常工作，能对自己的工作按重要性和时间紧急性进行排序，确保工作效率；
按照要求在既定时间内完成工作，并对工作的质量、成本和所带来的风险负责；
了解工作所需的资源情况及其对成本的影响，并能够有效规划资源；
能够有效地解决工作中的问题，及时向上级汇报或向下级传达。
20.充满工作激情积极、执着地为改善企业营运成效而努力；积极主动，即使需要承担适度的风险高度积极地对待工作成果，对于任何决定都能够马上落实到行动上；
积极主动地把握机遇，不让任何一次机会从手中溜走；
愿意寻找更好的工作方式，自问“为什么不这样做”，永远不认为已经找到了最好的工作方式；
不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，实现目标。
