机关干部提高能力素质

机关干部提高能力素质

机关自身建设对于机关履行职能的质量有着直接的影响。机关是整个组织的关键部位，类似于机械中的控制中心。机关的任务包括承办业务、协调上下左右关系、起草文电、指导工作和确保领导者的决策得到实现。为了能够全面履行这些职能，机关必须加强自身建设，提高自身的能力和素质。

机关自身建设的质量也直接制约着部队基层建设的质量。领导机关的责任是引领和导向，要当好“排头兵”，以身作则，率先垂范。只有高水平的机关，才能带出高水平的基层。因此，机关必须从基层建设的要求出发，提高自身的水平，不能放弃领导和指导的责任。

机关自身建设的质量还直接影响着党委和首长的形象和威信。机关是反映本级党委和首长形象的“窗口”，机关的能力素质往往能够体现党委和首长的能力、作风和工作绩效。基层官兵大多是通过机关这个“窗口”来认识和评价党委和首长的。因此，机关的形象和作风必须树立好，否则会影响党委和首长的威信。

在这样的背景下，机关干部必须具备一定的能力素质。首先，必须具备专业知识和业务能力，才能承担起机关的职能任务。其次，必须具备协调能力和沟通能力，才能协调各方面的关系、沟通好上下级之间的信息。此外，机关干部还应具备创新能力和研究能力，以适应时代的发展和机关工作的变化。最后，机关干部还应具备高尚的品德和良好的作风，以树立好机关的形象和党委和首长的威信。

目前，我认为机关干部在能力素质方面存在三个主要差距。首先，有些同志的工作成果与高质量、高标准相差甚远，无法满足“高参”要求，更不用说达到真正的“高手”水平，尤其是年轻同志中的“高手”更为稀少。其次，一些同志虽然在团队中表现良好，但在独立承担重任时能力不足，并且缺乏危机意识，过度依赖他人的思想也比较突出。第三，有些同志在提出创新思路和大手笔方面的差距更为明显，他们对现状感到满足，只是应付差事，缺乏进取心。这些差距和不足需要引起我们的警惕和重视。在当前形势下，要想胜任本职工作并高质量地完成任务，必须具备较高的素质水平。特别是在机关编制逐步压缩、人少事多矛盾突出的情况下，想要一般地混下去是不可能的，因此，我们必须认真思考这个严峻的现实问题。

那么，如何快速提高能力素质呢？没有别的办法，一靠研究，二靠实践，而且实践是更为重要的研究方式。研究的重要性不言而喻，我们可以以犹太人为例。犹太人以聪明著称，这并非天赋异禀，而是源于他们的勤奋好学。在古代，犹太人被称为“马背上的民族”，因为他们失去了祖国，流浪他乡、漂泊动荡的生活使他们明白了知识和技能才是可以随身携带的财富。犹太人世代相传的箴言就是，知识是最可靠的财富。只有掌握的知识才真正是自己的财富。在这个世界上，知识和技能是唯一可以随身携带、终身享用的资产。这就是犹太人聪明的原因，也是他们最注重研究的根本动因。同样地，我们机关的同志如果想要素质提高，就必须重视研究，掌握更多的知识。

除了研究之外，实践也是提高能力素质的重要途径。实践是认识的来源，“实践出真知”。机关干部要想尽快提高自身能力素质，重要的是要把机关工作当专业钻研、当职业珍惜、当事业追求。只有勇于实践、乐于实践、勤于实践，才能在工作实践中锻炼提高。

要提高机关干部的能力素质，必须在实际工作中培养辩证唯物主义的思想方法。长期从事某个方面的具体工作容易形成片面固定的思维定势，因此要避免“看轻了”、“看偏了”、“看重了”自己的工作。机关干部要善于在工作实践中培养自己良好的思维能力，包括培养“高位”思维能力、培养“中心”思维能力和培养“结合”思维能力。

要培养“高位”思维能力，机关干部要站在首长的位置、上级机关的位置去认识、思考、处理问题，同时要结合自己的本职工作加强理论政策研究。不仅要深入研究党的创新理论，还要重点研究哲学、逻辑学、领导科学等方面的知识，研究与之相关的各项政策规定、各级首长讲话、上级下发的各种文件材料，切实把首长意图和上级的文件精神吃透。

要培养“中心”思维能力，机关干部要主动关注、经常关心部队的中心任务，紧紧围绕部队的中心任务思考问题，找准自己工作的着力点，从千头万绪的工作中把握住重点，做到“点子正、思路宽”。当前，尤其要搞清测控部队由科研试验向科研试验和作战信息支援双重任务转变的新使命、新要求、新特点，多渠道获取信息，熟悉全局，熟悉基层，开阔思路。

要培养“结合”思维能力，机关干部的“结合”能力是真功夫、真本事。机关干部要把上级的精神理解深、理解透，对哪些精神需要在领导层面落实，哪些精神需要在机关落实，哪些精神需要基层官兵落实，多做具体的研究思考，提出既符合单位实际情况，又符合上级精神的创造性意见。避免照抄照转文件，下发指示要求脱离实际，给基层造成忙乱。

提高机关干部的能力素质是非常必要的。今年，我们面临着繁重的试验任务和许多工作头绪。机关干部的工作量也在不断增加，许多同志感到工作忙碌、疲惫。为了不被工作所压垮，我们必须客观地分析“忙”的原因。有些岗位工作量大、文字材料多，有些岗位具体事务多、协调难度大。但是，有些“忙”是由于自身素质能力较低，理论功底、工作方法、吃苦精神适应不了当前任务和岗位的需要，有些则是工作缺乏预见性、主次矛盾处理不好、缺乏条理性。因此，要解决“忙”的问题，就必须从提高自身素质入手，努力提高政治素质、知识素质、心理素质、智能素质，掌握机关工作的基本技能。

首先，我们应该学会主动搞预测。机关干部处在助手位置，工作有被动的一面，许多工作特别是临时性、事务性工作有时难以预料。但是，我们可以预测自己主管的业务和常规性工作，以及一个时期确定的中心工作。因此，机关干部不仅要了解部队年度、季度的大事，还要了解单位每月、每周、每日的大事。对常规性工作要早作打算、早作安排，主动去做。同时，要善于观察领导和上级机关的工作动态，对可能展开的工作预先准备，为摆脱工作“忙”创造条件。

其次，我们应该学会换位摸思路。机关干部如果不能准确把握领导的意图，不仅承办工作过程中遇到“红灯”的次数多，而且容易出现事倍功半的现象，给自己的工作造成忙乱。因此，我们要熟悉领导的风格、惯，多进行换位思考，站在领导的位置上思考工作怎么抓、材料怎么写、事情怎么办等问题。通过换位思考，拓宽视野，提高自己的思维层次，力求准确领会领导意图，避免无功而返。

最后，我们应该学会超前抓重点。每个同志对所要完成的任务，应提前制定计划，领受每一项任务，都要明确承办意见、工作方法和进度，不能想起什么抓什么，干到哪算到哪。当工作头绪多、难以应付时，要分清主次，区分轻重缓急，抓主要矛盾，尤其对重点工作和急办事项要优先办理、重点突破。当工作相对清闲时，要认真熟悉相关制度规定，积累相关材料，分析相关数据，为完成应急工作储备“财富”。

技人员的待遇差距较大，从而产生消极情绪。但是，我们必须认识到，机关工作的标准高、压力大，是因为机关工作的重要性和复杂性决定的。只有勇于面对挑战，才能不断提高自身素质，做好工作。

二要注重团队合作。机关工作是一个团队协作的过程，需要各部门之间相互配合，相互支持。只有团结一心，共同努力，才能完成任务，创造佳绩。因此，机关干部要注重团队合作，尊重他人，帮助他人，共同进步。

三要不断研究提高。机关干部要不断研究新知识、新技能，提高自身素质。只有不断提高，才能适应新形势，应对新挑战。同时，也要注重实践，把学到的知识应用到实际工作中，不断提高工作能力。

总之，提高机关干部的能力素质是一项长期而艰巨的任务，需要机关干部不断努力、不断研究、不断进步。只有这样，才能更好地为部队建设做出贡献。 机关干部在晋职晋衔和任务补助费方面相比其他职业晋升较慢，这种情况会让他们觉得只有压力没有动力。然而，能否将压力转化为动力是衡量一个干部素质、能力、觉悟的重要标志。只有将压力转化为动力，才能不断进取和进步。相反，没有压力，或只有压力没有动力，就会陷入不思进取、空虚平庸的境地。因此，机关干部应该正确认识“压力”和“动力”的关系，主动将压力转化为动力。他们应该将实现个人目标融入到军队的事业中，不断增加动力；树立强烈的事业心责任感，在认真履行职责中增加动力；发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，自觉在艰难困苦中磨练提高自己。

其次，机关干部要自觉消除“关系”的影响。受社会大环境的影响，有些同志认为成长进步不是靠“实干”而是靠“关系”。尽管国家和军队在干部走留、调动、提升等方面存在照顾关系的现象，但这种情况是个别的，是暂时的，是缺乏持续进步扎实基础的。作为机关干部，应该自觉消除“靠关系”的消极思想，踏踏实实干事，勤勤恳恳研究，老老实实做人，通过自己的真才实学、实干精神和良好表现赢得领导和群众的信任和认可。机关应该建立具有时代特色的竞争机制，大力倡导“能者上、平者让、庸者下”，使机关干部在公平竞争中不断进步。

最后，机关干部要树立甘于“吃苦”的思想。要想成就一番事业，就必须发扬吃苦耐劳的精神，培养以苦为乐的思想境界。因此，机关干部应该舍得“掉几斤肉”，通过“吃眼前苦”换来真才实学，获得领导和群众的肯定，以及终身享用的能力财富。他们应该将领导的培养和有意“加压”当作机遇和挑战，自觉地加班加点工作，高质量完成领导交办的任务。他们应该有“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感，努力干好今天的工作，为明天的工作打下坚实基础。此外，他们应该克服急功近利的思想，正确对待眼前的物质利益，不要患得患失，不因眼前利益得失而影响工作，做到勇于吃苦、乐于奉献。

为了提高机关干部的能力素质，必须培养勤学勤思的好惯。文字能力是机关干部展现知识才华和表达思想的重要方式，也是基本功。然而，当前机关干部在文字材料的起草过程中存在问题，如出手慢、质量不高等。这主要是由于研究和实践不够。要改变这种状况，根本途径是勤学苦练、勇于实践，把干工作的过程变成研究理论、丰富知识的过程。

使工作过程成为积累资料、博采众长的过程也很重要。积累资料可以增加机关干部的知识和能力，对他们尤为重要。然而，有些同志平时不注重资料积累，也不注重研究借鉴别人的经验，这会在写材料时带来困难。因此，每个机关干部都应该养成积累资料的好惯，通过剪报、做笔记、网络下载等方式，建立自己的写作“宝葫芦”，便于写材料时借鉴参考。

使工作过程成为勤于思考、勤于总结的过程也很重要。机关干部要善于思考问题，能够总结经验教训，这直接影响工作的质量和效率。因此，机关干部应该站在全局的高度、领导的角度，思考部队建设和发展的大事，积极给领导提建议、出点子，当好首长的参谋。同时，要反思自己的工作，及时总结经验教训，不断改进工作。

使工作过程成为创新思维、提高创新能力的过程也很重要。机关干部要以创新的思维、改革的精神开展工作，经常研究新情况、新问题，尤其在一些关乎全局、关乎长远的深层次问题和难以解决的“瓶颈”、“顽症”问题上，要勇于探索，大胆创新，找对策、下功夫、求突破，写出富有新意的材料，总结创新的经验，提出开创性的建议，使机关工作在创新中发展，个人在创新中进步。

能力是谋事之基，成事之本，立身之根。作为党委首长的“耳目”和助手，机关干部的地位特殊，责任重大。他们不仅需要为党委首长实施科学决策提供高谋、善献良策和智囊服务，还需要创造性地抓好工作落实，确保党委首长的决策、决心和意图得以实现。因此，各级官兵对机关干部的期望很高，期盼他们成为“谋才”、“文才”、“干才”，能够做到“站起来会讲，坐下来能写，沉下去会帮”。