环境保护培训教育管理制度

格式：docx
大小：11.28 KB
文档页数：3

环境保护培训教育管理制度

一、制度目的

为了加强企业环境保护的教育培训工作，提高员工环保意识和技能，保障企业环保安全、健康、可持续发展的目标，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于企业内所有员工的环境保护培训教育。

三、制度制定程序

由环保部门起草，经企业主管部门批准后施行。

四、法律法规及公司内部政策规定

1. 《中华人民共和国环境保护法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法》4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》5. 《中华人民共和国行政管理法》6.

公司内部环保政策规定

五、制度名称

环境保护培训教育管理制度

六、制度内容

1. 意识培养

（1）加强环保教育宣传，提高员工环保意识与责任感。（2）组织员工观看环境保护相关宣传片，并进行讨论和交流。

（3）开展环保知识竞赛，提高员工对环保知识的掌握。

2. 技能培训

（1）针对不同岗位的员工，制定不同的环保技能培训计划，提高员工的环保技能和应急能力。

（2）组织开展环境保护知识讲座和培训课程，提高员工的环保意识和责任感。

（3）加强环境检测、监测、处理等方面的培训，提高员工在环保领域的技能熟练度。

3. 监督管理

（1）所有员工必须参加培训教育，未参加或未达到要求的，不得进行相应工作。

（2）建立环境保护信息档案，记录每个员工的培训情况。

（3）加强督促和检查，对未能给予足够重视环保的员工，进行约谈和处理。

（4）对未能通过培训的员工，给予再次培训或调整岗位等措施。

七、责任主体

1. 环保部门负责起草、实施及监督执行本制度。 2. 各部门负责组织员工参加培训及考核，确保员工达到规定标准。

3. 企业主管部门负责审核，并监督制度的实施情况。

8、执行程序

1. 组织员工参加培训。

2. 进行培训试题测试。

3. 颁发培训合格证书。

4. 建立环境保护信息档案。

九、责任追究

对严重违反本制度的行为，将按有关规定进行纪律处分。造成严重后果的，将依法追究刑事责任。

以上制度执行，我将遵守并对其负责。

环保教育培训制度（七篇）

第1页共16页环保教育培训制度

1.目的

为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。

2.适用范围

公司所属各生产厂、部室单位的员工。

负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。

3.3企管部

企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。和特种作业人员的对外培训、取证等工作。

3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)

厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。

安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。

员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。

3.4班组

班组级安全/环保教育由班组长____实施；第2页共16页 3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。

4.管理内容与要求

公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。

4.1制定培训计划

各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。

4.2全员培训实施

教育内容。公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。

环境保护教育培训制度（五篇）

第1页共10页环境保护教育培训制度

为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

第一条、培训任务

1、相关员工培训

公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；

公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生入厂教育

公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第2页共10页第二条、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

环保知识培训管理制度范本

第一章总则

第一条为了加强环保知识培训管理工作，提高全体员工环保意识和环保技能，依据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部环保知识培训的组织、实施、管理和监督工作。

第三条公司应将环保知识培训纳入员工培训计划，定期组织环保知识培训，提高员工的环保意识和环保技能。

第四条公司应建立健全环保知识培训管理制度，确保培训质量和效果。

第二章组织与管理

第五条公司应设立环保知识培训组织机构，负责环保知识培训的策划、组织、实施和监督工作。

第六条环保知识培训组织机构应制定环保知识培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等。

第七条环保知识培训组织机构应选定具备相应资质的培训师资，确保培训质量。

第八条环保知识培训组织机构应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、地点、内容、师资、参加人员等。

第三章培训与考核

第九条环保知识培训内容应包括环境保护法律法规、环保知识、环保技术、环保设施运行管理等方面。

第十条环保知识培训应采用多种形式，如面授、网络、实践操作等，以满足不同员工的培训需求。

第十一条环保知识培训组织机构应定期对员工进行环保知识考核，检验培训效果。

第十二条环保知识考核结果应作为员工绩效考核的重要依据，对考核不合格的员工应进行再次培训和考核。

第四章激励与惩罚

第十三条公司应对积极参与环保知识培训、表现突出的员工给予表彰和奖励。第十四条员工应积极参加环保知识培训，无故缺席或考核不合格的，应给予相应的处罚。

第五章附则

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归公司环保知识培训组织机构。

通过以上环保知识培训管理制度范本，公司可以有效地组织和管理环保知识培训工作，提高员工的环保意识和环保技能，为实现公司的可持续发展奠定基础。