公司处罚通告单

**公司员工处罚条例

目 录

第一章 总则

第二章 处罚原则

第三章 处罚种类

第四章 处罚规则

第五章 处罚程序

第六章 附则

第一章 总则

第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

第二章 处罚原则

第三条 员工处罚应遵循以下原则：

（一）合法性原则。

对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。

（二）价值观导向原则。

以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损害公司利益的行为发生。

（三）公平、公正原则。

处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保员工合法权益。

（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。

处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。

（五）以理为重、情理相融的原则。

在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。

（六）处罚和批评教育相结合的原则。

在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。

（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。

对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。

第三章 过失行为

第四条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。

（一）轻微过失

1、未请假迟到、早退、私自外出1小时以内的；

2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；

3、未按规定考勤；

4、乱丢乱放杂物；

5、下班后未关办公室门窗或室内电器；

6、不按规定停放车辆；

7、不遵守会场纪律；

公司处罚制度

为严肃员工纪律性，创造和谐的工作氛围，特制订本规则。如与公司其他管理规定不一致，以此份制度为准。

员工处罚分为警告、记过、留用察看、开除四种。

1、警告

对有下列行为员工分别给予警告处分：

（1）违反劳动纪律，月计无故旷工累计3日的；

（2）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成影响或对公司信誉和经济造成损失的；

（3）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成经济、荣誉损失；

（4）经常在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人而不听劝告者；

（5）公司规定个人工资属于公司机密，员工不能私自打听他人工资。打听或讨论公司他人工资待遇者，一并警告处分；

（6）不按公司规定工作流程处理事务者，初犯作警告处分；

（7）有3次违反公司规章制度。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入个人档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予经济罚款。

2、记过

对有下列行为员工分别给予记过处分：

（1）违反劳动纪律，月计无故旷工累计4日的；

（2）无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响工作、经营和社会秩序较严重的；

（3）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作、业务、事务等秩序者；

（4）因工作疏忽造成公司财产损失较大或伤及他人较重者；  （5）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；

（6）加班人员无故拒不接受加班者；

（7）不按公司规定工作流程处理事务者，一年累计犯3次作记过处分；

（8）一年内累计3次以上6次以下违反公司规章制度，情节严重者。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予记过处分，处分记入个人档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予经济罚款。

处罚制度

第一条 目的

为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 处罚原则

一、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。

二、 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。

三、 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

四、 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。

五、 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

第三条 处罚项目设置

一、 本公司员工处罚分为下列五类：

1、 警告；

2、 记过；

3、 记大过；

4、 降级（薪酬调整为相应标准）；

5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

二、 累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。

三、 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。

第四条 处罚细则

一、 有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：

1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；

2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；

3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；

4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；

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公司处罚制度

处罚分为警告、留用察看、开除三种。

1、警告

对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：

（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；

（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；

（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；

（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；

（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

（6）严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。

2、留用察看

对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：

（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；

（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；

（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；