高职院校大学生就业价值取向变化特点及引导研究

新形势下高K,q院校大学生就业指导工作的思考

李晓楠

(无锡城市职业技术学院，江苏无锡214000)

摘要：高职院校大学生就业指导工作意义重大，而我国的高职院校大学生就业指导工作存在诸多问题，再

加上外部环境的变化．高职院校从事大学生就业指导工作的教师必须转变观念。理清思路，迎接挑战。欧美国家

高校大学生就业指导的措施和方法具备一定的借鉴意义。结合高职院校实际。我国高职院校应采用更加切实有效的方法开展工作。

关键词：高职院校大学生就业指导工作欧美国家突破口

2008ff下半年．高校毕业生就业再次成为热门话题。

2009届的高校毕业生已经感到就业形势的紧张。一方面。

与2008年相比．2009届的高校毕业生数净增51万人，达到

610万人．另一方面。在全球金融危机影响下，一些企业缩减了用人需求。抬高了用人的门槛。在人才供需产生较大

矛盾的情况下。一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。悲观情绪恰恰是求职的大敌。在新的形势下，高校，尤其

是高职院校从事就业指导工作的教师更应当思考：如何创新工作方式方法。引导学生以积极主动的心态迎接未

来的挑战。

．一、高职院校大学生就业指导工作的意义大学生就业指导工作是学校教育的重要内容。它既

是高职院校素质教育的重要组成部分。也是高校德育工

作的有效途径和必要补充。大学生就业指导作为高职教育的重要内容，不仅包括了择业的指导，更深层次上还涵盖了职业意识、职业理想、职业道德、职业价值取向的教

育和毕业生就业素质的培养，这是人生观、价值观、成才

观教育的体现．是高职院校德育教育的重要组成部分，更

是素质教育的体现。通过就业指导工作，毕业生在选择职业时能做到既符合个性特征，也符合社会需要，更好地服

务社会。成就人生价值。二、高职院校大学生就业指导工作存在的问题及外部环境的影响

我国的大学生就业指导工作尚处于起步阶段，在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各高职院校纷纷开设就业指导讲座及就业指导课程，组织洽谈会。积极推荐毕业生，提供需求信息等，但是，从总体

大学生就业价值取向变化及对策分析

大学生就业价值取向变化对于大学生的择业有着重要影响，本文通过大学生在就业价值取向的变化分析大学生就业价值取向变化原因，从而针对性的提出解决对策，以期帮助大学生就业政策的制定和实施得以完善。

标签： 大学生；就业价值取向；对策

大学生在就业过程中表现的价值选择态度具有明显倾向性，而这种倾向性态度就是大学生就业价值取向。因为大学生就业价值取向有着多元化、自主化以及功利化等不同特点，以及影响大学生就业价值取向变化的原因有很多种因素，对大学生就业价值取向变化趋势进行分析总结，从而有效对大学生就业取向变化进行正确引导成为社会上重要课题之一。

一、大学生就业价值取向变化原因

（一）社会环境的影响。

大学生的就业价值取向形成主要因素是其所在的社会环境，因此我国经济形势的变化也会改变大学生就业价值取向。由于大学扩招导致大学生人数逐年增加，同时一些院校开设的专业课程没有满足社会需求，使得大学生在毕业过程中出现就业难的现象，同时也造成一些企业招工难现象的产生。这些社会现象的发生都会对大学生的就业价值取向造成影响，使大学生在毕业后的选择方向各有不同。

（二）家庭环境的影响。

大学生就业价值取向影响最深的就是家庭环境的影响，处于不同社会环境的家长对于孩子的影响也有所不同，但是“中状元”的传统思想在中国家庭中还是占据重要地位，家长对于大学毕业生的就业期望就是希望大学生在毕业后可以在政府事业单位上班，所以使得现在大多数大学生在就业过程中出现“千军万马过独木桥”的现象，大多数大学生在毕业后选择考取公务员，进入事业单位进行工作，从而导致一些民营企业和中小型企业出现招工难的现象发生[1]。大学生的就业价值取向受到家庭教育和父母的人生观等不同因素的影响，使得大学生在毕业选择上出现差异。

（三）大学生本身的影响。

随着信息时代的到来，现在大学生的思想更加开放，对于事物的看法主观性较强，但是由于舒适生活环境使得大学生不能受苦，同时也缺乏奉献精神，虽然这个特征不能代表现在的大学生群体，但是大多数的大学生符合这一特征。因此

中国电力教育ＣＥＰＥ　

２００９年９月上总第１４４期　

高职院校学生就业价值取向的自我调适对策研究　

谢伟红　

摘要：分析目前高职学生就业难的原因，针对高职学生职业价值观和就业价值取向的现状与成因，提出高职院校学生就业价值取向　

自我调适的方法与对策。　关键词：就业；高职学生；职业价值观；就业价值取向；自我调适　

作者简介：谢伟红（１９６２），男，湖南长沙人，长沙电力职业技术学院信息工程系，副教授，主要研究方向：计算机网络技术、　

嵌入式系统、教学管理、学生管理。（湖南长沙４１Ｏ１　５１）　

随着２００８年下半年全球性金融危机的爆发，对中国经济　

的影响反映在企业经济下滑、用人需求急剧减少，２００９年是近　几年大学生就业最困难的时期。特别是高职院校的毕业生更面　

临着一个“就业残酷的冬天”。高职院校毕业生就业难，除＿ｒ与　

本科生、研究生竞争岗位外，同时也面临着与庞人的农民工队　

伍争抢饭碗。其中，还有　个重要原因足部分高职院校毕业生　

的就业价值取向也严重制约了学生就业。随着经济全球化、经　济多元化过程加快，高职院校学生的就业价值取向也出现多元　

化的趋势，从大量调查来看，当前高职高专大学生就业价值取　

向出现　多元化的特征，追求自我实现，竞争意识增强，强调　

实际利益，功利化和市场化的特征明显，这虽然是就业上的进　步，但也存在着与社会实际严重脱节的一一面。如何实现高职院　校学生就业价值取向的自我调适成为一个影响学生就业的重要　

问题。　

一、高职院校学生就业价值取向现状分析　价值不是指人的行为或事物本身，而是用以判断行为好　

坏或对错的标准，或是据以选择事物的指涉架构（ｆｒａｍｅ　ｏｆ　

ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ）。价值所涉及的行为、事物、状态或目标可能属于各　种不同的生活范畴，如家庭、工作、社交、休闲、文学、艺术、　

宗教、经济、政治及法律等。无论在生活的哪一面，一种价值　

偏好如经长久演变而为一项影响重大的广泛信念，便可称为价　

值取向（ｖａｌｕｅ　ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ）。数项价值信念或价值取向如能组　

职业价值观对大学生就业选择的影响分析理论综述

1职业价值观的理论综述

1.1职业价值观的概念

职业价值观即个体在生活工作中的人生目标与人生态度在职业选择中的体现，会影响其择业行为和对不同工作的看法，还会影响个体在工作情景中的态度。

1.2职业价值观的作用

从实证研究的结论来看，国内外学者普遍发现个体的职业价值观对工作环境、工作福利待遇、工作关系氛围、职业选择、离职倾向等变量有显著影响[4]。无论在理论上还是实证研究上，职业价值观或其某些维度对员工组织行为影响的重要性都不言而喻。就大学生而言，职业价值观最主要的效用在于对职业选择的影响。大学生处于职业选择的准备阶段，职业选择是其进入劳动力市场的首要步骤，之后职业价值观才能影响其组织行为[4]

1.3职业价值观的影响因素

（1）家庭因素

家庭是社会群体中的集合分子，我们的成长成才都离不开家庭环境下的影响。父母的教导和呵护都伴随始终，父母的价值观；人生观；世界观对我们的成长有很大的影响。家庭经济情况；父母的家庭背景；宗教信仰；会直接对子女职业价值观中的行为、态度与观念产生影响。

（2）个人因素

性别歧视在企业招聘信息中都会有体现，限女生或限男生的字样，因此在我们的职业选择中有一定的影响。兴趣是大学生形成职业价值观的前提性因素，毕业生在选择什么专业，从事什么职业往往是从兴趣出发的。人的性格和职业价值观有直接的相关性，事业的成功与否，岗位的匹配与工作绩效的优良都和性格有联系，所以性格是毕业生职业价值观形成的重要因素之一。个人能力因素决定自己是否入选岗位，胜任岗位的标准，我们能力的差异都会影响其在岗位中的地位。能力大小也是我们职业价值观应考虑的一个重要因素。

（3）社会因素

随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争纷纷涌动，影响着每一方经济流向，所带有的商场如战场的竞争观念在社会中流传。社会进步的程度很大方面影响我们高校毕业生在职业价值观产生了某种观念，如去一线城市打拼，那里竞争激烈且有挑战性的工作氛围符合新一代年轻人的向往和追捧。地区的政策指标，传统文化的深度，经济水平的高度，工作机会的多少以及收入水平等都会影响着我们毕业生的职业价值观。