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2024年医院后勤科工作总结范文7篇篇1一、引言本年度后勤科工作紧紧围绕医院总体发展目标，坚持服务临床一线，保障医疗工作的顺利进行。
全体成员齐心协力，克服困难，有效完成了各项工作任务。
下面是对本年度后勤科工作的全面总结。
二、工作内容及成果1. 基础设施建设与维护今年，我们加强了对医院基础设施的监管与维护工作。
对医院内外环境进行了定期巡查，确保路面、楼宇、走廊等公共区域的完好与安全。
同时，及时完成了对电力、给排水、消防等系统的维护与升级工作，确保医院基础设施的可靠运行。
2. 物资管理与采购后勤科严格执行物资管理制度，规范了物资的采购、存储、发放流程。
根据医院需求，及时采购更新医疗设备与办公用品，保障了医疗工作的正常运行。
同时，加强了对库存物资的管理，定期进行盘点与清理，提高了物资使用效率。
3. 医疗服务支持本年度，后勤科在医疗服务支持方面取得了显著成绩。
我们配合医疗部门完成了多项大型医疗活动的后勤保障工作，确保了活动的顺利进行。
同时，加强了对医疗设备维修与保养的支持力度，提高了医疗设备的使用效率与安全性。
4. 环境卫生与绿化我们重视医院环境卫生工作，加强了对医院环境卫生的监管与整治力度。
定期清理垃圾，保持医院环境整洁。
同时，加强了绿化工作，种植了大量绿植，美化了医院环境，营造了良好的就医氛围。
5. 节能减排与安全管理本年度，我们注重节能减排工作，推广使用节能设备，加强对能源使用的监管。
同时，加强安全管理工作，完善安全制度，开展安全培训，提高了全员安全意识。
通过对安全隐患的定期排查与整改，确保了医院的安全运行。
三、存在问题及改进措施1. 部分设备老化问题突出，需加大更新换代的力度。
对此，我们将制定更为严格的设备巡查制度，对老化设备进行评估并及时更新。
2. 在部分突发事件应对中，应急响应速度和处理能力还有待提高。
为此，我们将加强应急演练，提高应急处理能力。
3. 在部分医疗服务支持方面，后勤科与临床一线的沟通还需加强。
医院后勤保障总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是医院后勤保障部门的负责人，今天很荣幸向大家
总结汇报我们部门在过去一段时间内的工作情况。
在过去的几个月里，医院后勤保障部门在医院运营中发挥了重
要作用，为医护人员提供了良好的工作环境，为患者提供了舒适的
就诊体验，确保了医院的正常运转。
在疫情期间，我们更是发挥了
重要作用，保障了医院的后勤保障工作。
首先，我们在卫生环境方面做了大量工作。
我们加强了医院的
清洁消毒工作，确保了医院内外的环境卫生。
同时，我们还加强了
医院的垃圾处理工作，保障了医院内外环境的整洁。
其次，我们在设施设备维护方面也取得了一定的成绩。
我们对
医院的设施设备进行了定期检修和维护，确保了医院设施设备的正
常运转。
在疫情期间，我们还加强了医院的空调通风系统维护工作，确保了医院内部的空气质量。
最后，我们在食品饮食方面也做了很多工作。
我们加强了医院食堂的食品安全管理工作，确保了患者和医护人员的饮食安全。
同时，我们还加强了医院食堂的卫生管理工作，保障了食品的卫生安全。
总的来说，医院后勤保障部门在过去一段时间内取得了一定的成绩，但我们也意识到还有很多不足之处需要改进。
我们将继续努力，为医院的后勤保障工作做出更大的贡献。
谢谢大家！。
竭诚为您提供优质文档/双击可除后勤满意度调查报告篇一：对医院后勤服务满意度调查表医院后勤人员服务满意度调查表您好！为进一步改进武汉送子鸟医院就医环境，改善服务态度，提升后勤及行管人员服务质量，请协助我们做一次调研，在您认为适宜的序号上划“√”，感谢您的支持！调查日期：您好！为进一步完善武汉送子鸟医院行管人员的工作，提高工作效率、服务质量，增强部门人员的服务意识，改善服务态度，请协助我们做一次调研，在您认为适宜的序号上划“√”，感谢您的支持！调查日期：您好！为进一步完善武汉送子鸟医院行管人员的工作，提高工作效率、服务质量，增强部门人员的服务意识，改善服务态度，请协助我们做一次调研，在您认为适宜的序号上划“√”，感谢您的支持！篇二：大学生对学校后勤服务满意度调查方案大学生对学校后勤服务满意度调查方案大学生对学校后勤服务满意度调查方案目录一、前言 (1)二、调查目的 (1)三、调查对象和调查单位 (2)四、调查内容 (2)五、问卷设计 (3)六、调查时间和区域 (3)七、调查方法 (4)八、资料分析 (4)九、结束语 (4)十、附件 (4)一、前言学校后勤工作的质量关系着学校在学生们中的声誉，当前我校学生人数不断增加，对学校后勤服务提出了更高的要求。
必须承认，我校后勤服务工作中有成就也有问题，问题上比如有硬件设施欠完善、有的人员服务态度差，等等。
后勤服务能否提升到一个更高水平，得到学生的满意，关键在于拥有正确的服务制度和服务态度，然而正确的服务制度的制定又依赖于学生对服务结果的反馈。
因此，只有进行深入的调查分析，才能获得各方的认可。
二、调查目的通过服务满意度调查，了解目前学校的硬件设备、基础设施完备情况；通过服务满意度调查，了解后勤服务的问题与改进之处，并制定改进方法；通过服务满意度调查，了解学生对后勤服务的看法和要求；通过服务满意度调查，了解学生所需要的基本的后勤服务内容；总之，该调查最终目的是真实的反映学校后勤服务的质量，为提升后勤服务水平提供依据。
医院后勤工作调查报告一、调查目的及背景本次调查旨在了解医院后勤工作的运营情况，包括人员组成、工作流程、问题症结等方面，以帮助医院优化后勤管理，提高服务质量。
二、调查方法与范围本次调查采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行。
范围包括医院各个科室、后勤部门以及相关的管理人员和工作人员。
三、调查结果与分析1.人员组成根据调查结果分析，医院后勤工作人员包括清洁人员、保安人员、药房工作人员、餐饮服务人员、维修人员等。
其中，清洁人员是最多的一类，负责医院的日常卫生和清洁工作；保安人员负责医院内外的安全维护；药房工作人员负责药品的发放和管理；餐饮服务人员负责医院内的饮食服务；维修人员负责医院各种设备的维护。
2.工作流程根据实地观察和调查，医院后勤工作流程主要有以下几个环节：收集信息、安排人员、执行工作、检查反馈。
首先，通过收集信息，了解各科室的需求和预计工作量；然后根据实际情况和人员编制，安排相应的工作人员；在执行工作过程中，需按照工作计划和操作规程进行，确保工作的质量和效率；最后，通过检查和反馈机制，及时了解工作进展和存在的问题，并进行改进。
3.问题症结通过问卷调查和访谈，我们发现了一些医院后勤工作存在的问题。
首先，工作量不均衡，有些工作人员负担过重，而有些岗位则人手不足；其次，卫生和清洁工作存在不规范现象，有时清洁人员随意性较大；同时，部分后勤人员对工作流程和操作规程不熟悉，需要加强培训和指导；另外，协作配合不够，不同岗位之间缺乏有效沟通和合作。
四、改进建议针对上述问题，我们提出如下改进建议：1.人员配置优化：根据工作量和需求，合理调配人员，确保各岗位的平衡和适度。
2.制定操作规程和工作标准：医院后勤部门应建立完善的操作规程和工作标准，对工作人员进行培训和考核。
3.强化卫生和清洁工作：加强清洁人员的培训，制定清洁工作的标准和流程，确保医院整洁有序。
4.加强沟通与协作：建立跨岗位的沟通机制，促进各部门之间的合作和配合。
医院后勤调研报告一、调研目的和背景为了进一步了解和掌握医院后勤服务的现状及存在的问题，提高医院后勤服务的质量和效率，本次调研活动以医院后勤服务为中心，明确调研目的，通过问卷调查、实地走访和数据分析等方法，全面了解医院后勤服务的现状，为后续改进提供合理依据。
二、调研内容和方法（一）调研内容1.后勤服务的组织和管理情况。
2.医院后勤服务的服务项目和质量状况。
3.医院后勤服务的人力资源状况。
4.医院后勤服务的物资采购和库存管理情况。
5.医院后勤设备的使用和维护。
6.医院后勤服务中存在的问题及改进意见。
（二）调研方法1.问卷调查：发放问卷调查表，针对医院后勤服务的各个方面进行调查，获取客观数据。
2.实地走访：前往医院现场，通过观察和交流的方式，获取直观感受和实际情况。
3.数据分析：整理和分析问卷调查结果及其他相关数据，得出结论和改进意见。
三、调研结果（一）后勤服务的组织和管理情况经过问卷调查和实地走访，我们了解到大部分医院采取科长负责制，设立后勤服务部门或科室，并分设各个岗位负责人。
管理层面上，大部分医院采取集中管理模式，对后勤服务进行统一管理。
然而，在一些基层医院中，后勤服务的组织和管理不够完善，导致服务效率较低。
（二）医院后勤服务的服务项目和质量状况调研结果显示，医院后勤服务的主要项目包括饮食服务、清洁服务和物流服务等。
在饮食服务方面，大部分医院引进了食堂外包服务，提高了饮食质量和多样性；在清洁服务方面，医院普遍采用固定清洁工进行日常清洁工作，但有部分医院存在清洁服务人员不足的问题；在物流服务方面，大部分医院实施电子化管理，高效准确地完成各项物资的配送。
（三）医院后勤服务的人力资源状况从问卷调查结果来看，医院后勤服务的人力资源状况总体较好。
大部分医院通过招聘、培训和激励措施，保证了后勤服务人员的数量和质量。
但部分医院存在人员流动较大、基层医院人员稳定性低的问题，需要进一步加强人员管理和培训。
（四）医院后勤服务的物资采购和库存管理情况调研结果显示，大部分医院采用中央集中采购的方式，确保物资采购的价格和质量。
关于后勤管理调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院后勤科室调研报告范文医院后勤科室调研报告一、调研目的和背景医院后勤科室是医院运行的重要部门之一，负责医院的后勤服务工作。
为了深入了解医院后勤科室的运行情况及存在的问题，特进行此次调研。
二、调研方法1. 文献资料收集：查阅相关的医院后勤科室运行规范、管理手册等资料，了解后勤科室的基本功能和职责。
2. 视察和访谈：对医院后勤科室进行实地视察，了解其工作环境、组织架构和职工配备情况。
同时，采访后勤科室的管理人员和员工，了解他们的工作内容、工作量以及存在的问题。
三、调研结果1. 后勤科室的基本情况根据调研发现，医院后勤科室通常包括物资管理、设备管理、供应链管理、环境卫生、食堂管理等多个子科室，负责医院各种后勤服务的提供。
后勤科室一般人员数量众多，且分工细致。
2. 后勤科室存在的问题（1）人员紧缺：部分医院后勤科室存在人员不足的问题，工作量较大，而员工数量不足以应对工作压力。
（2）管理体系不完善：部分医院后勤科室的管理体系存在不完善的问题，职责分工不明确，工作流程不规范，导致工作效率低下。
（3）设备更新不及时：部分医院后勤科室的设备老化严重，更新不及时，影响了工作效率。
（4）环境卫生问题：一些医院后勤科室的环境卫生管理存在不规范的问题，导致卫生条件不佳。
四、建议和改进措施1. 加强人员培训和招聘针对人员紧缺的问题，医院应加大人员招聘力度，及时填补后勤科室的人员空缺。
同时，对现有员工进行培训，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 完善管理体系医院后勤科室应建立健全的管理体系，明确各岗位的职责和权限，并编制科学合理的工作流程。
通过规范管理，提高后勤科室的运行效率和工作质量。
3. 更新设备设施医院应定期对后勤科室的设备设施进行更新和维护，提高其工作效率。
在新建医院或对现有设备进行改造时，应充分考虑后勤科室的需求，配置先进的设备。
4. 加强环境卫生管理医院后勤科室应加强对环境卫生的管理，定期开展清洁消毒工作，维护良好的工作环境。
医院后勤科室调研报告范文一、前言本报告主要对医院后勤科室进行调研，分析其运作现状与存在的问题，并提出相应的改进方案，旨在提高后勤科室的工作效率和服务质量，为医院的正常运行和患者的就医体验提供有力支持。
二、调研目的1. 了解医院后勤科室的职责范围和工作流程；2. 分析后勤科室目前存在的问题，寻找改进的空间；3. 提出相应的提升方案，提高后勤科室的工作效率和服务质量。
三、调研方法1. 采取问卷调查：发放问卷调查表给后勤科室工作人员，了解他们的工作情况、工作满意度和对工作现状的评价；2. 进行个别访谈：随机选择几名后勤科室工作人员进行深度访谈，了解他们的工作体验、需求和建议；3. 观察现场工作：实地观察后勤科室的运作情况，了解工作环境和现有流程。
四、调研结果与问题分析1. 后勤科室的工作职责范围不明确，导致工作重复或遗漏；2. 后勤科室人力资源不足，存在工作量超负荷的情况；3. 后勤科室信息化水平较低，工作效率不高；4. 后勤科室与其他科室之间的协作和沟通不畅，导致工作效率低下；5. 后勤科室员工的工作满意度有所下降，存在一定的人才流失情况。
五、改进方案1. 优化后勤科室的工作流程：明确工作职责范围，避免工作重复和遗漏，并建立起标准流程和相应的考核制度；2. 增加后勤科室的人力资源：根据工作需求，合理安排后勤科室的人员，减轻工作负荷，提高工作效率；3. 提升后勤科室的信息化水平：引入先进的信息管理系统，实现工作的电子化和自动化，提高工作效率；4. 加强科室间的协作和沟通：建立科室间的协作机制，加强信息共享和沟通交流，提高工作效率和服务质量；5. 提高后勤科室员工的工作满意度：加强员工培训和关怀，提供良好的工作环境，增加员工的福利待遇。
六、总结与展望通过对医院后勤科室的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进方案。
这些改进方案的实施将有助于提高后勤科室的工作效率和服务质量，为医院的正常运行和患者的就医体验提供有力支持。
篇一：医院后勤调研报告摘要：[目的]探讨医院保洁工的手部洗手效果。
[方法]采用对保洁工洗手前后对照采样培养及谈话调查的方法。
[结果]调查51名保洁工，洗手前污染较严重，大部分有有肉眼可见污垢；通过接受洗手技术培训与未接受培训保洁工洗手后检查表明，手部卫生状况有显著差异。
[结论]应加强保洁工洗手技术的培训及洗手效果的监督和检测。
关键词：保洁工；洗手；医院感染；管理医院感染通常是直接或间接经手传播，手是医院传染传播的主要媒介，这一途径比空气传播更具有危险性。
保洁工在日常工作中，其手部经常接触病区、环境及诸多物体表面，增加了医院感染的几率。
而手的清洗与消毒室一种最基本、最简便易行，有效防止医院感染最主要的措施之一，对降低医院感染率起着非常重要的作用。
为了解医院保洁工手卫生现状，我们抽样调查51名保洁工的手部卫生情况及洗手效果并进行分析，现报告如下。
1 对象与方法1.1 对象分批次调查201X年4月在各病区、环境中处于工作状态的保洁工。
1.2 调查内容1.3 采样方法依据《消毒技术规范》要求进行调查。
1.4 结果判定手部无肉眼可见污垢为合格。
2 结果2.2 保洁工洗手时间调查结果见表2.2.3 洗手技术51人中有46人忽略清洗手的部分部位。
见表3。
2.4 参加培训与吸收技术的关系51名保洁工中，参加过培训的有17人，其中有10人能按正确洗手技术洗手，占接受培训的58.82%；未参加过培训的34人，均未能按照正确洗手技术洗手。
2.5 接受培训与洗手后手部污垢合格率的关系参加过培训的人合格率为58.82%；未参加过培训的人中合格率为32.35%。
二者合格率差异有统计学意义（χ2=5.19,P<0.05）。
见表4、5。
3 讨论洗手是阻断通过工人操作而传染疾病的关键环节，对降低医院感染率起着重要作用。
我院将病区、环境等的清洁、消毒工作移交给保洁公司管理已经有4年，保洁工有小部分是我院原卫生员，大部分是新招聘人员。
医院后勤调研报告范文一、调研目的和背景随着医疗事业的不断发展，各地的医院后勤工作也面临了许多新的挑战和机遇。
为了适应这一变化并提高医院后勤工作的效率与质量，本次调研旨在了解医院后勤工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采用了定量和定性相结合的方法。
定量方法主要通过问卷调查收集数据，定性方法则通过访谈和观察等方式获得信息。
2. 调研过程（1）制定调研计划：明确调研目标、范围和方法，并确定调研时间和地点。
（2）开展问卷调查：设计并发放问卷，向医院后勤人员和用户进行调查，收集相关数据。
（3）进行访谈：选择医院后勤部门的相关负责人进行深入访谈，了解工作流程、问题和改进建议。
（4）观察和实地考察：参观医院后勤部门、设施和设备，并观察工作环境和现场情况。
（5）整理数据和分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出相关结论。
（6）撰写调研将整理的数据和结论进行总结并提出改进建议。
三、调研结果和问题分析1. 调研结果（1）后勤工作人员对于工作装备和设备的满意度较低，主要原因是设备陈旧、维护不及时。
（2）医院后勤部门的工作效率较低，存在流程不规范、人力资源不充足等问题。
（3）医院后勤部门与其他部门的沟通不畅，协调能力较差，导致工作效率低下。
（4）医院后勤服务流程不透明，用户对服务质量和效率表示不满。
（5）环境卫生差、噪音扰民和废弃物处理不当等问题仍然存在。
2. 问题分析（1）设备陈旧和维护不及时导致工作效率低下，无法满足医疗服务的需求。
（2）后勤工作流程不规范和人力资源不足导致工作效率低下。
（3）沟通不畅和协调能力差导致医院内部各部门之间的合作问题。
（4）服务流程不透明导致用户对服务质量和效率不满意。
（5）环境卫生差和废弃物处理不当对医院整体形象产生负面影响。
四、改进措施和建议1. 设备更新和维护：医院后勤部门应及时更新设备，并加强设备维护，确保工作的顺利进行。
2. 流程规范和人力资源合理配置：制定后勤工作的流程和标准化操作规范，并合理配置人力资源，提高工作效率。
医院后勤调研报告（3篇）医院后勤调研报告（精选3篇）医院后勤调研报告篇1后勤副院长职责一,在院长的领导下,分管全院后勤、基建和安全保卫工作。
二,负责组织拟定后勤、基建、安全保卫等各项工作制度,并经常督促检查执行情况。
三,负责督促后勤部门保证全院医疗所需物资供应工作。
四,负责督促检查全院治安、保卫工作。
五,负责审查基建、维修工程项目预决算,医院财产物资的管理工作。
六,负责督促、检查基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
七,负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
总务科科长职责1,在院长或分管院长的领导下,全面负责医院总务科工作。
2,主持拟定总务管理工作计划,负责做好工作总结,定期召开工作例会,确保院、科政令畅通,贯彻到位。
定期向院长或分管院长请示报告工作。
3,教育全科职工牢固树立以病人为中心和服务于临床的服务理念,不断改善工作作风,提高后勤保障管理水平。
4,组织领导全科使动力设备、通讯设备和水、电、汽、制氧、制冷、采暖等设备的维护保养工作处于良好运行状态,院容院貌、环境卫生、物资供应、房产管理、修缮改造、营养膳食和职工生活服务等工作达到规范化要求,保证临床一线工作顺利进行。
5,经常深人科室,了解医疗等有关部门的要求,根据人力、财力、物力实际,制定具体计划,检查督促执行,不断研究和解决工作中存在的问题,总结经验,改进工作。
6,主持全科的基础管理考核工作,负责检查督促规章制度和岗位以及安全责任制的落实,并负责进行考核及奖惩。
7,认真组织全科各类人员的业务学习,抓好职工队伍的岗位技术培训与考核,不断加强职工的思想教育和安全教育,努力提高后勤职工的整体素质。
保卫科科长职责1,在院长的领导下,负责医院安全保卫工作。
2,负责教育职工增强法制观念,提高警惕,做好“四防”工作。
3,负责组织实施各项防范措施,保卫医院要害部门的安全。
4,协助公安机关对在医院发生的破坏、盗窃等治安刑事案件进行调查和侦破。
5,负责门卫传达室人员的管理工作,加强值班巡逻和门卫守护,搞好医院车辆停放和疏导交通管理。
6,负责组织检查各科安全情况,及早发现和消除治安灾害事故隐患。
7,认真执行《中华人民共和国消防法》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定,定期检查消防安全设备。
普及消防知识,定期组织消防演练。
总务科人员岗位职责1,实物会计职责1,在总务科长领导下,负责全院后勤物资的账务管理,以一级会计科目“固定资产”、“库存物资”为基础设置财产物资总账,与院财务科的账务按月核对。
2,负责建立以核算单位为基础的“固定资产”二级明细账,反映科室固定资产、总台件数和总金额。
3,在二级明细账基础上,负责建立“固定资产”三级明细账,细化至每项固定资产,更详细反映科室固定资产状况,为财产清查提供依据。
4,负责按月编制财务报表,送交财务科,保证账目相符,账物相符。
5,对经上级批准报废的物资,及时作账务调整或销账处理。
6,协助库房管理人员作月、季、年的库存盘点,并与财务科核对。
2,采购员职责1,在总务科长的领导下,负责对全院家具、办公、劳保、生活用品、水暖、电器,汽,等物资的采购工作。
2,根据各科室需要,制订各类物资的年度、季度、月度及临时采购计划,报请领导审批后及时采购。
3,计划采购、计划用款、注重质量、注意节俭。
4,做好物资采购计划、用款申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、件、凭证三对口,一次借款,一次清账。
5,对医疗急需用品,必须全力以赴积极采购。
6,贵重物品,应会同采购办看样论质论价后采购。
3,物资保管员职责1,在科长领导下,负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
2,对库存物资要定期盘点,做到帐物相符。
人库物资要验收入账,细心保管,防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被盗。
3,做好防火、防爆、防鼠工作,库内严禁吸烟。
4,各种物品分类存放,整齐美观,便于记数、发放、盘点。
实行分区分类等管理方法。
5,对人库物资的数量和质量,做好认真准确的验收和记录,对不符合质量要求的物品,提出退换意见。
配电间值班人员职责1,对本配电系统的设备负有运行监视和保管的责任, 2,认真执行安全工作规程及供电部门其它有关文件、规定, 3,熟悉本配电系统的.一次结线、规范、结构、作用和正确的操作及维护方法, 4,迅速正确的执行电网调度命令,及时汇报异常运行情况, 5,经常保持设备和现场的整洁,做好各项运行维护工作,7,时刻防止小动物进人高压室,8,按安全规程要求布置现场安全措施,确保检修人员安全工作, 9,配电所的安全用具、消防设施、常用工具要定期进行试验、维修,及时补充、调换,保持完整、齐全,10,严格遵守值班纪律,认真履行岗位责任与交接班手续,当值时间内不做与本职工作无关的事情,不得擅自离岗。
电梯司机岗位职责1,电梯驾驶员,必须经过安全技术培训,掌握电梯安全使用安全知识和实际操作能力,经考核合格者持证上岗,方可独立驾驶电梯。
2,上岗前不得饮酒,工作时不得看书报、打毛线、玩电子游戏等,轿厢内严禁吸烟,不允许装运易燃、易爆的危险品。
3,不得利用轿厢的安全窗装运超过轿厢高度的物件,在轿厢上除检修人员外,一律不得放置其他物体。
4,电梯检修保养时,必须在厅门挂上“电梯检修、暂停使用”的警示,并密切配合电梯修理工,做好电梯检修保养工作。
5,井道地坑内的电气设备浸水时,应首先切断电源,然后将积水消除,以防触电事故。
6,电梯司机,不得擅离岗位,如需离开必须切断电源开关,关好轿厢门。
7,在救援和撤离人员时,必须按下急停按纽。
8,电梯使用完毕后,应将轿厢停在基站,做好轿厢内清洁卫生,做好运行日志和交接班手续。
锅炉房班长的岗位职责1,在总务科长的领导下,负责锅炉房的工作。
2,严格执行各项规章制度,组织班组成员进行政治学习和业务学习,不断提高班组成员的业务能力和思想素质。
3,带领班组成员牢固树立服务临床的思想,保证锅炉正常运行。
4,合理安排工作,努力完成全院蒸汽、开水、热水、采暖制冷以及各类用气的供应任务。
5,检查班组成员锅炉安全生产操作规程的执行情况,并按照有关规定经常对设备进行保养、维修。
6,认真执行县质量技术监督部门对锅炉安全监测的有关规定及要求,做好锅炉设备的运行、维修记录,保证工作质量。
7,检查锅炉房工作的完成情况,下达工作指标,并检查执行情况。
8,设备发生故障时要立即赶赴现场进行抢修,迅速向领导报告,并认真做好记录。
锅炉房操作人员的岗位职责1,在锅炉房班长的领导下,完成锅炉房运行和维修工作任务。
2,司炉工应持证上岗,熟悉锅炉运行系统的运行参数,掌握运行和紧急停炉操作技术,掌握一般的锅炉维修常识,遇到紧急情况能独立处理,消除隐患,保证锅炉正常运行。
3,严格执行安全操作规程和有关部门的规定,做到安全生产,严禁违章操作,严防事故发生。
4,认真执行医院规定的值班制度,坚守岗位,按蒸汽用量,随时调整燃烧,节约用煤用气。
5,值班人员要精力集中,锅炉运行期间,保持蒸汽压力在规定范围之内,时刻观察水炉正常运转。
值班期间发现异常情况,应立即处理和及时向班长汇报,并做好记录以备检查。
6,认真做好锅炉运行记录,严格执行交接班制度,做到交接清楚,责任明确。
7,认真使用好设备,定期对锅炉设备进行必要的保养维护,确保设备安全运行。
8,做好锅炉房室内外环境卫生和煤场的管理工作。
水质化验员的岗位职责1,在锅炉房班长的领导下,负责对锅炉设备、水暖系统的软化水制作处理工作,保证供应合格的软化水。
2,认真执行县质量技术监督部门对锅炉水质的要求,水质鉴定符合国家规定标准,执行对水质化验工作的安全操作规定。
3,监督司炉人员对锅炉的定期排污、连续排污工作。
发现问题及时汇报。
4,遵守各项规章制度,坚守岗位,做好交接班和化验记录,各项记录要清晰,不得弄虚作假。
对设备腐蚀情况,做到心中有数,并及时提出建议和维修方案。
5,节约用水,避免软化水溢流,及时完成锅炉房的污水清涤工作。
6,做好交接班工作,交接要清楚,情况要明确,及时完成领导交办的临时任务。
洗衣工职责1,在洗衣房班长领导下,按时完成各项工作任务。
2,严格招待医院的各项规章制度和操作规程,保证洗衣质量,防止发生事故。
3,爱护机械设备,按规定对机械设备定期保养,不超负荷运行。
4,节约水电汽和洗涤剂,注意保护被服在洗涤时不受损坏。
5,执行各类被服的消毒、隔离制度,防止交叉感染。
6,严格执行被服的收交接手续,防止错、漏和丢失。
中心供氧人员的岗位职责1,在总务科长的领导下,负责全院医用氧气的供应工作。
2,工作人员持证上岗,牢固树立服务临床的思想,爱岗敬业,有良好的职业道德,坚守岗位,不脱岗、不睡岗、不溜岗。
3,严格执行交接班制度,交接班时必须认真检查各供气阀的重要环节,确保管道畅通、仪表处于良好工作状态,并做好交接班记录。
6,工作人员必须遵纪守法,爱护公共财产、机器设备,严格执行各种设备操作规程,了解设备工作性能,掌握设备的工作原理和工作程序。
7,供氧机房工作仪表指针接近报警,要特别密切关注,切不可擅离工作岗位。
8,经常巡视用气环境,若发现故障,应立即分析原因,及时排除,若难以排除,应立即汇报总务科组织抢修。
氧气瓶里氧气用完,必须立即更换,不得拖延不换。
9,实行24小时工作制,不得私自调班,下一班人员未到,当班人员不得离开。
10,严格执行安全、消防、保卫工作制度,工作场所严禁吸烟,气瓶不准露天存放,落实双锁制度。
电工岗位职责1,在科主任的领导下,负责做好全院电器设备和电路系统的维修、保养及小型电器安装工作,保证全院线路畅通。
2,遵守医院各项规章制度,积极参加班组学习,不迟到、早退,不以QUAN谋SI。
3,熟悉全院电器设备和电路系统的基本布局,有独立操作维修技术和应对抢修任务的能力。
4,操作人员持证上岗,熟练掌握电工操作技术,遵守电工操作规程,保证安全生产和服务质量,认真学习电工业务知识,提高业务技术水平。
5,坚持24小时值班制度,严格执行交接班制度,做好值班记录。
6,认真做好维修登记,履行维修签字制度,做到随叫随到,主动到科室巡回检查,发现问题及时解决。
7,负责全院新增电器设备负荷承载的调查,以保证全院用电安全。
8,严格执行材料领用、消耗制度,厉行节约,认真做好各种材料的使用登记手续。
9,爱护工具设备,妥善保管,专人保管公用工具。
食堂保管员职责1,在科室负责人的领导下,做好食品、物品保管工作。
认真学习业务知识,提高管理水平。
执行《食品仓库管理制度》,努力完成领导交给的各项任务。
2,完善食品人库手续,不拘私情,严格验收,按品种、规格、数量存放整齐,做到合理化、规范化,并建立库存卡片。
4,认真执行物品领用制度,严格按领料单发货,对手续不全、违反制度的要拒发,并向科室负责人汇报。
