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企业法律风险防范措施一、建立健全法律合规制度企业应建立健全法律合规制度，包括但不限于内部规章制度、职工守则、从业人员教育培训、制度执行及监督等。
首先，企业需要明确法律合规的目标和原则，确保员工清楚了解公司对法律合规的要求。
其次，建立相关的规章制度，明确各项业务活动的合规标准，如员工职责分工、行为准则、数据安全保护、财务合规等。
再次，通过培训和教育，提高员工对法律风险的认知和应对能力。
最后，加强制度执行和监督，建立内部风险评估机制、合规检查与巡查制度，确保制度的落地和执行。
二、加强合同管理与风险评估合同管理是企业法律风险防范的重要一环。
企业在与供应商、客户、合作伙伴签订合同时，应严格审核合同内容，并确保其合法、合规、有效。
合同中应明确双方的权益和责任，以及风险的分担和应对措施。
同时，企业应对已签订的合同进行定期评估，及时调整、修改或退出不符合法律法规的合同，以降低法律风险。
三、加强知识产权保护知识产权是企业的核心竞争力和重要资产，需要企业加强保护。
首先，企业应对知识产权进行全面了解和登记，确保自身知识产权的合法性和有效性。
其次，加强与员工、供应商等合作方的保密约定和知识产权保护措施，防范因知识产权泄露或侵权带来的商业损失。
同时，企业还可以采取技术措施，如加密、数字水印等，加强知识产权的防护和追踪，维护企业的创新优势。
四、规范财务管理与税务合规财务管理和税务合规是企业法律风险防范的重要内容。
企业应建立健全财务管理制度，确保财务数据的准确性、真实性和完整性。
合理设置财务流程和控制措施，防范财务风险和违法行为的发生。
同时，企业还应加强对税法的了解和遵守，确保税务申报的及时、准确和合规。
合理规避税务风险，避免因税务问题带来的法律诉讼和经济损失。
五、加强数据安全与隐私保护数据安全与隐私保护是企业法律风险防范的重要环节。
企业应制定和执行数据安全管理制度，包括但不限于数据备份、访问权限控制、网络安全防护等措施。
企业人力资源管理法律风险及防范控制（二）在现代企业的经营过程中，人力资源管理法律风险成为企业必须重视的重要问题之一。
合理的掌握和应对涉及人力资源管理法律事宜，对企业的稳定经营和人力资源管理工作具有重要的意义。
本文将继续探讨企业人力资源管理法律风险的特点以及相应的防范控制措施。
一、特点1. 复杂性：人力资源管理法律领域的法规众多，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，涉及的内容复杂且繁杂。
企业需要对这些法规进行全面了解和掌握，以避免由于法规不符而引发的法律纠纷。
2. 多元化：由于行业差异、企业规模和性质的不同，人力资源管理法律要求也有所不同。
企业需要根据自身的特点和需要，制定相应的人力资源管理制度和政策，以符合法律要求和保障员工权益。
3. 高度变动性：随着社会和市场的变化，劳动法律法规也在不断调整和变化。
企业必须及时关注相关法律法规的变化，以适应新的规定，并及时进行人力资源管理制度的修订。
二、防范控制措施1. 建立合规意识：企业应树立法律合规的意识，将法律风险纳入到企业管理的方方面面，加强对法律法规的学习和培训，提高员工对法律风险的认识和防范意识。
2. 完善人力资源管理制度：企业应根据实际情况制定和完善人力资源管理制度，确保其符合法律要求和员工权益。
制度需包括招聘、劳动合同、薪酬福利、员工培训等方面的规定，并定期进行检查和更新。
3. 加强合同管理：企业应加强对劳动合同的管理，确保合同的合法性和有效性。
要注意劳动合同签订的合规性，及时对合同进行审查和更新，防止因合同纠纷引发的法律风险。
4. 建立健全的员工投诉机制：企业应建立健全的员工投诉机制，及时解决员工的问题和纠纷。
建立有效的沟通渠道，保障员工的利益和权益，避免因员工投诉引发的法律风险。
5. 定期进行风险评估：企业应定期进行人力资源管理法律风险的评估和检查，发现风险并及时采取相应的防范控制措施。
通过风险评估，可以及时了解现有制度和政策的合规性，为企业提供法律合规的保障。
法律风险预警与防范措施
一、法律风险的概念
法律风险是指企业在经营活动中可能面临的法律纠纷和法律责任的风险。
在当今竞争激烈的商业环境中，法律风险已经成为企业经营管理中不可忽视的重要问题。
一旦企业陷入法律纠纷，不仅会损害企业的声誉和利益，还可能导致企业的倒闭。
因此，及时预警和有效防范法律风险对企业至关重要。
二、法律风险的来源
法律风险的来源主要包括法律法规的不确定性、合同的漏洞、知识产权的侵权、劳动纠纷等。
在日常经营管理中，企业需要面对各种各样的法律问题，如合同纠纷、知识产权保护、劳动用工等。
如果企业没有及时了解和掌握相关法律法规，就很容易陷入法律风险之中。
三、法律风险的防范措施
为了有效预防和应对法律风险，企业需要采取一系列的防范措施。
首先，企业应建立健全的法律风险管理制度，明确责任分工，确保各项法律事务得到及时处理。
其次，企业应加强对法律法规的学习和了解，及时更新法律知识，避免因为法律漏洞而陷入风险。
此外，企业还应加强内部合规管理，建立健全的合同管理制度，规
范员工行为，避免合同纠纷的发生。
最后，企业还应加强对知识产
权的保护，建立完善的知识产权管理制度，防范知识产权侵权风险。
四、结语
法律风险是企业经营管理中不可忽视的重要问题，只有及时预
警和有效防范，才能保障企业的长期发展。
企业应加强法律风险管理，建立健全的法律风险管理制度，加强对法律法规的学习和了解，加强内部合规管理，加强知识产权保护，从而降低法律风险，确保
企业的可持续发展。
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业法律风险防范措施
1、强化控制：企业要加强对内部管理领导，树立一种正确的法律意识，从根本上去加强规范管理，提高公司的遵守法律、法规、规章的能力，减少违法违规的可能性。
强化现行制度的执行，切实认真履行企业的一些
法律义务，使准则的实施更加有效。
2、建立诚信体系：降低企业法律风险，首先要建立健全的企业道德
信用体系，建立健全的组织机构和完善的规章制度，加强对企业道德行为
的管理和检查，使企业建立起一种良好的企业法律风险防控体系。
3、加强内部沟通：应当加强企业法律风险的教育培训，加强内部沟通，使员工充分了解企业的法律责任，注意遵守法律，树立良好的法律意识，以便减少企业的法律风险。
4、强化法律服务：为了及时发现企业法律风险，应加强企业对法律
服务的需求，充分发挥律师、会计师的作用，敦促企业及时进行法律服务，及时发现法律风险，做到及时预警，及时缓冲，及时采取有效防范措施，
减少企业遭受的法律风险。
5、加强内部稽查：企业要建立完善的内部稽查体系，定期实施内部
稽查，及时发现企业法律风险，完善缺失的规章制度，拟定相应的预防和
限制措施。
法律风险预防措施
一、法律风险的重要性
在当今社会，法律风险已经成为企业经营中不可忽视的重要因素。
一旦企业在经营过程中违反相关法律法规，就可能面临巨大的法律风险，甚至导致企业倒闭。
因此，制定有效的法律风险预防措施对企业来说至关重要。
二、建立健全的法律合规体系
要预防法律风险，企业首先需要建立健全的法律合规体系。
这包括明确公司的法律责任和义务，制定相关的内部规章制度，建立法律风险防范机制，确保企业在经营活动中始终遵守法律法规。
三、加强员工法律意识培训
企业还应加强员工的法律意识培训，提高员工对法律风险的认识和防范能力。
只有让每个员工都明白自己在工作中应该遵守的法律规定，才能有效预防法律风险的发生。
四、建立法律风险评估机制
另外，企业还应建立法律风险评估机制，定期对企业的经营活动进行法律风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险问题。
只有及时发现问题并加以解决，才能有效降低企业面临的法律风险。
五、加强与律师的合作
与律师的合作也是企业预防法律风险的重要手段。
企业可以委托专业律师对公司的经营活动进行法律审核，帮助企业及时发现和解决潜在的法律风险问题，保障企业的合法权益。
六、结语
综上所述，预防法律风险对企业来说至关重要。
企业应建立健全的法律合规体系，加强员工法律意识培训，建立法律风险评估机制，加强与律师的合作，共同努力，有效预防和应对法律风险，保障企业的可持续发展。
企业风险防范的措施随着社会的不断发展，企业面临的风险也越来越多。
为了保护企业的利益和稳定经营，企业需要采取一系列的风险防范措施。
下面将从不同的角度介绍一些常见的企业风险防范措施。
一、信息安全风险防范信息安全是当今企业面临的重要风险之一。
为了防止信息泄露、数据丢失等问题，企业需要采取以下措施：1.建立严格的权限管理制度，确保只有授权人员能够访问敏感信息；2.使用防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，防止黑客攻击；3.加密重要数据和信息，提高信息传输的安全性；4.定期进行安全漏洞扫描和渗透测试，及时发现并修复系统中的安全漏洞；5.培训员工关于信息安全的意识，提高员工的信息安全意识。
二、财务风险防范财务风险对企业的经营影响较大。
为了减少财务风险，企业应采取以下措施：1.建立健全的财务管理制度，规范企业的财务活动；2.定期进行财务风险评估，及时发现和解决潜在的财务风险；3.建立完善的内部控制体系，确保财务活动的合规性和准确性；4.加强对财务人员的培训，提高其财务风险意识和专业能力；5.与供应商、客户建立稳定的合作关系，减少财务风险的发生。
三、市场风险防范市场风险是企业面临的常见风险之一。
为了抵御市场风险，企业应采取以下措施：1.进行市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，制定相应的市场策略；2.建立多元化的产品结构，降低单一产品带来的市场风险；3.建立健全的客户关系管理制度，提高客户满意度和忠诚度；4.及时调整产品价格和市场定位，以适应市场变化；5.与行业协会、专业机构保持良好的合作关系，获取市场信息和资源。
四、法律风险防范法律风险对企业的经营活动有重要影响。
为了防范法律风险，企业应采取以下措施：1.遵守相关法律法规，确保企业的经营活动合法合规；2.及时了解和掌握法律法规的变化，及时调整企业的经营策略；3.建立健全的合同管理制度，明确合同的权益和责任；4.与专业律师事务所建立合作关系，及时咨询法律问题并寻求法律支持；5.加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和合规意识。
公司法律风险预警措施随着经济全球化的加速发展，企业在日常运营中面临的法律风险越来越多。
这些风险可能来自于各种各样的因素，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等。
为了保护企业的利益和稳定经营，公司必须采取有效的法律风险预警措施。
一、建立健全的法律合规制度公司应该建立一套完善的法律合规制度，明确公司内部各个岗位的职责和义务，确保员工遵守法律法规。
这包括制定合规手册、规章制度，明确公司的合规政策和程序，并定期进行培训和宣传，提高员工的法律意识和风险防范意识。
二、定期进行法律风险评估公司应该定期进行法律风险评估，全面了解和分析可能存在的法律风险。
评估的内容包括合同风险、知识产权风险、劳动纠纷风险等。
通过评估，公司可以及时发现和解决潜在的法律问题，防范风险的发生。
三、建立法律风险预警机制公司应该建立一套完善的法律风险预警机制，及时发现和应对法律风险。
这包括设立法律风险预警团队，由专业的法律人员负责监测和分析法律环境的变化，及时提醒公司可能面临的法律风险。
同时，公司还应该建立与律师事务所和法律专家的合作关系，及时咨询和寻求法律意见，确保公司在面临法律风险时能够做出正确的决策。
四、加强合同管理和风险防范合同是公司与外部合作伙伴之间的法律约束关系，合同的管理和履行对于公司的稳定运营至关重要。
公司应该建立健全的合同管理制度，包括合同的审查、签订、履行和变更等环节。
同时，公司还应该加强对合同风险的预防和控制，避免合同纠纷的发生。
五、加强知识产权保护对于知识密集型企业来说，知识产权的保护尤为重要。
公司应该建立知识产权保护制度，包括专利、商标、著作权等的申请和管理。
同时，公司还应该加强对知识产权的监测和维权，防止他人侵犯公司的知识产权。
六、加强劳动法律风险防范劳动纠纷是企业常见的法律风险之一。
公司应该建立健全的劳动法律风险防范制度，包括合同管理、工资支付、劳动保险等方面的规定。
同时，公司还应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保员工的劳动权益得到保障，避免劳动纠纷的发生。
企业法律风险防范措施企业的法律风险,是指由于企业外部的法律环境发生变化,或由于包括企业自身在内的主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,而对企业造成的负面法律后果的可能性。
法律风险存在于企业经营发展的每一个环节,如果不加以重视和及时规避,一旦风险出现,其后果往往是企业难以控制的,会给企业带来极大的甚至是颠覆性的灾难。
因此正确认识和了解企业法律风险的形成原因和发展特点,并有针对性地建立建全企业的法律风险防范机制,是加强企业风险管理,增强企业抗风险能力的基本要求。
那么,企业如何进行法律风险防范呢?笔者认为应注重以下几点…的十六届三中全会明确提出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观党，促进经济社会和人的全面发展”。
这一具有创新意义的、科学的发展观，是对邓小平同志“一、用科学发展观指导企业的经济工作发展观”的承续和推进，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，客观上也是经济社会发展到一定阶段以后必然产生的新要求。
作为一个企业，我们应该坚定不移地贯彻十六届三中全会提出的新要求，用科学的发展观来指导企业改革发展的实践。
科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展等各个领域。
作为企业、作为我们交运集团，树立科学的发展观，首先要坚持以经济建设为中心，以高度的历史责任感和紧迫感，抓住机遇加快发展，因为我们的国家只有加快发展才能增强国力，我们的人民只有加快发展才能走向富裕，我们的企业只有加快发展才能使广大职工早日过上小康生活。
但在保持经济快速发展的同时，我们必须十分注重经济发展的质量，避免低水平重复投入或盲目追求规模的扩张，必须坚持走科技含量高、经济效益好、成本消耗低、人力资源优势能够得到充分发挥的可持续发展的道路。
一. 建立专门法律事务机构，配备专职企业法律顾问法律事务机构的工作职责。
（1）协助企业领导人正确执行国家法律、法规，参与企业的战略规划、改组改制、投资、招投标等重大经营决策活动。
法律事务机构应通过参与企业重大经营决策活动，为决策提供可靠的法律分析论证报告，保证企业合法权益最大化，避免企业落入“法律陷阱”。
（2）参与起草、审核企业重要的规章制度。
法律事务机构参与起草、审核企业重要的规章制度，有利于企业规章制度的合法性，也有利于国家和有关管理部门赋予企业的权利和倾斜政策用好、用足。
（3）管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作。
此项职责是法律事务机构最主要的职责，日常工作量较大，也最重要。
（4）参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、抵押担保、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务。
（5）负责办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务。
（6）安排企业法律顾问或外聘律师参与企业的诉讼和非诉讼活动。
二. 健全企业法律纠纷防范和应变制度。
1、重大经营决策法律论证制度。
重大经营决策出台前应经过法律论证，由法律事务机构出据法律意见书,保障重大经营决策的合法性。
2、合同管理制度。
签订合同应经过法律事务机构的审核，重要合同应有企业法律顾问参与谈判和起草；法律事务机构应跟踪掌握合同的履行状况。
3、企业资产权利变更审核制度。
企业资产权利变更涉及到很多法律和政策问题，处理不当很容易带来法律风险，应有法律事务机构监督审核。
4、企业商标、专利和商业秘密管理制度。
企业应积极注册申报商标、专利，重视对企业无形资产的开发、经营和保护。
建立商业秘密保护制度，为员工设立严格的保密义务，可以有效防止员工出据不利于企业的证词，泄漏不利于企业的经营和技术信息，从而维护企业经营管理的正常秩序。
三. 提高企业管理人员的法律经营管理水平企业的经营管理人员是企业的中坚力量，大量的本企业的管理事务以及对外的经营业务都由他们具体操作和实施，提高经营管理人员的法律素养，积极培养和鼓励他们学法、懂法、用法，把法律作为一种资源充分用运到企业经营管理的全过程，从源头杜绝法律隐患，有效促进企业法律风险防范。
浅谈企业法律风险防范企业在生产经营活动中面临着多方面的风险，如财务风险、销售风险、投资风险、政策风险、政治风险、自然风险和法律风险等。
企业法律风险属于企业风险的范畴，法律风险贯穿企业的始终，越来越多的企业经营者和管理者已经认识到法律风险防范的重要性。
法律风险是企业在日常经营过程中最容易遇到的，如果企业的管理者法治意识不强，这些潜在的风险就会变成现实的灾难。
因此，企业管理者必须具备风险意识和守法意识，在日常经营中能够保持清醒的头脑，做到防患于未然。
法律风险防范机制是加强企业竞争力的一项重要管理制度，它确立了法律参与经济活动的程序和环节，从制度上保证了合法经营、依法决策。
一、企业法律风险的含义风险，是预期与未来实际结果发生差异而带来负面后果的可能性。
企业法律风险，是指企业自身作为法律主体按未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，或由于企业外部法律环境发生变化而对企业造成负面法律后果的可能性。
企业在日常运营过程中常见的是：1、合同风险2、不规范经营风险3、债权过于集中带来的坏帐损失风险4、诉讼风险。
企业在管理中常见的法律风险：1、治理结构缺陷带来的决策风险2、员工意外伤害风险3、规章制度不健全导致的员工道德风险4、公司印章管理不严带来的债务风险。
企业在资金运作中常见的法律风险：1、投资合作风险2、分支机构风险3、借贷风险4、担保风险。
企业在知识产权方面常见的法律风险：1、商标被抢注风险2、专利侵权风险3、商业秘密失控风险等。
二、企业法律风险的特征：1、企业法律风险缘由多样法律环境的状况及变化，未遵守法律规定，违反合同约定，侵权等都是企业法律风险产生的缘由。
2、企业法律风险广泛存在法律风险存在于企业运营的各个管理环节，法律规范规范了企业从设立到终止的全过程。
因此，法律是贯穿企业经营活动始终的一个重要标尺和依据。
企业作为法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。
可以说在市场经济中，企业的所有经营活动都离不开法律规范的调整，企业实施任何行为都需要按照法律规定，在法律的整体框架下进行。
3、企业法律风险导致后果的特定性一定的法律风险发生就会导致一定的法律后果，法律风险发生导致的后果是企业承担法律责任。
企业承担的法律责任主要有三类：1、民事责任，包括违约金、赔偿损失、赔礼道歉、消除妨害等；2、行政责任，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等；3、刑事责任，包括单位承担罚金、主管领导也要承担刑事责任等。
三、企业法律风险防范机制的建立（一）企业法律风险防范机制的含义及工作原则1、企业法律风险防范机制的含义企业法律风险防范机制，是一个企业建立的对法律风险进行评估、控制、监控与处理的有多个部门参与的完整的系统工程。
要对企业的法律风险进行正确的预防和规避，最有效的手段就是要建立建全企业的法律风险防范机制，使法律风险尽可能的被控制在企业能够接受的最小的范围内，让企业在承担最低的法律风险地前提下，追求最大的经济效益。
2、法律风险防范机制的工作原则全方位管理原则：法律风险产生于企业经营的各个环节，风险防范管理也要从其源头开始，在风险产生最初加以控制。
法律风险防范机制要贯穿到经营管理的全过程和各个管理环节，嵌入适当、足量的风险控制点，实现全程监控、全程管理、整体把握。
规范化运作原则：法律风险防范要明确各部门、关键岗位在法律风险管理中的职责和作用。
合理配置资源，建立制度，将风险管理纳入各项管理流程，形成系统化的制度体系。
动态化调整原则：法律风险本身是是一个动态的系统，随着法律环境的不断变化，新的风险种类、性质和表现形式不断出现。
随着时间的推移，法律风险的影响范围和发生可能性也在产生变化，从而影响法律风险的排序。
（二）企业法律风险防范机制的管理原则和目的企业法律风险防范机制的管理原则是以事前防范为主、以事中化解和事后补救为辅，结合本企业的特点，协调各部门协同一致，制定和实施相应的危机应对措施。
建立企业法律风险防范机制的目的，是要通过发现、识别、分析、控制、监控和处理公司面临的各项法律风险，制定、实施相应的应对措施，增强企业抗击法律风险控制的主动性、前瞻性和计划性，不断提高企业内部运营效率，减少企业违规操作和诉讼案件的发生，使法律风险被控制在企业所能接受的范围内，实现企业承担的法律风险与经营收益的优化和平衡，保护和提升企业的声誉和形象。
（三）企业法律风险防范机制的建立1、确立企业法律顾问在法律风险控制中的核心作用。
是全面负责企业法律事务的高级管理人员，直接参与企业经营决策，直接向企业法定代表人负责，全面领导企业法律风险防范机制的建立和动作。
2、企业法律事务机构的建设。
企业法律事务机构是具体实施企业法律事务管理的职能部门，发现、识别经营生产和管理活动中的潜在法律风险，在企业法律风险防范机制中起着业务保障作用。
3、企业法律风险防范的工作体系。
企业法律风险防范的工作体系包括企业内部法律风险防范机制、企业法律事务机构与外聘律师的联动机制、社会中介组织提供的企业内部法律风险防范交流平台三个层次。
建立企业法律风险防范机制的最终目的，并不是单纯追求所有的法律风险最小化。
企业经营的根本目的是利益的最大化，如果一味强调降低和消除所有的法律风险，将使企业坐失商机，这样必然影响到企业的发展。
反之，如果片面追求利益最大化，忽视法律风险的防范，也会给企业带来重大损失。
因此，要正确处理好业务发展与风险承受能力之间的关系，在企业可承受的能力范围内，实现企业利益的最大化。
企业法律顾问机构的具体职责如下：1、协助企业领导人员正确执行国家法律法规，对企业重大经营决策提出法律意见；2、参与起草、审核企业重要的规章制度；3、管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；4、参与企业的合并、分立、投资、租赁、资产转让、招投标、公司改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；5、办理企业工商登记及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；6、接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动；7、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；8、开展与企业生产有关的法律咨询；9、办理企业领导交办的其他法律事务。
企业法律风险防范漫谈企业法律风险，是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。
又或者，企业法律风险，是指企业从产生、存续到终结的过程中，由各种违法或者合法的作为亦或不作为所导致的，与其所期望达到的目的相违背的不利法律后果的可能性。
企业法律风险不仅仅是违法风险，合法行为也同样存在法律风险。
违法产生风险，这是一般的、通常的理解，但不容忽视的是合法行为产生的风险。
