川大《劳动经济学1164》18春在线作业2

四川农业大学《劳动经济学》试题（2）一、判断题（将答案填在下面的方框里，正确的打“√”，错误的打上“×”，每小题1分，共30分）1、劳动经济学的研究起点是：人的劳动和人力资源。

2、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是：具有知识和不断创新的能力。

3、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为：生理、尊重、社交、自我实现、安全。

4、狭义的人力资源开发是指：人力资源的生理和心理开发。

5、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是市场工资率。

6、劳动力供给=劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率。

7、劳动力市场的歧视主要可分为：工资歧视、职业歧视两类。

8、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是组织管理型人力资本配置。

9、现代大量的实证研究表明，人力资本是经济增长的源泉。

10、各类人员工资在水平上的差异是指——工资差别。

11、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是兴趣。

12、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是社会稳定功能。

13、经济增长与就业增长之间一般是一种正相关关系。

14、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是：产业的供求弹性。

15、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而阻碍就业的增长。

16、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员一年中工作的时间较少。

17、在总需求膨胀的情况下，政府应实行紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策。

18、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，叫技术性失业。

19、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。

然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。

劳动力的过量需求和过量供给同时存在。

这种现象称为摩擦性失业。

20、在社会保障体系中，最基本的形式是社会救助。

21、社会人的人性观认为：调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。

《管理经济学1460》15秋在线作业2一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）1. 如果一个垄断厂商面对的需求弹性很小，它将（）。

. 降低价格，增加收益. 提高价格，增加收益. 降低价格，降低成本. 提高产量，降低价格正确答案：2. 对于一个短期运行的企业,下面所列的项目,应属于（）（1）机加工工人的工资（2.）车间的照明费用（3）用于最终产品的钢材费用（4.）用于组装产品的外购件费用（5.）技术人员的工资（6.）银行贷款的利息（7）总经理的工资（8.）最终产品包装费用（9.）工厂各科室的供暖费（10.）开动机床的电费。

. 固定成本. 变动成本. 沉没成本. 机会成本正确答案：3. 短期边际成本曲线与短期平均成本曲线的相交点是：( )。

. 平均成本曲线下降阶段的任何一点. 平均成本曲线上升阶段的任何一点正确答案：4. 如果某新产品顾客弹性小，而且具有试制期长和规模经济不显著等特征，那么该新产品定价策略适合于( )。

. 渗透定价策略. 撇油定价策略. 心理定价策略. 折扣定价策略正确答案：5. 企业选择成本作为定价基础的主要原因不包括( )。

. 成本数据比较容易获得. 企业对于能有多少利润可以做到心中有数. 企业要生存与发展，前提是收入必须大于成本. 国家政策规定必须以成本作为定价基础正确答案：6. 总效用达到最大时：( )。

. 边际效用为正. 边际效用为零. 边际效用为负. 边际效用达到最大正确答案：7. 生产函数中的产量，是指一定的投入要素组合所可能生产的（）的产品数量。

. 最小. 最大. 平均. 不定正确答案：8. 某企业处于完全竞争市场,市场上产品的单价是1.2元,而目前产出水平的边际成本是1.0元,为了实现利润最大化,该企业应( )。

. 接受市场价格并增加产量. 接受市场价格并减少产量. 减低价格并增加产量. 提高价格而减少产量正确答案：9. 当你走到大学校园时，这意味着你做出了一种选择，下列费用（）不能看做是你上大学的机会成本。

《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。

（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。

（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。

（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。

（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。

（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。

（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。

（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。

你的得分：100.0完成日期：2021年12月03日11点32分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每题3.0 分，共60.0分。

在每题给出的选项中，只有一项为哪一项符合题目要求的。

1.劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.若是两类劳动力是总替代关系，那么一类劳动力的工资率上升会引发另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引发劳动力需求量变更的全然缘故是（）A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情形下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情形下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这种现象的缘故是（）A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.若是某种劳动力供给弹性系数等于零，那么该劳动力供给弹性为（）A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的缘故在于（）A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.以下各项培训本钱中，属于培训投资机遇本钱的是（）A.雇员在同意培训期间的工资B.同意培训的人员在培训期间对产量的阻碍C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分派的做法是（）A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资不同产生的缘故是（）A.劳动数量的增加B.劳动时刻的延长C.劳动需要特定的知识技术D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确信的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算查验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.以下选项中，属于延期支付方式的是（）A.带薪休假B.免费工作午饭C.折价优惠商品D.失业保险15.若是某劳动力市场存在地域或行业卖方垄断，那么（）A.其他地域或行业的就业量减少B.该地域或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地域或行业的就业量增加D.该地域或行业的劳动力供给曲线左移16.以下关于货币工资和实际工资变更关系的正确表述是（）A.假设货币工资不变，当商品价钱上升，那么实际工资下降B.假设货币工资不变，当商品价钱上升，那么实际工资上升C.假设商品价钱不变，当货币工资上升，那么实际工资不变D.假设商品价钱不变，当货币工资上升，那么实际工资下降17.效率合约是指（）A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无不同曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A.需求拉上型通货膨胀B.本钱推动型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一按时期内生产的最终产品与效劳的价值总和，因此总供给等于（）A.一国在一按时期内的消费总额B.一国在一按时期内的储蓄总额C.一国在一按时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一按时期内消费加上储蓄的总额20.一样以为，充分就业的数量标准是失业率操纵在（）A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。

劳动经济学课后习题参考答案精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

四川农业大学智慧树知到“经济学”《劳动经济学(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.政府购买，是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

()A.正确B.错误2.劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，包括()A.社会障碍和体制因素B.信息偏误C.信息成本D.直接迁移成本E.心理成本3.简述劳动的边际生产力递减规律。

4.下列关于效率工资的说法，正确的是()A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化5.从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。

技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。

()A.正确B.错误6.劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

()A.正确B.错误7.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是()。

A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主8.下列属于季节性失业特点的是()。

A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定9.人力资本(名词解释)10.公共部门的决策目标是()。

A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDE3.参考答案：短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产开始递减。

(单选题) 1: 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）。

A: 雇主B: 技术C: 设备D: 劳动者正确答案:(单选题) 2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。

A: 前者承担了全部培训成本B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C: 前者更不具有流动性D: 前者在其他组织更易得到价值肯定正确答案:(单选题) 3: 绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）。

A: 失业率控制在0-1%之间B: 失业率控制在1-3%之间C: 失业率控制在3-5%之间D: 失业率控制在5-8%之间正确答案:(单选题) 4: 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。

A: 投资的方式B: 投资的期限C: 投资的客体D: 投资的主体正确答案:(单选题) 5: 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。

A: 上升B: 不确定C: 不变D: 下降正确答案:(单选题) 6: 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。

A: 企业对雇员有所有权B: 企业对雇员有支配权C: 雇员对企业有所有权D: 雇员对企业有支配权正确答案:(单选题) 7: 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。

A: 工会组织控制劳动力供给的能力下降B: 工人的组织程度增强C: 工会的组织规模扩大D: 企业优先雇佣工会会员正确答案:(单选题) 8: 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。

A: 工资率提高，就业量增加B: 工资率降低，就业量减少C: 工资率提高，就业量减少D: 工资率降低，就业量增加正确答案:(单选题) 9: 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）A: 当劳动力市场实现均衡的时候B: 当劳动力市场偏离均衡的时候C: 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D: 当不同行业出现不同的工资率时正确答案:(单选题) 10: 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 劳动力是指（）A: 人的劳动能力B: 具有劳动能力的人“人”C: 简单的生理劳动D: 劳动正确答案:(单选题) 2: 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A: 货币收入越高，闲暇时间越少B: 货币收入越高，闲暇时间越多C: 货币收入越代，闲暇时间越低D: 货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案:(单选题) 3: 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）A: 正B: 负C: 零D: 任意值正确答案:(单选题) 4: 劳动力数量过剩分为（）A: 总量过剩和岗位不足B: 总量过剩和短期过剩C: 结构过剩和岗位不足D: 总量过剩和结构过剩正确答案:(单选题) 5: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 6: 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A: 生产B: 消费C: 交换D: 分配正确答案:(单选题) 7: 下面哪种失业属于潜在性失业（）A: 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B: 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C: 从事极低工资的小零售商、农民D: 半日工作状态的人员正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 负责股份公司日常经营管理的是（）A: 董事会B: 董事长C: 监事会D: 总经理正确答案:(单选题) 9: 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）A: 使用价值B: 供求关系C: 价值D: 自然属性正确答案:(单选题) 10: 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）A: 越多B: 越少C: 不变D: 无法确定正确答案:(多选题) 1: 人力资本投资的主要形式有（）A: 各级正规教育B: 在职培训C: 健康保健D: 劳动力流动正确答案:(多选题) 2: 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A: 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B: 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C: 工资率越低，人们工作的可能性越小D: 工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案:(多选题) 3: 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）A: 工作行为B: 本能行为C: 社交行为D: 情绪冲动时行为正确答案:(多选题) 4: 劳动过程的简单要素包括（）A: 人的劳动B: 生产工具C: 劳动对象D: 原料、燃料------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。

《劳动经济学1164》在线作业2
长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）A:大，陡峭
B:大，平缓
C:小，陡峭
D:小，平缓
答案：D
实际工资与物价指数（）
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:不确定
答案：B
下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B:若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D:若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
答案：A
劳动力市场达到充分就业的条件是（）
A:劳动力市场上供给大于需求
B:劳动力市场上供给小于需求
C:市场工资率等于均衡工资率
D:市场工资率低于均衡工资率
答案：C
如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A:供给的增加
B:供给的下降
C:需求的增加
D:需求的下降
答案：C。

你的得分：100.0完成日期：2015年12月03日13点07分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共15个小题，每小题4.0 分，共60.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.大卫•李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论B.劳动价值论C.工资基金说D.边际效用论2.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )？A.正向B.负向C.没有D.不确定3.个人劳动力供给曲线是( )的。

A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜4.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.有正向B.有负向C.没有D.不确定5.等成本线的斜率等于( )？A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比？C.劳动和资本的相对价格比D.工资率？6.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )？A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓7.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )？A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率？B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比8.边际劳动产量最终都要下降，这是因为( )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高？C.资本变得相对不足D.资本变得相对过剩9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加？10.蛛网稳定条件是指( )A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性？C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性为1？11.一般培训的成本通常由( )来支付。

A.企业B.员工C.政府D.社会12.实际工资与物价指数( )？A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定13.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )？A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率衡为正值14.技术进步对( )的就业影响较大。