下载文档原格式
伍建
外宣传
备注：
注：
2：辞 退4：
对应分值3：“辞退”是指全年警诫累计？次、停薪待岗期满后任未能胜任及违反辞退
队员：1分=20元警 诫“警诫”是对不认真工作、不履行职责、消极怠工行为或轻微违纪违规行为,尚不够
一种行政措施。
警诫扣除当月考核分10分，取消个人年度的任何评优资格；第一次警诫扣除年终奖金的15%，第三次警诫停薪待岗，累计四次警诫的直接辞退。
1：停薪待岗“停薪待岗”为期半个月以上，待岗期间到中队报到，由中队安排学习、业务培训督查领导小组提交书面小结及待岗期间的思想汇报，考核领导小组经讨论，对其能
任的经过考试合格及中队大会全员通过后安排到原岗位试岗；不能胜任的，予以辞放并扣除年终奖金的30%。
加分。
轻微违纪违规行为,尚不够纪律处分的队员进行教育帮助的的任何评优资格；第一次警诫扣除年终奖金的10%，第二次警诫的直接辞退。
中队安排学习、业务培训；待岗期满，由本人向中队考核领导小组经讨论，对其能否胜任执法岗位作出决定。
能胜岗；不能胜任的，予以辞退。
停薪待岗期间，暂停工资发反辞退条例规定的。
附件1：
2007年全省农业行政执法监督检查评分表单位（盖章）：
说明：1、打※的为附加项目，符合条件的，可以获附加分，但最多不超过8分；
2、总分数包括附加分，可以超出100分；
3、总分数85分以上为合格，95分以上为优秀。
善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。
善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。
做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。
对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。
微笑是一种魅力，更是一种优雅。
做一朵优雅女人花，以一朵花的姿态优雅地行走在尘世间，似玉簪花般恬静，似百合花般素雅，似波斯菊般坚强，在薄如蝉翼的时光里静静绽放，轻轻摇曳……。
黔西南州民政局2014年度行政执法人员评议考核表黔西南州民政局重点岗位中层干部述职述廉评议考核表评议人身份：①②③④⑤黔西南州民政局重点岗位中层干部述职述廉评议内容及说明附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢财政局半年工作总结和下年工作计划6篇第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作总结1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。
尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。
到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。
积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。
到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。
同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。
按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。
2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。
根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
月度优秀中队考核评分表所属中队：中队考评时间：2012年8 月份加分项项号项目内容标准分值（+）小计1办公环境及内务卫生清洁有序。
0.5分2队员获媒体、群众表扬的。
1分/人次3队员在当月被街道、区或市级以上授予荣誉称号的或获奖励（活动比赛类）的。
1分/人次，市级或以上2分/人次4能积极配合完成临时性任务的（工作需要的临时调班、上级指令等）。
2分/项5创新工作模式，创立执法管理典型典范，并获本单位及上级赞扬并推行的。
10分/项扣分项项号项目内容标准分值（-）小计1参加学习培训和各种会议时迟到、早退的、缺席的。
0.5分/人次2本月投诉处理未能及时完成的。
0.5分/ 件3当月出现重复投诉3次或以上的。
1分/ 件4队员工作期间未做到着装整齐、举止行为规范的。
1分/人次5无正当理由请假或旷工的、不按规定值班备勤的。
1分/人次6 城管站对辅助执法人员不文明执法、工作态度恶劣等情况举报投诉的，经查证属实。
1分/人次7 不按规章制度执法（耍弄权威、故意刁难、非工作时间着装进入娱乐性场所等滥用城管执法标识的情况），群众投诉后经查证属实。
3分/ 件8 未能自觉完成上级下达任务，并在多次催促下也没有完成任务的。
5分/ 件9 外出执勤后未及时清理执法车辆内的暂扣物品；违反车辆管理制度，未经批准私自开车、酒后开车、私自借车的。
5分/人次10 乱扣滥罚，截留、挪用、私分罚没款或拾遗物品。
5分/ 件11 其他严重事项（队员之间闹无原则纠纷、辱骂他人、不执行工作安排等情况）。
10分/人次总合计：基础分100分+ 加分项小计_______—扣分项小计________=______审核人：____________ 计分人：____________ 填表日期：_____年___月_____日。
