2014年培训工作计划总结(化验)
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化验室培训计划与总结一、培训计划(一)培训概况为提高化验室技术人员的专业水平和实际操作能力,本公司将组织一次为期三天的化验室培训。
本次培训旨在帮助化验室技术人员进一步掌握先进的实验技术和操作流程,提高实验准确性和数据可信度,使其在工作中能够更加准确、高效地完成化验工作。
(二)培训内容1. 实验基本知识的系统讲解2. 实验仪器的操作与维护3. 实验技术及流程的实操训练4. 实验数据处理及分析方法5. 实验质量控制与管理(三)培训目标1. 培养化验技术人员的实验操作技能2. 提高实验数据的准确性和可靠性3. 增强实验室管理意识和实验质量控制能力4. 增强团队协作与沟通能力(四)培训方法1. 课堂讲解结合实际案例分析2. 实验操作演示与学员亲自操作实操3. 小组讨论和共享经验4. 培训结束后进行测评考核(五)培训时间培训时间为连续三天,具体时间为9:00-17:00。
(六)培训地点培训地点为公司内的专门培训室和实验室,学员可直接进行操作技能的实操。
(七)培训人员培训人员为公司内部资深化验技术人员,具有丰富的实战经验和教学经验,能够充分满足学员的学习需求。
(八)培训主要框架1. 第一天:实验基本知识讲解和操作演示2. 第二天:实验仪器的操作与维护、实验技术及流程的实操训练3. 第三天:实验数据处理及分析方法、实验质量控制与管理二、培训总结本次化验室培训共持续了三天,在培训过程中,学员们充分参与了各项教学活动,并完成了相关实验。
通过本次培训,学员们对实验技术和流程有了更加全面的理解,实验操作能力得到了提升,同时也对实验室管理和质量控制有了更深入的了解。
在本次培训中,学员们认真听讲并积极参与讨论,表现出了良好的学习态度。
通过培训教师的详细讲解和实验演示,学员们对实验基本知识和操作要点有了更加清晰的认识。
在实操训练中,学员们纷纷积极参与,亲自进行了操作,消除了很多以前在操作实验中的困惑,并提高了实验技能。
在培训结束后,进行了培训成果考核。
化验室培训总结范文_化验室工作总结
经过一段时间的化验室培训,我对化验室的工作有了更深入的了解和认识。
通过这次培训,我掌握了一些化验室的基本操作技能和实验室安全知识,提高了自己的实验操作水平和工作效率。
以下是我对这次培训的总结:
在这次培训中,我学会了化验室的基本操作技能。
通过实践操作,我熟悉了常用的实验仪器设备,如天平、滴定管、分光光度计等,并掌握了它们的正确使用方法。
我也学会了一些基本的实验操作技巧,如称重、配制溶液、稀释等,这些技能的掌握为我今后的实验工作提供了基础。
我在这次培训中也加强了对实验室安全知识的学习和理解。
在培训过程中,我们学习了实验室的安全操作规范,了解了常见的实验室危险源及其安全防护措施,并了解了实验室事故的应急处理方法。
通过这些学习,我更加意识到实验室安全的重要性,并会更加严格地遵守实验室的安全规定,确保实验室的安全运行。
这次培训也提高了我的实验操作水平和工作效率。
通过一段时间的实践训练,我对一些常见的化学实验有了更加深入的了解,并熟悉了实验的操作流程和技巧。
在实验中,我积累了大量的实操经验,提高了自己的实验技能水平,并能够灵活地处理实验中出现的问题。
我也学会了合理安排实验时间,提高了工作效率,更好地完成了实验任务。
这次培训还增强了我团队合作意识和沟通能力。
在培训过程中,我们需要与其他同学共同完成一些实验项目,这要求我们充分发挥团队合作的优势,共同商讨实验方案、分工合作,提高工作效率和实验的精确度。
这也锻炼了我们的沟通能力,学会与他人进行有效的沟通交流,提高工作的配合度和协作能力。
一、前言为了提高化验工作的质量和效率,我参加了为期一周的化验员专业培训。
通过这次培训,我对化验工作的理论知识和实践技能有了更深入的了解,现将培训体会及工作总结如下。
二、培训收获1. 理论知识提升培训期间,我系统地学习了化验员的基本理论知识,包括化学分析、仪器分析、实验室安全管理等方面的知识。
通过学习,我对化验工作的原理和方法有了更深刻的认识,为今后更好地开展化验工作奠定了坚实的基础。
2. 实践技能提高培训过程中,我们有幸参观了多家知名企业的化验室,并进行了现场操作演练。
通过实际操作,我对样品前处理、仪器操作、数据分析等环节有了更加直观的了解,提高了自己的实践技能。
3. 安全意识增强培训中,我们特别强调了实验室安全的重要性,学习了实验室安全管理、消防、化学品安全等方面的知识。
这使我深刻认识到,化验工作不仅要注重效率和质量,更要将安全放在首位。
4. 团队协作能力提升在培训过程中,我们与来自不同单位的学员相互交流、学习,共同完成各项任务。
这使我认识到,化验工作是一个团队协作的过程,只有团结协作,才能提高工作效率。
三、工作总结1. 提高化验工作质量通过培训,我掌握了化验工作的基本原理和方法,提高了化验数据的准确性和可靠性。
在实际工作中,我将严格按照操作规程进行操作,确保化验数据的准确性。
2. 加强实验室安全管理在今后的工作中,我将严格遵守实验室安全管理制度,提高自己的安全意识,确保实验室安全。
3. 提高团队协作能力在化验工作中,我将与同事相互学习、交流,共同提高,形成良好的团队氛围。
4. 不断学习,提升自身素质化验工作是一个不断发展的领域,我将不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质,为我国化验事业的发展贡献自己的力量。
四、结语本次化验员专业培训使我受益匪浅,不仅提高了自己的专业素养,还增强了团队协作能力。
在今后的工作中,我将以更高的标准要求自己,为我国化验事业的发展贡献自己的力量。
化验员培训总结篇一:化验员培训小结培训小结经过这次分析化学培训、安全培训、质量管理培训和班组建设管理等一系列系统化的培训,我觉得无论是从理论上还是从操作技术上,都得到了很明显的提高,受益匪浅。
在对分析化学理论培训中,最大的感触就是好像回到了学校课堂里,主讲刘工和蔼可亲,她就像一位老师一样给我们传授着知识,有时还会穿插一些实验室趣闻或脑筋急转弯,使原本枯燥的培训很是生动。
她主要讲解了分析化学的定义,数据处理,溶液的配制和一些基本常识。
虽然以前学过,但时间长了,还是有一点淡忘了。
例如数据处理的问题,像9以上数字的有效数字保留,5后面无数据或是0时的进位,运算法则加减乘除的有效数字的保留等等数据的细节问题,经过这次的深入练习,我能够很好的掌握了。
同时也接触了以前没有学过的东西,像用4d法对可疑数据的取舍,还有铬酸洗液的循环利用处理等。
后来田健也做了相关方面的培训,不过他的侧重点是滴定分析,给我们讲解了对基准物的要求,标准溶液的配制,滴定度和滴定分析的计算等。
最后系统的讲解了酸碱滴定法,从溶剂合质子,酸碱的强度,酸碱指示剂到滴定曲线的突跃问题,再到酸碱溶液的配制与标定等等,很是深入化,不过有些太理论化的东西,我觉得略知一二就行。
接下来是对仪器分析的培训,蒋工给我们讲解了关于气相色谱再农药分析中的应用。
说到了基流问题,载气、担体和固定液溶剂等的选择,进样种类,歧视效应和尾吹等等。
我一直有个问题,就是色谱柱是不是每天都需要老化?在这次培训中,我找到了答案,就是应视仪器走的基线情况而定。
2014年培训工作总结及2015年培训计划2014年中心化验室本着积极落实公司“从严管理年活动”各项措施,切实提升员工岗位技能水平,加强基本功训练的宗旨。
突出多岗位学习、技术比武和应急演练,着力提高岗位技能和应对突发事件能力。
积极开展了“内容丰富、形式多样”的培训工作,取得较好效果。
现将2014年培训工作做简要总结:一、2014年培训情况(一)、日常培训车间针对操作工坚持开展“一周一题”,“一季一考”,“一月一小结”培训活动。
“一周一课”由班组长,工段长通过班前班后会将本班遇到的生产问题,新进仪器设备使用情况进行讲解,并提出问题,由班组人员轮流在《班组培训活动记录本》上记录学习心得及本班培训活动内容。
这种方式实用,受益人员广,更能有效地提高操作工解决实际生产问题的能力。
“一季一考”由车间和工段有针对性的从理论、实际操作分别组织试题并考核。
由车间统一制定月度培训计划,制定具体学习内容指导员工培训学习,季度考核内容以此为重点,一改以往员工学习目标不明确的现象;工段坚持技能操作考核为主,考核成绩做为“比学赶帮超”活动的一项考核内容,这种操作方式轻松,与岗位实际工作结合紧密,时效性强,使员工利用在岗时间自觉地提高了操作技能。
“一月一小结”就是月末总结并考核,考核结果与当月奖金挂钩,这种方式有一定的强制性,不受欢迎,但行之有效。
(二)、“师带徒”活动在公司的支持下,持续开展“师带徒”这一有效的岗位培训活动,结合往年经验,充分发挥老员工的操作技术专长,实现“传帮带”培训的优良传统。
2014年3月31结束的13对师徒对子中有一对获得公司优秀“师徒对子”,今年2014年4月1日至2015年3月31日协议期,成功签订18对师徒对子。
师傅培训内容更加着重结合生产实际,提高徒弟发现问题、解决异常故障的能力,每月由车间集中考核培训效果并答疑解惑。
(三)、职工技术比武今年技术比武活动体现以下三大特点:一、车间充分利用现有资源,设置了两个培训教室:色谱仪培训室、化学分析培训室,进行赛前实操培训及操作考试。
陕西延长中煤榆林能源化工有限公司分析检测中心二○一四年培训工作总结暨二○一五年培训计划分析检测中心二○一四年十一月六日陕西延长中煤榆林能源化工有限公司分析检测中心二○一四年培训工作总结暨二○一五年培训计划今年以来,分析检测中心培训工作在公司各级领导的坚强领导和各兄弟部门的大力支持下,按照中心的总体安排和部署,紧紧围绕项目试车分析工作实际,认真对照2014年部门培训工作目标,对中心全体在岗人员进行安全培训、装置工艺流程、设备安装调试、质量、规章制度培训等,较好的完成了各项培训工作任务,为中心各项工作有效开展奠定了扎实的基础。
一、2014年培训工作总结2014年分析检测中心的培训工作主要集中在以下几个方面(一)分析检测中心完成的主要培训任务1、狠抓安全培训工作按照年初和公司签订的安全目标责任书上的内容及结合我中心的安全工作管理目标。
我们对进入中心的新入职员工进行了全面而系统的车间级和班组级安全教育培训。
本年度集中进入本中心新进员工共计3批次,安全培训3批次,培训人数50人次以上,培训课时达150课时以上。
培训完成后对接受培训的人员进行了二、三级安全培训教育考核,考核合格率为100%。
同时,我们也在狠抓部门日常安全培训工作,以班组为单位,由技术组和安全组安排授课,每月进行两次安全培训,培训人次达到1200人·课时以上。
在该项培训工作过程中,我们要求各业务组每周至少组织一次安全教育活动。
培训及学习的内容有安全相关法律法规,安全管理标准及公司程序文件管理手册,化验室相关的事故案例,公司及部门关于安全管理的规定,安全操作规程等。
培训完成后进行相应考核,考核不合格者继续进行培训教育,直至考核合格为止。
2、工艺理论培训中心每周挑选一位业务精,能力强,对工艺流程熟知的员工,为职工全面讲解自己了解的仪器操作维护方面知识和装置工艺流程,面对面的讲解,面对面的操作,通过讲课交流活动,职工的实战能力不断增强,锻炼了队伍,工作效率得到了提高。
化验室培训总结范文1500字化验室培训总结一、培训目标与任务本次化验室培训的目标是提升化验室技能与实操能力,掌握化验室的基本操作流程与技巧,提高化验室的工作效率和质量。
培训的任务是通过理论学习与实际操作相结合的教学方式,培养学员对于仪器设备的使用和维护,样品处理的基本技巧,以及化验数据的正确判读和分析能力。
二、培训内容与方法本次培训内容涵盖了化验室常见的基本操作与技巧,包括样品采集与处理、仪器设备使用与维护、化学试剂使用与储存、数据记录与分析等方面。
为了达到培训目标,培训采用了理论学习和实际操作相结合的方式。
理论学习通过课堂讲解和讨论的形式进行,讲师对于每个环节进行了详细的讲解,并解答学员的问题。
实际操作环节,学员分组进行了实际操作,并得到了讲师的指导和点评。
三、培训收获与成效通过本次培训,学员们对于化验室的基本操作流程和技巧有了更深入的了解,掌握了样品采集、处理和处理的基本技巧,熟悉了常见仪器设备的使用和维护方法,掌握了化学试剂的正确使用和储存方法,以及数据记录和分析的基本技巧。
通过实际操作的训练,学员们提高了操作的熟练度和技巧,有效提高了工作效率和质量。
四、培训中存在的问题与建议在培训过程中,我们发现一些问题需要进行改进和解决。
首先,培训时间较为紧张,有些内容的讲解和操作需要更多的时间,建议在下次培训中能够安排更充足的时间。
其次,实际操作中由于仪器设备的使用不熟悉,导致操作中出现一些小问题,建议在实际操作前加强对于仪器设备的讲解和演示。
最后,由于学员的水平和经验各不相同,建议在培训前进行学员的初步调研,以便更好地根据学员的需求和实际情况进行培训内容的调整和安排。
五、培训的意义与展望本次培训对于学员们提升化验室技能与实操能力有着积极的影响。
通过培训,学员们掌握了化验室的基本操作流程与技巧,提高了工作效率和质量,增加了对于化验数据的正确判读和分析能力。
在今后的工作中,学员们将能够更熟练地操作化验室的仪器设备,更准确地进行样品采集与处理,提高化验数据的科学性和可靠性。
化验室培训总结范文5篇第1篇示例:化验室是医院中不可或缺的重要部门之一,它承担着临床诊断、治疗和疾病预防的重要任务。
化验室的工作人员必须接受系统的培训,以保证化验结果的准确性和可靠性。
本文将对化验室培训进行总结,旨在帮助化验室工作人员更好地了解培训内容和要点,提高工作质量和效率。
一、培训内容1.基础理论知识:化验室工作人员首先需要掌握医学生物化学、医学微生物学、免疫学等基础理论知识,了解不同检验项目的原理和方法。
2.操作技能培训:化验室工作人员需要熟练掌握常规检验仪器的操作方法,包括血液分析仪、生化分析仪、免疫分析仪等,确保操作规范、准确无误。
3.质量控制和质量保证:培训内容还应包括化验结果的质量控制和质量保证方法,以确保化验结果的准确性和可靠性。
4.安全、环保知识:化验室工作人员需要了解化验室的安全操作规范和环保要求,确保化验过程中的安全和环境保护。
二、培训要点2.注重实际操作技能的培养。
培训过程中应注重实际操作技能的培养,通过反复练习和模拟实验,提高工作人员的操作熟练度和技能水平。
三、培训总结通过以上培训内容和要点的学习,化验室工作人员可以更好地了解化验过程中所需的理论知识和操作技能,提高工作效率和质量。
在实际工作中,化验室工作人员应结合培训内容,不断总结经验,不断提高自身的专业水平,为临床诊断和治疗提供更加准确可靠的化验结果。
也需要不断加强团队合作和沟通,共同推动化验室工作的发展和进步。
希望通过培训总结,能够为化验室工作人员提供一定的参考和借鉴,共同促进化验室工作的规范化、专业化和标准化发展。
第2篇示例:化验室是临床医疗工作中至关重要的一环,而化验室技术人员的技能和素质更是关乎到患者的生命健康。
加强化验室技术人员的培训和学习是非常必要的。
为此,我们在某某医院开展了一次化验室培训,下面就对本次培训进行总结和分析。
一、培训内容本次化验室培训主要包括以下内容:1. 基础理论知识:对化验室工作的基本原理、常用仪器的使用和维护等进行了详细的讲解和学习。
化验员年度工作培训与学习总结一、绪论在过去的一年里,我全力以赴,积极参加化验员年度工作培训与学习。
通过这些培训与学习,不仅提升了自己的专业技能,还拓宽了视野、增强了工作效率。
本文将对过去一年中所参加的培训与学习内容进行总结与分析,分享经验并提出改进建议。
二、化验技术培训在过去的一年中,我参加了多次化验技术培训。
这些培训涵盖了多个领域,包括化学分析方法、实验操作技巧以及仪器仪表的使用与维护等。
培训内容丰富多样,帮助我提高了化验技术水平。
首先,我参加了一次有关新的化学分析方法的培训。
通过学习新的分析方法,我能够更准确地分析样品中的成分,提高了分析结果的可靠性。
此外,该培训还介绍了一些常用的质量控制方法,使我能够更好地控制实验的准确性和可重复性。
其次,我还参加了一次关于实验操作技巧的培训。
在这次培训中,我学习了一些实验室常见设备的正确使用方法,并且了解了一些实验中常见的错误操作。
这些知识帮助我避免了一些操作失误,提高了实验的效率和精确度。
最后,我参加了一次有关仪器仪表的使用与维护的培训。
这次培训中,我学习了仪器仪表的基本原理和使用方法,并了解了仪器仪表的日常维护技巧。
通过学习这些知识,我能够更好地使用和维护实验室的仪器设备,提高了工作效率和准确性。
三、质量管理培训为了提高化验工作的质量管理水平,我参加了一些关于质量管理的培训。
这些培训主要包括质量管理体系的建立与认证、实验室环境的控制与规范等方面的内容。
在一次关于质量管理体系的建立与认证的培训中,我学习了质量管理体系的基本概念、建立过程以及认证要求等。
通过这次培训,我了解了如何根据《ISO/IEC 17025:2017》标准要求,建立并管理化验实验室的质量管理体系。
我将这些知识应用到实践中,帮助实验室提高了质量管理水平。
此外,我还参加了一次关于实验室环境的控制与规范的培训。
在这次培训中,我学习了实验室环境的控制要求,了解了如何控制温度、湿度和洁净度等因素对化验结果的影响。
化验室培训总结范文_化验室工作总结这次化验室培训的总结,主要有以下几个方面需要总结和总结:在这次培训中,我们学习了很多关于化验室工作的知识和技能。
通过专业的培训讲座和实验操作,我们了解了化验室常见的仪器设备和试剂,学习了正确的操作方法和注意事项。
我们对常见的化学试剂进行了识别和分类,了解了它们的性质和用途。
我们也学习了如何进行化学实验的设计与操作,以及如何进行实验结果的记录与分析。
通过这些学习,我们的化验室技能得到了很大的提升,能够更加熟练地进行实验操作和结果分析。
这次培训中,我们也了解了化验室安全和质量管理方面的知识。
我们学习了化验室的常见安全隐患和应急措施,了解了安全操作的重要性,以及如何正确使用个人防护装备。
我们还学习了化验室的质量管理体系和常见的质量控制方法,学会了如何确保化验数据的准确性和可靠性。
这些都为我们今后的工作提供了很好的基础和指导。
在这次培训中,我们还参观了实际的化验室,并进行了实地操作。
通过亲身体验和参与实验操作,我们更加深入地了解了化验室的工作流程和操作规范。
我们对化验室的布局和设备摆放进行了观察和学习,了解了化验室的环境要求和仪器设备的维护保养。
这次参观和实地操作的机会,使我们对化验室工作有了更直观的认识和理解。
在这次培训中,我们还加强了团队协作和沟通能力。
在实验操作和讨论环节中,我们需要与同事们进行配合和交流,共同完成实验任务。
通过合作和交流,我们不仅能够更好地完成实验,还能够互相学习和借鉴经验,提高自己的工作能力和技能。
这次培训使我们培养了良好的团队意识,提高了我们的沟通能力和合作精神。
这次化验室培训对我们的工作学习有着很重要的意义。
通过这次培训,我们学习了很多化验室工作的知识和技能,提高了我们的操作水平和安全意识。
我们也加强了团队协作和沟通能力,为今后的工作打下了良好的基础。
希望今后能够继续参加类似的培训,不断提高自己的专业水平和技能。
2014年培训工作总结及2015年培训计划2014年中心化验室本着积极落实公司“从严管理年活动”各项措施,切实提升员工岗位技能水平,加强基本功训练的宗旨。
突出多岗位学习、技术比武和应急演练,着力提高岗位技能和应对突发事件能力。
积极开展了“内容丰富、形式多样”的培训工作,取得较好效果。
现将2014年培训工作做简要总结:一、2014年培训情况(一)、日常培训车间针对操作工坚持开展“一周一题”,“一季一考”,“一月一小结”培训活动。
“一周一课”由班组长,工段长通过班前班后会将本班遇到的生产问题,新进仪器设备使用情况进行讲解,并提出问题,由班组人员轮流在《班组培训活动记录本》上记录学习心得及本班培训活动内容。
这种方式实用,受益人员广,更能有效地提高操作工解决实际生产问题的能力。
“一季一考”由车间和工段有针对性的从理论、实际操作分别组织试题并考核。
由车间统一制定月度培训计划,制定具体学习内容指导员工培训学习,季度考核内容以此为重点,一改以往员工学习目标不明确的现象;工段坚持技能操作考核为主,考核成绩做为“比学赶帮超”活动的一项考核内容,这种操作方式轻松,与岗位实际工作结合紧密,时效性强,使员工利用在岗时间自觉地提高了操作技能。
“一月一小结”就是月末总结并考核,考核结果与当月奖金挂钩,这种方式有一定的强制性,不受欢迎,但行之有效。
(二)、“师带徒”活动在公司的支持下,持续开展“师带徒”这一有效的岗位培训活动,结合往年经验,充分发挥老员工的操作技术专长,实现“传帮带”培训的优良传统。
2014年3月31结束的13对师徒对子中有一对获得公司优秀“师徒对子”,今年2014年4月1日至2015年3月31日协议期,成功签订18对师徒对子。
师傅培训内容更加着重结合生产实际,提高徒弟发现问题、解决异常故障的能力,每月由车间集中考核培训效果并答疑解惑。
(三)、职工技术比武今年技术比武活动体现以下三大特点:一、车间充分利用现有资源,设置了两个培训教室:色谱仪培训室、化学分析培训室,进行赛前实操培训及操作考试。
这是今年技术比武组织工作的第一大亮点。
色谱培训教室的建立真正实现了干什么学什么,缺什么学什么的培训目的。
色谱分析是目前分析检测主要手段,所以是培训的重要目标。
以往由于色谱仪24小时连续运行,每台基本上都肩负多个分析任务,培训只能“纸上谈兵”,实操技术比武也只能在不耽误生产任务的间隙时间“见缝插针”的进行。
今年车间领导克服困难,发挥骨干技术人员的专长,自己动手利用淘汰和废旧配件拼装了三台色谱仪,为员工培训学习提供了实操演练的机会,并且实现将技术比武色谱操作考核形式由模拟到实操的转变。
化学分析目前在岗位上涉及面虽然很小,但是化学分析是分析专业的基础,工种鉴定以及行业内技能竞赛化分是主要内容,化学分析培训教室的建立更突显了其重要作用。
目前实验教室内不但配备了通过校准检定的玻璃器具,还配备了天平、721分光光度仪、PH测定仪等分析设备,为员工的培训学习提供了场地,尤其是新入职的青年职工,经常积极的利用业余时间进行操作练习。
二、积极响应,全员参与,成为技术比武的第二大亮点。
年初,车间就本届技术比武活动进行布署,要求紧紧围绕车间、工段培训计划和岗位实际来开展,同时结合历次参加集团公司专业技术比武的经验,开展了多次赛前专项培训,有针对性的提高员工技能水平,提升员工参赛自信心,这对职工参与比武的积极性调动上切实起到有效促进作用。
尤其是近几年新入职的青年职工,车间要求他们全过程参与,不少职工加班加点开展学习,利用业余时间进行操作练习,极大调动了全员学习技术的积极性。
三、本界比武题目设置涉及范围广,组织形式灵活。
操作技能考核从化学分析、仪器分析、物性测试三方面组织试题,结合并利用实验室管理系统(LIMS),全方位考核操作工的综合能力。
由于本届参赛人员多,设置科目多,实操比武工作任务重,时间长,车间技术组克服组织难度大,在车间领导、各工段的大力支持下,在完成车间正常的生产保运前提下,细致有效地充分利用参赛人的空闲时间,提前排出赛程进度表,三道实操题各设专门的考评员,采取或集中或分散等多种形式,积极推进各项实操,有计划地完成了本次竞赛。
(四)、车间培训讲课今年车间结合生产实际及管理情况开展了多种形式的车间培训讲课活动:充分发挥车间技术骨干的兼职培训师的作用,组织车间内部讲课及岗位现场操作培训约400课时。
一方面由技术骨干发挥个人技术优势,结合工作中在提高产品质量,确保安全生产、处理事故及事故隐患,技术创新,节能减排,降本增效等典型事件,作为培训内容;另一方面由外出参加集团公司专题培训、行业标准贯宣等的人员,在车间开展二次培训,将交流学习体会作为培训内容进行分享。
这一培训形式增强了专业时效性和技术更新能力。
通过集团公司质量大检查,对照专家组提出的意见,为有效提高质控能力,车间提出质量控制程序方面的培训需求,在公司人力资源部的大力支持下,11月份邀请了外单位质检中心,主任评审员--来我公司进行了为期两天的“实验室检测质量控制”授课。
针对车间目前比对、标准样校准等检验控制计划系统性不强,质控手段不完善等问题,进行了系统的培训。
通过培训对于中化今后加强检测质量控制,提高检测能力提供了良好的支持。
LIMS系统今年的培训主要有二方面:一、针对岗位常见问题,分工段、人员进行培训。
全年共进行11次培训。
车间内部培训主要有:K 值改N值的步骤;结果输入错误的处理;特殊结果的输入;临时计划的下达;根据不同需求web数据查询方式;统计报表的使用;仪器自动上传数据的培训。
二、对中化以外的车间、处室等关键用户的培训。
1,为减少由于任务下达错误而产生的测试取消问题,对成品调度及净化水、环境监测站等部门这进行临时任务下达的培训;2,为使关键用户顺畅使用web数据查询功能的培训。
通过培训,使操作工及关键用户对LIMS系统有了充分了解和认识,更加熟练的掌握lims,发挥其服务于生产的优势。
车间各岗位培训情况如下:1、乙烯分析工段:工段全年培训按年初制定计划进行,全员参与,培训内容理论讲解及实际操作相结合,培训情况及时进行总结及检查,通过考核力求每一位员工都对培训内容熟练掌握。
共计完成内部岗位培训6次,参加车间组织的培训4次。
对新员工进行重点培训,积极参加师带徒活动,并鼓励新员工参加车间的培训课程及技术比武活动。
在车间选拔中我工段又5名通知进入决赛,占决赛人数的一半,充分说明岗位培训在员工技能提高方面的效果。
2014年岗位更新设备较多,重点对新气相色谱仪操作规程进行培训,从采样及进样技术到使用注意事项、仪器故障排除及维护进行了深入浅出的讲解;溶解氧分析仪的原理及电极的清洗、EA5000硫分析仪等分析项目也进行了培训,并且对在实际工作中易出现的故障进行了归纳总结。
通过培训,目前对于一般仪器故障,每位员工基本上可以独立处理。
工段员工参加远程教育活动积极,每位职工都在做好本职工作的前提下,抽时间进行远程教育学习,全年学分累积在车间名列前茅。
2、两聚分析工段:工段利用多种形式开展培训。
每月工段会举行一次内部培训,针对一台仪器由工段长技术员重点讲解常见故障的排除,正确的维护保养,以及使用注意事项,并以书面的形式记录。
培养考核成绩与奖金、明星员工挂钩。
极大地调动了全站人员学习积极性。
今年工段共有6名同志参加了“师带徒”培训,师傅根据徒弟的日常工作任务考试成绩、学习任务完成情况及时调节学习进度取得好成绩。
积极参加车间轮岗培训,报名参加车间举办的技术比武。
经过培训大家的操作技能提高很大,对取样器材的使用及其取样要和工艺人员结合就消除了一些安全隐患,为聚丙烯火炬气的及时准确分析创造了良好的条件。
对于换岗培训,工段更是注重,工段长技术员和当班班长对轮岗人员突击培训:取样点、取样注意事项,每一个分析方法,每一台分析仪器逐一讲解培训并及时考核,使换岗人员快速进入独立顶岗状态。
3、MTO分析工段:MTO工段承担着集团公司示范性装置MTO生产装置的中控分析工作。
在日常工作中培训是重点工作。
今年工段积极参加公司和车间组织的技术比武活动,我工段有两名同志位列前茅,入选拔公司级比武。
师带徒活动中,结成三对师徒对子,师徒学习热情很高。
工段发挥技术骨干优势,结合工作实际,自制教材,采取理论与实践相结合的模式,员工的热情配合,追本究源的学习精神,不仅鼓舞着主讲人认真备课、精心组织,也为圆满完成了培训计划达到培训目的提供了保障。
此外,我们根据“从严管理年”活动的精神指引,多次开展空气呼吸器的佩戴演示加训练,就劳保着装每一个环节以及安全采样及化验的要求等,上升到理论的高度,给大家模拟示范、归纳总结,确保了化验工作的正常开展。
4、水汽分析工段:今年工段组织了多种培训形式:A每周一题白班出题,夜班答题的形式完成。
B每月工段会认真举行一次内部培训,抽出一台现有仪器由工段长重点讲解常见故障的排除,正确的维护保养,以及使用注意事项,为车间培养了一批坚实的技术候补力量。
另外每月工段培训我们还主要是针对工段内出现的问题进行集中学习,规范操作,以及新进仪器的普及学习。
C每季度一次工段业务考核,由工段长出题,判卷,成绩与奖金、明星员工挂钩。
D积极参加车间培训,每次车间培训后我们认真总结和讨论取得了很好效果。
今年工段结成两对师徒对子,培训任务完成情况良好。
技能竞赛活动我工段全员参加,3名员工在初选中脱颖而出,最终一人进公司决赛。
积极进行多岗位培训,针对工段特点进行轮岗培训,菌藻分析,挂片、挂管分析及水质全分析是白班分析任务,且操作有一定特殊性,如菌藻分析取样前取样瓶要灭菌,做样前工作台要灭菌,培养基接种时要控制好温度;挂片、挂管前期处理除油,试验后的除锈除垢,不同材质酸洗时间的控制等都有一定的要求,由于倒班人员长时间不进行操作,对于操作手法和操作步骤不熟练,针对这种情况,我们进行岗位轮岗培训,倒班人员经过一段时间的培训,每人均可独立操作。
5、丁烯分析工段,工段年初制定了培训计划,日常培训除完成每周一题外,还对每月的培训内容及时进行总结。
要求员工必须参加,不能有请假缺勤等状况,并将考核与经济挂钩,使培训最终能够达到预期效果。
对于工段新来的员工,每位都由一名操作经验丰富的老师傅带领。
不但培训最基本的理论知识,还要传授他们在实际分析过程中经常遇见的各种异常现象,培养他们在遇到紧急情况下,不慌张,快速、从容、细致的进行处理。
督促员工积极参加车间的培训和公司举办的技术比武,且取得了优异成绩,为工段储备了后备力量。
今年我们工段新配置了2台仪器:恩氏粘度仪和焦油馏程测定仪。
针对新的仪器,我们不仅做好现场培训,工段还针对这2台仪器进行具体学习,包括仪器的结构.原理.注意事项以及在实际工作中容易出现的问题故障进行详细讲解。