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面试记录表(面试官用)
应聘者姓名专业应聘
岗位
开始时间面试地点结束
时间
为使面试工作更加系统化、规范化，尽量提高面试的准确性，便于进行面试比较、筛选工作，请您认真做好面试记录。
非常感谢您的合作！
试题一：
目的：
记录：
点评：
试题二：
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点评：
试题三：
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试题四：
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（请续接背面）
试题五：
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试题六：
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点评：
试题七：
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记录：
点评：
临时性问题：
面试总评：
总评结果：□予以录用□不予录用
面试评估表
应聘岗位：姓名：性别：
年龄：学历：工作年限：面试时间：
评定
范围
评定内容得分（1-5分）评语简历
标杆
简历标杆标准吻合度
文化匹配度与公司文化的匹配程度
工作经验1、工作/实习经验与岗位匹配度
2、个人性格与岗位匹配程度
3、具体工作经验描述
岗位任职1、对应聘岗位的评价/职责描述
2、对岗位关键能力描述
3、工作思路
能力1、执行力
2、思维能力
3、交往能力
4、影响能力
价值观1、职业生涯规划与公司匹配度
2、选择公司的动机与公司期望匹配程度
总分
总结
说明
面试结果：□予以录用□列入考虑□回绝□其他
考官签名/日期：。
面试考核评价表年 月 日姓名性别年龄学历/专业应聘职位应聘资料审核主要长处□教育背景 □专业经验 □工作经历 □培养前途 □其他（ ）简历符合度□完全相符 □基本相符 □有差距 □有培养可能综合结果□进入初试 □暂存档 □淘汰 □建议其他岗位（初试仪表仪态着 装□整齐 □一般 □讲究待 人□得体 □一般 □较差精神面貌/气质□优 □良好 □一般 □差 □差沟通能力□强，表达能力强 □一般 □差 □心理素质□好 □较好 □一般 □难判断稳定性□好 □较好 □一般 □流动性比较大断性格□内向 □外向 □情绪化 □中庸工作经验□丰富 □一般 □不相关 □应届毕业生综合评价□进入复试□暂存档□建议其他岗位□淘汰人：复试专业知识及能力□优秀□良好□生疏□差总体评价□录用□暂存档□建淘汰个人经历/证件□真实 □虚假 □无法证实背景调查综述□录用 □淘汰 □暂存档 调查人：用人部门主管意见建议录用职位： 建议职级： 试用期人事主管意见录用职位： 职级：试用期： 正式）：总经理意见：。
