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2024年煤矿劳资部工作总结尊敬的领导：根据对2024年煤矿劳资部工作的回顾与总结，我向您呈报以下报告：在过去的一年中，煤矿劳资部在煤矿行业的运营和发展中发挥了重要作用。
我们致力于维护劳资关系的稳定，促进煤矿企业的和谐发展。
首先，我们加强了劳动法律法规的宣传和培训，提高了煤矿劳动者的法律意识和权益保护意识。
我们组织了一系列培训班和座谈会，向煤矿企业员工普及劳动法律法规的知识，宣传劳动者的合法权益，有效地维护了劳动者的合法权益。
其次，我们加强了对煤矿安全生产的监督和管理。
我们严格执行国家和地方的安全生产标准，加强对煤矿企业的安全监督，确保劳动者的生命和财产安全。
我们组织了安全检查和应急演练，及时发现和解决存在的安全隐患，减少了安全事故的发生，并提高了煤矿企业的安全管理水平。
同时，我们积极推动煤矿企业与劳资双方的沟通与协调。
我们定期组织煤矿企业和劳资代表举行座谈会，听取双方的意见和建议，解决矛盾和问题。
我们还协助煤矿企业与工会进行协商和谈判，确保劳资关系的和谐发展。
最后，我们加强了对煤矿企业的人力资源管理。
我们组织了人力资源培训和研讨会，提高了煤矿企业人力资源管理的能力和水平。
我们还协助煤矿企业制定和实施人力资源发展计划，促进了劳动者的职业发展和就业。
在未来的工作中，煤矿劳资部将继续加强劳动法律法规的宣传和培训，进一步提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
我们将持续加强对煤矿安全生产的监督和管理，确保劳动者的安全和健康。
我们还将继续促进煤矿企业与劳资双方的沟通与协调，建立和谐的劳资关系。
最后，我们将继续推动煤矿企业的人力资源管理，为劳动者的职业发展提供支持和帮助。
感谢领导对我们工作的支持和关怀。
我们将继续努力，为煤矿行业的发展和劳动者的福祉做出更大的贡献。
此致敬礼XXX。
一、前言在过去的一年里，我作为煤矿劳资科的一员，认真履行职责，积极投身于煤矿劳资管理工作中。
在领导的关心和同事们的支持下，我较好地完成了各项工作任务，现将个人工作总结如下：一、工作回顾1. 薪酬福利管理（1）严格执行国家及地方关于工资分配的政策法规，确保职工工资按时足额发放。
（2）完善薪酬体系，根据岗位、技能、绩效等因素，合理确定职工工资水平。
（3）加强对薪酬数据的统计分析，为领导决策提供依据。
2. 劳动合同管理（1）严格按照国家法律法规，签订和履行劳动合同，保障职工合法权益。
（2）定期对劳动合同进行审查，确保合同内容合法、合规。
（3）妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。
3. 社会保险管理（1）认真做好职工社会保险的登记、申报、缴费等工作，确保职工社会保险权益。
（2）按时足额缴纳社会保险费用，确保职工养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。
（3）加强社会保险政策宣传，提高职工对社会保险的认识。
4. 劳动保障工作（1）严格执行国家劳动保障法律法规，保障职工的休息、休假权益。
（2）开展劳动保障法律法规宣传教育，提高职工的法律意识。
（3）加强劳动保障监督检查，及时发现和纠正违法行为。
二、工作亮点1. 提高工作效率。
通过优化工作流程，简化手续，提高工作效率，为职工提供便捷的服务。
2. 严格执行政策法规。
在工作中，始终坚持依法办事，确保各项工作合规、合法。
3. 团结协作。
与同事们保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。
4. 不断学习。
积极参加各类培训，提高自身业务素质和综合素质。
三、不足与改进1. 不足：在劳动合同管理方面，部分合同内容不够完善，存在一定风险。
改进：加强对劳动合同的管理，完善合同内容，确保合同合法、合规。
2. 不足：在薪酬福利管理方面，部分职工对薪酬分配存在疑问。
改进：加强与职工的沟通，及时解答疑问，提高职工对薪酬分配的满意度。
3. 不足：在劳动保障工作方面，对职工的休息、休假权益保障力度不够。
煤矿劳资部2023年工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！在过去的一年里，煤矿劳资部经过全体员工的共同努力和奋斗，圆满完成了年度工作任务。
在此，我代表煤矿劳资部向各位领导和同事们汇报2023年的工作总结。
一、工作回顾在2023年，煤矿劳资部围绕“安全生产、劳动关系和员工福利”三个核心工作重点，全面推进了煤矿劳动力管理工作，取得了一系列显著的成绩。
1. 加强安全生产管理煤矿安全生产一直是我们的重中之重。
今年，我们坚持“安全第一”的原则，加大了对安全隐患的排查力度，严格落实安全生产责任制，与矿上各部门密切合作，共同制定和完善了矿上的安全管理制度，并密切关注矿井内部和周边的安全状况。
2. 加强劳动关系管理积极维护稳定的劳动关系是我们工作的重要内容。
我们加强了对劳动法规及政策的宣传和培训，确保了员工的权益得到保障。
与劳工联盟合作，建立了劳资协商机制，良好的劳动关系为矿上的生产经营提供了有力的保障。
3. 提高员工福利待遇我们始终关注员工的工作和生活，努力提高员工的福利待遇。
通过调研员工的意见和建议，我们逐步完善了员工的福利政策，提高了工资待遇，增加了奖励和激励机制，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
二、工作成果经过一年的积极努力，我们取得了以下几方面的工作成果：1. 安全生产成绩显著今年，煤矿安全生产事故数量明显下降，安全生产形势总体稳定。
全体员工本着对岗位负责的态度，严格落实安全操作规程，克服了种种困难和挑战，保障了煤矿的安全生产。
2. 劳动关系和谐稳定通过与劳工联盟的积极合作，我们与职工代表建立了密切的联系和沟通渠道，共同商讨和解决劳动关系问题。
劳资协商取得了很好的成果，为煤矿的发展提供了稳定的人力资源支持。
3. 员工福利待遇提升经过多次调研和会商，我们制定和调整了一系列的员工福利政策，提高了员工的工资待遇，增加了福利和激励措施。
员工的福利待遇有了明显提升，员工的满意度得到了较大程度的提高。
三、存在问题与改进措施在工作过程中，我们也面临了一些问题，需要进一步加以改进。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
在过去的一年里，我作为矿山劳资员，始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展做出了应有的贡献。
在此，我对过去一年的工作进行简要总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 贯彻落实国家劳动政策法规过去的一年，我认真学习了国家有关劳动政策法规，确保公司各项劳动用工符合国家法律法规的要求。
在招聘、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等方面，严格执行国家政策，维护了员工的合法权益。
2. 优化劳动用工结构针对公司生产经营需要，我积极参与招聘工作，引进了一批高素质人才，优化了公司劳动用工结构。
同时，加强内部人才培养，提高了员工整体素质，为公司发展奠定了人才基础。
3. 规范工资发放严格执行国家工资政策，按照公司薪酬制度，按时足额发放员工工资。
针对不同岗位、不同工种，合理确定工资水平，确保员工工资收入与工作业绩挂钩，激发员工工作积极性。
4. 加强社会保险管理认真做好社会保险缴纳工作，确保员工按时足额享受社会保险待遇。
针对公司生产经营情况，合理调整社会保险缴费基数，降低企业负担。
5. 做好劳动争议调解工作针对员工提出的劳动争议，及时进行调查、调解，妥善处理劳动纠纷，维护了公司和谐稳定。
6. 提高自身业务水平积极参加各类培训，不断提高自身业务素质和综合素质，为更好地服务公司发展奠定了基础。
三、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
在过去的一年里，共招聘各类人才XX人，为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 完善薪酬制度，激发员工积极性根据公司生产经营情况，对薪酬制度进行优化，使员工工资水平与公司效益挂钩，有效激发了员工工作积极性。
3. 严格执行社会保险政策，保障员工权益认真执行国家社会保险政策，确保员工按时足额享受社会保险待遇，维护了员工的合法权益。
4. 做好劳动争议调解工作，维护公司和谐稳定针对员工提出的劳动争议，及时进行调查、调解，妥善处理劳动纠纷，维护了公司和谐稳定。
煤矿劳资部工作总结煤矿劳资部工作总结（精选7篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起来学习写总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的煤矿劳资部工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
煤矿劳资部工作总结篇120xx年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。
劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。
今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名，推土机司机学员19名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机6名；从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名，招聘工作已结束。
三、培训工作1、招聘人员的岗前培训我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。
培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。
煤矿劳资部工作总结6篇第1篇示例：煤矿劳资部工作总结一、回顾过去煤矿是我国重要的能源资源之一，是国民经济的重要支柱之一。
作为煤矿劳资部门，我们一直致力于维护企业劳资关系的稳定，保障劳动者的权益，促进企业的发展。
在过去的一段时间里，我们面临了诸多挑战，但也取得了一些成绩。
在此，我想对过去的工作做一个简要总结。
1. 加强劳资关系管理。
我们加强了对劳资关系的管理和监督，建立了健全的劳动合同制度，推动了企业与职工之间的和谐关系。
2. 完善劳动保障制度。
我们加强了对职工的劳动保护，确保了职工的基本权益，提高了职工的福利待遇。
3. 提升员工素质。
我们组织了各种培训和教育活动，提升了职工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供了人才支持。
4. 完善劳动监督机制。
我们建立了完善的劳动监督机制，解决了一些存在的问题，提高了工作效率和质量。
二、展望未来回顾过去，我们取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
面对未来，我们要继续努力，进一步完善我们的工作，提高我们的服务水平，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
1. 强化团队建设。
我会加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力，为企业的发展提供有力支持。
2. 深化改革创新。
我会积极推动劳资体制改革，探索新的管理模式，提高管理效能，促进企业良性发展。
3. 加强协作沟通。
我会加强与其他部门的协作沟通，形成合力，解决问题，共同推动企业的发展。
4. 提升服务水平。
我会进一步提升服务水平，满足职工的需求，提高职工的满意度，为企业保持良好的劳资关系。
三、总结煤矿劳资部是煤矿企业的重要部门，承担着维护劳资关系稳定、保障职工权益、促进企业发展的重要责任。
我们将继续严谨工作，不断提高自身素质，为企业的发展做出更大贡献。
希望全体员工团结一致，共同努力，共同创造美好的明天！第2篇示例：煤矿劳资部工作总结自煤炭行业改革以来，煤矿劳资部在不断探索中逐渐形成了一套规范的管理和运作体系。
通过对煤矿劳资部的工作进行总结和反思，可以发现存在的问题和不足，进一步优化管理机制，提升工作效率，实现更加可持续发展的目标。
2024年劳资科半年工作总结范文一、工作目标及完成情况在2024年上半年, 作为劳资科的一员, 我主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调工作。
年初制定的工作目标是:1.维护和巩固劳资关系, 促进员工满意度提升。
2.加强劳动力资源的招聘和培训工作，提高员工素质。
3.完善薪酬体系，调整薪资福利方案，提高员工福利待遇。
在上半年, 我积极努力地完成了以上目标, 下面进行具体总结。
二、工作亮点1.加强劳动力资源管理针对公司人员流动性较大的情况, 我积极推进了招聘工作, 通过招聘网站和招聘会等渠道, 增加了对优秀人才的引进。
同时, 我还制定了员工流失的调查问卷, 并针对问题进行了分析和对策的制定, 以降低员工的离职率。
2.优化劳资关系我不断加强与员工的沟通交流, 定期召开员工大会和座谈会, 听取员工的意见和建议。
针对员工晋升、装备更新等问题, 我积极争取资金支持, 尽力满足员工的需求。
此外, 我还举办了员工培训班和技能竞赛,提升员工的工作技能和团队合作能力, 进一步增强员工的归属感和凝聚力, 促进了劳资关系的和谐发展。
3.调整薪资福利根据市场行情和公司实际情况, 我制定了新的薪资福利方案, 并与员工进行了积极的沟通和解释。
通过调整薪资福利的结构, 提高了员工的福利待遇, 进一步调动了员工的工作积极性。
三、存在问题及对策1.人员流失问题在上半年, 虽然加强了招聘工作, 但仍然存在人员流失的问题。
在下半年, 我将进一步加大招聘的力度, 扩大招聘渠道, 吸引更多的优秀人才加入公司。
同时, 我还将加强员工培训的工作, 提高员工的专业素养和职业技能, 降低员工的流失率。
2.业务拓展需要加强目前, 公司正在进行业务的扩张和发展, 因此需要加强劳动力资源管理和培训工作。
在下半年, 我将制定详细的培训计划, 为新员工提供全面的培训和指导, 并加强对现有员工的培训和提升工作, 确保员工能够适应新的业务环境。
3.薪资福利方案需进一步优化尽管调整了薪资福利方案, 但仍有部分员工表达了不满。
煤矿劳资部2024年工作总结_企业劳资工作总结随着煤矿行业的发展，煤矿劳资工作也变得日益重要。
2024年，煤矿劳资部在上级领导的指导下，积极稳妥地开展了相关工作，努力为企业发展保驾护航。
在过去的一年里，我们的劳资部门在各方面取得了一系列进展和成绩，现将2024年的工作总结如下：一、岗位培训和技能提升在2024年，劳资部积极开展了各类培训和技能提升工作，不断提高职工的综合素质和技能水平。
我们组织了多次安全培训、技能大赛和知识竞赛，有效提高了职工对安全生产和岗位技能的重视程度，为煤矿生产提供了强有力的保障。
二、劳动保障和福利待遇2024年，我们劳资部严格按照国家相关法律法规，完善了企业的薪酬体系和福利待遇。
不断提高职工的生活水平和工作满意度，为企业稳定发展创造了良好的员工关系和工作环境。
三、加强劳资协商和沟通劳资部在过去的一年里，加强了与工会和职工代表的沟通和协商，及时解决了一些劳资纠纷和矛盾，为企业的和谐稳定做出了积极贡献。
在劳资关系方面取得了显著的成效。
四、安全生产和职业健康在2024年，我们劳资部更加注重了安全生产和职业健康的工作，制定了一系列的安全生产制度和管理办法，加强了职工的安全意识和职业健康保护措施，有效降低了事故和职业病的发生率。
五、人才队伍建设和创新在过去的一年里，劳资部积极引进了一批高素质的人才，创新了一些管理和技术手段，为企业发展提供了新的动力和支持。
我们还注重了对职工的晋升和培养，为企业的可持续发展培养了一支专业化、高效化的团队。
六、工作总结与展望2024年，煤矿劳资部在各项工作中都取得了显著的成绩，为企业发展提供了强有力的支持和保障。
在工作中也出现了一些不足之处，例如一些员工的安全意识还不够强，一些旧的管理模式需要改进等。
展望未来，煤矿劳资部将继续秉承“安全第一、人才为本”的理念，不断优化劳资关系，加强员工培训和技能提升，完善福利待遇，促进企业的和谐发展。
我们也将继续加强与职工代表和工会的沟通和协商，共同解决好各项劳资问题，为企业的长远发展创造更加良好的环境和氛围。
随着2023年上半年工作的圆满结束，我单位劳资部门在各级领导的正确指导下，紧紧围绕安全生产、提质增效的中心工作，切实履行职责，加强劳动工资管理，努力提高服务质量，现将上半年的工作总结如下：一、加强劳动工资政策法规学习，提高自身业务素质上半年来，劳资部门全体成员认真学习国家及地方有关劳动工资的法律法规，积极参加各类培训，不断提高自身业务素质。
通过学习，我们更加深入地了解了劳动工资政策，为更好地服务职工和单位打下了坚实的基础。
二、严格执行劳动工资政策，确保职工合法权益1. 严格执行劳动合同制度，规范用工行为。
上半年，我们共签订劳动合同XX份，确保了职工的合法权益。
2. 严格执行工资分配制度，确保工资发放及时、足额。
上半年，我们共发放工资XX万元，确保了职工工资按时足额发放。
3. 加强工资总额管理，严格控制人工成本。
上半年，我们通过优化人员结构、提高劳动生产率等措施，有效控制了人工成本。
三、加强劳动争议调解，维护和谐劳动关系1. 积极开展劳动争议预防工作，及时了解职工诉求，化解矛盾。
上半年，我们共调解劳动争议XX起，维护了职工的合法权益。
2. 加强劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识。
上半年，我们组织开展劳动法律法规知识讲座XX场，受教育职工达XX人次。
四、加强劳动保护工作，保障职工身心健康1. 严格执行安全生产责任制，加强安全生产监督检查。
上半年，我们共开展安全生产检查XX次，发现并整改安全隐患XX处。
2. 加强职工劳动保护，确保职工安全健康。
上半年，我们为职工发放劳动保护用品XX件，并定期组织开展体检活动。
五、加强内部管理，提高工作效率1. 优化工作流程，提高工作效率。
上半年，我们共办理各类劳资业务XX件，办结率100%。
2. 加强部门间沟通协作，形成工作合力。
上半年，我们与相关部门密切配合，共同完成了多项工作任务。
总结：2023年上半年，我单位劳资部门在各项工作方面取得了显著成绩。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高工作水平，为推动单位发展贡献力量。
煤矿劳资部2024年工作总结尊敬的各位领导、同事们：大家好！在2024年即将结束之际，我代表煤矿劳资部向大家汇报过去一年来的工作情况，并对未来的工作进行展望。
过去一年，煤矿劳资部面临多种挑战和困难，在全球经济放缓和国内煤炭行业产能过剩的背景下，我们一方面面临员工数量下降、用工成本上升等问题，另一方面也面临着改善劳动条件、提高员工福利待遇等方面的压力。
在这样的环境下，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
首先，在用工方面，我们加大了人才引进和培养的力度，通过与高等院校合作、开展企业培训等方式，引进了一批高素质、高技能的员工，并对现有员工进行了培训提升，提高了整体员工队伍的素质。
其次，在劳动条件改善方面，我们深入进行了工作环境的改造和安全设施的升级，增加了员工的舒适度和安全程度，减少了劳动安全事故的发生率。
再次，在员工福利待遇方面，我们对员工的薪酬福利进行了适当的提高和调整，提高了员工的收入水平和生活质量，增强了员工的归属感和满意度。
总的来说，过去一年，煤矿劳资部取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是用工结构问题。
虽然我们引进了一批高素质的员工，但对于煤矿行业而言，员工队伍的整体素质还不够高，缺乏高技能人才。
二是劳动条件问题。
尽管我们加大了改造的力度，但由于资金和技术等问题的限制，整体劳动条件改善的效果还不明显。
三是员工福利待遇问题。
虽然我们进行了适当的提高和调整，但与其他行业相比，员工的福利待遇仍然相对较低。
面对未来，我们将继续努力，解决以上问题，推动煤矿劳资工作的发展。
具体来说，我们将采取以下措施：一是加强人才引进和培养。
加大对高素质、高技能人才的引进力度，同时加强对现有员工的培训提升，提高员工队伍的整体素质。
二是继续改善劳动条件。
加大投入，推动工作环境的改造和安全设施的升级，提高劳动条件的舒适度和安全性。
三是进一步提高员工福利待遇。
在合理范围内，适当提高员工的薪酬福利水平，提高员工的收入和生活质量。
夯实基础谋发展全心全意履职责——劳资科20××年工作总结和20××年工作计划20××年是××煤矿筹建以来划时代的一年。
一年来，在矿领导的关心和支持下，××部紧紧围绕矿手续办理和项目推进总思路，以服务矿井建设为目标，在制度落实、职工培训、人员优化等方面做了实实在在的工作，同时从部门内部入手，加强管理，着力改变和提升部门工作能力和整体素质，使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观，各项工作有了一定的进展。
为了再创佳绩，促进本部门工作取得更大进步，现将××年工作总结和××年工作计划如下：一、××年工作总结（一）适应矿井建设发展要求，建立健全各项人力资源规章制度。
20××年末，××煤矿取得国家建设项目立项批准。
××年初劳资科以此为契机，在配合我矿办理各类筹建手续的同时，加强了各类人力资源制度制定与规范工作。
修订完善了《××煤矿薪酬管理办法》、《××煤矿请销假管理办法》，制定了《××煤矿职工培训管理办法》、《××煤矿特种作业人员持证上岗制度》、《××煤矿师带徒管理办法》、《××煤矿工伤管理办法》、《××煤矿专业技术人员技术岗位津贴考核发放管理办法》、《××煤矿职工管理办法》六项劳动人事管理制度，并汇编成册，在全矿认真贯彻执行。
这些制度明确了职工行为准则，规范了职工管理，强化了职工制度执行力，为我矿下一步工作的开展奠定了基础。
（二）以开工建设为中心，做好××煤矿人力资源配置工作。
××年根据我矿项目手续推进情况，现有职工已满足不了工作需要，为保证我矿各项工作正常开展，通过矿业公司内部协调调动与内部公开招聘两方面入手，为矿井做好人员招聘工作。
截止××月共调入职工××人，其中矿业公司内部调动××人，局外调入××人，新分配××人。
我矿经过多方调查、论证，又组建引进三支矿建队伍，招聘职工××人，及时充实到了生产一线。
现在，截止××月我矿共有在册职工××人（其中在岗职工××人，分流安置中心××人）。
其中高级技术职称××人，中级技术职称××人，初级技术职称××人。
大专以上学历××人，占比××%。
通过引入这些职工，人才相对薄弱的现状得到改善，人才结构得到进一步优化。
（三）创新培训模式，全方位全过程提升职工素质。
一是根据我矿实际情况对各类人员的培训方式进行了创新，即劳资科制定矿年度培训计划，根据计划，与矿业公司职工培训中心签订培训合同，由矿业公司培训中心负责对各类人员进行培训，我矿对培训方式、内容和效果进行考核评价。
这种培训模式，避免了以往教育培训机构既当裁判员又当运动员的局面，有利于提升各类人员培训效果。
截止××月××日，共培（复）训管理人员××人次；特种作业人员××人次，从业资格培训××人次（含矿建队伍），岗前培训××人次（含矿建队伍）。
现在这些人已经充实到我矿主要岗位，已经是我矿生产的中坚力量。
二是年初制定了《关于加强远程教育在线学习培训的通知》，每月对远教网学习情况进行检查通报，每季度进行一次考核评比兑现奖罚；截止目前全年远程教育在线学习时间累计学习时间××余小时。
三是及时对技能等级鉴定情况进行摸底统计，对符合要求的职工兑现津贴待遇，现享受技能津贴7人，每月发放津贴××万元。
今年我矿又按时组织了4名职工参加职工技能鉴定理论和实操考试，并取得较好成绩。
四是为提高管理和工程专业技术人员素质，增强学习自觉性，创造浓厚的学习氛围，我矿举办了××次“我讲一堂专业课”活动，先后有××名管理和专业技术人员参与讲课。
通过开展此项活动进一步强化了矿井管理人员和技术人员的业务能力和综合素质。
（四）以矿井建设项目推进为思路，开展了“三定”工作。
今年××月，矿业公司下发了《关于所属单位定编定员工作安排的意见》，劳资科结合××煤矿发展实际情况，对矿各单位的职能和各类人员岗位职责进行了明确。
在此基础上，矿按照机构设置运行高效化、岗位设置科学化、人员设置最少化的原则，对下属××个职能部门、××个辅助区队的管理和辅助人员，开展了定岗、定编、定员工作，对现有职工××人，××个岗位进行了“三定”的确定。
针对“三定”后各单位岗位空缺情况，及时向矿业公司申请调入局内职工补充建设需求。
（五）加大考核力度，严格落实工资管理政策。
根据年初制定的《××年××煤矿薪酬管理办法》以及上级部门相关工资管理制度，劳资科进一步优化矿井薪酬结构设计，完善薪酬激励机制。
与安全工程部配合，制定切实可行的安全考核指标，加大对安全管理工作的考核力度。
截至今年××月，我矿共审批发放各类工资奖金××万元，平均开资人数××人，人均收入××万元，职工人均收入较上年度上浮××%。
（六）全面做好职业卫生工作，维护职工健康权益。
一是结合本单位实际，制定完善了《工伤管理办法》《职业病防治计划及实施方案》等制度，进一步促进了职业病危害防治工作制度化、规范化。
二是组织对新调入合同制职工进行岗前体检，共××人次，矿建队伍职工岗前体检，共××人次，其中：××人体检不合格，已及时清退。
三是在可能对职工产生职业危害的场所，均设置了醒目的警示标识和牌板，明确本场所可能产生的职业危害种类、后果、预防措施及发生职业危害时应采取的应急处置措施。
通过开展以上活动，全体职工的职业健康意识有了明显提高。
（七）以职工档案信息为基础，全面落实人力资源管理各项基础工作。
坚持以“以业务应用带动信息管理，以信息管理促进业务应用”的原则，加强了人力资源管理基础工作的建设力度。
一是结合矿业公司“三定”工作情况，对全矿职工岗位信息进行了规范；每月根据矿职工变动情况，及时准确对人力资源各类基础信息（岗位、学历、合同关系、岗技工资、培训学习情况等）进行了登记，确保各类人员各类信息的时效性和准确性，为工资分配、培训学习、职称评定、干部聘任，统计报表等工作的开展提供了基础数据，保证了矿人力资源各项基础管理工作的高效、规范运作。
二是依据职工人员变动情况，按照相关政策规定，积极办理各类人员社会保险和住房公积金手续，及时、准确缴纳相关费用，为职工群众做好各项服务工作。
（八）加强考勤管理，落实日常监督责任。
为改进机关工作作风，提高工作效率，劳资科制定并完善了考勤管理办法。
为科学合理准确记录每位职工的考勤情况，相继安装了先进的指纹考勤机。
为每一位职工准确地录取了指纹和面部信息，并将考勤管理办法宣传到位，让职工减少抵触情绪。
考勤数据是工资核算的基础工作，劳资科每月及时在规定的时间里统计考勤数据并逐一核对，做到准确无误，公平公正和职工满意。
这些工作成绩的取得,离不开矿领导的支持与劳资科全体职工的努力工作。
但是我们的工作还有许多需要加强的地方，主要表现在：用人用工管理还需进一步规范；人力资源工作机制建设还未全面建立；人事劳资各项基础管理工作还存在许多薄弱环节；相关人事劳资管理制度还有待进一步建立完善；劳资科人员业务素质和能力还需进一步提高。
二、××年工作计划（一）流程再造，实现人力资源工作制度规范化。
××年劳资科要对现有的人事劳资工作流程、制度全面进行梳理、修订和完善。
重点是用人用工管理制度、薪酬制度、绩效考核制度。
（二）建立健全各项培训制度，全面落实培训计划，进一步做好职工培训工作，特别是在关系到职工群众根本利益的职业健康以及安全等方面进行重点专项培训，最大限度地提高我矿职工的安全防范意识和安全治理水平。
（三）以业绩、效率为导向，构建市场化、动态管理机制，进一步完善薪酬管理制度，优化薪酬分配结构，建立绩效考评制度，完成绩效指标的设定，做好全年工资管理工作。
坚持工效考核原则，××年每月以计划工效与实际工效确定完成比例，以完成比例分档进行考核，依据结构实行奖惩。
（四）积极拓宽引才渠道，进一步优化职工人才结构。
××年井下矿建工程将逐步展开，我矿将根据工程进度适时组建运输队、通风区、选运队等辅助区队。
针对职工队伍缺乏、技术力量相对薄弱的现状，劳资科将积极通过局内调配、社会招聘等各种方式，加大技术人才的引进力度，多方协调解决矿井急需职工队伍，进一步优化人才队伍结构，确保用工总量满足建设需要。
劳资科还将进一步规范了矿建队伍用工管理，严把用人“入口关”，对各矿建队伍单位职工实行了“体检（必须合格，方可录用）、行检（要求出示无不良记录证明）、证检（针对技能岗位提出了学历（中技以上）或职业技能等级方面的具体要求）三检”制，确保了矿建队伍用工质量。
（五）全面落实职业卫生健康制度，进一步规范职业健康管理工作。
为了积极推进和配合我矿项目手续办理，力争职业病危害防护设施验收工作达到国家要求，一是严格按照《陕西煤矿职业卫生档案管理指导意见》的要求，建立健全《职业病危害因素检测与监测评价报告》《职业健康监护档案》《职业卫生管理档案》《职业卫生宣传培训档案》《建设项目职业卫生“三同时”档案》《劳动者个人职业健康监护档案》六种档案，所有档案按照标准分类归档，统一管理。
二是制定职业病防治计划和实施计划，建立健全职业卫生管理制度，采取切实可行的管理措施。
三是对存在职业危害的作业场所，必须采取综合防护措施，使作业场所职业危害因素的浓度或强度符合相关标准要求，减少和降低对作业人员健康的损害。
四是配备足够的监测仪器设备，利用先进的技术手段，及时掌握作业场所职业危害因素的浓度或强度，以监测促防治。
