学校聘请校外人员担任艺术社团辅导老师的管理方案

艺术学院外聘教师管理制度艺术学院外聘教师管理制度范文艺术学院外聘教师管理制度篇1为进一步优化学院教师队伍结构，提高教学水平和质量，结合学院发展实际，特制定外聘教师管理规定。

一、聘用原则在本院及本校缺乏有关专业教师情况下，聘请海南省内高校艺术类专业方向的专家学者和社会专业行业中实践经验丰富的艺术家担任相关课程的兼职教师。

在同等条件下，尽可能聘请更高水平的人员。

二、基本条件1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，作风正派，热爱学生，为人师表；2、学位与专业技术职务符合下列条件（1）具有本科及以上学历；（2）具有中级以上专业技术职务或具有某项专业技能特长，且在省内外有较高专业影响力。

特殊专业或紧缺人才可适当放宽标准。

3、具有一定的理论水平，语言表达能力强，且有较丰富的实践经验，善于指导、教育学生；4、身体健康，年龄一般不得超过65周岁。

三、聘用程序1、根据教学需要，各系在每学期末向学院教研办提出下一学期（学年）需要外聘教师的课程和拟聘教师推荐名单及基本情况，经学院教研办审核，分管教学副院长审批，经学院党政联席会议讨论通过后办理有关手续；2、填写外聘教师登记表（一式两份），提供毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、教师资格证书（非高校教师可不做必备要求）、专业技术职务任职资格证等复印件；3、聘用期限为一个学期(学年)，根据考核情况和教学需要可续聘。

聘期内待遇按照学院有关规定执行。

四、管理办法1、外聘教师的教学质量纳入正常教学质量评估范围，在院、校督导范围之内。

2、有下列情形之一者，学院中止外聘教师的资格(1)违反师德师风有关规定及其他法律法规的；(2)聘期未满擅自停止履行外聘教师义务的；(3)不按时提交教案、学生成绩等资料的；(4)上课迟到、早退，教学不认真，学生投诉较多的；(5)违反学院其他有关规定的。

五、本规定由学院教研办负责解释。

六、本规定自颁布之日起执行。

艺术学院外聘教师管理制度篇2为进一步规范我院外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范学校外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。

美育兼职老师管理制度第一章总则为规范美育兼职老师的管理工作，提高美育教育质量，制定本管理制度。

第二章任务和职责1. 美育兼职老师的任务是教授学生相关美术方面的知识和技能，培养学生的审美能力和创造力。

2. 美育兼职老师应遵守相关教学计划和教学大纲，认真备课，按时上课，确保教学质量。

3. 美育兼职老师应与学校保持密切联系，及时了解学生情况，配合学校开展各项教育活动。

第三章招聘和评价1. 学校应根据需要组织招聘美育兼职老师，对应聘者进行面试和测试。

2. 被录用的美育兼职老师需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 学校应定期对美育兼职老师进行评价，根据评价结果调整工作分配。

第四章岗位管理1. 美育兼职老师应遵守学校规章制度，尊重学生，与学生保持良好的师生关系。

2. 美育兼职老师应保护学生的个人隐私，不得私自泄露学生的信息。

3. 美育兼职老师应认真备课，按时上课，不得擅自缺课或迟到早退。

第五章课堂管理1. 美育兼职老师应制定合理的教学计划和教学大纲，确保教学内容符合学生的实际需求。

2. 美育兼职老师应根据学生的实际水平和兴趣进行差异化教学，注重培养学生的创新能力。

3. 美育兼职老师应注意引导学生树立正确的审美观念，避免对学生产生不良影响。

第六章教学考核1. 学校应定期组织对美育兼职老师的教学进行考核，根据考核结果进行奖惩。

2. 美育兼职老师应认真对待考核工作，接受学校的监督和指导。

3. 对于教学表现良好的美育兼职老师，可以适当予以奖励，提高工作积极性。

第七章绩效考核1. 学校应定期对美育兼职老师的绩效进行考核，包括教学表现、工作态度、个人发展等方面。

2. 美育兼职老师应主动参加绩效考核，如发现问题应主动改进，争取取得优异的成绩。

3. 绩效考核结果将影响美育兼职老师的晋升和薪资待遇，提高工作积极性和责任心。

第八章奖惩制度1. 对于教学表现优异、工作认真负责的美育兼职老师，学校可以给予奖励和表彰。

2. 对于教学出现问题、工作态度不端正的美育兼职老师，学校可以给予批评和处罚。

外聘教师聘用及管理实施方案范文一、外聘教师聘用及管理实施方案的背景与意义随着教育事业的不断发展，越来越多的学校开始重视外聘教师的作用。

外聘教师在教学、科研等方面具有丰富的经验和独特的优势，能够为学校带来新的活力和发展机遇。

如何有效地聘用和管理外聘教师，提高其工作效率和教学质量，成为学校面临的一大挑战。

本文将从多个方面探讨外聘教师聘用及管理实施方案的制定和实施，以期为相关人员提供一些有益的参考。

二、外聘教师聘用的原则与条件1.1 原则(1)公平、公正、公开：外聘教师的聘用应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。

(2)以人为本：外聘教师的聘用应注重人文关怀，关注应聘者的个人特点、兴趣爱好和职业发展规划，为其提供良好的工作环境和发展空间。

(3)以德为先：外聘教师的聘用应注重道德品质，选拔有良好师德、教育教学能力和敬业精神的教师。

1.2 条件(1)学历要求：具有相应学科的本科及以上学历，具备一定的教育教学经验和能力。

(2)年龄要求：一般不超过35岁，具有较强的教育教学能力和发展潜力。

(3)专业要求：具备扎实的学科基础和教育教学能力，能够胜任所任教课程的教学工作。

(4)其他要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和服务意识，能够适应学校的教育教学环境和管理制度。

三、外聘教师管理的策略与方法2.1 培训与发展为了提高外聘教师的教育教学能力和素质，学校应定期组织各类培训活动，如教学方法培训、教育法律法规培训、信息技术应用培训等。

学校还应鼓励外聘教师参加各类学术交流活动，拓宽知识视野，提高自身竞争力。

2.2 考核与激励学校应建立健全外聘教师的考核评价体系，对教师的教学质量、科研成果、社会服务等方面进行全面评价。

根据考核结果，给予外聘教师相应的奖励和激励措施，如提高工资待遇、设立优秀外聘教师奖等，以激发外聘教师的工作积极性和创新精神。

2.3 人事调动与优化学校应根据外聘教师的工作表现和发展需求，合理安排其职务晋升、岗位调整等工作。

一、总则为了规范艺术学校兼职老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有兼职老师，包括但不限于音乐、舞蹈、美术、书法等艺术领域的教师。

三、兼职老师的基本要求1. 兼职老师应具备相关专业学历或资格证书，有丰富的教学经验和良好的职业道德。

2. 兼职老师应热爱教育事业，具有良好的教育教学能力，能够按照学校的教学计划和课程要求进行教学。

3. 兼职老师应具备良好的沟通能力，能够与学生、家长及学校管理人员保持良好的沟通与协作。

四、兼职老师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校的教学安排和管理。

2. 按时参加学校组织的教师培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。

3. 严格按照课程计划进行教学，确保教学质量，关心学生成长，做好学生辅导工作。

4. 主动与学生、家长沟通，了解学生需求和困难，及时反馈教学情况。

5. 参与学校组织的各类活动，为学校发展贡献自己的力量。

五、兼职老师的权利1. 享有学校提供的正常教育教学资源，如教材、教室、教学设备等。

2. 参加学校组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学能力。

3. 在教学过程中，享有教育教学自主权，可根据学生实际情况调整教学内容和方法。

4. 享有学校规定的教师待遇，包括课时费、奖金等。

六、兼职老师的考核与评价1. 学校将对兼职老师的教学质量、工作态度、师德师风等方面进行定期考核。

2. 考核结果将作为兼职老师续签合同、调整待遇的重要依据。

3. 考核不合格的兼职老师，学校将视情况予以解聘。

七、兼职老师的解聘与离职1. 兼职老师因个人原因需离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

2. 学校将对离职原因进行核实，如确属个人原因，学校将按照合同约定办理离职手续。

3. 学校有权根据教学需要和考核结果，对兼职老师予以解聘。

八、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上管理制度，旨在确保艺术学校兼职老师的教学质量，提高学校整体教育教学水平，为学生的全面发展提供有力保障。

横村中心学校聘请校外人员担任艺术社团辅导老师的管理方案为提高我校学生社团活动质量，充分发挥外聘老师的辅导作用，增强学生社团的功能，促进我校学生社团更好的发展，特制定学生社团外聘老师聘任制度。

第一条学生社团外聘老师是指具有相关知识及相关实践经验，由学校聘请指导学生社团开展各类活动、保证学生社团健康发展的特定教师，负责对学生社团进行思想教育、组织建设的工作指导。

第二条社团外聘老师的工作职责：1、辅导学生建立正确的社团运作能力与观念指导拟定社团各项活动与工作计划总结。

2、负责对学生社团发展及社务运作指导，了解学生社团活动举办情况，考察与监督学生社团的组织管理工作。

3、培养、推荐与考核社团学生，每个月将社团开展活动情况向学校做一次汇报。

4、鼓励并指导学生社团参与各类有益的活动和竞赛，社团活动现场指导。

指导社团校外活动，随队参与。

5、按照学校要求处理有关社团活动的特殊问题与重大事件。

第三条学生社团外聘老师应符合以下条件：1、热爱学生社团工作，有较强的事业心和责任感，以身作则，为人师表。

2、具有较强的组织协调能力和适应工作的健康体魄。

3、掌握学生社团运行、管理的基本规律，具有指导社团活动相关专长和业务知识。

第四条社团指导老师的管理：1、社团外聘指导老师由学校统一颁发聘书，其日常指导工作的管理由德育处负责。

2、社团外聘指导老师在受聘期间的工作考核评优由德育处、家委会、学生会代表进行考核。

3、社团外聘指导老师按要求完成社团指导工作。

4、社团外聘指导老师受聘后不能尽责者，或社团对指导老师存在异议，理由正当、核实无误者，有权给予解聘。

第五条社团外聘指导老师的报酬：社团外聘老师本着服务学生的意识，学校按每次（1.5小时）补助x元，（含交通、餐费）。

2016年8月横村中心学校外聘老师辅导情况记录辅导项目：。

一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。

二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。

2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。

3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。

4. 身体健康，能够适应教育教学工作。

三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。

2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。

3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。

4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。

2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。

3. 指导学生进行课外学习和实践活动。

4. 参与学校教育教学改革和科研工作。

5. 落实学校关于教师职业道德的要求。

五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。

2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。

3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。

六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。

2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。

3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。

七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。

2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。

3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。

4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。

本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。

最新整理社团指导老师聘任制度及管理制度社团指导老师聘任制度及管理制度第一章总则第一条社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。

第二章聘任原则第二条社团以聘请一名指导老师为原则。

第三条社团根据自身文化特点可聘请与本社团专业相符且对社团工作有足够兴趣的指导老师。

第三章聘请范围第四条社团可邀请社会知名人士、专业素质人才、人脉广阔的社会人士、热心大学生活动事务的老师等作为指导老师。

第四章聘请程序第五条由社团提出申请聘任人员，经当事人及校团委同意后方可聘请。

第六条由各社团向大学生社团联合会提交指导老师个人档案等资料。

第七条由大学生社团联合会向指导老师发放聘任证书。

第八条指导老师的解聘工作由社团向社联提交解聘申请后注销或变更。

第五章权利义务第九条要求指导老师每学年指导活动至少两次，或通过见面会、授课、演讲等形式参与社团活动。

第十条社团内部为指导老师提供适当的待遇，尊敬指导老师，听取指导老师的意见并坚持自己的原则。

第十一条由大学生社团联合会向指导老师颁发荣誉证书或实物奖励等以感谢指导老师对社团的帮助。

社团建设指导小组二课证发放及管理制度第一章总则第一条学生手册规定：“本科生在一、二年级内必须参加一项团体活动，并取得合格证书。

”第二条大学生社团联合会对于积极参加社团活动或对社团发展做出重大贡献者发放第二课堂活动合格证书。

第二章二课证的发放第三条社团根据其会员参加例会、社团活动以及维护社团荣誉负责社团任务等方面综合表现制定评比细则；比如一次例会扣一分等。

第四条严格执行社团联合会制定的二课证发放制度，按年终评定的二课证发放比率上报人数。

第五条二课证分优秀、良好、合格三个等级，社团内部考核获90分以上会员可获得优秀二课证（80分以上良好，60分以上合格），优秀的比率控制在10%以内。

第三章二课证的管理第六条二课证的上报要及时、合理、不做假。

第七条获得二课证的会员社团负责人要及时公示（会议通知、张榜公告、上传网站等）。

社团指导老师聘任制度及管理制度引言概述：社团活动在学校教育中起着重要的作用，为了更好地指导和管理社团，学校需要建立社团指导老师聘任制度及管理制度。

本文将从聘任制度、管理制度等方面进行详细阐述。

一、社团指导老师聘任制度1.1 聘任条件社团指导老师应具备以下条件：（1）教育背景：具备相关教育背景和专业知识；（2）经验要求：具备一定的社团指导或者相关工作经验；（3）能力要求：具备良好的沟通能力和团队合作精神。

1.2 聘任程序（1）招聘公告：学校发布社团指导老师招聘公告，明确招聘条件和要求；（2）面试选拔：通过面试选拔合适的候选人；（3）签订合同：选定合适的人选后，与其签订聘任合同。

1.3 聘任待遇（1）薪酬待遇：根据学校规定，赋予社团指导老师相应的薪酬；（2）福利待遇：享受学校相关福利政策，如带薪假期等；（3）职称晋升：根据工作表现和教育背景，社团指导老师有机会获得职称晋升。

二、社团指导老师管理制度2.1 工作职责（1）指导社团活动：协助社团成员制定活动计划，并提供指导和支持；（2）管理社团事务：负责社团活动的组织、协调和宣传工作；（3）培养学生能力：通过社团活动培养学生的领导能力、团队合作能力等。

2.2 管理流程（1）活动申报：社团成员向指导老师提出活动申报，包括活动目的、计划和预算等；（2）审核审批：指导老师对活动申报进行审核，并决定是否批准；（3）活动组织：指导老师协助社团成员组织活动，确保活动的顺利进行。

2.3 绩效考核（1）活动效果评估：对每一个社团活动进行效果评估，包括参预人数、反馈意见等；（2）学生表现评价：评估学生在社团活动中的表现，如领导能力、创新能力等；（3）指导老师评价：学校对指导老师的工作进行评价，包括工作态度、专业能力等。

三、社团指导老师培训制度3.1 培训内容（1）教育理论：学校组织培训，提供教育理论知识，匡助指导老师更好地指导学生；（2）管理技巧：培训指导老师的管理技巧，如团队合作、活动组织等；（3）沟通能力：加强指导老师的沟通能力培训，提高与学生的沟通效果。

社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团在学校教育中起到了重要的作用，可以培养学生的团队合作能力、领导能力和创新能力。

为了更好地管理和指导社团活动，制定并实施社团指导老师聘任制度及管理制度是必要的。

本文将详细介绍社团指导老师聘任制度及管理制度的相关内容。

二、聘任制度1. 职责和要求社团指导老师的职责是指导和管理学校社团活动，包括但不限于组织社团活动、培养学生的领导能力、提供指导和支持等。

社团指导老师应具备以下条件：- 具备丰富的社团指导经验；- 具备较高的教育教学水平；- 具备较强的组织和沟通能力；- 具备较强的团队合作精神。

2. 聘任程序社团指导老师的聘任程序如下：- 学校发布社团指导老师聘任公告；- 有意向担任社团指导老师的教师提交申请材料，包括个人简历、社团指导经验和推荐信等；- 学校组织面试，评估候选人的专业知识、沟通能力和组织能力等；- 根据面试结果，学校确定聘任社团指导老师的人选；- 学校签订聘任合同，并向聘任的社团指导老师发放聘任证书。

三、管理制度1. 社团活动管理学校应制定社团活动管理制度，明确社团活动的组织流程、时间安排和活动内容等。

社团指导老师应根据管理制度，组织和指导社团活动，并定期向学校汇报社团活动的进展情况。

2. 学生管理社团指导老师对参加社团活动的学生进行管理，包括但不限于：- 指导学生制定社团活动计划，并监督实施；- 培养学生的团队合作意识和领导能力；- 关注学生的学习和生活情况，提供必要的帮助和指导。

3. 资金管理学校应为社团活动提供必要的经费支持，并制定资金管理制度。

社团指导老师应根据资金管理制度，合理使用和管理社团经费，并及时向学校报账和汇报资金使用情况。

4. 安全管理社团指导老师应加强对社团活动的安全管理，确保学生的人身安全和财产安全。

具体措施包括但不限于：- 制定社团活动安全规范，明确活动场所、时间和参与人员等；- 指导学生学习和遵守相关安全知识和技能；- 加强对社团活动现场的巡查和监督。

美术学院外聘教师聘用和管理暂行办法模版美术学院外聘教师聘用和管理暂行办法第一章总则第一条为了规范美术学院对外聘用教师的聘用管理，提高我院师资力量和教育教学质量，根据国家有关法律法规及我院实际情况，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于本院向外聘用教师的聘用管理，相关机构和个人应当遵守本暂行办法。

第三条本办法的聘用程序必须公开、公正、公平，确保聘用工作的标准化和程序化。

第二章聘用条件与程序第四条外聘教师应具备必要的资质、学历和教学工作经验，符合国家有关法律法规和本院的规定。

第五条外聘教师应经过我院的审核和考核，同时提交完整的个人信息，包括个人简历、照片、学历证书、职称证书等。

第六条外聘教师应依据我院招聘需求和聘用计划，进行面试和能力测评。

第七条通过面试和能力测评的外聘教师，应当提交健康证明，并经过背景调查等必要的程序后由我院签订聘用合同。

第八条聘用合同的有效期一般按学期计算，同时要求教师提交教育教学工作情况的汇报材料。

第九条外聘教师的申请续聘需于合同到期前一个月提出，我院应按照实际情况进行审核。

第三章教学管理第十条我院应对外聘教师进行绩效考核，主要考核内容包括教学效果、教师资质、教学态度等。

第十一条对于未达到我院规定标准的外聘教师，我院有权终止其聘用合同或不予续聘。

第十二条外聘教师应当按照我院教学计划和规定进行教学活动，符合学生需求和教学流程。

第十三条我院应加强外聘教师的教学指导和管理，帮助其合理规划教学内容和教学方法，提高教学质量。

第十四条外聘教师应当遵守我院法律法规和规章制度，对于违规行为我院有权制定处理和处罚措施。

第四章其他第十五条本暂行办法的解释权和修改权归美术学院所有。

第十六条本暂行办法自发布之日起生效。

以上是美术学院外聘教师聘用和管理暂行办法的模板，具体根据学校实际情况进行修改和补充。