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行为十典征言要求：在全体员工中开展“十典征言”活动。
各单位要组织生产、商务、物资、营销、人事、科技等各个业务系统员工全面广泛参与，从各自岗位特点和实际工作出发，就“十典”中的十条标准，分别用一句话或几句话的形式，阐述其在实际工作中的具体表现形式和行为要求（每条标准不超过100 字）。
第一典：笃诚守信1.诚信履约，保证生产。
2.第二典：品质至上1.中建品质，无可挑剔。
2.第三典：专业敬业1.本着敬业的精神做好专业的事。
2.第四典：严守规范1.规范生产，严守标准，保证品质。
2.第五典：持续创新1.创新源于对质量更高的要求，持续创新是企业发展的源动力。
2.第六典：融合高效1.高效生产，减少损耗，为企业创造更高利润。
2.第七典：协同联动1.众志成诚，保证高效。
2.第八典：清正豁达1.清正作风，豁达心胸，展中建风度。
2.第九典：拼搏进取1.用拼搏进取的精神为新楼添瓦加转。
2.第十典：绿色人文1.绿色施工，共创和谐环境。
2.《十典九章》征文要求：关于《十典九章》的学习心得体会征文不少于一篇（500 字左右）。
“典”中建之髓，“章”中建之风——读《十典九章》有感随着中建企业近年来蓬勃的发展，“行为十典，礼仪九章”应运而生。
一个企业要想持续的发展壮大，它的企业文化是必不可缺的部分，《十典九章》便是在《中建信条》的基础上延伸升华的。
行为十典，是教导我们从思想上规范我们的行为。
“行之始，知之诚”，行为十典从诚信品质到规范高效精确定义，这便是我们日常工作中每个人都需要具备的良好素养，而具备了这十条素养后，对于工程生产管理中的履约和创效才会有更好的保障。
礼仪九章，是教导我们从细节处规范我们的形象。
个人形象是企业形象的缩影，个人魅力是企业魅力的彰显和放大。
“尊重平等，真诚宽容，适度适宜，自律自省”，有一个良好的礼仪形态，在与人尤其是在合作者面前，不仅是在为个人的形象加分更是给企业的形象增添繁锦，更是给企业的合作发展方面增添效益。
中建三局入职测试题1 中国建筑的核心价值观是品质保障、价值创造。
[判断题] *对(正确答案)错2 争先文化执行理念中的“服务观”是重诺守信、知行合一。
[判断题] *对错(正确答案)3 中建三局战略目标是成为最具国际竞争力的投资建设集团。
[判断题] *对错(正确答案)4 中国建筑的一切价值均源于客户的高度认同和充分信赖，只有客户才是企业价值的提供者和最终评判者。
[判断题] *对(正确答案)错5 中建三局提出推进“六个全面”，分别是：全面加强党的领导、全面推进转型升级、全面实施创新驱动、全面建设人才强企、全面打造和谐企业、全面坚持共享理念。
[判断题] *对错(正确答案)6 中建三局总部先后设立于攀枝花、安顺、荆州、武汉。
[判断题] *对错(正确答案)7 中建三局在深圳国贸大厦中创新使用顶模技术，创造了三天一层楼的“深圳速度”。
[判断题] *对错(正确答案)8 1992年，国家建设部在全行业推广中建三局以“标价分离、过程精品、CI形象”三位一体为核心内容的“珠海经验”。
[判断题] *对(正确答案)错9 中建三局之歌歌名为《蓝图》 [判断题] *对错(正确答案)10 中建三局投资建设了国内首个中国建筑科技馆。
[单选题] *对(正确答案)错单选题（20题）1 中国建筑的企业愿景是。
（） [单选题] *A 品质保障价值创造B 成为最具国际竞争力的投资建设集团(正确答案)C 成为最具价值创造力的世界一流投资建设集团D 诚信经营创造财富回报社会福利员工2 “拓展幸福空间”是中国建筑的。
（） [单选题] *A 核心价值观B 企业文化C 企业品格D 企业使命(正确答案)3 中国建筑的企业精神是诚信、创新、超越、共赢，它回答了的核心问题。
（）[单选题] *A 我们为何存在、为谁存在B 我们将走向哪里C 我们奉行的核心原则到底是什么D 我们在工作中应持有的基本状态是什么(正确答案)4 中建三局在成立。
薪火相传历久弥新中建信条在过去的时间里作为引导中国建筑前进的主要理论，指引中建人以顽强拼搏的精神去不断开拓创新，让中国建筑能够沿着健康持续的发展航线平稳航行。
为更好的适应发展，《十典九章》应时而生，其在中建信条的理论支撑下不但对中建信条做了完美的补充延伸，还以一种更清楚明了的方式指导中建人的实际行为，展现中国建筑的“精气神”。
“十典”的每一条都有古典经籍的具体出处，“九章”的内容也来自古代优秀的传统理念。
基于这种文化理念的继承，作为行为礼仪规范的《十典九章》便发展成为对中建信条的现实实践，并完美的将中建信条融入生活细节中。
《十典九章》将其选取内容放在优秀的传统文化上，具有深远的意义。
在对传统文化的探索继承上，不仅仅对文化相关概念进行解读，还真正的从实践方面去探索去继承发扬，范围也从局限在学术圈内发展到全民学习，用一种文化辐射的方式将中建企业文化和优秀传统文化扩大化，提高中建影响力及传统文化的薪火相传、历久弥新，为人们提供精神支撑和心灵慰藉。
近年来，对优秀传统文化的传承逐渐为社会所重视，社会开始以更加清晰明了的方式将理论实践结合起来，同时传播范围扩大到各个领域，《十典九章》就是在这种趋势下进行的实践，通过指导员工平常的工作和生活中的具体行为，涉及方方面面，并侧重于“行”，是脱离了凌空蹈虚的有益实践，也是传统文化当代价值的具体体现。
任何先进文化总是与传统文化一脉相承、血脉相连的，优秀的企业文化也同样离不开传统，离开传统就谈不上创新与发展，时代在前进，实践在发展，只有对传统文化加以吸收和继承，才能创造更优秀的企业文化。
在吸收继承的同时，《十典九章》对传统文化理念进行了发扬创新，坚持取其精华、去其糟粕，古为今用的原则。
传统文化中“仁义礼智信”、“以和为贵”、“尊重平等”、“自强不息”、“绿色人文”等普适性文化元素都适当的发扬光大，结合时代特征形成文化理论体系，以此引导企业的良好发展。
中国建筑作为一家大型央企，企业员工遍布世界各地，每天与世界发生的交往不计其数。
中建职业生涯未来愿景
中国建筑的企业使命是非常重视企业文化和品牌建设。
以“拓展幸福空间”为企业使命，以“品质保障、价值创造”为核心价值观，建立起企业文化和品牌体系，《中建信条》、《十典九章》成为全集团的价值追求与行为规范。
不断提升企业品牌美誉度，获行业全球最高信用评级，部分子企业成为相关领域业主首选，中海地产连续十二年企业品牌价值位居行业第一。
推动和引领绿色施工和建筑产业化，努力提高资源利用率，减少废弃物排放，围绕低碳节能主题，综合推动绿色科技应用，提高资源使用效率，降低建筑能耗。
积极承担社会责任，为150万农民工提供就业机会，相当于带动约500万农村人口奔小康。
积极投身玉树、雅安、鲁甸等地震灾区援建，为灾区人民重建家园，开展定点扶贫等，受到社会各界的广泛赞誉。
一，要勇挑重担,保质保量做好国家重点工程、新型城镇化和新农村建设的产品与服务供应;
二，要积极引领行业的资源整合与结构调整,倡导市场竞合,提升行业价值,与行业伙伴携手共赢,推进行业进一步健康发展;
三，要大力促进行业整体技术水平与创新能力的提升,助推行业转型升级步伐,带领建材行业向着资源节约型、环境友好型产业转变;。
中建信条企业使命：拓展幸福空间企业愿景：成为最具国际竞争力的投资建设集团核心价值观：品质保障价值创造企业精神：诚信创新超越共赢十典九章《中建信条》是新时期中国建筑的事业理论，是引领中国建筑科学发展的价值追求，是全体员工团结奋进的精神旗帜。
着眼于推进对中国建筑发展战略的认同、理想信念的认同，《中建信条》成为了广大员工心灵的寄托和归宿。
知是行之始，行是知之成。
坚定的理想信念和文化理念必须付诸行动，必须用实践来检验。
行胜于言，贯彻《中建信条》重在内化于心，更在付诸于行。
只有把中国建筑核心文化理念转化为员工的行为习惯，融入具体日常工作之中，做到既“内正其心”，又“外正其容”，才真正符合中国建筑的文化要求。
中国建筑行为规范手册《十典九章》是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南。
《十典九章》由两部分内容组成。
“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求。
其中，“组织行为”关注企业商业伦理，对如何营造良好组织环境、提高企业文化执行力提出明确要求；“个人行为”注重细节阐述，对中国建筑全体员工的日常行为进行重点引领和倡导；“反对行为”明确底线规范，对背离中国建筑文化倡导的行为进行高压警示。
“礼仪九章”是中国建筑员工的礼仪规范，按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为细节，是中国建筑员工提高职业修养、提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循。
言必行，行必笃。
每一位中国建筑员工都要遵照《十典九章》，经常检验自己的行为，以身作则，践行规范，坚守《中建信条》，必激发出中国建筑企业文化的蓬勃活力。
千里之行，始于足下。
行为规范，从现在做起，从我做起。
《中建信条》的意义在于具体行动。
每个人的行为都要体现中国建筑的核心价值，展现组织形象。
笃信而行，行必致远。
行为十典笃诚守信人而无信，不知其可也。
——《论语》笃诚守信是我们契约精神和高品质履约的体现，是我们的生命线。
我们把笃诚守信作为事业发展的根基，倾力营造内外部诚信的氛围。
中建五局企业文化手册Corporate Culture Manual ofChina Construction Fifth Engineering Division Corp.,Ltd. 中建信条——“信·和”文化社会主义核心价值观富强民主文明和谐自由平等公正法治爱国敬业诚信友善目录 Contents前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯溯源篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯孕育“信·和”催生“信·和”深化“信·和”理念篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业使命企业愿景核心价值观企业精神企业准则实践篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业战略管理方针客户服务市场营销项目管理科技管理人力资源三化融合三创计划四组关系超英精神五同原则行为篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行为十典礼仪九章附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯前言Perface信，诚也；和，谐也。
以“信心、信用、人和”为基本表述，以“以信为本，以和为贵”为企业准则的“信·和”文化，始终坚持践行《中建信条》和《十典九章》，并以此作为全体员工共同遵循的奋斗目标、价值取向和行为准则。
“信·和”文化扎根于中建五局 50 年创业沃土，传承于以《论语》等传统文化和“社会主义核心价值观”为主要内容的中华文化、以“心忧天下、百折不挠、敢为人先、兼容并蓄”为精神气质的湖湘文化和以“品质保障、价值创造”为核心价值观的中建文化，孕育于五局创新发展、与时俱进的生动实践，符合中华文化的基本内涵、符合当代社会的前进方向、符合市场经济的本质要求、符合五局发展的客观实际，是全体员工的精神支柱和价值追求。
从源起遵义、军工启航，到融入湖湘、上下求索，从凤凰涅槃、浴火重生到创新发展、再次创业，半个世纪以来，中建五局在“信·和”文化内生动力的驱动下，始终高擎改革发展的大旗，持续推动转型升级的进程，一批批优质精品工程享誉华夏内外，一项项创新发展成果扬名大江南北⋯⋯“信·和”文化的源头活水，为一个传统国企的新生注入了活力。
企业文化及《十典九章》知识竞赛题库一、选择题1. 是中国建筑企业文化管理的最高领导机构，主要负责对中国建筑系统内各级单位企业文化的建设与管理进行总体决策与指导。
A.中国建筑企业文化部B.总公司党组C.二级企业党委2.《中建信条》不得随意更改，如需变更，以为一个周期。
A.一年B.三年C.五年中国建筑企业文化部 C.二级企业党委4．中国建筑标志中最细笔划（竖）同最粗比划（横）的比例是____。
A.1:1B.1:2C.1:3D.1:45.蓝底白字的中国建筑司徽诞生于____年。
A.1990B.1991C.19926.各级单位的文化体系必须在____与《中建信条》保持高度一致。
（多选）A.企业使命B.企业愿景C.核心价值观D.企业精神7.2014年，中国建筑企业文化建设工作处于____阶段。
A.文化统领阶段B.行为落实阶段C.全面提升阶段8.以中央提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才工作方针为指导，围绕公司愿景和“十二五”发展战略目标，中国建筑确立了优先发展人才的战略思想，积极实施“____”人才策略。
（多选）A.专业化B.信息化C.职业化D.一体化E.国际化9.中国建筑十二五规划提出，“十二五”期间，组织结构调整的主要目标是初步使二级企业之间形成____产业格局。
A.专业化B.差异化C.一体化D.区域化10.中国建筑三级企业的名片字体式样为____组合。
A.黑体字（加粗）B.黑体字C.方正隶二（加粗）D.方正隶二11.中建总公司的标志外形为____。
A.长方形B.梯形C.正方形12.中国建筑企业标志规范中规定，标志最大可以无限大，最小边长是____。
A.6mmB.8mmC.10mm13.1991年2月4日，总公司作出印制佩戴“中建”标志、徽章的规定。
规定在____上印有中国建筑工程总公司标志，职工佩戴中国建筑工程总公司徽章。
（多选）A.大型机械设备B.工程项目 D.职工基地 E.办公用品14. 沃尔玛“使平民大众有机会购买富人购买的商品”，迪斯尼“为人类创造快乐”，这些口号是企业的什么？A.使命B.愿景C.核心价值观D.经营理念15.我们拓展幸福空间，为____创造价值。
红色的部分是重点《中建信条》是新时期中国建筑的事业理论，是引领中国建筑科学发展的价值追求，是全体员工团结奋进的精神旗帜。
着眼于推进对中国建筑发展战略的认同、理想信念的认同，《中建信条》成为了广大员工心灵的寄托和归宿。
中国建筑行为规范手册《十典九章》是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南。
知是行之始，行是知之成。
坚定的理想信念和文化理念必须付诸行动，必须用实践来检验。
行胜于言，贯彻《十典九章》重在内化于心，更在付诸于行。
只有把中国建筑核心文化理念转化为员工的行为习惯，融入具体日常工作之中，做到既“内正其心”，又“外正其容”，才真正符合中国建筑的文化要求。
《十典九章》以集团、个人和禁条三个板块为基本出发点，通过行为准则和礼仪规范两类文明范畴，从深层次高领域对企业的发展和运营，对员工的举止和形象描绘出全新的和谐盛景。
《十典九章》由两部分内容组成。
“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求。
其中，“组织行为”关注企业商业伦理，对如何营造良好组织环境、提高企业文化执行力提出明确要求；“个人行为”注重细节阐述，对中国建筑全体员工的日常行为进行重点引领和倡导；“反对行为”明确底线规范，对背离中国建筑文化倡导的行为进行高压警示。
“礼仪九章”是中国建筑员工的礼仪规范，按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为细节，是中国建筑员工提高职业修养、提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循。
行为十典:笃诚守信品质至上专业敬业严守规范持续创新融合高效协同联动清正豁达拼搏进取绿色人文人而无信，不知其可也。
——《论语》笃诚守信是我们契约精神和高品质履约的体现，是我们的生命线。
我们把笃诚守信作为事业发展的根基，倾力营造内外部诚信的氛围。
如切如磋，如琢如磨。
——《诗经》品质至上，是我们品牌价值所在，不仅体现在产品及服务品质上，更体现在做人的品质上。
我们孜孜不倦追求各方和谐中的最佳品质。
“文化·战略·管理”试题答案（党支部书记留存）公司“文化·战略·管理”考试题党支部名称：姓名：分数：一、填空题（每题1.5分，共60分）1.先锋文化用十个字概括为品质筑经典，行业树先锋。
2.中国建筑的使命是拓展幸福空间。
它昭示着，为客户、员工、股东、社会创造价值，满意客户、成就员工、回报股东、造福社会共同构成了我们使命的主旋律。
3.中国建筑的愿景是最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。
4.中国建筑的核心价值观是品质保障，价值创造。
它是对我们长期以来关注高品质服务、崇尚绩效管理的总结与概括。
5.中国建筑的企业精神是诚信、创新、超越、共赢。
诚信是我们的立业之基，创新是我们的制胜法宝，超越是我们的发展动力，共赢是我们的价值追求。
6.实施“品牌兴企”战略，从产品美誉、人才队伍、科技创新、企业文化四个维度构建企业的核心竞争力。
7.中建一局《先锋文化》中的行动纲领是实施“品牌兴企”战略，打造中国建筑旗下最具国际竞争力的核心子企业。
8.中建一局《先锋文化》中的行动要以是指超越创造新高度，诚信是企业和个人的立业之基。
诚信是品格、能力和执行力。
9.中建一局《先锋文化》中的行动准则是指绩效为先、跨越发展；目标引领，底线管理。
10.商业模式三个“一体化”是指建设施工一体化、投资建造一体化、国内国际一体化。
11.市场营销“三大”战略，是指大市场、大客户、大项目。
集团层面坚守“1+4”的战略市场定位，子企业层面，推进“1+1+N”布局。
12.履约能力、盈利能力和客户持续满意是企业核心竞争力根本所在。
我们信奉“今天的完美履约是明天的市场，企业的品牌信誉是无形的市场，客户的持续满意是永恒的市场。
”13.项目管理“三大”建设是指大项目部制建设、大平台建设、大品牌建设。
14.人才建设“三化”策略：专业化、职业化、国际化。
15.团队是奋斗的主体。
忠诚、责任、能力、荣誉是领导人员的关键素质。
我们追求团队成员“聚似一团火，散若满天星”。
十典九章学习心得学习《十点九章》有感今天项目组织员工学习了中建总公司提出的《十典九章》，感触颇深我们知道《中建信条》的意义在于具体行动，我们的行为都要体现中国建筑的核心价值，展现组织形象，而《十典九章》正是《中建信条》的延伸，是践行《中建信条》的行动指南所以我们在日常工作、生活中当遵照《十典九章》，以身作则，践行规范作为中建的一员，通过我们共同的努力必将激发出中国建筑企业文化的蓬勃活力《十典九章》由两部分内容组成其中“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，它包括“组织行为”、“个人行为”、“反对行为”，这三个行为标准像是一把尺子，明确了员工的行为规范，通过自我检验便能真实反应自身的实际情况“礼仪九章”则是中国建筑员工的礼仪规范，按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为细节，是中国建筑员工提高职业修养、提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循论语有言：人而无信，不知其可也中国自古以来就是文明大国，学会做人是行事的根本同样，“行为十典”中的第一条便是笃诚守信，这是我们契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基而品质至上，则体现了品牌价值所在，它包括服务品质和人的品质，我们要有如切如磋，如琢如磨的精神，修为高标准，以品质论英雄如今，中国建筑以其专业水准和敬业精神引领行业的发展，围绕建筑企业科技工作的特点和总公司经营生产的新需要，抓住科技工作的关键环节，坚持有所为，有所不为，突出科技工作的重点正是由于科技创新形成的差异化竞争优势，中建总公司在激烈的竞争中相继中标了上海环球金融中心、中央电视台新址等重大工程，由此说明其科技服务于经营的能力有了重大突破，主动引导经营、开拓市场天时不如地利，地利不如人和团结一致、协同联动，是一个卓越的团队的主要特征，是组织高效运作的基本要求在日常工作中我们应当多倾听，多理解，多欣赏，多支持，并以整体利益高于一切的准则严格要求自己，树立竞争、进取意识，不畏艰苦，自强不息，提高企业的核心竞争力，创造共同价值并以清正行为规范，从我做起——读《十典九章》有感随着中建总公司的不断快速发展，社会上地位的不断提升，公司迫切需要建立一套行为规范，树立企业形象，体现企业价值，展示企业风采，《十典九章》恰恰是公司每一位员工用来规范行为，以身作则的行为标准仔细阅读由中建总公司提出的《十典九章》后，感受非常深刻，深感坚持《十典九章》对公司健康发展和个人成长的重要性《十典九章》由两部分内容组成，“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，“礼仪九章”是中建员工的礼仪规范“行为十典”明确指出了“组织行为”、“个人行为”和“反对行为”的标准，如同一把尺子，度量行为准则，如同一面明镜，真实反映了实际情况“礼仪九章”按照国际化公司的标准，阐述了员工在商务社交场合所应注意的礼仪及行为规则，是中国建筑员工提高职业修养，提升人际沟通技能、全面树立个人和企业形象的礼仪遵循《十典九章》从实际角度出发，实事求是，全面系统概述了作为一名中建员工需要展示出的风采“行为十典”中的第一条便是笃诚守信笃诚守信是契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基，也是一个企业的生命源泉中国自古就是一个文明大国，从古至今一直强调做人需要讲究诚信，商鞅立木树信，曾参杀猪诫子，无数诚信故事，流传千古，被视为美谈《论语》中也讲到人而无信，不知其可也，讲的就是如果一个人不讲信用，什么事情也做不成，在社会上也无法立足讲诚信不仅仅是针对个人，也是针对一个企业，甚至于一个国家，如果不讲诚信，便不能在这个社会上，在这个世界上立足笃诚守信组织行为要求信誉第一，高能力高品质履约，用数据和事实说话；个人行为要求有诺必行，不折不扣，从自己做起，实事求是，敢于担当；反对行为包括虚报瞒报，诋毁对手和搞小动作“礼仪九章”总则强调尊重平等、真诚宽容、适度适宜、自律自省尊重平等是我们与外界交往的核心原则、真诚宽容体现出我们的社交风范、适度适宜告诉我们为人处事要把握尺寸恰当处理、自律自省要求我们要严于律己，不断提升自身修养中国建筑的每一位员工在对外交往中都代表着中国建筑企业形象，不十典九章读后感1月7日，中建四局六公司北京分公司太原物联网项目举行了中国建筑《十典九章》的学习培训，使我感触颇深典，典要章，规章两者皆有规则，标准的意思《十典九章》由两部分内容组成其中“行为十典”是对管理行为和员工习惯的倡导和要求，它包括组织行为、个人行为、反对行为，这三个行为标准像是一把尺子，明确了员工的行为规范，通过自我检验便能真实反应自身的实际情况“行为十典”中的第一条便是笃诚守信，这是我们契约精神和高品质履约的体现，是事业发展的根基而品质至上，则体现了品牌价值所在，它包括服务品质和人的品质，我们要有如切如磋，如琢如磨的精神，修为高标准，以品质论英雄天时不如地利，地利不如人和团结一致、协同联动，是一个卓越的团队的主要特征，是组织高效运作的基本要求在日常工作中我们应当多倾听，多理解，多欣赏，多支持，并以整体利益高于一切的准则严格要求自己，树立竞争、进取意识，不畏艰苦，自强不息，提高企业的核心竞争力，创造共同价值并以清正之思想、豁达之情怀强大我们内心的力量，善用有限资源，尊重自然，和谐共生“礼仪九章”则是中国建筑员工的礼仪规范，“礼仪九章”总则中强调了尊重平等、真诚宽容、适度适宜、自律自省尊重平等是我们与外界交往的核心原则，真诚宽容体现出我们的社交风范，适度适宜告诉我们为人处事要把握尺寸恰当处理，自律自省要求我们要严于律己，不断提升自身修养细则中阐述了协调、有序、适时、规范、随俗的具体礼仪行为这次对《十典九章》的学习，改善了很多曾经自己思想、意识上的不足在今后的工作中，我将坚定的以行为规范严格要求自己，让标准成为习惯，律己助人，维护规则所以我们在日常工作、生活中当遵照《十典九章》，以身作则，践行规范作为中建的一员，通过我们共同的努力必将激发出中国建筑企业文化的蓬勃活力我需要严格按照十典九章的内容来摆正自己的工作心态，调正自己做人做事的方法，充实自己的内在涵养，规范自己的外在行为明确自己的工作意义和价值，坚守自己的价值追求企业竞争，说到底是员工素质的竞争细节体现教养，细节展示素质只要我们中建人能够“文质彬彬，然后君子”，相信我们定会长久屹立于世界百强之林！红色的部分是重点在学习《十典九章》过程中，先哲文学与现代企业管理巧妙结合，让我领略到了传统文化的无穷魅力同时也被先人们精妙绝伦的思想以及其广泛的应用感到深深折服“十典”对管理行为和员工习惯提出了严格而有细致的要求，而“九章”道出了中华礼仪文化的源远流长，要求全面树立企业和个人形象天时不如地利，地利不如人和——《孟子》上下同欲，群体同智，是卓越团队的主要特征，更是我们对组织高效运作的基本要求用众人之力，则无不胜也——《淮南子》协同联动，是我们未来的核心竞争力协同强调的是目标的一致，联动强调的是利益的一致，减少内耗，创造共同价值非淡泊无以明志，非宁静无以致远——《诫子书》清正是我们行事的原则，豁达是我们处事的胸怀清正豁达使我们拥有强大的内心力量，让我们走得更远天行健，君子以自强不息——《周易》拼搏进取是我们竞争、进取意识的集中体现拼搏意味着不畏艰苦，进取意味着自强不息，引领我们披荆斩棘，攻坚克难取之有度，用之有节，则常足——《资治通鉴》绿色人文，体现了我们的社会责任意味着我们关注自然和组织的可持续发展，善待资源，合理运用“十典”有其源，其中凝聚着古代先贤的大智慧从商周时代《周易》的“天行健，君子当自强不息”，到春秋时代《论语》的“人而无信，不知其可也”，再到三国时代的“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，其文化渊源跨越了中华五千年的悠悠历史，而这穿越了千百年的文化并没有蒙上时间的灰尘在如今，企业的发展离不开企业本身的壮大和沉淀，离不开修内功，精专业，强技术的自我提升而“十典”则从总体概括了企业发展之道，在竞争激烈的今天，如何屹立不倒之法行为十典针对组织行为、个人行为、反对行为对管理行为和员工习惯提出倡导和要求其中协同联动中一句“支持别人，成就自己”对我感触最深这句话说起来容易，做起来很难，但是如果你做到了，则你就有可能成功，相反，如果你害怕别人成功，那么你也不可能成功，如果你嫉妒别人成功，那么你更不可能成功赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反你能看见别人的优点，就能学习别人的长处，能够看见别人的好，就能让自己变得更好，能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽《十典九章》帮助了中建员工锤炼了个人基本素质，提升了文明礼仪，与此同时，每个员工自身的成长提高也凸显了企业的内涵底蕴这种软实力的成长必将成为中建万年长青的基石，在发展壮大的道路上走得更高、更远作为一名中建职工，如何在喧嚣的氛围中保持一份心灵的宁静，维护好道德的芳草地，不受物欲所害，不为名利所累，是每个施工人员必须思考的问题，这种基本操守和素养必须具备，其实也是每个必备的基本操守和素养在特殊的工作岗位上，更应加强党风廉政建设和党性修养在日常工作中，我一直严格要求自己，今后我将以此书警示自己，充分发挥好先锋模范作用《行为十典》之专业敬业《尚书-周书》中有云：功崇惟志，业广惟勤，意思是：取得伟大的功业，是由于有伟大的志向；完成伟大的功业，在于辛勤不懈地工作我们不得不惊叹古人的智慧，千年之后还被现代人学习和传颂其中的道理贯通今古，很值得我们学习我很荣幸能成为中建员工，我们从事的事业与人民生产生活息息相关，而我们的产品又关乎人民生命和财产安全，只有够专业，够敬业才能让人放心，内心踏实，得到社会认可，事业也能不断壮大，形成良性循环专业，属于技能范畴，可以通过学习获取，敬业，属于责任心和职业素养范畴是个人的意志品质的表现我们平时都讲“科班出身”科班出身就是对专业人士的概论，大都是接受到专业技能知识的教育培训，走上工作岗位可以胜任工作外行看热闹，内行看门道，我之前的想法挺浅显，认为一些工作挺简单，别人能做的我也能做，真正换到我做时，我才发现，没有经过学习和历练，想把工作做好真的不是件容易事，要是不在企业这个大家庭里熏陶几年，也不会对自己的企业和所从事的事业有清晰的认识在每个工作岗位上我们都应该具备一定的职业素养，对自己负责对工作负责对企业负责，我认识一个木匠生意很大，手工极慢，对于我所想出来的所有省事儿提速的主意都嗤之以鼻虽然我订的两件东西并不贵重，但是量尺寸时他亲自来，为的是要“看看你家的壁纸究竟啥颜色，用这个木料行不行”，送货时他也亲自带着徒弟来，生怕安放的不合适，连我放的位置不合他意都焦虑的要命，抚摸着光滑的木头满眼爱意我认为，这就是职业尊严，最近央视在热播一档节目：《大国工匠》这群劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才，这些人身上有一种引而不发，然则绵绵不绝的力量职业尊严在今天俨然已经成为一种稀缺资源我常常认为是很多“社会精英”级人物的工作但是现实生活中普通劳动者也在用实际行动证明职业尊严跟教育程度、社会地位甚至眼界都没有必然联系我刚入职时也曾高喊口号“今天我以中建为荣、明日中建以我为荣”，在后续的工作中我却不敢面对这名话，不是光喊口号就可以的，我要不断钻研专业知识，尝试用逻辑和模型公式解决工作中的实际问题，对工作心存敬畏和尊严，认真努力现在社会，国家经济增速放缓，第三产业已经成为国家经济的火车头，国家建设速度放缓，对建筑业也有所影响各地很多小微企业生存不下去了，原因很简单，缺少核心竞争力，在这种环境下只有沉下心来内修素养，外修技能才是对抗竞争的最有效途径，而《十典九章》的提出正是从行为和礼仪方面规范员工行为、提升员工素质、推进企业发展、扩大中国建筑文化影响力，提高中国建筑整体核心竞争力《十典九章》是《中建信条》的延伸，在践行《中建信条》的行动指南，已成为中国建筑企业文化建设的重要组成部分和行为特色，使中国建筑在这样一个社会经济中不断发展壮大。
《十章九典》学习检测试卷姓名：得分：答题须知：1、直接在试卷上作答，答案填写在括号内。
2、单选题只有唯一正确答案，答对得满分，选错或者不选不得分。
3、多选题至少有2个正确选项，全部选对得满分，答案中含有错误选项或者不选不得分，答案选项不全，每个选项得1分。
一、单选题（12×5=60分）1、下列选项中（）不属于企业使命的主旋律。
A.满意客户B. 成就员工C. 回报股东D. 创造价值2、“行为十典”中“注重细节阐述，对中国建筑全体员工的日常行为进行重点引领和倡导”属于（）。
A. 组织行为B. 个人行为C. 反对行为D. 团体行为3、以下哪句古语是形容“高效融合”（）。
A. 如切如磋，如琢如磨。
——《诗经》B. 功崇惟志，业广惟勤。
——《尚书》C. 不以规矩，不能成方圆。
——《孟子》D. 天时不如地利，地利不如人和。
——《孟子》4、“人无不信，不知其可也。
”指的是“行为十典”中的哪一条（）。
A.绿色人文B.严守规范C.笃诚守信D.拼搏进取5、“天行健，君子以自强不息。
”出自（）A.《论语》B.《孟子》C.《诫子书》D.《周易》6、如下图，乘车座次，贵宾位置为的位置为（）。
A.①B.②C.③D.④7、（）是契约精神和高品质履约的体现，是企业的生命线。
A. 笃诚守信B. 有诺必践C. 担当责任D. 信誉至上8、（）是我们未来的核心竞争力。
A. 集约运营B. 拼搏进取C. 科技创新D. 协同联动9、（）是我们与外界交往的核心原则。
A. 和平共处B. 尊重平等C. 与人为善D. 严以自律10、（）要求我们既要言行一致，表里如一；又要豁达大度，善解人意。
A. 言行一致B. 宽容待人C. 真诚待人D. 真诚宽容11、“适度适宜”要求我们在社会交往中一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地恰当处理。
（）是礼仪实践的最高技巧。
A. 服务到位B. 措辞谨慎C. 把握分寸D. 态度热诚12、（）要求我们在社会交往中，严于律己，遵时守约，遵循规范，不断提高自身修养。
十典九章细则中国建筑行为规范《十典九章》行为十典笃诚守信有诺必践，不打折扣。
要求别人做到的，自己先做到。
讲真话，敢担当。
品质至上品行为先，修为高标准。
做事严要求。
改善从细节着手。
专业敬业从业担责任，供职有操守。
珍惜每一天，做实每件事。
把工作当事业。
严守规范让标准成为习惯。
讲原则，守纪律。
律己助人，维护规则。
持续创新欣赏身边的好想法。
敢于挑战权威。
每天刷新自己。
常想更好是什么。
融合高效换位思考，以己推人。
多倾听，多理解，多欣赏，多支持。
学别人的最好，做最好的自己。
马上做，做精彩。
协同联动大局着眼，小处着手。
多补台，常换位。
支持别人，成就自己。
清正豁达小善要为，小恶必止。
心术正，自身硬。
简单做人，坦荡做事。
拼搏进取有梦想，有激情，有干劲。
积跬步，致千里。
将1%的希望变成100%的现实。
绿色人文珍惜资源，哪怕是一张纸。
关爱生命，绿色生活。
热心公益事业。
礼仪九章总则尊重平等尊重自己，尊重他人，平等相处，一视同仁。
要求我们既热情友好，又不卑不亢。
真诚宽容要言行一致，表里如一；又要豁达大度，善解人意。
适度适宜在社会交往中一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地恰当处理。
自律自省在社会交往中，严于律己，遵时守约，遵循规范，不断提高自身修养。
细则协调：着装与场合相协调，着装色彩相协调，饰物佩戴协调。
有序：有序握手，有序介绍，有序乘梯，有序引导，有序就座。
适时：适时赠送与接受礼品，适时接听和结束电话，适时通过面部表情传达情感。
规范：手机使用规范，称呼规范，名片使用规范。
随俗：宴请时随俗，身体语言随俗，交谈话题随俗。
中国建筑行为十典
1.合规性：建筑行为必须合规，遵守国家法律法规及建筑相关规范。
2.安全性：建筑行为必须注重安全，保障建筑物在使用过程中的人身
及财产安全。
3.经济性：建筑行为必须注重经济性，尽量控制建筑成本，提高建筑
效益。
4.功能性：建筑行为必须强调功能性，满足建筑物的使用功能和需求。
5.人性化：建筑行为必须考虑人性化，符合建筑物使用者使用的舒适
需求。
6.环保性：建筑行为必须重视环保性，遵循低碳、节能、环保的建筑
理念。
7.可持续性：建筑行为必须注重可持续性，考虑建筑物未来的维修、
改造和拆除等问题。
8.创新性：建筑行为必须注重创新性，提高建筑设计、施工和管理等
方面的创新能力。
9.协调性：建筑行为必须注重协调性，协调建筑设计、规划、施工、
管理等各方面关系。
10.质量性：建筑行为必须注重质量性，确保建筑物质量符合相关标
准和规范。
