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人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
鑫友人才培养治理系统用户手册名目一、前言现在网络的开展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。
目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、公布广告、聘请雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。
现在网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，关于企业的治理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络那个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，今后企业成功的要害的依靠企业人才培养，人才之争差不多成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和开展的全然。
有效地治理企业的人才，为企业提供强有力的储躲力量，使之成为企业开展的主动力。
通过人才培养的有效治理，把握最新的、正确的企业人才信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发扬每个职员的潜能，为企业制造更大的价值。
二、系统概述系统建设目的国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争;经济实力的竞争，是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争，这是大伙儿的共识。
教育是根底的人才培养，是文化知识的传播，包括品德的修养。
从现代竞争意义上讲，教育要紧表达为人才培养的开发投资、人才培养治理思路与方法的建立和灌输。
就此而言，一个企业的要害竞争力是人才的竞争，具体表现为人才的开发投资和其治理水平的提高。
关于企业开展来讲，要害的核心工作是做好人才培养的开发投资和治理工作，这是一个根底和必备条件。
由此，我们能熟悉到一个企业的强大，能够在多个方面表达，也能够在某一方面突出表达，但都离不开教育那个根底，离不开人才开发与治理那确实是根基人才资本的提升。
现代人才培养治理对企业的意义，要紧有以下几方面：有利于促进生产经营的顺利进行。
企业拥有三大资源，即人才资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过和人才资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发扬其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理公司人力资源的工具。
通过HRMS，公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。
本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。
步骤
步骤一：打开登录页面
首先，在电脑上打开浏览器，输入人力资源管理系统的网址，进入系统的登录页面。
步骤二：输入用户名和密码
在登录页面，可以看到输入框，一般要求输入用户名和密码。
请确保输入的用户名和密码准确无误。
步骤三：点击登录按钮
在输入完用户名和密码后，点击页面上的“登录”按钮。
系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。
如果匹配成功，系统将进入下一步；如果匹配失败，将提示用户名或密码错误，请重新输入。
步骤四：选择用户角色（如有）
如果人力资源管理系统支持多种用户角色，登录成功后，可能会弹出一个选择用户角色的页面。
在该页面上，选择适合自己身份的角色，并点击确认。
步骤五：进入系统首页
登录成功后，你将进入人力资源管理系统的首页。
在首页上，你可以看到一些常用功能的链接或按钮，比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。
注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误，区分大小写。
•如果忘记密码，可以尝试找回密码功能，一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。
•如果多次输入错误密码，系统可能会锁定账户一段时间，此时需要联系管理员解锁。
以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。
希望本文对大家有所帮助！如果还有其他问题或疑问，请在评论区留言，我们将尽快回复。
人力资源管理系统员工自助服务手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (4)1.2.1 完善的业务模块 (4)1.2.2 个性化设置 (4)1.2.3 数据安全可靠 (4)1.2.4 实时信息共享 (4)1.2.5 智能化分析 (4)1.3 使用指南 (4)1.3.1 登录系统 (4)1.3.2 查看个人信息 (4)1.3.3 提交业务申请 (4)1.3.4 查看审批进度 (4)1.3.5 数据查询与报表 (5)1.3.6 密码找回 (5)1.3.7 帮助文档 (5)第二章：账户管理与登录 (5)2.1 账户注册与登录 (5)2.1.1 账户注册 (5)2.1.2 账户登录 (5)2.2 密码找回与修改 (5)2.2.1 密码找回 (5)2.2.2 密码修改 (6)2.3 安全设置 (6)第三章：个人信息管理 (6)3.1 个人资料查看与修改 (6)3.1.1 查看个人资料 (6)3.1.2 修改个人资料 (7)3.2 家庭关系与紧急联系人管理 (7)3.2.1 家庭关系管理 (7)3.2.2 紧急联系人管理 (8)3.3 教育背景与工作经历 (8)3.3.1 教育背景管理 (8)3.3.2 工作经历管理 (8)第四章：考勤管理 (9)4.1 考勤记录查询 (9)4.1.1 查询范围 (9)4.1.2 查询步骤 (9)4.1.3 注意事项 (9)4.2 异常考勤处理 (9)4.2.1 异常考勤类型 (9)4.2.3 注意事项 (10)4.3 请假与加班管理 (10)4.3.1 请假管理 (10)4.3.2 加班管理 (10)4.3.3 注意事项 (10)第五章：薪酬福利管理 (10)5.1 薪资查询与发放 (11)5.1.1 薪资查询 (11)5.1.2 薪资发放 (11)5.2 社会保险与公积金查询 (11)5.2.1 社会保险查询 (11)5.2.2 公积金查询 (11)5.3 福利待遇查询 (11)5.3.1 福利待遇概览 (11)5.3.2 福利待遇详情 (12)第六章：培训与发展 (12)6.1 培训报名与查询 (12)6.1.1 培训报名流程 (12)6.1.2 培训查询 (12)6.2 培训考核与认证 (12)6.2.1 培训考核 (12)6.2.2 培训认证 (13)6.3 个人发展计划 (13)6.3.1 制定个人发展计划 (13)6.3.2 提交个人发展计划 (13)6.3.3 跟踪与评估 (13)第七章：绩效考核管理 (13)7.1 绩效考核流程 (13)7.1.1 绩效考核目的 (13)7.1.2 绩效考核周期 (13)7.1.3 绩效考核流程 (13)7.2 绩效结果查询 (14)7.2.1 查询渠道 (14)7.2.2 查询内容 (14)7.3 绩效改进计划 (14)7.3.1 改进计划制定 (14)7.3.2 改进计划执行 (14)7.3.3 改进计划反馈 (15)第八章：员工关系管理 (15)8.1 员工入职与离职 (15)8.1.1 入职管理 (15)8.1.2 离职管理 (15)8.2 异动管理 (16)8.2.2 异动申请与审批 (16)8.2.3 异动手续 (16)8.3 员工关怀与投诉 (16)8.3.1 员工关怀 (16)8.3.2 投诉处理 (16)第九章：报表查询与导出 (16)9.1 考勤报表 (17)9.1.1 报表简介 (17)9.1.2 查询方法 (17)9.1.3 导出方法 (17)9.2 薪酬报表 (17)9.2.1 报表简介 (17)9.2.2 查询方法 (17)9.2.3 导出方法 (17)9.3 员工信息报表 (17)9.3.1 报表简介 (17)9.3.2 查询方法 (18)9.3.3 导出方法 (18)第十章：常见问题与解答 (18)10.1 系统使用问题 (18)10.1.1 如何登录人力资源管理系统？ (18)10.1.2 忘记密码怎么办？ (18)10.1.3 如何修改个人信息？ (18)10.1.4 系统不支持哪种浏览器？ (18)10.2 功能操作问题 (18)10.2.1 如何查看工资条？ (18)10.2.2 如何申请请假？ (18)10.2.3 如何查询考勤记录？ (19)10.2.4 如何查看培训课程？ (19)10.3 常见错误与解决方案 (19)10.3.1 提示“系统错误”，怎么办？ (19)10.3.2 无法提交申请，提示“信息不完整”，怎么办？ (19)10.3.3 文件失败，提示“文件损坏”，怎么办？ (19)10.3.4 无法查看工资条，提示“权限不足”，怎么办？ (19)第一章：系统概述1.1 系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）员工自助服务系统，是一款面向企业内部员工，提供全面、便捷的人力资源管理服务的软件平台。
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
1. 员工信息管理模块：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。
该模块还可能包括员工的健康状况、家庭状况、紧急联系人等信息。
2. 招聘管理模块：用于发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、安排面试等招聘流程。
该模块可以与企业的招聘网站或社交媒体平台集成，以便更广泛地吸引候选人。
3. 培训管理模块：用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。
该模块可以记录员工的培训需求、培训计划、培训记录等，以便评估培训效果和改进培训计划。
4. 绩效评估模块：用于评估员工的工作表现和业绩。
该模块可以设定绩效指标、进行绩效评估、绩效报告等，以便为员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。
5. 薪酬福利管理模块：用于管理员工的薪酬、福利和税务信息。
该模块可以计算员工的工资、扣税、社会保险和公积金等，并相应的报表。
6. 员工关系管理模块：用于处理员工与企业之间的各种关系，如员工入职、离职、调岗、合同管理等。
该模块可以记录员工的工作合同、劳动合同、保密协议等信息，并跟踪员工的劳动合同期限和续签情况。
人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源部门的工作量，同时为企业管理层提供决策支持。
该系统还可以提高员工的工作满意度，因为员工可以通过系统查询自己的个人信息、绩效评估结果、薪酬福利等，从而更加了解自己的工作情况和在企业中的地位。
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
人力资源管理系统文档一、概述通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。
二、系统分析1、需求分析：☐全面管理企业的员工信息☐管理企业人力资源的基础信息☐人才招聘管理及企业人才库管理☐企业人才培训的全程跟踪管理☐提供企业员工考勤管理☐设置企业员工薪酬管理☐提供系统用户管理功能2、可行性分析：☐经济性通过网络化的人力资源管理，提高了企业人才的利用率。
人才利用率的提高，既培增强了企业的核心竞争力，又提升了企业的管理能力，使企业适应了信息时代的网络化管理要求。
☐技术性通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好地协调员工之间的协作关系；以员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好地作出员工培训方案。
三、总体设计1、项目规划人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：●人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。
●招聘管理模块：该模块主要功能是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。
●培训管理模块：该模块主要功能是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
●薪酬管理模块：该模快主要功能是对管理员工薪酬信息进行管理。
●系统管理模块：该模块的主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进行管理。
2、系统功能结构图四、系统设计1、设计目标本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。
具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。
具体实现目标如下：☐实现对员工信息进行全面管理的功能☐设置人力资源基础信息管理功能☐员工薪酬信息管理☐实现企业员工培训信息全程跟踪的功能☐实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能☐企业人才库管理功能☐系统用户信息的管理☐系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性☐统运行稳定、安全可靠2、开发及运行环境硬件平台：◆CPU：P4 1.8GHZ◆内存：256MB以上软件平台：◆操作系统：Windows XP/Windows 2000◆数据库：SQL Server 2000◆开发工具包：JDK Version1.4.2◆JSP服务器：T omcat◆浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0◆分辨率：最佳效果1024*768像素3、逻辑结构设计(数据库设计)本系统采用SQL Server 2000 数据库，系统数据库名为PersonManage，数据库PersonManage中包括5个数据表五、系统总体构架模块功能介绍:人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。
