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目录关于开展“党支部建设年”活动的实施意见 (1)机关(事业)单位党支部建设工作规范 (9)街道社区党支部建设工作规范 (12)国有企业党支部建设工作规范 (16)村党支部建设工作规范 (19)非公有制经济组织和社会组织党支部建设工作规范 (25)关于开展“党支部建设年”活动的实施意见党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。
为深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神，推动全面从严治党向基层延伸，结合“两学一做”学习教育，决定在全市开展“党支部建设年”活动。
特制定如下实施意见。
一、目标要求开展“党支部建设年”活动，要认真贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，提升组织力，突出政治功能，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，着力解决党支部政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题，使党支部的组织设置更加科学、组织生活更加规范、领导班子更加有力、基础保障更加坚实、场所功能更加完备、党员管理更加严格、制度机制更加管用、工作载体更加有效，推动各领域基层党建工作全面进步、全面过硬，为实现“XXXX”战略目标提供坚强组织保障。
二、重点任务“党支部建设年”活动要重点围绕推进党支部8个方面规范化建设来开展。
（一）推进组织设置规范化。
以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为着力点，科学设置基层党支部。
凡有3名以上正式党员的应当建立党的基层组织。
及时做好机构改革、企业改制后党支部的调整和建设工作。
加大工作力度，扩大非公有制经济组织和社会组织等领域组织覆盖和工作覆盖，着力提高党支部单独组建率，联合组建的党支部覆盖单位数不超过6户。
流动党员比较集中的地方要建立临时党支部，探索建立网络党支部。
新建、改建和撤销党支部，要按照有关规定和审批权限报上级党组织批准。
（二）推进组织生活规范化。
以增强党组织生机活力为着力点，认真落实组织生活基本制度。
党支部工作规范化活动检查考评暂行办法（2010年修订，武校机…2011‟2号）第一章总则第一条为了认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发…2010‟8号）、《以“五个基本、七个体系”建设为抓手全面推进市直机关基层党建工作的实施意见》（武直工委…2010‟7号）、《市直机关党支部工作规范化活动检查考评暂行办法》（武直组…2003‟17号）和《关于在市直机关继续开展创建“五好”党支部活动的通知》（武直组…2010‟7号），不断推进我校各部门党支部工作的规范化、制度化建设，进一步增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥战斗堡垒作用，根据党支部工作规范化建设的有关要求，结合我校实际修订本办法。
第二条对党支部工作规范化情况进行检查考评，主要是通过确定原则、设置内容、检查考核、结果使用等措施，进一步明确党支部的主要职责和重点工作，使党支部建设既有定性的要求，又有量化的标准，从而把各项工作任务落到实处。
第二章检查考评的基本原则第三条检查考评工作应遵循以下几项基本原则：（一）从严治党的原则。
开展党支部工作规范化活动，必须立足于常抓不懈。
要促使党支部认真履行职责，严格党内生活，严肃党的纪律，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力以及解决自身矛盾的能力。
（二）制度规范的原则。
严格的规章制度是党支部建设取得成效- 1 -的重要保证。
检查考评的重点应当放在党支部工作的基本制度是否健全上，党员教育管理的主要措施是否落实上。
（三）注重实效的原则。
衡量党支部工作规范化活动开展得如何，既要看其党内生活是否有序、关系是否正常，更要用完成本部门业务工作任务的具体业绩来检验活动的实际效果，看其是否坚持为中心工作服务，努力找准支部建设与本部门业务工作的最佳结合点。
（四）与时俱进的原则。
对党支部工作规范化活动既要有控制性目标，又应有激励性目标。
热情支持各支部根据面临的新情况、新问题，按照党员各自的工作性质、任务和不同要求，积极探索改进支部工作的新途径、新办法。
党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。
定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。
第十一条本制度自印发之日起施行。
附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日精选word范本！精选word范本！精选word范本！。
2018年某某单位创建“五好”党支部考核评分标准××创建“五好”党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。
附：《××创建“五好”党支部考核评分标准》二O O四年十一月五日×创建“五好”党支部考核评分标准被考核党支部：时间：总分100，得分：项目考核内容标准分得分班子20分组织健全。
党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。
4政治合格。
支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。
4勤政廉洁。
廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。
忠于职守，无私奉献精神好。
认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。
4制度健全。
支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。
4开拓进取。
坚持实事求是的思想路线，改革意识强。
4好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。
5党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。
5重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。
4能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。
3党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。
党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
附：62011年度孝感市党的基层组织建设工作考核评价细则（机关、事业单位党组织）类别项目要求分值考评方式计（扣）分办法实得分备注一、基本组织建立好(10) （1）一个党组织网络基层党组织设置规范。
机关（单位）基层党组织设置合理，实现全覆盖。
1.5 查资料未全覆盖不得分。
有党组织网络图。
党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况。
1.5 查资料无网络图不得分，网络图不完整扣0.5分。
本级党组织按期换届选举。
按照本级党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
1.5 查资料未按期换届不得分，程序不规范扣0.5分。
所属基层党组织按期换届选举。
按照基层党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
1.5 查资料每发现1个基层党组织未按期换届，扣0.5分。
（2）一个群团组织网络工青妇组织设置完备。
根据机关（单位）实际，应设立工、青、妇组织要按规定设立。
2 查资料应设未设，每少1个扣1分。
工青妇组织开展活动。
工、青、妇组织全年各组织开展不少于2次活动。
2 查资料每少1次活动扣0.5分。
二、基本队伍建设好(15) （3）一个好书记机关党委书记配备。
机关（单位）内设的机关党委书记由本部门（单位）党员负责人兼任，或由同级党员干部专任。
1 查资料未配备党委书记不得分。
机关党委专职副书记配备。
党员人数50人以上的机关党委，设专职副书记。
1 查资料未设立副书记不得分。
基层党支部书记培训。
基层党支部书记至少参加1次上级党组织组织的集中培训，集中培训包括党建考评项目内容。
2 查资料未参加集中培训不得分。
（4）一个好班子机关党组织领导班子健全。
①机关党组织领导班子通过选举产生；②机关党组织领导班子按规定人数配齐。
2 查资料未选举扣1分，未配齐扣1分。
类别项目要求分值考评方式计（扣）分办法实得分备注（5）一支好队伍做好入党积极分子培养教育工作。
①为每名入党积极分子确定培养人；②每名入党积极分子至少每半年提交一份思想汇报；③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录；④规范填写入党积极分子培养考察表；⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案。
2018年党支部指标体系评分细则2018年党支部指标体系评分细则一、引言在中国共产党的领导下，党支部是党的基层组织，是党的思想、路线、方针、政策在具体单位和个人中的直接传达器。
党支部的建设对于党的事业具有重要意义。
为了推动党支部建设工作，我单位制定了2018年党支部指标体系评分细则，对党支部的发展、组织生活、党员意识和党风廉政建设进行综合考核，以提高党支部的统战力和战斗力。
二、发展指标评分党支部的发展对于保持党组织的活力和创造力至关重要，党支部发展指标评分主要考核以下内容：1. 党支部组织架构合理性：评审党支部组织设置是否合理，各个党支部的比例是否均衡，是否完善了党支部的业务工作。
2. 党员数量：评估各党支部的党员数量，党员增长率，是否有组织转入、转出党员，以及党员年龄、学历、岗位结构的合理性。
3. 党员培养和发展工作：考核党支部是否按照党员发展规定开展培养和发展工作，是否有新发展党员，是否制定了帮扶计划。
4. 党费缴纳情况：评估党支部党员交纳党费的情况，是否按时缴纳，是否按规定标准缴纳。
三、组织生活指标评分组织生活是党支部进行党建工作的重要方式，党支部组织生活评分主要考核以下内容：1. 党员大会情况：评估党支部是否按时召开党员大会，是否公开透明，是否有多样性的议题讨论。
2. 主题党日活动：考核党支部是否按照党日要求开展主题党日活动，是否选择了有效的学习内容，是否注重理论宣讲与实践活动相结合。
3. 支部党课：评估党支部组织的党课开展情况，是否定期进行，是否设置了合理的内容和形式，并能够有效提升党员的素质和意识。
四、党员意识评分党员的思想意识对于党支部建设具有重要影响，党员意识评分主要考核以下内容：1. 政治意识：评定党员的政治立场、党风操守，是否认真学习党的理论和政策，并在实践中贯彻落实。
2. 获取党的信息的渠道：评估党员获取党的信息的渠道，是否通过网络、学习班、研讨会等途径与党的最新动态保持密切联系。
党支部工作考评办法为实现办公室机关和各党支部工作规范化、制度化，进一步加强机关和各党支部建设，充分发挥党支部在推进办公室各项工作中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，特制定本办法。
一、考评内容（一）组织健全1．党支部按期进行换届选举，支委会及时增补委员，组织健全。
支部书记及各委员分工明确，职责落实。
2．认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党支部并参加组织生活。
党员领导干部能坚持以普通党员身份参加党支部的活动。
对本支部党员发展、流动等情况及支部活动有档案记录。
3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。
对预备党员认真做好教育、考察和转正工作。
4．党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。
（二）制度落实1．坚持民主集中制，凡属贯彻上级党组织的重大决策、部署落实党内的重要教育学习和管理举措等重要问题，党务工作方面的重要事宜，如党员发展和转正、奖惩和组织处理等，必须经过支委会集体讨论，并按照少数服从多数的原则做出决定。
支部班子团结协作，各尽其责。
2．严格执行“三会一课”制度。
支委会每季度不少于1次；党小组会每月一次，不设党小组的支部每季度必须组织党员活动一次；党员大会每半年1次；工作需要，应及时组织召开党员大会。
党课每年不少于2次，党员到课率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。
学习中理论联系实际，做到学有成效。
3．坚持党员汇报思想制度。
党员定期向党支部汇报思想情况，原则上每半年不少于一次。
外出和在外工作超过半年的党员每季度须向党支部汇报一次思想。
4．定期召开民主生活会。
党员特别是支部委员会成员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评。
5．实行谈话提醒制度。
党支部负责同志和党小组长对包括行政负责人在内的每个党员进行有效监督，发现党性、党风和党纪等方面的问题，及时通过谈话提醒。
6．做好民主评议党员工作。
按照上级要求每两年对党员进行一次民主评议，做到组织认真，质量高，效果好。
2018年机关规范化管理及作风建设指导意见为更好地指导全县机关规范化管理及作风建设活动的深入开展，加快建立和完善决策目标、执行责任、考核监督机制，按照**号文件要求，特制定本指导意见。
一、总体要求(一)深入贯彻党的***全会精神，以立党为公、执政为民为宗旨，以适应加快发展要求为导向，全面加强机关规范化管理及作风建设，建设工作规范、科学有序、运转协调、办事高效的创新型、学习型、服务型、务实型、廉洁型机关，在全县真正形成解放思想谋发展，铺下身子干事业，求真务实抓落实，一心一意求实效的浓厚氛围，推进经济社会更快更好发展。
二、制度化建设(二)把制度建设作为基础性工作，依据法律法规，结合各自实际，建立起涵盖机关规范化管理工作各个方面和环节的制度体系，使各项工作都有制度可遵循，严格按规章制度办事。
(三)建立健全业务管理制度，主要包括业务工作制度、会议制度、公文办理制度、政务公开制度、服务承诺制度等。
(四)建立健全党务人事管理制度，主要包括党务活动制度、理论学习制度、干部培养和选拔任用制度、干部评议制度、廉洁自律制度等。
(五)建立健全后勤管理制度，主要包括财务管理制度、内部审计制度、考勤制度、环境卫生制度、值班工作制度、接待工作制度、公务活动礼仪制度、保密工作制度、档案管理制度、车辆管理制度、安全保卫制度等。
三、信息化建设(六)按照“信息化垦利”建设的总体目标，对机关工作人员实行全员培训，重点岗位要熟练掌握微机操作技能。
(七)推进信息网络建设，广泛推行电子政务。
已建立局域网(广域网、互联网站)的单位，拓宽应用范围，提高工作效率和办公(服务)自动化水平。
有条件建立局域网的单位，要尽快建立并充分发挥其效益。
四、目标体系及标准化建设(八)明确岗位职责，分层次制定出领导班子成员、中层干部和一般干部等全员岗位职责及目标。
(九)细化工作目标，依据县委、县政府的决策及年初确定的任务目标，制定年度工作特别是重点工作应达到的基本目标，并根据现有基础和条件，制定整体或单项工作在全县、全市乃至全省争先创优的目标。
XX县县直机关系统党委考评细则_规章制度XX县县直机关系统党委考评细则一、领导班子建设（60分）1、团结协作（15分）（1）领导班子健全，结构合理，班子团结协调，坚持民主集中制原则，严守纪律，维护大局，整体功能发挥好。
分值：10分。
评分方法：班子团结协作，整体功能好得满分；班子内部不够协调的，群众有意见的扣5分；班子明显不团结，群众反映不好的不得分。
（2）党委书记切实负起党建“第一责任人”的职责，建立班子任期目标责任制并把责任制的执行情况列入领导干部年度任期目标考核的重要内容。
分值：5分。
评分方法：未落实一项扣3分2、学习制度（15分）（3）健全党委中心组学习制度，做到学习有计划、有考勤、有讨论题目、有专门中心组学习记录本。
每月至少安排两次集中学习，对中央领导重要讲话和上级重要会议精神要及时学习，注重学习效果，并做好记录。
会议记录规范，内容包括：会议时间、地点、出缺席名单、中心组学习议题，主持人、学习中心组成员的发言要点等。
分值：10分。
评分方法：有制度并得到落实得满分；有制度、落实不够扣4—7分；记录不规范扣2—4分。
（4）班子成员每年讲党课或作学习辅导一次以上，党委委员每年至少带头撰定1篇以上理论学习体会文章或调研报告。
分值：5分。
评分方法：缺一篇（次）扣1分。
3、党风廉政建设责任制（10分）（5）贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，建立并认真执行本单位的党风廉政建设责任制。
班子成员严格遵守廉洁自律规定，认真学习两个《条例》等有关党风廉政建设精神或文件，无出现违法乱纪现象。
（10分）分值：10分。
评分方法：制度健全，并能认真贯彻执行，班子成员无违法乱纪案件的得满分；制度落实不够扣5—7分；制度不健全，班子成员发生违法乱纪现象不得分。
4、重要会议、活动（10分）（6）积极按要求派人参加党工委、县委召开的各项会议和培训；按党工委要求主动承办好系统党委书记联席会，非主办单位确保参与，认真准备与会材料。
2018年机关党支部工作规范化活动检查考评细则
党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目
检查内容和评分标准
检查方式
一
党支部组织建设
党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。
（10分）
没有按规定设立的扣5分。
2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。
（10分）
未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。
3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。
（10分）
没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。
二
党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。
（6分）
查资料。
总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。
原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。
“三会一课”缺1次扣0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。
（4分）
听汇报，查记录。
没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。
（4分）
查资料。
未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级党组织报告。
（4分）
查记录。
没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。
三
发展党员工
作
1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。
（4分）查资料。
党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。
5分。
2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。
（4分）
查资料。
没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。
3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。
（3分）
查资料。
发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。
4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。
（3分）查记录、查资料。
没有议记录和会议决议的扣0.5分。
5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。
（3分）
查资料。
没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。
6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。
（3分）
查记录、查资料。
没有进行预备党员转正公示的扣1分。
四
工作创新和绩效
党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。
（20分）
听汇报、查资料。
基础分10分。
机关党建工作受到部门党组（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作用的，加10分。
说明：
一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。
二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。
三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：1、受到部门党组（党委）表彰的，可加5分；2、受到上级机关表彰的，可加10分；3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。
四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达标四个等次，即：90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。
五、凡党员中发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分的，该党支部年度考评结果直接确定为未达标等次。
六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。
