工厂员工守则范本_1

工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作时间1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。

2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。

3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。

二、保持工作场所整洁1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。

2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。

3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。

三、遵守劳动纪律1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。

2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。

3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。

四、严格执行安全技术规程1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。

2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。

3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

五、维护工作秩序1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。

2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。

3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。

六、保护企业财产1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。

2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。

七、保护商业机密1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。

2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。

3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。

八、团结同事，和睦相处1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。

2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。

九、遵守休息时间1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。

2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。

十、提高个人素质1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。

工厂规章制度员工守则1. 准时上下班，不迟到、不早退。

2. 维护工作场所的清洁和整洁，不随意乱丢垃圾。

3. 遵守工作纪律，不私自离岗或擅离职守。

4. 听从上级的指挥和安排，不擅自改变工作任务。

5. 严禁私自携带有害物品进入工作区域。

6. 服从企业管理，不进行违法违纪的行为。

7. 遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品。

8. 保护企业机密和商业机密，不泄露公司重要信息。

9. 维护团队的团结和谐，不进行诽谤、抹黑他人的行为。

10. 保护公共财物，杜绝损坏和浪费的行为。

11. 服从公司纪律处分，不对领导和同事进行不当言行。

12. 不参与违法活动，维护工厂的正常运营和企业的声誉。

13. 不私自泄露企业商业机密和客户资料。

14. 不接受贿赂或进行任何形式的腐败行为。

15. 遵守公司的相关规章制度，不违反工厂的规定和准则。

16. 做好工作记录，如有问题及时向上级汇报。

17. 提升工作技能，积极参与公司培训和学习。

18. 保护环境，节约能源，不随意浪费资源。

以上是工厂规章制度员工守则的一些基本要求，具体规定根据工厂的具体情况和政策而定，员工在入职前应进行相关培训并签署承诺书，以保证员工能够切实遵守规章制度。

工厂规章制度员工守则（2）一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。

二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。

三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。

四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。

工厂员工守则与制度规定范文一、入职守则1. 遵守法律法规和公司规章制度，努力维护公司利益。

2. 尊重公司领导和同事，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。

二、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退，严格遵守上下班时间。

2. 服从公司安排，按时完成工作任务。

3. 在工作期间，禁止无关事项的讨论或做与工作无关的事情。

4. 严禁将工作设备用于非工作目的，保护公司财产安全。

5. 注意工作环境整洁，保持工作效率。

三、岗位职责1. 根据公司要求，完成岗位职责。

2. 维护公司声誉，做好产品质量控制，杜绝质量问题。

四、个人形象及行为准则1. 着装整齐，穿戴符合职业形象要求。

2. 注意个人卫生，保持良好的卫生习惯。

3. 文明礼貌待人，言行举止端庄，不使用不文明语言。

4. 不参与任何形式的赌博活动，维护自己和公司的利益。

五、保密义务1. 严守公司的商业秘密，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。

2. 不得将公司的商业秘密传递给竞争对手或用于非法活动。

六、纪律处分1. 违反守则的员工将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等。

2. 多次违反守则的员工将会失去继续在公司工作的机会。

七、守则修订和说明1. 公司对工厂员工守则进行定期修订，员工可以随时向人力资源部门提出守则修订的建议。

2. 本守则自公布之日起执行，员工应认真遵守守则内容。

八、守则宣誓本人签署此宣誓书，自愿遵守并信守上述工厂员工守则与制度规定，如果发现有违反守则或规定的行为，本人将承担相应的责任和处罚。

守则宣誓人：___________________日期：___________________。

工厂员工守则1、职业道德：(1)以厂为家，爱护工厂财产;(2)安全生产，遵守劳动纪律;(3)保证质量，维护工厂信誉;(4)爱岗敬业，追求更高技能;(5)协作配合，加强团队精神;(6)艰苦创业，提高综合素质。

2、工作现场：(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。

(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。

(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。

(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。

(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。

(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。

(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。

3、义务与责任(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。

掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。

4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。

工厂员工守则（二）(一)基本准则1、公司倡导“____”的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为，都须以“____”为准则。

3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。

4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。

企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

车间员工守则5篇车间员工守则 (1) 第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午16:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依<考勤管理制度>处理。

第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依<行政管理制度>处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

工厂员工守则6篇工厂员工守则 (1) 仓库管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。

第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自身技术和业务水平。

第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章员工招聘录用第十条凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。

第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期。

试用期内对该员工进行工厂企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。

第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月提出辞职申请，并整理好相关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

工厂员工守则（通用5篇）工厂员工守则篇1为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、关心公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，禁止消失不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作方案、人员支配，并负责方案和支配的实施;2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。