国家统计局县级调查队考核办法

2016年华容县部门统计工作目标管理与绩
效考核办法
为夯实统计基层基础，规范部门统计工作，健全完善正确的部门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制，提高部门统计人员业务能力，形成自我加压、争创一流的良好工作氛围，确保全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务，特制定本办法。

一、适用范围
本办法适用于县直相关部门统计工作。

二、考核内容
县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计服务、统计执法等工作。

三、组织实施
考核工作在县绩效办的统一领导下，由县统计局具体负责实施，对县直相关部门统计工作实行年度考核。

县统计局成立华容县统计工作目标管理考核领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室长为成员。

领导小组办公室设综合科，负责收集、整理、汇总、记录考核相关情况，考核结果按县绩效考核要求时间提供发布。

四、实施细则
参见《县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则》。

五、结果运用
根据部门年度考核总分确定其绩效等次，并报县绩效办作为县对县直部门绩效考核中统计工作的计分依据。

按得分进行排序，其中20%以内的单位评为优秀，50%以内的单位评为良好，5%以上的单位评为基本合格和不合格，其余单位为合格。

六、本考核办法自发布之日起实施。

县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则。

统计局内部绩效考核与奖惩制度统计局作为国家的重要部门之一，承担着收集、整理和分析数据以支持国家决策的重要任务。

为了提高工作效率和绩效，统计局内部设立了一套绩效考核与奖惩制度。

本文将详细介绍统计局内部绩效考核与奖惩制度的相关内容。

一、绩效考核体系统计局的绩效考核体系主要包括目标设定、指标量化、数据收集、绩效评估和结果反馈等环节。

每个员工都会在每年初制定年度目标，目标内容包括工作任务、工作质量、工作效率等方面。

目标设定完成后，需要将目标量化为具体的指标，以便后续的考核评估。

数据收集环节是绩效考核的基础，统计局会通过员工日常工作中产生的数据以及其他相关指标进行数据收集。

这些数据将作为评估员工绩效的依据，在评估环节中扮演重要的角色。

绩效评估环节是统计局内部绩效考核的核心环节，主要通过评估员工在工作中实际完成的任务、工作质量、工作效率等方面来进行。

评估结果将以定量的方式进行反馈，并对员工的绩效进行排名。

排名靠前的员工将获得相应的奖励，而排名靠后的员工则可能会受到相应的惩罚。

二、奖励制度统计局内部设立了丰富多样的奖励制度，以激励员工提高工作绩效。

根据员工在绩效评估中的排名情况，可以获得不同级别的奖励。

具体的奖励包括：1.绩效奖金：根据绩效排名，绩效优秀的员工可以获得一定比例的绩效奖金，以资励志。

2.荣誉称号：评估结果排名前列的员工将获得统计局颁发的荣誉称号，如“先进个人”、“优秀员工”等。

3.晋升机会：在绩效优秀的基础上，员工还有机会获得晋升的机会，提升自己的职业发展。

奖励制度的设立，为统计局内部的员工提供了明确的目标和激励，促使他们不断提高工作绩效，为统计工作做出更大的贡献。

三、惩罚制度统计局内部的绩效考核与奖惩制度中也不可缺少惩罚环节，以保证工作的规范性和质量。

员工在绩效考核中表现不佳、工作失职等情况将会受到相应的惩罚。

具体的惩罚措施包括：1.扣减绩效奖金：绩效考核结果不佳的员工将会扣减相应的绩效奖金。

国务院办公厅关于印发国家统计局直属调查队管理体制改革方案的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2005.03.16•【文号】国办发[2005]14号•【施行日期】2005.03.16•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文国务院办公厅关于印发国家统计局直属调查队管理体制改革方案的通知（国办发[2005]14号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院办公厅文件《国家统计局直属调查队管理体制改革方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

改革国家统计局直属三支调查队管理体制，加强国家统计调查力量，是国务院加强统计工作的一项重大措施，对于完善社会主义市场经济条件下的统计管理体制，准确及时地采集宏观统计数据，提高国家宏观调控能力，都具有十分重要的意义。

国家统计局要按照国务院的统一部署，本着积极稳妥、分步实施的原则，加强组织领导，妥善解决改革过程中出现的问题，在2005年底以前完成三支调查队管理体制改革工作。

各级统计局和调查队要认真履行职责，坚持做好各项工作，保持队伍的稳定性和工作的连续性，保证改革的顺利实施。

国家统计局直属三支调查队管理体制改革工作涉及面广，各省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门要从大局出发，高度重视，积极支持配合国家统计局做好改革的组织实施工作。

要按照国务院的统一部署和方案的要求，统一思想，加强领导，精心组织，抓好落实。

调查队管理体制改革后，地方各级人民政府要继续积极支持国家统计局派出机构的工作。

2005年3月16日国家统计局直属调查队管理体制改革方案根据党的十六届三中全会关于完善统计体制的要求和国务院领导同志的指示精神，国家统计局会同中央编办对国家统计局直属农村社会经济调查队、城市社会经济调查队、企业调查队（以下分别简称农调队、城调队和企调队，合称三支调查队）管理体制改革问题进行了认真研究，提出以下方案。

统计局调查队综合工作总结汇报201X年调查队综合处在总队综合处的领导和悉心指导下，坚持以科学发展观统领统计调查工作，紧紧围绕调查资料管理与发布、社会经济信息分析、课题研究等核心内容，强调夯实基础、优质服务、多出精品、扩大影响四大意识，精心组织实施各项工作，确保完成各级领导布置的工作任务。

现将201X年调查队综合工作总结汇报如下。

一、完善机制，明确责任，扎实推进综合工作基础建设（一）精心筹划，有序推进重点工作今年1月8日，我队专门下发了《调查队201X年工作要点》，随后制定了《调查队201X年工作要点责任分解表》，将综合处工作细化为38项具体工作任务，并逐项明确工作措施、分管领导、协办处室和落实时间。

此外，根据2009年的工作实践，我队每月召开月度工作例会并形成会议纪要，总结通报当月工作完成情况，制定落实下月工作计划，并明确当月全队重点工作。

其中，2月份以加强完善运行机制为重点，3月份以加强调查信息和分析工作为重点，4-5月份以加强业务建设为重点，6月份以加强课题研究和制度方法改革研究为重点，8-9月份以开展执法检查，加强基层基础建设为重点，10月份以加强数据质量控制为重点，11-12月以贯彻年定报会议和开展统计法制宣传活动为重点。

一年来，综合处努力发挥作为业务综合部门的牵头、协调作用，积极推动队内其他各项工作的有序进行。

（二）制定专题工作意见，夯实综合工作基础今年1月初，综合处牵头制定并印发了《调查队关于深入开展基层基础建设年活动的工作意见》（泰调字〔2013〕5号），从加强《统计法》的学习宣传贯彻、加强自身业务工作规范化建设、加强对调查样本点的规范化管理、加强辅助调查员的配备与管理、加强统计调查队伍建设、协助总队加强对县级调查队的业务管理六个方面为201X年全队“双基建设年”提供了制度保障，奠定了全年双基建设工作的基础，并明确了工作方向和具体内容。

此外，我队将201X年确定为“优质服务年”，综合处牵头专题出台了《关于深入开展“优质服务年”活动的工作意见》（泰调字〔2013〕7号），从三个方面强化优质服务年的创建工作。

统计部绩效考核方案
考核目的
为了促进统计部门的工作效率和质量，提升部门整体绩效水平，制定本文档，概述统计部门的绩效考核方案。

考核对象
统计部门所有员工均纳入绩效考核程序中，包括正式员工和实习生。

考核内容
1. 工作质量
针对完成的项目，以“准确性”、“完整性”、“时效性”、“创新性”等为主要衡量标准，严格考核出领先者。

2. 工作积极性
除了完成专项指标，参与部门相关任务及主动提前完成工作也将对工作积极性进行考核。

3. 个人贡献
除了工作完成的结果，个人对团队建设和合作的贡献也将在考核中考虑。

考核方式
1. 定期考核
统计部门以月为考核周期进行绩效考核，综合考虑上述各项内容进行打分，发现问题及时跟员工交流，指导其规范和优化工作。

2. 年度考核
将定期考核的得分进行归纳，以年度考核方式定期总结、分析、奖惩。

考核结果作为员工工作总结及晋升、降职等决策的重要依据。

考核标准
1. 等级标准
根据评分标准，将员工分为五个等级，分别为 A、B、C、D、E，等级对应不同的绩效评价及奖惩。

2. 奖惩制度
绩效考核中成绩优异者，可因工资、晋升或者职称等方面获得对应奖励。

对工作不满意或者无法完成定期考核任务者，将进行相应的工资降低或者严格的惩罚。

注：该绩效考核方案仅供参考，在实际实施中仍需要根据企业发展需要和部门特点进行调整。

国家统计局、中编办、国家计委、财政部、人事部关于企业调查队组建工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家统计局中编办国家计委财政部人事部关于企业调查队组建工作的通知（国统字［１９９６］７９号）１９９４年７月２０日，国务院以国发［１９９４］４２号文批准国家统计局建立全国企业调查队，并强调指出：统计是实行科学决策和现代化管理的一项重要的基础工作。

各地区、各部门要大力加强对统计工作的领导，切实帮助统计部门改善工作条件，并在人力、财力等方面给予支持。

１９９５年８月７日，中央机构编制委员会办公室以中编办字［１９９５］１３０号文批准在全国建立３０个省（自治区、直辖市）企业调查队和２１０个中心城市企业调查队，编制为７１００人。

为了尽快建立起全国企业调查队伍，顺利开展调查工作，现将组建工作的有关事项通知如下：一、任务企业调查队的主要任务是：对全国二、三产业中各种经济类型、各种经济规模的企业进行抽样调查；开展与建立现代企业制度和发展市场体系密切相关的快速专项调查；进行基本统计调查单位的统计登记工作，建立和管理基本统计调查单位名录库等。

二、建制全国企业调查队是国家统计局直属的、行使统计调查行政职能的、实行全额预算管理的事业单位，在国家－－省－－中心城市三级均设立相应的机构。

国家统计局设立企业调查总队。

３０个省、自治区、直辖市设立企业调查队，队内设处。

在全国选择企业比较集中、企业经济活动有代表性的２１０个地（市）设立中心城市企业调查队。

副省级的中心城市企业调查队在队内设处，其它中心城市企业调查队在队内设科。

三、管理体制省、自治区、直辖市企业调查队选中的中心城市企业调查队的统计调查业务工作及机构、编制、省级企业调查队领导干部的任免，由国家统计局统一管理。

2023年统计执法资格考试题含答案一、单选题1.统计执法证由___统一印制。

()A、省统计局B、省调查总队C、省人民政府D、国家统计局正确答案：D2.有关机关部门在接收统计机构移送线索后,应当依纪依法及时查处,并于___内将书面结果告知移送的统计机构因特殊原因需要延长期限的,可以适当延长,但最多不得超过___。

()A、3个月6个月B、6个月一年C、一年一年半D、一年两年正确答案：B3.处罚对象应当在收到《统计行政处罚决定告知书》___内向作出处罚决定的统计机构提出听证要求,作出处罚决定的统计机构应当在听证的___前通知处罚对象举行听证的时间和地点。

()A、3日5日B、3日7日C、5日7日D、7日10日正确答案：B4.我国统计管理体制中,统一领导的主要表现不包括()。

A、统一组织领导和协调全国统计工作,B、统一领导垂直管理国家统计局各级调查队,C、统一组织管理全国统计工作的监督检查,D、统一负责保障全国统计工作开展所需的条件正确答案：D5.《统计法》明确要求,统计调查对象不得提供()。

A、不真实、不系统的统计资料B、不正确、不系统的统计资料C、不正确、不全面的统计资料D、不真实、不完整的统计资料正确答案：D6.国家统计标准由()。

A、国务院标准化主管部门制定B、国务院有关部门制定,报国家统计局审批C、国家统计局或者国务院标准化主管部门制定D、国家统计局制定,或者由国家统计局和国务院标准化主管部门共同制定正确答案：D7.《统计法》的作用是为了科学、有效地组织统计工作,保障统计资料的()。

A、真实性、准确性、完整性、及时性B、独立性、准确性、完整性、及时性C、统一性、真实性、准确性、及时性D、合法性、准确性、完整性、及时性正确答案：A8.统计行政处罚决定依法做出后,当事人应当自收到行政处罚决定书之日起()内,到指定的银行缴纳罚款。

A、15日B、30日C、60日D、10日正确答案：A9.国家统计局统计执法检查组成员应当严格遵守纪律,下列行为中违反纪律的是:()A、不向检查无关人员透露检查活动信息B、擅自接触检查对象C、不在任何单位报销应当由个人承担的费用D、按照规格和标准安排食宿正确答案：B10.下列哪项不是统计监督检查工作中必须坚持的原则()。

统计工作考核制度统计工作考核制度是指为了全面提升统计工作质量和效率，规范统计人员行为，对统计工作进行科学、公正、公平的评价和考核。

一、制定背景随着社会经济的快速发展和信息化水平的提高，统计工作在国家经济发展中起着重要的作用。

为了更好地发挥统计工作的作用，提高统计人员的工作积极性和创造性，需要建立一套完善的统计工作考核制度。

二、考核原则1. 科学公正原则：考核制度要建立在科学、公正的基础上，遵循客观、公正、公平的原则。

2. 以质量为导向原则：统计工作考核要以质量为导向，注重结果、效果和影响，鼓励创新和提升统计工作质量。

3. 突出实效原则：考核制度要突出实效，注重统计工作的实际贡献和效益，避免空洞的指标和形式主义。

4. 激励引导原则：考核制度要激励统计人员积极工作、主动学习和提升能力，引导他们持续改进和发展。

三、考核内容1. 统计数据质量：评价统计数据的准确性、完整性和一致性，对统计不合格或造假行为进行严肃处理。

2. 工作任务完成情况：评价统计人员完成的工作任务的数量和质量，包括完成的统计报表、分析报告等。

3. 统计方法和技术应用：评价统计人员运用的统计方法和技术的准确性和适用性，鼓励创新和改善。

4. 统计工作协作能力：评价统计人员的团队协作能力，包括与其他部门合作、信息分享和沟通能力等。

5. 统计专业知识和能力：评价统计人员的专业知识水平和能力，鼓励不断学习和提升。

四、考核方法1. 定量指标评价：设置统计工作的定量指标，根据绩效指标的完成情况进行评价和考核。

2. 定性评价：通过管理层和同事的评价，从工作态度、工作效率、团队协作等方面对统计人员进行评价。

3. 自我评价：鼓励统计人员主动进行自我评价和反思，发现自身不足，提出改进和发展的措施。

五、考核结果运用1. 绩效奖励：根据考核结果，给予优秀统计人员相应的绩效奖励，包括薪资增加、晋升、奖金等激励措施。

2. 培训机会：根据统计人员的不足和需求，提供相应的培训机会，提升他们的专业知识和能力。

国家统计局调查队
国家统计局调查总队这个部门，前身是国家统计局直属的农村调查队、城市调查队和企业调查队（简称三支调查队），历史最长的达20余年了，为国民经济调查统计立了大功。

然而，直到2005年底，三支调
查队比地方统计局低一级，并由其代管，受到地方的干扰，并且功劳记在地方统计局，所以几乎无人知道调查队。

经过国务院改革，从地方统计局收回三支调查队的垂直管理权，并且三队合一，将级别提高与地方统计局平起平坐，成为中央的派出机构。

在省建有调查总队（正厅），在地（市）、全国1/3的县（市、区）建有调查队（正处、正科）。

工作方式以抽样调查为主。

大家都清楚，一个国家要做出正确决策，必须要在定性分析的基础上进行定量分析，否则，一定会是祸国殃民的政策，学过现代历史的人都知道这个道理。

因此，调查队是社会经济发展的裁判，有人说是“间谍”不无道理，因为她是独立调查、独立上报。

在一个信息社会中，如果连国情都摸不清楚，那是可怕的。

欢迎学经济、统计的有学之士，尤其是坚持实事求是的经世济民的热血青年，耐得住默默无闻，为打击政绩造假而努力，为祖国社会经济而奉献！
顺便说一句，公务员管理越来越规范，在公正执法的大趋势下，只有分工的不同，不会存在清水和油水之分了，近年来，国税的待遇规范了即是明证。

在机关也算中等的吧.待遇要看地区经济状况了啊.。

巩固深化改革成果，不断提高调查能力，努力开创国家调查队工作新局面国统字〔2012〕60号国家统计局各调查总队：2012年6月19-20日，全国国家调查队工作会议在北京召开。

会议传达了李克强副总理对国家调查队工作的重要批示精神，国家统计局党组书记、局长马建堂作了题为《巩固深化改革成果，不断提高调查能力，努力开创国家调查队工作新局面》的讲话，国家统计局党组副书记、副局长张为民作了总结讲话。

这是一次十分重要的会议，对于进一步加强和改进国家调查队工作，全面推进统计调查事业科学发展，具有重要意义。

现将马建堂、张为民同志在这次会议上的讲话印发给你们，请认真组织学习，坚决贯彻执行。

国家统计局二〇一二年六月二十八日巩固深化改革成果不断提高调查能力努力开创国家调查队工作新局面——在全国国家调查队工作会议上的讲话国家统计局党组书记、局长马建堂（2012年6月19日）同志们：2005年国家统计局直属调查队管理体制改革以来，国家调查队已经走过了近七年不平凡的奋斗历程。

在国家调查队发展的关键时刻，国家统计局召开这样一次重要的会议，各级国家调查队主要负责人共聚一堂，目的就是要全面总结国家调查队体制改革以来取得的成就和经验，研究国家调查队工作面临的新形势，明确国家调查队进一步改革发展的目标、任务和要求，进一步加强和改进国家调查队工作，促进调查队系统统计能力、数据质量和公信力的提高，努力开创国家调查队工作新局面。

李克强副总理对这次会议作出了重要批示，充分肯定了国家调查队改革以来取得的成就，对国家调查队的发展方向和工作任务提出了明确要求，体现了党中央、国务院对国家调查队的高度重视和亲切关怀。

我们一定要认真学习领会李克强副总理的重要批示精神，切实贯彻落实到各项工作中。

下面，我代表国家统计局党组讲几点意见。

一、国家调查队改革和建设取得显著成就改革国家调查队管理体制，是国务院完善统计体制、加强统计工作、增强国家统计调查能力、提高中央统计工作权威性的一项重大举措。