干部作风考评要对标“三严三实”

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匡三虱 蓬

‘ 好作劂’ 是好干部 的‘ 硬 脊梁” 。“ 三严三实 ’ 是习 新开展领 导点评 、 班子成员互评 、 条线 部 门议评 、 服务 近平总书记关于作风建设 的新论断 、 新要求 , 为从严选 对象测评 等多层 次 、 多类 型 的专项评 议活动 , 对干部 拔、 培养 、 管理 干部指 明了方 向、 提供 了标准 。组织部 作风进行 正反 双向测评 。 门应将践行 “ 三严三实 隋况 纳入干部作风考评范畴 , 实施 多方询作 风 。对 测评 中发现 的干部作 风 问 在考核标准设置 、考核方法创新及结果运用等方面协 题进行 汇总梳理 , 制定 干部作风 问题 核实要点 。 并通 同发力 , 构建 以 ‘ 三 严三实” 为统领 的干部作风考核模 过 回访 座谈 、 专项调 查 、 跟踪 了解 等方 式 , 向服务对 式, 在考准考实干部作 风中实 现从严从实管理干部 。 象、 社 区群众和两代表一委员等 人员进行重点核实 印 构 建多维度 考核指标体 系 证 。同时 , 定 期征求纪 检监察 、 政 法综治 、 信访 稳定等 坚持 长短结合 。 针对作风隐蔽 } 生 强、 显『 生 周期长等 干部作 风监督联席会议成员单 位意见 , 收集掌握干部 特点 , 设置个人素养 、 群众观念 、 敬业精神 、 务实态度等 作风动态 表现及存在 问题 , 为深 入开展干部作风考评 长期指标 , 进行 日常跟踪考评 。 同时将干部在承担 临时 提供 数据支撑 。 性重点工作 、 急难险重任务 以及突发 『 生 事件 中的 ‘ 嘧’ 、 落实研判 比作风 。综 合作风评 议 、 走访 核实 、 征 ‘ ’ 作风表现等列为短期指标 , 进行专项 即时考核 。 求 意见 等情况 , 适时对不 同单位 、 不 同类型 、 不 同岗位 突 出正反对 比。采 取肯 定 的正 向指标 和否定 的 干部 的作风表 现进行综合 分析研 判 。 在此基 础上 , 通 反 向指标对 比设置 , 突出指标 的直观性 和针对性 。 正 过班 子 内部 比位置 、 同类干部之 间 比名次 、 个 人历次 向指标 涵盖大局意识 、 领 导能力 、 工作方式 、 廉 洁 自律 考评结果 比进步等 比较方式 , 全面 、 历史 、 准确地评价 等 内容 ; 反 向评价要 素可根据干部作风容 易出现 的问 干部 作风 , 为选 准用好 干部提供参 考 。 题进行设 置 , 包括群众 观念淡薄 、 缺乏合作精 神 、 工作 三、 落 实科学化 结果运用机 制 拈轻 怕重 、 关键时刻退缩 、 遇事揽功诿过 、 生活情 趣不 以好 的作风 引导干部 。将作 风考 核结果作 为年 健康 等 内容 。 度考 核等次评定 、 评先评 优 的重要 参考 , 并赋 予与实 注重异 同互补 。 按照关联 度 、 结合 度将考核 指标 绩相 当 的权重 。 对作 风好 的干 部 , 通过新 闻媒 体造势 分 为共性指标 和个性 指标 。对 照 “ 三严 三实” 落 实情 宣传 、 先进事迹 报告会 等方式加大 宣传力度 。 通过树 况, 设 置共性指标 , 包 括理想 信念 、 工作质效 、 领 导方 典 型 、 抓示 范等形式 , 在 干部群众 中营造 ‘ 践 严实作 式、 群众 口碑 、 邻里关 系 、 家庭关 系等 内容 ; 个I 生指标 风 , 看发展行 动” 的浓烈 氛 围。 重 点结合干 部职务级 别 、 岗位 特点 、 目标任务等 因素 用好 的作风教 育 干部 。通 过集体 培训 、专题辅 “ 量 身” 设置 。同时 , 综合考量作 风指标 的显性 、 隐性 、 导、 个人 自学 、 谈心谈话 以及 实践检验等方式 , 加大对 短期 、 长期 等特征 , 分别赋予各 项指标 相应 的权 重分 干 部作风 经常性 教育管 理 。结 合群众 路线教 育实践 值。 考核 实践 中 , 根 据不 同岗位分工 和工作职责 做到 活 动 、 “ 三严三实” 专题党课 等 , 积极开展 “ 我是谁 、 为 考核 重点和 内容各有侧 重 , 切 实把过去 “ 眉毛胡 子一 了谁 、 依 靠谁 ’ 等主题讨论 活动 , 将 干部作风教育融人 把抓” 的作 风指标设 置模式转 变过来 。 “ 三严 三实” 专题 教育 日常工作 中。 二、 创 新多样化 考核研判 方法 选 用作风好 的干部 。 在干部 选拔任用 中注重 ‘ 作 开展分层 评作风 。 干部 每季度填写《 作风表 现情 风” 要素 , 优先 提拔重用 修养较高 、 作 风正派 、 品行优 况个 人 自评 表》 , 从 思想 、 学习、 工作 、 生活 等方面 , 对 秀 的干部 , 让 更多扎根 一线 、 埋 头干事 的干部 看到希 “ 三严 三实” 六个方 面涵盖 的个 人作风表现 、 群众 反映 望 、 干有奔 头 ; 对那些作 风漂浮 、 不干 实事的干部 。 要 情况 、 自身存 在 问题 等 内容 , 进行 自我 剖析评价 。党 发挥 ‘ ‘ 一票否决” 功能, 必要时视情 节给予通 报批评 、 委( 党组 ) “ 一 把手” 把关后 , 通 过本地广播 电视 、 政务 诫勉谈 话 、 调整 岗位或 降职免职等 组织处理 , 以此推 网等媒体公 开公示 , 接受社会 监督 。在此基础 上 , 创 动 “ 三严三实” 作 风建设 的常态长效 。