质量责任制考核

1.项目经理2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：4．项目副经理2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：质量目标管理责任考核表3.总工注：1. 每个月进展安全目标管理责任考核。

2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：质量目标管理责任考核表5．工程部长2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：质量目标管理责任考核表6．技术人员2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：质量目标管理责任考核表2．项目书记注：1. 每个月进展安全目标管理责任考核。

2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：7．试验管理人员注：1. 每个月进展安全目标管理责任考核。

2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：8．材料人员2. 考核分在90分〔含90分〕以上为优；考核分在80分〔含80分〕以上为良；考核分在75分〔含75分〕以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：9．项目安质部长质量职责注：1. 每个月进展安全目标管理责任考核。

质量控制责任制及考核制度简介质量控制责任制及考核制度是一种通过明确责任和考核要求来提高组织内部质量控制水平的管理手段。

该制度可以确保各级工作人员对质量控制工作负有责任，并能够根据实际业绩进行考核，从而持续改进和提升质量控制工作的效果。

制度内容1. 质量控制责任明确：- 各级负责人应明确质量控制工作的责任范围和职责，确保其在所辖范围内的质量控制工作执行到位。

- 每个部门或岗位应明确具体的质量控制任务和工作要求，并确保相应责任人了解并履行相关职责。

2. 质量控制考核机制：- 基于具体工作内容和质量控制目标，制定相应的考核指标和评价体系，以量化和评估质量控制工作的完成情况。

- 考核内容可以包括但不限于：工作文件的保管、操作规范的执行、质量标准的遵守、异常情况的处理等。

- 考核周期可以根据实际需要确定，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。

3. 质量控制改进措施：- 根据考核结果，及时发现存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。

- 质量控制责任人应主动参与改进措施的制定和实施，确保问题能够得到有效解决，并避免再次发生。

4. 激励与奖惩机制：- 对于在质量控制工作中表现优秀的个人或团队，应给予适当的奖励和激励措施，以提高其积极性和工作质量。

- 对于质量控制工作中出现的失误和不合格情况，应实施相应的惩罚措施，以警示责任人并加强整改措施的落实。

总结质量控制责任制及考核制度是一种有效的管理手段，可以明确工作责任、提高工作质量，并促使质量控制工作不断改进。

通过明确责任和考核要求，可以确保组织内部各级人员都充分重视和履行质量控制工作的责任，从而提升整体的质量控制水平。

同时，适当的激励和奖惩机制也能有效激发工作人员的积极性和责任意识，进一步推动质量控制工作的落实和优化。

质量管理责任制考核方法为加强全体职工的质量意识, 提高企业的产品质量, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地, 长盛不衰。

按照企业的产品工艺流程和企业的质量管理方法现状, 特制定本企业的质量考核方法。

一、原辅材料、添加剂、包材的质量管理1.所有原辅材料、添加剂、包装材料等在生产投入使用前, 必须经过化验室检验人员检验合格后方可投入使用。

未经检验投入使用造成本批次产品质量不合格, 对直接责任者罚款500元。

2、属于配比的辅助材料必须经过检验, 未经验证的辅助材料按检验制度组织检验。

由于辅助材料不合格造成该批产品质量不合格, 追究有关人员责任, 可处300元罚款。

二、生产过程的质量管理1.在生产前必须检查生产设备的运行是否正常良好状态下运行, 以确保生产过程的产品质量。

未经检查生产设备进行开机生产, 责令停止生产。

2.属于半成品或中间产品需要检验未经检验的产品不准转移下道生产工序, 经检验不合格, 有重新加工价值的产品责令返工, 无重新加工价值的产品报废品处理。

并且认真填写返工报废通知。

3、终端产品必须经过检验合格后方可入库, 未经检验或检验不合格的终端成品, 擅自按合格入库一经发现, 处罚1000原罚款, 造成经济损失的按直接经济损失50％赔偿。

三、产品质量检验管理1.质量检验员（化验员）产品质量检验过程中未能按照检验规范进行检验, 造成检验收据不准确, 入库或销售, 给予检验人员警告处分。

2.质量检验员（化验员）在检验过程中玩忽职守, 出具不真实的检验收据或假数据, 调离检验岗位, 给企业造成经济损失的, 按实际经济损失50％赔偿, 情节严重违反法律、法规按相应的法律法规处理。

3、质量检验员（化验员）对该批产品检验后必须认真做好原始记录并签发检验报告, 并对出具的检验收据, 检验结果负责。

四、一般质量问题的处理1.属于没有出厂的产品, 因质量问题造成不良影响或损失的, 按该批产品的数量, 对直接责任人处以50元的罚款。

企业质量管理责任制考核制度1. 介绍本文档旨在制定一个有效的企业质量管理责任制考核制度，以确保企业所有相关人员以积极负责的态度履行其质量管理职责。

该制度将明确各级责任人的职责和考核标准，以提升企业的整体质量管理水平。

2. 责任人分类和职责2.1 高级管理层高级管理层在质量管理方面扮演着重要角色，他们应对组织的整体质量管理策略和目标负责，并确保其有效实施。

具体职责如下：- 制定和传达质量管理政策和目标；- 分配足够的资源来支持质量管理活动；- 指定和培训质量管理团队；- 审核和监督质量管理体系的实施情况；- 定期评估并改进质量管理绩效。

2.2 质量管理代表质量管理代表是负责组织内部质量管理工作的人员，他们具体的职责包括：- 确保质量管理体系的建立和维护；- 协助高级管理层传达质量管理政策和目标；- 监督和推动质量管理体系的实施；- 跟踪和分析质量管理绩效指标；- 提供相关人员的培训和指导。

2.3 部门负责人部门负责人是质量管理的关键参与者，他们应对本部门内质量管理工作的有效实施负责。

具体职责如下：- 确保质量管理政策的有效传递并理解；- 指定质量管理代表并提供必要的支持；- 监督部门内质量管理活动的执行情况；- 协调并推动质量管理改进计划的执行；- 提供必要的培训和指导。

2.4 其他相关人员除上述责任人外，其他相关人员也应对自己的工作质量负责。

他们的具体职责包括：- 遵守质量管理政策和程序；- 积极参与质量管理培训和教育活动；- 及时报告和解决质量管理问题；- 提出质量改进建议；- 配合质量管理代表和部门负责人的工作。

3. 考核标准和程序3.1 考核标准考核标准主要包括质量目标的实现情况、质量管理体系的有效性、质量改进措施的执行情况等。

具体指标将根据企业的实际情况进行制定，并定期评估和更新。

3.2 考核程序考核程序包括以下步骤：1. 明确考核周期和频率；2. 收集质量管理相关数据和绩效指标；3. 分析和评估质量管理绩效；4. 提出改进建议和措施；5. 向责任人反馈考核结果；6. 定期评估和更新考核制度。

施工项目各岗位质量责任制考核记录表项目工长岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 施工质量的主体责任方，负责各专业工序的过程质量和交验质量，并填写相关检查记录，及时报验质量部门 30 0 302 按照图纸及方案要求负责施工组织及管理，确保施工质量满足合同约定、设计及施工规范要求 20 0 203 参与图纸会审及施工组织设计、施工方案的编制，参与图纸和方案的交底并严格执行 10 0 104 参与分包方选择，安排分包方进场，组织协调分包方按照设计、合同要求、施工方案及项目管理制度等施工，并负责组织对分包方进行管理、考核或施加影响 20 0 205 负责组织落实自检、交接检及专职检工作，并能按照质量部门要求进行质量问题的整改 20 0 20注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。

考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。

项目质量员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合质量总监组织开展质量管理要求的宣贯、培训 10 0 102 配合质量总监全面负责处理施工过程质量问题 20 0 203 配合质量总监协助开展技术交底工作 3 0 34 配合质量总监落实各项质量指令、要求 10 0 105 配合质量总监处理工程的质量投诉 10 0 106 配合质量总监开展半年度满意度调查 10 0 107 配合质量总监标准化建设 10 0 108 配合质量总监工程资料管理 10 0 109 配合质量总监检验批、完工验收管理 10 0 10注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。

考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。

项目技术员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合总工组织施工图纸会审，审查项目提出的重要设计变更。

质量管理责任制工作考核细则1. 背景介绍在质量管理体系中，建立和执行一个有效的质量管理责任制非常重要。

质量管理责任制是指明岗位职责和要求，促使各岗位在质量管理方面承担适当的责任，并确保质量目标的实现。

为了衡量和评估质量管理责任制的有效性，制定一系列的工作考核细则是必要的。

2. 考核内容2.1 质量目标质量管理责任制的核心是确保质量目标的实现。

在考核过程中，需要评估各岗位对质量目标的理解程度，并且了解他们所采取的措施和行动是否能够有效地推动目标的实现。

2.2 岗位职责质量管理责任制明确了各岗位在质量管理方面应承担的具体职责。

考核过程中，需要对岗位职责的履行情况进行评估，并确保各岗位明确和理解自己的职责，以及能够按照职责要求有效地执行工作。

2.3 执行措施各岗位在质量管理责任制执行过程中所采取的措施对于质量目标的实现起到重要作用。

考核过程中，需要评估各岗位所采取的执行措施的有效性和适当性，以及能否推动质量管理责任制的实施。

2.4 进展情况质量管理责任制的实施需要不断监测和评估各岗位的进展情况。

考核过程中，需要对各岗位的进展情况进行评估，并与设定的时间节点进行比较，以确保工作按计划进行并取得成果。

3. 考核方法3.1 定期评估考核应该定期进行，以确保对质量管理责任制的有效性进行持续的评估和改进。

定期评估可以根据实际情况，确定一个合适的时间间隔，例如每季度、每半年或每年进行一次评估。

3.2 综合评估考核需要综合评估各项内容的情况，采取多种方法和指标进行评估。

可以通过问卷调查、面试、实地考察等方式，收集各岗位在质量管理责任制方面的数据和信息，然后进行分析和综合评估。

3.3 反馈和改进考核结果应及时反馈给相关岗位，以促使其对问题进行改进和调整。

同时，考核结果也应作为质量管理责任制改进的依据，用于优化和完善质量管理责任制。

4. 结论质量管理责任制工作考核细则是确保质量管理责任制有效执行的重要手段。

通过明确考核内容和方法，可以评估和改进各岗位在质量管理方面的责任和工作实施情况，从而提升质量管理水平和质量目标的实现效果。

1、项目经理对本项目施工的工程质量管理工作全面负责，应对工程项目制订相应的质量控制措施和质量管理办法，并落实到项目部相应的工作人员，定期组织大检查，掌握工程质量状况；2、彻执行国家和企业颁发的保证工程质量的规定、规程、制度和措施，负责对参加本项目施工的人员组织进行质量管理教育；使全体员工树立“百年大计，质量第一”的思想；3 、在工程进度与质量相矛盾时，以质量为前提把工程质量放在首位；4、负责健全质量保证体系，制定质量奖惩办法，组织创建优质工程，签订落实各级创优工程考核；5、推行项目全面质量管理组织质量自检、互检和专检，及时处理协调有关质量的矛盾和问题，确保项目质量目标的实现。

责任人签字：年月日1 、在项目经理领导下，主管项目技术和质量工作。

对项目质量活动直接责任。

认真贯彻执行有关质量法规、规范、标准和上级有关文件。

及时制订项目质量计划，并认真组织落实和实施。

2、定期组织工程质量检查，针对本工程施工特点，制定切实可行的适合该工程的预防性措施。

3、及时做好施工过程中检验和试验工作，组织项目施工员和质检员，对已完成的分项和分部工程，进行工程质量检验评定。

4 、调查分析项目质量保证体系的运行情况，并采取改进措施。

5 、有关工程质量事项应及时会同业主和监理单位一道加以分析和解决。

责任人签字：年月日1. 对项目工程的施工质量管理和工程质量负全面技术责任；2. 贯彻执行国家和企业颁发的保证质量的规定、规程、制度和措施，协助项目经理对参加本项目施工的人员组织进行质量管理教育；3. 监督各级管理人员行使质量职权和履行质量责任；4. 编审施工方案时要查审质量技术措施，保证其可行性与针对性；5. 组织审查工地上使用的新材料、新技术、新工艺在实施过程中的质量控制要点，组织编制或者审定相应的操作规程；6. 审核项目工程的质量技术交底，组织管理人员召开质量技术讨论会，对施工中可能浮现的质量问题进行分析，提出防范措施；7. 参加或者组织工程质量检查，对施工中存在的质量问题提出整改意见及处理办法。

质量责任制及考核办法徐州市城市轨道交通1号线一期工程土建01标项目经理部于2016年1月15日发布了项目经理质量职责。

项目经理是项目的第一责任人，负责组织开展各项质量管理工作，对工程合同履行承担领导责任，对承建工程的施工质量全面负责。

执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业和项目经理部管理制度，维护企业的合法权益。

具体职责包括：在资质等级许可的业务范围内承揽工程，承揽工程后依法签订承包合同，在领取施工许可证后方可进行施工。

严格按规定配备施工项目部关键岗位人员，所有人员均到岗履职。

严格按照经施工图审查机构审查合格并加盖专用章的工程设计文件以及施工技术标准和合同约定的质量标准精心组织施工，不擅自修改工程设计，不偷工减料。

对施工中采用的建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土、预拌砂浆严格按规定进行见证取样检验，并有书面记录，签字齐全；未经检验或者检验不合格的，均不使用于工程。

严格执行质量检查验收制度，严格工序管理。

隐蔽工程在隐蔽前，及时通知建设、监理单位检查验收。

分项、分部、竣工验收均符合要求。

所有工程质量保证资料真实、准确，与工程实体情况一致。

对施工中出现的质量问题进行返修。

向建设单位出具质量保修书，保修书中明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。

建设工程在保修范围和期限内发生质量问题，将严格依法依规履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

确保本工程资料收集真实、准确完整，签章手续齐全，及时整理移交建设单位归档。

其他法律法规规定的职责。

按规定上报告工程质量事故，并配合开展事故调查和处理。

该责任制强调严格执行，不得有任何理由拒绝。

一经签订立即生效，甲、乙双方各执一份。

10、确保局的质量管理体系在项目实施中有效运行。

11、主持项目质量策划和实施。

12、组织召开项目部质量专题会议，分析和解决质量问题。

13、负责处理项目级质量缺陷，及时采取措施纠正和改进。

14、按规定上报工程质量事故，并配合开展事故调查和处理。

(完整版)质量管理责任制考核机制质量管理责任制考核机制背景质量管理是企业成功的关键因素之一。

为了确保产品和服务的质量符合客户的期望，建立健全的质量管理责任制考核机制是必要的。

目的本文档旨在介绍一个完整的质量管理责任制考核机制，以帮助企业有效管理和提升质量。

质量管理责任制考核机制的要点1. 明确质量管理责任：企业管理层应明确每个部门和个人在质量管理中的责任，并将其纳入绩效考核体系。

明确质量管理责任：企业管理层应明确每个部门和个人在质量管理中的责任，并将其纳入绩效考核体系。

2. 制定质量目标：企业应制定明确的质量目标，并根据目标制定相应的考核指标。

制定质量目标：企业应制定明确的质量目标，并根据目标制定相应的考核指标。

3. 评估和监控：定期评估和监控各部门和个人在质量管理中的表现，及时发现问题并采取措施解决。

评估和监控：定期评估和监控各部门和个人在质量管理中的表现，及时发现问题并采取措施解决。

4. 奖惩机制：根据考核结果，给予表现优秀者适当的奖励，对未达标者进行相应的纠正和处罚。

奖惩机制：根据考核结果，给予表现优秀者适当的奖励，对未达标者进行相应的纠正和处罚。

5. 持续改进：不断反馈和总结考核结果，推动持续改进和优化质量管理责任制考核机制。

持续改进：不断反馈和总结考核结果，推动持续改进和优化质量管理责任制考核机制。

实施步骤1. 制定规章制度：明确质量管理责任制考核机制的相关规章制度，确保各方都清楚自己的责任和义务。

制定规章制度：明确质量管理责任制考核机制的相关规章制度，确保各方都清楚自己的责任和义务。

2. 宣传培训：向全体员工宣传质量管理责任制考核机制，并提供相关培训，确保员工理解和掌握机制的内容。

宣传培训：向全体员工宣传质量管理责任制考核机制，并提供相关培训，确保员工理解和掌握机制的内容。

3. 设立考核周期：确定质量管理责任制考核的周期，一般以季度或年度为单位。

设立考核周期：确定质量管理责任制考核的周期，一般以季度或年度为单位。

建筑企业质量管理责任制考核和奖惩制度1. 背景建筑企业质量管理是确保建筑项目质量和安全的重要工作。

为了提高建筑质量管理的效果，建立一套有效的考核和奖惩制度是必要的。

2. 考核制度建筑企业质量管理责任制的考核应该涵盖以下方面：2.1 目标设定建筑企业应该设定明确的质量管理目标，并向全体员工进行宣传和传达。

目标应该包括质量控制、施工安全、客户满意度等方面。

2.2 考核指标建筑企业可以制定相应的考核指标来衡量质量管理责任的履行情况。

具体的考核指标可以包括建筑工程质量合格率、事故发生率、整改闭合率等。

2.3 考核周期和频次建筑企业应该设定考核周期和考核频次，以评估质量管理责任制的执行情况。

较短的考核周期和较高的考核频次可以帮助及时纠正问题并提升质量管理水平。

2.4 考核结果公示建筑企业应该将考核结果公示给全体员工，并及时进行反馈。

通过公示考核结果，可以促使员工对质量管理责任制更加重视，提高整体质量管理水平。

3. 奖惩制度建筑企业质量管理责任制的奖惩制度应该具备以下特点：3.1 奖励机制建筑企业应该建立一套奖励机制，以激励员工更好地履行质量管理责任。

奖励可以包括工资增加、荣誉表彰、晋升机会等。

3.2 惩罚措施建筑企业应该设定相应的惩罚措施，以惩罚违反质量管理责任的行为。

惩罚可以包括警告、罚款、降级等，严重情况下可以采取解雇等措施。

3.3 公正执行建筑企业应该确保奖惩制度的公正执行。

奖励和惩罚应该依据客观的考核结果和事实，避免任意歧视和不公平对待。

4. 监督和改进建筑企业质量管理责任制考核和奖惩制度需要进行监督和改进：4.1 监督机构建筑企业可以设立相应的监督机构，负责监督质量管理责任制的执行情况，并对执行情况进行评估和审核。

4.2 改进措施建筑企业应该定期对考核和奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行相应的改进措施。

改进措施可以包括调整考核指标、优化奖惩机制等。

5. 总结建筑企业质量管理责任制考核和奖惩制度的建立是提高建筑质量管理效果的重要手段。

质量责任制考核制度建立和健全质量责任制，是保障工程质量有效控制的重要手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中的质量职责，进一步贯彻落实质量责任制，特对项目部管理人员质量责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目副经理、项目工程师、项目质检人员、项目材料员、项目技术员、项目资料员等。

二、考核人：1、项目经理由公司主管考核2、项目副职由项目经理考核3、项目各部门及其他管理人员由项目总工考核三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式：采用考核表评分形式。

五、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在≥90分为优秀，80~90分者为良好，70~79分为较好，≤69分为一般。

六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

质量责任制考核表注：1. 每季度进行考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：年月日年月日质量责任制考核表注：1. 每季度进行考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：年月日年月日质量责任制考核表注：1. 每季度进行考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：年月日年月日质量责任制考核表注：1. 每季度进行考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人：考核对象：年月日年月日质量责任制考核表注：1. 每季度进行考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

质量责任制考核办法1、目的与适用范围为落实质量职能，消除人的随意性和盲目性，确保产品质量和工作质量，维护公司信誉，从而实现产品满足顾客的要求及潜在需求。

本办法适用于公司内部对各部门质量管理工作，包括对产品实物质量的考核。

2、考核范围和内容公司对各职能部门质量管理工作的考核包括以下方面：2.1 质量目标和指标完成业绩；2.2 由于工作质量引起不合格品的发生；2.3 顾客投诉；2.4 质量事故的发生；2.5 内、外质量监督和审核结果；2.6 国家、省和行业对产品质量监督检查结果；2.7 质量计划和质量管理工作指令的执行结果；2.8 纠正和预防措施执行的有效性。

3．考核工作的基本要求3.1 质量管理工作考核的依据：3.1.1 公司质量手册（包括程序文件）等管理规范；3.1.2 包括本“考核办法”在内的内部质量监督管理办法；3.1.3 公司发布有关质量管理工作的指令、决定、会议纪要等书面文件。

3.2 质量管理工作的考核组织实施3.2.1 由总经理，管理者代表，各副总，技质部、营销部、客服部、制造部、办公室等主管组成考核领导小组，负责质量考核工作；3.2.2 由各相关部门组织实施，包括质量信息的收集、调查、汇总、分析等工作；3.2.3 由办公室负责将考核结果，报送总经理批准后执行。

3.3 考核的时机规定3.3.1 每月实行考核的项目和范围：3.3.1.1 质量目标和指标完成业绩；3.3.1.2 不合格品的发生。

3.3.2 按要求实施考核的项目和范围：3.3.2.1 纠正和预防措施执行的有效性；3.3.2.2 质量计划和质量管理工作指令的执行结果。

3.3.3 及时进行考核的项目和范围：3.3.3.1 顾客投诉或反馈；3.3.3.2 质量事故或隐患的发生；3.3.3.3 外部与内部质量监督和审核结果；3.3.3.4 国家、省或行业对产品质量监督检查结果。

3.4 质量管理考核要遵循以事实为准绳、实事求是的原则，一切用数据说话，严格执行审批程序，确保考核结果的客观性和公正性。

安全质量环保责任制考核制度1.总则1.1 为推进项目各岗位、责任人认真落实安全质量环保责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作的顺利开展，依据国家现行相关法律法规和上级规定，特制定本办法。

1.2 本制度适用于公司标段项目。

1.3 安全生产责任制考核以岗位安全质量环保责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。

2.考核范围项目经理部安全质量环保责任制考核须涵盖但不限于下列岗位和部门：2.1.主要安全生产管理岗位考核范围：总工、生产副经理、安全总监、安全员、技术员、施工相关管理人员、班组长等（注：项目经理、项目书记由公司考核）。

2.2部门考核范围：工程部、安质部、物资部、机电部、工经部、试验室、办公室、财务部。

2.3分部考核范围：一分部、二分部、三分部、梁场分部。

2.4 兼职人员根据岗位按照就高不就低的原则进行考核；现场协作单位应纳入安全生产考核范围内。

3.考核组织机构3.1项目部成立安全质量环保责任制考核领导小组。

项目经理担任小组组长，项目书记、安全总监、生产副经理、总工程师担任小组副组长，成员由各部门负责人组成。

组长：李锋副组长：张勃海赵敏聪张新宇张军李昌江侯宝俊卢高峰李春水刘铭组员：李长源覃伟屈国鹏宋拓杨恒民孙亚强蒋德懋安全质量环保责任制考核领导小组办公室设在项目部安质部，负责考核相关事务。

3.2 考核领导小组工作职责：3.2.1制定并不断完善考核办法，规范考核程序；3.2.2根据考核需要，制定考核目标；3.2.3实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；3.2.4按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；3.2.5协调、处理考核工作中出现的问题；3.2.6公布并负责解释考核结果；3.2.7督促落实考核结果的兑现。

3.3 公司安委员会办公室对项目部安全生产责任制考核工作进行监督、检查、指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现的违规行为进行责任追究。

各岗位质量控制责任制考核表背景质量控制对于一个组织的长期成功至关重要。

为了建立有效的质量管理体系，我们需要明确各个岗位在质量控制中的责任和职责。

本考核表旨在评估各岗位对质量控制的贡献。

考核指标1. 明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。

明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。

2. 执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。

执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。

3. 纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。

纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。

4. 合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。

合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。

5. 问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。

问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。

6. 培训与研究：员工是否积极参与相关培训和研究活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。

培训与学习：员工是否积极参与相关培训和学习活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。

考核方法1. 定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。

定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。

2. 考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。

考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。

3. 结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指出其在质量控制中的优点和不足，并给予相应的奖惩或培训建议。