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一、什么是能力验证1、能力验证按照预先制订的准则，通过实验室间比对，来评价参加者的能力。
当有的量值的溯源尚难实现或无法实现时，可利用能力验证来表明测量结果的可信性。
2、实验室能力验证实验室能力验证是利用实验室间比对来判定实验室的能力的活动，也是认可机构加入和维持国际相互承认协议（MRA）的必要条件之一。
二、能力验证样品接收及准备1、操作前仔细阅读参指导书，关键是小的备注要注意，很多特殊情况的处理大都在备注里。
2、样品接收前的检查很重要，首先对样品的完整性进行检查，对信息的阅读要全面，如果发现样品有问题及时沟通，这样要比做样品的时候在发现来的要及时，能节省不少的时间；3、作业指导书的阅读要到位，很多能力验证样品寄到后要跟一份作业指导书，作业指导书中往往会对本次能力验证的样品、成分、尺寸、选择方法、样品的结果记录、包括修约或样品的粘贴、样品寄发的注意事项等有明确的规定，熟读这些对试验准备有很好的作用。
比如有的会要求将试验后样品一块寄发组织单位，有的实验室如果不仔细阅读的话很容易将测试后样品立即处理掉，如果寄样时在看见可就完了。
4、测试前的准备工作一定要做好，包括设备的校准、试运行等，有条件的情况下可以在正式测试前选择一块相仿的样品进行一下预测试，这样会将测试过程中的问题提前发现提前解决。
对正式测试的操作有帮助。
三、能力验证样品预处理1、培养基配制充分混匀后再灭菌。
正确做法是用一部分水搅拌均匀后，再加入剩余水量，混匀后灭菌或分装。
2、混菌法倒皿要充分混匀。
培养基倒完要左5圈右5圈（混匀速度一定要慢，目的是——避免培养基波动到二皿接触的缝隙部分造成后续污染），找较水平位置冷却凝固。
3、培养基要不要覆盖问题。
覆盖的目的是为了阻止活菌在培养基表层通过鞭毛移动，造成片状生长，无法计数这一不利现象的发生。
这里可以发挥主观能动性-对于不运动的菌，可以不覆盖，对于运动的菌覆盖。
总结一下：a长期检测同一种样品，不覆盖并无蔓延现象，不覆盖；长期检测蔓延选择了覆盖，一直覆盖。
什么情况下实验室能力验证？怎么做？一、什么叫力量验证？二、什么状况下要做力量验证？CNAS-RL02准则对力量验证的要求4.2.3只要存在可获得的力量验证，合格评定机构初次申请认可的每个子领域应至少参与过1次力量验证且获得满足结果（申请认可之日前3年内参与的力量验证有效）。
子领域的划分和频次的要求应满意CNAS公布的力量验证领域和频次表。
4.2.4只要存在可获得的力量验证，获准认可合格评定机构应满意CNAS力量验证领域和频次要求且获得满足结果。
对CNAS力量验证领域和频次表中未列入的领域（子领域），只要存在可获得的力量验证，获准认可合格评定机构在每个认可周期内应至少参与1次。
从准则上看，不管是获得认可的试验室还是初次申请认可的试验室，力量验证是要主动去参与的。
三、力量验证的意义试验室和检查机构等可以通过利用力量验证这种外部质量保证（EQA）工具，识别与同行机构之间的差异，补充其内部质量掌握技术，为自身的持续改进和质量管理供应信息；试验室的用户、监督和管理机构、评价机构等可通过利用CNAS力量验证结果，推断试验室和检查机构等是否具有从事校准／检测活动的力量，以及监控他们力量的持续状况。
详细表现如下：1.识别试验室间的差异力量验证通过使用试验室所得的结果与指定值的比较，对其从事某项检测、校准和检验活动的表现进行独立评价，从而识别试验室结果与参考值（参照值）以及试验室之间的差异。
力量验证可以为试验室的工作质量或水平是否满足以及是否需要对潜在的问题进行调查给出预警。
2.比较方法或程序对于某些试验室而言，可尝试通过力量验证来评价试验室使用某种新的或者特别规方法进行检测/测量的工作质量。
在某些状况下，力量验证方案会给出全部试验室所用方法的汇总和比较。
对于试验室新的或是不常常开展的测量活动，这类数据可能极具价值，它可以关心试验室今后选择相宜的方法或者指出在接受新方法前需要进行的附加讨论。
3.确认试验室声称的测量不确定度在校准力量验证方案中，力量验证可以关心核查试验室评估的测量不确定度的合理性。
能力验证
在我们的日常生活和工作中，经常需要进行各种形式的能力验证。
能力验证是一种评估一个人在特定方面的技能、知识或表现的过程。
通过能力验证，可以确定个人的实际能力水平，帮助他们更好地发展和利用自己的潜力。
为什么需要能力验证？
能力验证对个人和组织都至关重要。
对于个人而言，能力验证可以帮助他们认识自己的优势和不足，指导他们在学习和工作中更有针对性地提高自己的技能。
对于组织而言，能力验证可以确保员工具备所需的能力和知识，提高工作效率和绩效水平。
同时，能力验证也是招聘和选拔人才的重要手段，能够帮助雇主更有效地评估候选人的潜力和适应性。
能力验证的方法
能力验证可以通过多种方法进行，包括考试、实际操作、案例分析、绩效评估等。
每种方法都有其独特的优势和适用场景，可以根据不同的情况选择合适的方式进行能力验证。
在进行能力验证时，应该确保评价标准准确、客观，避免出现主观偏见和不公平的情况。
能力验证的重要性
能力验证不仅可以帮助个人和组织提升能力，还可以促进个人的自我认知和自我管理能力。
通过不断地进行能力验证，个人可以更好地了解自己的优势和不足，找到提升空间并制定有效的学习和发展计划。
同时，能力验证也可以促进团队合作和沟通，提升整个组织的绩效和竞争力。
结语
能力验证是一个持续的过程，需要个人和组织共同努力，不断完善和提升。
只有通过不断地验证和提高能力，才能实现个人和组织的持续发展和成功。
让我们在学习和工作中，始终保持对自身能力的验证和提升，不断追求更好的自己和更好的团队。
作业指导书为保证本次能力验证工作顺利进行，各参加机构请仔细阅读本作业指导书。
1、样品编号注意事项1.1 准确记录和填写本机构的样品编号。
1.2 公布能力验证结果时，以样品编号的报告结果进行公布。
2、样品注意事项2.1实验室能力验证样品已通过均匀性、稳定性实验以及跟踪验证的相关测试。
2.2 实验室能力验证样品已经过密封处理。
2.3 参加能力验证的实验室在样品接受现场领取样品并填写附件1：《样品接收确认单》如实验室发现样品包装有泄漏、破损或其他无法测试的情况，应及时与黑龙江省疾病控制中心联系进行更换。
2.4 实验室在运输样品的过程中应避免撞击、高温而导致包装破损、组成发生变化。
2.5 样品在阴凉避光、干燥、阴凉下储存。
3、检验方法注意事项3.1 推荐使用方法蛋白质：GB 5009.5-2010（第一法）；铜：GB/T 5750.6-2006（4.1,4.2.1）或GB/T5009.13-2003（第一法）；氨基酸态氮：GB/T 5009.39-2003（4.2.1）；酱油中山梨酸、苯甲酸：GB/T 5009.29-2003（第一法、第二法）。
3.2 使用其他方法的在检验报告中注明检验方法编号与名称。
4、检验报告注意事项4.1 实验室应按附件2的要求填报《测试结果报告单》，结果报告单中要明确具体的检验方法以及条款号。
4.2 每个考核项目单独填报一个《测试结果报告单》。
4.3 报告结果单位：蛋白质：（% ,g/g）;铜：（mg/L）;氨基酸态氮：（g/100ml）;酱油中山梨酸、苯甲酸：（mg/kg）。
5、时间安排实验室接收到样品后，应迅速开展实验，最终报送日期为2014 年7 月5日前。
将《测试结果报单》加盖单位公章后寄给黑龙江省疾病控制中心，以便进行数据统计处理。
6、作业指导书、样品接收确认单、测试结果报告单下载地址nlyz2014@密码：55153651黑龙江省疾病控制中心黑龙江省食品药品检验检测所2014年6 月17 日附件1：《样品接收确认单》附件2：《测试结果报告单》附件1样品接收确认单注：1、此确认单一式两份，样品发放单位留存一份、样品接收单位留存一份。
能力验证计划一、背景。
在当今社会，人才竞争日益激烈，企业对员工的能力要求也越来越高。
因此，建立和完善能力验证计划，对于企业来说显得尤为重要。
能力验证计划是指通过一系列的测试、评估和培训，来验证员工的工作能力和潜力，从而为企业的人才选拔、晋升和培训提供科学依据。
二、目的。
能力验证计划的目的在于全面、客观地评估员工的工作能力，为企业提供科学的人才决策依据。
通过能力验证计划，企业可以了解员工的优势和劣势，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的工作绩效和工作满意度，从而提升企业的整体竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定验证内容，企业应根据岗位要求和员工能力情况，确定能力验证计划的内容和重点。
可以包括知识测试、技能操作、案例分析、面试评估等多种形式。
2. 制定计划安排，根据验证内容，合理安排验证时间和地点，确保员工能够参与其中。
同时，要确保验证过程的公平、公正和保密，避免造成员工不必要的压力和焦虑。
3. 实施验证评估，按照计划安排，进行能力验证的实施和评估工作。
要求评估人员严格按照标准和程序进行评分，确保结果的客观性和准确性。
4. 反馈和改进，根据验证结果，及时向员工反馈评估情况，指出优势和不足，并提出改进意见和建议。
同时，企业也要根据验证结果，及时调整和改进能力验证计划，使其更加科学和有效。
四、注意事项。
1. 公平公正，能力验证计划的实施和评估过程中，要保证公平公正，避免任何形式的歧视和偏袒。
2. 科学性和客观性，能力验证计划的设计和实施要科学合理，评估结果要客观准确，避免主观臆断和随意性。
3. 及时反馈，能力验证计划的反馈要及时，让员工了解自己的优势和不足，有针对性地进行能力提升。
4. 持续改进，能力验证计划是一个持续改进的过程，企业应不断总结经验，改进计划，使其更加科学和有效。
五、总结。
能力验证计划对于企业来说具有重要意义，它可以帮助企业了解员工的实际能力和潜力，为企业的人才管理提供科学依据。
因此，企业应该重视能力验证计划的建立和完善，确保其科学性和有效性，为企业的发展提供有力支持。
附件2《检验检测机构能力验证管理办法（征求意见稿）》修订说明检验检测机构能力验证，是对检验检测机构是否持续符合资质认定技术能力要求实施的技术管理手段，在保障和提升检验检测行业技术能力方面发挥了重要作用。
为进一步加强市场监管部门组织实施能力验证工作的规范性，认可检测司自2019年起，在广泛征求意见的基础上，对原国家认监委发布的《实验室能力验证实施办法》（第9号公告）进行了修订，形成《检验检测机构能力验证管理办法（征求意见稿）》。
现将修订情况说明如下：一、制定《办法》的必要性能力验证，是指采取实验室间比对等方式，按照相关标准预先制定的考核规则，对检验检测机构是否持续符合资质认定技术能力要求实施的监管手段。
《检验检测机构监督管理办法》（总局第39号令，以下简称《监督管理办法》）第十八条规定：“省级以上市场监督管理部门可以根据工作需要，定期组织检验检测机构能力验证工作，并公布能力验证结果。
检验检测机构应当按照要求参加前款规定的能力验证工作。
”为规范和促进检验检测机构能力验证工作，国家认监委2006年发布《实验室能力验证实施办法》（第9号公告，以下简称《实施办法》），确立了能力验证工作的基本原则、组织实施和结果处理等要求，对规范能力验证工作、提升检验检测机构技术能力、支撑检验检测机构资质认定工作起到重要作用。
15年来，总局、认监委持续组织实施国家级能力验证计划542项，考核机构5.6万家次；同时，部署省局每年组织辖区内能力验证约150项，考核机构2.2万家次。
但随着《检验检测机构资质认定管理办法》（第163号令，以下简称《资质认定管理办法》）《监督管理办法》的出台，国内检验检测行业的发展变化和相关能力验证技术标准的更新，《实施办法》已严重滞后于检验检测资质认定工作发展对能力验证的需要。
一是与上位法存在冲突。
《资质认定管理办法》已经将管理对象“实验室”调整为“检验检测机构”，且《实施办法》中规定的对检测机构和能力验证承担单位的罚则，对国内能力验证组织者和境外能力验证组织方的管理等，与《资质认定管理办法》和《监督管理办法》不匹配。
检验检测机构参加能力验证时的注意事项能力验证可以评价一个实验室有无开展某项检验检测活动、出具合法有效的检验检测报告的能力。
其目的是保证实验室的运行满足质量管理的要求，出具的结果公平公正、合法有效。
影响能力验证结果的因素有很多，为提高能力验证结果的准确性，应注意下列因素：01检测样品的确认检验检测机构收到能力验证的样品后应及时填写被测样品接收状态确认表，谨慎查看样品状态，如若发现异常情况，立即联系实施机构处理。
实施机构发放的样品中应附有一份作业指导书，如果包装完好、样品无损坏等情况，要仔细阅读实施机构提供的作业指导书，作业指导书中一般都会将样品的发放和接收情况、测试方法、试验环境、试验结果的测试次数与结果保留的位数、结果上报的最终时间以及原始记录填写的方式等给出明确的说明。
如需提供不确定度数值，各检验检测机构要根据各自的测量系统情况进行不确定度值计算，采用作业指导书中指定的置信水平，切莫随意计算。
熟读作业指导书中对实验要求的部分，将样品置于规定的条件下满足要求之后再开始实验，样品在处置和试验过程中，应尽量避免受机械损伤。
02检测人员的能力检测人员的工作经验、对标准的理解程度、对仪器设备的了解与使用的熟练程度都直接影响到检测结果的准确度。
因此，参加能力验证的检测人员必须要有过硬的专业技术，熟练掌握仪器设备的性能、操作方法、注意事项及计量情况，同时还应掌握检测方案、产品标准与方法标准，检测人员还必须具有严谨、公正的科学态度。
03能力验证试验中的质量控制3.1仪器设备仪器设备的差异可能导致试验结果有一定的偏差，因此检验检测机构参加能力验证的仪器设备应尽量与作业指导书要求的一致，这样可以保证各检验检测机构之间检验结果的一致性。
试验用的仪器设备必须是经过计量或检定合格并且在有效的计量周期内，对于使用比较频繁的设备要定期进行期间核查，以保证设备使用的有效性。
仪器设备要按照规定定期进行检查、维护及校正，使用之前应再次核查，符合要求之后方可使用。
