上海市政府合同管理办法的规定.doc

《上海市政府采购管理办法》实施意见文章属性•【制定机关】上海市•【公布日期】2003.05.26•【字号】•【施行日期】2003.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文《上海市政府采购管理办法》实施意见为了更好地贯彻实施《上海市政府采购管理办法》（以下简称办法），特提出以下规范意见：一、国家机关、实行预算管理的事业单位，社会团体以及有关单位（以下统称采购人）购买的货物是指具有经济价值和和使用价值并能为人所控制的各类物品及其附带服务。

采购人购买的工程是指土建、安装、装饰、市政道路建设、河道疏浚、水利建设、场地绿化等工程及其附带服务。

采购人购买的服务是指以利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供的劳务。

二、采购人除本市国家机关，实施预算管理的事业单位，社会团体外，还包括预算单位以外接受财政性资金投入或补助的有关单位。

三、采购机构是指为实行政府采购的集中采购和代理采购而成立的专职采购单位。

四、各预算单位和有关单位根据政府采购目录要求编制年度政府采购计划和专项政府采购计划，以加强对集中采购的货物，工程和服务的管理。

年度政府采购计划是预算单位编制的与财政性资金年度预算计划相对应的采购货物，工程和服务的具体项目及内容。

专项政府采购计划是预算单位以外的有关单位编制的某一项配套使用财政性资金所采购的货物，工程和服务的具体项目及内容。

五、根据办法第十二条关于集中采购方式的规定，采用“竞争性招标采购”的，由具有政府采购招标资格的社会中介机构或采购机构（以下统称招标人）根据采购人的要求在上海市政府采购管理办公室（以下简称市采管办）指定的媒体上公开刊登招标公告，吸引所有感兴趣的供应商参加投标，并按规定程序从参加投标的供应商（以下简称投标人）中选定中标供应商（以下简称中标人）。

采用“有限竞争性招标采购”的，由招标人根据采购人的要求向一定数量的供应商发出投标邀请书，邀请其参加投标，并按规定程序从投标人中选定中标人。

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同解除合同协议甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]原聘用合同签约日期：[原合同签约日期]原聘用合同到期日期：[原合同到期日期]鉴于双方已经签订了关于乙方在甲方单位工作的聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，同意解除该聘用合同。

为明确各自的权利和义务，达成如下协议：一、解除聘用合同的背景与原因鉴于乙方提出或因特定情况发生，经过双方友好协商并达成一致意见，决定提前终止聘用合同的履行。

双方均明确，解除本合同不涉及法律责任及经济赔偿问题。

二、解除聘用合同的条款及细则1. 双方同意自本协议生效之日起解除原聘用合同。

解除后，乙方将不再享受甲方单位员工的待遇及权利。

2. 乙方应在本协议生效后一定期限内（如五个工作日）完成以下事项：（1）完成工作交接，确保工作顺利进行；（2）归还甲方财物，包括办公用品、资料、设备及其他资产；（3）结清工资、奖金、津贴、补贴等应得收入；（4）处理其他未尽事宜。

3. 甲方将在乙方完成上述事项后，办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。

4. 解除合同后，双方应互相尊重，不得对外泄露涉及对方商业秘密及其他不宜公开的信息。

否则应承担法律责任。

5. 双方同意本解除合同的协议属于保密协议的一部分，其保密级别不低于原聘用合同的保密要求。

三、关于违约责任及争议解决方式1. 双方同意在解除合同过程中，若一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他事项说明及声明条款1. 本协议解除聘用合同的内容系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议生效后，原聘用合同效力终止。

上海市杨浦区人民政府关于印发《上海市杨浦区人民政府合同管理办法(试行)》的通知【法规类别】经济合同【发文字号】杨府发[2012]38号【发布部门】809039002【发布日期】2012.03.27【实施日期】2012.03.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市杨浦区人民政府关于印发《上海市杨浦区人民政府合同管理办法（试行）》的通知（杨府发〔2012〕38号）区政府各委、办、局，各街道办事处、五角场镇政府：《上海市杨浦区人民政府合同管理办法（试行）》已经2012年3月16日区政府第5次常务会议通过，现印发给你们，请认真按照执行。

二○一二年三月二十七日上海市杨浦区人民政府合同管理办法（试行）第一章总则第一条（目的依据）为了进一步推进法治政府建设，规范政府行为，防范合同风险和纠纷，维护合同各方当事人的合法权益，保证财政资金和国有资产的安全，根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律、法规的规定，结合杨浦区实际，制定本办法。

第二条（术语解释）本办法所称合同，是指区政府、区政府部门在履行职责，进行行政管理、公共服务以及民事经济活动中，作为一方当事人与公民、法人或其他组织经过协商一致所订立的涉及财政资金使用、公共资源利用或者政策扶持的契约性法律文件。

本办法所称合同管理，是指区政府、区政府部门对合同的签订、履行、变更、备案、归档等过程的监督管理。

本办法所称重大合同，是指合同内容事项复杂、社会影响较大，关系重大公共利益，可能面临较大法律风险的，且同时满足以下条件之一的合同：（一）标的超过1000万元（含本数）以上的；（二）所涉事项列入或拟列入区政府重点项目、重大工程的重大投资项目，且区政府作为合同主体一方对外签订的；（三）合同所涉项目属于政府定向采购项目或政府定向招拍挂项目的；（四）区政府认为属于重大合同范畴的。

第三条（适用范围）区政府、区政府部门的合同管理活动，适用本办法。

第四条（遵循原则）合同管理应当遵循分级管理的原则。

上海市普陀区人民政府关于印发《上海市普陀区政府合同管理规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市普陀区人民政府•【公布日期】2020.12.24•【字号】•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】合同法综合规定正文上海市普陀区人民政府关于印发《上海市普陀区政府合同管理规定》的通知区政府各委、办、局，各街道办事处、镇政府：《上海市普陀区政府合同管理规定》已经2020年12月17日区政府第105次常务会议审议通过，现予印发，请按照执行。

上海市普陀区人民政府2020年12月24日上海市普陀区政府合同管理规定目录第一章总则第二章政府合同的订立第三章合法性审查第四章政府合同的签署和履行第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范政府合同管理，防范合同风险和减少纠纷，保障国有资产、财政资金的安全和自然资源、公共资源的有效利用，根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规，结合本区实际，制定本规定。

第二条区政府及其工作部门在政府合同的谈判、草拟、审查、签订、履行、管理及争议解决中的活动，适用本规定。

应对突发事件而采取应急措施订立政府合同的，不适用本规定。

第三条本规定所称政府合同，是区政府及其工作部门在行政管理、公共服务和民事、经济活动中，作为一方当事人所签署的涉及国有资产、财政资金使用和自然资源、公共资源利用的合同、协议、承诺书以及涉及当事人之间权利义务关系的意向书、备忘录等法律文件。

具体包括以下类型：（一）城市基础设施等国有资产（包括无形资产）的建设、租赁、承包、托管、出借、买卖、物业管理等合同；（二）土地、水流等国有自然资源使用权依法出让、转让、出租、承包的合同；（三）行政征收、征用合同；（四）借款、资助、补贴等合同；（五）城市公用事业的特许经营合同；（六）招商引资、合资合作经营、委托合同；（七）其他政府合同。

第四条本规定所称重大政府合同，是指合同内容社会影响较大，关系重大公共利益，可能面临较大法律风险，符合下列情形之一的政府合同：（一）以区政府名义对外订立的合同；（二）合同标的超过人民币1000万元的；（三）所涉事项列入或拟列入国家、上海市政府重点项目、重大工程的政府合同；（四）其他社会影响较大、关系重大公共利益、所涉事项较为复杂、法律风险较大的政府合同。

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同3篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份聘用合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及上海市相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲乙双方因________________原因（注明具体原因），经友好协商，同意提前终止双方之间的聘用合同。

二、解除合同的条款1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，聘用合同即行解除。

2. 乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。

3. 甲方应按照相关法律法规及聘用合同的规定，向乙方支付应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等应付款项。

4. 乙方在本单位工作期间所涉及的知识产权、保密义务等事项，应按照相关法律规定及聘用合同的约定处理。

5. 双方共同确认，解除聘用合同后，双方不再互相追究对方在聘用期间的法律责任。

三、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反本协议约定的任何条款，均应承担相应的违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的一切损失，包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。

四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

六、签署甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：____________________日期：_______年_______月_______日篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]联系电话：[电话号码]住址：[员工住址]鉴于甲、乙双方已签订了关于乙方在甲方单位工作的聘用合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，就解除聘用合同事宜，经甲、乙双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、聘用合同基本情况甲、乙双方签订的聘用合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。

上海市劳动合同条例为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，制定本条例。

第一章总则第一条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。

第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理和服务。

第四条市和区人民政府应当加强对劳动合同制度实施情况的监督管理，完善劳动保障监察制度，建立健全劳动争议调解仲裁和诉讼制度。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

第六条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保证劳动者享有约定的劳动条件。

第十条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上海市人民政府办公厅关于印发《上海市经营主体住所登记管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府办公厅•【公布日期】2024.02.28•【字号】沪府办规〔2024〕2号•【施行日期】2024.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文上海市人民政府办公厅关于印发《上海市经营主体住所登记管理办法》的通知沪府办规〔2024〕2号各区人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《上海市经营主体住所登记管理办法》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府办公厅2024年2月28日上海市经营主体住所登记管理办法第一条（目的和依据）为了进一步有效利用住所资源，降低创业成本，激发经营主体活力，根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》等要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条（定义）本办法所称经营主体，是指从事经营活动的公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社（联合社）及其分支机构，个体工商户和外国公司分支机构。

其中，除农民专业合作社（联合社）、个体工商户、各类分支机构以外的经营主体统称为企业。

本办法所称经营主体住所，是指依法登记的公司、非公司企业法人、个人独资企业、农民专业合作社（联合社）的住所，合伙企业的主要经营场所，个体工商户和各类分支机构的经营场所。

第三条（适用范围）本市各类经营主体住所的登记管理适用本办法。

以军队、武警部队房屋作为经营主体住所的，不适用本办法。

法律、法规、规章对经营主体住所另有规定的，从其规定。

第四条（经营要求）经营主体在住所从事经营活动的，应当遵守法律、法规、规章的规定，遵守公序良俗，不得扰乱市场经济秩序，不得损害社会公共利益。

涉及许可审批事项的经营活动，应当符合有关许可审批的规定。

第五条（安全要求）经营主体在住所从事经营活动的，应当履行法律、法规、规章规定的房屋使用安全、消防安全等义务。

上海市发展和改革委员会、上海市财政局、上海市审计局关于印发《上海市市级建设财力项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市发展和改革委员会,上海市财政局,上海市审计局•【公布日期】2022.03.03•【字号】沪发改规范〔2022〕3号•【施行日期】2022.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文上海市发展和改革委员会、上海市财政局、上海市审计局关于印发《上海市市级建设财力项目管理办法》的通知各有关单位：根据《中华人民共和国预算法》《政府投资条例》《上海市市级政府投资管理办法》等有关规定，为规范市级建设财力项目管理，市发展改革委、市财政局、市审计局制定了《上海市市级建设财力项目管理办法》。

经市政府第158次常务会议审议通过，现印发你们，请按照执行。

特此通知。

上海市发展和改革委员会上海市财政局上海市审计局2022年3月3日上海市市级建设财力项目管理办法目录第一章总则第二章项目决策第三章项目年度投资计划安排第四章项目财务和资金管理第五章项目实施第六章事中事后监管第七章竣工验收和资产管理第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为进一步深化投资体制改革，规范市级建设财力项目管理，根据《中华人民共和国预算法》《政府投资条例》《上海市市级政府投资管理办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条市级财政一般公共预算内基本建设支出（以下称“市级建设财力”）安排的固定资产投资项目适用本办法。

第三条市级建设财力主要用于需要市级公共财政保障的城市基础设施、生态环境建设、社会事业发展和民生保障、城市公共安全、科技创新等领域。

第四条市级建设财力投资，可采取直接投资、资本金注入、投资补助、贷款贴息等方式。

第二章项目决策第五条市主管部门（单位）应当依据本市国民经济和社会发展规划，结合实际需要和条件，拟定重要领域的专项规划、专项发展建设规划，明确指导思想、战略目标、总体布局、主要建设项目、建设内容、资金需求等。

上海市人民政府机关事务管理局关于印发《上海市市级机关后勤服务质量管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府机关事务管理局•【公布日期】2007.12.20•【字号】沪府机管[2007]166号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府机关事务管理局关于印发《上海市市级机关后勤服务质量管理暂行办法》的通知（沪府机管〔2007〕166号）市级机关各有关部门、单位：为了规范本市市级机关后勤服务质量管理工作，有序推进机关后勤服务社会化进程，经与有关部门研究，我局制定了《上海市市级机关后勤服务质量管理暂行办法》，现予印发，请按照执行。

上海市人民政府机关事务管理局二○○七年十二月二十日上海市市级机关后勤服务质量管理暂行办法为确保市级机关后勤管理职能有效履行，不断提高机关后勤服务质量，加强节约型机关建设，保障机关工作正常运转，按照党中央、国务院关于机关后勤实现“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的要求，结合本市市级机关实际，依照相关法律、法规、规章和规范，制定本办法。

一、定义及适用范围本办法所称市级机关，是指本市市委、市政府各部门，市纪委、市人大常委会、市政协、市高级人民法院、市人民检察院、市级民主党派和人民团体机关。

本办法所称后勤服务，是指机关使用财政性资金，以购买服务的形式，为机关提供所需的物业管理、会务礼仪、餐饮、公务交通等方面的后勤保障。

本办法所称后勤服务质量管理，是指对机关后勤服务的履约情况、服务工作及质量实施的检查和管理。

本办法所称服务企业，是指为市级机关提供后勤服务的企业（机构）。

二、后勤服务质量管理部门上海市人民政府机关事务管理局（以下简称市政府机管局）是市级机关后勤服务质量管理的主管部门。

市级机关各部门负责本单位后勤服务质量的管理工作，并明确所属后勤管理部门或管理人员。

市级机关较大规模的集中办公点，由入驻单位联合组成大楼管理委员会（暂名），负责后勤服务质量管理工作。

政府合同管理存在的问题及建议.doc政府合同管理存在的问题及建议一、问题描述1．政府合同管理缺乏规范性、标准化。

2．双方合同审查信息的交流渠道缺乏透明性和及时性。

3．合同的变更管理不够严谨，导致合同实施过程中产生纠纷。

4．评估和监督体系不完善，导致政府项目监管不到位，影响了合同执行的质量。

二、建议措施1．政府合同管理应加强规范化、标准化，确保合同执行的专业性和高效性。

2．政府和企业在合同审查过程中应创新方式，建立有效沟通的信息交流渠道，确保合同审查的及时和准确。

3．合同变更管理应严格规范，确保合同执行过程中变更规模和变更内容的合法性和合理性。

4．政府应加强监管和评估体系建设，确保政府项目监管的全面、严格、高效，确保合同执行的质量和有效性。

三、本文涉及的附件1．政府合同管理规范化、标准化方案2．政府合同管理沟通渠道建立方案3．政府合同变更管理规定4．政府项目监管和评估体系建设方案四、涉及法律名词及注释1．政府合同管理：是指政府与企业或个人之间签订的具有法律效力的承包、购买、提供公共服务等的合同。

2．合同审查：是指在合同签订之前，政府部门对合同的法律、经济、技术等方面进行审查验收的过程。

3．合同变更：是指由于政府部门或企业的原因，对合同的规模、范围、内容等发生变化所做出的调整。

4．政府项目监管：是指对政府项目的实施过程进行监督和管理，确保政府项目实施达到预期目标的过程。

五、执行困难及解决办法1．政府合同管理规范化、标准化方案的制定涉及各方利益博弈，应广泛征求各方意见，在制定方案时充分平衡各方利益，確保政府合同执行的专业和高效。

2．政府和企业之间的沟通渠道的建立涉及部门间合作，应充分考虑多部门之间的合作难度和合作意愿，在渠道建设过程中要妥善处理各部门之间的利益问题。

3．合同变更管理的严格规范，需要政府部门内部建立持续不断的规章制度。

要加強合同审查人员对变更管理规定的贯彻执行，通过培训等方式提高合同审查人员对变更管理规制的有效性和权威性。

上海市居住房屋租赁管理办法（2021年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市居住房屋租赁管理办法（2011年7月7日上海市人民政府令第68号公布，根据2014年3月24日上海市人民政府令第15号公布的《上海市人民政府关于修改〈上海市居住房屋租赁管理办法〉的决定》修正并重新发布，根据2021年5月8日上海市人民政府令第49号公布的《上海市人民政府关于修改〈上海市居住房屋租赁管理办法〉等3件市政府规章的决定》修正并重新发布）第一条（目的和依据）为了加强本市居住房屋租赁管理，规范居住房屋租赁行为，保护居住房屋租赁当事人的合法权益，促进居住房屋租赁市场的健康发展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国城市房地产管理法》《上海市房屋租赁条例》和其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的居住房屋租赁及其相关监督管理活动。

第三条（定义）本办法所称的居住房屋租赁，是指出租人将居住房屋交付承租人居住使用，并由承租人按照双方协商确定的租金标准支付租金的行为。

第四条（原则）居住房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用的原则。

本市鼓励和支持居住房屋租赁当事人建立长期、稳定的房屋租赁关系。

第五条（管理部门）市房屋行政管理部门是本市居住房屋租赁的行政主管部门。

区房屋行政管理部门负责本辖区内居住房屋租赁的具体监督管理工作，业务上受市房屋行政管理部门领导。

公安部门负责居住房屋租赁的治安管理、消防管理和居住房屋租赁当事人的居住登记。

市场监管、卫生健康、文化旅游等行政管理部门负责查处利用租赁居住房屋进行无证无照经营的行为。

上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干意见文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2001.03.02•【字号】•【施行日期】2001.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干意见各区、县人事局，市政府各委办局、大专院校、科研单位人事（干部）部门：为规范本市事业单位聘用行为，完善以契约管理为基础的人事管理体制，保障聘用关系当事人的合法权益，进一步推进事业单位人事制度改革，现就有关事项提出如下意见：一、规范岗位（项目）聘用凡本市新建事业单位，以及事业单位新进职工，都应按照事业单位聘用制的要求，根据国家和本市有关法律、法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立以岗位（项目）聘用为基本内容的聘用合同，确定当事人双方的权利义务，建立聘用关系。

本市尚未实行聘用制度的事业单位，应按照“按需设岗、按岗择人”的原则，以岗位（项目）聘用为前提，在2001年年底前完成与原固定制职工的聘用合同订立工作。

不适合岗位（项目）要求的未聘人员，不应订立聘用合同。

已经实行聘用制度的事业单位，应根据发展了的情况进一步规范：原分别订立聘用合同（俗称“大合同”）和岗位合同（俗称“小合同”）的，应合并为新的聘用合同；原订立的聘用合同与岗位合同期限不一致的，原则上应以合并前的聘用合同期限作为合并后的聘用合同期限（双方另有约定除外），同时应当约定岗位调整原则，作为补充条款写入合并后的聘用合同。

原订立了无固定期限合同但未约定终止条款的，应约定终止条款或重新订立聘用合同；原订立的聘用合同必备条款不全或过于原则的，应订立补充协议或重新订立聘用合同。

实行聘用制度后，不再填写《聘用制干部审批表》和审批新的聘用制干部。

二、健全聘用合同管理用人单位与职工自订立聘用合同、建立聘用关系之日起，至解除或终止合同、解除聘用关系之日止，是一个动态的双向选择过程。

上海市人民政府令第65号——上海市政府采购实施办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市人民政府令第65号《上海市政府采购实施办法》已经2017年12月25日市政府第172次常务会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。

市长：应勇2018年1月22日上海市政府采购实施办法（2018年1月22日上海市人民政府令第65号公布）第一章总则第一条目的和依据为了规范本市政府采购行为，提高政府采购资金使用效益和采购效率，实现政府采购物有所值，根据《中华人民共和国政府采购法》（以下简称《政府采购法》）、《中华人民共和国政府采购法实施条例》（以下简称《政府采购法实施条例》）以及相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条采购委员会上海市政府采购委员会（以下简称市采购委员会）负责审议政府采购政策、重要制度等事项，协调解决政府采购组织实施和监督管理中的重大问题。

市采购委员会组成人员由市人民政府确定。

市财政部门负责市采购委员会的日常工作。

第三条部门职责市财政部门负责拟定本市政府采购制度规范，指导和监督管理本市政府采购活动。

区财政部门负责监督管理本级和所属乡镇的政府采购活动。

市和区人民政府其他有关部门依法履行与政府采购活动有关的监督管理职责。

第四条集中采购目录和采购限额标准本市集中采购目录和采购限额标准由市财政部门负责编制，经市采购委员会审议并报市人民政府批准后公布实施。

区人民政府可以根据本区实际情况，提出对本市集中采购目录和采购限额标准的调整建议，报市财政部门确定后在本区范围内实施。

第五条政府采购平台市财政部门负责建设和维护全市统一的政府采购信息管理平台（以下简称政府采购平台），实现政府采购全流程电子化操作，并对采购人、采购代理机构、供应商、评审专家实行信息化管理。

政府购买服务人员管理暂行办法第一条（目的）为加强政府购买服务人员的用工管理，规范我局用工人员使用，做到人岗相适、人尽其用，根据我局实际，制定本办法。

第二条（概念）政府购买服务人员是指由上海市徐汇区机构编制委员会批准的编制外用工人员。

第三条（聘用原则）政府购买服务人员的管理以“规范、精简、合理”为原则。

政府购买服务人员的行为必须符合国家相关法律法规、政策的规定。

政府购买服务人员岗位不得替代公务员的职位，不得替代公务员行使工作职权，不得从事行政执法工作。

第四条（岗位设置及人数确定）政府购买服务人员用工岗位设置和用工需求严格控制数量，应根据实际需要和要求设置岗位，并实施有效管理。

各单位（部门）政府购买服务人员数量必须在编制数内，人事科根据各单位（部门）的用工缺编数和实际工作情况进行调整优化。

第五条（聘用人员条件）1.遵守我国法律法规；2.符合签订劳动合同的劳动者基本条件；3. 具有较强的工作责任心，品行端正，无不良行为记录；4.具备相应岗位所需的文化知识和基本技能；5.录用时年龄不超过40周岁；6.具有全日制大专及以上学历；7.身体健康。

第六条（招聘程序）1.申报。

需使用政府购买服务人员的单位（部门），应根据本单位（部门）编制数及工作需要，将用工需求（含聘用理由、聘用人数、人员类别、工作岗位、基本职责等）报人事科。

2.核准。

人事科对各单位（部门）上报的用工需求进行汇总并核审，根据各单位（部门）的缺编数及实际工作需求，核准该单位（部门）的招聘人数，并报局领导审批。

经局领导审批同意后，方可招聘。

3.招聘。

人事科根据汇总后的招聘人数，按照公开、平等、择优的原则，委托区就业促进中心发布招聘公告。

人事科负责对报名材料进行初审，并对通过材料审核的人员进行面试，面试通过者进行入职体检、政审等环节，最后择优录取。

4.签订劳动合同。

经过统一招聘、体检和政审合格后确定聘用的，由各聘用单位（部门）填写《政府购买服务人员用工审批表》，一个月内由人事科与劳务派遣公司为其办理入职手续并签订《劳动合同》，合同期为2年（试用期为2个月）。

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同8篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[详细地址]法定代表人：_________________[法人姓名]职务：_________________[法人职务]联系方式：_________________[联系电话]乙方（受聘人员）：_________________[员工姓名]性别：_________________[性别]身份证号码：_________________[身份证号码]住址：_________________[详细住址]联系方式：_________________[联系电话]鉴于甲方和乙方在____年____月____日签订了上海市事业单位聘用合同（以下简称原合同），现因____________（列举解除合同的具体原因），双方经过平等协商，决定解除原合同。

为明确双方权益，特制定本协议。

一、解除合同的依据和原因依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方签订的原合同中关于解除合同的条款，因_____________（列举具体原因），双方同意自____年____月____日起解除原合同。

二、双方权利和义务的终止1. 自解除合同生效之日起，乙方不再享有甲方单位的员工待遇及权利，包括但不限于薪酬福利、医疗保险、住房公积等。

2. 乙方必须按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方需按照相关法律法规及原合同的约定，支付乙方应得的工资、奖金、经济补偿等。

三、解除合同的程序1. 乙方应向甲方提交书面离职申请，并填写离职申请表。

2. 甲方在收到乙方的离职申请后，应在____个工作日内进行审核，并出具书面回复。

3. 双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见后，签订本解除合同协议。

4. 甲方在乙方办理完毕离职手续后，支付乙方应得的款项。

上海市事业单位聘用合同合同管理办法合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的a. 确定双方的权利与义务① 本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系。

② 乙方为甲方提供专业服务或人力资源。

③ 双方希望通过合作实现共同发展与利益最大化。

b. 促进双方的长期合作① 合同的签署标志着双方合作的正式开始。

② 双方应保持沟通，以增强合作的稳定性。

③ 期望通过合同的执行，增强彼此的信任关系。

c. 遵守相关法律法规① 双方承诺遵守国家法律法规及相关政策。

② 若合同条款与法律法规相抵触，应优先遵循法律规定。

③ 违反法律法规的一方应承担相应责任。

第二条聘用条件a. 聘用岗位与职责①乙方应按照甲方的要求，完成指定工作任务。

② 乙方的工作职责应在合同附件中列明。

③ 甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。

b. 聘用期限① 合同自签订之日起生效，聘用期限为________年。

② 如需延长聘用，双方应在合同到期前进行协商。

③ 延长聘用的具体条件应在续签合同时明确。

c. 薪酬及福利① 乙方的薪酬标准应在合同中明确规定。

② 甲方应按月支付乙方的薪酬，不得无故拖延。

③ 乙方享有法定的假期与福利待遇，具体条款见合同附件。

第三条保密条款a. 保密义务的明确① 双方承诺对在合同履行过程中获知的商业秘密予以保密。

② 包括但不限于客户信息、财务数据等敏感信息。

③ 任何一方不得向第三方透露相关信息。

b. 保密信息的使用① 双方仅可将保密信息用于合同履行的目的。

上海市人民政府令第49号——上海市机关事务管理办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市人民政府令第49号《上海市机关事务管理办法》已经2016年12月12日市政府第136次常务会议通过，现予公布，自2017年3月1日起施行。

市长杨雄2016年12月23日上海市机关事务管理办法（2016年12月23日上海市人民政府令第49号公布）第一章总则第一条（目的和依据）为了加强机关事务管理，规范机关事务工作，保障机关正常运行，降低机关运行成本，建设节约型机关，根据《机关事务管理条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条（适用范围）本市各级人民政府及其部门的机关事务管理活动，适用本办法。

本办法所称机关事务，包括经费管理、资产管理、服务管理以及资源节约管理等保障机关正常运行的相关事项。

第三条（基本原则）机关事务工作遵循保障公务、集中管理、厉行节约、务实高效、公开透明的原则。

第四条（统一集中管理）市和区人民政府推进本级政府机关事务的统一管理，建立健全管理制度和标准，统筹配置和集约利用资源。

政府各部门应当集中管理本部门的机关事务，明确和规范岗位设置，执行机关事务管理制度和标准。

第五条（主管部门）市机关事务主管部门负责制订本市机关事务管理的制度规范，主管本级政府的机关事务工作，指导下级政府有关机关事务工作。

区机关事务主管部门主管本级政府的机关事务工作，指导乡镇人民政府、街道办事处有关机关事务工作。

第六条（信息化建设）市机关事务主管部门、财政部门和区人民政府应当加强机关事务信息化建设，建立和完善经费、资产、服务以及资源节约等管理信息平台，促进信息和资源共享。

上海市财政局关于转发《财政部关于印发〈政府投资基金暂行管理办法〉的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2015.12.09•【字号】沪财预[2015]180号•【施行日期】2015.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市财政局关于转发《财政部关于印发〈政府投资基金暂行管理办法〉的通知》的通知沪财预[2015]180号各市级预算主管部门、各区县财政局：现将《财政部关于印发〈政府投资基金暂行管理办法〉的通知》（财预〔2015〕210号）转发给你们，请认真贯彻执行。

上海市财政局2015年12月9日财政部关于印发〈政府投资基金暂行管理办法〉的通知财预[2015]210号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，各省（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局、委）：为了进一步提高财政资金使用效益，发挥好财政资金的杠杆作用，规范政府投资基金的设立、运作和风险控制、预算管理等工作，促进政府投资基金持续健康运行，根据预算法、合同法、公司法、合伙企业法等相关法律法规，我们制定了《政府投资基金暂行管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：政府投资基金暂行管理办法财政部2015年11月12日附件政府投资基金暂行管理办法第一章总则第一条为了进一步提高财政资金使用效益，发挥好财政资金的杠杆作用，规范政府投资基金管理，促进政府投资基金持续健康运行，根据预算法、合同法、公司法、合伙企业法等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称政府投资基金，是指由各级政府通过预算安排，以单独出资或与社会资本共同出资设立，采用股权投资等市场化方式，引导社会各类资本投资经济社会发展的重点领域和薄弱环节,支持相关产业和领域发展的资金。

第三条本办法所称政府出资，是指财政部门通过一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算等安排的资金。

第四条财政部门根据本级政府授权或合同章程规定代行政府出资人职责。