饭店工作计划书
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餐厅每日工作计划方案范文1、餐饮部服务安全管理在餐饮服务过程中,服务人员要注意保管和照看客人的物品防止丢失或被盗,在自助餐厅,由于客人不时起身离桌,服务员更要提高警惕。
如客人饭酒过量,服务人员应注意观察,在可能的情况下婉言劝其少酒,以免发生醉酒闹事、伤人、斗殴等意外事故。
对已醉酒的客人应立即通知大堂经理和安全部,以防意外。
有重要客人参加的宴会、酒会、餐饮部要指定专人服务并根据要求对食品留样备查。
下班时要将重要的烟、酒及饮料锁好,防止被盗。
在宴会或各种活动以后,服务人员要检查有无留下火灾隐患。
2、厨房生产安全管理不允许采购和使用腐败、变质、不卫生的菜肴及食品。
厨房生产管理人员坚持验收把关,餐具消毒,严禁无关人员进入厨房和餐厅后台,在食品生产过程中防止生食品与熟食品,原料与成品交叉污染。
食品生产经营人员,每年必须进行健康检查,新参加工作或临时参加工作的食品生产,经营人世间员也必须进行健康检查办理健康证,无证人员不得参加接触食品生产、经营工作。
厨师应保持个人卫生,在工作前必须将手洗干净,穿戴清洁的工作衣帽,不许留长指甲和戴配饰,不得使用超过保存期限的食品或食品原料,不得生产不卫生的仪器和饮料。
厨房人员要注意安全操作,严禁操菜刀等利器嬉戏打闹,不准擅自离开正在加热的油锅,保持排油烟器的清洁。
各厨房人员在下班时,要严格检查煤气、水、电是不关闭,及时发现和排除隐患,在确保无异常后锁好门、关好窗,各岗位要指定专人负责本岗位的安全管理工作,电器、加热炉、饮食用品要由专人负责并严格遵守操作程序。
厨房工作人员应熟悉各种应急措施,并能熟练使用各种消防器材。
3、食品储存卫生管理做好防霉、防虫、控制温、湿度及定期进行食品库房的清扫和消毒。
减少外界因素对食品的污染。
各类食品应分类存放,食品与非食品,原料与半成品卫生质量存在问题的食品与正常食品,短期存放与较长基存放的食品,以及具有异味食品与易吸异味的食品,均不能混杂堆放。
对入库的食品应做好验收工作,变质食品不能入库要对库存食品定期进行卫生质量检验。
饭店年度工作计划及目标一、经营目标1、经营目标:节约成本,提高经营效益,使饭店的年收入提高10%。
2、发展目标:扩大市场份额,吸引更多客人,提高客房入住率,提高餐饮营业额,使饭店的综合收入增长15%。
3、服务目标:提高员工素质,提高客户满意度,不断提升饭店服务水平,争取连续三年被评为“最佳服务饭店”。
二、经营策略1、提升产品品质:在保证原有产品品质的基础上,提升菜品的品质,增加创新菜品,优化餐饮服务体验。
2、提高服务质量:增加餐厅服务员数量,提高服务标准,提升客户体验。
3、深度营销:加大对高端客户的开发力度,提高客房价格和餐饮消费,提高客户忠诚度。
4、提升员工素质:加强员工培训,提高员工服务水平,不断改进员工的工作技能和服务态度。
5、增加宣传力度:扩大媒体宣传,提高饭店品牌知名度,吸引更多客人。
三、经营管理1、优化管理模式:提高饭店管理水平,保持饭店经营的稳健和有序,提升员工积极性和工作效率。
2、严格成本控制:优化成本结构,精简开支,降低成本,提高经营效益。
3、完善内部管理机制:优化内部管理机制,减少管理环节,提高管理效率,降低经营风险。
四、经营活动安排1、菜品品质提升计划:制定饭店菜品升级计划,提高菜品品质和创新力,争取提高餐饮营业额50%。
2、服务质量提升计划:持续加强员工培训,提高服务标准,争取连续三年被评为“最佳服务饭店”。
五、市场拓展计划1、深度营销策略:加大对高端客户的开发力度,提高客房价格和餐饮消费,提高客户忠诚度。
2、宣传推广计划:扩大媒体宣传,提高饭店品牌知名度。
组织客户满意度调查,了解客户需求,持续优化服务。
六、经营风险及对策1、食材安全问题:加强菜品原材料采购管控,严格遵守饭店食品安全管理制度。
2、经营风险:建立风险预警机制,及时发现和解决经营风险,降低经营风险。
七、硬件设施升级计划1、客房设施升级计划:对客房设施进行全面升级,提高客户入住体验。
2、餐厅设施升级计划:优化餐厅布局,增加包间、升级餐桌椅、提升环境氛围。
第1篇一、前言随着市场竞争的日益激烈,饭店行业面临着前所未有的挑战。
为了确保饭店在新的一年里能够稳步发展,提高市场竞争力,现将本饭店年度总结及计划如下:一、年度总结1. 市场状况分析在过去的一年里,我国经济持续增长,旅游市场火爆,饭店行业整体呈现良好的发展态势。
本饭店在市场环境中,积极应对挑战,取得了以下成绩:(1)客房入住率稳步提升,达到85%以上;(2)餐饮收入同比增长10%;(3)会议及活动业务收入同比增长15%;(4)员工满意度调查结果显示,员工满意度达到90%。
2. 经营管理亮点(1)强化品牌建设,提升饭店知名度;(2)优化服务流程,提高客户满意度;(3)加强成本控制,提高盈利能力;(4)完善培训体系,提升员工综合素质。
3. 存在问题(1)市场竞争加剧,部分客户流失;(2)餐饮成本较高,盈利空间有限;(3)员工流动性较大,稳定性有待提高。
二、年度计划1. 市场拓展计划(1)加大线上线下宣传力度,提高饭店知名度;(2)针对不同客户群体,制定个性化营销策略;(3)拓展周边旅游资源,推出特色旅游套餐。
2. 经营管理计划(1)优化客房价格策略,提高入住率;(2)降低餐饮成本,提高盈利能力;(3)加强人力资源建设,提高员工稳定性;(4)完善培训体系,提升员工综合素质。
3. 品牌建设计划(1)加强品牌宣传,提高品牌影响力;(2)开展品牌活动,提升客户忠诚度;(3)优化品牌形象,树立行业标杆。
4. 服务提升计划(1)优化服务流程,提高客户满意度;(2)开展服务质量培训,提升员工服务水平;(3)加强客户关系管理,提高客户忠诚度。
三、保障措施1. 加强组织领导,明确责任分工;2. 制定实施计划,确保计划落实;3. 加强监督考核,确保各项工作取得实效;4. 加强内部沟通,形成合力。
通过以上年度总结及计划,本饭店将在新的一年里,紧紧围绕市场拓展、经营管理、品牌建设和服务提升等方面,全力以赴,努力实现饭店的可持续发展。
餐厅周工作计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮计划书日子如同白驹过隙,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,做好计划,让自己成为更有竞争力的人吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢?以下是店铺整理的餐饮计划书(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
餐饮计划书篇1俗话说,“民以食为天”,为了满足居民、学生等类型的顾客的饮食需要,特在昌盛路开此快餐店。
我店本着“宾客至上,服务至上”的基本要求,将为顾客提供最优质的服务。
一、快餐店概况1.本店发属于餐饮服务行业,名称为都市快餐店,是个人独资企业。
主要提供中式早餐,如油条、小笼包等各式中式点心和小菜,午餐和晚餐多以炒菜、无烟烧烤为主。
2.都市快餐店位于昌盛路商业步行街,开创期是一家中档快餐店,未来将逐步发展成为像肯德基、麦当劳那样的中式快餐连锁店。
3.都市快餐店的所有者是×××,餐厅经理×××,厨师×××,三人均有6年的餐饮工作经验,以我们的智慧、才能和对事业的一颗执着的心,一定会在本行业内独领风骚。
4.本店需创业资金30万元,其中10万元已筹集到位,剩下20万元向银行贷款。
二、经营目标1.由于地理位置处于商业街,客源相对丰富,但竞争对手也不少,特别是本店刚开业,想要打开市场,必须要在服务质量和产品质量上下功夫,并且要进一步扩大经营范围以满足消费者的不同需求。
短期目标是在威海路商业步行街站稳脚跟,1年收回成本。
2.本店将在3年内增设3家分店,逐步发展成为一家经济实力雄厚并有一定市场占有率的快餐连锁集团,在岛城众多快餐品牌中闯出一片天地,并成餐饮市场的知名品牌。
三、市场分析1.客源:都市快餐店的目标顾客有:到附近步行街购物娱乐的一般消费者,约占50%;附近学校的学生、商店工作人员、小区居民,约占50%。
客源数量充足,消费水平中低档。
2.竞争对手:都市快餐店附近共有4家主要竞争对手,其中规模较大的1家,其他3家为小型快餐店。
酒楼经营工作计划书5篇亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档酒楼经营工作计划书5篇,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
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酒楼经营工作计划书1一、餐厅开业前期的工作计划纲领1、确定餐厅各区域主要功能及布局。
根据酒楼总体建筑布置和市场定位,对营业区域要进行详细的功能定位。
在进行区域分布时,要合理考虑餐厅各项管理流程;如送餐线路;服务流程的合理性;厨房工作流程的合理性;餐具收拾和洗涤的流程;足够的仓储场所和备餐间;尤其是多功能宴会厅要留有充足的餐桌的场地。
2、设计餐厅组织机构要科学、合理地设计组织机构,餐厅经理要综合考虑各种相关因素,如:饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。
3、制定物品采购清单饭店开业前事务繁多,经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作,仅靠采购部去完成此项任务难度很大,各经营部门应协助其共同完成。
无论是采购部还是餐厅部,在制定餐厅采购清单时,都应考虑到以下一些问题:(1).本餐厅的建筑特点。
采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。
(2).行业标准和市场定位。
(3).本餐厅的设计标准及目标市场定位。
餐挺总经理应从本饭店的实际出发,根据设计的档次标准,同时还应根据本饭店的目标市场定位情况,考虑目标客源市场对餐饮用品的配备需求。
如高档宴会的布置需要;婚宴市场的产品。
(4).行业发展趋势。
餐厅总经理应密切关注本行业的发展趋势,在物品配备方面应有一定的超前意识,不能过于传统和保守。
(5).其它情况。
在制定物资采购清单时,有关部门和人员还应考虑其它相关因素,如:餐厅上座率、餐厅的资金状况等。
采购清单的设计必须规范,通常应包括下列栏目:部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。
此外,餐厅在制定采购清单的同时,就需确定有关物品的配备标准。
餐饮店工作计划5篇计划本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用。
所以计划对工作既有指导作用,又有推动作用,下面是小编为大家精心整理的餐饮店工作计划5篇,希望对大家有所帮助。
餐饮店工作计划篇1一、餐厅内部管理方面1、参与制定合理的餐厅年度营业目标,并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。
2、根据市场情况和不同时期的需要,与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划,并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。
3、制定员工岗位职责和服务标准程序,督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务,不断提高服务质量和工作效率。
4、抓好员工队伍建设,掌握员工思想动向,通过对员工进行评估、考核,为优秀员工提供晋升和加薪机会。
5、安排专人负责制定员工培训计划,并组织员工参与各项培训活动,不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量,提高工作效率。
6、至少每月召开一次餐厅全体员工大会,分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况,解决目前存在的问题;听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议,让员工广泛参与餐厅的管理工作。
7、与厨房密切配合,检查菜品出菜质量,并及时反馈客人意见,改进菜品质量,满足客人需要。
8、建立餐厅物资管理制度,加强餐厅食品原料、物品的管理,安排专人负责食品原料、物品的领取和保管,检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高,确保各项成本的转进、转出得到体现,合理利用水、电等资源,减少浪费,降低费用,增加盈利。
9、抓好餐厅卫生工作和安全工作,安排专人负责检查餐厅清洁卫生,定人定期清洁整理餐厅各个区域,为客人提供舒适、优质的用餐环境。
二、营销方面1、利用各种媒体渠道广为宣传,增加餐厅在本地的知明度,并锁定目标客户群,加大对目标客户群的宣传力度。
2、建立常客联系档案,与客人建立良好的关系,并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见,处理客人投诉,销售餐厅产品。
3、牢牢抓住小六汤包的企业餐饮文化,从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品,以及热情温馨的服务,程度的展现这种小六汤包的文化主题和内涵,抓住了这一卖点,将使餐厅具有无限的生命力。
餐饮部月度工作计划通过____年的经营情况分析,我店餐饮产品已基本得到本地市场的认同和接受,餐饮部年度工作计划。
为了稳定客户体系同时使我们的餐饮产品保持较强的生命力,在____年的工作中将针对以下几方面展开工作。
一、食品推广1、第一季度____月份:A.元旦早茶开启岭南全厅-合早茶大卖场,启用明档自助形式早茶,满足更多消费者的需求同时增加餐饮收入。
B.推出会友小聚宴¥288/席____人用、¥588/席____人用两款,同时推出20款节日特价菜。
C.推出家庭欢乐宴¥1188/席____人用、¥1588/席____人用、¥1880/席____人用。
____月份:A.推出-用厚生、心打造-年夜团圆宴(1)¥6888/席____人用(2)____个豪华包厢¥3888/席____人用(3)大包厢¥2388/席____人用(4)中包厢¥1788/席____人用(5)小包厢¥1388/席____人用(6)30席:¥888/席____人用、¥1388/席____人用、¥1788/席____人用、大包厢¥2388/席____人用B.年夜团圆宴:接待散客C.年初一-年初七早茶。
D.闲雅岭南风,悠悠西关情,餐饮部在心策划以怀旧为主题的节日氛围,置身于怀旧风格的主体食肆,体验东山少爷和西关小姐昔日大户人家的馨音…。
____月____日(西方情人节)及____月____日(传统情人节)推出4款别具创意的怀旧情人节套餐,领略到老广州的风情,具体套餐如下:心心相印套餐¥199/供____位用;两情相悦套餐¥299/供____位用;浓情蜜意套餐¥399/供____位用;天长地久套餐¥999/供____位用。
____月份:A.鹅肉飘香推广活动届时将推出丰富的鹅肉菜肴,饮鹅汤、品鹅肉、全鹅宴等。
餐饮部月度工作计划(二)1、与工程承包商联系,建立这种沟通渠道,以便日后的联络。
2、了解餐饮的营业项目、餐位数等。
3、了解饭店客房、康乐等其它配套设施的配置。
餐厅的月工作计划5篇餐厅的月工作规划篇1一、打好经营根底餐厅经营的根底可以概括为“一个中心”和“两个根本点”。
一、餐厅经营的“一个中心”。
餐厅经营的中心是市场,是目标顾客。
餐厅必需关注市场,以市场为导向,围绕市场开展工作。
餐厅以市场为中心就是要遵循市场规律,做好市场调查,了解市场需求,不能靠主观臆测进展经营,而要随市场变化准时调整经营策略,有目的的开展餐厅经营活动。
二、餐厅经营的“两个根本点”。
市场经济无时无刻不存在竞争,有时竞争还是特别残酷的。
餐厅要在剧烈的竞争中获胜,必需首先练好内功,把企业内部各方面的工作治理好、协调好,才能增加经营实力,在变幻莫测的市场中立于不败之地。
要做到这一点,就要在培育和造就高素养的员工队伍以及树立正确的经营理念上狠下工夫。
这是餐厅经营的两个根本点。
餐厅效劳的生产与消费是同时发生的,客人与供应效劳的员工接触也是多层面和广泛的。
没有一流的员工,就不会有一流的效劳;没有满足的员工,就不会有满足的客人。
员工是餐厅最珍贵的财宝和资源。
培育和造就具备良好素养,丰富学问,娴熟技能,标准礼仪,诚信商业道德和热忱工作态度的员工队伍是餐厅经营最根本的工作。
餐厅是传统的效劳行业,效劳要尊客为上,让顾客来到餐厅切实感受到宾至如归、到处满足。
做到这点,就要在餐厅上下全面推行“来宾至上”的经营理念,树立“使顾客满足为第一己任”的工作理念,全方位为顾客着想和效劳,从思想建立上奠定良好的经营根底。
二、经营要有创新思维社会更加展,市场越细分,餐厅经营越应当专业化。
我国近年来餐厅产品雷同、千篇一律、百店一格的现象比拟突出,致使餐厅间竞争愈演愈烈,导致本钱上升,效益下降。
消费者需求的多样化,要求餐厅产品也必需多元化。
餐厅硬件不能一味攀比豪华、气派、大而全,而应当立足于在有限的投资中尽量设计出各自不同的风格、品尝、气氛和文化特色。
餐厅软件也要在具备“老三化”(标准化、标准化、程序化)的根底之上做到“新三化”(共性化、特色化、形象化)。
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尊敬的酒店管理者:随着全球环保意识的提升,创建绿色饭店已成为酒店行业可持续发展的重要趋势。
2024年,我们面临着更加严峻的环境挑战,同时也迎来了更多的机遇。
为了确保我们酒店在未来的竞争中立于不败之地,并承担起保护环境的社会责任,特制定以下绿色饭店创建工作计划书。
一、创建绿色饭店的意义1.节约成本:通过节能减排,降低运营成本,提高经济效益。
2.提升品牌价值:绿色饭店认证将提升酒店的品牌形象,吸引更多注重环保的消费者。
3.社会责任:积极响应国家环保政策,为保护生态环境贡献力量。
二、绿色饭店创建目标1.节能减排:降低能源消耗,减少碳排放,实现节能20%以上。
2.废物管理:提高废物回收利用率,减少填埋和焚烧,实现废物减量30%。
3.水资源管理:节约用水,循环利用,降低水资源消耗。
4.绿色采购:采购环保产品,支持可持续供应链。
5.员工培训:对全体员工进行绿色意识培训,确保人人参与。
三、实施策略1.能源管理:升级照明系统,采用LED节能灯具;优化空调系统,实现智能控制;使用节能设备,如变频电梯等。
2.废物管理:建立垃圾分类制度,提高回收利用率;与当地回收企业合作,实现废物资源化利用。
3.水资源管理:安装节水龙头和马桶,采用循环水系统,如雨水收集和污水处理回用。
4.绿色采购:与绿色供应商建立合作关系,采购环保认证产品;减少一次性用品的使用。
5.员工培训:定期组织绿色意识培训,包括节能减排知识、废物管理技巧等;鼓励员工提出环保建议,参与绿色创新项目。
四、行动计划1.第一季度:制定绿色饭店创建方案,成立工作小组,明确职责。
2.第二季度:开展员工培训,升级节能设备,启动废物分类回收项目。
3.第三季度:实施水资源管理措施,采购环保产品,与供应商签订绿色协议。
4.第四季度:总结评估阶段性成果,调整策略,确保目标实现。
五、监测与评估1.定期监测能源、水资源的消耗情况,评估节能减排效果。
2.定期检查废物分类和回收情况,评估废物管理效率。
饭店迎宾工作计划及工作目标一、工作计划1. 迎宾礼仪培训迎宾员是饭店的门面,需要有良好的礼仪和专业知识。
我们将组织迎宾礼仪培训课程,包括礼仪大全、沟通技巧、危机处理等方面的培训,以提高迎宾员的专业素养。
2. 客户服务技能培训客户服务是饭店的核心竞争力,我们将加强迎宾员的客户服务技能培训,包括主动沟通、善于倾听、解决问题等方面的培训,以提升迎宾员的服务水平。
3. 工作流程规范化制定迎宾工作流程及相关操作手册,确保每位迎宾员都能按照流程进行工作,做到有序、高效、规范。
4. 提升迎宾员形象加强迎宾员的形象管理,着装、仪表、言谈举止等方面都需要符合饭店的形象要求,突出专业、热情、亲和力等特点。
5. 提高服务意识饭店迎宾员要有高度的服务意识,要积极主动地为顾客服务,主动解决问题,提升顾客满意度。
6. 制定周密的工作计划每日迎宾员需制定周密的工作计划,包括迎宾工作安排、客户接待、协助客户安排住宿、餐饮等相关服务。
7. 安全防范措施迎宾员需要掌握应急处理技能,制定应急预案,确保顾客和饭店财产的安全。
8. 外语培训提高迎宾员的外语水平,特别是英语,以应对国际客户的需求。
二、工作目标1. 优化迎宾工作流程,提高效率通过制定规范的工作流程和操作手册,提高迎宾员的工作效率,减少不必要的出错和浪费,使迎宾工作更加顺畅、高效。
2. 提升客户满意度通过提高迎宾员的服务水平和专业素养,使顾客获得更好的服务体验,提升客户满意度,增加顾客的回头率和口碑宣传。
3. 提高员工综合素质通过培训和激励,提升迎宾员的形象、服务意识、专业素养等方面的综合素质,使他们成为值得信赖的专业人才。
4. 加强安全管理和危机处理能力提高迎宾员应对突发事件和应急处理的能力,保障顾客和饭店的安全,减少意外事件的发生。
5. 拓展国际客户群体通过外语培训,招聘具备外语能力的迎宾员,吸引更多的国际客户,提升饭店的国际知名度和竞争力。
6. 实现饭店迎宾工作的全面升级通过上述措施的实施,使饭店迎宾工作得到全面升级,实现从单一的迎宾服务到全方位优质服务的转变,提升饭店整体形象和服务品质。
一、指导思想以《食品安全法》为指导,全面贯彻落实食品安全责任制,强化食品安全管理,确保顾客“舌尖上的安全”。
坚持以预防为主,综合治理为原则,建立健全食品安全管理体系,全面提升饭店食品安全水平。
二、工作目标1. 确保饭店食品安全零事故,为顾客提供安全、健康的餐饮服务。
2. 提高员工食品安全意识,确保食品安全管理制度得到有效执行。
3. 加强食品安全监管,提高食品安全管理水平。
三、工作重点1. 组织机构与职责(1)成立饭店食品安全工作领导小组,负责饭店食品安全工作的组织、协调、监督和考核。
(2)明确各部门、各岗位的食品安全职责,确保食品安全工作落实到人。
2. 食品采购与验收(1)严格把关食品原料采购,选择有资质的供应商,确保食品原料质量。
(2)建立食品原料验收制度,对食品原料进行严格验收,确保食品质量。
3. 食品加工与制作(1)加强食品加工场所的卫生管理,定期进行消毒、清洁,确保加工场所卫生。
(2)规范食品加工操作流程,严格执行食品加工标准,确保食品加工质量。
(3)加强对食品添加剂的管理,严格控制使用量,确保食品添加剂使用安全。
4. 食品储存与运输(1)建立健全食品储存管理制度,确保食品储存环境适宜、卫生。
(2)规范食品运输过程,防止食品污染,确保食品在运输过程中的安全。
5. 食品销售与服务(1)加强食品销售场所的卫生管理,确保食品销售环境整洁、卫生。
(2)规范食品销售服务流程,提高服务水平,确保顾客用餐体验。
(3)加强食品退换货管理,确保退换货食品的安全。
6. 食品安全教育与培训(1)定期组织员工进行食品安全知识培训,提高员工食品安全意识。
(2)开展食品安全知识竞赛等活动,增强员工对食品安全的关注。
(3)邀请专家进行食品安全讲座,提高员工食品安全管理水平。
四、工作措施1. 制定饭店食品安全管理制度,明确各部门、各岗位的食品安全职责。
2. 加强食品安全检查,定期对食品原料、加工过程、储存、销售环节进行监督检查。
饭店员工工作计划及目标一、前言饭店员工是饭店经营的重要力量,其工作计划及目标的制定对于饭店的正常运营和发展具有重要意义。
在制定饭店员工工作计划及目标时,需充分考虑饭店的经营规模、经营方针及市场竞争情况,制定合理、可行的工作目标和计划,并不断加强对员工的管理与培训,促使员工能够充分发挥其专业能力,提高工作效率,确保饭店的经营目标得以实现。
二、饭店员工工作目标1. 提高服务水准,增加顾客满意度作为饭店的服务人员,员工的首要任务是保证顾客的用餐体验。
因此,饭店员工工作计划及目标的首要目标就是提高餐饮服务质量,提高顾客满意度。
通过提供优质的服务,扩大顾客口碑,增加回头客数量,为饭店创造更多的价值。
2. 提高工作效率,降低成本饭店员工在日常工作中需要具备高效率的工作能力,提高工作效率的同时降低成本,提高饭店的经济效益。
员工需要通过不断的自我提升和创新,提高工作效率,提供更高质量的服务,同时降低浪费成本,增加企业利润。
3. 增强团队协作,提升员工忠诚度饭店员工需要具备良好的团队协作能力,通过团队合作,推动饭店业绩不断增长。
员工需要不断加强沟通,加强协作,提升团队凝聚力,提高员工的忠诚度,共同为饭店的长期发展努力。
4. 提升员工综合素质,增强饭店竞争力饭店员工需要不断提升自己的专业素养和综合素质,适应饭店的发展与变化。
员工需要不断学习、提升自己的专业能力,增强竞争力,为饭店的发展不断注入新的能量。
三、饭店员工工作计划1. 定期培训饭店员工需要定期接受培训,提高餐饮服务水平,适应饭店的发展需求。
通过定期培训,提升员工的专业技能和综合素质,增强员工的团队协作能力,为饭店的发展提供人力资源保障。
2. 制定目标考核制度饭店员工需要根据饭店的经营目标和业绩目标,制定个人目标,使员工能够在工作中有明确的方向和动力。
通过目标考核制度,激励员工提高工作积极性,推动饭店业绩的提升。
3. 制定岗位责任清单饭店员工需要明确各自的岗位职责,根据饭店的运营需求,制定相应的岗位责任清单。
餐饮一周工作计划范文7篇餐饮一周工作计划篇1一、计划制定(1)根据店内实际情况营业额结合公司方针,合理配置前厅和厨房人员,节约人员成本,实现一人多岗;一岗多责。
(2)根据历史营业额进行分析,合理预估采购定单,保证菜肴的新鲜,当天采购的蔬菜、豆制品、肉类、海鲜,努力争取做到零库存,节约成本。
(3)加强和培养全体员工节约水、电、煤等安全意的意识;二、菜肴管理(1)每天晚上把回收的菜肴做记录,做合理充分的利用。
(2)菜肴的验收、菜肴的加工、制作、半成品、成品、促销,成为一个连接线严格控制每一个环节落实到位。
(3)加强菜肴的培训,菜肴创新,菜肴的促销,菜肴的口味,做到同样的原材料做出多种的烹饪方法。
(4)上菜的量要适中,以保证菜肴的色香味俱全;根据店内的实际客流量及时跟踪,在不同时间段出相应的菜肴,让顾客有多种菜肴的选择机会,便于增加营业额。
三、培训计划(1)每天早晨履行晨会;晨会时间培训礼貌用语及促销技巧。
(2)每周开管理组会议;总结门店经营情况,及培训结果和培训的进展程度,及时地调整培训计划;便于更好的门店经营管理。
(3)周月不定时培训两次打菜的标准,打菜的速度,菜肴的搭配,针对不同的客人促销不同的菜肴,合理地轻松应对高峰期的人流量。
餐饮一周工作计划篇21、关于酒店全年任务、月任务经营责任状,客房二次消费品奖励提成计划、酒水提成计划以及扒餐、饮品提成计划在本月底以会议的形式通报给各部门;2、关于元旦节日当天餐厅优惠酬宾活动,做好服务培训工作及出品计划,跟进节日当天员工加餐等事宜;3、继续主持组织星期一主管会议及星期三部门沟通会议,针对部门需协调及沟通配合问题进行会议上解决;4、制做客房捆绑销售计划,跟进广告公司制做餐厅20元现金餐饮券和酒店100元、500元现金代金券,跟进西餐厅VIP卡的回货工作,5、继续跟进酒店各部门的人员招聘工作,及时的进行补充,能够维持酒店正常营运工作;6、联系周边小区和花园,找一间二房一厅承租,给鑫圣公司钟宏居住;7、保证酒店流动资金正常运转,合理的进行还款。
饭店服务员周工作计划本周工作计划如下:一、每天早上:1. 提前15分钟到达饭店,准备工作2. 检查餐厅环境卫生,确保干净整洁3. 查看当天菜单,了解特色菜品和推荐菜品4. 与厨房沟通,确认菜品备货情况二、早班工作安排:1. 协助布置餐桌,确保餐厅整洁有序2. 按照顾客预订情况安排座位3. 迎接顾客,主动询问用餐需求4. 根据菜单介绍菜品,推荐特色菜品5. 及时上菜,关注顾客用餐情况,提供服务三、中班工作安排:1. 协助收拾早班用餐过后的餐桌,清理碗筷2. 准备晚餐所需食材,做好备货3. 确认当天预订情况,妥善安排餐厅座位4. 继续接待顾客,提供优质服务5. 关注顾客用餐体验,及时处理问题四、晚班工作安排:1. 协助清理中班用餐过后的餐桌,清洁厨房器具2. 协助厨师们准备晚餐菜品,提前备菜3. 确认顾客预订情况,合理安排用餐空间4. 继续接待顾客,提供温馨服务5. 结账环节要准确无误,做好后续记录五、周末特别注意事项:1. 周末是用餐高峰期,需提前做好准备2. 备货充足,确保不会因为菜品不足而耽误用餐时间3. 周末服务要更加细致周到,以提升顾客满意度4. 和同事配合,确保餐厅运转顺利六、个人要注意的事项:1. 保持良好的个人形象和仪容仪表2. 注意言行举止,与顾客礼貌交流3. 做好团队协作,和同事们保持良好关系4. 学习积极向上的态度,不断提升服务水平以上就是本周的工作计划,希望按照计划认真执行,提供更加优质的餐厅服务,让顾客享受美好用餐体验。
愿每一天都充满收获与成长,为饭店的发展贡献自己的力量。
感谢您的支持与关注!。
饭店计划书(推荐3篇)1.饭店计划书第1篇一,投资局限性手持5万,可投资的项目有局限,想哈就投资小餐厅吧,首先是租房,租金最好是80平方米月租金3000元以下.或者40平方米20--以下,最好选择靠闹市又近农贸市场的地方.租金支付最好是一个月一付,或三个月一付!二,装璜及设施店面墙体粉白,做吊顶,装灯装排气,80平方最少5000元;40平方米最少3000元,地面陶瓷装璜3000元.厨房装璜及设施4000元,15套椅桌6000元,空调两台6000元,餐具购置20--元.虽然投资不太,但,店要体现雅致,人的食欲与环境往往有一定的关联. 还有就是在墙上贴一些小吃特色的介绍:来历,口感,相关名人等.在每张桌上放一两本本店小吃的介绍册.采摘相关小吃的精华文章.图片.装璜期最好少过一个月。
三,经营特色及毛利计划小吃的最大特点,就是做一些一般人做不好,但利润相当高的食品.所以如果不做加盟店,投资这5万,起码做老板的必须要了解各种美食,能做出各种适合地方习惯的美食来,再规范化制作过程.例,在做杭州菜时,应有少量杭帮菜咸淡口味特点,最大程度地表现粤式风格;做川菜,就得麻、辣;上海味的就要多一点甜。
店里还得作几种品味的粥,最好考察一下价格,就如(1)白粥,2元一碗,带一小碟野菜或粤式酸味,烧制成本元,(2)祛湿粥,用的是祛湿中草药三四种,加猪骨头,红豆,花生,玉米制作成本为元,这是特色粥品,售价6-8元.(3)皮蛋肉骨粥,制作成本元,售价4-5元.(4)餐桌有介绍,客户可以预订其他特色粥等一些物美价廉的个性化食品。
店里菜系不妨也体现个性,如粤式制作螺蛳,用骨头煲,加入酸竹笋再炒,一碟制作成本基本2元左右,售价最少也得5元.香芋蒸饺,选用桂林产的香芋,减少肉的含量,香味感觉丰厚.制作成本差不多也在2元左右,10个,售价5元10个等等.当然武汉过早,面食肯定少不了,精制牛杂,叉烧米粉,汤包等,不妨加上醉辣龙虾,酸猪蹄,现烧烧烤和广东凉茶这些毛利润基本上是制作成本的倍的产品。
饭店服务员每日工作计划一、工作目标1. 提供优质的顾客服务,确保顾客满意度达到95%以上。
2. 保持餐厅环境整洁,为顾客营造舒适的用餐氛围。
3. 提高个人业务技能,提升工作效率。
4. 与同事保持良好的沟通与协作,共同完成餐厅的日常工作。
二、工作内容1. 开班前准备(1)检查仪容仪表:确保穿着整洁、干净的工作服,佩戴工作牌,保持微笑。
(2)了解当日菜单:熟悉当日特色菜品及推荐菜品,了解食材、口味等信息。
(3)检查工作区域:确保服务区域、餐具、桌椅等设施设备干净、整洁。
2. 迎宾接待(1)迎接顾客:热情主动地迎接顾客,询问顾客需求,引导顾客入座。
(2)提供菜单:为顾客提供菜单,推荐菜品,解答顾客疑问。
(3)点餐服务:准确记录顾客点餐需求,及时传达给后厨。
3. 餐中服务(1)上菜服务:为顾客上菜,介绍菜品,确保上菜速度。
(2)餐中巡台:关注顾客用餐情况,及时为顾客添加茶水、更换餐具。
(3)解决顾客问题:及时解决顾客在用餐过程中遇到的问题,提供满意的服务。
4. 餐后服务(1)结账服务:为顾客提供准确的账单,解答顾客疑问,收取餐费。
(2)送客服务:感谢顾客光临,送客至门口,欢迎顾客再次光临。
(3)整理卫生:清理餐桌,擦拭餐具,保持餐厅环境整洁。
5. 班后工作(1)填写工作报表:记录当日营业额、顾客满意度等信息。
(2)参加班后会:与同事分享工作经验,提出改进建议。
(3)整理个人工作区域:收拾工作台,保持工作区域整洁。
三、工作要求1. 熟练掌握餐厅的各项服务流程和标准。
2. 具备良好的沟通能力,能与顾客、同事保持顺畅的交流。
3. 具备较强的应变能力,能妥善处理突发状况。
4. 注重团队合作,与同事相互支持、共同进步。
5. 严格遵守餐厅的各项规章制度,服从上级领导安排。
四、工作评估1. 顾客满意度:通过顾客评价、意见反馈等方式,评估顾客对服务质量的满意度。
2. 工作效率:以完成工作任务的速度和准确性为评估标准。
3. 团队协作:以与同事的沟通、协作情况为评估标准。
餐厅周工作计划推荐6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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饭店工作计划书饭店工作计划书一:第一、餐厅内部管理方面:1.参与制定合理的餐厅年度营业目标,并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。
2.根据市场情况和不同时期的需要,与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划,并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。
3.制定员工岗位职责和服务标准程序,督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务,不断提高服务质量和工作效率。
4.抓好员工队伍建设,掌握员工思想动向,通过对员工进行评估、考核,为优秀员工提供晋升和加薪机会。
5.安排专人负责制定员工培训计划,并组织员工参与各项培训活动,不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量,提高工作效率。
6.至少每月召开一次餐厅全体员工大会,分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况,解决目前存在的问题;听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议,让员工广泛参与餐厅的管理工作。
7.与厨房密切配合,检查菜品出菜质量,并及时反馈客人意见,改进菜品质量,满足客人需要。
8.建立餐厅物资管理制度,加强餐厅食品原料、物品的管理,安排专人负责食品原料、物品的领取和保管,检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高,确保各项成本的转进、转出得到体现,合理利用水、电等资源,减少浪费,降低费用,增加盈利。
9.抓好餐厅卫生工作和安全工作,安排专人负责检查餐厅清洁卫生,定人定期清洁整理餐厅各个区域,为客人提供舒适、优质的用餐环境。
第二、营销方面:1.利用各种媒体渠道广为宣传,增加餐厅在本地的知明度,并锁定目标客户群,加大对目标客户群的宣传力度。
2.建立常客联系档案,与客人建立良好的关系,并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见,处理客人投诉,销售餐厅产品。
3、牢牢抓住佛罗仑比萨餐厅的企业餐饮文化,从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品,以及热情温馨的服务,最大程度的展现这种休闲西餐的文化主题和内涵,抓住了这一卖点,将使餐厅具有无限的生命力。
第三、经营战略:本餐厅位于江东繁华地段,已经有了比较好的餐饮氛围,人流量及客户群也不是很大问题,正因如此,周边相对成熟的快餐厅,豆浆店,咖啡馆,面馆,海鲜餐馆,川菜馆等等,这些琳琅满目的餐饮形式都是我们不同程度上的竞争对手,因此:1.经营初期,我们要在避其锋芒的同时,发扬自己的特点,产品上不要以品种数量取胜,要集中力量,把“比萨”这一本餐厅的招牌产品做精做好,拳头攥紧了打出去才有力量。
2.结合本餐厅的休闲特点,加大对下午茶的推广力度。
3.从长远来看,继续开分店,实行多店经营,是我们努力的目标。
今后的工作中,我将以此计划为基础,很据餐厅的具体运营状况和产生的问题,不断改进。
饭店工作计划书二:做好餐厅开业前的准备工作,对餐厅开业及开业后的工作具有非常重要的意义;对从事餐厅管理工作的专业人士来说也是一个挑战。
采用倒计时的手法,将餐厅开业筹备工作作为一个项目来运作,实践证明可操作性极强。
一、餐厅开业筹备的任务与要求餐厅开业前的准备工作,主要是建立部门运营系统,并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备,具体包括:(一)确定餐厅各部门的管辖区域及责任范围各部门主管到岗后,首先要熟悉餐厅的平面布局,最好能实地察看。
然后根据实际情况,确定餐厅的管辖区域及各部门的主要责任范围,以书面的形式将具体的建议和设想呈报总主管。
餐厅最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。
在进行区域及责任划分时,各部门管理人员应从大局出发,要有良好的服务意识。
按专业化的分工要求,餐厅的清洁工作进行归口管理。
这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。
职责的划分要明确,并以书面的形式加以确定。
(二)设计餐厅各部门组织机构要科学、合理地设计组织机构,餐厅各部门主管要综合考虑各种相关因素,如:餐厅的规模、档次、装修布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。
(三)制定物品采购清单餐厅开业前事务繁多,经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作,仅靠采购去完成此项任务难度很大,各经营部门应协助其共同完成。
无论是采购还是餐厅各部门,在制定餐厅各部门采购清单时,都应考虑到以下一些问题:1、本餐厅的建筑特点。
采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。
例如某些清洁设备的配置数量,与餐厅的餐位数量直接相关,再如餐厅的收餐车,得考虑是否能够直到洗碗间等。
2、本餐厅的设计标准及目标市场定位。
餐厅管理人员应从本餐厅的实际出发,根据设计的标准,参照国家行业标准制作清单,同时还应根据本餐厅的目标市场定位情况,考虑目标客源市场对餐厅用品的需求,对就餐环境的偏爱,以及在消费时的一些行为习惯。
3、行业发展趋势。
餐厅管理人员应密切关注本行业的发展趋势,在物品配备方面应有一定的超前意识,不能过于传统和保守。
例如,餐厅减少象金色,大红色的餐具与布置,增加一些淡雅的安排等等。
4、其它情况。
在制定物资采购清单时,有关部门和人员还应考虑其它相关因素,如:出租率、餐厅的资金状况等。
采购清单的设计必须规范,通常应包括下列栏目:部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。
此外,部门在制定采购清单的同时,就需确定有关物品的配备标准。
(四)协助采购餐厅各部门主管虽然不直接承担采购任务,但这项工作对各部的开业及开业后的运营工作影响较大,因此,餐厅各部门主管应密切关注并适当参与采购工作。
这不仅可以减轻采购人员的负担,而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。
餐厅各部门主管要定期对照采购清单,检查各项物品的到位情况,而且检查的频率,应随着开业的临近而逐渐增高。
(五)参与或负责制服的设计与制作餐厅各部门参与制服的设计与制作,是餐厅行业的惯例。
(六)编写餐厅各部工作手册工作手册,是部门的工作指南,也是部门员工培训和考核的依据。
一般来说,工作手册应包括岗位职责、工作程序、规章制度及运转表格等部分。
(七)参与员工的招聘与培训餐厅各部门的员工招聘与培训,需由餐厅各部门主管共同负责。
在员工招聘过程中,根据餐厅工作的一般要求,对应聘者进行初步筛选,而餐厅最高负责人则负责把好录取关。
培训是部门开业前的一项主要任务,餐厅各部门主管需从本餐厅的实际出发,制定切实可行的部门培训计划,选择和培训部门培训员,指导其编写具体的授课计划,督导培训计划的实施,并确保培训丁作达到预期的效果。
(八)建立餐厅各部门财产档案开业前,即开始建立餐厅各部门的财产档案,对日后餐厅各部门的管理具有特别重要的意义。
很多餐厅各部门主管就因在此期间忽视该项工作,而失去了掌握第一手资料的机会(九)跟进餐厅装饰工程进度并参与餐厅各部门验收餐厅各部门的验收,一般由装饰方、投资方、管理方、餐厅各部门主管等部门共同参加。
餐厅各部门参与验收,能在很大程度上确保装潢的质量达到餐厅所要求的标准。
餐厅各部门在参与验收前,应根据本餐厅的情况设计一份餐厅各部门验收检查表,并对参与的部门人员进行相应的培训。
验收后,部门要留存一份检查表,以便日后的跟踪检查。
(十)负责全店的基建清洁工作在全店的基建清洁工作中。
餐厅各部门除了负责各自负责区域的所有基建清洁工作外,还负责大堂等相关公共区域的清洁。
开业前基建清洁工作的成功与否,直接影响着对餐厅成品的保护。
很多餐厅就因对此项工作的忽视,而留下永久的遗憾。
餐厅各部门应在开业前与餐厅最高管理层及相关负责部门,共同确定各部门的基建清洁计划,然后对各部门员工进行清洁知识和技能的培训,为各部门配备所需的器具及清洁剂,并对清洁过程进行检查和指导。
(十一)部门的模拟运转餐厅各部门在各项准备工作基本到位后,即可进行部门模拟运转。
这既是对准备工作的检验,又能为正式的运营打下坚实的基础。
二、餐厅开业准备计划制定餐厅开业筹备计划,是保证餐厅各部门开业前工作正常进行的关键。
开业筹备计划有多种形式,餐厅通常采用倒计时法,来保证开业准备工作的正常进行。
倒计时法既可用表格的形式,又可用文字的形式表述。
以下是相关表格仅供参考。
饭店工作计划书三:1.这个私企饭店管理工作,是整个企业内部的职责,管理分为很多种,包括在员工的彼此尊重,同事之间不轻视他人,同事之间,多向对方学习,多看同事之间的优势,要想得到别人的尊重,就先尊重他人,多学别人的长处,添补自己的短处,在工作技能上,每个人都有不足之处,只要每位员工相互帮忙,相互提拔,不鄙视他人技能,不鄙视他人生活习惯,这就是同事之间的尊重,也是企业的文化。
2.在那个饭店新开业前或者开业后, 他们必备的工作项目,是一个饭店开业主要是把口碑先做好,所以在那里是有一定的培训基地.3.要做好饭店准备工作,准备工作是非常重要的意义,那里的店在新开业或者已经开业了,筹备工作一定为一个项目来运作,那就是饭店内部的服务,服务分为两大向项,1是楼面服务,2,是出品服务,楼面服务,在分为三大项,,服务技能,卫生常识,室内条理化,,这些楼面服务我们最重要为三大项,4.在我们要开展营销之前,我们先整顿服务常识,1服务礼貌用语,2.服务用语,3.服务技能意识,4,服务消防安全意识,5.服务卫生常识,5.就是厨房出品服务,安全出品卫生,出品服务,保质保量,出品服务的速度,而且还要不断给予客人改变新鲜的口味,于获得顾客最佳的满意,厨房管理出品,和卫生安全是最重要的,很多饭店,因为只注重楼面服务,却疏忽了出品的质量,和出品卫生,出品速度,导致了顾客来了,菜上不出来,或者是质量保不住,然而,给顾客留下了很不好的印象.6.要让员工有亲密感,亲密,是全体员工,包括管理者与员工,员工与员工,员工与顾客彼此融洽如一家.7.要员工团结,是要把全体员工分工明确,但要做到分工不分家, 能分工合作,同事之间要主动帮助别人,这种团结是企业实现自已目标的根本保证,也是企业发展的动力,团结才能使员工同心协作,并肩工作。
8.让员工有互动,互动指的是全体员工分工要明确,但是又要互相合作,目标就是团结,才能做到最好,团结是企业实现目标的保证,是企业发展的动力,只要员工团结才能同心协作,创造辉煌,9.饭店勤俭节约,勤劳俭开销。
勤俭是企业的宝贵财富,勤俭用水节约,反对浪费,同样是企业之道, 饭店开业前或者开业后,要建立餐厅各部门财产档案,建立餐厅各部门的财产档案,对日后餐厅各部门的管理具有特别重要的意义。
很多饭店酒店各部门管理人就因在此期间忽视该项工作,导致失去了掌握店内物质资料的机会,所以到最后.也不知道店内物质有多少,在就是频率的在买.10.给员工一个舒适的时间开心的家,在员工来应聘的时候总是会问,你们这里上班多长时间,所以,住的远不远,这些都是员工的关键名词, 所以在那里,我们每天上班是八到九个小时左右,不超过十小时,值班不算在内,但是,分班为A B C组A和B组,早上9;30到14;00下午A组,17;00到收市,第二天,接12;00班下午B组17;00 到晚上21;30下班第二天下午到收市下班,C组,12;00到晚上21;30, 三组轮流值中晚班,每天晚所有班次带班要到交接班记录,交接班记录限带班人负责11,每天开餐前,早上九点半上班打扫卫生,检查家私是否备齐,补齐家私,补齐餐前所用的餐具,每周的一三五是打扫卫生,上午打扫下午验收,店面中合型的每周一上午打扫下午14;00检查验收,若是不干净当天清理完毕.12.每晚值班人员把店内卫生清理完毕方可下班,,每天值中班人员,要备出餐具,一备下午用,每位到岗人员,要检查自己管辖区的用具是否齐全,13.在工作上管理者与员工之间能彼此理解,不猜忌他人,在工作上对他信得过,不以势压人,不欺上瞒下,管理人度量要大与员工,知人善用,做到用人不疑。