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幼儿教师的职业成就感与幸福感探究一、幼儿教师的职业成就感1.育人成就感幼儿教师是孩子们成长道路上的引路人，他们用自己的知识和智慧为孩子们传授知识，帮助他们建立健全的人生观、价值观。
每当看到孩子们从无知到有知，从懵懂到成熟，幼儿教师都会深感自豪和成就感。
2.教学成就感幼儿教师擅长运用各种教学方法和手段，激发孩子们的学习兴趣，培养他们的创新能力。
在教学过程中，孩子们取得了优异的成绩，幼儿教师也会因此获得教学成就感。
3.管理成就感二、幼儿教师的幸福感1.来自孩子们的幸福感孩子们纯真的笑容、天真无邪的举动，总会让幼儿教师感受到无尽的温暖。
在孩子们的世界里，幼儿教师是他们的依靠，是他们的朋友，这种信任和依赖让幼儿教师倍感幸福。
2.来自同事的幸福感幼儿教师之间的相互支持、携手共进，让他们在工作中感受到了团队的力量。
在同事的帮助下，幼儿教师能够更好地成长，这种团结互助的氛围也让她们倍感幸福。
3.来自家长的幸福感家长对幼儿教师的信任和认可，让幼儿教师感受到了自己的价值。
当家长满意地将孩子交给幼儿园，感激地说一声“谢谢”时，幼儿教师的心中也会充满幸福感。
三、如何提升幼儿教师的职业成就感与幸福感1.提升自身专业素养幼儿教师要不断提升自己的专业素养，掌握先进的教育理念和教学方法，以便更好地为孩子们服务。
专业素养的提升，会让幼儿教师在工作中有更多的成就感。
3.培养团队合作精神幼儿教师要树立团队意识，与同事相互支持、携手共进。
在团队中，幼儿教师可以找到归属感和安全感，从而提升职业成就感与幸福感。
4.关注自身心理健康幼儿教师要关注自己的心理健康，学会调整心态，释放压力。
一个健康的心理状态，会让幼儿教师更好地面对工作中的挑战，感受到职业成就感与幸福感。
幼儿教师的职业成就感与幸福感探究每天，当太阳的第一缕阳光洒进幼儿园，孩子们欢声笑语的同时，幼儿教师的一天也就此开始。
这份工作并不轻松，但其中的甜蜜和幸福，却只有身在其中的人才能深刻体会。
关于职业幸福感的幼儿教师论文一、关于幼儿教师职业幸福感的含义及其意义（一）关于幼儿教师职业幸福感的含义幼儿教师的职业幸福感就是幼儿教师在幼教工作中自由实现自己职业理想的一种教育主体生存状态，享受着幼儿教育工作带来的愉快和幸福体验。
具体分析如下：1.与领导、同事、家长和谐相处。
这些都是幼儿园中重要的人际关系。
幼儿教师要尊重并听从园领导的指示，遵守幼儿园的各项规章制度；和同事之间形成良好的团队合作精神，相互支持；要多与幼儿家长进行沟通，最大限度得到家长的理解和配合。
只有在各种关系和谐融洽的氛围中，幼儿教师才会带着一种积极的情绪投入到工作之中。
2.随着工作的努力和时间的积累自身的工作能力在不断提升，得到了领导、同事、家长的一致认可，逐步从新手教师转变为骨干教师，对于工作得心应手，幼儿教师才会投入更多的激情。
3.发自内心爱孩子，并赢得幼儿的信赖与喜爱。
最重要的是幼儿教师要发自内心尊重、爱每一个孩子。
幼儿虽然是不成熟的个体，但自从其出生便拥有与成人一样的权利，同时师幼双方的地位是平等的，所以，教师应平等地给予每一个孩子一样的爱。
以上这些都是做好幼教工作的前提。
（二）幼儿教师职业幸福感的意义1.幼儿教师的职业幸福感可以造就与幼儿、家长、同事、领导的良好关系。
幼儿教师职业幸福感会转化为洋溢在脸上的笑容，会产生更多的亲和力，从而使幼儿愿意与你亲近、同事愿意与你交流、家长愿意与你沟通，于是，这三者之间的关系会更加融洽，教师也会得到更多的信任和配合。
2.幼儿教师职业幸福感可以给自己带来事业上的成就感。
在工作中职业幸福感能为个体创造更多的原动力，可以把职业的幸福感转化为工作的动力，实现理想，努力接近自己设定的目标。
当荣誉的光环照耀在你身旁时，你会感受到职业带来的幸福。
由此教师就可以创造更多的荣誉，幸福就这样获得了良性循环。
3.幼儿教师的职业幸福感可以造就生活幸福感。
幼儿教师如果在工作中很幸福，那么在生活中会扩散他的幸福，而且幸福不仅体现在脸上还有心情上，会把这份幸福感染给家人及周围的朋友。
浅谈幼儿园教师的职业幸福感幼儿园教师的职业幸福感与工作环境密不可分。
一个良好的工作环境能够提高教师的工作积极性和工作满意度。
幼儿园教师的工作环境主要包括教学设施、教学资源、同事关系和领导支持等方面。
如果教师的工作场所安全舒适，教学设施齐全，教学资源充足，同事之间相互融洽，领导给予支持和关心，那么教师的工作幸福感必然会得到提升。
幼儿园管理者应该加强对学校的管理和建设，为教师们提供更好的工作环境，让他们能够心无旁骛地投入到教学工作中。
幼儿园教师的职业幸福感与教学质量密切相关。
教师的工作满意度往往与教学质量成正比。
如果孩子们的学习成绩好，家长对学校的满意度高，那么教师的职业幸福感也会得到提升。
幼儿园教师应该注重提高自身的教学水平，多参加教育培训，不断改进教学方法，提高对孩子们的关爱和教育水平。
只有这样，才能够在工作中感受到成就感，从而提高职业幸福感。
幼儿园教师的职业幸福感还与他们的个人成长和发展密切相关。
职业幸福感不仅仅是在工作中获得满足，更重要的是教师个人的成长和发展。
对于幼儿园教师来说，职业发展的主要途径就是不断提高专业素养，不断学习新知识，提升自己的教育水平。
幼儿园教师还可以通过参与教研活动、撰写教育论文等形式来提升自己的学术水平和影响力，从而获得职业幸福感。
幼儿园教师应该重视自身的专业发展，多参加教育培训和学术交流，提高自己的教育水平，从而更好地获得职业满意度。
幼儿园教师的职业幸福感还与社会对教师的认可和支持密切相关。
在当前社会，教师的地位和社会认可度不断提升，但是教师的待遇和收入水平还有待提高。
社会对教师的认可和支持能够极大地提高教师的职业满意度。
社会应该更加尊重教师，给予他们更多的支持和鼓励，通过提高教师的待遇和收入水平，让教师们真正感受到社会的关爱和尊重，从而提高他们的职业幸福感。
幼儿园教师的职业幸福感与多方面因素有关，需要学校、教师个人和社会全面关注和支持。
只有通过共同努力，才能够提高幼儿园教师的职业满意度，从而更好地为孩子们的健康成长做出贡献。
原创幼儿园教师职业幸福感论文1. 引言随着社会的进步和人们对教育的重视，幼儿园教师的角色变得越发重要。
幼儿园教师不仅需要具备良好的教育技能，还需具备较高的职业幸福感。
本论文旨在探讨幼儿园教师的职业幸福感，以及影响其职业幸福感的因素。
2. 职业幸福感的定义和重要性职业幸福感是指个体对自己所从事的工作感到满意和幸福的程度。
幼儿园教师的职业幸福感对其工作表现和教育质量有着直接的影响。
一个满足工作和生活的教师更有可能在教育过程中投入更多的精力，从而带来更好的教育效果。
3. 影响幼儿园教师职业幸福感的因素3.1 工作条件和待遇工作条件和待遇是影响幼儿园教师职业幸福感的重要因素之一。
幼儿园教师的工作环境应该舒适、安全，而薪酬和福利也应该与其付出的努力相匹配。
若工作条件差，待遇不佳，教师可能会感到不满意，从而影响其职业幸福感。
3.2 工作认可和支持幼儿园教师在工作中面临着各种挑战和压力，而得到领导和同事的认可和支持对幼儿园教师的职业幸福感至关重要。
能够得到同事和领导的赞扬和鼓励，教师会感到自己的工作被重视和认可，从而提高其职业幸福感。
3.3 工作内容和挑战幼儿园教师的工作内容涉及到教育和培养儿童的各个方面，这是一个既有挑战又有意义的工作。
教师对于自己的工作内容是否感到满意和充实，以及是否有机会接触到新的挑战，都会对其职业幸福感产生重要影响。
3.4 自身能力和成长空间幼儿园教师也需要不断提升自己的教育技能和专业水平。
如果教师有机会参加培训和进修课程，从而提升自己的能力，并且有发展和晋升的机会，这些因素也会对教师的职业幸福感产生积极的影响。
4. 提升幼儿园教师职业幸福感的建议为了提升幼儿园教师的职业幸福感，我们可以采取以下措施：•提供良好的工作条件，创造舒适安全的工作环境；•合理设定薪酬和福利，让教师得到应有的回报；•给予教师工作上的支持和认可，鼓励教师积极发展自己的能力；•提供持续的教育培训机会，帮助教师不断提升自己的专业水平。
关于职业幸福感的幼儿教师论文幼儿教师对职业幸福感的影响力职业幸福感是指工作过程中个体对工作本身、工作成就以及工作环境的满意程度。
作为幼儿教师，他们的工作性质与职业发展具有独特性，因此，幼儿教师的职业幸福感相较其他职业群体而言有着不同的特点与影响因素。
本文将探讨幼儿教师对职业幸福感的影响因素以及如何提升职业幸福感。
一、工作本身的影响幼儿教师的工作本身对于职业幸福感起着重要作用。
首先，教师在日常的教学过程中，与幼儿之间建立起深厚的情感纽带，感受到与幼儿一起成长的快乐和骄傲。
其次，幼儿教师通过参与幼儿的学习和发展，不断提高自身的专业能力和知识水平，从而获得工作上的成就感。
另外，教育工作的特点也使幼儿教师能够感受到自己为社会和社会成员作出贡献的价值，从而提升职业幸福感。
幼儿阶段是一个关键时期，教师在幼儿的成长和发展中扮演着重要角色，影响着幼儿的一生。
能够见证幼儿的进步和成就，为他们的未来做出积极的影响，对幼儿教师来说，这是一种巨大的满足和成就感。
二、工作环境的影响良好的工作环境对于幼儿教师的职业幸福感同样具有重要的影响。
幼儿教育工作需要一个稳定而支持性的工作环境，包括具备适宜的教育资源、安全健康的工作场所及和蔼可亲的同事合作氛围。
教育资源的充足与质量对于教师的工作效果和幼儿的学习效果产生重要的影响。
如果能够提供先进的教育设备、丰富的教学材料以及一流的教学环境，幼儿教师将能够更加顺利地开展教育教学工作，进而提升自身的职业幸福感。
另一方面，安全健康的工作场所非常重要。
幼儿教育工作需要花费大量的体力和精力，为幼儿的身心健康提供保障的同时，也需要教师自身的健康保障。
如果教师工作的场所能提供良好的安全条件和舒适的办公环境，教师将能够更好地投入到工作中，提升职业幸福感。
同时，和蔼可亲的同事合作氛围也是影响幼儿教师职业幸福感的重要因素。
一个和谐的团队关系，能够让每位教师感受到温暖与支持。
团队合作的氛围不仅能够提升幼儿教师的工作效率，还能够强化教师之间的凝聚力和响应，增加职业幸福感。
浅谈幼儿园教师的职业幸福感幼儿园教师是一份充满挑战的工作。
他们不仅要负责引导孩子们接受知识，还要关注孩子们的细节和情感需求。
幼儿园教师的职业幸福感是影响他们工作表现和生活质量的重要因素之一。
1. 培养孩子成长的成就感。
幼儿园教师最大的成功就是看到孩子们学习成长的进步。
当一个孩子终于能够正确地念出一个单词或者认出数字，教师们的努力得到了回报。
这种成就感可以让教师们更加努力地工作，同时也增加了他们的信心和自豪感。
2. 培养和获得同事和家长认可的感觉。
团队合作是幼儿园工作不可或缺的一部分。
教师们在教学上互相帮助、支持，可以获得同事的认可与赞赏，这种认可可以让教师们更自信地去面对工作。
同时，与家长的合作也需要教师们的共同努力，当家长们对教师的工作表示认可和支持，也是增加教师幸福感的一个因素。
3. 能够感受到孩子爱和信任的愉悦感。
在幼儿园工作，教师们时常会感受到孩子们的爱和信任。
孩子们在接受教学和生活技能方面依赖于教师，而当孩子们愉快地和教师玩耍、和教师分享自己的生活事件时，教师们就能感受到他们依赖和信任自己的愉悦感。
4. 工作内容的多样性和挑战性。
幼儿园教师的工作涉及到了很多方面，包括教学、协调管理、与家长沟通等多个方面。
这些不同的工作领域可以让教师们感受到工作的多样性和挑战性，有助于教师们更加积极、有创意地去面对工作。
综上所述，幼儿园教师的职业幸福感不仅承载了他们工作表现的关键因素，也是影响教师个人生活和生命质量的重要因素之一。
因此，幼儿园教师应该在工作中注重提高自己的认知水平、与家长和同事建立良好的关系，从而增强自己的幸福感和工作成就感。
幼儿教师职业幸福感存在问题及解决策略研究在当今社会，幼儿教师的工作越来越受到重视，因为他们是培养孩子身心健康成长的重要一环。
然而，随着教育体制的不断改革和社会环境的不断变化，幼儿教师的职业幸福感也面临着一些问题。
本文将深入探讨这些问题并提出解决策略。
一、幼儿教师职业幸福感存在的问题1. 工作压力大幼儿教师工作中需要面对孩子的教育问题、家长的各种要求和学校的管理压力，工作压力不容忽视。
2. 待遇不公相比于其他教师，幼儿教师的薪酬和职业地位往往较低，这也会对他们的职业幸福感造成负面影响。
3. 教育资源匮乏幼儿教师在教学过程中可能会面临教育资源不足的困扰，这也会影响他们的专业发展和工作满意度。
二、解决幼儿教师职业幸福感问题的策略1. 政府加大对教育的投入政府部门需要重视幼儿教育，加大对幼儿教育的政策支持和资金投入，提高幼儿教师的待遇和职业地位。
2. 学校营造良好的工作环境学校管理者需要关注幼儿教师的工作环境，改善教学条件和教育资源，为幼儿教师创造更好的工作条件。
3. 提高幼儿教师的专业素养学校需要加强对幼儿教师的培训和教育，提高他们的专业素养和教育水平，增强他们的职业发展和满意度。
4. 关注幼儿教师的心理健康学校和社会需要关注幼儿教师的心理健康，建立健全的心理健康支持体系，帮助幼儿教师缓解工作压力，提高工作幸福感。
三、对幼儿教师职业幸福感问题的个人观点作为一名幼儿教师，我深切地感受到了工作中存在的问题，尤其是工作压力大和教育资源匮乏。
我认为政府应该更加重视幼儿教育，加大对幼儿教师的支持力度，同时学校也需要更多地关注幼儿教师的工作环境和专业发展，提高他们的职业满意度和幸福感。
总结回顾通过本文的探讨，我们可以看到，幼儿教师职业幸福感存在一些问题，但是也有一些解决策略可以采取。
政府、学校和社会需要共同努力，提高对幼儿教师的关注和支持，为他们创造更好的工作环境，增强他们的职业幸福感。
只有这样，我们才能更好地培养下一代，为社会的发展做出更大的贡献。
幼儿教师职业幸福感调查研究概述：幼儿教师是一项有挑战性但同时也非常有意义的工作。
他们的努力和耐心不仅对孩子们的学习和发展起着关键作用，同时也对社会的未来产生着重要的影响。
然而，幼儿教师的工作也面临一些问题和困难，如压力、工作负荷和薪酬等。
因此，本文将对幼儿教师的职业幸福感进行调查研究，以了解他们在工作中的感受和需求。
调查方法：为了进行这项调查研究，我们将选择一所幼儿园作为研究对象。
我们将以幼儿教师作为调查对象，通过发放问卷和进行采访的方式进行数据收集。
问卷设计：问卷将包括以下几个方面的问题：1.社会支持：调查幼儿教师在工作中是否感到得到足够的社会支持，如同事、家长和学校管理层的支持。
2.工作负荷：评估幼儿教师的工作负荷是否合理，是否有合适的资源来帮助他们完成工作任务。
3.岗位满意度：探讨幼儿教师对自己的工作是否满意，以及对工作环境和条件的评价。
4.培训需求：了解幼儿教师在职业发展方面是否需要更多培训和发展机会。
5.薪酬和福利：调查幼儿教师对薪酬和福利的满意度，以及是否认为得到了公正的报酬。
采访设计：除了问卷调查外，我们还将选择一部分幼儿教师进行个别采访，以更深入地了解他们的感受和需求。
采访内容将围绕以下几个方面展开：2.心理健康：探讨幼儿教师的心理健康状况，如焦虑、抑郁等，以及工作对其心理健康的影响。
3.对幼儿园的期望：了解幼儿教师对自己所在幼儿园的期望和改善方向。
4.职业发展：讨论幼儿教师对于自己职业发展的计划和需求。
调查结果分析：通过对数据的收集和分析1.大部分幼儿教师在工作中缺乏足够的社会支持，需要得到更多的支持和理解。
2.幼儿教师普遍感到工作负荷较大，需要获得更好的资源来帮助他们完成工作任务。
3.幼儿教师的满意度较高，但对工作环境和条件有一些改善的建议。
4.幼儿教师普遍希望获得更多的职业培训和发展机会。
5.幼儿教师对薪酬和福利的满意度较低，认为自己没有得到公正的报酬。
结论：通过本次调查研究，我们可以了解到幼儿教师在工作中的感受和需求，并提出相应的改进建议。
幼儿教师的幸福感作为一名幼儿教师，我对教育事业充满热忱和责任感。
在和孩子们一起度过的每一天，我收获到了很多幸福感。
以下是我对幼儿教师幸福感的几个方面的探讨。
一、陪伴孩子成长的快乐作为幼儿教师，我能够亲眼见证孩子们在学习和成长中取得的进步，这是一种无比幸福的体验。
每天与他们在一起，我能够感受到他们纯真的笑容和对于世界的好奇。
我能够陪伴他们走过他们成长的每一个阶段，看到他们从一个个可爱的小宝宝慢慢成长为富有思想和创造力的孩子。
这种陪伴和见证的过程中，带给我无尽的快乐和幸福感。
二、与孩子们建立深厚的关系在幼儿园这个大家庭里，我与每一个孩子都建立了深厚的关系。
每天与他们一起玩耍、学习、共同经历，我们之间的联系越来越紧密。
孩子们信任我，他们愿意与我分享自己的快乐、烦恼和困惑。
这种信任和情感的建立让我倍感幸福，也让我在工作中更加有动力和热情。
三、培养孩子的成就感作为幼儿教师，我的职责不仅仅是教授知识，更是要帮助孩子们培养自信心和成就感。
当孩子们成功地完成任务或者掌握新的技能时，我能够看到他们脸上洋溢着的自豪和喜悦。
与孩子们一起分享他们的成就，为他们的进步感到高兴，这种成就感无疑也是我作为幼儿教师的幸福源泉之一。
四、共同成长的喜悦作为一名幼儿教师，我不仅帮助孩子们成长，也在这个过程中自己得到了成长。
每天面对孩子们的不同需求和问题，我必须不断地学习和成长，才能更好地帮助他们。
而这种与孩子们共同成长的喜悦也是幼儿教师的幸福源泉之一。
我深知，只有自己不断地成长和进步，才能更好地引导、教育孩子们。
五、为社会贡献一份力量作为幼儿教师，我不仅在家庭与孩子们之间扮演着重要的角色，同时也在为社会作出了贡献。
我帮助孩子们树立正确的价值观、培养积极向上的品质，为他们的未来奠定了坚实的基础。
能够为社会培养出更多有责任感、有爱心、有创造力的新一代，我感到由衷的幸福和骄傲。
综上所述，作为一名幼儿教师，我从孩子们身上获得了很多幸福感。
陪伴孩子成长的快乐、与孩子们建立深厚的关系、培养孩子的成就感、共同成长的喜悦以及为社会贡献一份力量，都是构成幼儿教师的幸福感的重要因素。
幼儿教师职业主观幸福感来源的调查与思考幼儿教师职业主观幸福感来源可以从以下几个方面来考虑：
1. 工作成就感：幼儿教师能够看到孩子们在他们的指导下成长
和发展，这种成就感可以带来幸福感。
当学生取得进步和成就时，
教师们也会感到满足和快乐。
2. 工作人际关系：幼儿教师工作中需要和同事、家长和孩子们
进行良好的沟通和交流。
若能建立良好的人际关系，可以增加工作
中的幸福感。
3. 工作环境：教师能够在一个安全、舒适、有序的环境中工作，这也会带来幸福感。
4. 社会价值感：教师是一个有社会价值和重要性的职业，他们
可以培养新一代的人才并对社会作出贡献。
这种社会价值感也会带
来幸福感。
5. 自我实现感：教师可以渐渐地发现自己在某一方面的优势和
兴趣，并且可以通过工作的机会来实现自我价值和兴趣。
调查可以通过访谈或问卷的方式进行，针对以上几个方面分别
进行提问和分析。
并且可以通过分析结果来思考如何提高教师的幸
福感，从而提高教师的工作效率和学生的学习质量。
幼儿教师职业幸福感研究班级：学前教育14-3班姓名：高晗、月丽娟、刘春兰、李璐、陈晓东2016年7月16日幼儿教师职业幸福感研究前言本次研究，我们主要想更多地了解一些幼儿教师职业幸福感方面的内容，把握文献综述研究的一些方法，为以后的其他研究作铺垫。
幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪，是一种主观感受，是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。
而职业幸福感的获得对于从事这项职业的人来说是巨大的吸引。
幼儿教师职业幸福感是其职业生活的重要内容，也是衡量其对工作所持的态度的重要指标，幼儿教师作为幼儿成长的“重要的人”,其心理健康状态不仅影响着自身,同时还影响着孩子们的身心健康,乃至一生的发展。
本文通过对已有研究的梳理，分别从以下三个方面进行研究：幼儿教师职业幸福感的现状、影响幼儿教师职业幸福感的因素以及提高幼儿教师职业幸福感的策略。
关键词幼儿教师影响职业幸福感一、我国幼儿教师职业幸福感的现状大多数的幼儿教师在工作中还是可以体验到幸福感的，但是，从总体上来看，幼儿教师的职业幸福感的现状仍然不容乐观，在图表所示的研究中，还是有一半左右的幼儿教师的职业幸福感体验频率比较低，只是感受到职业幸福感。
二、影响幼儿教师职业幸福感的因素(一)社会地位也不知从何时起，关于教师是什么的说明逐步演化成教师应该是什么的价值判断，并理所当然地认为教师应该是十全十美的。
教师们被一步一步的推上了令人难以达到的理想化的境界。
1幼儿教师的社会地位影响幼儿教师职业幸福感的获得。
社会要求教师为人师表，所以教师常常不得不掩盖自己的喜怒哀乐，特别是幼儿教师。
中国幼儿园教育的发展历史尽管有一百多年，但直到现在，在某些人的心目中，幼儿园里带孩子只是母亲或保姆带孩子职能的一种替代和延伸，外行人很难肯定幼儿保育与教育是一个特殊的专业领域，很难认同其专业知识与技能。
2在2012年我国教育部出台了《幼儿园教师专业标准》，但是对于这种现状的缓解也是微乎其微，这些来自社会各个方面的误解是幼儿教师这个职业的专业形象面临十分严峻的挑战。
教师本身的职业神圣感和现实社会中的严峻形势，不可避免地使幼儿教师的职业幸福感丧失。
幸福是建立在一定物质基础上的，幼儿教师的幸福也要、需要有一定基本的物质条件作为其生活的保障，但目前幼儿教师工资和其他福利待遇普遍很低，在本学期的实习中，我想实习的带班老师了解了该幼儿园的幼儿教师工资待遇水平，刚刚入园的新老师的工资每个月只有区区的1600元，这并不是在偏远地区，而是在成都市区内，其收入和生活所必需的支出形成的巨大反差可想而知，由此产生的巨大生活压力也难免影响到最终的职业幸福感。
另一方面，在我国，56%的地级以上城市为中小城市3，近十几年来，我国大力支持发展教育事业，然而教育事业的师资力量和资金却比较薄弱，特别是幼儿教师的工资相对于1胡东芳.谁来塑造人类灵魂的工程师----中国教师的透视与反思[J].福建教育出版社.20002钱海娟.关于幼儿教师职业幸福感的思考[D].文教资料.2014(20)3中国经济发展委员会和中国社科院.《中小城市绿皮书》[Z].2010.其他教师而言少了许多，在这样的一个长时间低待遇条件下，幼儿教师的职业幸福感肯定是不会高。
每年有很多幼儿都在中小城市里直接被忽略掉幼儿园这一过程，直接进入小学，政府对幼儿教育并不够重视，家长也无法注意到上幼儿园的重要性，可想而知，在这些地方的幼儿教师的社会地位是怎样的，职业幸福感也必然不高。
（二）幼儿的爱与关心幼儿教师的教育对象是幼儿，幼儿的爱、幼儿的天真无邪是幼儿教师职业幸福感的主要来源。
马斯洛把人的需要划分为五个层次，其中第三层次就是归属和爱的需要。
每个人都有爱与被爱的需要。
在师幼交往中，当教师给予孩子爱时，也会得到来自孩子们的真诚的爱，这对于幼儿教师来说，是莫大的安慰和补偿，也是其在工作中能体验到幸福的重要原因。
（三）家长的肯定和支持家长的尊重与信任是对幼儿教师工作质量的直接肯定。
家长的不理解和不尊重，意味着教师的工作价值受到了挑战，当然会感到不幸福，因为当人们珍视某些价值而尚未感到受到威胁时，他们会体会到幸福；而当他们感到所珍视的价值却是被威胁时，他们便产生危机感或成为个人困扰或是成为公众论题。
在工作中，家长的一言一行都牵动教师的心。
家长的尊重与信任意味着相信教师的教育能力、人格力量，是对教师所开展的工作的支持与理解，同时也是一种对幼儿教师辛勤劳动的承认和报偿。
这种被承认、认可的体验是一种极大地幸福的体验。
但是，有些家长对于幼儿教师的期望过高，只要孩子在幼儿园遇到一点“问题”就要到找老师和幼儿园负责，这会使幼儿教师在幼儿教育的工作中产生极大的心理压力，失去职业幸福感。
（四）教师自身因素教师在工作中是否有成就感，这也会影响教师职业幸福感的获得。
在工作中遇到每一个问题和困难，只要你能够努力思考、竭尽全力、尽心尽力的去做，即使结果不是你想象的那样好，但你战胜了自己的怯懦，坚持不懈的在努力，也会从中获得成就感。
每一种工作都有一定的价值，用视角关注就会产生截然不同的体验。
古今中外很多的教育家并没有把工作视为谋生的手段，而是将工作本身视为一种生活方式，这样，工作才是享受，而不是枷锁。
对于幼儿教师来说，成功地引导幼儿认识自己的毛巾和水杯，成功地组织好一次活动，成功地解决幼儿间的矛盾冲突，成功的让幼儿在自己的引导下得以更好地成长，这些都会是自己的内心都会无比快乐。
伴随着这些的成功，幼儿教师越来越会觉得自己能胜任这项工作，自己的工作是有价值的，从而对工作产生满足感，而职业幸福感就来自职业的满足感。
二、提高幼儿教师职业幸福感的策略（一）政策支持1、提高幼儿教师待遇作为从事普通教育工作的平常人，物质资料的需求使幼儿教师生存和发展的必要基础，因此，要回避教师的物质报酬，空谈教的神圣奉献精神是不可取的。
幼儿园在条件允许的情况下，应该在工资待遇、工作环境、工作条件等各方面给予教师适当的满足。
1设立各种奖励和给予他人肯定，根据教师能力提供教师职位，2适当的提高幼儿教师的工资待遇可以减小其生活压力，一定程度上增强其工作积极性。
2、幼儿园管理坚持以人为本通常幼儿园的管理者大多是狠抓规章制度，各类各项制度详尽、具体到极致，教职工和领导关系十分紧张。
3任何管理活动都是以人为主体，幼儿园管理者的素质直接决定着管理1[美]C·赖特·米尔斯. 社会学的想象力[M].陈强等译.新知三联书店2012:92莫源秋.做个幸福快乐的幼儿教师：为你的专业成长支招[M].中国轻工业出版社.20133梁雅珠.学会享受职业与快乐[J].学前教育.2000者的水平。
1只有坚持以人为本的方式管理，才能为幼儿教师创造一个良好的生活工作环境，提高其工作积极性和职业幸福感。
3、创造和谐友善的园所文化以“和谐”为目标的园所文化，要在社会、家庭、和幼儿园之间建立一种默契，对幼儿园的核心理念达成共识。
2和谐校园中的幼儿教师，感受着职业的幸福感与成就感，学校真正成为师生的精神家园。
幼儿园要尽可能的为幼儿教师提供人性化的管理服务，3作为管理者要了解幼儿教师的精神追求，尽可能满足其精神需求。
（二）社会支持1、媒体正面、客观的报道教师的工作虽然幼儿教师中存在一些素质不高的老师，一些媒体从点推到面，有个别推向普遍，夸大了事实的真相。
4媒体应该客观正确的报道幼儿教师的行为和工作。
2、加大对幼儿教师专业性的正面宣传加大对幼教专业性的宣传力度，可以使更广的的群体更加客观的认识幼儿教师这一行业。
（三）教师自身1、树立正确的幸福观要做一个幸福的教师,必须好好修炼自己,应该修炼坚强的意志,上进的事业心,博大的爱心,自信的品质,豁达的胸怀,协作的精神及认真的态度。
从而使自己真正过着幸福、健康、快乐的职业生活,在静心的品读和智慧的劳作中做幸福的教师,幸福地做教师,享受做教师的幸福。
52、寻找到工作中的成就感幼儿教师面对的是一群如同白纸的孩子，在工作中，引导孩子认识自己是成就，完成一个手工作品是成就，和家长做到有效沟通更是成就。
成就感并不一定要来源于伟大的成功，生活中的点点滴滴皆可以让人有成就感。
在工作中飞及时发现自己的成就，获得成就感，也可以提高幼儿教师的职业幸福感。
6三、总结在本次研究中，我组成员对幼儿教师职业幸福感的了解主要来自于对已有书籍或文献的查阅和研究，我们客观地了解了幼儿教师职业幸福感的现状、影响因素，我们从中了解到大部分的幼儿教师可以在工作当中体验到职业幸福感，但是，职业幸福感程度较低。
基于此现状，我们了解到影响幼儿教师职业幸福感的因素，首先是幼儿教师的社会地位，其次是来自于幼儿家长对幼儿教师工作的理解、支持和幼儿对教师的爱与关心，最后是教师自身对辛福感的态度。
最后，我们根据幼儿教师职业幸福感的现状、影响因素以及相关资料分析总结出了提高幼儿教师职业幸福感的策略。
本次研究内容涵盖面比较广，所用资料比较多，但是，并未使用问卷调查获得直接数据，在策略方面还需加强对资料的分析和总结。
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