中国民生银行规章制度管理规范

中国民生银行基本财务规则中国民生银行基本财务规则 (草稿) 目录第一章总则………………………………………………………… (2) 第二章资产………………………………………………………… (3) 第三章资产减值……………………………………………………(18) 第四章负债…………………………………………………………(23) 第五章衍生金融工具………………………………………………(26) 第六章公允价值……………………………………………………(30) 第七章股东权益……………………………………………………(32) 第八章收入…………………………………………………………(34) 第九章营业成本和费用……………………………………………(35) 第十章利润及利润分配……………………………………………(39) 第十一章特殊业务事项……………………………………………(40) 第十二章财务报告……………………………………………………(46)第十三章会计调整……………………………………………………(50) 第十四章附则…………………………………………………………(52) 第 1 页第一章总则第一条为了规范财务管理，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》以及本行章程等，特制定本制度。

第二条本制度适用于本行各级机构和事业部。

总行财务主管部门、分行(直属支行)、事业部可根据本?贫龋贫ㄕ攵跃咛逡滴竦墓芾戆旆ā? 第三条财务管理遵循以下基本原则: (一)遵守财经法规。

严格执行国家法律、法规和财政、金融政策以及全行统一的规章制度，抵制违法、违规活动。

(二)及时提供财务信息。

提供反映财务状况、经营成果和现金流量的财务信息，满足经营管理的需要。

(三)明确划分权责范围。

合理划分各级机构和事业部的财务管理权限，各自在其职责范围内承担财务责任。

(四)重大财务支出实行集体审批。

各级机构和事业部要健全和完善财务管理委员会，对固定资产购置、房屋租赁、装修工程等重大财务开支实行集体审批。

中国民生银行 资本管理办法（2005年8月26日公司第三届董事会第二十三次会议审议通过）第一章 总则.......................................................................................................1 第二章 资本规划...............................................................................................1 第三章 资本管理架构与职责...........................................................................1 第四章 资本管理的内容和程序.. (3)第一节 资本计量管理................................................................................3 第二节 资本规模管理................................................................................3 第三节 资本风险管理................................................................................3 第四节 资本分配和考核............................................................................4 第五节 资本管理程序................................................................................4 第五章 附则. (4)h t t p ://w w w .p d f d o .c o m PDF do P a s s w o r d R e m o v e r T r i al中国民生银行资本管理办法（2005年8月26日公司第三届董事会第二十三次会议审议通过）第一章 总则第一条为加强对本行资本的管理，建立资本管理机制，提高资本回报，使本行资本管理制度化、规范化、科学化，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行资本充足率管理办法》和本行经营实际,制定本办法。

民生银行岗位职责规定第一章总则第一条为规范民生银行内部管理，明确岗位职责，提高工作效率，特订立本岗位职责规定。

第二条本规定适用于民生银行全体员工，岗位职责依据员工所在职位而定。

第三条民生银行要求员工恪守职责，忠诚履行岗位职责，做到乐观自动、勤勉尽责，提高工作效率，为民生银行的发展作出乐观贡献。

第二章岗位职责第四条董事会1.董事会是民生银行的最高决策机构，行使监督管理职责，负责订立和修订民生银行的发展战略和总体方针政策。

2.董事会需组织召开定期会议，审议和决议重点事项，监督检查民生银行各项工作的落实情况。

3.董事会需保持有效的沟通与协作，帮助解决重点问题，确保民生银行的稳定经营。

第五条总行层面职责1.总行行长是民生银行总行的法定代表人，负责总行的日常运营。

2.总行需依据董事会的决策和要求，订立年度工作计划并组织实施，确保民生银行的稳定发展。

3.总行需组织召开各部门负责人会议，及时转达决策要求并监督各项工作的完成情况。

第六条各部门职责1.各部门负责人需订立本部门的工作目标和计划，并组织实施，确保本部门工作的顺利进行。

2.各部门需调配任务和工作职责，合理配置人力资金资源，提高工作效率。

3.各部门负责人需及时向总行行长汇报本部门工作情况，帮助解决工作中的问题。

第七条支行层面职责1.支行行长负责对本支行的日常管理和业务拓展，确保支行的运营安全和良好的客户服务。

2.支行需建立健全各项管理制度，完善运营流程，提高支行的工作效率。

3.支行行长需领导和激励下属员工，提高团队凝集力和工作乐观性。

第八条员工职责1.员工需遵守民生银行的各项规章制度，维护民生银行的声誉和形象。

2.员工需熟识和掌握本身所在岗位的业务知识和操作规范，确保工作的准确性和高效性。

3.员工需乐观搭配上级的工作布置，及时完成任务，保证工作进度和质量。

第九条监督检查职责1.监督检查部门需负责对各部门和支行的工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进措施。

银行规章制度【篇一：银行存款管理制度】银行存款管理制度1、加强账户管理，按规定办理存款、取款结算。

定期检查、清理银行账户的开立和使用情况。

2、严格遵守银行支付结算纪律。

3、定期获取银行对账单，查实银行余额，编制银行存款余额调节表。

4、明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，防止空白票据遗失和被盗用。

【篇二：银行规章制度】富强信用社员工规章制度第一章总则一、为规范富强信用社（简称“信用社”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本信用社全体员工。

三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。

四、本规章制度不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

第二章简要概括一、上班时间7:30，下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。

上班时间，如有特殊情况需要请假必须按劳动法规定扣除相应工资。

并与年末效益工资挂钩。

二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

工作台严禁摆放水杯。

四、营业期间离岗时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。

尾箱钥匙不得随意摆放。

五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。

禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

六、营业时要使用文明用语，不许与客户发生争执。

七、各种登记簿要规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

八、所有前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

九、凭证上填写要素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

十、抵押物为项层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后确定是否办理。

中国民生银行规章制度管理规范第一章总则第一条为了全面推进我行合规性建设目标，规范我行规章制度的制定、审查和管理流程，建立和完善适合我行的规章制度体系，根据《中国民生银行股分有限公司章程》，特制定本管理规范。

第二条合用范围本规范所称规章制度是指总行或者总行授权分行依据国家的法律、法规和规章等相关规定，在公司章程赋予行长的职权范围内，结合本行管理工作的实际情况和需要，制定下发的用以规范全行各项工作的规范性文件。

主要包括公司章程、董事会各项制度以外的各类规定、办法、细则、操作流程等。

内部具体工作要求、对具体事项的布告、公告以及通知，原则上不合用本规范。

第三条我行的各类规章制度遵循以下原则：(一)合法性原则。

规章制度的制定必须符合国家的法律、法规和规章以及本行章程的规定，不得与之相抵触。

(二)严密性原则。

规章制度在内容上要精密、严谨，做到概念清晰、要求明确、内容完整和程序规范。

(三)协调性原则。

本行的各类规章制度要相互衔接，避免冲突和遗漏。

(四)稳定性原则。

规章制度的制定具有相对的稳定性，能在一定时间和一定范围内普遍合用。

(五)完备性原则。

规章制度的制定在结构和内容上要完整、明确。

(六)操作性原则。

规章制度的制定以反映现实、讲求实际、解决问题为目的，确保可得到有效实施。

第二章规章制度的层级第四条根据本行规章制度的内容和效力，规章制度分为基本管理制度和具体规章两个层级。

基本管理制度是指对全行业务管理具有基本的原则性规范作用的制度。

具体规章是指对某一业务管理具有具体的操作性规范作用的制度。

第五条规章制度在名称的界定上，普通按以下标准掌握：(一)规定：用于特定范围内的工作和事务或者为贯彻国家法律、法规和规章而提出的有关要求或者办法的规范性文件。

(二)办法：是针对某一方面的具体工作手续、程序和措施加以条理化和规范化，重点突出某一方面工作的内容、方法，针对性更强，内容更加明确。

(三)制度：是指一定范围内为加强管理，共同遵循的办事规程或者行动准则。

银行规章制度管理办法银行规章制度是银行机构为规范业务操作、加强内部管理而制定的一系列规范文件，是银行机构规范运作、确保资产安全、提高风险防范能力的基本途径之一。

针对银行各个工作领域的特点和实际情况，建立完善的规章制度体系对于银行经营风险的防范、合规经营、文化建设等方面至关重要。

本文将从目的、原则、内容、建设等角度详细介绍如何管理好银行规章制度。

一、目的为了保障银行机构的资产安全、规范内部管理、促进业务顺利开展，并更好地适应市场和社会环境的变化，使银行管理体系更加科学、规范、有效，进而实现银行稳健经营，保证银行的可持续发展。

二、原则（一）合法、合规银行规章制度的制定必须符合法律法规、监管规定，确保与内部标准、政策制度相一致，符合公司经营理念、价值观和文化特质。

（二）全员参与银行规章制度的设计与制定应全员参与、协商一致，既要满足局部部门需要，也要符合全行战略发展要求，确保规章制度的设计和制定反映银行员工的意见和呼声。

（三）适度灵活银行规章制度必须符合公司的实际需要，同时也应具有一定的适应性和灵活性，能够适应市场和法规政策等变化的发展。

（四）标准一致银行规章制度项下应满足严格的标准一致性，必须与现行的代表公司标准的体系保持一定的一致性，确保标准实现无歧义，做到规范操作。

三、内容（一）基础规章制度基础规章制度是银行各级制度的基础，主要包括银行条例、工作制度、业务规程等，规范行为准则、工作关系、业务流程等，是银行规章制度的核心。

（二）管理制度该项制度主要包括安全管理制度、人员管理制度、资产管理制度、风险管理制度等。

主要考虑员工、资产等基础要素的管理与控制。

（三）业务制度业务制度主要包括风险控制制度、业务责任制度、财务制度、合规制度等。

主要考虑业务方面的规范和控制，确保银行的风险控制和合规经营。

（四）监管制度监管制度是指针对银行从监管方面制定的规章制度，主要包括监管机构监管制度、合规管理制度、内部监管制度等，确保银行的合规经营，遵循监管要求。

第一章总则第一条为加强民生银行账户档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于民生银行所有账户档案的管理工作。

第三条档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案的合法性、真实性和完整性；（二）科学管理，建立健全档案管理制度，提高档案管理水平和效率；（三）安全保管，确保档案的安全，防止档案丢失、损坏和泄密；（四）方便利用，提高档案的利用率，为业务发展提供有力支持。

第二章档案范围第四条档案范围包括：（一）账户开立、变更、销户等业务档案；（二）账户管理过程中形成的各类文件、资料；（三）客户身份证明、授权委托书等原始凭证；（四）法律法规、政策文件、内部规章制度等规范性文件；（五）其他与账户管理相关的资料。

第三章档案分类与编号第五条档案分类按照业务性质、时间顺序、重要性等因素进行划分。

第六条档案编号采用统一编码方式，由分类号、年份、序号组成。

第四章档案收集与整理第七条档案收集应遵循以下要求：（一）及时、完整地收集各类档案；（二）对收集的档案进行审核，确保其真实、完整、合法；（三）对收集的档案进行分类、编号，建立档案目录。

第八条档案整理应遵循以下要求：（一）按照档案分类和编号进行整理；（二）对档案进行分类、装订、编号、编目；（三）对整理好的档案进行质量检查，确保档案的完整性和准确性。

第五章档案保管与利用第九条档案保管应遵循以下要求：（一）按照档案保管规范，确保档案的安全；（二）定期对档案进行检查、清理，及时修复损坏的档案；（三）建立健全档案借阅制度，确保档案的借阅安全。

第十条档案利用应遵循以下要求：（一）按照档案利用规定，为业务发展提供档案支持；（二）确保档案的保密性，不得泄露客户隐私；（三）加强档案利用的监督，防止档案的滥用。

第六章档案销毁第十一条档案销毁应遵循以下要求：（一）按照档案销毁规定，对已超过保管期限的档案进行销毁；（二）销毁档案前，应进行审核，确保档案的完整性；（三）销毁档案时，应采取有效措施，防止档案的丢失、损坏和泄密。

中国民生银行流动资金贷款管理细则第一章总则第一条为规范我行流动资金贷款业务，促进业务健康发展，防范和控制信贷业务风险，根据银监会《流动资金贷款管理暂行办法》、相关法律法规和行内规章制度，制定本办法。

第二条本办法所称流动资金贷款是指我行向企（事）业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的、用于满足其日常生产经营周转需要的本外币贷款。

我行流动资金贷款分为可循环流动资金贷款和不可循环流动资金贷款。

第三条我行流动资金贷款业务的调查、风险评价和审批、合同签订、发放和支付、贷后管理、监督检查等适用本办法。

本办法未规定的，适用我行相关规定。

第四条流动资金贷款业务遵循以下原则：(一)流动资金贷款用途合法合规,不得用于固定资产、股权等投资，不得用于国家禁止生产、经营的领域和用途，不得挪用；(二)根据借款人生产经营的规模和周期特点，合理确定流动资金贷款的业务品种和期限，审慎确定借款人流动资金贷款需求及我行贷款额度，不得超过借款人的实际需求发放流动资金贷款；(三)按中国**银行集团客户管理的相关规定，纳入对借款人及其所在集团客户的统一授信额度管理。

第二章受理与调查第五条办理流动资金贷款业务的借款人应同时具备以下基本条件：(一)借款人依法设立；(二)借款用途明确、合法；(三)借款人运转正常，经营合法合规；(四)借款人具有持续经营能力，有合法的还款来源；(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；(六)我行要求的其他条件。

第六条借款人申请流动资金贷款应提交经签字或签章证明真实有效的以下资料，我行另有特殊规定的，按特殊规定执行。

(一)借款申请；(二)借款人有效的公司章程、营业执照、组织机构代码证书、税务登记证明、贷款卡、验资报告、法定代表人身份证明等；(三)借款人近三年的年度财务报表和最近一期财务报表；(四)借款人流动资金用途的说明或证明材料（如商业合同、订单等文件）；(五)贷款担保或其他保障措施证明资料；(六)我行要求的其他资料。

民生银行章程第一章总则1.1 为规范民生银行（以下简称“本行”）的组织和行为，保护本行的合法权益，维护股东和债权人的利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本章程。

1.2 本行是经中华人民共和国国务院银行业监督管理机构批准设立的股份制商业银行，具有独立的法人资格。

1.3 本行遵循国家法律、法规和本章程，维护社会公共利益，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。

第二章成立与注册2.1 本行名称：民生银行。

2.2 本行住所：[具体地址]。

2.3 本行注册资本为人民币[具体金额]元。

第三章组织与行为3.1 本行设立董事会，对股东大会负责，行使下列职权：[列举具体职权]。

3.2 本行设立监事会，对股东大会负责，行使下列职权：[列举具体职权]。

3.3 本行设立行长一名，由董事会聘任或解聘，对董事会负责，行使下列职权：[列举具体职权]。

第四章股东权益4.1 本行股东按照其所持有的股份份额享有权益，承担义务。

4.2 股东享有查阅本章程、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利。

4.3 股东应按照其持有的股份份额承担本行的债务和亏损。

第五章董事与监事5.1 董事由股东大会选举或更换，任期三年。

董事任期届满，可连选连任。

5.2 监事由股东大会选举或更换，任期三年。

监事任期届满，可连选连任。

5.3 董事、监事应当遵守法律、行政法规和本章程，对本行负有忠实义务和勤勉义务。

第六章高级管理人员6.1 本行行长由董事会聘任或解聘，任期三年。

行长任期届满，可连聘连任。

6.2 高级管理人员应当具备与其行使职权相适应的任职条件，并遵守法律、行政法规和本章程的规定。

第七章财务与会计7.1 本行应依照法律、行政法规和国家财政部门的规定建立本行的财务、会计制度。

7.2 本行应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。

7.3 本行分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入本行法定公积金。