第六章 主要资源配备计划及保证措施

资源配备计划与措施案例范本
一、资源配备计划
为了保证项目的顺利进行，我们需要对资源进行详细的配备计划，包括人力、物力、财力等方面的资源。

1.人力资源配备计划
项目经理：1人
开发人员：5人
测试人员：2人
运维人员：2人
2.物力资源配备计划
办公场地：100平米
办公桌椅、电脑设备等办公用品：15套
服务器、网络设备等IT设备：2台
3.财力资源配备计划
预算总额：100万元
其中人力成本：60万元
物力成本：20万元
其他费用：20万元
二、资源配备措施
为了确保资源配备的有效性和高效性，我们采取以下措施：
1.人力资源配备措施
a. 招聘专业人才：对于开发人员、测试人员、运维人员等岗位，我们将招聘专业人才，确保人员技术能力和工作经验的匹配性。

b. 培训和提升：对于新员工，我们将提供培训和提升机会，以提高其技术能力和工作效率。

c. 组织协调：项目经理将负责组织和协调人员的工作，确保项目进度和质量。

2.物力资源配备措施
a. 选址优化：我们将优先选择交通便利、环境舒适、设施完善的办公场地，确保员工的工作和生活环境。

b. 设备优化：我们将选用高性能、高可靠性的IT设备，确保项目的稳定运行。

3.财力资源配备措施
a. 资金管理：我们将建立科学的资金管理制度，确保资金的使用效益和安全性。

b. 费用控制：我们将严格控制项目的成本，避免不必要的浪费和支出。

以上是我们的资源配备计划和措施，我们将全力以赴，确保项目的成功完成。

六、资源配备计划（包括劳动力安排计划，主要材料、构件用量计划等）1劳动力安排计划及保证措施1.1配置原则施工人员作为施工的主要资源，合理配置人员的工种、人数，不仅对整个工程的进度得到保障，而且有计划的安排配置施工人员对控制工程项目的成本也是起着至关重要的作用。

1.2劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素：1）劳动力素质的优化性选择：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。

2）劳动力数量的优化性选择：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。

3）劳动力组织形式的优化性选择：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。

根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。

1.3劳动力的投入根据施工进度计划的安排、工程量的大小、施工作业段的划分、工种的安排、工程质量的要求等，对劳动力进行动态管理，劳动力进行动态投入，见下表。

劳动力安排计划表1.4劳动力投入保证措施1.4.1劳动力组织措施1）充足劳动力的投入是确保本标段工期实现的一项必不可少的要素，对于专业工种和劳动力的选择，以素质高、技术好为条件进行选取。

2）本投标人中标后将选派强有力的人员组建项目部，并根据本工程的特点调遣专业施工队伍进场施工，确保施工队伍完全有能力胜任本工程的施工。

3）在劳动力的需求量上，本投标人将根据各分项工程的特点以及工期控制的要求配备足够的专业技术工人，技术工人100%持证上岗，对劳务工种采取从当地有资质的劳务公司雇佣。

4）施工人员进场以满足工程实际需要为原则，按工程进度计划分期分批进场，并随情况变化及时调整。

5）根据施工计划安排，各施工队在施工期间配备不同的施工班组，班组内各工序在施工期间实行流水作业，各队之间根据进度平衡劳动力，以工作面的开展情况确定劳动力的进场。

项目资源配备计划及应对措施资源配备计划及措施一、资源需求分析在制定资源配备计划及措施前，首先需要对所需资源进行详细的分析。

本文将从人员、时间、物资和预算四个方面进行分析。

1.1 人员需求分析根据组织结构和业务需求，我们需要分析不同岗位人员的专业能力、数量和比例。

人员需求分析需考虑以下因素：1.组织架构：分析组织结构中各部门的职能和人员需求。

2.业务需求：根据项目或业务的特殊要求，确定所需的人员类型和数量。

3.技能要求：明确各岗位所需的技能和专业知识，以便在招聘过程中对候选人的能力进行评估。

1.2 时间需求分析时间需求分析主要涉及项目或业务的时间跨度和关键节点，以便为资源配备计划提供时间参考。

在进行时间需求分析时，应考虑以下因素：1.项目或业务的时间跨度：明确项目或业务的起始和结束时间，以便合理安排资源。

2.关键节点：分析项目或业务的关键节点，如项目里程碑等，以便在关键时刻提供必要的资源保障。

1.3 物资需求分析物资需求分析需明确项目或业务所需的各类物资及其数量、规格和标准。

物资需求分析应考虑以下因素：1.项目或业务所需物资清单：详细列出项目或业务所需的各种物资及其数量。

2.物资使用计划：根据项目或业务的进度，制定物资使用计划，包括物资的采购、库存管理和调配等方面的计划。

1.4 预算需求分析预算需求分析需明确项目或业务的各项费用支出，包括人员薪酬、物资采购、租赁、差旅等费用。

在进行预算需求分析时，应考虑以下因素：1.各项费用预算：详细列出项目或业务的各项费用预算，包括人员薪酬、物资采购、租赁、差旅等费用。

2.预算分配计划：根据项目或业务的实际需要，制定预算分配计划，确保各项费用支出的合理分配。

二、资源配置计划在完成资源需求分析后，我们需要根据分析结果制定相应的资源配置计划。

以下是针对人员、时间、物资和预算的资源配置计划。

2.1 人员资源配置计划根据人员需求分析的结果，我们制定了以下人员资源配置计划：1.招聘：根据岗位需求和技能要求，计划招聘X名员工，包括X名技术人员、X名管理人员等。

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资源配备计划及保证措施
一、劳动力安排及保证措施
1、劳动力的选择
进行劳动力的选择时应考虑以下因素：
①劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。

②劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。

③劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。

④根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。

2、劳动力保障措施
劳动力投入及培训保证：
3、劳动力的考核
所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。

特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、司机等。

施工作业人员录用标准为18～50岁的进行录用，18岁以下，50岁以上拒用。

二、机械安排计划及其保证措施
根据本工程的实际状况，机工具原则上以我公司现有装备为主，以租赁最先进机工具为辅的方式，来满足本工程建设的需要。

近期我公司对各类型施工机械均进行了彻底的维护和保养，各类型施工机械均能以良好的状况投入到本工程的建设中去。

我公司拟投入本工程的主要施工机械详见下表：主要施工机械设备表。

【最新整理，下载后即可编辑】第六章主要资源配备计划及保证措施第一节主要材料进场计划一、装修工程施工主要材料进场计划表二、材料投入保证措施①材料准备a.根据施工进度计划和施工预算的材料分析，提前拟定加工及订货计划，并制定相应进场计划和检验试验计划。

b.根据施工进度计划和施工预算所提供的各种材料需用量，对于加工周期较长的材料提前确定和加工。

c.制定材料质量标准。

本工程使用的主要材料质量须为省、市一级大型生产厂家的产品，并有建材质检部门的产品合格证，否则，不得用于本工程。

材料必须得到监理方和建设方的确认，并在使用前通过审定。

d.对各项工程材料进行市场调查，货比三家，选择信誉好的合格供货商，确保材料质量合格、货源充足，按材料计划分期分批进场。

②材料管理a.材料标识材料堆放场地的标牌设置，应指明材料名称、规格、进货日期、检验状态和供货厂家，字迹清楚、不褪色。

b.材料码放要求a).堆码的管材、型材、线材、板材等半成品及其它材料设备要分区分类码放。

b).各种材料需要按品种、规格、型号、长度分别挂牌堆放，底垫木高度不小于200mm。

c).堆放整齐，做到一头齐一条线，不得混放。

c.废料管理施工现场加工剩下的边角料不准乱堆乱放，清理后必须集中堆放在指定地点，不得妨碍交通和影响消防通道的通行，堆放的废料及时清理并设有明显标志。

d.资料要求a).应对工程使用的材料，每月进行及时整理归档有关资料，如出厂合格证书、检验报告、《材料送货单》等，并在供货期满后，负责做好所有相关资料的整理归档和移交工作。

b).各种材料进场后，按规定地点和方式储存或堆放。

对各种材料的入库，保管和出库制订完善的管理办法，同时加强防盗、防火的管理。

所有材料保管、堆放应符合国家有关规范要求并进行标识。

③材料投入特别保障措施a.工程开工之前，须做出该项工程材料施工图预算用量以及总体使用计划，以便材料供应商做好材料供应准备工作。

b.我司采购材料，在材料供应商中选定备用材料供应商，经物资部协调调度后，如若原供应商仍无法保障材料供应或更换有缺陷货物，经业主批准后，可向备用材料供应商购买材料。

资源配备计划与措施在一个组织或企业中，各种资源的配备对于业务运营和发展都有着重要的作用。

合理规划和使用资源可以提高企业的效率和竞争力。

在本文中，我们将介绍三种不同的资源配备计划和措施。

1. 人力资源配备计划在人力资源方面，组织需要确定其业务需求，以确定需要招聘的员工数和职位。

人力资源部门可以通过考虑业务增长、工作量和员工流失率等因素来预测未来对人员的需求。

在确定需要招聘的员工数量和职位后，人力资源部门需要制定招聘计划，并采取以下措施：•招聘渠道的选择：根据招聘职位的性质和要求，选择最合适的招聘渠道，例如社交媒体、招聘网站、校园招聘、员工推荐等。

•筛选和面试：对于纸质或在线申请的职位，需要进行筛选和面试。

面试官应该准备好问题并注意候选人的反应。

为确保面试公正，所有候选人都应该接受同样的面试程序、问题和评估标准。

•入职培训：与新员工建立良好的关系是关键。

公司应该为新员工提供充足的培训和指导，以确保他们能够适应工作环境和协调与同事之间的关系。

•员工福利：为员工提供有吸引力的福利，例如医疗保险、退休计划、灵活工作时间、远程工作、培训课程等。

这可以提高员工的满意度和留存率。

•常规评估：对员工的绩效进行定期的评估和反馈。

这不仅可以改进个人表现，还可以提供对业务流程的改进建议。

2. 资产配置计划资产分配计划是一个企业制定的计划，用以指导它如何配置宝贵的资源。

该计划需要考虑组织的目标、现有资源和可用资金。

下面是一些资产配置计划的措施：•优先考虑最关键资源：不同的部门和项目需要不同的资源，因此在分配资源时应为最关键的资源分配足够的资金和人力。

•风险评估：在进行任何资产配置时，都应该评估与之相关的各种风险。

考虑成本、时间和资源等方面的风险，并采取负责任的措施以减少潜在的风险。

•审核和检查：对所有分配的资源进行审核和检查，以确保资产的正确使用。

在实际运营中，检查是不可或缺的，这能够及时发现过度使用、浪费、损坏等问题，并解决这些问题。

资源配备计划及措施四篇资源配备计划及措施一篇一、拟投入的主要物质计划1、主要材料供应计划及供应方案本工程使用的所有材料，须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购，杜绝使用来路不明的原材料。

材料部提前定购各种施工原材料、成品(半成品)、构配件，保证材料供应及时、充足。

工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划，并根据实际工程发展及时调整，确保工程顺利进行(:资源配备计划及措施四篇)。

每月按材料的购置计划备齐资金，以确保物资供应。

特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地，以满足工地施工需要。

材料进场实行检验制度：原材料取样送检，构配件进行外观检查并查验出场合格证，未经检验或者经检验不合格的材料，一律不得在工程中使用。

项目总工和质量员、材料员对此负责。

2、施工供供电计划3、资金使用计划3.1 验工计价在每月底 25 日，将工程完成数量进行盘点，对工程质量进行总结，及时上报监理工程师。

3.2 资金运用为保证资金的正常周转，做到专款专用。

在每月月底根据工程的发展情况，及时指定资金需求计划，合理调配资金。

在资金运用方面遵守的原则是，首先满足工程关键工序的资金使用，其次根据生产计划，找出对下道工序起到制约作用的项目，进行合理调配，使整个施工过程中，资金都能够得到有效利用。

3.3 资金使用计划及保证措施1)充分有效地运用每月工程款，按资金需求计划进行调拨。

2)灵便进行资金调配和平衡，保证人、机、料管理费的正常支出和生产的正常运行，绝不能因资金的短缺而影响生产。

3)每月按时进行验工计量，保证每月工程款按期到帐。

4)加强生产管理和资金管理，充分有效地运用资金，保证资金有效利用率达 100%。

5)在临近节日期间，提前做好资金的储备工作。

节日期间的材料购买计划、劳动力工资需求等引起的资金准备要在节前半个月做好计划，准备足够的现金，以便在节日前购置储备材料和足额支付民工费及节日期间的劳动力工资发放。

资源配备计划及保证措施一、主要施工设备机械配备计划及保证措施设备进场安排计划机械设备供应计划是机械管理的重要环节，合理的供应计划是保证施工生产顺利进行的保障之一。

本工程机械设备供应计划是根据施工进度计划、施工段划分、施工工艺以及我单位多年类似工程施工经验和现有可调配机械编制而成的。

（一）、施工机械、设备的配置1、由于本工程任务艰巨，为了加大施工力度，大力提高机械化施工，在机械保障上满足工程施工需要。

根据工地实际情况进行机械配置。

2、本工程施工机械、设备配置详见附表一“拟投入本标段的主要施工设备表”。

3、施工机械保养、维修措施：在现代建筑施工逐渐向自动化、机械化发展，施工机械在建筑施工中占了越来越重要的位置，在每个项目中，施工机械的管理与应用将极大影响到施工的进度与质量，我企业经过多年的建筑施工管理，在施工机械的应用与管理中已走出一条科学而行之有效的道路。

（1）机械设备的保养机械设备保养的目的是为了保持机械设备的良好技术状态，提高设备运转的可靠性和安全性，减少零件的磨损，延长使用寿命，降低消耗，提高机械施工的经济效益。

保养分为例行保养和强制保养。

例行保差属于正常使用管理工作，它不占用机械设备的运转时间，由操作人员在机械运转间隙进行。

其主要内容是：保持机械的清洁，检查运转情况，防止机械腐蚀，按技术要求润滑等等。

强制保养是隔一定周期，需要占用时间分级进行的。

保养周期根据各类机械设备的磨损规律、作业条件、操作维护水平及经济性四个主要因素确定。

（2）机械设备的维修：机械设备的修理，是对机械设备的自然损耗进行修复，排除机械运行的故障，对损坏的零部件进行更换、修复。

对机械设备的领检和修理，可以保证机械的使用效率，延长使用寿命。

机械设备的修理可分为大修、中修和零星小修。

在本项目施工其间，由机管部门和机修工配合对每部机械跟踪保养、确定如何修理。

拟投入本工程的主要设备根据施工计划要求，配备足够的完好的施工机械设备，施工设备应合理配套，事先检修，提高完好率和利用率，并按要求时间入场。

资源配备计划与措施为了保证工作的顺利进行和项目的成功实施，一个完善的资源配备计划与措施是至关重要的。

本文将介绍如何合理配置资源以及相应的实施措施。

一、资源配备计划1. 人力资源人力资源是项目中最重要的组成部分之一。

根据项目的规模和需求，我们需要确定所需的人员数量和专业技能。

在资源配备计划中，我们需要明确以下几个方面：（1）明确岗位职责根据项目的需求，确定各个岗位的职责和任务，确保人员分工清晰明确。

（2）人员配备结合项目的规模和时间节点，合理分配人员数量，并根据项目要求招聘或调动相应的人才。

（3）专业技能评估评估项目所需要的专业技能，并根据评估结果进行培训和提升，以确保项目顺利进行。

2. 财务资源财务资源是项目中重要的支持环节之一。

在资源配备计划中，我们需要明确以下几个方面：（1）预算制定根据项目的需求和时间计划，制定详细的项目预算，并确保预算合理、科学。

（2）资金调配根据项目的进展和资金需求，合理安排和调配资金，确保项目经费的安全和有效利用。

（3）财务监控建立完善的财务监控体系，及时了解项目的资金使用情况，确保项目的财务风险得到有效控制。

二、资源配备措施1. 人力资源措施（1）招聘与培训根据项目的需要，及时进行人员的招聘和培训，确保项目团队的专业素质与项目要求相匹配。

（2）人员分工明确每个人员的具体分工和责任，确保工作流程的顺畅进行。

（3）团队沟通建立良好的团队沟通机制，提高团队成员之间的合作效率和项目执行能力。

2. 财务资源措施（1）预算管控制定详细的预算管理制度，加强对项目预算的管控，确保资金的合理使用和节约。

（2）资金调配合理安排资金的流转周期，提高资金使用效率和资金管理的安全性。

（3）财务报表及时更新及时编制和更新财务报表，提供项目的财务状况和资金使用情况，为决策者提供参考依据。

三、总结资源配备计划与措施的制定对于项目的顺利进行和成功实施至关重要。

在制定计划和措施时，我们需要全面考虑项目的需求，并根据实际情况进行合理的调整和优化。

资源配备计划及其保证措施(一)劳动力配备计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。

在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备(1)各工种人员主要由我公司操作工人组成。

并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期要求。

(2)劳动力施行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。

(3)劳动力施行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。

(4)本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。

对操作层人员应尽可能采取计件工资制。

对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操应得的报酬。

2、劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩措施。

项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。

3、新工人开工前的三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施工计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。

(二)施工机械、设备配置计划1、选配原则(1)根据本工程的特点与布局来选择机械设备类型。

(2)根据本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法来选择施工机械设备的类型和数量。

(3)所选用的机械设备既要满足施工生产的需要，又要尽量降低成本。

(4)所有机械设备全部选用性能完好的机械设备。

2、施工机械设备的合理作用(1)定人定机，实行机械使用、保养责任制，将机械设备的使用效益与个人经济利益联系起来。

关于资源配备计划及措施资源配备计划及措施是企业实施战略的重要支撑，对企业的发展具有关键性的作用。

在如今日益激烈的市场竞争中，资源的优化配置和有效利用，对企业打造核心竞争力以及获得市场优势具有至关重要的意义。

一、资源配备计划资源配备计划是通过对企业内部资源进行评估和分析，将资源进行分配和优化配置，以达到实现企业战略目标的目的。

具体包括如下几个方面：1、人力资源的配备计划人力资源是企业最重要的资源之一，根据企业战略目标对员工要求进行评估，明确企业重点发展领域的关键职位需求，进行招聘、培训和激励计划。

2、财务资金的配备计划财务资金是企业持续发展的基础，根据企业发展阶段的不同，进行合理的财务规划，确保资金的流转和资产的增值。

3、技术资源的配备计划技术资源是企业创新和核心竞争力的支撑，应该根据企业所处市场环境和自身技术实力，为企业的技术领域配备合适的资源。

4、硬件设施的配备计划硬件设施是企业生产和办公的重要工具，根据企业需求，制定可行的设备购置计划，确保生产和办公环境的良好条件。

二、资源配备措施通过有效的资源配备措施，能够优化企业内部资源配置，充分利用企业现有资源，提高资源利用效率。

具体包括如下几个方面：1、加强人才引进与培养企业应该通过入职培训、专业技能培训、管理能力培训等方面，不断吸纳和培养有能力、有潜力的人才，以加强企业的人力资源。

2、精简流程，提高工作效率通过信息化技术，优化业务流程，加快企业内部决策和流转的速度，提高工作效率，层层精简，降低成本。

3、加强资金管理建立企业资金管理体系，通过分析和评估现有资金情况，采取合理的投资策略，管理企业的风险和资产增值。

4、注重技术创新企业应该加大技术创新力度，调动社会资源，积极引入外部科技人才和高新技术，提高自身技术实力和市场竞争力。

5、重视设施维护企业应该重视硬件设施的维护和更新，避免设备老化和功率浪费，提高生产效能，降低生产成本。

总之，资源配备计划及措施是建立强大企业核心竞争力的基石，企业需要根据自身实际情况，对各种资源进行梳理和分析，以最优的方式进行配备和管理，使得企业能够始终保持优势和竞争力，更好地应对市场的变化和发展挑战。

资源配备的计划与措施一、引言资源配备是指在实施特定计划或措施时，为了能够顺利达成目标，所需的各种资源的安排和分配。

资源包括人力资源、物质资源、财务资源等。

本文将探讨资源配备计划的重要性，以及实施资源配备计划所采取的具体措施。

二、资源配备计划的重要性资源配备计划对于项目的成功实施至关重要。

首先，资源配备计划可以确保每个环节都有足够的资源支持。

例如，在一个制造生产项目中，如果没有足够的原材料和设备，将无法完成生产任务。

其次，资源配备计划可以提前预估和解决资源短缺的问题。

项目在实施过程中可能会出现资源供给不足的情况，而通过资源配备计划，可以提前进行风险评估，并采取相应的措施，以避免资源的短缺对项目的影响。

最后，资源配备计划可以使资源的利用更加高效。

通过合理分配资源，可以避免资源的闲置和浪费，提高资源利用率，从而降低项目的成本。

三、资源配备计划的具体措施1. 人力资源配备人力资源是项目实施中最重要的资源之一。

一个合理的人力资源配备计划应该考虑以下几个方面：首先，明确各个岗位的职责和任务，确保每个岗位都有相应的人员担任；其次，根据项目的需求，确定所需人员的技能和背景要求，并进行合适的招聘和培训；最后，制定人员调配和绩效考核机制，确保人员的合理分配和工作质量。

2. 物质资源配备物质资源是项目实施的基础，包括原材料、设备、工具等。

一个有效的物质资源配备计划应该包括以下几个方面：首先，对物料需求进行预测，保证所需物料的供应；其次，对设备和工具进行选择和采购，确保其能够满足项目需求；最后，制定物料、设备和工具的管理和维护机制，保证其正常运行和使用寿命。

3. 财务资源配备财务资源是项目实施所需的经济支持。

一个科学合理的财务资源配备计划应该包括以下几个方面：首先，制定明确的项目预算，对项目的经济需求进行全面评估，并合理分配资金；其次，建立财务预警机制，对项目经济状况进行监控和预警，及时调整资源配置；最后，建立绩效评估体系，对项目的经济效益进行评估，为未来项目提供参考。

第六章劳动力及资源配备计划第一节工程投入的主要物资材料进场计划工程的材料采购前必须对材料供应商进行多家“三家以上”进行合格分供方的评定;对于有规模、信誉好、供货及时、品牌意识强;能有效配合的供应商作为首选;挑选满足要求、价格合理的材料;严格把好材料采购关;杜绝不合格材料进入现场;防止不必要的由于材料问题而产生的质量问题而返工的现象..材料供应基本为原材料供应、半成品供应和成品供应三大类;除要严格把好原材料的采购关之外;我们自身还要要规范施工合理使用;但部分特殊材料完全可以利用供应商的加工能力和机械设备做成半成品后现场拼装或成品后直接安装;这样既能提高产品的等级;又能确保工期;一举两得..本工程的物资材料主要包括：1、基础材料：防水材料、防火涂料、水泥、CPVC管、衬塑钢管、镀锌钢管、无缝钢管、SC管及配件、电线电缆、石膏板、轻钢龙骨、钢材等..2、石材：石材、人造石..3、饰面：瓷砖、防静电活动地板、防火环氧树脂耐磨漆、乳胶漆、水泥板装饰板、铝板、拉丝不锈钢造型、铝合金百叶、矿棉板、铝扣板、铝方通可栅、石膏压花造型、仿砖瓷片/文化石、五金、地弹簧、拉手、开关面板、玻璃等..4、灯具：疏散指示灯、安全出口标志灯、筒灯、应急照明灯、格栅灯、高空筒灯、镜前灯、荧光灯、吸顶灯等..5、洁具：洗脸盆、污水池、小便器、蹲便器、座便器等..一、材料采购工作流程以物资采购工作流程控制;控制采购材料的质量;采购流程图见下图..二、材料品质和质量控制措施好的设计;配合专业精细的施工;才能达到最佳的效果;而材料的选择也非常重要..因此;要选定符合品质要求的每一种材料及部件..三、材料确认我公司对甲方与设计师指定的装饰材料品牌及样板;采取从专业生产厂家采购样板回来;并把实物样板送给设计师和甲方签定确认..达到满意后;直接从厂家按样本品牌规格定购回现场使用..四、材料供应工程材料需求流程：材料需求计划→材料定货计划→签订材料定货合同→生产过程跟进→材料需求计划..五、材料需用计划此计划根据本装修工程项目的设计文件、施工图纸;以及我公司的施工方案、施工措施编制完成;反映该工程项目总体的各种材料的品种、规格、数量和时间要求..六、材料来源计划根据需用计划和我公司的可供货源编制;反映构成该工程装饰材料的来源方向;例如直接进口或国内采购;专业厂家定购;市场采购等..七、材料申请采购计划申请采购计划是根据供应计划编制的;反映我公司须从外部获得材料的数量;是进行采购、订货的依据..八、材料验收制度1、本工程中所有材料;包括多种原材料、半成品及成品材料;必须先将生产厂家简介、材料技术资料和试验数据及材料及样品;实地试验结果等各种技术指标报请甲方和监理工程师审批..凡是资料不齐全或未经批准的材料;一律不准进入施工现场..用量大而对质量又至关重要的原材料;即使具备各种上报资料;但仍须对生产厂家的生产工艺、质量控制的检测手段等进行实地调查..原材料的质量控制;除资料报批以及对生产厂家实地考察外;对材料在使用前后复检都要严格执行..2、在购进材料过程中;材料部根据样板及有关技术指标对进货材料进行严格验收;杜绝不合要求的材料进入现场..九、材料加工利用专业工厂加工半成品;提高专业水平;减少现场制作量..能够在专业工厂加工半成品或成品的物品尽量要专业厂家定做;在加工过程中由专业工程师进行监控..例如石材、不锈钢踢脚制品、卫生间隔断、成品门、铝板、不锈钢板、玻璃等在专业厂家定做好、包装好;再到现场安装..十、自购材料的管理1、材料供应商依据合同要求送货至现场;期间一切保证措施由材料商负责;我公司负责组织对进到现场的物资进行验收..2、验收合格的材料由材料员、仓库管理员负责入库贮存;并分类存放;标识清楚..3、仓库管理员依据施工任务书签发出库单;实施限额领料制度..4、在材料的垂直运输及二次搬运过程中;用木垫板、木框、木架等对出库材料认真防护;以防损坏..5、按施工计划每天将下一天的材料提前送到要施工的楼层..6、生产部门在大宗物资搬运前;编制运输方案;项目经理批准后提供给材料采购员..7、仓库管理员针对所进物资的类别、性能、数量;勘察确定卸放地点及保管方法;准备好相应的装卸搬运工具、设备、人力..8、库管员对库存物资经常检查;定期保养;采取有效的措施防尘、防锈、防漏、防水、防霉、防毒、防冻、防盗、防火;确保物资质量完好;定期盘点;数量准确..9、待检物资与已验收物资严禁混放..10、在贮存搬运过程中必须保持包装完好无损..11、物资材料在施工楼层的贮存地点周围显眼处张贴告示;予以标明..12、物资材料及包装箱加枕木垫于地面上..13、石材、铝板、不锈钢板、玻璃等易损物品在搬运时采取有效保护措施;避免擦伤表面;放置时码放整齐;保持通道畅通..十一、主要进场材料计划主要进场材料计划详见“第二章项目课题的应对方案或措施\第一节专业课题\一、本项目计划节点\一采购备料及生产制造计划进度”..第二节工程投入的主要施工机械设备进场计划根据工程现场实际情况;材料垂直运输上将采用室内货梯;通过室内货梯把材料运输至楼层卸料平台然后采用斗车、液压车进行水平运输;如大件及沉重的材料采用楼层间的楼梯进行运输..保证现场用料..一、施工机械安排及保证措施工程的精装修施工需要将大量砂石、水泥、瓷砖、金属板、钢龙骨、半成品等材料等运输至各施工楼层作业面上;现场主要采用室内货梯垂直运输、人工手推车转运等方式..二、拟投入本工程的主要施工机械设备详见表根据本工程特点;结合工程施工进度、安全、经济等多方面因素考虑;本工程施工过程使用的机械设备主要有交流电焊机、金属切割机、云石切割机、空压机、电锤等..这些工程所需的机械设备根据项目提供的机械设备进场时间按时进场、安装、调试;保证机械设备满足施工生产的需要..进场后;我公司将立即按项目所需之机械设备进行相关准备;设备安装调试..对一些小型机具将按进场计划分批进场;并使所有进场设备均处于最佳的运转状态..本工程运输组织分为两大类：第一大类为各种施工用材料的进场运输;第二大类为周转材料、机械设备等的进出场运输..对于垃圾、周转材料等的出场运输;我公司将根据北京市有关规定;选择合理的时间及地点组织运输..三、拟配备本工程的试验和检测仪器设备见附表四、施工机械投入保证措施1、设立专门的管理机构;该机构以项目经理为组长;项目副经理为副组长;成员包括施工员、质量员等;对质量检测设施的投入、使用、保护、维修等进行控制..2、由项目统筹计划;全面考虑工程施工将采用的机械设施;按计划在公司内调配和采购..确保施工高峰期劳动力投入的使用..3、制定质量检测设施管理使用制度和控制程序..1质量检测设施进场前必须检验;合格后;记入设备台帐..需由检测中心检测的仪器设备;必须按规定的时间送检..2“三定”制度：定人、定机、定岗位..3交底制度：操作人员实施操作之前;由质量检测设施负责人对操作人员进行使用交底..4根据各设施对环境的不同要求;在保存时按各设施的说明书进行保护..5当设施出现故障时;立即送至对应的产品修理中心进行维修;不得擅自拆除修理..建立使用台帐和修理台帐;杜绝不精确的质量检测设施用到工程检测中..第三节劳动力进场计划工程人力资源投入主要分为两部分：项目管理人员及劳务人员..管理人员的配备应综合考虑项目各部门人员分布、各专业人员需求以及从提高管理人员工作效率的角度合理安排人员数量;确保工程管理工作有序、高效、高质的开展；劳务人员配备首先考虑选择长期合作、服从管理、施工经验丰富的队伍;然后考虑劳动力数量必须充足;能完全满足工程进度需要..一、劳动力需求工程总工期242日历天2016年9月1日至2017年4月30日;按照我公司以往类似工程的施工经验;平均每月需要投入的劳动力约500人;预计高峰期劳动力投入将达到600人..二、劳动力投入计划1、根据施工计划安排;考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素;并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况;本工程平均每日拟投入的劳动力约231人;高峰期投入约318人..2、劳动力计划表详见下表见附表..三、劳动力组织施工过程中;人的因素是关键..无论从管理层到劳务层;人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现..根据项目的情况;我们拟采取下表中的各种保障措施..劳动力组织投入保障措施表四、劳动用工管理1施工现场用工必须遵守有关劳动用工的制度和规定..A不使用未满18周岁的未成年人和童工..B所有进场班组人员必须填写表格登记入册;将“三证”有效证件复印件按序号顺序附后;签名笔迹、右手指模收集于花名册或身份证复印件上;以便核验..建立的项目花名册要根据项目施工情况及时更新补充;实现动态管理..C用工时间超过2个月含2个月的;必须按规定办理劳动合同;包括项目部与班组;班组长与工人;依法建立劳动关系..D为确保生产安全;必须落实“三个严禁”的工作：严禁无证人员或持无效上岗证从事特殊工种操作；严禁使用违法犯罪分子；严禁带家属小孩进入施工现场..E上岗前必须对工人进行安全知识教育;签办技术质量交底、安全交底卡;否则禁止上岗..2工人工资的发放管理工人工资的发放以按时发放、足额发放、直接发放为原则..A、工资的发放一般分为员工个人工资账户发放和现金发放两种..A个人账户发放已经依法建立了劳动关系的员工;由项目部开列名单;并提交有关证明劳动关系的材料到公司人力资源部备案;由财务部按名单开设个人账户..开设个人账户后;由项目部按月或按进度编制工资单交公司财务部;由财务部将工资支付到个人账户..B现金发放未建立劳动关系的短期临时工;由班组、项目部按实际发生工资编制工资单后;由项目部经办人员统一办理..项目部经申请取得工资后;采取请款支付方式;工资发放到员工手上3天内;将经直接发到员工手上签收的工资单送回公司备案..B、工资管理项目部要认真做好人工费实际发生的统计和签认工作..实行承包队、班组实物量单价包干的;承包队、承包班组必须将人工计件工资量化到每个工人;并制定工资单;以此作为支付工人工资的依据；没有工资单以及无法核验工资发放对象的签名笔迹、指模的不予支付工资..。

资源配备计划与措施范文(通用4篇)计划资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。

资源，可分为自然资源和社会资源两大类。

下面是我精心整理的资源配备计划与措施范文(通用4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1资源配备计划与措施一、企业人力资源管理要清晰定位。

人力资源主管要想更好地在企业中发挥作用，必须悉企业生命周期的管理，并根据不同阶段、调整人力资源策略，对企业在什么时期用什么样的人，什么岗位用什么样的员工了如指掌，并为企业储备各类人才，建立人才梯队。

企业在高速进展和扩张的时期，聘请是企业人力资源管理工作的重中之重，要根据企业进展的时期，调整企业人力资源管理的侧重点。

在聘请过程中，要了解企业的进展特性，随时保持与业务部门的沟通协调，根据需求情况，准时调整民营企业人力资源管理之——如何解决聘请与配置聘请策略。

二、人力资源管理中存在的问题1．人事管理观念需更新，人力资源投资不足人力资源是全部资源中最宝贵的资源，对于单位来讲是一个核心的资源，对于人力资源的管理应该有一个完整的、强有力的机构来进行管理。

而现在的单位中，对这一资源的管理没有一个完整的机制，仅把人力资源管理当作一个事务性工作，没有专职人员从事管理，每个人都是一身多职，这就是一种组织文化的弊端，隔离地看待一个整体，如同盲人摸象，严重阻碍了企业进展战略的实现。

企业没有把职工视为能无限开发的宝贵资源，对职工使用多而培训开发不够，培训形式也较单一，仅限于岗位培训和晋升职务的传统手段，而且，培训效果也难以检验。

2．缺乏现代人力资源管理知识和理论新型的人力资源管理与传统的人事管理制度相比有显著的不同，我国大多数单位中从事人力资源管理工作的人都并非专业出身，在现代人力资源管理理论和专业技术方面所受的训练一般比较少，很大程度上沿袭传统人事管理方式，缺乏现代人力资源管理与开发理论和技能的培训。

绝大多数从事劳动人事管理的员工所具备的素养与人力资源开发管理的要求相差甚远，主要表现为知识水平不够，知识面窄，日常管理不是以人为中心，而是以事为中心，劳碌于琐碎事务。

第六章劳动力、施工设备及试验、检测设施资源配备计划本文档旨在制定劳动力、施工设备、试验和检测设施的资源配备计划，以确保项目能够顺利进行。

1. 劳动力配备计划1.1 人员需求根据项目的规模和工期，我们需要合适的劳动力来执行各项任务。

以下是各个阶段所需人员的大致数量：- 前期准备阶段：10人- 施工阶段：30人- 试验和检测阶段：20人1.2 人员招聘我们将通过以下途径来招聘合适的劳动力：- 广告招聘: 在相关媒体发布招聘广告，吸引有经验的工人；- 线下招聘: 联系本地劳动力供应机构，寻找可靠的劳动力；- 推荐招聘: 通过员工推荐，寻找可信赖的工人。

2. 施工设备配备计划2.1 设备需求根据项目需要，以下是施工过程中所需的基本设备：- 挖掘机：2台- 起重机：1台- 搅拌机：2台- 压路机：1台2.2 设备采购我们将考虑以下因素来采购合适的设备：- 设备质量: 确保设备质量可靠，符合相关标准；- 生产厂家: 选择有良好信誉和经验的生产厂家；- 技术支持: 确保生产厂家提供设备维护和修理的技术支持。

3. 试验和检测设施配备计划3.1 设施需求为了确保项目的安全和质量，我们需要配备以下试验和检测设施：- 压力测试仪：1台- 温度计：3个- 物质检测仪器：2台3.2 设施采购我们将采取以下措施来采购合适的试验和检测设施：- 了解市场: 调研市场上可用的设备和供应商；- 设备性能: 确保设备性能符合项目需求；- 价格比较: 比较不同供应商的价格，并选择合理的采购方案。

以上是劳动力、施工设备及试验、检测设施资源配备计划的简要内容。

通过合理的配备，我们将确保项目按时高质量完成。

资源配备计划及保障措施1.1劳动力投入计划1.1.1劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。

劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、智慧、监督、和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其工作效率。

（1）充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。

（2）正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。

（3）编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作，制定劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。

（4）建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。

（5）合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。

（6）编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程进展合理调整劳动力，保证劳动的协调和合理使用，并保证在春节过后，劳动力的及时补充，避免劳动力不足，影响工程施工的现象。

1.1.2提高劳动生产率的措施（1）开展科学研究，促进技术进步。

全面开展科学研究工作，促及施工技术的发展。

（2）提高管理水平，科学的组织生产。

（3）改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于个人技术的发挥，以及工种之间的分配和协调的机制，建立岗位责任制，促进劳动生产率的提高。

（4）提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。

加强职工的文化、技术教育，使职工都能掌握一定的现代化管理知识和有关的新工艺、新技术、新方法。

1.1.3劳动力使用计划（1）在我公司范围内，选派具有同类施工经验丰富的施工队伍。

他们专业过硬，善于打硬仗打苦仗，能够顾全大局，把业主的利益永远放在第一位。

（2）根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求，提前落实组织劳动力进场的准备工作。

（3）在做好上述计划落实工作后，应另外做好施工劳动力安排预备计划，以备在必要时能够随时召集调用，作为确保合同工期的一项必要措施。